z

1
z

La Institución Educativa cuenta con el presente documento Técnico Pedagógico,

Un instrumento que se utiliza para registrar el trabajo operativo del aula de

manera organizada y planificada en cada una de las áreas desarrollando

actividades significativas a fin de activas procesos mentales de los niños y

niñas para generar aprendizajes inesperados en los educandos.

La CARPETA PEDAGÓGICA está organizada en los siguientes aspectos:

 Datos Informativos

 Fundamentos de la Educación

 Bases Legales

 Aspectos Administrativos

 Aspectos Técnico Pedagógico

2
 z

1. DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN :

2. UNIDAD DE GESTÍON EDUCATIVA LOCAL :

3. RED EDUCATIVA INSTITUCIONAL :

4. LUGAR :

5. DISTRITO :

6. PROVINCIA :

7. REGIÓN :

8. DIRECTOR :

9. DOCENTES :

10. EDAD DE LOS NIÑOS :

11. SECCIONES :

12. ALUMNOS MATRICULADOS :

3
z

4
z

La educación es un proceso de
aprendizaje y enseñanza que se
desarrolla a lo largo de toda la
vida y que contribuye a la
formación integral de las
personas, a la creación de cultura,
y al desarrollo de la familia y de
la comunidad nacional,
latinoamericana y mundial. Se
desarrolló en instituciones
educativas y en diferentes
ámbitos de la sociedad

5
z

“NORMAS Y
ORIENTACIONES
PARA EL
DESARROLLO DEL
AÑO ESCOLAR
……EN LA
EDUCACIÓN
BÁSICA”

6
z

“NORMAS Y ORIENTACIONES PARA EL DESARROLLO DEL AÑO

ESCOLAR …… EN LA EDUCACIÓN BÁSICA”

INDICE

1. Finalidad

2. Objetivo

3. Alcance

4. Disposiciones Generales

5. Disposiciones Específicas

5.1 Compromisos e indicadores de gestión escolar

5.1.1 Compromiso 1:
Progreso anual de los aprendizajes de todas y todos los estudiantes.

5.1.2 Compromiso 2:
Retención anual e interanual de estudiantes.

5.1.3 Compromiso 3:
Cumplimiento de la calendarización planificada por las Instituciones
Educativa Públicas y Privadas

5.1.4 Compromiso 4:
Uso pedagógico del tiempo durante las sesiones de aprendizaje en las
Instituciones Educativas Públicas.

5.1.5 Compromiso 5:
Uso de herramientas pedagógicas por los profesores durante las
sesiones de aprendizaje en Instituciones Educativas Públicas.

5.1.6 Compromiso 6:
Uso de materiales y recursos educativos durante la sesión de
aprendizaje en Instituciones Educativas Públicas.

5.1.7 Compromiso 7:
Gestión del clima escolar en Instituciones Educativas Públicas y
Privadas.

7
z

5.1.8 Compromiso 8:
Implementación del Plan Anual de Trabajo en Instituciones
Educativas Públicas.

5.2 Orientaciones para la implementación de la Estrategia Nacional de Soporte

Pedagógico en Instituciones Educativas Públicas polidocentes completas de
Educación Primaria.

5.3 Orientaciones para la implementación de la iniciativa Intersectorial

e Intergubernamental Aprende Saludable en las Instituciones Educativas
Públicas.

5.4 Bono de Incentivo al Desempeño Escolar para Instituciones Educativas

Públicas.

5.5 Orientaciones administrativas para las Instituciones Educativas Públicas

y
Privadas.

5.6 Orientaciones para las Instancias de Gestión Educativa Descentralizada.

6. Disposiciones Complementarias

7. Anexo: Base Normativa

8
z

“NORMAS Y ORIENTACIONES PARA EL DESARROLLO DEL AÑO

ESCOLAR …… EN LA EDUCACIÓN BÁSICA”

1. FINALIDAD

Establecer normas y orientaciones para la planificación, desarrollo, monitoreo y

supervisión de las actividades educativas a desarrollarse durante el año escolar …… en
las Instituciones Educativas de Educación Básica.

2. OBJETIVO

Orientar a la comunidad educativa en el desarrollo de acciones que garanticen

las condiciones de calidad del servicio educativo en concordancia con las
políticas priorizadas y los compromisos de gestión escolar.

3. ALCANCE

• Instituciones Educativas (IIEE) y Programas de Educación Básica

• Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL)
• Direcciones Regionales de Educación (DRE) o Gerencias Regionales de
Educación o las que hagan sus veces.
• Gobiernos Regionales
• Gobiernos Locales
• Ministerio de Educación (MINEDU)

4. DISPOSICIONES GENERALES

El principal mandato de las instancias de gestión educativa (institución educativa pública,

privada o pública de gestión privada, UGEL, DRE y MINEDU) es garantizar el logro de
los aprendizajes y una formación integral de calidad de los estudiantes, propiciando una
convivencia sana, segura, inclusiva y acogedora.

Para ello, se han planteado desde el Sector Educación cuatro prioridades que se
encuentran en concordancia con los lineamientos del Proyecto Educativo
Nacional: mejora de la calidad de los aprendizajes, revalorización de la carrera docente,
cierre de la brecha de infraestructura educativa y modernización y fortalecimiento de
la gestión educativa.

Mejora de la calidad de los aprendizajes: los aprendizajes son el foco de atención del
sistema educativo. Para ello se dota a las escuelas de material educativo de calidad,
con pertinencia a la diversidad funcional, cultural y lingüística, enfatizando la
inclusión e igualdad de oportunidades para que las y los estudiantes desarrollen el

9
z

máximo de su potencial. Para el año ……. se han previsto diversas intervenciones que se
ampliarán paulatinamente hasta alcanzar la universalización: Cobertura con calidad
para Educación Inicial, Soporte Pedagógico para Educación Primaria, Jornada Escolar
Completa para el Nivel Secundaria, Fortalecimiento de la Educación Física y el
Deporte Escolar, Enseñanza del Idioma Inglés, Acompañamiento Pedagógico en
ámbitos rurales y bilingües y Colegios de Alto Rendimiento.

Revalorización de la carrera docente: en el entendido que una escuela es tan buena como
sus maestros y directores, se implementarán políticas orientadas a hacer de la Carrera
Pública Magisterial una opción profesional atractiva y meritocrática, que dote a los
profesores de oportunidades de desarrollo profesional, así como mejores condiciones
laborales y bienestar.

Cierre de la brecha de Infraestructura Educativa Pública: el Programa Nacional de

Infraestructura Educativa establece mecanismos para gestionar mejor la inversión,
continuar un proceso acelerado de rehabilitación de instituciones educativas, de
atención al déficit de infraestructura así como la sustitución de aquellas escuelas que
representan un riesgo ante posibles fenómenos naturales, contemplando las
normas y criterios técnicos relacionados con la infraestructura educativa.

Modernización y fortalecimiento de la gestión educativa: para lograr una gestión

educativa ágil, eficiente, descentralizada y orientada a resultados que ayuden a la
mejora de la calidad educativa en el país, se ha iniciado un proceso de modernización
de las UGEL. Los Compromisos de Desempeño …… facilitarán que se consolide una gestión
por resultados en las instancias de gestión educativa descentralizada a nivel nacional.

El accionar de las instituciones educativas se consolida en ocho compromisos de

gestión escolar para asegurar el progreso en los aprendizajes, la permanencia y
conclusión de los estudiantes:

1) Progreso anual de los aprendizajes de todas y todos los estudiantes de la

Institución Educativa.
2) Retención anual e interanual de estudiantes en la Institución Educativa.
3) Cumplimiento de la calendarización planificada por la Institución Educativa.
4) Uso pedagógico del tiempo en las sesiones de aprendizaje.
5) Uso de herramientas pedagógicas por los profesores durante las
sesiones de aprendizaje.
6) Uso de materiales y recursos educativos durante la sesión de aprendizaje.
7) Gestión del clima escolar en la Institución Educativa.
8) Implementación del Plan Anual de Trabajo (PAT) con participación de la
comunidad educativa.

10
10
z

El cumplimiento de los compromisos 4, 5 y 6 se evidencian a través del monitoreo y

acompañamiento a la práctica docente que debe realizar el equipo directivo de
la institución educativa, para lo cual utilizará una ficha de monitoreo1.

Estos compromisos e indicadores de gestión escolar son de obligatorio cumplimiento

para todas las IIEE públicas y para las IIEE privadas en lo que corresponda. Cada
institución educativa deberá proponerse metas para cada uno de los indicadores
establecidos en la presente norma técnica, las que le permitirán tomar decisiones,
intervenir y mejorar los aprendizajes.

1 Las fichas de monitoreo referidas en los compromisos de gestión 4, 5 y 6 estarán

disponibles en el Manual de Gestión Escolar, el cual será publicado en la web del
Ministerio de Educación en febrero de …….

Le corresponde al director y su equipo directivo liderar la gestión de la

institución educativa pública para alcanzar estos compromisos. Al Gobierno Regional, a
través de sus instancias de gestión educativa descentralizada (DRE, UGEL o las que
hagan sus veces), le corresponde brindar el soporte técnico y el monitoreo enfocado
en el logro de los ocho compromisos de gestión escolar. Al Ministerio de Educación le
corresponde brindar asistencia técnica a las instancias de gestión educativa
descentralizadas, así como recomendar prácticas de gestión que permitan a los
equipos directivos el logro de los compromisos.

Como documento orientador para la implementación de los compromisos de

gestión escolar, el Ministerio de Educación publicará a través de su página web el Manual
de Gestión Escolar durante el mes de febrero ……..
Los compromisos de gestión escolar son los siguientes:

COMPROMISO DE GESTIÓN INDICADORES EXPECTATIVA FUENTE DE

DE AVANCE INFORMACIÓN
Progreso anual de Porcentaje de La institución Reporte anual de
los aprendizajes de estudiantes que educativa resultados en la
todas y todos los logran un nivel demuestra un ECE de la institución
estudiantes de la satisfactorio en la incremento en el educativa.
Institución Educativa. Evaluación Censal de porcentaje de
Estudiantes ECE. estudiantes que
logran un nivel
satisfactorio en la
1
ECE respecto al
año anterior.
Porcentaje de La institución Registros y actas
estudiantes, educativa de
de los demás demuestra evaluación de los
grados, que un incremento en estudiantes de la
alcanzan nivel el porcentaje de institución
satisfactorio en estudiantes que educativa.

11
11
z
rendimiento. logran un nivel
satisfactorio de
aprendizajes en
todos los grados,
respecto al año
anterior.
Retención anual Porcentaje de La institución Nómina de
e interanual de permanencia educativa matrícula
estudiantes en la y conclusión incrementa el (SIAGIE).
Institución Educativa. (estudiantes que porcentaje de Actas de evaluación
culminan el año permanencia y de la IIEE.
2 escolar y se conclusión
matriculan en el respecto al año
siguiente). anterior.

La institución
educativa
incrementa el
porcentaje de
retención
respecto al año
en curso.

Cumplimiento de Porcentaje de La institución Calendarización

la calendarización horas educativa cumple del
3
planificada por la lectivas cumplidas. el año escolar y Matriz
Institución Educativa. 100% de de cumplimiento.
horas lectivas
planificadas en la
calendarización.
Porcentaje de Los profesores Ficha de monitoreo
Acompañamiento y

tiempo incrementan el de
dedicado a tiempo dedicado la sesión
actividades a actividades de aprendizaje y
Uso pedagógico pedagógicas pedagógicas carpeta
4 del tiempo en las durante las durante las pedagógica
sesiones de sesiones de sesiones del
aprendizaje. aprendizaje. de aprendizaje. profesor.

Uso de Porcentaje de Se incrementa la Ficha de monitoreo

herramientas profesores cantidad de de
pedagógicas por que utilizan profesores que la sesión
5 los profesores rutas de aprendizaje utilizan rutas de de aprendizaje y
durante las sesiones durante la aprendizaje carpeta
de aprendizaje. programación y durante la pedagógica
ejecución programación y del
de sesiones de ejecución de profesor.
aprendizaje. sesiones de
aprendizaje.
Uso de Porcentaje de Se incrementa la Ficha de monitoreo
materiales y profesores cantidad de de
6 recursos educativos que usan materiales profesores que usan la sesión de
durante la sesión de y recursos educativos materiales y recursos aprendizaje y
aprendizaje. durante la sesión de educativos durante la carpeta pedagógica
aprendizaje. sesión de aprendizaje. del profesor.
Gestión del clima Porcentaje de Se incrementa el SISEVE para

12
12
z
escolar en la conflictos número de el
Institución Educativa. sobre los que el equipo conflictos sobre los registro de casos.
7 directivo y el comité que el equipo directivo Cuaderno
de tutoría toman y el comité de tutoría, de incidencias
acción en relación al toma acción en para el registro,
número de conflictos relación al número de atención y
identificados y conflictos seguimiento.
registrados. identificados y
registrados.
Implementación del Porcentaje de La institución Matriz
Plan Anual de actividades educativa implementa de implementación
8 Trabajo (PAT) planificadas en el las actividades del
Plan planificadas en el PAT.
Anual de Trabajo Plan Anual de
(PAT) que fueron Trabajo (PAT)
implementadas.

Las instituciones educativas privadas se rigen por lo establecido en las normas

vigentes que las regulan y por esta norma técnica en lo que les resulta aplicable.

El Proyecto Educativo Nacional señala que se debe establecer un Marco Curricular

Nacional y estándares de aprendizaje prioritarios que define los aprendizajes fundamentales
que los estudiantes de la Educación Básica deben alcanzar.

Durante el 2014 el Ministerio de Educación impulsó un proceso de revisión y consulta de la

propuesta del nuevo marco curricular nacional con expertos nacionales e internacionales y
diversos actores de la comunidad educativa. Para el …… se desarrollará la validación de
dicha propuesta en un grupo de instituciones educativas, cuyos resultados permitirán realizar
los ajustes que sean necesarios para orientar la planificación, la ejecución, la evaluación y
sobre todo, el logro efectivo de aprendizajes en los estudiantes. El Ministerio
de Educación emitirá las normas complementarias correspondientes para este proceso.

5. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

5.1 COMPROMISOS E INDICADORES DE GESTIÓN ESCOLAR

5.1.1 COMPROMISO 1: PROGRESO ANUAL DE LOS APRENDIZAJES

DE TODAS Y TODOS LOS ESTUDIANTES

El equipo directivo de la institución educativa debe monitorear el logro de

aprendizajes en los diferentes grados y niveles educativos, utilizando la información
de los resultados de la ECE y los registros de evaluación.

La revisión de esta información debe conducir al establecimiento de metas y estrategias

de aprendizaje. Estas metas y estrategias deberán ser desafiantes, pero alcanzables en
el transcurso del año escolar y estar incluidas en el Plan Anual de Trabajo (PAT).

13
13
z

Para el desarrollo de este compromiso de gestión escolar; se tomarán en cuenta las

siguientes orientaciones pedagógicas por nivel y modalidad:

La cantidad de estudiantes por aula o sección para Educación Básica Regular se

encuentran establecidos en las “Normas para el proceso de racionalización de plazas
de personal docente, directivo y jerárquico en las instituciones educativas públicas de
Educación Básica y Técnico Productiva”, aprobada por RSG No. 1825-2014-MINEDU.

Número referencial
Alumnos por
Modalidad/Forma Nivel Atención Características sección(**)
Programa Urbana Urbana

Escolarizada Unidocente - 15

Inicial Polidocente
Escolarizada 25 20
completo (**)

Escolarizada Unidocente -
20

EBR Polidocente
Escolarizada 25 20
(*) Primaria multigrado
Polidocente
Escolarizada completo (**) 30 25
Polidocente
Secundaria Escolarizada completo(**) 30 25
Multiciclo
Ciclo Inicial/ Multigrado
intermedio Presencial Polidocente 20 15
EBA(*) completo
Presencial / Polidocente
Ciclo avanzado Semipresencial completo 20 15
Discapacidad
Inicial Escolarizada severa y
multidiscapacidad 6 6
Discapacidad
EBE severa y
Primaria Escolarizada 8 8
multidiscapacidad
Centro de
Educación 08 06
Técnico Productiva Técnico Polidocente
Productiva Escolarizada 20 15
(*) completo

(*) Se podrá considerar una carga docente menor a la establecida para cada sección
en aquellas IIEE que tengan incluidos a estudiantes con necesidades educativas
especiales asociadas a discapacidad.
(**) El número referencial de alumnos pueden variar en más o menos 5, dependiendo el
tamaño de las aulas y razones debidamente justificadas por la Comisión de la
Institución Educativa.

Las tareas escolares se constituyen en un complemento del proceso de aprendizaje,

correspondiendo al profesor de aula- bajo la supervisión del equipo directivo- establecer
los parámetros para la asignación de las mismas. Sin embargo, se debe

14
14
z

preservar los espacios y responsabilidades de los estudiantes para el tiempo compartido,

la recreación y el diálogo en la familia.

Los estudiantes que profesan una religión distinta a la católica o no profesan ninguna,
pueden exonerarse del área durante el año escolar a petición escrita del padre de familia
o tutor.

De acuerdo a los intereses y necesidades de orientación de los estudiantes, las IIEE

podrán disponer el incremento de más de una hora de tutoría, recurriendo a las horas
de libre disponibilidad. En el caso de educación inicial y primaria, la docente de aula
asume las acciones de tutoría de manera permanente.

La lista de útiles deberá ser pertinente con las características de desarrollo de los
estudiantes. La entrega de la lista de útiles no es condición para la asistencia del
estudiante a la institución educativa o programa.

En las IIEE EIB del nivel inicial se debe desarrollar los procesos de aprendizaje siempre
en la lengua materna originaria de los niños y niñas. En los CEI o PRONOEI donde la
profesora o animadora, respectivamente, no hable la lengua de los niños y niñas, deberá
solicitar el apoyo de una persona de la comunidad, coordinando con las autoridades en la
conducción de los procesos de aprendizaje, garantizando una buena comunicación con
los niños y niñas. En las IIEE EIB del nivel primario donde no existan profesores
bilingües, se actuará bajo el procedimiento señalado anteriormente.

Estos profesores, pese a no hablar la lengua de los estudiantes, desarrollarán los

procesos de aprendizaje haciendo uso de la propuesta pedagógica EIB aprobada por el
MINEDU.

Los profesores con aula a cargo de educación inicial, primaria y secundaria, y los
coordinadores de educación inicial, participarán en los siguientes programas de
formación en servicio, si su institución educativa ha sido focalizada2:

a) Educación Inicial:

 Cursos sobre Rutas del Aprendizaje, dirigidos a profesores y acompañantes de

educación inicial.
 Programa de actualización en didáctica de la comunicación, matemática y
desarrollo personal, social y emocional, dirigido a profesores de Educación
Inicial y profesores coordinadores de Programas no Escolarizados de
Educación Inicial.
 Programa de segunda especialidad en Educación Inicial, dirigido a profesores de
educación primaria que actualmente laboran en Educación Inicial.

15
15
z

 Programa de promotores educativos comunitarios de Educación inicial.

 Formación Profesional en Educación Inicial en EIB, dirigido a profesores sin
título profesional pedagógico y promotores educativos comunitarios, de
Educación Inicial, en ámbitos amazónicos bilingües.
 Programa de segunda especialidad en didáctica de Educación Inicial, dirigido a
profesores, directores y sub directores de instituciones educativas.
 Programa de Acompañamiento pedagógico dirigido a profesores de inicial de
IIEE unidocente o multigrado en ámbito rural.

b) Educación Primaria:

 Cursos sobre Rutas del Aprendizaje, dirigidos a profesores y acompañantes de

educación primaria.
 -Programas de actualización en didáctica de la comunicación, matemática y
ciudadanía.
 Programa de segunda especialidad en didáctica de Educación Primaria,
dirigido a profesores, directores y sub directores de instituciones educativas.
 Programa de Acompañamiento pedagógico dirigido a profesores de primaria de
IIEE unidocente o multigrado en ámbito rural.

c) Educación Secundaria:

 Cursos sobre Rutas del Aprendizaje, dirigidos a profesores y acompañantes de

educación secundaria.
 Programas de actualización en didáctica de comunicación, matemática,
ciudadanía, ciencia, educación para el trabajo e inglés.
 Programas de segunda especialidad en didáctica de la comunicación,
matemática y ciudadanía dirigidos a profesores, directores y sub directores
de instituciones educativas.
 Programa de segunda especialidad de Educación Rural en Alternancia,
dirigido a directores y profesores-monitores de los centros rurales de
formación en alternancia del nivel de educación secundaria de Educación
Básica Regular.

d) Educación Especial:

 Programas de segunda especialidad en Educación Especial, dirigido a

directores, profesores y profesionales no docentes de Programas de
Intervención Temprana (PRITE) y Centros de Educación Básica Especial
(CEBE).

16
16
z

 En todos los casos, los programas de formación dirigidos a profesores se

desarrollarán fuera del horario escolar, garantizando que los estudiantes no

pierdan horas de clase. Asimismo, la capacitación en rutas de aprendizaje se

ampliará progresivamente a todos los docentes.

a) Nivel de Educación Inicial

 El equipo directivo de las IIEE de educación primaria o secundaria que por

ampliación de nivel cuenta con el servicio de educación inicial, gestionará las
condiciones adecuadas para su funcionamiento, a fin de promover que los niños
y niñas cuenten con un espacio propio, servicios higiénicos
diferenciados conforme al artículo 13 de la Norma A 040 del Reglamento
Nacional de Edificaciones aprobado por D.S. 011-2006- VIVIENDA áreas
externas para el juego, asegurando los mecanismos de acceso y permanencia
de niños y niñas.
 Las Cunas y Salas de Educación Temprana, brindan atención educativa y de
cuidado a niños y niñas menores de 3 años, cuando éstos no pueden ser
atendidos por ningún adulto cercano de su ámbito familiar.

 En el ciclo I y II se debe :

 Brindar y organizar los espacios educativos, el mobiliario pertinente y

materiales que permitan al niño y niña la libertad de movimiento durante las
actividades autónomas, juego libre y los cuidados pertinentes, de acuerdo a
su edad, necesidades e intereses.
 Asegurar que los materiales educativos cumplen las medidas de seguridad y
sanidad, evitando el uso de materiales que pongan en riesgo la salud de los
niños y niñas.
 Dosificar la cantidad de materiales en las aulas, a fin de evitar
ambientes sobrecargados que dispersan la atención del niño, limitan su
movilidad y no contribuyen a su formación integral.

* Las auxiliares de educación inicial no deben asumir la práctica pedagógica docente.

* La carga docente para los profesionales que atienden a niños y niñas de 3 a 5 años en
servicios escolarizados ubicados en zona urbana es no mayor a 25 estudiantes y 20
estudiantes en los servicios ubicados en zona rural, tal como se establece en las normas
correspondientes para la racionalización docente.

b) Nivel de Educación Primaria

17
17
z

 Los equipos directivos de las IIEE deben promover la especialización por

ciclos entre sus profesores. Así, para la atención del primer y segundo grado
serán designados los profesores que presenten los mejores desempeños en
alfabetización lectora y/o que cuenten con mayor experiencia en el ciclo. De
preferencia debe evitarse la rotación de los profesores.
 Las y los profesores con título de profesor(a) o licenciado(a) en Educación
Secundaria nombrados en Educación Primaria, deberán asumir
preferentemente las secciones de quinto y/o sexto grado. Respecto a los
profesores de educación inicial nombrados en educación primaria deberán
asumir el primer o segundo grado de preferencia.

c) Nivel de Educación Secundaria

 La organización curricular semanal para el nivel de educación secundaria

es la siguiente:

GRADO DE ESTUDIOS
ÁREAS CURRICULARES
5
1º 2º 4º
3º º
MATEMÁTICA 4 4 4 4 4
COMUNICACIÓN 4 4 4 4 4
INGLÉS 2 2 2 2 2
ARTE 2 2 2 2 2
HISTORIA, GEOGRAFÍA Y 3 3 3 3 3
ECONOMÍA
FORMACIÓN CIUDADANA Y CÍVICA 2 2 2 2 2
PERSONA, FAMILIA Y RELACIONES 2 2 2 2 2
HUMANAS
EDUCACIÓN FÍSICA 2 2 2 2 2
EDUCACIÓN RELIGIOSA 2 2 2 2 2
CIENCIA, TECNOLOGÍA Y 3 3 3 3 3
AMBIENTE
EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO 2 2 2 2 2
TUTORÍA Y ORIENTACIÓN 1 1 1 1 1
EDUCATIVA
HORAS DE LIBRE DISPONIBILIDAD 6 6 6 6 6
3 3 3 3 3
5 5 5 5 5

Se promoverá el desarrollo de proyectos curriculares inter-áreas (todas las áreas),

generándose condiciones y mecanismos para su práctica.

18
18
z

Está prohibido el uso, la difusión y publicidad de la denominación “Centros pre-

universitarios” para todas las lIEE públicas y privadas. Se prohíbe además bajo
responsabilidad del Director, caracterizar u ofertar la formación impartida como
"pre- universitaria".

La ampliación de la jornada laboral de los profesores en dos horas (de 24 a 26 horas

semanales), implica permanencia en la institución educativa. El director definirá el uso
de las horas adicionales atendiendo a la demanda de los estudiantes y priorizando las
siguientes acciones:

a) Planificar y evaluar en forma colegiada las unidades didácticas y sesiones de

aprendizaje.
b) Realizar asesoría personalizada a los estudiantes en el área de su competencia.
c)Elaborar materiales y desarrollar actividades destinadas a la
recuperación y nivelación de los aprendizajes de los estudiantes (el
horario de esta última actividad se realizará en coordinación con la
dirección de la institución educativa y con los padres de familia).
d) Brindar atención a la familia del estudiante, concertando entrevistas que
permitan recoger información relevante, así como ofrecer pautas de
intervención.
e) Apoyar al equipo directivo en el monitoreo y acompañamiento a sus pares en
aula.
f) Participar en procesos de planificación, organización, ejecución y
evaluación de actividades institucionales que fortalezcan y consoliden las
relaciones entre la institución educativa y la comunidad.
g) Realizar investigación diagnóstica de la realidad de los estudiantes a
nivel cognitivo, emocional y social.

d) Educación Básica Alternativa

 La organización curricular de EBA responde a las formas de atención que ofrece

la modalidad: presencial, semipresencial y a distancia. Se organiza en el
marco del Diseño Curricular Básico Nacional de la Educación Básica
Alternativa-DCBN EBA, aprobado con Resolución Ministerial N° 276-2009-ED.

 Para el Ciclo Avanzado Presencial, la organización curricular es la siguiente

ÁREAS CURRICULARES 1° 2° 3° 4°
Comunicación Integral (*) 5 5 5 5
Idioma Extranjero (Inglés) o Lengua 2 2 2 2
Originaria
Matemática 5 5 5 5

19
19
z
Ciencia, Ambiente y Salud (**) 4 4 4 4
Ciencias Sociales 4 4 4 4
Educación Religiosa 1 1 1 1
Educación para el Trabajo 4 4 4 4
TOTAL 25 25 25 25
Horas de Libre Disponibilidad (***) 5 5 5 5

(*) En el componente Audiovisual y Artístico se desarrollan aprendizajes que

corresponden a Educación Artística.
(**) En el componente Salud, Higiene y Seguridad se desarrollan aprendizajes
que corresponden a Educación Física.
(***) Las horas de libre disponibilidad se dispondrán en horarios alternos, destinados
preferentemente al desarrollo de los aprendizajes de los componentes señalados (*)
(**).

e) Educación Básica Especial

 El Centro de Educación Básica Especial (CEBE), a través del equipo

Servicio de Apoyo y Asesoramiento a las Necesidades Educativas
Especiales (SAANEE), cumplirá su función de apoyo y asesoramiento a
IIEE de Educación Básica Regular (EBR), Educación Básica Alternativa
(EBA) y Educación Técnico Productiva (ETP) que atienden a
estudiantes con discapacidad, en lo posible dentro del área de influencia
más cercano a su residencia. Asimismo, el CEBE debe asegurar que cada
profesional del SAANEE asuma la cantidad necesaria de IIEE, proporcional
a la demanda identificada, a fin de que puedan activar las redes,
soportes y apoyos para la respuesta educativa pertinente.
 El CEBE debe brindar el apoyo complementario a los estudiantes que lo
requieran en horarios alternos a su escolaridad en EBR, EBA y ETP, a fin
de fortalecer el desarrollo de capacidades, habilidades, estrategias, el
uso de sistemas de comunicación aumentativos y alternativos, (lengua de
señas, sistema Braille, dactilología, tadoma) técnicas de orientación y
movilidad, uso de las TIC, entre otros, que coadyuven a alcanzar logros en
su aprendizaje.
 El Centro Nacional de Recursos de la Educación Básica Especial
(CENAREBE) debe brindar el servicio de impresión de textos escolares
adaptados para estudiantes con discapacidad visual de IIEE de
gestión privada, previa provisión de los insumos necesarios para tal
fin.
 En los PRITE cada profesional atiende un mínimo de 10 niños y
niñas con discapacidad durante los doce meses del año.
 Las IIEE de gestión privada de Educación Básica, que brindan atención a
estudiantes con necesidades educativas especiales asociadas a

20
20
z

discapacidad, deben contar con el profesional capacitado o especializado

para el apoyo y asesoramiento, de acuerdo a la discapacidad que atiende.

f) Instituciones Educativas de Educación Intercultural Bilingüe (EIB)



 En las Instituciones Educativas de Educación Intercultural Bilingüe que forman

parte del Registro de IIEE EIB, se debe implementar la Propuesta Pedagógica
EIB que fue aprobada por R.D. N° 261-2013-ED. Estas instituciones deben:

 Elaborar la caracterización sociolingüística y psicolingüística de la comunidad y

de los estudiantes, que será utilizada para elaborar la planificación curricular.
 Realizar la planificación curricular considerando las actividades sociales y
productivas de la comunidad sistematizadas en el calendario comunal que sirven
de eje integrador para el desarrollo de las competencias y capacidades de
todas las áreas, en las que se consideran los saberes culturales y/o locales.
 Realizar la planificación del uso de la lengua originaria y del castellano dentro
del área de comunicación (L1 y L2 respectivamente), así como el uso de ambas
lenguas como medio de enseñanza en las diferentes áreas, considerando los
resultados de la caracterización socio y psico lingüística.
 Hacer uso de los materiales educativos en lengua originaria en los procesos de
aprendizaje de las áreas de Comunicación L1, Matemática y Personal
Social/Ciencia y Ambiente, así como los de Castellano como segunda lengua en el
área de Comunicación L2.
 En las redes rurales focalizadas a través de R.M. N° 060-2012-ED y R.M. N°
0259-2012- ED, se brindará:
o Soporte pedagógico intercultural por especialidades temáticas a
través de los Asistentes de Soporte Pedagógico Intercultural (ASPIs)
o Acompañamiento a las IIEE EIB del nivel de educación secundaria de
las redes educativas rurales.
o Asistencia y soporte técnico a 24 Gobiernos Regionales para la
modernización de la gestión en 70 UGEL.
o Componente de conectividad, que se orienta a ofrecer
oportunidades de aprendizaje con el uso de las TIC a los estudiantes
de las IIEE de las redes rurales focalizadas.

g) Promoción del arte y cultura

 Las IIEE públicas y privadas deberán realizar o participar en talleres libres y

recreativos en el periodo vacacional y en el periodo lectivo.

