You are on page 1of 10

Remuneración laboral y su relación con la permanencia laboral

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Betsy Dayana Panza, código 1511024156

Liliana Vargas Marín Código 1611025845

Fernando Fonseca Código 1611022945

Shirley Martinez CC 1511021693

Laura Valentina Clavijo Torres Código 1612030012

Tutora: Sandra Pulido

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

MODULO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

GRUPO 3

2017
Remuneración laboral y su relación con la permanencia laboral

INTRODUCCION
En nuestra investigación acerca la remuneración laboral y su relación con la permanencia laboral
se identifica y resalta que la remuneración se recibe por los trabajos realizados en una empresa en
funciones u oficios para los cuales se contrata una personas, es importante detallar que toda
persona tiene derecho a su remuneración salarial no inferior al salario vital o mínimo legal
vigente en el año, de igual forma este salario debe suplir todas las necesidades que tiene una
persona para su diario vivir; Cuando hablamos de remuneración laboral nos centramos no solo en
pagos mensuales, quincenales o diarios que se reciben, también hablamos de las bonificaciones,
horas extras, vacaciones, descansos remunerados, comisiones, auxilio transporte, primas,
recargos, en fin todo aquellos que sea ganado por el trabajador por cumplir con sus funciones
asignadas, cuando un empleador cumple con estos la permanencia laboral se establece, no se
pierde tiempo ni dinero con los cambios de personal, ya que cuando un empleador requiere
cambio de personal genera desgaste tanto económico como de tiempo y talento humano al
capacitar al nuevo empleado, dotaciones, instrucciones y el tiempo que este demora en adaptarse
al puesto de trabajo.

Por eso la relación entre la remuneración laboral y la pertenencia en la empresa se logra mirar
como una brecha muy corta que van de la mano y difícil de romper, por el bienestar de los
trabajadores y el de la empresa o empleador.

JUSTIFICACIÓN:

En la elaboración e identificación basada en el módulo se logra identificar de manera clara y


precisa como un colaborador trabaja y ayuda a una empresa u organización a fortalecer sus
riquezas con su labor, por lo que recibe una recompensa económica, sin importar en la forma que
se haga, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, trabajos suplementarios,
porcentajes sobre ventas y comisiones, etc. A parte de todo se busca identificar como las
empresas han creado un sistema de pago de desempeño adicional al salario en donde se entrega
remuneración a los trabajadores, este es un sistema que se ha venido implementando últimamente
en las organizaciones y está a tomando mucha fuerza, todo esto incentiva a los empleados para
que se esfuercen más, mejoren y así se incremente las labores de dichas personas, se despierta el
Remuneración laboral y su relación con la permanencia laboral

compromiso del personal ya que se toma conciencia que realizo una excelente labor, recibirán
su remuneración merecido y se esforzaran por hacerlo bien cada día más y más.

Dado que las grandes y pequeñas compañías siempre están buscando mejorar y alcanzar un
máximo nivel de productividad. Estas deben andar en una continua búsqueda de estabilidad
laboral, es por eso que se desea averiguar la relación entre la remuneración y esta. Dado el caso
en que tengan una relación proporcional todas las organizaciones y empresas podrán buscar
estrategias mediante las cuales puedan satisfacer a sus empleados por medio de la remuneración
para que estos tengan un buen desarrollo en el área de trabajo.

OBJETIVOS:

Principal:
 Conocer la relación entre la remuneración laboral y la pertenencia de los trabajadores en
la empresa,
 Averiguar cómo influye la remuneración económica con la estabilidad laboral es aclarar
las diferentes dudas que se tienen acerca de este tema, y dependiendo de los resultados de
este análisis buscar la manera en la que la remuneración económica y la estabilidad
laboral puedan equilibrarse y llegar a un nivel óptimo.

Específicos:
 Poder encontrar la importancia para las empresas y los trabajadores la remuneración justa.
 Que tanto afecta a las empresas la rotación de personal o las renuncias por
incumplimiento en los pagos de salarios
Remuneración laboral y su relación con la permanencia laboral

RESUMEN

¿Cómo influye la remuneración económica con la estabilidad laboral en las empresas?


La importancia de un colaborador es estar y sentirse estable en una organización, esto depende
de variables tales como remuneración, bienestar social, calidad en el clima y cultura
organizacional, buen trato a los empleados y capacitación laboral, este tema radica en si el
empleado se siente motivado tanto económicamente como emocionalmente , la empresa se debe
ocupar en desarrollar la motivar y el compromiso de los trabajadores y empleados , es un factor
clave de eficiencia que influye en la decisión de esforzarse en el trabajo ya que tendrá una buena
recompensa en su salario y prestaciones brindando al empleado un calidad de vida plena en
donde la labor está en equilibrio con la vida familiar y personal. Por eso hoy un trabajador estima,
además del dinero, otros aspectos como la oportunidad de estudiar, de pasar más tiempo con la
familia y de sentirse fundamentalmente estable.

