DEPURACIÓN DE REVOLTICURRÍCULOS

Inicialmente, una de las cuestiones que se realizan dentro del entorno

empresarial es el reclutamiento de personal y el de precisar el número de
solicitantes necesarios y suficientes. Existen varias formas de reclutamiento este
se da de forma interna, que es cuando la empresa abre la convocatoria, y los ya
trabajadores de la misma pueden optar por inscribirse y la externa que como su
nombre lo indica son para personas que no laboran en la empresa y desean
hacerlo. No obstante, hacerlo manualmente aveces es tedioso y requiere de
invertir mucho tiempo y dinero.

Por tal motivo por intermedio del software de detección de currículos el

reclutamiento se hace más práctico, corto y preciso. Cabe destacar que es un
proceso por el cual la empresa desea atraer aspirantes a un nuevo puesto de
trabajo o uno que ya está, elegir a los mejores candidatos para cubrir las
necesidades que la empresa necesita orientar, este se logra a través de la
presentación de currículos por parte de los aspirantes al cargo, realizando una
serie de pruebas a traves de este software de detección de currículos, donde las
personas encargadas de recursos humanos economizan tiempo, espacio y
dinero a la empresa, en el proceso de selección de los nuevos aspirantes al
cargo.

Son muchas las ventajas de incluir en los departamentos de Recursos Humanos

el software de reclutamiento adecuado, como es el caso de parámetros de
filtrado para encontrar el perfil que se busca, el envío masivo de correos, para
posicionar la oferta en multitud de publicaciones de la red, la generación con los
instrumentos tecnológicos del sistema de etiquetas, etc. Esta herramienta
aportará las aplicaciones necesarias para actualizar continuamente la base de
datos de candidatos, administrar procesos de selección, simplificación de
procesos y optimizar los recursos existentes en los departamentos de selección
de personal. Entre otros beneficios, se trata de utilizar una base de datos que
contemple currículums actualizados y ordenados, evitando la dispersión de
datos.
Teniendo en cuenta lo anterior, vemos como los cambios e innovaciones
tecnologías cada vez más nos proporcionan mejores alterativas para mejorar los
procesos que se llevan a cabo en la empresa u organización. Es satisfactorio
poder apreciar todo lo positivo que nos proporciona los cambios tecnológicos y
las ventajas para los empresarios y futuros empresarios.

Cabe destacar, que la inclusión de estas aplicaciones ha reducido la carga

operativa del personal de recursos humanos, permitiendo mayores niveles de
productividad y reducción de costos. En esta época, el panorama virtual actual
ofrece múltiples alternativas para que las empresas optimicen gastos, ajusten
esfuerzos y ganen tiempo en sus procesos no sólo de selección de personal,
sino de organización de equipos, gestión de contenido o dinamización de la
plantilla. Por consiguiente, las herramientas tecnológicas ya son el presente y
futuro en muchos campos y ámbitos laborales, y debemos aprender a extraer
todo lo positivo de su uso y aplicación.

Finalmente, las empresas que tengan la capacidad de aprovechar la tecnología

en el área de selección tendrán una ventaja competitiva debido a la facilidad,
bajo costo, rapidez y obtención de información específica que esta ofrece. El uso
de internet es muy importante tanto para la empresa como para el candidato, ya
que ambos se benefician del mismo. A la empresa le favorece los bajos costos
y la rapidez que este sistema ofrece y a los candidatos también la rapidez de la
búsqueda, el ajuste de su perfil en el sistema y la cantidad de información a que
pueden acceder.