21
21
z

 Programar a lo largo de todo el año las acciones de fortalecimiento del

desarrollo de las manifestaciones artísticas a través de los Juegos
Florales Escolares Nacionales, considerando lo normado en las bases de esta
actividad.
 Las IIEE que cuentan con actividad orquestal o coral, en el marco de la R.M N°
 387-2012 y la Directiva Nº 013-2012-MINEDU/VMGP-DIPECUD, pueden
articularse a “Orquestando: Sistema de Orquestas y Coros Infantiles y
Juveniles del Ministerio de Educación” de manera voluntaria.

h) Promoción de la Educación Física y el Deporte Escolar

 Las IIEE beneficiadas con el fortalecimiento de la Educación Física y el

Deporte Escolar, tendrán 5 horas semanales evaluadas de Educación Física en
las que se aplicará la propuesta pedagógica según la Norma Técnica emitida para
tal fin.
 En el marco del fortalecimiento de la Educación Física y el Deporte Escolar las
IIEE desarrollan los Juegos Deportivos Escolares Nacionales de manera
obligatoria, considerando lo normado en las bases de dicha actividad.
 Educación Ambiental y Gestión del Riesgo de Desastres
 La implementación de la educación ambiental se rige por la Resolución
Viceministerial N° 006-2012-ED que aprueba las “Normas específicas para la
planificación, organización, ejecución, monitoreo y evaluación de la aplicación del
enfoque ambiental en la Educación Básica y Educación Técnico Productiva en el
marco de la Política Nacional de Educación Ambiental”
 Las acciones de educación ambiental, así como las de prevención del riesgo de
desastres, mitigación, respuesta y rehabilitación del servicio educativo en
situaciones de emergencia o desastre y la participación en el calendario anual de
simulacros escolares nacionales se incorporan en el Plan Anual de Trabajo. El
Comité Ambiental actúa en coordinación con el Consejo Educativo Institucional.
 Las fechas para simulacros escolares nacionales programados para el ……. son:

Simulacro Fecha Se conmemora en el marco de
Primero Miércoles 22 de Abril Día Mundial de la Tierra
Segundo Viernes 29 de Mayo Día de la Solidaridad
Tercero Jueves 09 de Julio Día Mundial de la Población y Poblamiento
delTerritorio
Día Internacional para la Reducción de
Cuarto Martes 13 de Octubre Desastres
Quinto Jueves 12 de Día Mundial del Reciclaje y del Aire Limpio
Noviembre

5.1.2 COMPROMISO 2: RETENCIÓN ANUAL E INTERANUAL DE ESTUDIANTES

El equipo directivo debe conducir, al iniciar el año ……., un proceso de análisis sobre el
porcentaje de estudiantes que abandonaron la institución educativa. Se deberán

22
22
z

examinar las causas que originan la repitencia y deserción de los estudiantes

estableciendo acciones y estrategias pedagógicas orientadas a su disminución, las
mismas que deben estar incluidas en el PAT.

Por otro lado, el equipo directivo debe identificar a los estudiantes que se encuentren
en riesgo de deserción escolar estableciendo acciones preventivas tomando en cuenta
que, en Educación Secundaria, se han incrementado dos horas adicionales a la jornada
laboral de los profesores y que en las IIEE focalizadas de Educación Primaria
se desarrolla la estrategia de Soporte Pedagógico.

Además, serán tomadas en cuenta las siguientes orientaciones específicas

relacionadas a la matrícula escolar:

 La matrícula y los traslados se efectúan de conformidad con los “Lineamientos

para el proceso de Matrícula Escolar en las IE públicas de Educación Básica”
aprobados por la R.M. N° 0516-2007-ED.
 La matrícula escolar procede con la presentación de la partida de nacimiento,
Documento Nacional de Identidad (DNI) o Pasaporte. La falta de dichos
documentos, no es impedimento para la matrícula. En caso los padres o tutores
no pudieran presentar dichos documentos, podrá suplir la carencia mediante
declaración jurada, con cargo a la regularización a más tardar al finalizar el
primer semestre del año escolar. Para ello el director realizará el seguimiento del
caso.
 El equipo directivo debe orientar a las familias para la obtención de los documentos
exigidos ante el RENIEC y el Centro de Salud de su localidad, en
coordinación con laDefensoría Escolar del Niño y del Adolescente, si la hubiere.
 La matrícula escolar no podrá estar condicionada al pago previo de la cuota
ordinaria y/o aportes extraordinarios a la Asociación de Padres de Familia u
otros conceptos. La matrícula deberá garantizar igualdad de
oportunidades sin ninguna forma de discriminación hasta cubrir el número
de vacantes. En contextos bilingües la información será proporcionada en la lengua
de los padres de familia.
 En las instituciones educativas públicas no es obligatorio el uso del uniforme
escolar. Las instituciones educativas privadas se rigen de acuerdo a su reglamento
interno.
 En cumplimiento de lo normado por el Sector y la Ley de la Persona con
Discapacidad y su Reglamento, ninguna institución educativa pública o privada
puede negar la matrícula a un estudiante con discapacidad que está en condiciones
de ser incluido en el servicio educativo.
 Todas las IIEE tanto públicas como privadas, en todos los niveles y
modalidades, reservan al menos dos vacantes por aula para estudiantes con
necesidades educativas especiales asociadas a discapacidad (leve o moderada).

23
23
z

 Se debe garantizar que el aula con estudiantes con discapacidad tenga un

número de estudiantes menor a la establecida para el nivel y modalidad
educativa. El director de la institución educativa solicita apoyo al Servicio de
Apoyo y Asesoramiento a las Necesidades Educativas Especiales (SAANEE)
de su jurisdicción a fin de garantizar la atención educativa pertinente. En
caso de no existir los servicios de apoyo, el director debe establecer redes y
alianzas con organizaciones e instituciones de la comunidad, aprovechando
los recursos disponibles, debiendo informar a la UGEL o DRE.
 Los padres de familia antes de proceder a la matrícula de su hijo(a) a una
InstituciónEducativa privada, deben verificar si ésta cuenta con la autorización
de la DRE o UGEL para brindar el servicio educativo.
 Las IIEE privadas deben brindar información sobre las condiciones
pedagógicas, institucionales y financieras a las que se ajustará la prestación del
servicio educativo durante el año escolar y las responsabilidades que asumen las
familias, lo que será registrado en un documento suscrito por el padre o madre
de familia y la dirección de la institución.
 En el caso que la institución educativa privada y pública tenga un mayor número de
postulantes que vacantes, la institución educativa podrá establecer
criterios de priorización para la selección de las familias a admitir, que no
impliquen evaluación de los estudiantes. Dicha evaluación podrá realizarse solo
para efectos de adecuaciones pedagógicas en casos de necesidades educativas
especiales y extra edad, que aseguren la mejor atención educativa. La priorización
puede incluir aspectos que garanticen un adecuado compromiso entre familia
y escuela para la educación de los niños, como el contar con hermanos en la misma
institución, coincidencia declarada o demostrable de la línea axiológica de las
familias con la institución educativa, identificación de la familia con el proyecto
educativo, compromiso de los padres de participar en la educación de los hijos,
equidad de género en colegios mixtos, ser hijos de ex alumnos, comportamiento
de los padres acorde con las normas y compromisos institucionales
u otros que sean intrínsecos a sus objetivos institucionales en consonancia
con su visión y misión. También puede considerar mecanismos de selección
aleatorios como el orden de llegada o el sorteo.
 Para el proceso de admisión, las IIEE privadas tendrán en cuenta lo siguiente:

 *Etapa de información a los padres de familia.

 *Entrevista de presentación y aclaración de preguntas de los padres de familia.
 *Cronograma y compromisos a asumir.
 Determinación del cuadro de estudiantes admitidos de acuerdo a los criterios
de priorización establecidos por las IIEE.
 Publicación de resultados para el proceso de matrícula en los plazos
establecidos.

24
24
z

Educación Inicial

 La matrícula para los niños y niñas del ciclo I (0 a 2 años), se realiza de manera
flexible en cualquier época del año de acuerdo a la necesidad de las familias y
de las niñas y niños, ubicándolos en los grupos de edad que corresponda. Las
niñas y niños que cumplen 3 años al 31 de marzo, son promovidos de manera
automática al ciclo II.
 La matrícula para los niños y niñas del ciclo II (3 a 5 años), se realiza antes o
durante el primer mes de iniciadas las clases y de acuerdo a la edad cronológica
cumplida al 31 de marzo. Las niñas y niños que cumplen 6 años al 31 de marzo
son promovidos de manera automática al primer grado de la Educación Primaria.
Los procesos de traslado para el ciclo II (3 a 5 años), podrán realizarse hasta
el inicio del último período escolar, a fin de garantizar ser incluidos en las nóminas
adicionales, tal como lo establecen los “Lineamientos para el proceso de matrícula
escolar en las instituciones educativas de educación básica”, aprobados por
R.M. Nº 0516-2007.
 El Director de la institución educativa Escolarizada y/o Profesora Coordinadora
a cargo del Programa No Escolarizado son los responsables de registrar la
matrícula de las niñas y niños en la nómina que corresponde según su edad
cronológica
 En los procesos de admisión, ingreso y/o matrícula a las instituciones educativas
públicas o privadas en el nivel inicial y primer grado de primaria no se puede
evaluar a los niños y niñas, ni solicitar evaluaciones externas, o formatos
específicos a ser llenados por las IIEE de procedencia, ni condicionar la matrícula
bajo ninguna forma específica.
 En el caso de las IIEE donde el 50 por ciento o más del proceso de
enseñanza- aprendizaje se realiza en una lengua extranjera diferente a la del
niño, los profesores tienen la responsabilidad de informar sobre la posible
existencia de dificultades en el desarrollo del lenguaje a fin de asegurar que su
hijo/a esté en las mejores condiciones para iniciar el proceso educativo en
dicho sistema.

Educación Primaria

 La matrícula para el primer grado se realizará considerando a los niños y niñas

que durante el 2014 fueron matriculados en inicial de cinco años para lo cual deben
presentar la Ficha Única de Matrícula3.
 La matrícula de los estudiantes que ingresan por primera vez a la educación
básica regular en el primer grado de primaria y que no proceden de ningún
sistema escolarizado deberá tener en cuenta las siguientes condiciones: la
presencia de por lo menos uno de los padres o del tutor, contar con los


25
25
z

documentos señalados en el acápite 5.1.2 que el estudiante haya cumplido seis

años de edad hasta el 31 de marzo de ……..
 Con la finalidad de asegurar una transición adecuada entre los niveles de educación
primaria y secundaria, las IIEE de primaria, sean integradas (institución
educativa que tienen los tres niveles de educación básica regular) o no, deben
ofrecer información a las familias y estudiantes acerca de la matrícula en
la institución educativa secundaria más próxima.

Educación Secundaria

 La matrícula en el primer grado, procede con la presentación de la Ficha Única

de Matricula, el DNI del estudiante y el Certificado de Estudios que acredite
haber aprobado el sexto grado de educación primaria. En caso de acceder al
nivel con prueba de ubicación, evaluación de estudios independientes o
convalidación de estudios, se hará constar expresamente.
 La matrícula de segundo a quinto grado procede cuando el estudiante se
encuentra sin área desaprobada o cuando tiene un área o taller pendiente de
aprobación.
 Educación Básica Alternativa
 La matrícula se inicia a partir de los 14 años de edad, en el ciclo avanzado es a
partir de 15 años de edad para el 1er. grado, 16 años de edad para el 2do grado,
17 años de edad para el 3er. grado y 18 años de edad para el 4to grado.
 Los jóvenes y adultos que no acrediten escolaridad serán matriculados en el grado
de estudio como resultado de la aplicación de la prueba de ubicación.
 Para abrir una sección en el centro referencial o periférico, en los ciclos inicial,
intermedio y grado en el ciclo avanzado, deben matricularse como mínimo 20
estudiantes en ámbito urbano y periurbano y 15 estudiantes en ámbito rural o
de frontera.
 Los estudiantes que fueron matriculados en el Programa de Educación Básica
Alternativa de Niños y Adolescentes (PEBANA), antes de la dación del Decreto
Supremo N° 011- 2012-ED, pueden continuar sus estudios en la modalidad hasta
concluir su Educación Básica.

Educación Básica Especial

 Los estudiantes con discapacidad, además de contar con los documentos requeridos
en los “Lineamientos para el proceso de matrícula escolar en las instituciones
educativas de educación básica”, aprobados por la R.M. N° 516-
2007-ED, deben presentar certificado de salud o certificado de discapacidad si
lo hubiere; de no contar con alguno de estos documentos, estos se deben
regularizar a más tardar al finalizar el primer semestre del año escolar.
 Los niños y niñas menores de tres años con discapacidad son matriculados en los

26
26
z

Programas de Intervención Temprana (PRITE).La matrícula se efectúa en

cualquier mes del año.
 La matrícula del estudiante con discapacidad severa y multi-discapacidad se
realiza en los Centros de Educación Básica Especial, en los niveles de inicial y
primaria. Para ello, se tomará en cuenta la edad cronológica establecida para cada
grado considerando la permanencia de dos años en un grado, por única vez, en el
nivel.

5.1.3 COMPROMISO 3: CUMPLIMIENTO DE LA CALENDARIZACIÓN

PLANIFICADA POR LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS Y PRIVADAS

El equipo directivo lidera y promueve el cumplimiento de las jornadas de aprendizaje

planificadas en la calendarización de la IIEE, así como en la asistencia y conclusión de
jornadas laborales de los profesores. Este compromiso demanda que la institución
educativa garantice el cumplimiento del 100% de horas de clase anuales establecidas
en la presente norma técnica.

Para el cumplimiento del compromiso deben tomarse en cuenta las siguientes

orientaciones:

 Las horas lectivas anuales de obligatorio cumplimiento para los servicios

educativos no escolarizados y las IIEE de Educación Básica Regular son:

Nivel Horas lectivas anuales

Servicios educativos no 640 horas
escolarizados
Educación Inicial 900 horas
Educación Primaria 1,100 horas
Educación Secundaria 1,200 horas

En las IIEE y Programas No Escolarizados del sector público, los profesores

nombrados y contratados deberán concurrir obligatoriamente desde el 02 de marzo
con la finalidad de revisar y ajustar el Plan Anual de Trabajo antes del inicio de las
clases. Durante esa semana los directores y profesores no serán convocados por el
MINEDU, DRE o UGEL a ninguna actividad de capacitación o cualquier otra que
interfiera con las labores de planificación de las IIEE.

 -Las clases escolares se inician a nivel nacional el lunes 09 de marzo. Los

Gobiernos
 Regionales conjuntamente con las DRE o quien haga sus veces, en atención a las
características geográficas, climatológicas, económico-productivas y socio-
culturales de su territorio, pueden determinar una fecha de inicio de clases
distinta a la dispuesta por el Ministerio de Educación, garantizando el

27
27
z

cumplimiento de las horas lectivas establecidas para el Año Escolar …….. Esta
variación y la reprogramación de horas debe ser comunicada oficialmente al
Ministerio de Educación a más tardar el 31 de enero de ……. En las IIEE
privadas el inicio será de acuerdo con su reglamento interno. En el caso de los
CEBA públicos o privados, el inicio de las clases está sujeto a la programación
de sus períodos promocionales.
 Frente a cualquier evento natural, situación de emergencia o siniestro que
inhabilite el servicio educativo en las IIEE, el Gobierno Regional conjuntamente
con la DRE o quien haga sus veces, deberá establecer un plan de recuperación
de horas que incluya un nuevo calendario para cumplir con las horas lectivas del
año escolar. El plan debe ser comunicado al Ministerio de Educación en un
máximo de 45 días de haberse restituido el servicio educativo en las IIEE.
 Las IIEE pueden hacer un manejo flexible de la calendarización, siempre y cuando
se respete el cumplimiento de las horas lectivas mínimas establecidas.
 Para elaborar la calendarización en las IIEE públicas, se tomarán en cuenta las
fechas de inicio y término del año escolar y del período promocional en el caso
de la EBA, las horas lectivas mínimas establecidas, las jornadas de reflexión y día
de logro, así como las vacaciones estudiantiles de medio año.
 Las IIEE programarán actividades y participarán en actos de celebración de la
localidad o actividades propuestas por organizaciones sociales, privadas o públicas
solo si éstas contribuyen al Programa Curricular Anual y forman parte del Plan
Anual de Trabajo.
 Para la contabilización de las horas efectivas de clase no se consideran las
actividades en eventos de celebración de organismos públicos o privados. Está
terminantemente prohibido el uso de horas efectivas de clase para ensayos de
desfiles escolares, celebraciones de aniversarios, fiestas patronales o similares4.
 No se expondrá a los niños y niñas a marchas o desfiles, concursos,
olimpiadas deportivas, celebraciones patronales o similares, ni a fiestas de
promoción que no estén acordes con sus necesidades e intereses y que generen
gastos en la economía familiar.
 El Cuadro de Distribución de Horas de Clase, garantiza la organización y
distribución de las horas de clases en coherencia con el plan de estudios
establecido, y la pertinencia pedagógica en relación a las especialidades de los
profesores. Este instrumento es normado por el Ministerio de Educación, para las
instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria de la EBR y
del ciclo avanzado de la EBA.
 La asistencia, permanencia y carga horaria del personal para Instituciones
Educativas Públicas, se regula teniendo en consideración:
 El control de asistencia y permanencia del personal de IIEE públicas se
establece en la Ley General de Educación, Ley de Reforma Magisterial y el
reglamento interno de la institución educativa. El director está obligado a

28
28
z

establecer mecanismos de control de asistencia del personal de las IIEE,

informando a la UGEL o DRE las inasistencias para el descuento
correspondiente. El personal está obligado bajo responsabilidad a cumplir con la
asistencia, puntualidad y permanencia que exige el calendario escolar y el
horario de trabajo.
 La jornada de trabajo semanal de los profesores de Educación Básica Regular
Nivel Secundaria y Educación Básica Alternativa Ciclo Avanzado, contratados o
nombrados, puede extenderse hasta un máximo de treinta (30) horas
pedagógicas, conforme lo establece el artículo 65 de la Ley Nº 29944. También
se pueden autorizar contratos menores a 24 horas para completar el Plan de
Estudios.
 La distribución de la carga horaria del docente de Educación Secundaria se
contempla de lunes a viernes y la hora de tutoría debe planificarse dentro de la
misma.
 En las IIEE donde se implementen procesos de reestructuración que incluyan
cambio de turno de los profesores deberá procederse teniendo en cuenta los
siguientes criterios: escala magisterial, tiempo de servicios docente en la
institución educativa y tiempo de servicios docentes al servicio del Estado.
El criterio de escala magisterial será suspendido, en tanto no se culmine con
los concursos excepcionales de reubicación de escalas magisteriales en la Carrera
Pública Magisterial de la Ley de la Reforma Magisterial.
 En la modalidad de EBA, la jornada de trabajo de los profesores es de 30 ó 24
horas, las cuales deberán cumplirse con horas efectivas de clases, en
diferentes horarios y/o turnos. Los CEBA públicos ampliarán en
coordinación con la instancia de gestión educativa descentralizada
correspondiente, el servicio educativo en el ciclo inicial e intermedio para el
programa de alfabetización en aulas periféricas con profesores de la modalidad.
Los CEBA solo pueden organizar aulas multigrado en el ciclo inicial o intermedio
pero no multiciclo. En el ciclo avanzado solo podrá organizarse por grados.
 Los directores de los centros de educación básica especial deben
garantizar la elaboración y cumplimento del cuadro de horas de cada
profesional del SAANEE.

5.1.4 COMPROMISO 4: USO PEDAGÓGICO DEL TIEMPO DURANTE LAS

SESIONES DE APRENDIZAJE EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS

Para ser visibilizado en su cumplimiento, este compromiso requiere de manera

obligatoria la ejecución de un proceso de acompañamiento y monitoreo a la práctica
docente que debe ser realizado por el equipo directivo, para lo cual deberá utilizar la
ficha de monitoreo sugerida por el Ministerio de Educación.
El equipo directivo lidera y promueve que el uso del tiempo durante el desarrollo de
las sesiones de aprendizaje se dedique, prioritariamente, a la realización de

29
29
z

actividades pedagógicas. Durante el monitoreo y acompañamiento que el equipo

directivo realice a los profesores se identificarán las distintas prácticas de uso
del tiempo. Esto brindará información para la reflexión y el diálogo y el
planteamiento de Metas y estrategias para el mejor uso del tiempo en las actividades
de aprendizaje. Para ello:

 En las IIEE de educación Inicial, el trabajo pedagógico a cargo del docente es

de 30 horas semanales. En los servicios educativos no escolarizados el trabajo
pedagógico mínimo es de 20 horas pedagógicas semanales. Los turnos y horarios
serán concertados entre la profesora coordinadora y el personal que atiende a
niños y niñas, en función de sus necesidades, de las familias y la comunidad. Las
UGEL deben garantizar como mínimo el cumplimiento de 10 meses de trabajo de
las animadoras educativas comunitarias, debiendo ser designadas desde el mes de
marzo.
 En los programas de educación inicial de ciclo I el horario de atención es
flexible.
 Durante los primeros días de asistencia de los niños y las niñas a los servicios
educativos de educación inicial se permitirá la compañía de los padres o
cuidadores, a fin de favorecer los procesos de transición del hogar al programa
y la institución educativa/programa no escolarizado y asegurar la adaptación. A
excepción de los programas no escolarizados del ciclo I, cuya característica es
la asistencia de niños acompañados por sus padres o adultos cuidadores.
 En el nivel de educación primaria, el trabajo pedagógico diario es de 6
horas pedagógicas y 30 horas semanales.
 En el nivel de educación secundaria, el trabajo mínimo diario es de 7 horas
pedagógicas y 35 horas semanales.
 La organización de horarios de clase en los niveles de primaria y
secundaria se programan preferentemente en sesiones de aprendizaje de dos
o más horas continuas, utilizando el tiempo de manera óptima para el logro de
aprendizajes.
 Teniendo en cuenta que el área de Educación Física requiere un tiempo relacionado
con la higiene personal después de su práctica, las sesiones deben
programarse de preferencia antes del recreo y en las horas finales del turno
correspondiente.
 En los Centros Rurales de Formación en Alternancia (CRFA) de Educación
Secundaria, el Plan de Estudios se desarrolla en 60 horas pedagógicas
semanales que incluyen 54 horas obligatorias y 6 horas de libre disponibilidad.
 Los Centros de Educación Básica Alternativa (CEBA) organizan periodos
promocionales en las formas de atención presencial, semipresencial y a distancia
durante el año lectivo, cumpliendo como mínimo 950 horas pedagógicas.
Excepcionalmente, los programas y períodos promocionales que se definan
con jornadas pedagógicas de temporalidad distinta, atendidas por la

30
30
z

DIGEBA de manera directa o en convenio con otras instituciones, se

regirán por normas específicas emitidas por la DIGEBA.

5.1.5 COMPROMISO 5: USO DE HERRAMIENTAS PEDAGÓGICAS POR LOS

PROFESORES DURANTE LAS SESIONES DE APRENDIZAJE EN INSTITUCIONES
EDUCATIVAS PÚBLICAS

El equipo directivo lidera el mejoramiento de la práctica pedagógica en la

institución educativa.

Los profesores utilizarán como materiales de apoyo las rutas de aprendizaje

distribuidas por el Ministerio de Educación en las siguientes áreas del DCN:

NIVELES RUTAS DE APRENDIZAJE

INICIAL Matemática
Comunicación
Ciencia y Ambiente
PRIMARIA Matemática
Comunicación
SECUNDARIA Matemática
Comunicación
Ciencia, Tecnología y Ambiente
Historia, Geografía y Economía

El equipo directivo supervisa el uso de las rutas de aprendizaje, por ello le

corresponde:

 Organizar reuniones con los profesores para revisar y analizar las rutas de
aprendizaje.
 Orientar a los profesores en la planificación de los aprendizajes a partir del uso
de las rutas de aprendizaje.
 Programar las acciones de acompañamiento y retroalimentación que debe
realizar del desempeño docente respecto de la incorporación de
orientaciones pedagógicas y didácticas establecidas en las rutas de
aprendizaje.
 Las rutas de aprendizaje mencionadas son compatibles con las áreas de
currículo de la Educación Básica Regular del DCN. Contienen estándares de
aprendizaje, las competencias por ciclo y las capacidades e indicadores de
desempeño por grado; además de propuestas metodológicas y ejemplos para la
planificación y la conducción de sesiones de aprendizaje.
 La plataforma de PerúEduca dispondrá de un espacio con diversos recursos
pedagógicos para orientar a los profesores sobre el uso y la aplicación de las
rutas de aprendizaje. Asimismo, en este espacio se publicarán ejemplos de
planificación, evaluación o de innovaciones que se recojan a partir del aporte de

31
31
z

profesores de aula. Adicionalmente, serán publicadas de manera virtual

unidades y sesiones de aprendizaje como referente no obligatorio para la
planificación en cada institución educativa.
 El SIAGIE se modificará en coherencia con las competencias y criterios de
evaluación contenidos en las rutas de aprendizaje aprobadas.
 Para verificar el cumplimiento de este compromiso, se requiere de un proceso
de acompañamiento y monitoreo a la práctica docente, el cual debe ser
realizado por el equipo directivo. Para este fin, se deberá utilizar la ficha de
monitoreo sugerida por el Ministerio de Educación.

5.1.6 COMPROMISO 6: USO DE MATERIALES Y RECURSOS EDUCATIVOS

DURANTE LA SESIÓN DE APRENDIZAJE EN LAS INSTITUCIONES
EDUCATIVAS PÚBLICAS

Para el cumplimiento de este compromiso se requiere de un proceso de

acompañamiento y monitoreo a la práctica docente que debe ser realizada por el
equipo directivo, para la cual deberá utilizar la ficha de monitoreo sugerida por el
Ministerio de Educación.

El equipo directivo, docente coordinador o promotor comunitario para el caso de

Programas no Escolarizados de Educación Inicial, es responsable de la recepción de
materiales y recursos que el Ministerio de Educación distribuye gratuitamente. Además,
organiza la distribución interna inmediata para ponerlos a disposición de los estudiantes,
promoviendo el uso de textos, cuadernos de trabajo, computadoras, material concreto,
digital y demás recursos.

Los directores encargados de las IIEE o profesores coordinadores de PRONOEI

deberán remitir a la UGEL la propuesta de un miembro suplente (que puede ser un
docente, personal administrativo, padre de familia, integrante de alguna instancia
de participación como APAFA, CONEI o comité de aula) para la recepción de
los materiales educativos en ausencia del titular. El plazo máximo para ello es el mes
de diciembre.

El director o su miembro suplente reciben el material y asumen el compromiso

de la recepción cumpliendo los procedimientos de verificación de cantidades y
condiciones de llegada de los materiales, firma de PECOSA6 y actas de entrega (DNI
y huella digital) en señal de conformidad y registro de irregularidades en las actas de
entrega.

