4.7.

Políticas de seguridad y salud en el trabajo del nuevo negocio

Para establecer la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa

MicoZ se seleccionaron los artículos de la Ley No 29783: Ley de seguridad y
salud en el trabajo; también se considera la Ley No 30222 que modifica a la Ley
N° 297831. A continuación, se muestra que contiene los artículos que servirán
para establecer la política de seguridad y salud en el trabajo:

Tabla 1: Artículos para establecer la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

LEY No 29783, con las Modificaciones de la LEY No 30222

Artículo Descripción

Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de

No 23 gestión o cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y salud
en el trabajo deben verificar que éstas cumplan.

El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan

No 24
hacer efectiva la participación activa de los trabajadores.

El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y del presente Reglamento, en
No 25
función del tipo de empresa u organización, nivel de exposición a peligros
y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.

El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de

No 27 la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de
prevención.

La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro

de la jornada de trabajo. La capacitación puede ser impartida por el
No 28 empleador, directamente o través de terceros. En ningún caso el costo de
la formación recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido
íntegramente por el empleador.

1 El Peruano: Normas Legales de Seguridad y Salud en el Trabajo (2017).

 Las facilidades económicas y licencias con goce de haber a que hace
referencia el inciso d) del artículo 35 de la Ley, cubren los costos del
o
N 31 traslado y los gastos de alimentación y alojamiento, siempre y cuando la
capacitación programada se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en
una localidad o región distinta a aquélla.

En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el

empleador usuario o principal también debe implementar los registros a
que refiere el inciso a) del artículo precedente para el caso de los
o
N 34 trabajadores en régimen de intermediación o tercerización, así como para
las personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total
o parcialmente en sus instalaciones.

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un

período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e
o
N 35 incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al
suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores
al suceso.

El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el

funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
No 38
el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su
participación.

El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar

o
N 39 que la elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice
por los trabajadores.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover

la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
No 40 dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y
la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador.

El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y

jerárquica designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el
No 48
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección
y confianza.
 El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados
No 54
por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su

No 74
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores,

mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de
No 75 Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta
obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y
tercerización, etc.

La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo

del empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores
y sus representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en
No 77 el Trabajo. Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo
existentes o previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que lo
ocupe, por sus características personales o estado de salud conocido, sea
especialmente sensible a alguna de dichas condiciones.

El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente

No 85 procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos
relativos a los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.

La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se

o
N 90 realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe
definirse según las necesidades y riesgos presentes.

La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el

artículo 51 de la Ley, debe considerar los factores que pueden afectar a los
No 92 trabajadores con relación a la función reproductiva. Asimismo, cuando la
trabajadora se encuentre en periodo de gestación o lactancia se deberá
cumplir con lo estipulado en las normas respectivas.

Cuando la Inspección de Trabajo constate el incumplimiento de una norma

de seguridad y salud en el trabajo, el inspector debe acreditar que dicho
No 95
incumplimiento ha originado el accidente de trabajo o enfermedad
profesional, consignando ello en el acta de infracción.
 Se considera acto de hostilidad a toda acción que, careciendo de causa
objetiva o razonable, impide u obstaculiza de cualquier forma el desarrollo
No 105 de las funciones que corresponden a los miembros del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o a los Supervisores de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Fuente: Reglamento de Ley N° 29783

Explicación: La tabla 31, muestra los artículos más importantes para una
empresa, en la que se tomó mayor importancia las empresas con sistemas
integrados de gestión, en la capacitación de los trabajadores en prevención,
empresas que realizan tercerización, comité de seguridad y salud en el trabajo,
revisiones periódicas, inspección de trabajo, etc.