GUIA DE APRENDIZAJE:

CURSO AVANZADO SEGURIDAD PARA LA PROTECCION CONTRA CAIDAS EN TRABAJO EN

ALTURAS.

DOCENTE:
JORGUE ENRIQUE RUIZ LOPEZ.

ALUMNO:

HELVER LOZANO MALDONADO:

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA.

GUIA DE APRENDIZAJE.

BOGOTA 17 DE ABRIL DE 2019

3.1 Actividad de reflexión inicial.

3.1.1. PASO A PASO LIMPIEZA DE FACHADA.

1 Examen médico para determinar condiciones físicas de la persona que realiza la actividad.

2 Capacitación en nivel avanza para trabajo en alturas.

3 Evaluación de capacitación por competencia laboral.

4 certificaciones de capacitación.

5 contrataciones de personal. Afiliación a sistemas de seguridad social E.P.S. A.R.L. A.F.P.

6 capacitaciones en el entorno de trabajo.

7 análisis de trabajo seguro e identificación de factores de riesgo.

8 verificaciones de elementos de protección antes de iniciar la actividad de limpieza de fachada

9 Acta de capacitación y verificación de elementos firmadas por quienes intervienen en dicho

proceso.

10 permisos de trabajo

10 inicio de actividad laboral.

11 supervision de la actividad limpieza de fachada.

12 disponibilidad de activación de plan de emergencia

Reconoce las obligaciones del empleador y del trabajador definidas en el reglamento de

seguridad para protección contra caídas resolución 1409 del 23 de julio de 2012.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

1 Realizar evaluaciones medicas ocupacionales, reconocimiento de historias clínicas conforme a

lo establecido en las resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009.

2 establecer UN SG SISTEMA DE GESTION SST SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO asociado a

la protección contra caídas tomando las medidas necesarias para la evaluación y control de los
riesgos asociados a trabajo en alturas.

3 establecer dispositivos de prevención contra caídas y cuando se genere retiro temporal de los
mismos establecer medidas de prevención colectivas.

4 establecer medidas de control para caída de objetos o personas.

5 garantizar que los equipos y sistemas de protección contra caídas cumplan con los
requerimientos de la presente resolución.

6 disponer de un coordinador de alturas o ayudante para cumplir esta función.

7Garantizar sumunistro de equipos capacitación y reentrenamiento SIN GENERAR COSTOS AL

TRABAJADOR.
8 Garantizar programas de capacitación antes de inicio de actividades para que el trabajador
que se va a exponer a riesgo de alturas.

9 el empleador debe garantizar un reentrenaniemto anual para actualización y refuerzo .

conocimientos de parte del trabajdor

10 garantizar operatividad de los programas de inspección según dispone la resolución e

inspección cada año bien puede ser por el dfabricante o persona avalada.

11 garantizar acompañamiento a la persona que realiza trabajo en alturas con el fin de de activar
el plen de emergencia cuando sea necesario.

12 el empleador debe solicitar certificaciones de calidad de elementos de protección contra

caídas cumpliendo con las normas que los avalen según la norma legal vigente. Memorias de
calculo que garantizen la funcionabilidad de los elementos.

13 asegurar la compatibilidad de los elementos de protección para establecer un estándar

aprobado y calificado.

14 establecer un programa de atención y rescate.

15 no permitir trabajo en alturas de mujeres embarazadas o menores de edad.

16 asumir costos de capación y certificar a sus empleados en la competencia laboral para trabajo
en alturas.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

1 Asistir a las capacitaciones programadas inicialmentes, reentrenamientos y aprobarlos

satisfactoriamente.

2 cumplir con los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo establecidos por el

empleador.

3 Informar al empleador sobre condiciones de salud que le impidan o generen restricción para
realizar trabajo en alturas.

4 cumplir y utilizar medidas de prevención contra caídas implementadas por el empleador.

5 reportar al coordinador o encargado los daños presentados en los sistemas individuales o

grupales diseñados para la prevención y protección contra caídas..

3.1.2.Conoce las consecuencias que se generan al empleador y trabajador

cuando incumple las responsabilidades definidas en las normas legales
vigentes del marco legal de la resolución 1409/12. ?

Tipos de responsabilidad del empleador

Con la afiliación y pago de la cotización a una Administradora de Riesgos
Laborales, el empleador sólo traslada la responsabilidad laboral, pero
la empresa, la alta dirección y las personas que causen el accidente mortal,
pueden entrar a responder civil, penal y administrativamente, hecho que debe
ser tenido en cuenta por el empleador por cuanto le puede acarrear graves
consecuencias.
Responsabilidad laboral

“La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de

trabajo y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las
contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo,
reconociendo principalmente promoción, prevención, prestaciones económicas
y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional”.

Esta responsabilidad es delegada por el empleador en la ARL. Conozca qué es

una ARL y cuáles son las obligaciones de la Administradora de Riesgos
Laborales. Para mayor información consulte nuestro artículo Responsabilidad
laboral derivada de un accidente laboral.
Responsabilidad civil

“Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o

familiares,
cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un accidente de
trabajo o enfermedad laboral”.
Responsabilidad penal

“Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador, surge
de parte del causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el
homicidio del trabajador.