Los directores nombrados tienen la obligación de estar presentes en las IIEE para
recibir los materiales educativos distribuidos durante los meses de Diciembre, Enero

32
32
z

y Febrero. Esta obligación surge de la aplicación del artículo 148 del Reglamento de la
Ley de Reforma Magisterial, que señala que para el caso de los profesores que laboran

en las Áreas de Gestión Institucional, las vacaciones se deben otorgar entre los meses
de abril a noviembre de cada año.

En las instituciones y programas educativos públicos es obligatorio el uso pedagógico

de los materiales y recursos educativos distribuidos por el MINEDU, así como su acceso
por parte de los estudiantes en las aulas, bibliotecas, laboratorios u otros espacios
educativos, bajo responsabilidad de los directores, profesores, promotores educativos
comunitarios y profesores coordinadores. Queda prohibida cualquier disposición o
práctica orientada a guardar o limitar el acceso de los materiales y recursos educativos
a los estudiantes por temor a su deterioro, pérdida u otras razones.

Las orientaciones específicas para la distribución y uso pedagógico de los materiales y

recursos educativos, se detallarán en la Norma Técnica correspondiente emitida
por el Ministerio de Educación.

5.1.7 COMPROMISO 7: GESTIÓN DEL CLIMA ESCOLAR EN INSTITUCIONES

EDUCATIVAS PÚBLICAS Y PRIVADAS

El equipo directivo y la comunidad educativa tienen la obligación de velar por una

convivencia libre de cualquier tipo de violencia. La misma que debe estar basada en el
respeto mutuo, el buen trato, la igualdad, el ejercicio de derechos y el cumplimiento de
deberes. Deben vigilar que las medidas disciplinarias no afecten la dignidad ni el proceso
educativo de las y los estudiantes, quedando prohibido el castigo físico y/o humillante
en las IIEE. Cualquier adulto que trabaje en la escuela y abuse física, psicológica y/o
sexualmente de sus estudiantes será procesado administrativa y/o judicialmente.

La identificación, registro, atención y seguimiento de los diversos conflictos que

pudieran presentarse en las IIEE demandan intervención conjunta del equipo directivo
y el Comité de Tutoría; para la atención de los casos de violencia escolar, el equipo
directivo debe afiliarse al Sistema Especializado en la atención de casos de Violencia
Escolar – SíseVe (www.siseve.pe) e intervenir según los protocolos presentados en el
Manual de Gestión Escolar.

Es obligatorio implementar el Comité de Tutoría y Orientación Educativa que coordinará

con el CONEI las acciones formativo-preventivas de orientación y acompañamiento de
los estudiantes, relacionadas prioritariamente, a la educación sexual integral, educación
para una vida sin drogas, educación en seguridad vial y

33
33
z

orientación vocacional. Asimismo, atiende situaciones de riesgo y/o de vulneración de

derechos que los afectan (violencia escolar, trata de personas, trabajo infantil,

embarazo en la adolescencia, consumo de drogas, uso inadecuado de las TIC: internet,

celulares, redes sociales, entre otras).

Las y los profesores tienen la responsabilidad de realizar labores de orientación. Cada

docente tutor realiza la acción tutorial de forma grupal como individual, considerando
los principios del interés superior del niño, confianza y confidencialidad. La acción
tutorial se extiende a las familias, promoviendo su rol formativo que les permita
establecer condiciones físicas y afectivas que favorezcan los aprendizajes.

5.1.8 COMPROMISO 8: IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN ANUAL DE TRABAJO

EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS

El equipo directivo lidera la elaboración del Proyecto Educativo Institucional (PEI) y el

Plan Anual de Trabajo (PAT), ambos centrados en la mejora de los aprendizajes. El
PEI es el instrumento estratégico de gestión que establece la visión de la institución
educativa; el PAT es la herramienta de gestión operativa, funcional y articuladora. Su
formulación no obedece únicamente al cumplimiento administrativo, sino más bien
expresa el accionar de la institución educativa para la mejora de los aprendizajes.
El PAT engloba todos los compromisos de gestión de la institución educativa
incluyendo: i) la elaboración y/o revisión del diagnóstico de la institución educativa; ii)
objetivos, metas y estrategias de gestión para la mejora de aprendizajes; y iii) la
evaluación y medición del cumplimiento y seguimiento de las metas y estrategias,
involucrando a todos los integrantes de la comunidad educativa para que cada uno asuma
sus responsabilidades desde el rol que le corresponde.
Para ello se tomarán en cuenta las siguientes orientaciones:

 En su versión preliminar, el PAT es elaborado durante la jornada de

planificación entre los meses de noviembre y diciembre 2014, con especial énfasis
en las acciones que deben preverse para garantizar el buen inicio del año
escolar. Se realiza el ajuste y actualización del PAT en la semana del 02 al
06 de marzo del ……, debiendo quedar concluido como máximo el 31 de marzo.
 Las IIEE unidocentes y multigrado que están organizadas en Red Educativa
elaboran un único PAT de manera conjunta.
 Este PAT podrá incorporar las actividades de autoevaluación de la
gestión, en las instituciones educativas que decidan iniciar o se encuentren en
el proceso.
 El PAT se organiza en función de tres momentos:

34
34
z

1. Buen Inicio del Año Escolar (enero a marzo …….): Corresponde a las tareas
orientadas a asegurar y mantener las condiciones institucionales y pedagógicas
para el inicio oportuno y adecuado de las actividades de aprendizaje de
los estudiantes. Requiere gestionar: matrícula oportuna y sin

condicionamientos, mantenimiento de locales escolares, buena acogida,

profesores contratados, nombrados y promotoras educativas comunitarias
contratadas desde el primer día de clase y materiales educativos distribuidos a
los estudiantes.
2. La escuela que queremos (abril a noviembre ……): Corresponde al desarrollo de
las actividades orientadas a la mejora de los aprendizajes programadas en el
Plan
3. Anual de Trabajo, entre ellas, jornadas de reflexión, evaluación de estudiantes,
primer y segundo día de logro y Evaluación Censal de Estudiantes.
4. Balance del año escolar y responsabilidad por los resultados (noviembre a
diciembre ……….): Corresponde a las tareas relacionadas al balance del año
escolar y responsabilidad por los resultados en la implementación de los
compromisos e indicadores de gestión escolar; así como la previsión de la
planificación del año siguiente.

 Se propone como contenido básico del PAT:

i. Diagnóstico de la institución educativa en relación a los indicadores de

gestión escolar. Para su elaboración, además se recomienda revisar el portal
ESCALE donde se encuentra el tablero de control de lainstitución
educativa /). Allí se muestra los principales indicadores (a nivel de IIEE) que
anualmente se generan a partir del Censo Escolar según grados, niveles y
modalidades. Para acceder a dicho tablero, el director de la institución
educativa deberá ingresar el código modular de la institución educativa y la
clave EOL, la cual es proporcionada por el especialista encargado de la función
estadística de la UGEL respectiva.
ii. II. Objetivos y metas por cada compromiso de gestión escolar como
resultado del diagnóstico.
iii. Actividades

a) Buen Inicio del Año Escolar.

 Actividades para asegurar la matrícula oportuna y sin condicionamientos.

 Actividades de preparación y acogida a los estudiantes, con el objetivo de
generar las condiciones para un clima escolar favorable a los aprendizajes.
 Actividades para la distribución de los materiales educativos.
 Actividades para el mantenimiento del local escolar.

35
35
z

b) La Escuela que Queremos.

 Primera Jornada de reflexión pedagógica que implica el ajuste y/o

actualización del propio PAT. El equipo directivo debe realizar una jornada de

análisis de los resultados de la ECE-2014, dirigida a todos los profesores de

primaria, orientando la reflexión pedagógica e institucional y el
establecimiento de metas para mejorar los aprendizajes.
 Evaluación de estudiantes (primer semestre).
 Primer día del logro (primer semestre).
 Segunda Jornada de reflexión con el objetivo de realizar un balance de los
compromisos e indicadores de gestión (durante las vacaciones de medioaño).
 Evaluación Censal (Segundo semestre).
 Actividades para el fomento de la lectura y escritura como el Plan Lector
 Actividades de tutoría y orientación educativa.
 Actividades de cuidado ambiental, prevención de riesgos de desastres y
simulacros.
 Actividades de promoción de la cultura y el deporte.
 Actividades relacionadas con Aprende Saludable.

c) Balance del Año Escolar y Responsabilidad por los resultados.

 Tercera Jornada de reflexión, balance y rendición de cuentas en relación a los

compromisos e indicadores de gestión.
 Día de Logro en el marco de la clausura del año escolar

IV. Distribución del Tiempo en las IIEE

-Calendarización del año escolar.

-Cuadro de Distribución de Secciones y Horas de clase.

V. Anexos

 Acciones de contingencia para la gestión del riesgo de desastres en las IIEE.

 Actividades del CONEI, de la APAFA, uso de recursos propios, entre otros).
 El Plan Anual de Trabajo debe incorporar de manera transversal las acciones
para la implementación de las intervenciones Soporte Pedagógico en el Nivel
Primaria y/o Jornada Escolar Completa en el Nivel Secundaria y/o
Acompañamiento Pedagógico Rural.
 La UGEL deberá verificar la formulación y desarrollo del Plan Anual de
Trabajo (PAT) mediante la supervisión inopinada. La supervisión del PAT es
responsabilidad tanto del área de gestión pedagógica como institucional de la

36
36
z

UGEL, esta supervisión deberá realizarse entre los meses de abril y mayo de
……..
 Concursos para el Año Escolar ……
 El Ministerio de Educación autoriza la realización de los concursos detallados en
este numeral, a llevarse a cabo en las instituciones educativas para el año ……,

los cuales han sido articulados intra e intersectorialmente, y están organizados

en tres ejes: gestión escolar, docentes y estudiantes.

EJES DE
BUENA CONCURSOS
PRÁCTIC
A
III Concurso Nacional "Nuestras loncheras y
quioscos saludables".
GESTIÓN ESCOLAR Concurso “Buenas prácticas de gestión ambiental”
Buenas prácticas de Gestión en los CEBA
Concurso “La Buena Escuela”
DOCENTES Concurso de Buenas Prácticas Docentes
Feria Escolar Nacional de Ciencia y Tecnología
Concurso Escolar de expresión artística “Qhapaq Ñan”, el
camino
de la diversidad.
Olimpiada Nacional Escolar de Matemática
ESTUDIANTES Premiación del Concurso Nacional de la Juventud
"Yenuri Chiguala Cruz".
Juegos deportivos nacionales escolares
Concurso “Crea y Emprende”
Juegos florales nacionales escolares
Premio Nacional de Narrativa y Ensayo José María
Arguedas.

El MINEDU a través de los órganos competentes emitir las disposiciones

complementarias para su realización.

Los concursos escolares establecidos por los Gobiernos Regionales, no deberán ser
excesivos ni saturar el trabajo pedagógico de las IIEE.

5.2 ORIENTACIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA

NACIONAL DE SOPORTE PEDAGÓGICO EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS
PÚBLICAS POLIDOCENTES COMPLETAS DE EDUCACIÓN PRIMARIA.

La Estrategia Nacional de Soporte Pedagógico busca mejorar los aprendizajes de los

estudiantes de nivel de Educación Primaria e involucra la participación de
estudiantes, profesores, padres de familia y directores de IIEE, organizaciones
civiles y otros actores de la comunidad, de acuerdo a las disposiciones que el
Ministerio de Educación emitirá para tal fin.

37
37
z

En este marco, las acciones que debe liderar el equipo directivo de cada
institución educativa focalizada para el año …… son:
 Promover la participación de los profesores en los tres (3) talleres de
capacitación programados al inicio del año escolar (marzo), a medio año
(julio/agosto) y al finalizar el año escolar (octubre).


 Promover las reuniones de los grupos de interaprendizaje entre los profesores

de su institución educativa, en coordinación con el acompañante de Soporte
Pedagógico.
 Promover la participación de los profesores en los Programas de Actualización
en Didáctica.
 Acondicionar un espacio físico para implementar el aula de refuerzo escolar que
atenderá a seis (6) estudiantes aproximadamente de primer, segundo y tercer
grado de educación primaria por cada sesión, brindando las facilidades para la
atención contra-horario.
 Supervisar la asistencia regular del docente fortaleza en las acciones de
refuerzo escolar, así como en las jornadas con padres y madres de familia y
encuentros familiares.
 Realizar acompañamiento pedagógico a los profesores de tercer, cuarto, quinto
y sexto grado de educación primaria, de acuerdo a las orientaciones vertidas en
su proceso de formación.
 Asegurar la convocatoria y el desarrollo adecuado de las jornadas con padres y
madres de familia y encuentros familiares, que permitan el involucramiento de
estos en los aprendizajes de sus hijos e hijas.
 Distribuir oportunamente las unidades didácticas y sesiones de aprendizaje
impresas a los profesores de primero a sexto grado de educación primaria,
promoviendo su uso en la planificación curricular y en el proceso de enseñanza y
aprendizaje.
 Brindar las facilidades para que los acompañantes de soporte pedagógico
realicen sus funciones.
 Generar reuniones periódicas con los acompañantes de soporte pedagógico, para
intercambiar información sobre el progreso del desempeño de los profesores de
su institución educativa.

5.3 ORIENTACIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA

INICIATIVA INTERSECTORIAL E INTERGUBERNAMENTAL APRENDE
SALUDABLE EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS.

La iniciativa es desarrollada por los Ministerios de Educación, Salud y Desarrollo e

Inclusión Social y está dirigida a crear las condiciones para que las niñas y niños de

38
38
z

inicial y primaria de las instituciones educativas públicas, logren mejores

aprendizajes.

Para el presente año escolar ……., se tomarán en cuenta las siguientes orientaciones:

 Consentimiento informado para la evaluación integral de salud del

estudiante, que permita la participación de la familia en decisiones sobre la
salud de sus hijas e hijos. El personal de salud entrega los formatos de

consentimiento a cada IIEE del 02 al 06 de marzo. Durante la primera semana

de clases los profesores de aula distribuyen el formato a las familias
de cada estudiante. Las familias dan o no su consentimiento y devuelven el
formato a la IIEE. Únicamente se evaluará al niño o niña cuya familia haya
autorizado que se le realicen las pruebas correspondientes.
 La fecha de la evaluación que realiza el Sector Salud, será comunicada a las
familias por el director de la institución educativa, a efectos de que dichas
familias puedan asistir a la charla informativa del personal de salud el primer
día de la evaluación.
 Espacios para la evaluación en salud: las instituciones educativas en
coordinación con el establecimiento de salud y las familias prevén los espacios
para brindar las prestaciones de salud a sus estudiantes en las mejores
condiciones posibles.
 Durante la evaluación integral en salud para los estudiantes, los profesores
desarrollan actividades de aprendizaje relacionadas con salud y alimentación.
 Todas las instituciones educativas del nivel de Educación Inicial solicitarán una
copia del Carné de Atención Integral a cada familia que tenga un niño o niña entre
3 y 4 años de edad.
 El establecimiento de salud entrega a las IIEE el reporte general, reporte por
aula y el informe individual con los resultados, citas y seguimiento de la evaluación
de salud de cada estudiante. Este último deberá ser entregado por los
profesores a los padres de familia.
 En mérito a la Resolución de Secretaría General N° 602-2014-MINEDU, se
constituye el Comité de Alimentación Escolar (CAE) en cada institución
educativa informando de esto a la Unidad Territorial de Qali Warma. El CAE, en
coordinación con las familias brindará facilidades para el servicio alimentario
antes del inicio de la jornada escolar y - en los casos donde se brinde almuerzo
culminada la jornada escolar.
 La Gerencia de Desarrollo Social y la Dirección Regional de Educación establecerán
las coordinaciones con la Dirección Regional de Salud y la Unidad
Territorial de Qali Warma, previamente al inicio del año escolar, con el fin de
designar a los responsables de cada sector.

39
39
z

5.4 BONO DE INCENTIVO AL DESEMPEÑO ESCOLAR EN LAS

INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS.

El Bono de Incentivo al Desempeño Escolar o “Bono Escuela” es un mecanismo de

incentivo bajo la forma de pago por desempeño al personal directivo, personal jerárquico
y personal docente nombrado y/o contratado de las instituciones educativas públicas
de Educación Básica Regular de nivel primaria, a partir del reconocimiento de la mejora
de los logros educativos de sus estudiantes durante el ejercicio anterior, en el marco
de la implementación de los compromisos de gestión

escolar. El reconocimiento consiste en un pago monetario extraordinario que se

realizará una vez al año a favor del personal beneficiario, el cual se brindará en el mes
de junio de …… a partir del desempeño educativo alcanzado en el año
2014.

El “Bono Escuela” tiene 3 objetivos: i) acelerar el logro de resultados educativos en los

estudiantes de educación básica regular de nivel primaria, ii) motivar a
profesores y directivos para mejorar su desempeño, y iii) reconocer instituciones
educativas que hayan implementado estrategias innovadoras para mejorar
aprendizajes y retención de los estudiantes, previstas en el Plan Anual de Trabajo.

Los montos, criterios, requisitos y condiciones establecidos para el otorgamiento del

“Bono Escuela” están estipulados en el Decreto Supremo N° 287-2014-EF y su Anexo.
El Ministerio de Educación podrá gestionar la modificación de alguno de estos
criterios para el otorgamiento del “Bono Escuela” para el año …… con el objetivo de
mejorar el diseño de la herramienta conforme se disponga de más y mejor
información para reconocer a las escuelas con mejor desempeño.

En relación a la implementación del Bono de Incentivo al Desempeño Escolar, se espera

lo siguiente:

 Fortalecer la implementación de los compromisos de gestión escolar con énfasis

en los compromisos 1 y 2.
 Que la comunidad educativa oriente sus resultados al proceso pedagógico en
general y no únicamente en los grados evaluados por la ECE.
 Que se produzca la colaboración entre profesores de distintos grados para
lograr en conjunto mejoras en los resultados educativos de los estudiantes.
 Que no se pierdan los avances en inclusión social alcanzados en la institución
educativa.
 Aprovechar los recursos pedagógicos y de gestión promovidos desde el sector
para mejorar los aprendizajes y retención escolar de todos los grados.


40
40
z

 Mejorar la cobertura de participación de estudiantes en la ECE …… en

escuelas programadas.

5.5 ORIENTACIONES ADMINISTRATIVAS PARA LAS INSTITUCIONES

EDUCATIVAS PÚBLICAS Y PRIVADAS

Actualización del Padrón de Instituciones Educativas y Programas Educativos

Antes del inicio del año escolar, el equipo directivo de la institución educativa o el
profesor coordinador del Programa de Educación Inicial No Escolarizado deben
garantizar que los datos correspondientes a su IIEE o Programa se encuentren

debidamente registrados (actualizados y validados) en el Padrón de Instituciones y

Programas Educativos.

Censo Escolar ……

El equipo directivo de las instituciones educativas de gestión pública y privada (de todas
los niveles, modalidades y formas) y los profesores coordinadores de Programas de
Educación Inicial No Escolarizado, tienen la responsabilidad de reportar a la
Unidad de Estadística Educativa del Ministerio de Educación la información del Censo
Escolar ……, utilizando los formatos electrónicos publicados en el Tablero de
Control de la Institución Educativa.

 Módulo I: Matrícula, profesores y recursos (abril a mayo ……).

* Comprende la presentación global de las variables básicas: matrícula,

profesores, administrativos, secciones, instituciones educativas y recursos de
enseñanza
 Módulo II: Local escolar (abril a mayo ………).

* Recoge datos sobre variables básicas del local escolar: infraestructura,

mobiliario, espacios educativos, servicios, equipamiento y accesibilidad a la
institución educativa

 Módulo III: Resultado del ejercicio educativo ……. (diciembre ……. a febrero
2016).

* Recolecta datos del rendimiento académico de los alumnos y se realiza en dos etapas:
Información al finalizar el año escolar (Diciembre).
Información del período de recuperación (Febrero).

41
41
z

El director de la institución educativa o la profesora coordinadora para el caso de los

programas no escolarizados son responsables de la calidad, confiabilidad y
oportunidad de la información estadística que reporta. Durante el proceso de remisión
de información estadística, los responsables deben garantizar el cumplimiento de los
siguientes aspectos:

 Asistir a las reuniones de capacitación sobre el reporte de información estadística,

convocadas por la DRE o UGEL de su jurisdicción.
 Efectuar el reporte del Censo Escolar en los plazos establecidos, para ello deberá
hacer uso del Tablero de Control de la institución o programa educativo publicado
en la página web ESCALE módulo Estadística en línea para

descargar y remitir la información estadística, así como para controlar el

envío u omisión de la información e imprimir su constancia de envío.

Uso del SIAGIE:

 Los reportes emitidos utilizando el Sistema de Información de Apoyo a la Gestión

de la Institución Educativa – SIAGIE, tienen carácter oficial para efectos
estrictamente educativos y la información contenida es de responsabilidad del
director de la institución educativa. El SIAGIE sólo permite el registro de las
IIEE consideradas activas y que hayan actualizado sus datos en el padrón
nacional de instituciones educativas y programas, administrado por la Unidad de
Estadística Educativa del MINEDU.
 Registro de los datos de los estudiantes: Los datos personales de los
estudiantes registrados en el SIAGIE se encuentran bajo el amparo de la
Ley 29733, Ley de protección de datos personales y su reglamento aprobado
por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS. El director de la institución educativa
y todo el personal que cuente con acceso a la información del SIAGIE tienen
que velar y salvaguardar la información personal de sus estudiantes o de
quienes tengan la tutela de los menores con la finalidad de que se realice un uso
correcto de esta información, la cual solo podrá ser entregada a quienes tengan
legítimo interés, de acuerdo a los procedimientos establecidos y en el marco de
la finalidad del SIAGIE.
 Creación y eliminación de las cuentas de usuarios y contraseñas de los
encargados del SIAGIE en la institución educativa: El director tiene la
potestad de designar a un docente o personal administrativo como
encargado del SIAGIE y enconsecuencia asignarle un usuario y una
contraseña. Sin embargo, la máxima autoridad de la institución educativa continúa
siendo el responsable del uso de estos accesos autorizados. Asimismo, el
director deberá crear los usuarios en el SIAGIE a los profesores de la
institución educativa que lo requieran para el registro de las

42
42
z

calificaciones. El director deberá adoptar las medidas que considere necesarias

para mantener un registro actualizado de los usuarios SIAGIE de su respectiva
institución educativa.
 Configuración del período de evaluación del año escolar: El director de la
institución educativa deberá establecer la configuración del registro de
evaluaciones (registro de notas por periodo o notas finales) en el SIAGIE durante
los primeros 30 días de haber iniciado el año escolar. En el caso de aquellas IIEE
configuradas en la modalidad de registro de notas por periodo y que no cuenten
con registro alguno hasta el término del tercer bimestre/segundo
trimestre, el sistema en forma automática cambiará la modalidad de evaluación a
notas finales.


 Retraso en el inicio del año escolar: En caso que el inicio del año escolar se
retrasara en el ámbito de alguna jurisdicción regional, por desastres naturales,
situación de emergencia o algún otro escenario externo; la Dirección Regional
de Educación (DRE) solicitará a la Oficina de Informática (OFIN) del MINEDU
extender el plazo indicado en el párrafo anterior por el periodo de tiempo que
considere necesario.
 Traslado de estudiantes: El traslado de estudiantes entre IIEE es automático
y gratuito en el SIAGIE. Se requiere únicamente que el director de la IIEE de
destino registre el traslado en el SIAGIE. Esto automáticamente desactiva el
registro del alumno en la IIEE de origen.
 Registro de estudiantes: El estudiante debe contar con un único registro en el
SIAGIE, el mismo que debe estar vinculado a su DNI (a excepción de
estudiantes extranjeros o aquellos que por diferentes motivos no puedan obtener
el DNI), con la finalidad de salvaguardar la información del historial de matrículas
realizadas durante los diferentes periodos escolares que conlleva su formación
en educación básica.

Nóminas de Matrícula y Actas de Evaluación

 Responsabilidad de la aprobación de nóminas y actas: A partir del año …….., las

nóminas y actas serán oficiales desde su aprobación mediante el SIAGIE por
parte del director de la IIEE y dicho acto será bajo estricta responsabilidad
del mismo. Este mismo procedimiento también alcanzará a la prueba de ubicación,
convalidación y revalidación de estudios, normados bajo las disposiciones de
la directiva 004-2005-VMGP-ED aprobada por R.M. 0234-
2005-ED.
 La responsabilidad administrativa y legal de la generación y aprobación de las
nóminas de matrícula y actas de evaluación será asumida por el director
de la Institución

43
43
z

Educativa. En tanto, las nóminas de matrícula y actas consolidadas de

evaluación oficiales son generadas por las IIEE a través del SIAGIE en archivo
digital, no será necesario el envío de estos documentos en físico a las UGEL, salvo
se suscitara una eventualidad con respecto a la operatividad del SIAGIE durante
el periodo de generación y/o aprobación de dichos documentos oficiales. En
tales circunstancias, el Ministerio de Educación emitirá en forma oportuna, un
comunicado con la finalidad de exonerar el uso de la herramienta informática.
 Nóminas de matrícula y entrega de constancia: Las nóminas de matrícula
oficiales deberán ser generadas y aprobadas mediante el SIAGIE por la IE en
un plazo no mayor a 45 días posteriores al inicio del año escolar y las actas
consolidadas de evaluación en un plazo no mayor a 30 días posteriores a la clausura
del año escolar.

 La constancia de matrícula, generada por el SIAGIE, deberá ser entregada al

padre de familia o tutor en forma gratuita.
 Cierre de registros del año lectivo: Los directores de las IIEE tienen la
obligación de activar los controles del SIAGIE que indicarán a los especialistas
de la UGEL, que el año lectivo ha sido cerrado, con la finalidad de declarar que
los registros de matrícula, asistencia y evaluaciones correspondientes a un año
lectivo son definitivos.
 Registro de Evaluaciones: Las IIEE podrán seleccionar el tipo de configuración
de registro de evaluaciones en el SIAGIE (registro de calificaciones por
periodo o registro de calificaciones por notas finales). La configuración de
evaluaciones por periodo en el SIAGIE permitirá a la institución educativa
registrar las calificaciones obtenidas por cada estudiante, a partir de las
cuales se podrán emitir las boletas de notas para ser entregadas a los
padres de familia, después de finalizado cada periodo de evaluación.
Otras disposiciones:
 En el Ciclo I de Educación Inicial no corresponde el registro de actas de
evaluación que se utilizan para los demás ciclos o niveles.
 Las nóminas de matrícula y actas de evaluación en las IIEE de EBA se emitirán
mediante el SIAGIE. Las actas consolidadas de evaluación deberán ser emitidas
en un plazo no mayor a 30 días hábiles posteriores a la finalización del
período promocional.
 Las nóminas de matrícula y las actas de evaluación de los Centros y Programas
de la EBE, se presentarán de manera física obligatoriamente a la UGEL
correspondiente dentro de los 30 días hábiles posteriores al proceso de matrícula
o a la finalización del período promocional.
 En el caso de las actas de los estudiantes que han culminado quinto año
de secundaria, éstas se entregarán con los documentos que acreditan los 10


44
44
z

primeros puestos en orden de mérito obtenidos a través del SIAGIE y los

certificados promocionales.
 A efectos de facilitar la postulación voluntaria de los estudiantes a los Colegios
de Alto Rendimiento, las actas de evaluación de los estudiantes que culminaron
el segundo grado de Educación Secundaria se entregarán a la UGEL con
los documentos que acreditan los 10 primeros puestos en orden de mérito.
 La determinación de los cinco primeros puestos de estudiantes de EBA que han
obtenido los más altos puntajes al concluir el ciclo avanzado, se realizará de
acuerdo a lo establecido en la norma correspondiente.

Certificados Oficiales de Estudios

 Las Instituciones educativas entregan oportunamente y bajo

responsabilidad los Certificados Oficiales de Estudio a quienes hayan aprobado
el grado, nivel o modalidad educativa, así como los documentos de orden de

mérito a quienes corresponda, en aplicación a las normas sobre determinación

de los cinco alumnos que han obtenido los más altos promedios generales al
concluir la educación secundaria, aprobadas por la RM N° 1225-85-ED.
 La determinación de los estudiantes, que al culminar su secundaria obtuvieron
los más altos promedios generales, se realiza de acuerdo a las referidas
normas. Los directores de las IIEE otorgan informe sobre ubicación en el tercio
superior a los egresados de educación secundaria que lo soliciten.
 En EBA, la determinación de los cinco primeros puestos de estudiantes que han
obtenido los más altos puntajes al concluir el ciclo avanzado, se realizará de
acuerdo a lo establecido en la Directiva N° 015-2009-
ME/VMGP/DIGEBA/DPEBA, aprobada por Resolución Directoral N° 0209-
2009-ED.
 Las instituciones educativas emitirán oportunamente los certificados de orden
de mérito a los diez primeros puestos de segundo grado de educación
secundaria que lo soliciten, para facilitar su postulación voluntaria a los Colegios
de Alto Rendimiento.
 Para los adolescentes con discapacidad la certificación debe considerar las
adaptaciones curriculares previstas a sus necesidades educativas.

5.6 ORIENTACIONES PARA LAS INSTANCIAS DE GESTIÓN

EDUCATIVA DESCENTRALIZADA

Es responsabilidad de las DRE y UGEL realizar de manera eficiente y oportuna los

procedimientos necesarios para la planificación, programación, ejecución, monitoreo y
evaluación de las actividades. Para promover el logro de este resultado, se presentan
a continuación las orientaciones y lineamientos respectivos.

