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CÍRCULO DE SUBOFICIALES DE LAS FUERZAS MILITARES

Bogotá D.C, 11 de Junio de 2014

Comportamiento ÉticoVencer
Actitud positiva para Superior Ejército Nacional
DEFINICIÓN

 Expresión cualitativa o
cuantitativa observable.

 Describir características de
una variable y su evolución
en el tiempo.

 Puede ser comparada con


períodos anteriores.

 Se fija una meta o


compromiso.

 Evalúa desempeños.
Fuente: Diseño, construcción e interpretación de Indicadores. Estrategia para el

Ejército Nacional
fortalecimiento estadístico. DIRPEN. DANE. Mayo de 2010.

Comportamiento Ético Superior


CARACTERÍSTICAS DE UN INDICADOR

• Simplifica dimensiones de
Simplificación análisis.

• Compara la situación actual de


Medición una dimensión de estudio en el
tiempo.

• Debe transmitir información


Comunicación (coherencia).

Fuente: Diseño, construcción e interpretación de Indicadores.


Estrategia para el fortalecimiento estadístico. DIRPEN. DANE.

Ejército Nacional
Mayo de 2010

Comportamiento Ético Superior


OBJETIVOS DE MEDIR CON Indicadores

Generar información útil para la toma de decisiones


o la evaluación de un programa.

Monitorear el cumplimiento de acuerdos o


compromisos.

Tomar los correctivos oportunos y cuantificar los


cambios efectuados.

Efectuar seguimiento par el mejoramiento de la


eficiencia y eficacia del proceso.

Fuente: Diseño, construcción e interpretación de Indicadores.


Estrategia para el fortalecimiento estadístico. DIRPEN. DANE.
Mayo de 2010

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


NORMATIVIDAD VIGENTE
¿¿¿
 Circular Externa ¿¿
No. 030
de 2006
– SNS.
Instrucciones para evaluar
oportunidad, accesibilidad,
continuidad, pertinencia y seguridad
de los servicios de salud.

 Resolución 1446 de 2006 – MPS.


Define el SOGCS y se adoptan los
Indicadores para su monitoreo.

 Circular Externa No. 056 de 2009


– SNS.
Estructura y periodicidad para el
reporte de los Indicadores de Alerta
Temprana por parte de la EAPB.

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Circular 030 de 2006

Establece el PAMEC de la atención en salud con base en el modelo


de auditoría del MPS el cual comprende:

EAPB IPS

Evaluar la suficiencia de la Evaluar sistemática del


propia de la red prestadora proceso de atención en salud
de servicios de salud: propio desde el punto de
vista:
 Sistema de Referencia y
Contrarreferencia. • Oportunidad
• Accesibilidad
 Satisfacción del usuario • Continuidad
frente acceso y • Seguridad
oportunidad de los • Pertinencia
servicios.

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Resolución 1446 de 2006

Realizar el seguimiento y
evaluación de la gestión de
la calidad de la atención en
salud del SOGCS.

Adoptar los Indicadores de


monitoría del SOGCS,
contenidos en la circular que
para tal efecto expida la
SNS.

Aplíquese la ficha técnica


que establecida en el Anexo
Técnico que hace parte
integral de la Resolución.

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Circular 056 de 2009

Periodicidad del reporte, Estructura de los formatos.


Indicadores a reportar , Fechas de corte.

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Tenga en cuenta que:

“La información incompleta, la reportada


de manera distinta a lo dispuesto por la
Superintendencia Nacional de Salud y
aquella allegada que no pueda ser
procesada por el sistema debido a
errores imputables al usuario, se
considera como no presentada”.
Circular Externa No. 030 de 2006

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


LINEAMIENTOS PARA EL REPORTE 2014

Comportamiento ÉticoVencer
Actitud positiva para Superior Ejército Nacional
Lineamientos para el reporte de la información

1. Fechas de corte y reporte.

2. Envío de oficio firmado por Directivos del


ESM centralizador.

3. Indicador en CEROS y sin observación


equivale a INDICADOR SIN REPORTAR =
Devolución del formato.

4. Reporte de las consultas a demanda:


Indicadores No. 1 y 2.

5. Reporte de los ESM satélites y


cumplimiento de la Unidad
centralizadora.

6. Reportar de acuerdo al portafolio de


servicios. Novedades casilla
observacciones.

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores No. 1 – 8: Oportunidad de cita

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores de oportunidad de cita

¿¿¿
¿¿

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores de oportunidad de cita

No. 1 promedio de tiempo de espera para la atención por


medicina general

Meta : 3 días
Fuente: Central de citas

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores de oportunidad de cita

No. 3 Promedio de tiempo de espera para la atención en


consulta médica especializada

Fuente: Central de citas

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores de oportunidad de cita

No. 3 Promedio de tiempo de espera para la atención en


consulta médica especializada

Meta: 5 días
Fuente: Central de citas

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores de oportunidad de Autorización

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores de oportunidad de Autorización

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores de oportunidad de Autorización

No. 9 Promedio de tiempo de espera para la


autorización de servicios de salud.

Fuente: Referencia y contrarreferencia


- Punto autorizador

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores de oportunidad de Autorización

No. 10 Promedio de tiempo de espera para la autorización de cirugía


general – Herniorrafia de pared abdominal programada

Fuente: Referencia y contrarreferencia


- Punto autorizador

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores de oportunidad de Autorización

No. 11 Promedio de tiempo de espera para la autorización de cirugía


ortopédica – reemplazo de cadera programada

Fuente: Referencia y contrarreferencia


- Punto autorizador

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores de oportunidad de Realización procedimientos

Fuente: Servicio: Salas de Cirugía

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores programas P y P

No. 27 Proporción de mujeres que ingresan antes de la


semana 12 de gestación al programa control prenatal.

Fuente: Programa P y P

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores programas P y P

No. 27 Proporción de mujeres que ingresan antes de la


semana 12 de gestación al programa control prenatal.

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores programas P y P

No. 27 Proporción de mujeres que ingresan antes de la


semana 12 de gestación al programa control prenatal.

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores programas P y P

No. 39 Promedio de tiempo de espera para la entrega de resultados de citología cervicouterina

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores programas P y P

No. 40 Proporción de citologías cervicouterinas entregadas

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores programas P y P

No. 123 Cumplimiento en la realización de citologías cervicouterinas primera vez

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores programas P y P

No. 59 Proporción pacientes con Hipertensión Arterial Controlada

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores programas P y P

No. 59 Cobertura de pacientes diabéticos

Mes 1

Mes 2

Mes 3

Trimestre

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores Hospitalización

Fuente: Coordinador servicio hospitalización ESM


Importante: No. de camas disponibles

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


Indicadores Hospitalización

Fuente: Coordinador servicio hospitalización ESM

Días cama disponible: No. de camas disponibles x Días del mes


20 x 31 = 620

Total egresos: No. de pacientes dados de alta = 8

Días cama – paciente: No. de días estancia de cada paciente / Días cama ocupada

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional


EJÉRCITO NACIONAL

Comportamiento Ético Superior Ejército Nacional

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