SERVICIO INDIVIDUAL DE SEGURIDAD PERSONAL (SISPE) (P-66)
SERVICIO INDIVIDUAL DE SEGURIDAD PATRIMONIAL (SISPA) (P-67) (Autorización inicial y Renovación) REQUISITO OBSERVACIÓN Formulario de solicitud firmado por el En el formulario no se especifica la modalidad de autorización que solicita, por lo que administrado, indicando Nº de RUC, deberá señalar expresamente si desea prestar el Servicio Individual de Seguridad domicilio legal e información de Personal (SISPE) o el Servicio Individual de Seguridad Patrimonial (SISPA). contacto (teléfonos, correos En el formulario no se consigna el domicilio legal del administrado. electrónicos) No se adjunta. (Puede ser reemplazado por una carta que consigne la información exigida para este requisito) Comprobante de depósito del Banco El comprobante de depósito consigna un número de DNI, en lugar del número de RUC de de la Nación: Sistema de Recaudación la persona solicitante. Vía Teleproceso - Rubro "Servicios de El monto y/o código no corresponde al trámite solicitado. Seguridad Privada - Código 5371" indicando Nº de RUC. No se adjunta.
Copia del DNI con la constancia de La copia del DNI no es legible.
sufragio de las últimas elecciones o de la dispensa respectiva. Para los extranjeros, copia del carné de extranjería vigente, con calidad No se adjunta la constancia de sufragio de las últimas elecciones. migratoria de trabajador. *Puede presentar la impresión de la constancia de no registrar multas de sufragio, ingresando al link: http://200.37.211.185/UCC/ConsultaExterna/wf_ConsultarMultasCiudadano.aspx Certificado de antecedentes penales, El certificado de antecedentes penales ha sido presentado en copia. Deberá remitir el judiciales y policiales. certificado original. El certificado de antecedentes judiciales ha sido presentado en copia. Deberá remitir el certificado original.
El certificado de antecedentes policiales ha sido presentado en copia. Deberá remitir el
certificado original. No se adjunta el certificado de antecedentes penales. No se adjunta el certificado de antecedentes judiciales. No se adjunta el certificado de antecedentes policiales. El contrato no tiene una vigencia mínima de un año. Copia del contrato de trabajo suscrito con la persona natural o jurídica que El contrato de trabajo no señala la prestación a cargo del trabajador, debiendo requiere el servicio de seguridad. consignarse expresamente que ésta consistirá en: Resguardo, defensa y/o protección de personas (SISPE). Protección y custodia del patrimonio de terceros (SISPA). El contrato de trabajo señala que el empleador es una empresa de intermediación laboral; debido a ello, el trabajador será destacado para que preste el servicio a una tercera persona natural o jurídica. Ello es incorrecto, ya que la resolución de autorización o renovación se otorga a personas naturales para que presten el servicio de forma directa a sus propios clientes, sean personas naturales o jurídicas. Se señaló que se trata de un contrato de locación de servicios. Debiendo consignarse expresamente que se trata de un contrato de trabajo. Éste debe cumplir con los requisitos que exige la normativa laboral vigente. Si el empleador es una persona natural con RUC, el contrato de trabajo debe consignar únicamente su firma (no el sello de una persona jurídica que no forma parte del contrato) Si el empleador es una persona jurídica, el contrato debe ser firmado por su representante legal y debe consignar el sello de la persona jurídica. No se adjunta. Certificado de capacitación / El certificado de capacitación / actualización no está registrado en la base de datos de la actualización: SUCAMEC, por lo que la empresa que emitió este documento deberá comunicar el En el grado de especialización, en el resultado del curso dictado ante la SUCAMEC. uso de armas y municiones que no son de guerra (SISPE). En el grado básico de seguridad No se adjunta. privada que no usará armas (SISPA). Seguro de salud (contratado por su El seguro de salud ha sido contratado por el propio trabajador. Dicho seguro deberá ser empleador) durante el tiempo de contratado por el empleador a favor del trabajador. vigencia del contrato, de conformidad El contrato del seguro no señala expresamente que el concepto de cobertura es el de con el artículo 17º numeral 17.2 de la salud. Ley Nº 28879 – Ley de Servicios de El plazo de vigencia del seguro de salud es menor a un año. Dicho seguro deberá tener Seguridad Privada. una vigencia igual o mayor al contrato de trabajo. El seguro de salud señala dentro de sus excepciones la prestación de servicios de seguridad privada o alguna actividad afín, por lo que deberá suprimirse dicha excepción. No se adjunta. Seguro de vida, sepelio e invalidez El seguro de vida, sepelio e invalidez ha sido contratado por el propio trabajador. Dicho (contratado por su empleador) durante seguro deberá ser contratado por el empleador a favor del trabajador. el tiempo de vigencia del contrato, conforme a la Ley de Servicios de El contrato del seguro no señala expresamente que los conceptos de cobertura son vida, Seguridad Privada (No exigible para sepelio e invalidez. SISPA). El plazo de vigencia del seguro de vida, sepelio e invalidez es menor a un año. Dicho seguro deberá tener una vigencia igual o mayor al contrato de trabajo. El seguro de vida, sepelio e invalidez señala dentro de sus excepciones la prestación de servicios de seguridad privada o alguna actividad afín, por lo que deberá suprimirse dicha excepción. No se adjunta. Puede acceder a esta información ingresando a la página web de la SUCAMEC (www.sucamec.gob.pe) dando click en el ícono de “Servicios” y luego en ”Gerencia de Servicios de Seguridad Privada”.