45
45
z

Compromisos de Desempeño ……..:

 Los Compromisos de Desempeño (CdD) son una herramienta de incentivos

para promover una mejor gestión por resultados en el sector educación, que
consiste en un esquema de financiamiento condicionado de recursos
adicionales para todas las Unidades Ejecutoras de Educación a nivel nacional
contra el cumplimiento de metas prioritarias establecidas por el Ministerio de
Educación.
 El cumplimiento de las metas permitirán que las Unidades Ejecutoras
cuenten con recursos adicionales para ser destinados al financiamiento de
bienes y servicios del Programa Presupuestal 090 “Logros de Aprendizaje de
estudiantes de la Educación Básica Regular” (PELA) y otras intervenciones de
educación básica priorizadas por el sector en el ……..
 Los Compromisos de Desempeño contribuyen a mejorar los procesos de
planificación,

mejorar la provisión oportuna de servicios educativos para el buen inicio del año
escolar y fortalecer los procesos de gestión educativa durante el año escolar.
 El Gobierno Regional es responsable de desarrollar estrategias con sus UGEL para
el cumplimiento de los CdD en su jurisdicción, participar en las asistencias
técnicas que brindará el MINEDU y difundir los CdD en su territorio.
 Las Unidades Ejecutoras de Educación son responsables de implementar a
través de las DRE y UGEL los CdD para el logro de su cumplimiento, deberán
remitir la información para la verificación del cumplimiento en los plazos
establecidos y con el sustento respectivo, de acuerdo a las disposiciones que
establezca el MINEDU.
 El MINEDU aprobará la Norma Técnica con las disposiciones específicas
para la implementación de los CdD ……. mediante Resolución Ministerial en el
mes de diciembre de 2014.

Buen Inicio de Año Escolar:

Es responsabilidad del equipo directivo de la IIEE informar como máximo hasta el 31 de

diciembre del 2014, la demanda de profesores contratados que requiere la institución
educativa, así como el seguimiento a la adjudicación de plazas y la llegada oportuna de
los profesores a las aulas. Ningún profesor puede trabajar si no cuenta con Resolución
de contrato, ni ingreso a la planilla de remuneraciones, bajo responsabilidad del Director
de la institución educativa y de la UGEL correspondiente.

 En el caso de las IIEE nuevas de educación inicial creadas por incremento en el

acceso, las DRE o quien haga sus veces y las UGEL desarrollarán acciones para

46
46
z

promover la matrícula educativa. Para ello pueden conformar grupos de apoyo a

la gestión de nuevas instituciones educativas con la participación de municipios,
directores de educación inicial y primaria de la zona y miembros de la
comunidad que apoyarán en el proceso de matrícula y acondicionamiento de la
nueva institución.
 Las DRE y UGEL garantizan un docente especializado sin aula a cargo, a
las instituciones de EBR, EBA y ETP, que atiendan a 10 o más estudiantes con
necesidades educativas especiales asociadas a discapacidad, para la orientación
y acompañamiento a los profesores de aula y familias.
 La DRE y UGEL en el marco de los resultados de la Encuesta Nacional
Especializada sobre discapacidad (ENEDIS 20129 deben priorizar el cierre de
brechas, especialmente en la atención a la primera infancia, a través de la
expansión de Programas de Intervención Temprana (PRITE), para lo cual
tomarán como referencia los lineamientos técnico normativos vigentes.
 La DRE y UGEL, en el marco del Programa Presupuestal 106 “Inclusión de niños,
niñas, jóvenes con discapacidad en Educación Básica y Técnico Productiva”
garantizarán la participación del Especialista Residente a fin de asegurar la

implementación y monitoreo de las actividades programadas para cada

producto, el mismo que asumirá la responsabilidad del registro del Sistema de
Información de Educación Básica Especial (SIDIGEBE).
 En las UGEL donde existan plazas presupuestadas de Promotores de
Tutoría y Orientación Educativa, se ejecutará el proceso de contratación de
los mismos, de preferencia antes del inicio del año escolar, en el marco
de las normas para la contratación de promotores de tutoría y orientación
educativa en las instituciones educativas de educación básica regular aprobadas
RSG N° 2079-2014-MINEDU.
 Acompañamiento y Monitoreo a las Instituciones Educativas:
 La Gerencia de Desarrollo Social, Dirección o Gerencia Regional de Educación
elaboran e implementan con las UGEL acciones de asesoría y monitoreo pedagógico
a las IIEE. Para ello deben elaborar un plan regional de asesoramiento y monitoreo
pedagógico a las Instituciones Educativas de los diferentes niveles y modalidades,
que contendrá las actividades correspondientes a los diferentes programas,
estrategias, intervenciones y actividades que se ejecutan en el ámbito regional
concordantes con las orientaciones establecidas en la presente Norma.
 El Ministerio de Educación acompañará este proceso de elaboración
y de implementación.
 Este plan regional además deberá contener:

* Acciones y medidas pertinentes que aseguren la participación de los estudiantes de

47
47
z

su jurisdicción en todas las evaluaciones de rendimiento escolar que lleve a cabo el

Ministerio de Educación, las mismas que son de cumplimiento obligatorio. El
Ministerio emitirá las normas pertinentes sobre los grados y competencias a evaluar
de manera oportuna.
* Acciones para la gestión del riesgo de desastre en el sector, en el marco
del cumplimento de la Ley 29664, Ley del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres. Asimismo, en coordinación con las IIEE y los gobiernos locales deben
participar en los simulacros nacionales en las fechas previstas, con el fin de
fortalecer la educación preventiva y de respuesta, cultura de reporte de daños y
necesidades, y atención de desastres y emergencias.
* Acciones de tutoría y orientación educativa relacionadas a la gestión del
clima escolar, necesidades de orientación de las y los estudiantes; así como acciones
de prevención y atención de situaciones de riesgo y/o vulneración de derechos que
los afectan.

 Este plan debe considerar tres momentos:

a) Al inicio del año escolar, para apoyar la organización del buen inicio de año escolar,
la primera jornada de reflexión/planificación y elaboración del plan anual de trabajo

de las IIEE; además impulsar la participación del personal directivo en las jornadas
de capacitación el reporte oportuno del Censo Escolar …….
b) Antes de culminar el primer semestre del año escolar para apoyar la organización
de la primera autoevaluación de los aprendizajes, el primer día del logro y
las estrategias de apoyo para enfrentar el retraso escolar. Así como, verificar el
envío de datos en los formatos electrónicos del Censo Escolar …….
c) En la segunda quincena de octubre para apoyar la organización de la segunda
autoevaluación de los aprendizajes que aplica la IIEE y la implementación de la
evaluación de estudiantes que aplica el Ministerio de Educación; así como entre los
meses de noviembre y diciembre para acompañar la planificación del año escolar
2016.

 Adicionalmente, desde el Ministerio de Educación en coordinación con las DRE y

UGEL se realizan las siguientes acciones relacionadas con la asistencia técnica,
monitoreo y acompañamiento:

*La DIGEBA acompaña y monitorea a los Centros de Educación Básica

Alternativa (CEBA) realizando actividades de fortalecimiento de capacidades de
directores y profesores a través de capacitaciones virtuales o presenciales.
*La DIGEBE brinda asesoramiento y asistencia técnica a las DRE y UGEL, para promover
procesos de acompañamiento y monitoreo a los directivos,

48
48
z

profesionales docentes y no docentes de los Centros y Programas de Educación

Básica Especial.
*La DESP promueve procesos de acompañamiento pedagógico a los profesores de
Servicios escolarizados y no escolarizados de Inicial e IIEE multigrado (unidocente y
polidocente incompleta) de primaria en ámbito rural.

Actualización del Padrón de Instituciones Educativas y Programas Educativos.

Las DRE y UGEL son responsables del registro de todas las instituciones educativas y
programas educativos de gestión pública y privada en el Padrón de Instituciones
Educativas del Ministerio de Educación que está disponible en:
(http://escale.minedu.gob.pe/). Los datos de identificación, ubicación y estado de
funcionamiento son responsabilidad del equipo directivo de la institución educativa o del
profesor coordinador del Programa de Educación Inicial No Escolarizado, en
coordinación con el estadístico de la DRE y la UGEL correspondiente, instancias
que deberán supervisar el cumplimiento oportuno de la actualización del padrón.

En el marco del programa presupuestal “Incremento en el acceso a la población de 3 a

16 años a los servicios educativos públicos de la Educación Básica Regular”, para el inicio
del funcionamiento de las Instituciones Educativas de nivel Inicial creadas o
ampliadas en instituciones educativas primarias, estas deben contar con el Código
Modular del nivel generado por la Unidad de Estadística del MINEDU.

Durante el ……. se crearán y ampliarán servicios escolarizados con prioridad

para la atención de niños y niñas de 3 a 5 años de comunidades rurales dispersas. El
Ministerio de Educación emitirá las normas correspondientes que orienten este proceso.

Reporte SIAGIE

 La UGEL supervisará los procesos de matrícula y evaluación durante el año escolar

a través de los documentos oficiales (nóminas de matrícula y actas de evaluación)
aprobadas por el director de la institución educativa en el SIAGIE. En
caso se encontraran registros irregulares de matrícula y/o evaluaciones de
estudiantes las UGEL deberán realizar la evaluación del caso y emitir el informe
respectivo; de ser necesario, inicia las acciones correspondientes para
determinar las responsabilidades administrativas a las que hubiere lugar.
 La UGEL tendrá un plazo máximo 7 días hábiles para proceder con la devolución
de los certificados promocionales de los 10 primeros puestos de las IIEE
públicas y privadas;
 procedimiento que no demandará ningún requisito para su entrega.


49
49
z

 La UGEL brindará facilidades a coordinadores(as) de Instituciones

Educativas no escolarizadas para ingresar la información de niños y niñas en el
SIAGIE. En caso que no existan condiciones (limitaciones de banda ancha o no
se disponga del equipo de cómputo con acceso a internet) la información se
entregará en físico a la UGEL, para ser incorporada al SIAGIE.

Reporte del Censo Escolar ……..

 La DRE/UGEL capacita, asesora y absuelve consultas que efectúen los

directores de las instituciones educativas y profesoras coordinadoras de
educación inicial, en lo relacionado al proceso del reporte del censo escolar.
 El monitoreo de la remisión de la información censal de las instituciones y
programas educativos, mediante el tablero de control estadístico disponible en
la página Web de Escale módulo Estadística en línea, estará a cargo de la
DRE/UGEL.
 La DRE/UGEL debe asegurar el apoyo logístico y técnico necesario para el
desarrollo de las actividades que involucran el reporte de información censal
 Uso de Tecnologías de la Información y Comunicación.
 Las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) son recursos y materiales
digitales que apoyan el desarrollo de competencias. Se utilizan en el Aula de
Innovación Pedagógica (AIP), Centro de Recursos Tecnológicos (CRT),
Biblioteca, Laboratorios, salas de medios audiovisuales, aulas funcionales en

Jornada Escolar Completa u otros ambientes, se integran en las sesiones de

aprendizaje, en todas las áreas de programación curricular.
 Para la sostenibilidad de la apropiación e integración pedagógica de las
Tecnologías de Información y Comunicación por los estudiantes, profesores y
directores de las IIEE, se requiere que las DRE o UGEL:
 Registren y comuniquen a la DIGETE sobre el equipamiento, operatividad y
actividades de las IIEE que cuentan con Aulas de Innovación Pedagógica (AIP)
y/o Centros de Recursos Tecnológicos (CRT).
 Designen a un especialista para la coordinación de las actividades que en el tema
de uso de tecnologías se desarrollen e informen a la DIGETE para su publicación
en PerúEduca. Además de conformar y liderar el equipo de docentes
formadores en TIC y Docentes de Apoyo Tecnológico de la UGEL
correspondiente.
 Desarrollen capacitaciones y acompañamiento para promover la
participación de la comunidad educativa en el Sistema Digital para el
Aprendizaje PerúEduca.
 Aseguren la designación presupuestal para que las aulas de Innovación
Pedagógica cuenten con el docente coordinador que cumpla el perfil indicado por

50
50
z

la DIGETE, según disposiciones de la Directiva N° 047-2010-ME/VMGP-

DIGETE Normas para la distribución de materiales educativos y equipos
para las IIEE públicas aprobada por R.D. N° 668-2010-ED.
 Desarrollen acciones de monitoreo a la integración de las TIC en las II.EE. que
cuenten con Aula de Innovación Pedagógica y /o Centro de Recursos
Tecnológicos.

Administración de personal

En las instancias de gestión educativa descentralizada la administración de personal

se realiza en el marco de las leyes, reglamentos y normas complementarias
correspondientes:

 La Gerencia de Desarrollo Social, o la que haga sus veces, la DRE y las

UGEL garantizan el cumplimiento del ingreso de personal docente que requiera
la Institución Educativa. Este proceso se realiza en observancia de las leyes y
normas específicas que los regulan. El proceso de contratación de plazas vacantes
docentes y los generados en reemplazo del personal titular docente que sean
necesarios serán efectuados de acuerdo a la norma nacional que aprueba el
Ministerio de Educación.
 El desplazamiento de servidores (designación, rotación, reasignación,
transferencia, destaque, permuta y encargo) se ejecuta de acuerdo con el
procedimiento establecido en las normas legales vigentes, y solo debe proceder
si se garantiza la continuidad del servicio educativo.

 Las acciones de racionalización, como proceso permanente, garantiza la

presencia del personal docente requerido para garantizar la atención eficiente
y oportuna del servicio educativo. Se realiza en el marco de lo dispuesto por la
Ley de Reforma Magisterial, su reglamento y la Resolución de Secretaría
General N° 1825-2014-MINEDU, que aprueba las “Normas Técnicas para el
proceso de racionalización de plazas de personal docente, directivo y jerárquico
en las instituciones educativas públicas de Educación Básica y Técnico Productiva.
El D.S.005-2011-ED y su modificatoria están vigentes para procesos de
racionalización de personal administrativo.
 Las UGEL deben garantizar la emisión de la resolución de designación de 10
meses de trabajo, de las promotoras educativas comunitarias, debiendo iniciar
sus labores en el mes de marzo como parte del buen inicio del año escolar.
 Las reasignaciones y permutas del personal docente comprendidos en la Ley de
Reforma Magisterial, se ejecutan de acuerdo al procedimiento establecido en
las normas legales vigentes, la Ley de Reforma Magisterial, su reglamento y la
norma técnica aprobada por Resolución Ministerial N° 582-2013-ED “Normas de


51
51
z

Procedimiento para Reasignaciones y Permutas de Profesores Comprendidos en

la Carrera Pública Magisterial de la Ley de Reforma Magisterial”.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

6.1 Colegios de Alto Rendimiento-COAR, es un modelo de servicio educativo

para la atención de estudiantes de alto desempeño, organiza su año escolar en función
de las disposiciones que para tal fin emita el Sector, posee una organización
particular, por lo que contará con una norma técnica específica que lo regule, emitida
por el Ministerio de Educación.

6.2 El modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa busca mejorar la

calidad del servicio de educación secundaria ampliando las oportunidades de aprendizaje
de los y las estudiantes de instituciones educativas públicas del nivel secundaria. En
el …….., se aplicará en 1,000 instituciones educativas y su implementación
será regulada por el MINEDU.

6.3 Las IIEE de zonas rurales, VRAEM y frontera, continuarán con el

desarrollo de la iniciativa Rutas Solidarias en el marco de la Directiva Nº 021-2013-
MINEDU/VMGP- DIPECUD denominada “Orientaciones para la implementación de la
iniciativa Rutas Solidarias: Bicicletas Rurales para llegar a la Escuela”, aprobada RM
434-2013 ED.

6.4 Los Gobiernos Regionales, a través de las Direcciones Regionales o Gerencias

de Educación, en el marco de sus funciones y de ser necesario, emitirán normas

complementarias específicas, alineadas a lo dispuesto en el presente documento

normativo.

6.5 Los Gobiernos Regionales, a través de sus instancias, velarán por el cumplimiento
de la presente norma, poniendo especial énfasis en el monitoreo y supervisión en el logro
de los compromisos de gestión escolar.

52
52
z

ANEXO
BASE NORMATIVA

 Constitución Política del Perú.

 Ley N° 28044, Ley General de Educación.
 Ley N° 28628, Ley que regula la participación de las Asociaciones de Padres de
Familia en las Instituciones Educativas Públicas.
 Ley N° 29600, que fomenta la reinserción escolar por embarazo.
 Ley N° 29694, Ley que protege a los consumidores de las prácticas abusivas en
la selección o adquisición de textos escolares, modificada por la Ley N° 29839.
 Ley N° 29719, Ley que promueve la convivencia sin violencia en las
instituciones educativas.
 Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial.
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
 Ley N° 26549, Ley de los Centros Educativos Privados y su modificatoria Ley
N° 27665
 Decreto Legislativo N° 882 Ley de Promoción de la Inversión en la Educación
 Ley N° 29988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal
docente y administrativo de instituciones educativas públicas y privadas,
implicado en delitos de terrorismo, apología del terrorismo, delitos de violación
de la libertad sexual y delitos de tráfico ilícito de drogas; crea el registro de
personas condenadas o procesadas por delito de terrorismo, apología del
terrorismo, delitos de violación de la libertad sexual y tráfico ilícito de drogas
y modifica los artículos 36 y 38 del Código Penal.
 Ley N° 30061, Ley que declara de prioritario interés nacional la atención
integral de la salud de los estudiantes de educación básica regular y especial de
las instituciones educativas públicas del ámbito del Programa Nacional de
Alimentación Escolar Qali Warma y los incorpora como asegurados del Seguro
Integral de Salud (SIS).
 Decreto Supremo N° 010-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N°
29719, Ley que promueve la convivencia sin violencia en las Instituciones
Educativas.
 Decreto Supremo N° 015-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N°
29694, Ley que protege a los consumidores de las prácticas abusivas en la
selección o adquisición de textos escolares.
 Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N°
28044, Ley General de Educación.
 Decreto Supremo N° 017-2012-ED, que aprueba la Política Nacional de
Educación Ambiental.
 Decreto Supremo N° 004-2013-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N°
29944, Ley de Reforma Magisterial, modificado por el Decreto Supremo N°
002-2014-MINEDU.

53
53
z

 Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, que aprueba el Reglamento de la Ley N°

29973,
 Ley General de la Persona con Discapacidad.
 Resolución Ministerial N° 0369-2012-ED, que aprueba prioridades de la
Política Educativa Nacional 2012 – 2016
 Resolución Ministerial N° 0518-2012-ED, que aprueba el Plan Estratégico
Sectorial Multianual de Educación (PESEM) 2012-2016-
 Resolución Ministerial N° 0519-2012-ED, que aprueba la Directiva N° 019-
2012- MINEDU/VMGI-OET, Lineamientos para la prevención y protección de
las y los estudiantes contra la violencia ejercida por personal de las
instituciones educativas.
 Resolución Ministerial N° 274-2014-MINEDU que crea el “Modelo de servicio
educativo para la atención de estudiantes de alto desempeño”.
 Resolución de Secretaría General N˚ 602-2014-MINEDU, que aprueba la
Norma Técnica para la cogestión del servicio alimentario del Programa Nacional
de Alimentación Escolar Qali Warma.
 Resolución de Secretaría General N° 613-2014-MINEDU que aprueba
“Normas y
 Orientaciones para la organización y funcionamiento de la forma de atención a
distancia en el ciclo avanzado de los Centros de Educación Básica Alternativa
públicos y privados”.
 Resolución de Secretaría General N° 364-2014-MINEDU, que aprueba
“Lineamientos para la implementación de la Estrategia Nacional contra
la Violencia Escolar, denominada “Paz Escolar”, en las instancias de gestión
educativa descentralizada.

54
54
z

CONCEPTO DE EDUCACIÓN
 Educación es un proceso de aprendizaje y enseñanza que se desarrolla a lo largo de
toda la vida y que contribuye a la formación integral de la personas, al pleno desarrollo
de sus potencialidades, a la creación de la cultura, al desarrollo de la familia y de
la comunidad nacional, latinoamericana y mundial. Se desarrolla en instituciones
educativas y en diferentes ámbitos de la sociedad.

LA EDUCACIÓN COMO DERECHO

 La educación es un derecho fundamental de la persona y de la sociedad. El Estado

garantiza el ejercicio del derecho a una educación integral y de calidad para todos y
la universalización de la sociedad básica.
 La sociedad tiene la responsabilidad de contribuir a la educación y el derecho de
participar en su desarrollo.

PROYECTO EDUCATIVO NACIONAL

 El Proyecto Educativo Nacional es el conjunto de políticas que dan el marco

estratégico a las decisiones que conducen al desarrollo de la educación. Se construye
y desarrolla en el actuar conjunto del Estado y de la sociedad, a través del diálogo
nacional, del consenso y de la concertación política, a efectos de garantizar su
vigencia. Su formulación responde a la diversidad del país.

55
55
 z

PRINCIPIOS DE LA EDUCACIÓN PERUANA

 La educación peruana tiene a la persona como centro y agente fundamental del proceso
educativo. Se sustenta en los siguientes principios:

a) La ética, que inspira una educación promotora de los valores de paz, solidaridad,
justicia, libertad, honestidad, tolerancia, responsabilidad, trabajo, verdad y pleno
respeto a las normas de convivencia; que fortalece la conciencia moral individual y hace
posible una sociedad basada en el ejercicio permanente de la responsabilidad ciudadana.
b) La equidad, que garantiza a todos iguales oportunidades de acceso, permanencia y
trato en un sistema educativo de calidad.
c) La inclusión, que incorpora a las personas con discapacidad, grupos sociales excluidos,
marginados y vulnerables, especialmente en el ámbito rural, sin distinción de etnia,
religión, sexo u otra causa de discriminación, contribuyendo así a la eliminación de la
pobreza, la exclusión y las desigualdades.
d) La calidad, que asegura condiciones adecuadas para una educación integral, pertinente,
abierta, flexible y permanente.
e) La democracia, que promueve el respeto irrestricto a los derechos humanos, la libertad
de conciencia, pensamiento y opinión, el ejercicio pleno de la ciudadanía y el
reconocimiento de la voluntad popular; y que contribuye a la tolerancia mutua en las
relaciones entre las personas y entre mayorías y minorías así como al fortalecimiento
del estado de derecho.
f) La interculturalidad, que asume como riqueza la diversidad cultural, étnica y lingüística
del país, y encuentra en el reconocimiento y respeto a las diferencias, así como en el
mutuo conocimiento y actitud de aprendizaje del otro sustento, para la convivencia
armónica y el intercambio entre las diversas culturas del mundo.
g) La conciencia ambiental, que motiva el respeto, cuidado y conservación del entorno
natural como garantía para el desenvolvimiento de la vida.
h) La creatividad y la innovación, que promueven la producción de nuevos conocimientos
en todos los campos del saber, el arte y la cultura.

56
56
z

FINES DE LA EDUCACIÓN PERUANA

 Son fines de la educación peruana:
a) Formar personas capaces de lograr su realización ética, intelectual, artística, cultural,
afectiva, física, espiritual y religiosa, promoviendo la formación y consolidación de
su identidad y autoestima y su integración adecuada y crítica a la sociedad para el
ejercicio de su ciudadanía en armonía con su entorno, así como el desarrollo de sus
capacidades y habilidades para vincular su vida con el mundo del trabajo y para
afrontar los incesantes cambios en la sociedad y el conocimiento.
b) Contribuir a formar una sociedad democrática, solidaria, justa, inclusiva, próspera,
tolerante y forjadora de una cultura de paz que afirme la identidad nacional
sustentada en la diversidad cultural, étnica y lingüística, supere la pobreza e
impulse el desarrollo sostenible del país y fomente la integración latinoamericana
teniendo en cuenta los retos de un mundo globalizado.
CRITERIOS PARA LA UNIVERSALIZACIÓN, LA CALIDAD Y EQUIDAD
 Para lograr la universalización, calidad y equidad en la educación, se adopta un
enfoque intercultural y se realiza una acción descentralizada, intersectorial,
preventiva, compensatoria y de recuperación que contribuya a igualar las
oportunidades de desarrollo integral de los estudiantes y a lograr satisfactorios
resultados en su aprendizaje.
UNIVERSALIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA
 Para asegurar la universalización de la educación básica en todo el país como
sustento del desarrollo humano, la educación es obligatoria para los estudiantes de
los niveles de inicial, primaria y secundaria. El Estado provee los servicios públicos
necesarios para lograr este objetivo y garantiza que el tiempo educativo se equipare
a los estándares internacionales.
 Corresponde a los padres, o a quienes hagan sus veces, asegurar la matrícula
oportuna de los estudiantes y su permanencia en los centros y programas educativos.

57
57
z

CALIDAD DE LA EDUCACIÓN

 Es el nivel óptimo de formación que deben alcanzar las personas para enfrentar los
retos del desarrollo humano, ejercer su ciudadanía y continuar aprendiendo
durante toda la vida.
 Los factores que interactúan para el logro de dicha calidad son:
a) Lineamientos generales del proceso educativo en concordancia con los principios y
fines de la educación peruana establecidos en la presente ley.
b) Currículos básicos, comunes a todo el país, articulados entre los diferentes niveles
y modalidades educativas que deben ser diversificados en las instancias regionales
y locales y en los centros educativos, para atender a las particularidades de cada
ámbito.
c) Inversión mínima por alumno que comprenda la atención de salud, alimentación y
provisión de materiales educativos.
d) Formación inicial y permanente que garantiza idoneidad de los docentes y
autoridades educativas.
e) Carrera pública docente y administrativa en todos los niveles del sistema
educativo, que incentive el desarrollo profesional y el buen desempeño laboral.
f) Infraestructura, equipamiento, servicios y materiales educativos adecuados a las
exigencias técnico-pedagógicas de cada lugar y a las que plantea el mundo
contemporáneo.
g) Investigación e innovación educativa.
h) Organización institucional y relaciones humanas armoniosas que favorecen el
proceso educativo.
** Corresponde al Estado garantizar los factores de la calidad en las instituciones
públicas. En las instituciones privadas los regula y supervisa.

58
58
z

LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA EDUCATIVO

CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA EDUCATIVO

 El Sistema Educativo Peruano es integrador y flexible porque abarca y articula
todos sus elementos y permite a los usuarios organizar su trayectoria educativa.
Se adecua a las necesidades y exigencias de la diversidad del país.
 La estructura del Sistema Educativo responde a los principios y fines de la
educación. Se organiza en etapas, niveles, modalidades, ciclos y programas.
ARTICULACIÓN Y COORDINACIÓN DEL SISTEMA EDUCATIVO
 El Sistema Educativo articula sus componentes para que toda persona tenga
oportunidades de alcanzar un mayor nivel de aprendizaje. Mantiene relaciones
funcionales con entidades del Estado, de la sociedad, de la empresa y de los
medios de comunicación, a fin de asegurar que el aprendizaje sea pertinente e
integral y para potenciar el servicio educativo.
Son medios que aseguran la trayectoria de los estudiantes:
a) La certificación, la convalidación, la subsanación, las pruebas de ubicación y
cualquier otro tipo de evaluación del aprendizaje realizado dentro o fuera de las
instituciones del Sistema Educativo.
b) Las complementariedades que amplíen las especialidades profesionales de las
personas.
 Los organismos del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de
la Calidad Educativa establecidos en el artículo 15º, definen los lineamientos para que
cada Institución Educativa pueda hacer uso de estos medios.
LAS ETAPAS, NIVELES, MODALIDADES, CICLOS Y PROGRAMAS
 El Sistema Educativo se organiza en:
a) Etapas: son períodos progresivos en que se divide el Sistema Educativo; se
estructuran y desarrollan en función de las necesidades de aprendizaje de los
estudiantes.
b) Niveles: son períodos graduales del proceso educativo articulados dentro de las
etapas educativas.
c) Modalidades: son alternativas de atención educativa que se organizan en función
de las características específicas de las personas a quienes se destina este
servicio.
d) Ciclos: son procesos educativos que se desarrollan en función de logros de
aprendizaje.
e) Programas: son conjuntos de acciones educativas cuya finalidad es atender las
demandas y responder a las expectativas de las personas.

59
59
z

ETAPAS DEL SISTEMA EDUCATIVO

a) Educación Básica:
 La Educación Básica está destinada a favorecer el desarrollo integral del
estudiante, el despliegue de sus potencialidades y el desarrollo de capacidades,
conocimientos, actitudes y valores fundamentales que la persona debe poseer para
actuar adecuada y eficazmente en los diversos ámbitos de la sociedad.
 Con un carácter inclusivo atiende las demandas de personas con necesidades
educativas especiales o con dificultades de aprendizaje.

b) Educación Superior
 La Educación Superior está destinada a la investigación, creación y difusión de
conocimientos; a la proyección a la comunidad; al logro de competencias profesionales
de alto nivel, de acuerdo con la demanda y la necesidad del desarrollo sostenible
del país.