La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del

accidente mortal, llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o
supervisor, quienes pueden ser privados de su libertad como consecuencia de
un proceso penal por homicidio”.
Responsabilidad administrativa

“La vigilancia y control en salud ocupacional y el Sistema General de

Riesgos Profesionales es ejercida por entidades como el Ministerio de la
Protección Social, la Superintendencia Bancaria y la Superintendencia Nacional
de Salud. El empleador responde con multas o cierre de la empresa por el
incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas.

La investigación del accidente mortal se adelanta conforme al artículo 4 del

Decreto 1530 de 1996 y el empleador es sancionado si en el accidente
mortal existieron violaciones o incumplimientos a las normas en salud
ocupacional, como por ejemplo la falta de elementos de protección personal, la
no inducción a la labor, el mal funcionamiento o inexistencia del programa de
salud ocupacional y la inoperancia del Comité Paritario de Salud
Ocupacional; siendo todas estas sanciones compatibles
entre sí, lo cual afecta la estabilidad económica de una empresa y la
libertad personal de sus directivos”.

3.1.3. A partir de la situación planteada se le facilita la identificación de las

medidas de prevención y de protección implementadas para evitar la caída del
trabajador cuando realicen la tarea de trabajo en alturas?

Partiendo de las actividades antes planteados en relación al tema de higiene

industrial en el tema de salud considero importante la verificación de las
condiciones físicas psicológicas y emocionales de la persona al momento de
realizar actividades de trabajo enalturas y SI concidero importante de parte del
empleador verificar las condiciones de salud del empleado según lo solicitado
en el articulo 3 punto 1 de la resolución 1409 de 2019.

Considero igual importante las solicitudes de evaluación por competencias por

seguridad del empleador y del empleado. La socialización de las políticas de
los sistemas de gestión y seguridad y salud en el trabajo ya que familiarizan al
empleado con el entorno los peligros y lo contextualiza en un ambiente de
trabajo seguro.

Igualmente se manifiesta por medio de las obligaciones del empleador y de el

empleado la necesidad de hacer las cosas bien por el bien de todos ya que por
encima de las relaciones laborales esta el bienestar de las personas.

3.1.3. De acuerdo a la tarea a realizar en la situación planteada se puede dar la

ocurrencia de un accidente de trabajo ¿Tiene claridad en el concepto en lo
definido en la Ley 1562/12 como accidente de trabajo y enfermedad laboral

Definición de accidente de trabajo: Accidente del trabajo es toda lesión que una
persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad lesión
o muerte

Definición de enfermedad profesional: son todos los estados patológicos

contraídos en el lugar en el cual el empleado se encuentra laborando y que
genera al empleado una lesión o trastorno funcional permanente o temporal.

3.1.4 Maneja usted alguna metodología para la identificación y evaluación de

riesgos implementada por su empleador?

Hasta el momento y en las actividades que e relizado creo que si e realizado

dicha actividad de manera empírica o sobre la marcha de la actividad pero si
considero importante relizar actividades como el A.T.S análisis de trabajo
seguro para tener un procedimiento mas estandarizado analítico y objetivo al
momento de evaluar los riesgos mediante los tres pilares del A.T.S. como lo
son identificar evaluar y controlar

3.1.5 Identifique los peligros y evalúe los riesgos asociados a la tarea de

trabajo en alturas de la situación propuesta.

Analizando las imágenes propuestas en la guía vemos 2 varias imágenes que

nos ilustran en relación a las diferentes maneras de acceso a una esstrcrura
identificando características diferenciales entre como SI y como NO se debe
ejecutar una tarea.

En la primera ilustración vemos un empleado que realiza un posisionamiento

mediante una eslinga en una posición verdaderamente peligrosa en relación al
riesgo de caída en relación alo que no se debe hacer y vemos otra ilustración
en realacion a la forma correcta de como relizar de manera segura la actividad
mediante un sistema seguro de elevación de personas.

En la segunda ilustración vemos un señor que cuenta con un elevador de

personas con su respectiva varanda que le puede permitir realizar su actividad
de manera segura pero prefiere pararse sobre la vararanda arriesgando su
integridad al igual que el señor que porta el armes pero no se encuentra
ancalado a una lina de vida corriendo el riesdo de caer aun teniendo el
elemento de protección contra caídas igualmente no cuenta con medidas de
protección contra caídas como barandas.

En los aspectos correctos de de la segunda línea de imágenes vemos un señor

utilizando un andamio como sistema de acceso con sus respectivo arnes y
eslinga de posisionamiento el andamio cuenta con sus respectivas barandas
brindando condiciones seguras al empleado.

En la tercera y cuarta línea de imagenes vemos diferentes persona que

realiza una actividad de limpieza de fachada de manera completamente
improvisada sin usar ningún elemento de protección contra caídas ni andamio
como sitema de acceso lo cual pone en riesgo de accidente.

CONCLUCION: Las actividades enteriormente descritas comprometen

seriamente los derechos y las obligaciones de los empledos y los empleadores
en relacion a cituaciones negativas que puedan ocurir como consecuencia de
practicas incorrectas que ante el incumplimiento de las normas legales
vigentes analizadas anteriormente puede traer consecuencias negativas tanto
al empleado como al empleador.