*Empleadores independientes deben pagar prima Cálculo

Salario Salario X días trabajados

30 de junio y de servicio.
mensual por ÷ 360.
primeros 20 días *Sanción por no pagar o demorarse con la Prima:
cada año
del mes de art. 65 C.S.T.
laborado que La base para calcular la
diciembre. *Los días de incapacidad y licencias remuneradas
toda prima de servicios es el
empresa se contabilizan para la Prima promedio del sueldo
debe pagar a Aspectos *Los días de vacaciones se contabilizan para pagar devengado por el
Prima de Forma *No se contabiliza los días de licencia no la Prima
cada Si es inferior a importantes trabajador en el
servicios de Pago remunerada o suspensión disciplinaria respectivo semestre.
empleado. un año el pago
15 días de *Se liquidara auxilio de transporte a quien
será Se suma al salario el
salario por devenguen hasta 2 smlmv o a trabajadores
Incluye al proporcional domésticos externos o por días de licencia no Auxilio de Transporte
cada al tiempo que
servicio remunerada o suspensión disciplinaria. si el trabajador lo
semestre del el trabajador
doméstico *Se liquidara auxilio de transporte a quien percibe. (Art. 7º Ley
año lleve vinculado
devenguen hasta domésticos externos o por días. 1ª de 1963)
laborado.

Antes del 15 de El empleador debe pagar a sus

Equivale a un *Es posible hacer liquidaciones
Salario febrero del empleados intereses sobre las cesantías
parciales de las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre
mensual por siguiente año, en
siempre y cuando estas sean de cada año, a una tasa del 12% anual, y
cada año de una cuenta
utilizadas para la construcción en proporción con el tiempo que se lleve
trabajo o individual de cada
PRESTACIONES proporcional o mejoramiento de vivienda o Intereses laborando si este es menor a un año.
Cesantías Forma trabajador en el
SOCIALES mente a la Aspectos pagos de educación. sobre las
fondo que el
Pagos adicionales fracción de de Pago importantes
empleado elija. *Sanción moratoria está Cesantías
al salario que el año Se deben pagar a más tardar el 31
contemplada en el numeral 3
empleador debe trabajado. de enero y se pagan directamente
del artículo 99 de la ley 50 de
reconocer al al empleado, pues no se deben
1990, y consiste en un día de
trabajador consignar al fondo de cesantías.
salario por cada día de mora en
Vinculado
la consignación.
mediante Contrato
de trabajo por sus *Esta obligación es para con
No son Cada año de servicios Todo
servicios Corresponden los empleados que
precisamente prestados da derecho a empleador
prestados. a 15 días devenguen un sueldo de
una prestación las vacaciones, aunque debe
social, sino un hábiles de hasta dos salarios mínimos, y
es posible que en suministrar
descanso descanso tendrán derecho los
común acuerdo las al empleado
remunerado. remunerado como trabajadores que a la fecha
partes decidan el
Lo que sucede por cada año Aspectos dotación Aspectos de la entrega de la dotación
Vacaciones otorgamiento Dotación
es que algunas trabajado. Así cada cuatro lleven laborando en la
importantes anticipado de las importantes
personas por lo señala el meses un empresa como mínimo 4
practicidad las vacaciones, esto es,
artículo 186 del par de meses.
incluyen otorgarlas antes de
CST zapatos y un
dentro de las causar el derecho, antes vestido La entrega será el 30 de abril,
prestaciones de los 12 meses de el 31 de agosto y el 20 de
sociales. prestación de servicios. noviembre de cada año.