EVALUACIÓN DEL ALUMNO

 La evaluación es un proceso permanente de comunicación y reflexión sobre los
procesos y resultados del aprendizaje. Es formativa e integral porque se orienta a
mejorar esos procesos y se ajusta a las características y necesidades de los
estudiantes. En los casos en que se requiera funcionarán programas de recuperación,
ampliación y nivelación pedagógica.

60
60
z

LA EDUCACIÓN BÁSICA

OBJETIVOS:
a) Formar integralmente al educando en los aspectos físico, afectivo y cognitivo para
el logro de su identidad personal y social, ejercer la ciudadanía y desarrollar
actividades laborales y económicas que le permitan organizar su proyecto de vida y
contribuir al desarrollo del país.
b) Desarrollar capacidades, valores y actitudes que permitan al educando aprender a
lo largo de toda la vida.
c) Desarrollar aprendizajes en los campos de las ciencias, las humanidades, la técnica,
la cultura, el arte, la educación física y los deportes, así como aquellos que permitan
al educando un buen uso y usufructo de las nuevas tecnologías.

ORGANIZACIÓN
 La Educación Básica es obligatoria. Cuando la imparte el Estado, es gratuita.
Satisface las necesidades básicas del aprendizaje de niños, jóvenes y adultos,
considerando las características individuales y socio culturales de los educandos.
 Se organiza en:
a) Educación Básica Regular
b) Educación Básica Alternativa
c) Educación Básica Especial

CURRÍCULO DE LA EDUCACIÓN BÁSICA

 El currículo de la Educación Básica es abierto, flexible, integrador y diversificado.
Se sustenta en los principios y fines de la educación peruana.
 El Ministerio de Educación es responsable de diseñar los currículos básicos
nacionales. En la instancia regional y local se diversifican a fin de responder a las
características de los estudiantes y del entorno; en ese marco, cada Institución
Educativa construye su propuesta curricular, que tiene valor oficial.
 Las Direcciones Regionales de Educación y las Unidades de Gestión Educativa
desarrollan metodologías, sistemas de evaluación, formas de gestión, organización
escolar y horarios diferenciados, según las características del medio y de la
población atendida, siguiendo las normas básicas emanadas del Ministerio de
Educación.

61
61
z

CARACTERÍSTICAS DEL CURRÍCULO

 El currículo es valorativo en tanto responde al desarrollo armonioso e integral del
estudiante y a crear actitudes positivas de convivencia social, democratización de
la sociedad y ejercicio responsable de la ciudadanía.
 El currículo es significativo en tanto toma en cuenta las experiencias y
conocimientos previos y las necesidades de los estudiantes.
 El proceso de formulación del currículo es participativo y se construye por la
comunidad educativa y otros actores de la sociedad; en tanto, está abierto a
enriquecerse permanentemente y respeta la pluralidad metodológica.

CULMINACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA

 La culminación satisfactoria de la educación básica, en cualquiera de sus
modalidades y programas, da derecho al diploma de egresado con mención en un área
técnica que habilite al egresado para insertarse en el mercado laboral y lo faculte
para acceder a una institución de nivel superior.

62
62
z

EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR

 La Educación Básica Regular es la modalidad que abarca los niveles de educación
inicial, primaria y secundaria. Está dirigida a los niños y adolescentes que pasan,
oportunamente, por el proceso educativo de acuerdo con su evolución física, afectiva
y cognitiva, desde el momento de su nacimiento.
 La Educación Básica Regular comprende:

a) NIVEL DE EDUCACIÓN INICIAL

 La Educación Inicial constituye el primer nivel de la Educación Básica Regular,

atiende a niños de 0 a 2 años en forma no escolarizada y de 3 a 5 años en forma
escolarizada. El Estado asume, cuando lo requieran, también sus necesidades de
salud y nutrición a través de una acción intersectorial. Se articula con el nivel de
educación primaria asegurando coherencia pedagógica y curricular, pero conserva
su especificidad y autonomía administrativa y de gestión.
 Con participación de la familia y de la comunidad, la educación inicial cumple la
finalidad de promover prácticas de crianza que contribuyan al desarrollo integral
de los niños, tomando en cuenta su crecimiento socioafectivo y cognitivo, la expresión
oral y artística y la psicomotricidad y el respeto de sus derechos.

b) NIVEL DE EDUCACIÓN PRIMARIA

 La Educación Primaria constituye el segundo nivel de la Educación Básica Regular y

dura seis años. Tiene como finalidad educar integralmente a niños. Promueve la
comunicación en todas las áreas, el manejo operacional del conocimiento, el
desarrollo personal, espiritual, físico, afectivo, social, vocacional y artístico, el
pensamiento lógico, la creatividad, la adquisición de las habilidades necesarias para
el despliegue de sus potencialidades, así como la comprensión de los hechos cercanos
a su ambiente natural y social.

c) NIVEL DE EDUCACIÓN SECUNDARIA

 La Educación Secundaria constituye el tercer nivel de la Educación Básica Regular

y dura cinco años. Ofrece a los estudiantes una formación científica, humanista y
técnica. Afianza su identidad personal y social. Profundiza el aprendizaje hecho en
el nivel de educación primaria. Está orientada al desarrollo de competencias que

63
63
z

permitan al educando acceder a conocimientos humanísticos, científicos y

tecnológicos en permanente cambio. Forma para la vida, el trabajo, la convivencia
democrática, el ejercicio de la ciudadanía y para acceder a niveles superiores de
estudio. Tiene en cuenta las características, necesidades y derechos de los
púberes y adolescentes.
 La capacitación para el trabajo es parte de la formación básica de todos los
estudiantes. En los últimos años escolares se desarrolla en el propio centro educativo
o, por convenio, en instituciones de formación técnico-productiva, en empresas y en
otros espacios educativos que permitan desarrollar aprendizajes laborales
polivalentes y específicos vinculados al desarrollo de cada localidad.

64
64
z

EDUCACIÓN BÁSICA ALTERNATIVA

 La Educación Básica Alternativa es una modalidad que tiene los mismos objetivos y
calidad equivalente a la de la Educación Básica Regular; enfatiza la preparación
para el trabajo y el desarrollo de capacidades empresariales. Se organiza
flexiblemente en función de las necesidades y demandas específicas de los
estudiantes. El ingreso y el tránsito de un grado a otro se harán en función de las
competencias que el estudiante haya desarrollado.
 La Alfabetización está comprendida en la Educación Básica Alternativa.
 La Educación Básica Alternativa responde a las necesidades de:
a) Jóvenes y adultos que no tuvieron acceso a la educación regular o no pudieron
culminarla.
b) Niños y adolescentes que no se insertaron oportunamente en la Educación
Básica Regular o que abandonaron el Sistema Educativo y su edad les impide
continuar los estudios regulares.
c) Estudiantes que necesitan compatibilizar el estudio y el trabajo.
ALFABETIZACIÓN
 Los programas de alfabetización tienen como fin el autodesarrollo y el despliegue
de capacidades de lectoescritura y de cálculo matemático en las personas que no
accedieron oportunamente a la Educación Básica.
 Fortalecen su identidad y autoestima, los preparan para continuar su formación en
los niveles siguientes del Sistema Educativo y para integrarse al mundo productivo
en mejores condiciones. Se realizan en una perspectiva de promoción del desarrollo
humano, del mejoramiento de la calidad de vida, y de equidad social y de género.
Promueven la superación del analfabetismo funcional creando ambientes letrados.
 La alfabetización se desarrolla, según los requerimientos de cada lugar, en todas
las lenguas originarias del país. En los casos en que estas lenguas originarias sean
predominantes, deberá enseñarse el castellano como segunda lengua.
 Es objetivo del Estado erradicar el analfabetismo; con este propósito convoca a
instituciones especializadas para desarrollar conjuntamente programas de
alfabetización.

65
65
z

EDUCACIÓN BÁSICA ESPECIAL

 La Educación Básica Especial tiene un enfoque inclusivo y atiende a personas con

necesidades educativas especiales, con el fin de conseguir su integración en la vida
comunitaria y su participación en la sociedad. Se dirige a:
a) Personas que tienen un tipo de discapacidad que dificulte un aprendizaje regular.
b) Niños y adolescentes superdotados o con talentos específicos.
 En ambos casos se imparte con miras a su inclusión en aulas regulares, sin perjuicio
de la atención complementaria y personalizada que requieran.
 El tránsito de un grado a otro estará en función de las competencias que hayan
logrado y la edad cronológica, respetando el principio de integración educativa y
social.

LA EDUCACIÓN TÉCNICO – PRODUCTIVA

DEFINICIÓN Y FINALIDAD
 La educación Técnico – Productiva es una forma de educación orientada a la
adquisición de competencias laborales y empresariales en una perspectiva de
desarrollo sostenible y competitivo. Contribuye a un mejor desempeño de la
persona que trabaja, a mejorar su nivel de empleabilidad y a su desarrollo
personal. Esta destinada a las personas que buscan una inserción o reinserción en
el mercado laboral y a alumnos de Educación Básica.
OBJETIVOS
a) Desarrollar competencias laborales y capacidades emprendedoras para el trabajo
dependiente o independiente.
b) Motivar y preparar a los estudiantes para aplicar lo aprendido en algún campo
específico de la producción o los servicios, con visión empresarial.
c) Actualizar las competencias de trabajadores en actividad o desocupados, según las
exigencias del mercado laboral.
d) Complementar el desarrollo de la educación para el trabajo que ofrece la Educación
Básica.
ORGANIZACIÓN
La Educación Técnico Productiva está organizada en ciclos determinados por las
características y complejidades de los perfiles técnico-profesionales y por
requerimientos académicos específicos. Los ciclos se organizan en módulos según
competencias productivas con valor para el empleo, debidamente certificadas. No son
sucesivos ni propedéuticos.

66
66
z

FIN GENERAL DE LA EDUCACIÓN

El Sistema Educativo Peruano se orienta hacia el fin fundamental de la educación que

es de contribuir a la nación integral de los educandos y a la construcción de una
sociedad democrática.

PRINCIPIOS EDUCATIVOS

Los principios enunciados en el mediano y largo plazo del Ministro de Educación de

1995 – 2010:

 La educación debe ser Ética.

 La educación debe orientarse al desarrollo humano
 La educación debe preparar para el trabajo
 La educación debe alcanzar a todos
 La educación debe ser intercultural

PRINCIPIOS PSICOPEDAGÓGICOS

 Principio de la Construcción de los propios aprendizajes.

 Principios de las Necesidades del Desarrollo de la Comunicación y el
Acompañamiento en los aprendizajes.
 Principio de la Significativas de los aprendizajes
 Principio de la Organización de los aprendizajes.
 Principio de la Integralidad de los aprendizajes.

67
67
z

LEY DEL
PROFESORADO
N° 24029

68
68
z

LEY DEL PROFESORADO N° 24029

CAPITULO IV DE LOS DERECHOS Y DE LOS DEBERES

Artículo 13°.- Los profesores al servicio del Estado tienen derecho a:

a) Estabilidad laboral en la plaza, nivel,, cargo, lugar y centro de trabajo;

b) Percibir una remuneración justa, acorde con su elevada misión y con su condición
profesional, dicha remuneración es reajustable con el costo de vida;
c) Participar en la formación, ejecución y evaluación de los planes de trabajo de su
centro educativo;
e) Recibir del Estado apoyo permanente para su capacitación, perfeccionamiento y
especialización profesional;
f) gozar de vacaciones,
g) Ser informado periódicamente del Estado de su evaluación profesional,
h) Ascensos y reasignaciones de acuerdo con el Escalafón, en estricto orden de
capacidad y méritos;
i) Licencias,
J) Respecto a los procedimientos legales y administrativos en la aplicación de
sanciones;
k) Gozar del 50% de descuento en las tarifas de los servicios de los transportes y
hotelería del Estado y en los espectáculos públicos de carácter cultural del mismo,
l) Reconocimiento por parte de! Estado, la Comunidad y los padres de Familia, de sus
méritos en la labor educativa;
ll) Ser considerado, en forma prioritaria en estricto orden de capacidad y méritos en
los convenios de intercambio educativo,
m) Reconocimiento de oficio, por parte del Estado o la Seguridad social del tiempo de
servicios para los goces y los beneficios correspondientes, según su régimen legal,
n) Reconocimientos para los mismos efectos del tiempo de servicio interrumpidos por
motivos políticos o sindicales, según el caso
ñ) Libre asociación y sindicalización, o) labores en locales condiciones de seguridad y
salubridad;
p) Seguridad social y familiar;
q) Ser sujeto de crédito preferencial con aval al Estado y a través del ministerio de
Educación;
r) Recibir un adelanto de 50% de la remuneración compensatoria por los años de servicio
partir de los doce y medio (12.5) para las mujeres y de los quince (15) años para los
varones, prestados al momento de solicitarlo;
s) Los demás derechos pertinentes establecidos en la legislación laboral y en la
Constitución Política del Perú;

69
69
z

t) Reingresar al servicio, siempre que no se haya alcanzado la edad jubilatoria y que no

exista impedimento legal;
u) percibir subvención en escrito orden de capacidad y méritos para seguir estudios
de maestría, doctorado y otros de Postgrado en las universidades del país y del
extranjero, y v) Recibir apoyo prioritario del Estado para fines de vivencia propia.
Los profesores de centros y programas de gestión no estatal gozan de acuerdo con
el régimen laboral de la actividad privada, de los derechos ante enumerados con
excepción de lo señalado en los incisos h), i), r) de este articulo. Texto Actualizado
por ley 19-5-90

Artículo 14°.- Son derechos de los profesores, de acuerdo con las normas
correspondientes:

a) Desempeñar su función educativa con dignidad y eficiencia, y con lealtad a la

Constitución, a las leyes, y a los fines del centro educativo donde sirven.
b) Orientar al educando con respecto de su libertad, y cooperar con sus padres y con
la dirección del centro educativo a su formación integral, Evaluar
permanentemente de proceso y proponer las acciones correspondientes para
asegurar los mejores resultados;
c) Respetar los valores éticos y sociales de la comunidad y participar en su desarrollo
cultural, cívico y patriótico.
d) Velar por el mantenimiento adecuado del local, instalaciones y equipamiento del
centro educativo y proponer su
e) Abstenerse de realizar en el centro de su trabajo actividades que contravengan los
fines y objetivos de la institución educativa.
Artículo 15°.- El régimen de las vacaciones de los profesores es el siguiente:
a) Treinta días anuales, los que laboran en el área de la administración de la educación
y los que tienen cargos directivos en los centros y programas educativos; y
b) Sesenta días anuales al término del año escolar los que laboran en el área de la
docencia. Durante la vacación escolar del medio año, los, profesores limitan su
labor a terminar los trabajo del primer semestre y al preparar los del segundo.
Las remuneraciones vacaciones en el área de la docencia se calculan
proporcionalmente al tiempo laborado durante el año electivo sobre la base de las
remuneraciones vigentes en el período de vacaciones.
El derecho a vacaciones es irrenunciable.

Artículo 16°.- Los profesores al servicio del Estado tienen derecho a licencias con
percepción de sus remuneraciones, conforme a las disposiciones pertinentes, en los
siguientes casos:

a) Por maternidad, enfermedad, accidente o siniestros, según lo establecido por el

régimen de la Seguridad Social.

70
70
z

b) Por fallecimiento de cónyuge, padrea e hijos, por (08) días, si el derecho se produce
en la provincia donde presta servicio el profesor, y por quince (15) días si se
producen en provincia distinta;
c) Por becas para su perfeccionamiento o especialización en educación, sea en el país o
en el extranjero, hasta por dos años en estricto orden de capacidad y méritos;
d) Para realizar previo concurso, estudios o investigaciones de conformidad a los
programas y cuotas que establece el Ministerio de Educación, durante un año, cada
siete años continuos;
e) Por representación sindical para dirigentes nacionales, regionales y provinciales,
f) Para asumir la representación del Perú en eventos internacionales de carácter
deportivo, cultural, sindical y otros que señala el reglamento, por un plazo máximo
de treinta días y,
g) Por estudios Profesionalización, durante el mes de marzo, para los docentes no
titulados. Texto Actualizado de Ley N° 25212 de 19-5-90

Artículo 17°.- Los profesores del Estado, tienen derecho a licencia, sin goce de
remuneraciones, como profesores, en los casos siguientes:

a) Hasta por año por motivos particulares dentro de un quinquenio;

b) Hasta por dos años, para estudios profesionales de especialización o postgrado en
educación; y.
c) Por el tiempo que dure el desempeño de funciones públicas como resultado de
procesos electorales o por asumir cargos políticos o de confianza en la
Administración Pública.

71
71
z

MARCO
CURRICULAR

72
72
z

INTRODUCCIÓN

El Perú del siglo XXI se nos presenta como un país rico en diversidad, en constante creci
miento económico y habitado por gente tenaz, perseverante y creativa. Estamos, pues,
en un momento trascendental de nuestra historia; más que nunca requerimos una
educación que forme personas capaces de convertir ese potencial en oportunidades de
desarrollo y progreso para todos. Personas que, desde la diversidad que nos caracteriza,
hagan suyo el compromiso por fortalecer nuestra identidad, la defensa de la democracia
como la manera deseable de vivir y la convicción de la necesidad de gobernarnos a
nosotros mismos. Una educación que ad portas del bicentenario de la independencia
nacional asume el desafío de habilitar a ocho millones de niños, niñas y adolescentes para
que sean protagonistas del desarrollo integral de nuestra sociedad. Asimismo, no
podemos olvidar en estas aspiraciones al cuarto de millón de jóvenes y adultos que
esperan completar su formación escolar en búsqueda legítima de mayores y mejores
oportunidades.

Ser protagonistas activos en el desarrollo humano de un país como el Perú exige de

sus jóvenes generaciones competencias para actuar con mucha creatividad sobre
realidades complejas, cambiantes y extremadamente dinámicas. Estas condiciones retan
de manera frontal a la educación peruana en todos sus niveles y modalidades en una
verdadera gesta sin precedentes en nuestra historia.

Una primera respuesta a estos desafíos tuvo lugar en el Perú desde fines del siglo XX
a través de una reforma del currículo escolar; fue un gran esfuerzo que trajo consigo
nuevas y exigentes expectativas con énfasis en las competencias y capacidades
necesarias para desenvolverse con solvencia en los nuevos escenarios de la época. En
este sentido, esta reforma legó un cambio sustantivo en el enfoque pedagógico que había
sido hasta entonces la base del currículo escolar. Tenemos así que este proceso buscó:

1. Dejar atrás la enseñanza memorística -de muy larga tradición en nuestro

sistema- centrada en la repetición mecánica de la información para empezar a
demandar a las escuelas el aprendizaje de competencias necesarias para actuar
sobre la realidad haciendo uso reflexivo y creativo de los conocimientos

2. Desterrar la enseñanza estructurada sobre la base de múltiples asignaturas -

tantas como ciencias existen- para proponer en su lugar áreas de desarrollo, es
decir, conjuntos de contenidos relacionados entre sí. Todo esto sustentado en
la convicción de que estos tiempos demandan despliegues tan complejos como la
realidad misma.

73
73
z

3. Ofrecer mejores oportunidades para que los estudiantes conquisten

aprendizajes significativos, no en un año, sino en dos y a la luz de los ciclos. Del
mismo modo, y en esta misma línea, se asumió con valentía la promoción automática
para el primer grado de primaria.

4. Promover, aunque con menos éxito, una evaluación cualitativa de competencias,

sobre todo, en la educación primaria. Es decir, se buscó instaurar un sistema de
evaluación centrado en desempeños reales en lugar de las estereotipadas prácticas
asociadas a la simple repetición y a señalar la respuesta correcta.

74
74
z

PLAN ANUAL DEL

MUNICIPIO
ESCOLAR

75
75
z

PLAN ANUAL DEL MUNICIPIO ESCOLAR

I. Datos personales:
1.1 Región de Educación :
1.2 Institución Educativa :
1.3 Denominación : Municipio Escolar
1.4 Dirección :
1.5 Director(a) :
1.6 Sub director(a) :
1.7 Responsables :

II. Finalidad:
El presente Plan Anual de Trabajo tiene como finalidad desarrollar actividades
que contribuyan a la formación integral de los niños(as), promoviendo valores,
ciudadanía y democracia, también les permitirá opinar, participar y organizarse
frente a los problemas planteando algunas soluciones.

III. Objetivos:
Desarrollar los Municipios Escolares como modelo de opinión, participación y
organización de niños(as) en la Institución Educativa, articulando a nivel
nacional.

IV. Bases legales:

4.1 Constitución Política del Estado
4.2 Ley General de Educación Nº 23384
4.3 Ley Nº 27337 Nuevo Código de los Niños y Adolescentes
4.4 Resolución Ministerial Nº 0375-94-ED
4.5 Resolución Ministerial Nº 0166-2002-ED-I.E.
4.6 Directiva Nº 18-VHGP-2002-ED Normas de Organización y
Funcionamiento de Municipios Escolares
4.7 Reglamento Interno de la Institución Educativa.

V. Organización:
5.1 De la Comisión
5.2 Estructura Orgánica
-Órgano de Dirección
-Órgano consultivo
5.3 Estructura del Municipio

76
76
z

ALCALDESA

TENIENTE ALCALDE

Regidora de Regidora de los

Regidora de Salud Derechos del Niño Regidora de Cultura
producción y
y medio ambiente y el Adolescente y Deporte
servicio

ALUMNAS

COORDINADORAS
DOCENTES

77
77
z

PLAN DE APOYO A
LA FAMILIA DEL
NIVEL PRIMARIO

78
78
z

PLAN DE APOYO A LA FAMILIA DEL NIVEL PRIMARIO …….

I. DATOS INFORMATIVOS
D. R. E. :
UGEL : INSTITUCIÒN
EDUCATIVA : LUGAR
: DIRECTORA (E) :

II. PRESENTACION
Una educación en estos tiempos, en los cuales la ciencia y la tecnología han
avanzado a pasos tan agigantados que han dejando casi relegado a la Educación,
cosa que es importante reconocer que las Instituciones Educativas como entes
formadores de personas para el futuro, debemos hacer que la educación
también entre en ese proceso de avance, de adelanto y de cambio, en busca de
la excelencia o por lo menos estar en iguales condiciones con la ciencia y
tecnología.

Debido a que trabajamos con personas y no con máquinas, y teniendo fin

fundamental de la educación en los aspectos biológicos, psicológicos y sociales,
del ser humano, no dejando de lado la esfera de los valores, inculcar y formar
personas con buenos y sólidos valores, eficientes y a la vez sin descuidar la
parte instructiva (parte científico humanista), en personas que se están formando
su personalidad, es para el docentes un reto, que con ayuda de familia y la
sociedad podemos cumplir a cabalidad.

III. JUSTIFICACION:
Estando ubicados en una ciudad Metropolitana y/o rural y siendo los
estudiantes provenientes de familias de bajos recursos económicos, sub
empleados, que realizan labores agrícolas de peonaje, familias emigrantes con
estudios primarios y/o secundarios incompletos, en algunos casos quechua
hablantes, es que consideramos importante realizar determinadas actividades
de Apoyo a la familia por secciones, rescatando de esta forma el valioso apoyo
de la familia en la formación integral de los estudiantes, apoyo que el docente
brindara paulatinamente y considerando la situación sociocultural del los padres
sin dejar de lado la edad evolutiva de los estudiantes, con los cuales trabaja, para
que de esta manera los padres de familia sepan tratarlos, hablar con sus hijos,
estrechar relaciones humanas y crear vínculos familiares fuertes, evitando
de esta manera el divorcio que actualmente existe en la delación padre e
hijo.

79
79
z

IV. FINES:
Vincular a la familia con la I.E., a través de diversas actividades con el único fin
de lograr el desarrollo biosicosocial de los estudiantes, consolidando hábitos y
formando alto valores morales, que con ello se logrará la excelencia educativa.

V. OBJETIVOS:

5.1. GENERALES:
 Rescatar el valor formativo de la familia en la vida de los
estudiantes.
 Crear vínculos familiares fuertes, en las familias de nuestros
estudiantes.
5.2. Específicos:
5.2.1. Realizar determinadas actividades de Apoyo a la familia por
secciones.
5.2.2. Apoyo paulatino de parte del docente al padre de familia a través
de charlas y otros.
5.2.3. Promover el buen trato entre los integrantes de la familia.
5.2.4. Estrechar relaciones humanas favorables entre padres. docentes y
estudiantes.
5.2.5. Promover y crear vínculos familiares fuertes, evitando de esta
manera el divorcio que actualmente existe en la relación padre e hijo.

VI. DESARRROLLO DE ACTIVIDADES.

GRADO ACTIVIDAD RESPONSABLE CRONOGRAMA

PRIMERO -Charlas alusivas al trato para con Docente Marzo-
los hijos Diciembre
-Charlas sobre alimentación
balanceada y económica
-Prevención de enfermedades
infectocontagiosas: Sarna, resfríos
y otros.
- Charlas sobre los alimentos que son
nutritivos
-Charlas sobre respeto y
colaboración en la casa.
SEGUNDO -Charlas sobre como desarrollar la Docente
autoestima de los hijos. Marzo-
- Estrategias para incentivar la Diciembre
responsabilidad en el estudio de los
hijos en casa.

80
80
z

- Como desarrollar el Plan Lector en

el Hogar

-Tema: Papás compartiendo la

educación de sus hijas.
- Tema: Reconociendo nuestro roles
como esposos, padres y amigos de
TERCERO nuestras hijas. Docente
Y CUARTO - Tema: Recuperando nuestros
valores para ser mejores padres. Marzo-
Diciembre
- Actividad ”La alimentación es
sinónimo de vida”.
- Actividad “Comunicándonos mejor
con nuestros hijos”.
- Actividad Identifiquemos los tipos
de maltrato infantil.

Establecer relaciones constantes

con los padres, para facilitar
acciones coordinadas y de ese modo
fortalecer la labor tutorial.
Establecer junto a los padres de
familia objetivos que mejoren las
relaciones con sus hijos,. Basada en
los valores, desde la I.E. y el hogar.
Dar a conocer a los padres sobre las
características de la edad evolutiva
y el nivel escolar en que se
encuentran sus hijos para de esa
forma puedan ellos brindar apoyo en
casa.
Promover conjuntamente con los
padres de familia el desarrollo de
actividades que fortalezcan la salud
corporal y mental de sus hijos para
desarrollar una personalidad
QUINTO Docente
equilibrada y sana.
Ser receptivos a la información que
los padres nos brindan de sus hijos, Marzo-
y brindarles la orientación debida y Diciembre
oportuna de manera individualizada.

81
81
z

-Charlas a padres de familia sobre la

forma de elevar la autoestima de sus
hijos.
-Charla dirigida a los padres sobre
violencia familiar.
- Charla a los padres sobre valores.
- Orientar a los padres de familia en
SEXTO relación con el trabajo de sus hijos: Docente
Organización del tiempo de estudios
en casa y el tiempo libre.

- Charlas sobre autoestima y vida Marzo-

familiar. Diciembre
- Charlas sobre la importancia de la
práctica de valores en todos los
miembros de la familia.

Actividad: La alimentación es
sinónimo de vida
Charlas sobre “Características del
desarrollo en la primera
adolescencia”
Actividad : Identificando tipos de
maltrato infantil
Actividad : Comunicándonos mejor
con nuestros hijos.

-Realizar charlas dirigida a los

padres sobre educación de la
sexualidad.
- Charlas dirigidas a padres de
familia sobre violencia familiar.

Arequipa Marzo del 2013

Director(a)

82
82
z

PLAN DE TRABAJO
DE EDUCACIÓN
VIAL EN LA I.E.

83
83
z

PLAN DE TRABAJO DE EDUCACIÓN VIAL EN LA I.E.

I. Datos Generales:
Ugel : ……………………………..….……………………………….
Institución educativa : …………………………………………………………………
Nivel : …………………………………………………………….….
Dirección : …………………………………………………………………
Nombre del Director : …………………………………………………………………
Coordinador de Tutoría : …………………………………………………………………

II. Fundamentación
La educación en seguridad vial promueve aprendizajes y cumplimiento de normas y
reglamentos. Ésta se vincula al desarrollo de la autoestima, al respeto por los
otros y a los principios de convivencia social y democracia; así como al desarrollo y
consolidación de una cultura ciudadana, que involucra el reconocimiento de
derechos y deberes, y el respeto por las Instituciones y Autoridades.
Contribuye a la formación integral del educando; fortaleciendo el desarrollo de los
aspectos físico, afectivos y cognitivo, y promoviendo capacidades, valores y
actitudes; que le permiten aprender a proteger su integridad y a partir de la
construcción de su ciudadanía, asumiendo sus derechos y responsabilidades frente
a las situaciones de riesgo que atenten contra su vida.

III. Bases Legales

o Ley Nº 28044, Ley General de Educación, modificatoria y reglamento.

o Directiva para el desarrollo del año escolar 2010 en las Instituciones de
educación Básica y Técnico Productiva.
o R.V.M. Nº 0019-2007-ED, Aprueba las “Normas y Orientaciones para la
organización e implementación de los Municipios Escolares”.
o Derecho Supremo Nº 008-2009- ED. “Crean el Programa Nacional de
Capacitación de Educación en Seguridad Vial”.
o RD Nº 0343-2010-ED. Aprueban la Normas para el Desarrollo de las
Acciones de Tutoría y Orientación educativa.

