Professional Documents
Culture Documents
ORGANIZACIÓN
EMPRESA
EMPRESA
PROCESO ADMINISTRATIVO
SISTEMA SOCIAL
C
O RRHH
N ACTIVIDADES
T RRMAT RELACIONADAS OBJETIVO
E COORDINADAS COMÚN
X RR$$
T RRs
O
ORGANIZACIÓN
El establecimiento de la estructura
necesaria para la sistematización racional
de los recursos, mediante la determinación
de jerarquías, disposición, correlación y
agrupación de actividades con el fin de
poder realizar y simplificar las funciones
del grupo social
ORGANIZACIÓN
Es la determinación de las funciones y
actividades necesarias para cumplir los
objetivos, incluye organigrama, redes de
comunicación y del flujo de la información
CONJUNTO DE ACTIVIDADES
ESTRUCTURA + O
FUNCIONES ASIGNADAS
ORGANIZACIÓN
Institución o ente social cuyo centro es un
sistema de actividades coordinado y racional,
con un conjunto de relaciones entre las
actividades que en ella se llevan a cabo y que
constituyen su estructura, que tiende hacia
determinados fines u objetivos y que es
influida por el medio en el que se encuentra.
ORGANIZACIÓN
“Solución de los problemas sociales por medio de una
acción cooperativa y racionalizada”
ELEMENTOS
1. CONJUNTO DE PERSONAS
3. OBJETIVOS:
4. RECURSOS
ORGANIZACIÓN
Los fundamentos básicos que demuestran la importancia
de la organización son:
– Es de carácter continuo.
– Es un medio a través del cual se establece la mejor
manera de lograr los objetivos del grupo social.
– Suministra los métodos para que se puedan
desempeñar las actividades eficientemente, con un
mínimo de esfuerzos.
– Evita la lentitud e ineficiencia en las actividades,
reduciendo los costos e incrementando la
productividad.
– Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al
delimitar funciones y responsabilidades.
ORGANIZACIÓN
“Solución de los problemas sociales por medio de una
acción cooperativa y racionalizada”
1. Lineal o militar
2. Funcional o de Taylor
3. Lineo - Funcional
4. Staff
5. Por comités
ORGANIZACIÓN LINEAL
Director General
Asesor Jurídico
Métodos y t.