TP 3-

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TP-3 LABORAL- 95%

Pregunta 15 ptos.
La huelga o la disminución voluntaria y premeditada de la producción por debajo de los
límites normales, traerá aparejado para los trabajadores:

La pérdida del puesto de trabajo.

Una suspensión por tres días corridos.

La pérdida de la posibilidad de hacer horas extras.

Una sanción en el legajo personal.

La pérdida del derecho a percibir las remuneraciones correspondientes al período de

cesación o reducción del trabajo si no cesaren después de la intimación de la autoridad de
aplicación.

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Pregunta 25 ptos.
Las comisiones negociadoras se constituyen:

Por medio del Ministerio de Trabajo, quien de oficio determina cuantos miembros
conformaran dicha comisión.

Según lo que el empleador determine, respecto a cuantos serán los representantes de cada
parte.

A libre albedrío de la voluntad de las partes, respecto acuantos miembros designar.

Por sorteo de cada grupo negociador.

Con un número igual de representantes de empleadores y de trabajadores, serán presididas

por un funcionario designado por el Ministerio de Trabajo.

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Pregunta 35 ptos.
Las asociaciones sindicales tienen el derecho de:
Decretar huelga por tiempo indeterminado sin aviso.

Afiliar arbitrariamente a los trabajadores.

Determinar su objeto, ámbito de representación personal y de actuación territorial.

Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran

inducir a error o confusión.

Crear obras sociales privada.

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Pregunta 45 ptos.
El Artículo 4 la Ley 23.546 de Procedimiento de Negociación Colectiva, establece que en
el plazo de QUINCE (15) días a contar desde la recepción de la notificación, se constituirá
la comisión negociadora con representantes sindicales, la que deberá integrarse respetando
lo establecido en la Ley Nº 25.674, y la representación de los empleadores. Las partes
podrán concurrir a las negociaciones con asesores técnicos con voz pero sin voto.

Falso

Verdadero

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Pregunta 55 ptos.
¿Que implica el encuadramiento convencional?

La determinación de qué convenio colectivo es aplicable a una situación de trabajo, ya sea

individual o pluri-individual.

Resolver un conflicto entre organizaciones sindicales en la sede del Ministerio de trabajo.

Explica cómo se encuadra uno u otro sindicato en una actividad determinada.

definir cuál sindicato es el que representara al colectivo de trabajadores.

reconocer si un sindicato tiene un ámbito de actuación colectiva.

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Pregunta 65 ptos.
¿Puede una convención colectiva ser incumplida por un convenio individual?

Deben contar con autorización del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Sólo si el convenio individual establece condiciones más favorables para el trabajador.

Sí, siempre que el sindicato preste conformidad.

No, no puede ser incumplida nunca.

Sí, siempre que el trabajador este de acuerdo.

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Pregunta 75 ptos.
Una convención colectiva rige desde:

Que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social lo fija.

La firma de las partes.

La fecha en que las partes de común acuerdo lo deciden.

El día siguiente a su publicación.

Que el sindicato lo notifica a sus afiliados.

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Pregunta 85 ptos.
Los convenios de ámbito menor, en caso de existir un convenio de ámbito mayor que los
comprenda, podrán considerar materias:

Propias de la organización de la empresa.

De seguridad e higiene.

Tratadas por el de ámbito mayor.

No delegadas por el convenio de ámbito mayor.

De jornada y formación.

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Pregunta 95 ptos.
¿Cuál de los enunciados corresponde a uno de los derechos sindicales de los trabajadores?

Cobrar su indemnización ante el despido injustificado.

Derecho a una certificación de su trabajo.

Derecho a una retribución justa y equitativa por su labor.

Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales;

Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse.

Derecho de reunirse entre su área de trabajo.

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Pregunta 105 ptos.
Una vez vencida una convención colectiva:

Queda sin efecto, rige plenamente y de manera exclusiva la ley 20.744.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social decide si la prorroga o no.

Continua vigente hasta la concertación de una nueva.

El sindicato decide si se prorroga o no.

Las partes de común acuerdo deciden sobre su prorroga.

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Pregunta 115 ptos.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, entenderá en las cuestiones:

La demanda por una Denegatoria tacita de una personeria gremial o inscripción.