IV. Objetivos generales

o Formar integralmente al educando en los aspectos físico, afectivo y cognitivo
para el logro de su identidad personal y social, ejercer la ciudadanía y desarrollar
actividades laborales y económicas que le permitan organizar su proyecto de vida
y contribuir al desarrollo del país.
o Desarrollar capacidades, valores y actitudes que permitan al educando
aprender a lo largo de toda su vida.

84
84
z

o Desarrollar aprendizajes en los campos de las ciencias, las humanidades, la

técnica, la cultura, la educación física y los deportes, así como aquellos que
permitan al estudiante un buen uso y usufructuo de las nuevas tecnologías.
o Objetivos específicos
o Adoptar conductas, actitudes y hábitos relacionados con la protección de la
salud y la seguridad, en el marco de la cultura de tránsito y la seguridad vial.
o Adoptar medidas de seguridad ante los riesgos del tránsito vehicular.
o Identificar las zonas para los peatones en las vías de circulación.
o Observar distintas conductas, actitudes y hábitos, para elaborar criterios de
actuación adecuados en situaciones de tránsito, con el fin de generar una
cultura de prevención para los más vulnerables.
o Descubrir los elementos fundamentales de tránsito (personas, vehículos y vía).
o Identificar zonas seguras para los peatones.
o Conocer las formas de viajar y, consecuentemente, la importancia del tránsito.
o Adoptar actitudes, conductas y hábitos de educación vial: saber utilizar
correctamente las vías.

- Comportarse adecuadamente como pasajero, peatón o conductor. V. Meta.

- Población Escolar : Inicial: ………. Primaria: ………. Secundaria: ……….
- Población de Docentes : Inicial: ………. Primaria: ………. Secundaria: ……….
- P oblación de PPFF : Inicial: ………. Primaria: ………. Secundaria: ……….

VI. Recursos Humanos:

Personal Directivo, Administrativo, Docentes, Alumnos, Padres de Familia y Comunidad

Materiales:
Semáforo, carteles con señales de tránsito…

V. Cronograma de actividades

ACTIVIDADES FECHA RESPONABLES

Proporcionar, proteger, vigilar y ejecutar Permanente Docentes

acciones en seguridad vial a los alumnos.
Promover la práctica de las acciones de Permanente Auxiliar
seguridad en las áreas temáticas con los Alumnos
alumnos.
Reconocer conductas de riesgo de la Permanente Docentes –
Seguridad vial Alumnos
Charlas a cargo de los docentes o alumnos
por grados o secciones:
Panel de Valores y actitudes. Marzo
Respetar las señales de tránsito Abril

85
85
z

Uso del cinturón de seguridad.

La seguridad vial en el Perú. Mayo
Elementos de la seguridad vial en el Perú Junio
Factores causantes de accidentes. Julio
Contaminación en seguridad vial Agosto
Medios y medidas de Seguridad vial. Setiembre
Seguro obligatorio de accidentes de Octubre
tránsito (SOAT)
Primeros auxilios en caso de accidentes Noviembre
de tránsito.

VI. Evaluación:

(Se evaluará las actividades a desarrollar).

……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..

86
86
z

FICHA DE
DIAGNÓSTICO DE
SEGURIDAD VIAL

87
87
z

FICHA DE DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD VIAL

INSTITUCIÓN EDUCATIVA :
NIVEL :
TELÉFONO :
UGEL :
DIRECCIÓN :
NOMBRE DEL DIRECTOR :

Contex Factor Indicadores Si No Descripción Acción a

to es realizar
Accesible a la ciudad
(distrito)
Se conecta a puentes,
troncales o redes viales.
De mayor tránsito en
avenida o carretera.
(punto negro según MTC)
Con vías asfaltadas
Las vías tienen rompe
muelles (resaltos)
Poseen señales de
tránsito
E
Existen una ciclovía cerca
X
Zona o al frente de la I.E.
T
de Cercanía a grifos,
E
ubicac distribuidores de gas,
R
ión etc.
N
Se encuentra un
O
paradero en la esquina
del Colegio
Colindantes con vías
férreas, laderas o
elementos inestables de
caída súbita.
Protección y facilidad al
peatón (líneas peatonales,
PNP, Policías Municipales)
Existen comercios y/o
venta ambulatoria en las
veredas.

88
88
z

Frecuencia de accidentes
de tránsito en la zona
Coordinación con
instituciones de la
comunidad para acciones
en ESV.
Desperdicios a los
alrededores de las
veredas y vías.
Acústica, auditiva o
sonora (ruido de carros,
Tipo
claxon, altoparlantes,
de
megáfonos, bocinas)
conta
Del aire (gases tóxicos,
mi-
humo de tubos de escape,
nación
monóxido de carbono,
emisiones de vehículos
viejos).
Visual, óptica (luces altas
y/o avisos luminosos)

89
89
z

Ambientes
adecuados de
Aulas material noble
Con señales para
tránsito seguro.
Amplios, con
pasadizos
antideslizantes.
La I.E. posee cerco
seguro.
Escaleras de fácil
Patios acceso a los pisos
superiores.
Existen rampas
para
discapacitados.
Posee un patio
temático de ESV
I
La I.E. tiene un
N
Plan de gestión de
T
riesgos.
E
Posee Botiquín,
R
camilla, extintor,
N
otros.
O
Coordina con
aliados sociales.
Existe un sistema
de brigadas en
Seguridad Vial.
Refer El CONEI
en-te promueve
a ESV campañas de SV
El director
contribuye a la
promoción de la
Educación Vial en la
I.E.
Los docentes
desarrollan
contenidos de EV
en las áreas
curriculares y en la
tutoría.

90
90
z

91
91
z

VALORES Y ACTIVIDADES
Meses Valores Actitudes Estrategias/técnicas
MARZO PUNTUALIDAD - Demuestra puntualidad en sus acciones. - Experiencias vivenciales
- Orden - Manifiesta orden y limpieza en su persona. - Diálogos
- Limpieza - Cumple sus deberes escolares. - Meta plan,
- Uso adecuado del tiempo - Organiza adecuadamente su tiempo libre.
libre. - Demuestra actitudes de ser puntual en su vida.
ABRIL RESPONSABILIDAD - Demuestra actitudes respeto siendo - Análisis de imágenes
- Respeto responsables. - Proyección de videos.
- Amor - Manifiesta actitudes caritativas en Semana - Socio dramas.
- Generosidad Santa y celebraciones litúrgicas.
- Perdón - Demuestra actitudes de generosidad con su
prójimo.
- Comparte lo que tiene con el más necesitado.
- Asume actitudes de perdón.
Mayo TOLERANCIA - Demuestra actitudes de tolerancia con el - Experiencias vivenciales.
- Respeto prójimo. - Análisis de caso.
- Urbanidad Manifiesta normas de urbanidad - Discusión contraversial.
- Fraternidad - Saluda fraternalmente a maestros, compañeros y - Mapas conceptuales.
- Caridad amigos.
- Respeta la opinión de las demás.
- Se comunica respetuosamente con sus
compañeros.
Junio IDENTIDAD - Demuestra su identidad como ser humano. - Lluvia de ideas.
- Justicia - Manifiesta trato igualitario con sus compañeros. - Debates
- Igualdad - Demuestra actitudes de honestidad en la I.E. - Análisis de casos.
- Honestidad - Participa con justicio en la calificación de
-Equidad trabajos grupales e individuales.

92
92
z

- Comparte con equidad materiales de trabajo.

Julio RESPETO - Respeta los símbolos patrios. - Experiencias vivenciales.
- Patriotismo - Participa en desfiles escolares demostrando - Meta plan.
- Libertad patriotismo. - Mapas mentales.
- Identidad - Demuestra Identidad Nacional en diversas - Socio dramas.
actividades escolares.
- Asume libremente sus deberes y derechos
como peruano
Agosto SINCERIDAD - Manifiesta actitudes honestas en el aula - Asamblea de aula.
- Responsabilidad - Asumen responsabilidades en su actuar diario. - Lluvia de ideas.
- Verdad - Demuestra actitudes de sinceridad con sus - Análisis de casos
- Lealtad compañeros - Diálogos.
- Cultiva y fomenta la verdad en diferentes
acciones.
- Manifiesta lealtad frente a sus compañeros.
Setiembre AMISTAD - Se esfuerzo por mejorar la presentación de - Lluvia de ideas.
- Perseverancia trabajos. - Meta plan
- Esfuerzo - Demuestra interés en su aprendizaje y sus - Experiencias vivenciales
- Interés labores escolares. - Análisis de imágenes.
- Laboriosidad - Trabaja con perseverancia en el logro de sus - Diálogos.
metas y objetivos.
- Manifiesta actitudes de laboriosidad en sus
trabajos escolares
Octubre JUSTICIA - Demuestra ser justo en su vida diaria. - Experiencias vivenciales.
- Sencillez - Manifiesta sencillez en acciones diarias. - Análisis de casos.
- Humildad - Demuestra humildad con sus compañeros en - Proyección de videos.
- Sabiduría diversas situaciones. - Socio dramas.
- Sinceridad - Asume con sabiduría y justicia sus

93
93
z

responsabilidades.
- Es sincero en sus juicios valorativos.
Noviembre HONESTIDAD - Toma conciencia de su rol como ser humano y con - Lluvia de ideas.
- Dignidad Humana dignidad asume retos. - Análisis de imágenes.
- Respeto - Respeta y hace respetar a su persona. - Debates.
- Amistad - Se relaciona con sus compañeros manifestando su - Meta plan.
- Responsabilidad amistad sincera.
- Demuestra actitudes responsables en sus
deberes escolares y exige el cumplimiento de sus
derechos.
Diciembre SOLIDARIDAD - Es solidario con sus compañeros del aula. - Diálogos
- Cooperación. - Coopera con sus compañeros en situaciones - Proyección de videos
- Voluntad diarias de aprendizajes o de materiales. - Debates
- Trabajo con voluntad en el cumplimiento de - Meta plan.
trabajos grupales e individuales.

94
94
z

95
95
z

ACTA DE
CONFORMACIÓN
DEL COMITÉ DE
AULA

96
96
z

ACTA DE CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE AULA

En la I.E.......................................................................................................................... ............,
ubicado.............................................................................................................. ...........................,
siendo las........................................, en el aula del........................................ del nivel primario
se reunieron los padres de familia en mención, bajo la dirección del docente de a la
............................................................................................................................. ........................., con
la asistencia reglamentaria, eligen a la Junta Directiva del Comité de Aula, cuyos
integrantes y por voto democrático recaen en los padres siguientes:

Presidente (a)

D.N.I.

Secretario (a)

D.N.I.

Tesorero (a)

D.N.I.

Vocal

D.N.I.

Los mismos que presentaron juramento de estilo comprometiéndose a trabajar en

mejora del aula que redundará en beneficio de la I.E., en fe a lo cual firman los padres
asistentes, levantándose la reunión a las................................ horas.

............................,..........., de...................................... del 20........

97
97
z

NORMAS Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE AULA

ARTICULO 22º: El Comité de Aula es el órgano mediante el cual los padres de familia
participan desde el aula en el proceso educativo de sus hijos. El Comité de Aula está
constituido por un presidente, un vicepresidente y un secretario.

ARTICULO 23º: Las funciones del Comité de Aula son:

a) Apoyar a solicitud del profesor o tutor de aula, todas aquellas actividades

que requieran mayor atención en beneficio de los educandos.
b) Coordinar con el profesor de aula o tutor las actividades culturales, deportivas,
sociales y otras que contribuyan a la formación integral de los educandos.
c) Trabajar coordinadamente con la Dirección de la I.E.

ARTICULO 24º: Los miembros del Comité de Aula son elegidos en reunión de padres
de familia del aula, convocada por el profesor o tutor del aula durante los primeros
quince (15) días calendario del año escolar.
Si el padre de familia tuviera más de un hijo en una I.E. sólo podrá ser miembro de un
Comité de Aula.

REGLAMENTO DEL COMITÉ DE AULA

A. DERECHOS: Son derechos de los padres de familia y de los integrantes del Comité
de Aula:
• Tener voz y voto en cada una de las sesiones.
• Recibir información sobre el Reglamento Interno y Plan Anual de trabajo de la
I.E. así como del aula.
• Recibir información sobre el avance del desarrollo y funcionamiento
institucional de la I.E.
• Participar y supervisar las actividades así como la gestión económica de la
APAFA.
• Participar en la evaluación del PAT de la I.E.
• Recibir información sobre las actividades de la APAFA
• Recibir información de las actividades que se realice en el aula
• Recibir información sobre el avance del rendimiento escolar y el
comportamiento de sus hijos.
B. DEBERES:
• Velar por el establecimiento de un ambiente adecuado y favorable orientado a
la formación integral de los alumnos.
• Acudir a la I.E. e informarse sobre el rendimiento y comportamiento de sus
hijos.

98
98
z

• Colaborar con las actividades educativas programadas por el (la) docente

cuando lo sea solicitado
• Participar y apoyar la ejecución de las actividades programadas en el PAT de
la I.E.
• Asistir a reuniones, que convoque el (la) docente y el Comité de Aula
• Apoyar toda actividad que organicen los integrantes del Comité de Aula en
coordinación con el (la) docente, con la finalidad de promover el desarrollo del
aula.

99
99
z

“AÑO DE LA
DIVERSIFICACIÓN
PRODUCTIVA Y
DEL
FORTALECIMIENT
O DE LA
EDUCACIÓN"
VISION, MISION Y
VALORES

100
100
100
z

“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
VISION, MISION Y VALORES

VISION

La Institución Educativa debe ser competitiva que brinde una Educación de calidad,
donde todos sus integrantes respondan con la mejor voluntad ante los retos de la
sociedad que se proponen y ante los retos que la sociedad viene experimentando,
contribuyendo así al proceso de renovación Científica, Humanista y Tecnológica.
Asimismo lograr la formación integral de los alumnos de acuerdo con una concepción
cristiana del hombre de vida y del mundo, cultivando los valores morales; ser innovadores
para el logro de un trabajo organizado, creativo y productivo dentro del marco de los
Principios generales de ASEP. “María, Madre y Maestra” estipulados por nuestra
institución.

MISION

Formar niños que desarrollen capacidades y valores que les permita ser competentes.
Priorizando su formación espiritual, critica, creadora y productiva que responda a las
necesidades y exigencias de la realidad en la que vivimos e insertándose en el mundo
de la globalidad y preparándolos para participar en la transformación y mejora de
nuestra sociedad.

VALORES

Considerando que Sos valores son el pilar fundamental de todo ser humano para el
desarrollo y cumplimiento de los deberes, estos deben ser practicados en todo momento
no solo por niño y adolescentes, sino también, por todos los docentes y padres de
familia.

a. Respeto: es la base fundamental para una convivencia sana y pacífica entre los
miembros de una sociedad. El respeto abarca todas las esferas de la vida, empezando
por el que nos debemos a nosotros mismos y a nuestros semejantes, hasta el que le
debemos al ambiente, a los seres vivos y a la naturaleza, sin olvidar el respeto a las
leyes, a las normas sociales, a la memoria de nuestros antepasados y a la patria en que
nacimos.

b. Responsabilidad.- Es tener conciencia de las consecuencias que tiene nuestros

actos, lo que hacemos o dejamos de hacer sobre nosotros mismos o sobre los demás.

101
101
101
z

c. Solidaridad.- Es el valor que exige la cooperación, la colaboración, la ayuda mutua,

para la realización de la vida soda!. También podemos decir que es la acción de esfuerzos
humanos, orientados hacia un fin de convivencia común. La esencia de solidaridad
significa que existe conciencia comunitaria de unión, concordia, conciencia que
voluntariamente lleva a la práctica de acciones que busquen el bien común.

d. Puntualidad.- el valor de la puntualidad es la disciplina de estar a tiempo para

cumplir nuestros compromisos adquiridos deliberadamente. La puntualidad es
necesaria para dotar a nuestra personalidad de carácter, orden y eficacia, pues al
vivir este valor en plenitud estamos en condiciones de realizar más actividades y
desempeñarnos en nuestro medio.

102
102
102
z

08 COMPROMISOS
Ejemplo: MATRIZ DIAGNOSTICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN ANUAL DE TRABAJO
COMPROMIS DIÁGNOSTICO ESTRATEGIAS CRONOGRA
Nª OBJETIVOS METAS
O FORTALEZAS DEBILIDADES ARCTIVIDADES MA
1 Progreso anual - Un porcentaje - Escaso dominio - Incrementar - Elaborar en - Formulación Marzo
de los mayoritario de del enfoque de el porcentaje un 20% los del
aprendizajes docentes están en aprendizaje por de logros de logros de diagnóstico
de todos y constante competencias y de aprendizajes aprendizaje interno sobre
todas los capacitación, por el las rutas de por en logros de
estudiantes MED, UGEL Y por aprendizaje. competencias comunicación aprendizaje.
su cuenta en otras - Un porcentaje de y y matemática - Talleres de Abril, Julio,
instituciones. docentes no capacidades y un 15% en interaprendi- zaje Octubre,
- La mayoría de dosifican sus en los el resto de sobre Noviembre
docentes muestra tiempos en forma estudiantes ár©as. problemática
actitud cambio de adecuada. en todas las detectada.
actitud y áreas con - Reuniones Marzo
compromiso para la énfasis en periódicas de
mejora de los Comunica¬ trabajo por áreas.
aprendizajes. ción y - Sensibilización a
Matemática. docentes sobre el Marzo
Buen Desempeño
Docente.
- Establecimien-to
de pautas sobre el
monitoreo y
asesoramiento
institucional.
- Formulación de

103
z

la ficha de
monitoreo a partir
del marco del
buen Marzo
desempeño
docente.
2 Retención - La tasa de - Desinterés de - Disminuir la - Disminuir en - Potenciar Redes Bimestral
interanual de repitencia escolar parte de los tasa de un 5% la tasa de aprendizaje
estudiantes es baja. alumnos por sus repitencia y de repitencia para mejorar el
- Un alto logros de deserción y deserción desempeño
porcentaje de aprendizaje. escolar e escolar e docente en aula.
padres de familia -Algunos padres de incrementar incrementar - Jornadas de
se encuentra familia son ajenos progresivame las metas de reflexión con Semestral
conforme con el a la educación de nte la tasa de atención todos los agentes
servicio que se sus hijos. matrícula. educativos.
brinda. - La crisis - Proyección a la
- La económica genera comunidad.
infraestructura y la deserción de - Escuela de Permanente
equipamiento es estudiantes. padres. Bimestral
adecuada. - Algunos docentes - Monitoreo y Bimestral
no brindan un buen acompañamiento.
Servicio educativo.
- Limitado
liderazgo
pedagógico de
dirección.
3 Uso efectivo - Se cumple con la - Actividades - Aplicar - Cumplir al - Monitoreo Permanente
del tiempo en Calendarización del imprevistas que estrategias 100% la permanente y
z

la LE año escolar. afectan el efectivas de calendarizaci sostenido para

- Se cumple con las cumplimiento de gestión del ón del año verificar el
normas de control las horas tiempo. escolar. cumplimiento del
y asistencia de efectivas. - Promover el - Valorar el horario y horas
personal. - Impuntualidad de uso efectivo tiempo efectivas
algunos docentes y del tiempo en empleado establecidas.
- Los estudiantes estudiantes. la I.E. como - Dar un objetivo Permanente
asisten - En algunos casos distribución al pedagógico a las
regularmente a la no se respetan los desarrollo actividades
institución. cambios de hora. integral de extracurriculares.
- Existe el reloj - Algunos casos no los -Considerar el Día
tarjetero para el se respetan los estudiantes. del Logro como
control del cambios de hora. horas efectivas.
personal de la - Algunos docentes - Implementar la
Institución. dedican mas de 15 peleta de salida
- Participación de minutos en para todo el
docentes en actividades no personal.
actividades. académicas.
4 Uso efectivo - Un buen - Actividades • Gestionar el • Logro del - Sensibilizar a Marzo
del tiempo en porcentaje de imprevistas. tiempo en aula 100 % de las los docentes
el aula docentes - Planifican en función a actividades sobre una
planifican sus reuniones de los programadas adecuada
sesiones de trabajo durante la aprendizajes temporalización
aprendizaje. jornada laboral. previstos. de acuerdo a la
- La mayor parte - Las actividades intención de
de docentes extracurriculares aprendizaje
cumple con el no se orientan al planificada en su
Reglamento logro de sesión de
z

interno. aprendizajes aprendizaje.

significativos. - Los docentes Permanente
- En el desarrollo que hacen uso de
de las sesiones de licencias dejan
aprendizaje el material para el
tiempo no se avance de los
gestiona en función estudiantes.
de los aprendizajes - Monitoreo,
a lograr. acompañamiento y Permanente
- Licencias y asesoramiento
permisos del
personal docente.
5 Uso adecuado - Todos los - La mayoría de - Implementar - El 100% de - Sensibilizar a Permanente
de las rutas docentes cuentan docentes no ha progresiva- docentes los docentes
de con los fascículos leído los mente la incluye sobre la
aprendizaje completos de las documentos de aplicación de indicadores importancia de las
de Rutas de Rutas de las Rutas de de ciudadanía Rutas de
Comunicación Aprendizaje. Aprendizaje. Aprendizaje en sus Aprendizaje y los
y Matemática. - Los docentes han - Confusión e programa- beneficios del
recibido incertidumbre ciones. portal Perú Educa.
capacitación sobre sobre la forma de - El 100% de - Formular un plan
Rutas de aplicar las Rutas docentes de de acción para la
Aprendizaje. de Aprendizaje. matemática y aplicación de Marzo
- Capacitación en - Muchos docentes comunicación rutas.
línea a través de no acceden al emplea - Incorporar esta
Perú Educa. portal de Perú estrategias temática en las
Educa. planteadas en Redes internas de Bimestral
- Ausencia de las Rutas. Interaprendi-
z

cuadernos de zaje.
trabajo adicionales - Monitorear,
al texto. acompañar y
- Escasa asesorar. Permanente
información - Aplicar fichas
de balance
semestral para los Semestral
reajustes que
sean necesarios
6 Uso adecuado - La Institución - Distribución - Promover el - 100% de - Feria de
de los cuenta con inoportuna de uso de los docentes exposiciones de
materiales y variedad y calidad textos de parte materiales y emplean recursos y
recursos de recursos y del MED. recurso materiales y materiales.
educativos materiales - Desinterés y/o educativos recursos - Capacitaciones
(textos, educativos. desconocimiento para el logro educativos (especializa¬das)
cuadernos de - Algunos de algunos de para facilitar por área sobre el
trabajo y materiales docentes sobre el aprendizajes el logro de uso de recursos
material pertinentes para el uso de materiales y aprendizajes. materiales.
concreto). logro de los recursos. - Monitoreo y
aprendizajes. - Escasa cultura de asesoramiento
conservación de los
materiales y
recursos.
- Material
educativo
distribuido por el
MED en número
insuficiente.
z

- La distribución no
tienen relación
entre la cantidad
de material y la
cantidad de
alumnos.
7 Gestión del - Los docentes - Algunos docentes - Mejorar el - La mayoría - Establecer Marzo
clima escolar establecen no controlan sus clima escolar de docentes y acuerdos de
favorable al relaciones emociones. para estudiantes convivencia.
logro de horizontales en el - Algunos docentes fortalecer la se conduce en - Involucrar a los
aprendizajes. aula. evaden el convivencia y un marco de agentes Permanente
- La mayoría de cumplimiento de su favorecer el respeto y educativos en ¡a
docentes muestra función logro de los tolerancia. solución de
una actitud ética orientadora. aprendizajes problemas
en el desempeño - Algunos docentes relacionados al
de su función. carecen de ética clima.
- La mayoría de profesional. - Actualizar el
docentes se - Intolerancia manual de Marzo, Abril
compromete en el entre pares. convivencia y
desempeño de su - La familia no disciplina escolar
labor. cumple su rol según las
- Los estudiantes formador. necesidades.
muestran - La baja - Buscar aliados
actitudes positivas autoestima de estratégicos para Permanente
en aula. alumnos y mejorar las
docentes. relaciones
interpersonales.
z

8 Elaboración - Trabajo - Algunos - Elaborar el - Cumplir con - Convocatoria

del integrador de toda docentes no están PAT con la los objetivos a todos los
Plan Anual de la comunidad comprometidos. participación planteados en agentes
Trabajo con educativa. - Se corre el activa de el PAT. educativos.
participación - Se cuenta con riesgo de no todos los - Sensibilización
de los orientaciones cumplir con todas agentes sobre la
docentes claras para las actividades por educativos. formulación e
(PAT). elaborar el PAT. ser un plan muy importancia del
- Se tiene un amplio. PAT.
tiempo - No se tiene - Análisis de
pertinente para la experiencia en la resultados de los
elaboración elaboración del ejercicios 2013 y
consensuada del PAT orientado a 2014 por áreas.
PAT. logro de - Planteamiento
- Responde a un aprendizaje. de metas por
diagnóstico del áreas.
análisis de - Trabajo por
resultados. comisiones.
- Reuniones
plenarias para
presentación y
aprobación de
propuestas.
- Monitoreo y
seguimiento.
z

110
110
110
z

PLAN ANUAL DE
TRABAJO
RD-CONFORMACIÓN
DE LA COMISIÓN DE
ELABORACIÓN DEL
PAT
RD- DE APROBACIÓN
DEL PAT

111
111
111
z

PLAN ANUAL DE TRABAJO

RD - CONFORMACION DE LA COMISION DE ELABORACION DEL
PAT
RD - DE APROBACION DE PAT

I.- DATOS GENERALES DE LA I.E.(Resumen de la Identidad PEI )

Visión, Misión y Valores

II.- DIAGNOSTICO.-

Análisis Situacional: Incluye información cualitativa y cuantitativa de la realidad

institucional interna y externa, para la formulación de los objetivos
estratégicos.
Para el análisis se podrá utilizar técnicas como:
> Análisis FODA
> Análisis de Roseta
> Árbol de Problemas
> Investigación documental, etc.

III.- OBJETIVOS:

> Objetivos Estratégicos

> Matriz de Articulación

IV.- METAS: (Incluir series históricas de 05 años atrás)

> Eficiencia interna: De estudiantes, docentes y administrativos

> Atención
> Ocupación
> Infraestructura y equipamiento
> Material educativo
> Capacitación
> Otros

V.- PROGRAMACION DE ACTIVIDADES: (Puede ir junto o por separado según

áreas)

> Actividades de área institucional

> Actividades del área pedagógica
> Actividades del área administrativa

112
112
112
z

VI.- PROYECTOS

VII.- RECURSOS:

> Humano
> Materiales
> Financieros

VIII.- PLAN DE MONITOREO, SUPERVISIÓN Y EVALUACION

113
113
113
z

EVALUACIÓN
DEL PLAN
ANUAL DE
TRABAJO

114
114
114
z

EVALUACION DEL PLAN ANUAL DE TRABAJO

I.- OBJETIVOS:

Objetivos Estratégicos (Enunciarlos y Evaluar concretamente)

II.- METAS:

> Eficiencia Interna:

Estudiantes: mediante el control estadístico de las diversas Diversas
variables (Aprobados, desaprobados y retirados)
Personal: Productividad, asistencia, licencias, permisos Tardanzas, etc.
> Atención
> Ocupación
> Infraestructura y equipamiento
> Material educativo
> Capacitación

IV.- PROGRAMACION DE ACTIVIDADES:

> Actividades de área institucional

> Actividades del área pedagógica
> Actividades del área administrativa

V. - PROYECTOS

VI. - RECURSOS

VII. - PLAN DE MINITOREO Y SUPERVISIÓN

115
115
115
z

PROYECTO
EDUCATIVO
INSTITUCIONAL

116
116
116
z

PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL

I.- IDENTIDAD.- Principios, fines de la institución:

Misión, Visión y Valores

II.- DIAGNOSTICO.- Análisis Situacional: Incluye información cualitativa y

cuantitativa de la realidad institucional interna y externa, para la formulación de los
objetivos estratégicos.
Para el análisis se podrá utilizar técnicas como:
> Análisis FODA
> Análisis de Roseta
> Árbol de Problemas
> Investigación documental, etc.

III.- OBJETIVOS
> Objetivos Generales
> Objetivos Específicos
> Objetivos Estratégicos
> Matriz de Articulación

IV.- PROPUESTA DE GESTION.- Propone una forma de organización y

funcionamiento del centro educativo que haga viable la propuesta pedagógica.
> ORGANIZACIÓN DEL CENTRO
> ESTRUCTURA Y FUNCIONES
> INSTRUMENTOS Y PROCEDIMIENTOS EDUCATIVOS
> CLIMA INSTITUCIONAL
> RELACIONES CON LA COMUNIDAD

V.- PROPUESTA PEDAGOGICA.- Define la forma de educar y de asegurar el

aprendizaje en los estudiantes.
Enfoque pedagógico: Concepción de aprendizaje y concepción de enseñanza
> PRINCIPIOS PEDAGÓGICOS
> LINEAMIENTOS CURRICULARES
> PERFILES IDEALES DE LOS ACTORES EDUCATIVOS
> PROCESOS PEDAGÓGICOS
> ENFOQUE DE EVALUACIÓN

VI.- PROYECTOS
> Innovación, ó
> Implementación, ó
> Inversión

117
117
117
z

PLAN DE INVESTIGACIÓN ACCIÓN – …….

