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Evidencia 16-3

Informe La salud ocupacional en el trabajo

CLAUDIA CANO GOMEZ


REINEL NIÑO ROPERO
TANIA VELANDIA INTENCIPA
DEIVIS DIAZ OTERO

DISTRIBUCIÓN FÍSICA INTERNACIONAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

CALI

2018
INFORME LA SALUD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO

Puntos:

. ¿El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),


corresponde o es igual a lo que llamábamos antes al Programa de Salud
Ocupacional? Los invito a que consulten cuál es la Ley y en qué año se
realizaron estas modificaciones.

6.3 Elaboren un mapa conceptual sobre el sistema de Gestión de la Seguridad


y Salud en el Trabajo (SGS-ST) que contenga una definición, sus
características, para qué sirve y ubiquen los subprogramas de medicina
preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y COPASO.

6.4 Consulten si en su empresa objeto de estudio, cuentan con Sistema de


Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGS-ST), y realicen un
comentario sobre las actividades realizadas de acuerdo con el cronograma de
este SGS-ST diseñado por la empresa. Si la empresa objeto de estudio no
tiene el SGS-ST, ¿qué estrategia utilizarían ustedes para motivarlos a que lo
diseñen?

6.5 Teniendo en cuenta el documento leído sobre el Comité Paritario de


Salud Ocupacional - COPASO, resuelvan en grupo de tres aprendices el caso
relacionado a continuación:

“En un almacén de cadena donde existe variedad de dependencias y


productos para la venta, se utilizan muchas estrategias de ventas entre ellas
la de merchandising. Los trabajadores contratados para el cumplimiento de
tareas están agrupados en una cooperativa, quien distribuye su personal para
los diferentes almacenes que soliciten esta especialidad.

Dicha cooperativa cuenta con un total de 35 personas afiliadas, todas con


seguridad social integral, pero bajo la figura del salario mínimo, nunca
reciben elementos de protección personal, ni son capacitadas sobre los
riesgos laborales a los que están expuestos.
Dentro de sus actividades laborales, está el permanecer 8 horas de pie, con
media hora de descanso para tomar su almuerzo, deben organizar todo lo
referente al producto que van a ofrecer, inventariar y en caso que se agoten,
deben dirigirse hacia las neveras industriales, ingresar, proveer nuevamente
el puesto de trabajo, porque específicamente lo que solicitan son vendedoras
de productos perecederos, (embutidos y lácteos). Se observa que muchas de
ellas durante el proceso de reabastecimiento del producto deben manipular
los pesos de las canastas por encima de 15 Kilogramos, que lesionan sus
discos intervertebrales, algunas de ellas se caen en el cuarto frío porque no
tienen el calzado adecuado para ingresar a dicho lugar, e incluso ya varias
han tenido esguinces, y una fractura de codo. Es importante resaltar que
varias están presentando episodios gripales repetitivos, dolores articulares a
nivel de manos, venas varices en miembros inferiores, que disminuyen el
rendimiento, la productividad y afecta la apariencia personal de las mismas”.

6.5.1 Si ustedes hicieran parte del Comité Paritario de Salud Ocupacional


(COPASO), ¿qué medidas propondrían y organizarían con los demás
miembros del COPASO, para minimizar estos riesgos y evitar las
enfermedades que se están presentando?

6.5.2 Elaboren un cuadro y relacionen las actividades a realizar para ayudar a


minimizar los accidentes y enfermedades laborales.
Tabla de contenido

Contenido
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 5
INFORME LA SALUD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO .......................................................................... 6
DESARROLLO: ...................................................................................................................................... 6
. ¿El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), corresponde o es igual a
lo que llamábamos antes al Programa de Salud Ocupacional? Los invito a que consulten cuál es
la Ley y en qué año se realizaron estas modificaciones. ................................................................. 6
. Elaboren un mapa conceptual sobre el sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGS-ST) que contenga una definición, sus características, para qué sirve y ubiquen los
subprogramas de medicina preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y COPASO.......... 7
6.4 Consulten si en su empresa objeto de estudio, cuentan con Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGS-ST), y realicen un comentario sobre las actividades
realizadas de acuerdo con el cronograma de este SGS-ST diseñado por la empresa. Si la empresa
objeto de estudio no tiene el SGS-ST, ¿qué estrategia utilizarían ustedes para motivarlos a que
lo diseñen? .................................................................................................................................... 11
6.5 Teniendo en cuenta el documento leído sobre el Comité Paritario de Salud Ocupacional -
COPASO, resuelvan en grupo de tres aprendices el caso relacionado a continuación: ............... 11
6.5.1 Si ustedes hicieran parte del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), ¿qué
medidas propondrían y organizarían con los demás miembros del COPASO, para minimizar estos
riesgos y evitar las enfermedades que se están presentando? .................................................... 12
6.5.2 Elaboren un cuadro y relacionen las actividades a realizar para ayudar a minimizar los
accidentes y enfermedades laborales. .......................................................................................... 15
INTRODUCCIÓN

La Salud Ocupacional hoy Seguridad y Salud en el Trabajo, es aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

La Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos prevenir las enfermedades profesionales,
proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se
desempeñan, y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y
capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.
INFORME LA SALUD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO

DESARROLLO:

. ¿El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),


corresponde o es igual a lo que llamábamos antes al Programa de Salud
Ocupacional? Los invito a que consulten cuál es la Ley y en qué año se
realizaron estas modificaciones.

RESPUESTA:

El programa de salud ocupacional era la obligación en materia de riesgos laborales, que tenían las
empresas colombianas hasta el 31 de mayo de 2017, cuando dejó de tener vigencia la Resolución
1016 de 1989.