En el caso de conflicto del Ministerio de trabajo provincial ante un conflicto.

La demanda por un caso de práctica desleal.

La demanda por accidentes de trabajo.

Ante una designación de autoridades Sindicales.

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Pregunta 125 ptos.
¿Cuál es la función de las comisiones paritarias?

Intervenir para exhortar a las partes al Mantenimiento de la Paz Social.

Clasificar las nuevas tareas de un organigrama de la empresa

Interpretar con alcance general la convención colectiva, a pedido de cualquiera de las partes
o de la autoridad de aplicación.

No Intervenir en las controversias o conflictos que se den entre las partes signatarias.

Intervenir al suscitarse un conflicto individual entre un trabajador y un capataz.

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Pregunta 135 ptos.
¿La convención colectiva rige solo para la zona comprendida en su ámbito de aplicación?

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social puede extender su aplicación a otras

zonas no comprendidas, de acuerdo al régimen legal vigente.

Siempre, de ninguna manera pueden las partes ni la autoridad de aplicación disponer del
ámbito.

No, solo rige en la zona para la cual fue firmada.

Pueden las partes de común acuerdo extenderlo sin necesidad de autorización del
Ministerio de Trabajo.

El sindicato lo extiende si consigue una afiliación mínima de 100 trabajadores en la zona

que pretende aplicar la convención.
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Pregunta 145 ptos.
¿Puede una convención colectiva establecer beneficios para afiliados de la entidad sindical
firmante?

El empleador puede determinar esos beneficios de acuerdo a su criterio.

La convención colectiva podrá contener cláusulas que acuerden beneficios especiales en

función de la afiliación a la asociación profesional de trabajadores que la subscribió.

El sindicato puede establecer beneficios arbitrariamente en la convención colectiva, sin

necesidad de acuerdo del empleador.

No deben ser las mismas condiciones para todos los trabajadores, sean o no afiliados.

No puede establecer beneficios para ningún trabajador exclusivamente sin previa

autorización del sindicato.

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Pregunta 155 ptos.
¿Deben cumplir algunos requisitos formales las celebraciones de las convenciones
colectivas de trabajo?

Deben celebrarse por escrito y consignar: lugar, fecha, nombres, acreditación de personería,
actividades y categorías de trabajadores a que se refiere, zona de aplicación, vigencia.

Deben celebrarse por escrito únicamente.

Depende de la voluntad de las partes.

Solo si las partes están de acuerdo.

No, rige el principio de informalidad.

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Pregunta 165 ptos.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social llevará un registro en el cual inscribirá a las
convenciones colectivas homologadas, las que se imprimirán conjuntamente con las
derogadas para su mayor comprensión y serán de acceso a pedido de parte por expediente
administrativo.
Verdadero

Falso

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Pregunta 175 ptos.
Para someter las cuestiones de encuadramiento sindical a la autoridad administrativa, las
asociaciones interesadas deberán agotar previamente la vía asociacional, mediante el
pronunciamiento de la organización gremial de grado superior a la que se encuentren
adheridas, o a la que estén adheridas las federaciones que integren.

Verdadero

Falso

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Pregunta 185 ptos.
Una convención colectiva de trabajo, cuyo término estuviere vencido mantendrá la plena
vigencia de todas sus cláusulas hasta que una nueva convención colectiva la sustituya, salvo
que en la convención colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario. El primer párrafo
de este artículo implica lo que se conoce como principio de ultractividad.

Verdadero

Falso

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Pregunta 195 ptos.
Las convenciones colectivas firmadas, y homologadas por el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social, serán obligatorias para:

Para todos los trabajadores de la actividad.

Para todos los trabajadores y empleadores de la actividad en las condiciones de ley.

Los afiliados de la entidad sindical firmante.

Las partes que solo prestaron voto afirmativo por la misma.

Las partes firmantes.

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Pregunta 205 ptos.
¿Qué garantiza la libertad sindical de acuerdo a la Ley 23.551?

La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la organización
y acción de las asociaciones sindicales.

La opción de elegir a sus autoridades.

Un sindicato pueda tener ilimitada cantidad de afiliados.

El empleador no determine el número de afiliados de un sindicato.

Que todos los afiliados de un sindicato tengan tutela sindical.

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