I.- DATOS GENERALES:

- UGEL:
- Nombre de la IE: - Número de la IE:
- Nombre del director
- Nivel:
- Nombre del profesor Directo del Proyecto:
- Nombre del profesor(s)
- Grado(s) o seccion(es):

PERFIL DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN – ACCIÓN

I.- PLANTEAMIENTO TEÓRICO:

1. PLANTAMIENTO DEL PROBLEMAS

1.1 Descripción de la realidad problemática.
1.2 Formulación del problema.
1.2.1 Pegunta principal de investigación.
1.2.2 Preguntas de la investigación.
1.3 Justificación del problema de investigación.

2. FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LA INVESTIGACIÓN

2.1 Antecedentes de la investigación.
2.2 Marco teórico

3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
3.1 Objetivo general.
3.2 Objetivos específicos.

4. DETERMINACIÓN DEL ÁMBITO DE LA INVESTIGACIÓN

4.1 Ámbito espacial
4.2 Ámbito temporal

5. DETERMINACIÓN DE UNIVERSO
5.1 La población
5.2 La muestra

6. HIPÓTESIS O PLAN DE ACCIÓN

6.1 Hipótesis
A. Indicadores de proceso
B. Indicadores de resultados

118
118
118
 z

6.2 Campos de acción

6.3 Matriz de plan de acción

CUADRO Nº 1

MATRIZ DEL PLAN DE ACCIÓN

MATRIZ DE ACCIÓN
ACTIVIDADES Y/O TAREAS CAMPOS DE
RESPONSABLES CRONOGRAMA
DE MEJORAMIENTO ACCIÓN
1. Creación de un taller de Prof. José Cilo Área de
comprensión y velociadd de comunciación
lectura
2.
3.
4.
5.

III. DESARROLLO SOBRE LA PROPUESTA DE MEJORAMIENTO

En esta etapa la Institución Educativa pone en marcha el Plan de Acción
diseñado por sus integrantes.
3.1 Instrumentos para el recojo de la información:

CUADRO Nº 2
FICHA DE SEGUIMIENTO

Nombre de la Coordinador/a:
Nombre del Grupo:
Clases de área:

Puntuación: 0 = No Participa 1 = Regular 2 = Bueno 3 = Muy bueno

ALUMNO INTEGRACIÓN PRODUCTI- ORGANIZA- COMUNICA-
VIDAD CIÓN CIÓN
TOLERAN- RESPETO SOLIDA-
CIA RIDAD

Nota: Antes de iniciar el trabajo en el aula se debe precisar el significado de cada valor y puntaje.

119
119
119
z

CUADRO N° 3
ESCALA DE ESTIMACIÓN DESCRIPTIVA DE LA SATISFACCIÓN DEL
ALUMNO CON SU GRUPO
Mi grupo de trabajo es: Mis compañeros en el
grupo son:
Muy agradable Muy serviciales
Agradable Serviciales
Poco Agradable Poco serviciales
Nada Agradable Nada serviciales
Nota: Se sugiere utilizar este instrumento en dos momentos: al inicio y al final
de la intervención para verificar si ha existido un cambio.
Nota: Marcar con una ( X ) lo que más se ajusta a tu caso.
CUADRO N° 4
DIARIO DEL DOCENTE

DIARIO DEL DOCENTE

Nombre del Docente
Fecha
1. Hechos:

2. Vivencias:

3. Actividades realizadas por el docente:

4. Actividades realizadas por el estudiante:

5. Sentimientos:

6. Causas:

7. Hipótesis o explicaciones:

8. Interpretaciones:

9. Reflexiones:

Nota: Para ser escrito en un cuaderno o libreta de notas.

120
120
120
z

CUADRO N° 5
REGISTRO DE ACTIVIDADES EN GRUPO

REGISTRO DE ACTIVIDADES EN GRUPO

Nombre del Docente
Fecha

1. ¿Qué se va a observar?

2. ¿Cuál es el rol del profesor?

3. ¿Están claros los objetivos del trabajo en grupo?

4. ¿Los estudiantes se muestran interesados?

5. ¿Quién o quiénes hablan?

6. ¿Qué tipo de conversaciones se generan?

7. ¿Qué tipo de preguntas se hacen?

8. ¿Cómo es la participación de los integrantes de! grupo?

9. Señalar los rasgos positivos y negativos de la actuación del grupo

121
121
121
z

CUADRO N° 6
Registro de resultados de Evaluación del Área Pedagógica

Grupo de estudio:
Nombre de los 1a Evaluación 2a Evaluación 3a Evaluación
alumnos (fecha) (Fecha) (Fecha)

Nota: Es importante señalar los cambios producidos de una evaluación a otra.

IV. EVALUACION DE LOS RESULTADOS

En esta etapa la institución educativa evalúa las acciones planificadas a través
de los indicadores de proceso y de resultados; así como las fuentes de verificación.

4.1 Indicadores de Proceso y Fuentes de verificación:

Indicadores de Proceso: Fuentes de Verificación:

4.2 Indicadores de Resultados y Fuentes de verificación:

Indicadores de Resultados: Fuentes de Verificador

Lugar y fecha

Firma del Director Firma del Docente(s)

122
122
122
z

PLAN DE
INNOVACIÓN

123
123
123
z

PLAN DE INNOVACIÓN

I. DATOS GENERALES
• UGEL:
• Nombre de la IE:
• Nombre del Director:
• Nivel:
• Nombre del Profesor Director del Proyecto:
• Nombre del Profesor(s):
• Grado(s) o Secciones(s):

PERFIL DEL PROYECTO DE INNOVACIÓN

I. PLANTEAMIENTO TEÓRICO

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Descripción del la Realidad Problemática.
1.2 Formulación del Problema.
1.3 Justificación del Problema.
2. FUNDAMENTOS TEÓRICOS
2.1 Marco Teórico.
3. OBJETIVOS
3.1 Objetivo General.
3.2 Objetivos Específicos
4. DETERMINACIÓN DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN
4.1 Ámbito Espacial.
4.2 Ámbito Temporal.
5. DESCRIPCION DE LA PROPUESTA DE INNOVACIÓN PEDAGÓGICA
6. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACIÓN
7. PRESUPUESTO
8. EVALUACIÓN

Lugar y fecha

Firma del Director Firma del Docente(s)

124
124
124
z

PLAN DE TRABAJO DE REDES DE APRENDIZAJE Y/O

CÍRCULO DE MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD CIMCAE

I. DATOS GENERALES

- UGEL:
- Nombre de ia RED o CIMCAE:

II. JUNTA DIRECTIVA DE LA RED o CIMCAE

NOMBRE
IE CARGO DIRECCIÓN TELÉFONO E-MAIL
DOCENTE

III. PRESENTACIÓN

Se debe considerar ios aspectos siguientes: la motivación para la realización de la red;

la importancia, educativa, social, entre otras; las acciones a realizarse, los resultados
esperados.

IV. ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO

En esta parte se debe considerar y precisar los problemas en común de las diferentes
instituciones educativas que conforman la red o de la IE que forma el CIMCAE;
enfocando sobre diferentes aspectos de su realidad problemática tanto de los
docentes como autoridades y alumnos.

V. OBJETIVOS

4.1 General:
4.2 Específicos: (reflejan las actividades a realizar)

VI. METAS

VII. ACTIVIDADES PROGRAMADAS

NÚMERO DE
ACTIVIDADES RESPONSABLE CRONOGRAMA
HORAS

125
125
125
z

VIII. INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE LA RED

DIRECCION DE LA TELEFONO DE LA
I.E. DIRECTOR
I.E. I.E.

Lugar y fecha

Firma del Director Firma del Coordinador

126
126
126
z

PLAN LECTOR

DATOS INFORMATIVOS
Institución Educativa: UGEL:
Nivel: Modalidad:
Turno:
Lugar: Distrito:
Provincia: Departamento:
Director:

I. FUNDAMENTACIÓN

Es evidente que un buen porcentaje de niños presentan problemas en el nivel de

comprensión lectora, base fundamental para el aprendizaje, no se ha logrado
que comprendan lo que leen y produzcan textos que reflejen su pensamiento y
creatividad, por lo que es necesario elaborar el Plan Lector considerando
estrategias que respondan a los intereses, necesidades y niveles lectores de los
estudiantes con el fin de promover el hábito de la lectura en el aula, la escuela,
la familia y la comunidad, acciones que coadyuvarán a elevar el rendimiento
escolar y asegurar su formación integral.

II. BASES LEGALES

■ Ley N° 28044, Ley General de Educación.

■ Ley 27783, Ley de Bases de la Descentralización.
■ Ley 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales.
■ Decreto Supremo N° 006-2004-ED, "Aprueba Lineamientos Políticos
Específicos de Política Educativa, Abril 2004-Diciembre 2006".
■ Decreto Supremo N° 013-2004-ED, Reglamento de Educación Básica
Regular.
■ Decreto Ley N° 25762, Ley Orgánica del Ministerio de Educación,
modificado por Ley N° 26510.
■ Decreto Supremo N° 006-2006-ED, Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Educación.
■ Decreto Supremo N° 009-2005-ED, Reglamento de la Gestión del
Sistema Educativo.
■ Resolución Ministerial N° 0712-2006-ED, Aprueba la Directiva para el
Año Escolar 2007: "Orientaciones y Normas Nacionales para la Gestión
en las Instituciones Educativas de Educación Básica y Educación Técnico
Productiva".
■ Resolución Ministerial N° 0667-2005-ED, Aprueba Diseño Curricular
Nacional de la Educación Básica Regular - Proceso de Articulación.

127
127
127
z

■ Resolución Ministerial N° 0386-2006-ED, Directiva sobre Normas para

la Organización y Aplicación del Plan Lector en las Instituciones
Educativas de Educación Básica Regular.

III. OBJETIVOS GENERALES

■ Fomentar en los niños el placer y el hábito por la lectura.

■ Promover el desarrollo de las capacidades comunicativas y la
comprensión lectora en aras de contribuir al aprendizaje autónomo y
formación integral de los niños.

IV.OBJETIVOS ESPECÍFICOS

■ Desarrollar estrategias para orientar la práctica de la lectura en la

escuela y familia para elevar el rendimiento escolar académico.
■ Involucrar a la familia en el desarrollo del hábito y el placer por la
lectura.
■ Aplicar estrategias que promuevan la lectura recreativa y de disfrute
en los niños de Primaria.

128
128
128
z

V. ESTRATEGIAS Y ACTIVIDADES
ACTIVIDADES ESTRATEGIAS RESPONSABLES CRO NOGRAf
M A M J J A S 0 N D VAC
1. Organización - Conformación del equipo X
Diagnóstico multidisciplinario. X
- Aplicación de una encuesta sobre
conductas lectoras.
- Análisis e interpretación de
resultados para priorizar aspectos en
el Plan Lector en función de los

2. Planificación - Elaboración del Plan Lector. X

- Capacitación a los docentes sobre el X
Plan Lector.
3. Sensibilización y - Reunión de concientización a los X
movilización padres de familia para comprometerlos X
en la ejecución del Plan. X
- Incentivarlos a adquirir obras X
literarias, textos de lectura y otros, X
etc. y realizar la lectura en familia.
- Difundir el Plan Lector a través del
pegado de afiches en lugares
importantes de la LE. y de la
comunidad.
- Dramatizar sobre la importancia de la

4. Implementación de - Solicitar a diversas entidades, a X

la biblioteca personas la donación de libros. X
- Solicitar a cada niño la donación de un
libro para implementar la biblioteca del

129
129
129
z

ACTIVIDADES ESTRATEGIAS RESPONSABLES CRO NOGRAP

M A M J J A S O N D V-./
aula.
5. Organización y uso - Elaborar las normas para el uso de la X X X X X X X
de la biblioteca. X
biblioteca - Codificar los libros y elaborar X
ficheros, inventarios. X
- Emplear un cuaderno de cargo para
prestar libros a domicilio
- Determinar responsables de la
6. Selección de textos. - Se selecciona los textos escolares y X
no escolares de tipo continuo y
discontinuo, textos literarios,
funcionales en función de los intereses,
niveles lectores de los niños y en
relación con los temas transversales y
los valores contenidos en el PCIE. Los
textos seleccionados serán uno o más
por mes considerando el periodo
vacacional.
- PRIMER GRADO
- SEGUNDO GRADO
- TERCER GRADO
- CUARTO GRADO

7. Aplicación de - La lectura de textos se realizará a

Estrategias través de:
- La lectura libre.
- La lectura dirigida.

130
130
130
z

CRO MOGRAf
ACTIVIDADES ESTRATEGIAS RESPONSABLES M A M J J A S O N D VAC
- El cuentacuentos,
- El canticuentos,
- Lectura de estudio (Áreas).
- Lectura en Familia.
- Otras estrategias determinadas por
• Tiempo La lectura de los libros se hará ai inicio
de la jornada tomando breves periodos
de 30 minutos, como también en lapsos
de tiempo que puedan ser antes,
durante o después del recreo según las
necesidades e intereses de lo niños de

• Desarrollo - Leerán en forma alternada libros, la

Biblia, manuales, revistas.
- Se habilitará una carpeta donde se
desarrollará cuestionarios, resúmenes,
dibujos, fichas de lectura, trípticos,
vocabularios, organizadores gráficos en
base trípticos, vocabularios,
organizadores gráficos en base a los
libros leídos. También se trabajará
producción de textos con la creación
de diversos tipos de textos,
declamación de poesías, publicación de
artículos en los periódicos murales,

131
131
131
z

ACTIVIDADES ESTRATEGIAS RESPONSABLES CRONOGRAMA

M A M J J A S 0 N D VAC
- Se elaborará y publicará un libro con
las mejores producciones de los
alumnos.
8. Feria de Libros - Se realizarán semestralmente la - Director y X X
exposición de la feria de libros en la profesores de aula.
comunidad.
9. Actividades - Se indicará a los alumnos las obras - Padres de Familia X
Complementarias literarias y otros textos a leer durante
el periodo vacacional con el apoyo de
sus padres.

132
132
132
z

VII. EVALUACIÓN
Será actitudinal, se evaluará el nivel de interés por la lectura y la
adquisición de hábitos lectores.

Se aplicará la evaluación:

- De Inicio: Aplicación de una encuesta y lista de cotejos.

- De Proceso: Prueba de comprensión del texto leído, lista de cotejos, ficha de
evaluación de lectura, escala de estimación.
- De Salida: Escala de estimación. La evaluación del plan será permanentes y en
función ala progresión que se observe en cada niño comparando con la
evaluación inicial.

DIRECTORA PROFESORA
RESPONSABLE DEL PLAN LECTOR

133
z

PLANIFICACIÓN
PARA UN PLAN DE
APOYO A NIÑOS
EN RIESGO DE
QUEDARSE ATRÁS

134
134
134
z

PLANIFICACION PARA UN PLAN DE APOYO A NIÑOS EN RIESGO DE

QUEDARSE ATRÁS

I. DATOS GENERALES
-
UGEL:
- Nombre de la
IE:
- Grado: -
Sección:
- Nombre y apellidos del
niño:

II. APRENDIZAJES EN COMUNICACION EN LOS QUE TIENE DIFICULTAD:

COMPRENSION LECTORA
PRODUCCIÓN LECTORA
EXPRESIÓN Y COMPRENSIÓN ORAL

III. APRENDIZAJES EN MATEMÁTICA EN LOS QUE TIENE DIFICULTAD:

NÚMEROS Y OPERACIONES
CAMBIO Y RELACIONES
GEOMETRIA
ESTADISTICA

¿Qué competencias ¿Qué han logrado de

ellas? ¿Qué le falta lograr?
berán exhibir?

¿Cuáles son sus errores ¿Cómo motivaré al niño ira

frecuentes? ¿Cómo y con qué evaluaré? superarse?

135
135
135
z

PLAN DE APOYO PARA LOGRAR CAPACIDADES EN EL ALUMNO

I. DATOS GENERALES
- UGEL:
- Nombre de la IE:
- Grado: - Sección:
- Nombre y apellidos del niño:

ÁREA:
CAPACIDAD (es):

INDICADOR (es):
-
-
-
-

Actividad Estrategias Tiempo

Evaluación:

Lugar y fecha: .......

Firma del docente Director(a)

136
136
136
z

PLAN ANUAL
DE TRABAJO
……..

137
137
137
z

PLAN ANUAL DE TRABAJO …….

ITEM: LABORATORIO DE CIENCIAS

I. DATOS INFORMATIVOS:

1. INSTITUCIÓN EDUCATIVA:
2. NIVEL: PRIMARIA SECUNDARIA
3. N° HORAS CTA: 1º 2° 3° 4º 5º 6º
4. N° DE DOCENTES CTA: TURNO(s):
5. JEFE Y/O DOCENTE RESPONSABLE DE LABORATORIO:
6. AUXILIAR DE LABORATORIO:
7. DIRECTOR:

II. NECESIDAD:

Dar a conocer nuestras actividades a ejecutar por (causa) a través de las áreas
curriculares de carácter científico, contribuyendo a la formación científica de
los educandos, afianzando el verdadero sentido de las ciencias en la Educación.

III. JUSTIFICACIÓN:

El presente plan de trabajo tiene como finalidad fortalecer la relación entre las
ciencias y la educación, puesto que no se niega su
relación,…………………………………etc.

IV. OBJETIVOS:
-
-
-

V. METAS:
- DE ATENCIÓN:
- DE OCUPACIÓN: Jefe
de laboratorio: Auxiliar
de Laboratorio:
Docentes:

138
138
138
z

VI. CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN:

ACTIVIDADES RESPONSABL Mar Ábr. May Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov.
1.- Elaboración del
plan...
2.-

3.-

4-

VII. PRESUPUESTO:

MATERIAL CANTIDAD COSTO

1. S/
2. S/
3. S/
4. S/
5.
Imprevistos. S/

TOTAL = S/ Nuevos Soles.

VIII. RECURSOS:
A) HUMANOS:
- Jefe de Laboratorio: Prof.
- Auxiliar de laboratorio:
- Docentes Invitados.

B) FINANCIEROS:
• Fondos de la I. E. “……” (APAFA)
• Fondos propios recaudados.

139
139
139
z

C) MATERIALES:
- infraestructura del Laboratorio de la I.E. “……..”
- Escritorio: Papel Bond, Archivador, File, etc.

IX. EVALUACIÓN:
El presente plan será reajustado de acuerdo a los imprevistos surgidos durante
la ejecución del mismo.
Arequipa, Marzo del ……...

Sr(a). Prof.
AUXILIAR LABORATORIO JEFE LABORATORIO

DIRECTOR (A)

140
140
140
z

PLAN DE
CONVIVENCIA
DEMOCRÁTICA
DE LA
INSTITUCIÓN
EDUCATIVA
…….

141
141
141
z

PLAN DE CONVIVENCIA DEMOCRÁTICA DE LA INSTITUCIÓN

EDUCATIVA …….
I. DATOS GENERALES :
UGEL : INSTITUCIÓN
EDUCATIVA : DIRECTOR(A)
: N° DE RD :
FECHA : COORDINADOR(A)
:
II. LINEAMIENTOS:
La elaboración del presente Plan de Convivencia Democrática tiene por objeto
promover la convivencia sin violencia en la lE como lo establece la Ley N° 29719
para garantizar condiciones adecuadas de convivencia democrática entre los
miembros de la Comunidad Educativa , en especial de los estudiantes ,
estableciendo medidas y procedimientos de protección y atención integral ante
casos de violencia entre los estudiantes . También el Plan responde a las
necesidades de los estudiantes y el contexto donde se desenvuelve
caracterizado por problemas de orden familiar que se evidencian aún en casos
aislados de violencia en la IE , pero que pueden incrementarse. Pues existe la
necesidad de adoptar medidas correctivas para prevenir estas situaciones.
III. OBJETIVOS:
GENERAL :
Establecer los mecanismos para diagnosticar, prevenir y erradicar casos
de violencia en la IE.
ESPECÍFICOS:
Promover el trato respetuoso y el diálogo entre los integrantes de la IE.
Promover la participación de los estudiantes en la elaboración de normas
consensuadas que favorezcan la convivencia dentro de un marco de
respeto y armonía.
Aplicar medidas correctivas ante casos de violencia en la IE involucrando
a la familia
IV. METAS

N° DE N° DE N° TOTAL DE N° TOTAL DE
NIVEL
DOCENTES TUTORES SECCIONES ESTUDIANTE
INICIAL
PRIMARÍA
SECUNDARIA

TOTAL

V. ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES / ACTIVIDADES

142
142
142
z

El presente plan se desarrollará a través de talleres, trabajo en equipo, estudio

de casos, sociodrama, sesiones, la escucha activa, dinámicas de animación e
integración, etc;

VI. ACCION/ACTIVIDADES:

GRUPO DE CRONOGRAMA
ATENCIÓ ACTIVIDADES RESPONSABLES
J A S O N D
N
Estudiante - Talleres :
s Convivencia
democrática en la IE, X
estrategias asertivas
para resolver
conflictos. X
- Charla: El buen
trato en la escuela, la
familia y la X
comunidad.
- Charla: El bullying, X X X X X X
consecuencias,
orientación y
recomendaciones. X X
- Dinámicas de
animación e
integración.
- Análisis de estudio X X
de casos de violencia
escolar.
- Revisión y análisis
de las normas de X X X X X X
convivencia de la IE y
generación de
compromisos.
- Sesiones : X X X X X X
* ¿Qué aprendemos
de la convivencia en
la escuela?
* Conociendo mis
derechos.
- Difusión de videos
sobre el bullying,
análisis y reflexión

143
143
143
z

sobre los mismos.

144
144
144
z

GRUPO DE CRONOGRAMA
ACTIVIDADES RESPONSABLES
ATENCIÓN J A S O N D
Padres de Charla: ¿Qué
familia aprendemos de la X X X
convivencia en el
hogar? X X X

Asambleas
informativas y X X
Docentes formativas

- Reunión para analizar

e implementar el Plan
de Convivencia X X
Democrática de la IE.
- Talleres de
interaprendizaje sobre:
* Bullying,
consecuencias, X X X X
orientación y
recomendaciones.
* La Convivencia en la
escuela.
- Informar a la
Directora sobre casos
de violencia en el aula y
de las medidas
adoptadas.
- Consejería en casos
de bullying.
Tutores - Reunión para analizar
e implementar el Plan X
de Convivencia
Democrática de la IE. X X X
- Talleres de
interaprendizaje sobre
:
* Bullying,
consecuencias,
orientación y X X X X
recomenda-ciones.
* La Convivencia en la
escuela.

145
145
145
z

- Informara la
Directora sobre casos
de violencia en el aula y
de las medidas
adoptadas.
- Consejería en casos
de bullying.

GRUPO DE CRONOGRAMA
ATENCIÓ ACTIVIDADES RESPONSABLES
J A S O N D
N
Auxiliar de - Reunión para Aux. X X X X X
educación analizar el Plan de
Convivencia
Democrática de la IE
y realizar la
¡mplementación
necesaria. X X X X
- Llevar el Libro de
Registros de
Incidencias de los
estudiantes de la IE.
- Informar
periódicamente por
escrito a la Directora
sobre casos de
violencia anotados en
el Libro de
Incidencias y de las
medidas adoptadas.

VII. EVALUACIÓN:

Se evaluará periódicamente el avance del cumplimiento de las actividades del

presente Plan, así como el logro de los objetivos.
Se elevará a la UGEL, el reporte bimestral del cumplimiento de las actividades
del Plan.

146
146
146
z

ESQUEMA DE
PLAN DE
EDUCACIÓN
AMBIENTAL Y
COMUNITARIA

147
147
147
z

ESQUEMA DE PLAN DE EDUCACIÓN AMBIENTAL Y COMUNITARIA

I. DATOS GENERALES DE LA I. E.

I.E.:
LUGAR:
N° DE DOCENTES CTA:
TURNO: SECCIONES:
NIVEL: INICIAL PRIMARIA SECUNDARIA Nº DE ALUMNOS:
DIRECTOR(A): TELÉFONO
I.E.:

II. FUNDAMENTACIÓN.

III. PROBLEMÁTICA AMBIENTAL.

(Teniendo en cuenta los problemas que afectan el entorno ambiental de la Institución
educativa.)

IV. OBJETIVOS:

4.1. GENERAL:
4.2. ESPECIFICOS:

148
148
148
z

a. Ley N° 28044, Ley General de Educación, su modificatoria Ley N° 28123 y Reglamento

de Educación Básica Regular D.S. N° 011 - 2012 - ED.
b. RM N° 0440 - 2008 - que aprueba el DCN
c. RM. N° 431 - 2012 - ED., Directiva del Año Escolar 2013
d. R. D. N° 006-2012-DIECA/AEA Directiva Nacional de Educación Ambiental 2012
e. R.D. N° 0348-2010-ED Aprueban Directiva N° 093-2007-DIECA-VMGP: Normas para la
Evaluación de la Actividad Permanente de Movilización Social “Escuelas Seguras, Limpias
y Saludables”
f. Directiva N° 093-2007-DIECA-VMGP - Normas para la Evaluación de la actividad
permanente de Movilización Social “Escuelas seguras, limpias y saludables”
g. R.D. N° 0078-2007-ED - Aprueban Directiva de “Acciones de Gestión del Riesgo de
Desastres en el Sistema Educativo”
h. Directiva N° 015-2011-ME Acciones de Gestión del Riesgo de Desastres en el Sistema
Educativo.

V. BASE LEGAL

VI. ESTRATEGIAS Y/O METODOLOGÍA

VII. METAS

NIVELES Nº DOCENTES N° ESTUDIANTES

VIII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

COMPO- ACTIVI Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct No
NENTES DA- . . . . . . . . v.
DES
Gestión
Institu-
cional
Gestión (Incluir
Pedagógi fechas del
ca calendario
ambiental)
Educació (Incluir
n en fechas
Ecoefi- priorizadas
ciencia del
calendario
ambiental)
Educació (Incluir
n En fechas
Salud priorizadas

149
149
149
z
del
calendario
ambiental)
Educació (Incluir
n fechas
En priorizadas
Gestión del
De calendario
Riesgo ambiental)

IX. COMITÉ AMBIENTAL DE LA I.E

Presidente: Director de la I.E.

Miembros Un representante de los docentes (CTA)
Integrantes Alcalde del municipio escolar
Regidor de salud y ambiente del municipio escolar
de la IE.
Drdinador del comité de salud de la IE.
Coordinador del comité de Defensa Civil del la IE.

X. RECURSOS:

10.1. HUMANOS:
10.2. FINANCIEROS:

XI. EVALUACIÓN

Arequipa, Marzo del …….

Firma y postfirma del comité ambiental.

150
150
150
z

CALENDARIO
AMBIENTAL

151
151
151
z

CALENDARIO AMBIENTAL
PARA COMPROMETERSE, ACTUAR Y PARTICIPAR

MES FECHA TEMA-MOTIVO

Enero 28 Día Mundial de la acción frente al calentamiento terrestre.
Febrero 2 Día mundial de los humedales.
Marzo 14 Día mundial de los ríos.
15 Día mundial del consumo responsable.
22 Día mundial del agua.
26 Día mundial del clima y adaptación del cambio climático.
28 La hora del planeta- Día del ahorro y eficiencia energética.
Abril 7 Día mundial de la salud
22 Día de la tierra.
25 Día mundial de la vida sin ruido.
Mayo 9 Día internacional de las aves.
22 Día internacional de la diversidad biológica.
30 Día ancional de la papa.
31 Día nacional de la prevención de los desastres.
Junio 5 Día mundial del ambiente.
17 Día mundial de la acción frente a la desertificación y sequía.
24 Día del campesino.
26 Día internacional de los bosques tropicales.
Julio 11 Día mundial de la población y el poblamiento del territorio.
Agosto Día internacional de las poblaciones indígenas.
9
DIAIRE: Día interamericano de la calidad de aire.
Setiembre Día de la capa de ozono y la protección de la radiación
16
ultravioleta.
3er DIADESOL: Día interamericano de la limpieza y la gestión
sábado integral de residuos sólidos en el Perú.
Día mundial del turismo y la promoción del ecoturismo en el
27
Perú.
29 Día mundial de los mares y la riqueza pesquera.
Octubre Día de San Francisco de asís y la responsabilidad con los
4
animales de compañía.
1er Día de los ecosistemas y el ordenamiento territorial.
lunes
DIAGUA: Día interamericano de la gestión responsable del
1er
agua.
16 Día mundial de la alimentación y la agrobiodiversidad.
Noviembre 1ra. Semana forestal nacional.
2da. Semana de la conservación y manejo de la vida animal.

152
152
152
z

Diciembre Día de la promoción de la agricultura orgánica y el no uso de

3
agroquímicos.
5 Día mundial del voluntario y ciudadano ambiental.
11 Día inetrnacional de las montañas y la desglación.

Fechas priorizadas y adaptadas a las necesidades de Gestión Ambiental del Perú.

153
153
153
z

COMPONENTES Y VARIABLES PARA APLICAR EL ENFOQUE

AMBIENTAL EN LAS I.E.