La remuneración laboral se recibe por los trabajos realizados en una empresa en funciones u
oficios para los cuales se contrata una persona, es importante resaltar que toda persona tiene
derecho a su remuneración salarial no inferior al salario vital o mínimo legal vigente en el año, de
igual forma este salario debe suplir todas las necesidades que tiene una persona para su diario
vivir y el de sus familia, se encuentra relación clave entre la remuneración y el tiempo de
permanencia laboral, ya que podemos evidenciar que cuando un trabajador recibe su salario de
manera justa y es recompensado por sus labores, las renuncia a los trabajos es mínima por no
decir nula, pues un trabajador bien remunerado no deja su trabajo sin justa causa a menos de ser
despedido por no cumplir con sus funciones.

Toda empresa debe optar por alcanzar un nivel de estabilidad laboral alto ya que de esta puede
llegar a depender la productividad de dicha empresa y podría llegar a beneficiarla en factores
como: generar una positiva referencia de los clientes, capitalizar la experiencia, entre otras.
Remuneración laboral y su relación con la permanencia laboral

MARCO TEORICO

Tal como Hezberg lo pensó, existe un grupo de elementos que generan que el empleado se sienta
motivado o satisfecho; son este tipo de factores los que hacen que las personas vean la
posibilidad de un avance, un aumento; crecimiento en sí. Es ahí cuando la remuneración
económica o compensación aparece con sus tres diferentes tipos: la remuneración base, los
incentivos y los beneficios.

Los incentivos y beneficios, generan en los empleados el deseo de ser productivos y generar más
para a empresa, puesto que al lograr esto recibirán una remuneración con a cual suplirán algunas
necesidades.

Aunque existen muchas posturas y controversias con respecto a la relación de la eficiencia en el


trabajo y las remuneraciones, hay tres posturas básicas: Los que piensan que tiene una relación, y
que la remuneración hace que el trabajador sea más productivo, también están aquellos que
piensan que estos dos factores no se relacionan, y también están los que piensan que aunque hay
una relación, no es la base de la eficiencia laboral.

Desde la postura de Lawler, al haber tantas posturas es difícil llegar a una conclusión, ya que los
grupos de estudio e investigaciones pueden ser usadas para las diferentes posiciones; sin embargo
muchas de las diferentes posturas, apuntan a una relación proporcional entre la motivación y a
remuneración económica.

En muchas compañías se entiende que “un trabajador contento es un trabajador productivo”. Sin
embargo los diferentes estudios han comprobado que para que una compañía pueda mantenerse
en el mercado y sostenerse, deben ser productivas, lo cual está totalmente ligado al rol que juegan
los trabajadores, ya que son ellos quienes se encargan de la producción de bienes en cada
empresa. Se entiende que uno de los objetivos centrales de la empresa es mantener a sus
trabajadores lo más contentos posibles y así lograr mayor índice de productividad y efectividad.
Sin embargo estamos en una era de talento, donde lo más importante es la retención del mismo
aún más que la maquinaría y elementos materiales que posea la empresa. Teniendo en cuenta esto
entendemos que los trabajadores talentosos necesitan recibir mayores ventajas para permanecer
Remuneración laboral y su relación con la permanencia laboral

en un lugar de trabajo. Lo cual es visto como mayor proporción en la remuneración económica


que las empresas ofrecen, la cual debe cumplir con la competencia de las diferentes empresas que
buscan al igual retener el talento y mantenerse exitosas en el mercado, en ocasiones cuando las
empresas no ofrecen remuneración suficiente deben buscar maneras adicionales de retener a sus
empleados incrementando las condiciones de satisfacción y así potenciar la competitividad de la
organización.
Remuneración laboral y su relación con la permanencia laboral

ASPECTOS ETICOS EN LAS ORGANIZACIONES


La palabra Ética tal como es utilizada actualmente proviene de la palabra griega “ethos” que
originalmente se refería a las prácticas y costumbres habituales. Es por ello por lo que definir
términos que tienen una larga historia no es sencillo; a lo largo de los años sus usuarios los han
ido enriqueciendo con diferentes matices, e intentar ubicarlos en una definición resulta imposible.

Aun así, tomando en consideración esta advertencia, se puede señalar primeramente que “ la ética
es un tipo de saber de los que pretende orientar la acción humana en un sentido racional; es decir,
pretende que se actúe racionalmente” (Cortina, 1998:17).

Por otra parte, Elkin (1993:16) afirma que la ética, “ es el fundamento cuyos valores esenciales
deben organizar la vida social, y son tales como la libertad y la dignidad humana, así como
también se basa en conceptos morales como el bien común, lo bueno, lo equitativo y lo justo” .

Analizando estas definiciones se denotan dos conceptos implicados: por un lado, las relaciones
interpersonales, que caracterizan a los individuos socialmente; y por el otro, un patrón de
actuación deseable, donde existe una forma de conocimiento que establece un sistema moral, en
la cual se distingue entre lo que se debe hacer y lo que no se debe hacer, elegir entre el vicio y la
virtud, entre el bien y el mal.

