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TALLER SOBRE PSO Vs SG-SST, Resolución 1016 de 1989 y Decreto 1072 de 2015
(Libro 2 Parte 2 Titulo 4, Capítulo 6)
FECHA: 18/03/2019 Nº DE FICHA: 1802602
NOMBRES: Ingrid Rendón, Isabella Gallego, Anyélica Martínez
3. Establezcan mínimo cinco (5) similitudes y cinco (5) diferencias entre el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 de 2015 Título 4. capítulo 6)
frente al Programa de Salud Ocupacional (Resolución 1016 de 1989).
RESOLUCION 1016/89
ARTICULO 2o: El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación,
organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina
del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben
ser desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?
Artículo 2.2.4.6.4
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye
la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. El SG-SST debe ser liderado e
implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o
contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores,
las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en
el lugar de trabajo. Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención
de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la
salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y
mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo
PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
PARÁGRAFO 1. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
debe adaptarse al tamaño y características de la empresa; igualmente, puede ser
compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos.
PARÁGRAFO 2. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y
contratistas, el contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a
contratar cuente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST). (Decreto 1443 de 2014, art. 4)
a) Accidentes de trabajo.
b) Enfermedades profesionales.
c)
d) Panorama de riesgos.
SIMILITUDES
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 DECRETO 1072 DE 2015
Se reglamenta la organización, Por medio del cual se expide el Decreto
funcionamiento y forma de los Programas Único Reglamentario del Sector Trabajo
de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en
el país.
Objetivo: Mantener y mejorar la salud de Objetivo: Prevenir riesgos laborales y
los trabajadores. garantizar la salud y seguridad en el
trabajo
DIFERENCIAS
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 DECRETO 1072 DE 2015
Subprograma Medicina Preventiva Políticas y objetivos SG SST
Subprograma Medicina en el Trabajo Organización SG SST
Subprograma de higiene y seguridad Planificación SG SST
industrial.
Funcionamiento del comité de higiene y Aplicación SG SST
seguridad industrial
Disposiciones finales Auditoria y revisión alta dirección