*Empleadores independientes deben pagar prima Cálculo
Salario Salario X días trabajados
30 de junio y de servicio. mensual por ÷ 360. primeros 20 días *Sanción por no pagar o demorarse con la Prima: cada año del mes de art. 65 C.S.T. laborado que La base para calcular la diciembre. *Los días de incapacidad y licencias remuneradas toda prima de servicios es el empresa se contabilizan para la Prima promedio del sueldo debe pagar a Aspectos *Los días de vacaciones se contabilizan para pagar devengado por el Prima de Forma *No se contabiliza los días de licencia no la Prima cada Si es inferior a importantes trabajador en el servicios de Pago remunerada o suspensión disciplinaria respectivo semestre. empleado. un año el pago 15 días de *Se liquidara auxilio de transporte a quien será Se suma al salario el salario por devenguen hasta 2 smlmv o a trabajadores Incluye al proporcional domésticos externos o por días de licencia no Auxilio de Transporte cada al tiempo que servicio remunerada o suspensión disciplinaria. si el trabajador lo semestre del el trabajador doméstico *Se liquidara auxilio de transporte a quien percibe. (Art. 7º Ley año lleve vinculado devenguen hasta domésticos externos o por días. 1ª de 1963) laborado.
Antes del 15 de El empleador debe pagar a sus
Equivale a un *Es posible hacer liquidaciones Salario febrero del empleados intereses sobre las cesantías parciales de las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre mensual por siguiente año, en siempre y cuando estas sean de cada año, a una tasa del 12% anual, y cada año de una cuenta utilizadas para la construcción en proporción con el tiempo que se lleve trabajo o individual de cada PRESTACIONES proporcional o mejoramiento de vivienda o Intereses laborando si este es menor a un año. Cesantías Forma trabajador en el SOCIALES mente a la Aspectos pagos de educación. sobre las fondo que el Pagos adicionales fracción de de Pago importantes empleado elija. *Sanción moratoria está Cesantías al salario que el año Se deben pagar a más tardar el 31 contemplada en el numeral 3 empleador debe trabajado. de enero y se pagan directamente del artículo 99 de la ley 50 de reconocer al al empleado, pues no se deben 1990, y consiste en un día de trabajador consignar al fondo de cesantías. salario por cada día de mora en Vinculado la consignación. mediante Contrato de trabajo por sus *Esta obligación es para con No son Cada año de servicios Todo servicios Corresponden los empleados que precisamente prestados da derecho a empleador prestados. a 15 días devenguen un sueldo de una prestación las vacaciones, aunque debe social, sino un hábiles de hasta dos salarios mínimos, y es posible que en suministrar descanso descanso tendrán derecho los común acuerdo las al empleado remunerado. remunerado como trabajadores que a la fecha partes decidan el Lo que sucede por cada año Aspectos dotación Aspectos de la entrega de la dotación Vacaciones otorgamiento Dotación es que algunas trabajado. Así cada cuatro lleven laborando en la importantes anticipado de las importantes personas por lo señala el meses un empresa como mínimo 4 practicidad las vacaciones, esto es, artículo 186 del par de meses. incluyen otorgarlas antes de CST zapatos y un dentro de las causar el derecho, antes vestido La entrega será el 30 de abril, prestaciones de los 12 meses de el 31 de agosto y el 20 de sociales. prestación de servicios. noviembre de cada año.