La ética básicamente puede ser considerada como un saber netamente práctico, para actuar de un
modo racional en la vida, consiguiendo de ella lo más posible, para lo cual es preciso saber
ordenar las metas de la vida inteligentemente.

ara las organizaciones, el desempeño laboral no ha sido una novedad debido a que el individuo ha
mantenido desde hace tiempo una relación con su trabajo. De tal forma, el desempeño laboral se
puede entender como el mérito que puede mejorar tanto a las organizaciones como al personal
que las conforman, desempeño laboral, es cuando ocurre en un contexto laboral, rodeado y
regulado por normas, restricciones, expectativas de otros, exigencias, incentivos y probablemente
recursos o ayudas necesarias para asegurar la calidad desempeño-resultado
Remuneración laboral y su relación con la permanencia laboral

Relación entre ética empresarial y desempeño laboral


La meta de la actividad empresarial es la satisfacción de necesidades humanas a través de la
inversión de un capital, que es parte esencial el capital humano, es decir, los recursos humanos o
dicho de otra forma, las capacidades de cuantos cooperan en la empresa.

Por tanto, el fin interno de las empresas consiste en lograr satisfacer esas necesidades y, de forma
inseparable, en desarrollar al máximo las capacidades de sus colaboradores para lograr un
desempeño laboral deseable, metas ambas que no podrá alcanzar si no es promocionando valores
desde el modo especifico en que la empresa puede y debe hacerlo. Asimismo, al hablar de
satisfacer necesidades humanas se estaría hablando de servicio, donde el objetivo primordial es
lograr la satisfacción del cliente y superar sus expectativas, lo que se logra ofreciendo un
excelente servicio con los estándares éticos que posee la empresa y los valores del capital
humano, logrando así el desempeño laboral apropiado.
Remuneración laboral y su relación con la permanencia laboral

Lista de referencias

 http://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/2077/1/RELACI%C3%93N%20ENTR
E%20LA%20SATISFACCI%C3%93N%20LABORAL%2CEL%20CONTRATO%20PS
ICOL%C3%93GICO.pdf
 https://definicion.de/remuneracion/
 https://www.gestiopolis.com/compensacion-laboral-salario-emocional/
 http://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/asi-se-remunera-los-trabajadores-
en-colombia-4699

 http://www.monografias.com/trabajos104/remuneraciones-laborales/remuneraciones-
laborales.shtml#ixzz4sln885pk
 http://www.eafit.edu.co/escuelas/administracion/consultorio-
contable/Documents/boletines/comercial-laboral/b7.pdf
 http://repositorio.uchile.cl/tesis/uchile/2006/bedodo_v/sources/bedodo_v.pdf
 https://es.slideshare.net/jaimeadrianaisaias/inportancia
 http://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/2077
 www.gestiopolis.com/desempeno-del-trabajador-etica-y-cultura-laboral/
Remuneración laboral y su relación con la permanencia laboral

PROBLEMÁTICA.

¿Cómo afecta la remuneración laboral la rotación de personal en una empresa?

CONCLUSIONES

La principal problemática de esta investigación se ha generado en la remuneración


salarias del personal trabajador y qué relación tiene con la rotación de personal o
pertenencia en las empresas, basados en investigación de medios informáticos,
revistas, periódicos y reformas de leyes podemos concluir lo importante que es la
remuneración para un trabajador, esto implica la baja de deserción laboral en las
empresas e incluyendo el aumento de productividad.

La remuneración laboral se debe tener en cuenta al momento de realizar la contratación


o despido de personal, cuando una persona cuenta con excelente remuneración su
productividad mejora, es puntual, eficiente y es de gran apoyo para la empresa en
momentos de crisis, de igual forma la generar despidos es importante para no tener
inconvenientes de demandas laborales y desgastes tanto personal como empresarial
por la mala toma de decisiones en el momento de pagos.

Los incentivos, bonos, pago de trabajos extras mejoran el bienestar personal de los
trabajadores, de sus familias, esto genera conformidad y buen ambiente personal en el
trabajo, por lo cual se mira beneficiada la empresa, pues se cuenta con personal
productivo, que evita accidentes laborales, ausentismos, o cualquier situación que
perjudique.

La rotación de personal en una empresa no significa que la empresa sea la mejor, por
el contrario nos muestra la falta de gerencia y compromiso para poder contar con
personal estable, esto nos dice en estadística que la empresa en la cual se evidencie
rotación de personal con renuncias o despidos, necesita un estudio o cambio de
estrategia para reconocer el desempeño de los trabajadores.

Para concluir de esta investigación nos da como resultado la relación de remuneración


laboral y rotación de personal, pues una persona con excelente pago seguramente no
renuncia a su trabajo y es un empleado productivo evitando despidos injustificados.

You might also like