(Tomar en cuenta para las actividades)

Incorporación de la Educación Ambiental (EA: salud ambiental,

gestión del riesgo, gestión ambiental) en el Proyecto Educativo
Institucional (PEI)
Incorporación de la EA en el Plan Anual de Trabajo (PAT)
GESTIÓN Constitución y funcionamiento de instituciones ambientales en la
INSTITUCIONAL IE ( comité ambiental, comité permanente de defensa civil,
comisión de salud ambiental, brigada ambiental, club ecológico y
otras)
Manejo de conflictos ambientales
Incorporación de la EA en el Proyecto Curricular Institucional
(PCI)
Desarrollo de! Proyecto Educativo Ambiental (PEA)
GESTIÓN Capacitación de la comunidad educativa en temas de salud
PEDAGÓGICA ambiental, gestión del riesgo y gestión ambiental
Elaboración de materiales educativos sobre salud ambiental,
gestión del riesgo y gestión ambiental (boletines, revistas,
audiovisuales)
Promoción, conservación y cuidado del entorno natura!
(biodiversidad) y creado (cultura)
Consumo y uso responsable de la energía
EDUCACIÓN EN
Consumo y uso responsable de! agua
ECOEFICIENCIA
Manejo de residuos sólidos
Mejoramiento de la calidad ambiental de los recursos naturales
básicos
Desarrollo de hábitos de higiene personal
Conservación y limpieza de servicios higiénicos y otros espacios
comunes
EDUCACIÓN EN
Generación de estilos de alimentación saludable
SALUD
Protección ante contaminantes físicos, químicos y biológicos
Prevención de enfermedades físicas
Prevención de enfermedades psicosociales
Elaboración del Plan de Gestión de! Riesgo
EDUCACIÓN EN Realización de simulacros
GESTIÓN DEL Conservación y mantenimiento de la infraestructura educativa
RIESGO Conservación y cuidado de equipos e instalaciones eléctricas
Cultura de seguridad vial

154
154
154
z

PLAN DE
GESTIÓN DE
RIESGOS

155
155
155
z

PLAN DE GESTIÓN DE RIESGOS

1. DATOS INFORMATIVOS
1.1 Nombre de la Institución Educativa :
1.2 Presidente de la Comisión Permanente :
1.3 Jefe de Seguridad :
1.4Niveles Educativos y Modalidad :
1.5 Gestión: Estatal ( ) Convenio ( ) Particular ( )

1.1 SITUACION DE LA INSTITUCION EDUCATIVA

1.1.1 Ubicación Geográfica:
- Provincia:
- Distrito:
- Sector:
- Dirección:
- Referencias:
1.1.2 Construcción:
- Material:
- Tipo de Techos:
- Tipo de construcción:
1.1.3 Instalaciones Eléctricas:
- Tipo de Llaves: Monofásica
- Tipo de Alambre: N° 12, forrado
- Entubados: Todos son entubados
- Pozo Tierra: Si
1.1.4 Riesgo del Entorno:
- Vía publica fluida, no existe
- Semáforos, no existe
- Señalización, fuera de la Institución Educativa
1.1.5 Riesgo Natural:
- Tiene desnivel y el lugar es un sitio rocoso.
1.1.6 Infraestructura Física:
- Número de aulas: 12
- Número de pisos: 2
1.1.7 Biblioteca:
• Número de Servicios Higiénicos: 2(mujeres) - 2(hombres)
• Número de Áreas Verdes: 3
• Número de pisos: 2
• Número de patios: 2

156
156
156
z

2.- INTRODUCCIÓN:
El presente plan de gestión de riesgos busca contribuir y forjar una cultura de
prevención, y desarrollar acciones pertinentes y oportunas en los niños, niñas y
jóvenes de la institución, frente a una emergencia ocasionada por una amenaza o
peligro, o en situaciones en las que se ponga en riesgo su seguridad, e integridad
física y moral, salvaguardando sus vidas, a través, de acciones organizadas y
adecuadas a la edad de los niños y niñas.

3.- BASE LEGAL:

o Constitución Política dei Perú.
o Ley N° 28044, Ley General de Educación.
o Ley N° 28611, Ley General del Ambiente.
o Resolución Ministerial N° 0348-2010-ED. Directiva para el desarrollo del
año escolar 2011.
o Ley N° 29664 Ley que crea el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres (SINAGERD).
o Decreto Supremo N° 048-2011-PGM que aprueba el Reglamento de la Ley
N° 29664.
o Directiva Nacional N° 015-2007-ED “Acciones De gestión Del Riesgo de
Desastres Para el Sistema Educativo Peruano”.
o Directiva N° 003-2011-GRA-GREA-DGP-EPICUD. Fortalecimiento de las
acciones de prevención de riego y conciencia ambiental en el sistema
Educativo.
o Resolución Directoral N° 1367- 2011 UGEL.AN. Conformación del Comité
Permanente de Gestión e Riesgos la UGEL Arequipa Norte.

4.- DIAGNÓSTICO:
o La Institución Educativa se encuentra ubicada en la Región Arequipa,
situada en una zona altamente sísmica justo en medio de la PLACA DE
NAZCA y la PLACA CONTINENTAL de sentido vertical hacia la
superficie en un zona geográfica denominada la CURVA DE BELIEF;
o Así mismo la posibilidad de la presencia de erupción volcánica, ya que la
última erupción del volcán Misti fue hace 2,000.
o & El exceso de exposición a la radiación solar que puede provocar daños a
la retina y/o cáncer a la piel
o La alta contaminación sonora y ambiental. Como elemento externo de
riesgo y vulnerabilidad.
o Las rutas de acceso a la LE. son altamente congestionadas por la
presencia de vehículos que pueden ocasionar accidentes de tránsito con la
posible pérdida de
o vidas o la presencia de accidentes graves que ponen en riesgo la
integridad física de los educandos.

157
157
157
z

•FACTOR INFRAESTRUCTURAL:
- Adecuada por ser de construcción reciente y sismo resistente.
- Infraestructura no adecuada para soportar los efectos de sismos.
- Los espacios libres en la LE. son limitados.
- Saturación de algunas aulas y otros ambientes.

•FACTOR INSTITUCIONAL:
- Coordinación con los sectores, instituciones y organizaciones de la
comunidad.
- Elaboración de los Instrumentos de Gestión Educativa, con la
incorporación de! Enfoque ambiental desarrollando sus componentes de
Educación para la salud, Ecoeficiencia y Gestión de Riesgos. (PEI - Rl -
IGA - PIN - PEME).

•FACTOR EDUCATIVO:
- El PCI incorpora las capacidades, conocimientos y actitudes de los
componentes de Educación para la salud, Ecoeficiencia y Gestión de
Riesgos.
- Se elabora materiales donde se trabaja los componentes-de Educación
para la salud, Ecoeficiencia y Gestión de Riesgos.
- Infraestructura no adecuada para soportar los efectos de sismos.
- Se desarrollan proyectos y / o actividades de Educación Ambienta!
desarrollando los componentes de Educación para la salud, Ecoeficiencia
y Gestión de Riesgos.
- Se inserta en la Programación Anual. Unidades Didácticas y Sesiones de
Aprendizaje el desarrollo de los procesos pedagógicos fortaleciendo el
trabajo de Educación Ambiental con los componentes de Educación para
la salud, Ecoeficiencia y Gestión de Riesgos.

•FACTOR ORGANIZATIVO:
- Conformación del Comité Ambiental y las Comisiones de Gestión de
Riesgo y la Comisión de Salud.
- Designación y entrenamiento de las Brigadas de Gestión de Riesgos.
- Carencia de material de búsqueda y rescate (camillas, sogas, picos, palas,
extintores y otros)

5. - OBJETIVOS:
OBJETIVO GENERAL
- Contribuir a forjar una cultura de prevención para salvaguardar la vida
de los niños y niñas, personal directivo, docente y administrativo y
minimizar los daños frente a una amenaza o peligro.

158
158
158
z

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
a. Organizar la Comisión de Riesgos de la LE.
b. Disminuir las probabilidades de pérdidas de vidas y daños materiales
frente a un sismo.
c. Disminuir las probabilidades de pérdidas de vidas y daños materiales
frente una erupción volcánica
d. Disminuir las probabilidades de daños por efecto en la exposición a la
radiación solar
e. Disminuir las probabilidades de pérdidas de vidas y daños materiales
frente una inundación.
f. Disminuir los efectos de la contaminación sonora y ambiental.
g. Reaccionar de manera rápida y efectiva antes, durante y después de un
sismo, u otro evento.

6.- ACTIVIDADES:
- PREVENCIÓN:

CRONOGRAMA
N ACTIVIDADES RESPONSABLE
A M J J A S O N D
Formulación del plan de: X
1
“GESTION DE RIESGOS”
Capacitación sobre: X X X X X X X X
“GESTIÓN DE RIESGOS”,
2
dirigida a todo el personal
de la institución.
Conformación e X
3 Instalación de la Comisión
de Gestión de Riesgo
Formación, capacitación y X X X X X X X X X
4 entrenamiento de Brigadas
Operativas.
Entrega de folletos X X X X X X X X
5
interactivos para PPFF.
6 Simulacros X X X X X

159
159
159
z

- MITIGACIÓN:

CRONOGRAMA
N ACTIVIDADES RESPONSABLE
A M J J A S O N D
Revisión e Implementación X X X X X X X X X
1 de botiquines de aulas, con
medicamentos básicos
Encintado de ventanas. X
2 Recarga de extintores X
Baldes de arena X
Señalización de zonas de X X
seguridad, aulas y
ambientes del jardín X
Señalización de zonas de
3 seguridad, vial para uso de X X X X
los niños y movilidades
escolares.
Reja de seguridad para los
niños y niñas.
Participación en los X X X X X X
Simulacros propuestos por
4 el MINEDU (nacionales
Regionales, Locales e
institucionales).
Evaluación de las X X X X X X X X X
actividades propuestas en
5
el “Plan de gestión de
riesgos”.

- PLANOS DE CONTINGENCIA

7.- RECURSOS
:
7.1. Potencial Humano.
- N° Persona! Jerárquico :
- N° Persona! Docente :
- N° Personal Administrativo:
- N° Estudiantes :
- N° Padres de Familia :

160
160
160
z

7.2. Equipos de Seguridad.

- Equipos: Extintor Camillas, Botiquines
- Señales de evacuación
- Implementación con bolsas de arena en caso de incendio en la sala de
cómputo.
- Implementación con megáfono y sistema de alarma
- Implementación con documentos, cartilla y videos referente a
Desastres Naturales
- Elaboración de Cartillas de Seguridad

8.- ORGANIZACIÓN:

CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE GESTIÓN DEL RIESGO

161
161
161
z

ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE GESTIÓN DE RIESGO

PRESIDENTE

DIRECTORA

VICEPRESIDENTE

PRESIDENTE DE LA
APAFA

JEFE DE PROTECCIÓN
Y SEGURIDAD

DELEGADO DELEGADO DELEGADO DE

PERSONAL PERSONAL NO ALUMNOS

DOCENTE DOCENTE

162
162
162
z

ORGANIZACIÓN DE LAS BRIGADAS DE LA INSTITUCIÓN

JEFE DE PROTECCIÓN
Y SEGURIDAD

SUB JEFE DE
PROTECCIÓN

EQUIPO DE SERVICIOS
ESPECIALES

JEFE GENERAL DE
BRIGADAS (ALUMNOS)

BRIGADA DE BRIGADA DE BRIGADA DE PRIMEROS

SEGURIDAD Y SEÑALIZACIÓN Y AUXILIOS
EVALUACIÓN PRETECCIÓN

163
163
163
z

RELACIÓN DE DEFENSA CIVIL

PRIMARIA

GRADO INTEGRANTES

-
PRIMER GRADO -
-
-
SEGUNDO GRADO -
-
-
TERCER GRADO -
-
-
CUARTO GRADO -
-
-
QUINTO GRADO -
-
-
SEXTO GRADO -
-

RELACIÓN DE DEFENSA CIVIL

SECUNDARIA

GRADO INTEGRANTES

-
PRIMERO DE SECUDNARIA -
-
-
SEGUNDO DE SECUNDARIA -
-
-
TERCERO DE SECUNDARIA -
-
-
CUARTO DE SECUNDARIA -

164
164
164
z

-
-
QUINTO DE SECUNDARIA -
-

Directora Jefe de Seguridad

165
165
165
z

PLAN ANUAL DE
TRABAJO DE
PREVENCIÓN
INTEGRAL,
PROMOCIÓN,
CULTURA, DEPORTE
Y RECREACIÓN-
……….

166
166
166
z

PLAN ANUAL DE TRABAJO DE PREVENCION INTEGRAL,

PROMOCIÓN, CULTURA, DEPORTE Y RECREACIÓN - …….

I.- DATOS INFORMATIVOS

1.1 INSTITUCIÓN EDUCATIVA :

1.2 UGEL :
1.3 GRE :
1.4 GESTIÓN :
1.5 NIVELES :
1.6 NUMERO DE ALUMNOS :
1.7 NUMERO DE DOCENTES :
1.8 TURNO :
1.9 DIRECCIÓN DE LA I.E. :
1.10 DISTRITO :
1.11 DIRECTOR (A) :
1.12 COORDINADORES EPICUD :

II.- PRESENTACIÓN.

III.- BASES LEGALES: (Actualizar Bases)

3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.

IV.- PROBLEMÁTICA EN EL AREA DE PROMOCION CULTURA, DEPORTE, Y

RECREACION:

167
167
167
z

4.1- ORGANIZACIONES ESTUDIANTILES

LINEAS DE ACCIÓN PROBLEMAS ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

- POLICIA ESCOLAR. - Mayor grado de responsabilidad de los
Renuencia de algunos estudiantes en directores, docentes, estudiantes,
sujetarse a indicaciones de los administrativos y padres de familia para
integrantes de la Policía Escolar apoyar a la Policía Escolar
- MUNICIPIO ESCOLAR. -
-
- CRUZ ROJA
-
- PERIODISMO -
- BRIGADAS ECOLOGICAS. -
- OTRAS.

4.2- PROMOCIÓN CULTURAL

LINEAS DE ACCIÓN PROBLEMAS ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

- DIBUJO Y PINTURA -
- DANZAS -
-
- ORATORIA -
- CANTO -
- POESIA -
- TEATRO -
- OTROS -

4.3- DEPORTE ESCOLAR

PROBLEMAS ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

- FUTBOL -
- VOLEY -
-
- ATLETISMO -
- BASQUETBOL. -

4.4- RECREATIVAS

PROBLEMAS ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

- PASEOS -
- VISITAS A MUSEOS, OTROS -
-
- VIAJES DE ESTUDIO. -

168
168
168
z

4.5- ÁREA DE PREVENCION INTEGRAL

PROBLEMAS ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

- ESCUELA DE PADRES -
-
- ALIMENTACION
-
- SALUD -
- MEDIO AMBIENTE -
- EDUCACION VIAL -
- EDUCACION SEXUAL -
- DROGADICCIÓN Y PANDILLAJE -
-
- ACT. DE FORMACIÓN MORAL Y
RELIGIOSA

V.- OBJETIVOS:
5.1 GENERAL:
5.2 ESPECÍFICOS:

VI.- METAS:
6.1 DE ATENCIÓN:
(Número de alumnos y padres de familia).
6.2 DE OCUPACIÓN:
(Número Plana jerárquica, docentes y administrativos).

VIL- ACTIVIDADES Y CRONOGRAMA DE TAREAS (Se adjunta al presente plan)

VIII.- DURACIÓN.
- FECHA DE INICIO:
- FECHA DE TÉRMINO:

IX.- METODOLOGÍA DEL TRABAJO

9.1 COORDINACIONES: (Ejemplos)

* Jurado Nacional de Elecciones
* Centro de Salud.
* Policía Nacional.
* Municipalidad Distrital.
* DEMUNA.
* Otros.
9.2 PLANIFICACIÓN.-

9.2.1. PROMOCION CULTURAL, DEPORTE Y RECREACIÓN:

169
169
169
z

a.-Organizaciones Estudiantiles. :(lndicar cuantas actividades

van a realizar en cada líneas de acción)
- Policía Escolar: 03 (Estas tres tienen que ir en el cronograma)
- Municipio Escolar.
- Cruz Roja.
- Periodismo.
b.- Promoción Cultural:
- Dibujo y Pintura - Danzas
- Oratoria - Canto
- Poesía - Teatro
- Otros
c.- Deporte:
- Fútbol - Voley
- Atletismo. - Básquetbol
d.- Recreativas:
- Paseos
- Visitas guiadas a Museos, otros.
-Viajes de estudio
9.2.2. PREVENCION INTEGRAL
- Alimentación Escolar
- Salud
- Escuela de Padres
- Educación Sexual
- Medio Ambiente
- Educación Vial
- Drogadicción Pandillaje
- Actividades de Formación Moral y Religiosa
9.3.3 SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LAS ACTIVIDADES

X.- RECURSOS:
(Se propone que el Plan sea presentado a la APAFA en el caso de ser estatal y si es
particular al Promotor a fin que proporcionen el presupuesto para su ejecución)
10.1. Humanos:
(En este punto de debe considerar a docentes, padres de familia e
Instituciones públicas y privadas que apoyaran en la ejecución del Plan)
10.2. Físicos:
(Considerara el material físico, escritorio, etc. que se va utilizar para la
ejecución de las actividades programadas, el total que de dinero que salga debe
figurar en este punto y solicitara a la APFA o Promotora de la I. E para su
desembolso)

170
170
170
z

XI. COMITÉ EPICUD DE LA I.E.:

- Director (a) (Nombres y apellidos)
- Docente Coordinador EPICUD uno por cada Área (Cuando la I.E. tiene los 3
niveles)
- Docentes Asesores (Nombres y Apellidos, el cargo que ocupa en la Línea de
Acción)
- Alcalde (sa) Escolar
- Nombres y apellidos de PP. De FF. Que puedan apoyar al Comité)

XII. EVALUACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO:

- La evaluación estará a cargo del Coordinador EPICUD de la I.E. de acuerdo al
cronograma presentado por cada docente asesor de las diferentes líneas de
acción.
- Los Informes serán elevados a la UGEL Arequipa Sur cada semestre, con las
evidencias del caso, por el Director (a) y el Coordinador (a) EPICUD.
Arequipa, ……. marzo

Nombres y Apellidos del Director(a)

Sello y Firma

171
171
171
z

CRONOGRAMA
DE
ACTIVIDADES
……..

172
172
172
z

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ……..

ÁREA: PREVENCIÓN INTEGRAL
ACTIVIDAD POR LÍNEA CRONOGRAMA
OBJETIVO ESPECIFICO RESPONSABLE
DE ACCIÓN A M J J A S O N D
EDUCACION VIAL Preparar a los estudiantes en PNP, Docente Asesor, X
- Charlas adquirir habilidades, Docente Coordinador y
destrezas y valores para Director
transitar por las calles,
avenidas y en vehículos de
transporte.

173
173
173
z

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES …….

ÁREA: PROMOCIÁN CULTURAL, DEPORTE Y RECREACIÓN
ACTIVIDAD POR LÍNEA CRONOGRAMA
OBJETIVO ESPECIFICO RESPONSABLE
DE ACCIÓN A M J J A S O N D
DEPORTE ESCOLAR Propicia en la comunidad Prof. De Educación X
- Organización de educativa la construcción de Física o Docente
olimpiadas deportivas valores y la búsqueda de Responsable del
internas y externas talentos deportivos para Deporte Escolar,
fortalecer nuestro deporte y Coordinador EPICUD,
la convivencia en las Director
relaciones humanas.

174
174
174
z

INFORME EVALUATIVO DE ACTIVIDADES DEL PLAN DE TRABAJO EPICUD …….

SEMESTRE:
INSTITUCIÓN EDUCATIVA: NIVELES: I P S MODALIDAD: TURNO: M

T N
Dirección de la I.E. Distrito: Fecha: Total
Docentes:

Nombre de Director (a): Docente Coordinador(a):

Total Alumnos:

ACTIVIDADES DEL AREA DE PREVENCION INTEGRAL

LINEA DE ACCIÓN LOGRO CUALITATIVO DIFICULTADES SUGERENCIAS

175
175
175
z
ESCUELA DE PADRES -Charla Cambian de actitud y asumen - Algunos padres de familia no Al inicio del año escolar la
de Paternidad Responsable con responsabilidad sus asisten a jornadas Dirección debe coordinar con
funciones como padres de principalmente el papa, lo que los padres de familia, para una
ALIMENTACION ESCOLAR familia impide el cumplimiento de asamblea y en dicha sesión
objetivos acordar en acta que firmen los
SALUD DEL ESCOLAR - Renuencia en algunos padres PP. FF. un documento de
de familia para cumplir con compromiso al momento de la
MEDIO AMBIENTE indicaciones del especialista matrícula y poder cumplir con
todas las actividades
EDUCACION VIAL programadas por la I. E.

EDUCACION SEXUAL

DROGADICCION Y

177
177
177
z

PANDILLAJE

ACTIVIDADES DE
FORMACION MORAL Y
RELIGIOSA

176
176
176
z

ORME EVALUATIVO DE ACTIVIDADES DEL PLAN DE TRABAJO EPICUD ……..

SEMESTRE:
INSTITUCIÓN EDUCATIVA: NIVELES: I P S MODALIDAD: TURNO: M

T N
Dirección de la I.E. Distrito: Fecha: Total
Docentes:

Nombre de Director (a): Docente Coordinador(a): Total Alumnos:

ACTIVIDADES DEL ÁREA DE PROMOCIÓN CULTURAL, DEPORTE Y RECREACIÓN

LINEA DE ACCIÓN LOGRO CUALITATIVO DIFICULTADES SUGERENCIAS

MUNICIPIO ESCOLAR
POLICÍA

ESCOLAR CRUZ ROJA

PERIODISMO ESCOLAR

DEPORTE ESCOLAR
Se despierta en los - Algunos profesores no Los profesores deben aceptar
ACTIVIDADES ARTÍSTICAS: estudiantes el interés de aceptan a los estudiantes tal los sentimientos de lo:
- Dibujo y Pintura expresar lo que piensa como son por el contrario escolares para que de est<
-Declamación respecto ai trabajo artístico estos se acomodan a sus forma éste vuelque su:
-Poesía que realiza fortaleciendo su intereses imponiendo su capacidades y libertad
–Oratoria expresión artística y al mismo personalidad, esta situación no artística creadora que les
tiempo adquiere cualidades y les permite alcanzar la brinde k seguridad de ser
TALLERES DE MÚSICA el desarrollo de su capacidad libertad de expresión que respetados y escuchados.
177
177
177
z

ACTIVIDADES cerebral que le ofrezca busca el educando.

RECREATIVAS Y múltiples posibilidades de dar
CULTURALES FOLCLÓRICAS cauce a la interpretación de la
CALENDARIO CÍVICO realidad del estudiante.
ESCOLAR

178
178
178
z

PLAN ANUAL DE TUTORÍA Y ORIENTACIÓN EDUCATIVA DE LA

INSTITUCIÓN
EDUCATIVA

I. DATOS GENERALES
UGEL : INSTITUCIÓN
EDUCATIVA : DIRECTOR
:
N° DE RD : (adjuntar la RD)
FECHA :
COORDINACIÓN DE TUTORÍA :

II. FUNDAMENTACIÓN (a partir del diagnóstico y necesidades de orientación

priorizadas)

II!. OBJETIVOS:
GENERAL
ESPECÍFICOS

IV. METAS
Nº TOTAL DE Nº TOTAL DE
NIVEL Nº DE TUTORES
SECCIONES ESTUDIANTES

PRIMARIA

TOTAL

V. ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE LA TOE

Por ejemplo: Trabajo en Equipo, Proyectos colaborativos, ABP, Estudio de casos,
Socio drama, etc.

VI. ACTIVIDADES
GRUPOS MESES
ACTIVIDADES RESPONSABLE
DE
TEMAS S M A M J J A S O N D
ATENCIÓN
Estudiantes - Campañas
nacionales:
TENGO
DERECHO AL
BUEN TRATO

179
179
z

(30/marzo);
ESTUDIANTES
SANOS UBRES
DE DROGAS
(31 /mayo)
- Campañas
Regionales: DE
TU DECISION
DEPENDE QUE
EL SIDA NO
AVANCE
(01/Diciembre)
MI VIDA ES
IMPORTANTE
DEBO
CUIDARLA
(11/setiembre)
Padres de ESCUELA PARA
Familia PADRES
INTERCAMBIO
DE
Tutores
EXPERIENCIA
S
Auxiliares
de
Educación
Personal
Administrati
-
vo
Psicólogo

VII. EVALUACIÓN
Análisis del avance del cumplimiento de las actividades.
Reporte semestral a la UGEL: finales de julio y noviembre.

Arequipa, marzo del ……..

180
180
z

ANEXO N° 03
REPORTE DE ACCIONES DE TUTORÍA Y ORIENTACIÓN
EDUCATIVA DE LA I.E.

1. DATOS GENERALES
1.1 Nombre de la IE :
1.2 UGEL a la que pertenece :
1.3 Director(a) de la IE :
1.4 Número de estudiantes de la I.E. :
Nº DE Nº DE Nº TOTAL DE Nº TOTAL DE
NIVEL
DOCENTES TUTORES SECCIONES ESTUDIANTES
secundaria
total

2. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE TUTORÍA

Fecha de conformación del Comité
de Tutoría
Número de RD mediante la cual se
conformó el Comité de TOE

INTEGRANTES DEL COMITÉ DE TOE CARGO*

*Los cargos considerados en la Directiva u otros que la IE considere necesarios.

4. ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL COMITÉ DE TUTORÍA DE LA I.E.

N° de N° de
actividades participantes
Tipo de
Público realizadas beneficiarios
activida Temática
objetivo Ini Pri Sec Ini Pri Sec
d
cia ma und cia ma und
l ria aria I ria aria

Total

181
181
z

Las actividades pueden ser: charlas (menos de 3 horas), jornadas (1/2 día a 1 día/,
seminarios, talleres (más de dos días), cursos, pasacalles, teatro, difusión de cuñas
radiales, paseo de antorchas, etc.

4. GRUPO DE INTERCAMBIO Y APOYO MUTUO

5. CONSOLIDADO DE ACTIVIDADES DE TOE REALIZADO POR LAS 1IEE DE

LA JURISDICCIÓN DE LA UGEL

6. ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN EN TOE DIRIGIDA A DOCENTES

TUTORES Y REALIZADAS POR LA UGEL
N° de N° de tutores participantes
Tipo de
Temática actividades
actividad Primaria Secundaria
realizadas

7. ACTIVIDADES DE LA CAMPAÑA “TENGO DERECHO AL BUEN TRATO”

N° de N° de tutores participantes
Nº Tipo de actividad Temática actividades
Primaria Secundaria
realizadas

8. ACTIVIDADES DE LA CAMPAÑA “ESTUDIANTES SANOS LIBRES DE

DROGAS”

Actividades comprendidas entre los meses de:

Tipo de Temática Público N° de actividades N° de participante
actividad objetivo realizadas beneficiarios
Primaria Secundaria Primaria Secundaria

182
182
z

9. REGISTRO DE CASOS EN EL ÁMBITO DE LA UGEL

Indique si entre los estudiantes de las IIEE se han dado casos de:
Casos Nº de casos Observaciones
Maltrato hacia las Se presentan casos en la mayorí IIEE, sobre
y los estudiantes todo en el nivel secundario.
Abuso sexual 10 Se ha recogido versiones de tocamientos e
insinuaciones, especialmente a través de la
oficí de CADER.
Acoso o maltrato Se presentan casos en la mayoría di IIEE,
entre estudiantes sobre todo en el nivel secundario pero no son
denunciados.
Otros 02 Suicidio por parte de adolescentes.

Indique si entre los estudiantes de las IIEE de su jurisdicción, se han dado casos de:
Casos Nº de casos observaciones
Consumo de alcohol No se han reportado casos
Consumo de tabaco No se han reportado casos
Consumo de drogas No se han reportado casos
ilegales
Otros No se han reportado casos

10. SUPERVISIÓN Y MONITOREO DE LAS ACCIONES DE TUTORÍA Y

ORIENTACIÓN EDUCATIVA
Número total de IIEE supervisadas o monitoreadas por la UGEL

N° de
IIEE supervisadas o monitoreadas que cuentas con:
IIEE
Comité de TOE con RD
Coordinador de TOE
Hora de TOE en el plan de estudios de primaria
Hora de TOE en el plan de estudios de secundaria
TOE incorporada en el PEI
TOE incorporada en el PCI
TOE en el PAT
Espacios de intercambio de experiencias y apoyo mutuo entre tutores

183
183
z

11. DESCRIPCIÓN DE LOS PRINCIPALES LOGROS, DIFICULTADES Y

SUGERENCIAS DURANTE EL PERIODO, TOMANDO EN CUENTA LAS
SIGUIENTES LÍNEAS DE ACCIÓN:
Línea de acción Principales Principales Sugerencias
logros dificultades
Gestión de lineamientos de
política: elaboración
distribución y adaptación de
normativas.
Capacitación
Campañas (“Tengo derecho al
buen
trato”-“Estudiantes sanos
libres de drogas”).
Trabajo con padres de
famiSia: reuniones de aula,
EEPP u otras
Estrategias afines.
Coordinación intersectorial y
alianzas con otras
instituciones.
Promotor de TOE u otros
servicios.
Producción de Material
educativo.
Evaluación y monitoreo.

184
184