Es así como en la misma resolución se da inicio al SGSST a partir del 1 de junio de 2017.

“Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales,
deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1° de junio de 2017 y en dicha fecha se debe dar inicio a la
ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes fases de
implementación…”

Por consiguiente, aunque expresamente el parágrafo no deroga la Resolución 1016 de 1989, se


puede inferir que la resolución ha quedado eliminada tácitamente de la normatividad colombiana.

El programa de salud ocupacional y el SGSST

En la Resolución 1016 de 1989, en su artículo 2 se define un programa de salud ocupacional como:

“ARTICULO 2: El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución


y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial
y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de
los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus sitios de trabajo en
forma integral e interdisciplinaria”.
Mientras que el SGSST se define en el artículo 2.2.4.6.4 del Decreto 1072 de 2015 como:

“ARTÍCULO 2.2.4.6.4. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-


SST). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo
de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad
y la salud en el trabajo”.

Una de las diferencias más importantes es el tema de la mejora continua, el Sistema de Gestión
Seguridad y Salud en el Trabajo está basado en un Ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y
Actuar), que busca una mejora continua del sistema. (Tomado de: “safety ya” fuente: tiempo real,
control real).

. Elaboren un mapa conceptual sobre el sistema de Gestión de la


Seguridad y Salud en el Trabajo (SGS-ST) que contenga una definición, sus
características, para qué sirve y ubiquen los subprogramas de medicina
preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y COPASO.

RESPUESTA:

Definición
Característica

Los Objetivo
Se clasifican en:

Los subprogramas de:


6.4 Consulten si en su empresa objeto de estudio, cuentan con Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGS-ST), y realicen un
comentario sobre las actividades realizadas de acuerdo con el
cronograma de este SGS-ST diseñado por la empresa. Si la empresa objeto
de estudio no tiene el SGS-ST, ¿qué estrategia utilizarían ustedes para
motivarlos a que lo diseñen?

RESPUESTA:

La Empresa Herrajes De La Costa. No ha implementado todavía el sistema de gestión de la


seguridad en el trabajo (SGS-ST).

¿Qué estrategia utilizarían ustedes para motivarlos a que lo diseñen?

La estrategia a seguir, que tomamos como equipo fue: de dar una capacitación tanto a los
empleadores como a los trabajadores acerca del: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGS-ST).

Para que así tomen la decisión de implementarlo a demás que es necesario de ley.

Ya que Cuando una empresa desarrolla su SG-SST, logra beneficios como:

 Se mejora la calidad del ambiente laboral,

 Se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora también la


productividad y la calidad de los productos y servicios.

6.5 Teniendo en cuenta el documento leído sobre el Comité Paritario de


Salud Ocupacional - COPASO, resuelvan en grupo de tres aprendices el
caso relacionado a continuación:
“En un almacén de cadena donde existe variedad de dependencias y productos para la venta, se
utilizan muchas estrategias de ventas entre ellas la de merchandising. Los trabajadores
contratados para el cumplimiento de tareas están agrupados en una cooperativa, quien distribuye
su personal para los diferentes almacenes que soliciten esta especialidad.

Dicha cooperativa cuenta con un total de 35 personas afiliadas, todas con seguridad social
integral, pero bajo la figura del salario mínimo, nunca reciben elementos de protección personal,
ni son capacitadas sobre los riesgos laborales a los que están expuestos.

Dentro de sus actividades laborales, está el permanecer 8 horas de pie, con media hora de
descanso para tomar su almuerzo, deben organizar todo lo referente al producto que van a
ofrecer, inventariar y en caso que se agoten, deben dirigirse hacia las neveras industriales,
ingresar, proveer nuevamente el puesto de trabajo, porque específicamente lo que solicitan son
vendedoras de productos perecederos, (embutidos y lácteos). Se observa que muchas de ellas
durante el proceso de reabastecimiento del producto deben manipular los pesos de las canastas
por encima de 15 Kilogramos, que lesionan sus discos intervertebrales, algunas de ellas se caen en
el cuarto frío porque no tienen el calzado adecuado para ingresar a dicho lugar, e incluso ya varias
han tenido esguinces, y una fractura de codo. Es importante resaltar que varias están presentando
episodios gripales repetitivos, dolores articulares a nivel de manos, venas varices en miembros
inferiores, que disminuyen el rendimiento, la productividad y afecta la apariencia personal de las
mismas”.

6.5.1 Si ustedes hicieran parte del Comité Paritario de Salud Ocupacional


(COPASO), ¿qué medidas propondrían y organizarían con los demás
miembros del COPASO, para minimizar estos riesgos y evitar las
enfermedades que se están presentando?

RESPUESTA:

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades de origen


profesional y proponer al empleador las medidas correctivas necesarias.

En este caso en específico que sabemos que lesione se presentan como:

 lesiones interventrales.
 Esquinces.
 fracturas de codo.
 Dolores articulares a nivel de mano.

Lesión interventral:
Como prevenir:

Lesiones Esquinces:

El esguince de tobillo se presenta ya que los trabajadores no tienen el calzado adecuado para
entrar a los cuartos fríos.

Como Prevenir:
Fractura de codo:

Como Prevenir:

Dolores articulares a nivel de mano:


Como Prevenir:

6.5.2 Elaboren un cuadro y relacionen las actividades a realizar para


ayudar a minimizar los accidentes y enfermedades laborales.

RESPUESTA:
BIBILOGRAFIA:

Casi toda tomada documentos material de estudio del Sena y de la universidad de Santander.

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