RIESGOS PROFECIONALES

PRESTACIONES ASISTENCIALES Y PRESTACIONES ECONÓMICAS POR

ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL.

TUTOR:

OSCAR ARMANDO RINCON ARDILA

CIPA:

ANDRES EDUARDO ACOSTA NUÑEZ

JESSICA PAOLA YELA

JOHAN ANDRES PULIDO

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

INSTITUTO DE EDUCASION A DISTANCIA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BGRUPO No. 3

2019
 PREGUNTAS GENERADORAS

1. ¿Cuáles son las coberturas que otorga el sistema general de riesgos laborales
a los trabajadores afiliados?

Es importante que usted como trabajador conozca que la cobertura en riesgos profesionales,
se inicia al día siguiente de su afiliación por parte de la empresa a la ARP. Es necesario que
el trabajador este afiliado a la Administradora de Riesgos Profesionales antes de iniciar sus
labores en la empresa. La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales es
obligatoria para todos los trabajadores dependientes del país, tanto del sector público como
privado. El estar cubierto por la ARP significa: que tenemos derecho a la atención médica en
caso de presentarse un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y al reconocimiento
de las prestaciones económicas que puedan generarse por estas causas.
Como trabajadores tenemos entre nuestros derechos el cubrimiento de los Riesgos
Profesionales, pero también tenemos unas responsabilidades, veamos cuáles son:

RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR

Informar a la empresa sobre el estado de salud que se posee.

Conocer los riesgos propios de la labor a desempeñar.
Cumplir las normas de seguridad dispuestas en la empresa para esa labor.
Y ante todo, asumir la responsabilidad del auto cuidado y protección.

2. ¿Qué es una prestación económica?

Son aquellas remuneraciones de tipo económico que se derivan de una contingencia

de origen laboral a las que todo colombiano tiene derecho y que se encuentran
definidas expresamente en la Ley. (Decreto 1295 de 1994)

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá
derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:

 Subsidio por incapacidad laboral.

 Indemnización por incapacidad permanente parcial.
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobreviviente.
 Auxilio funerarios.

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los
riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual
o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional

c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad

permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de
trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.

d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de

trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.

3. ¿Qué es una prestación asistencial?

Las prestaciones asistenciales son los servicios de salud a que tiene derecho un
trabajador en el momento de sufrir un accidente o, detectar una enfermedad laboral.

Cuando se produzca un accidente de trabajo o se diagnostique una enfermedad

laboral, el afiliado tiene derecho a recibir servicios de asistencia en salud y
rehabilitación en las mismas condiciones de calidad fijadas por el Gobierno
Nacional, y utilizando para este propósito la tecnología disponible en el país.

Se incluyen:

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro
o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.
 Rehabilitación física y profesional.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para
la prestación de estos servicios.
 4. ¿En caso de desacuerdo con la calificación a quién me dirijo?

Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, Administradora Colombiana de

Pensiones COLPENSIONES, a las Administradoras de Riesgos Laborales- ARL-,
a las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte, y a las
Entidades Promotoras de Salud EPS, determinar en una primera oportunidad la
pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de estas
contingencias. En caso de que el interesado no esté de acuerdo con la calificación
deberá manifestar su inconformidad dentro de los diez (10) días siguientes y la
entidad deberá remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez del
orden regional dentro de los cinco (5) días siguientes, cuya decisión será apelable
ante la Junta Nacional de Calificación de Invalidez, la cual decidirá en un término
de cinco (5) días. Contra dichas decisiones proceden las acciones legales”.

5. ¿quién responde por la atención en caso de accidente de trabajo o

enfermedad laboral?

Las prestaciones asistenciales y económicas derivados de un accidente de trabajo

o una enfermedad laboral serán reconocidos y pagados por la administradora de
riesgos laborales en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento en el
que ocurra un accidente de trabajo o, una enfermedad laboral, en el momento de
requerir la prestación.

Cuando se presenta una enfermedad laboral, la administradora de riesgos

laborales (ARL), que asume las prestaciones podrá repetir proporcional mente por
el valor pagado por su sujeción y, en la misma proporción, al tiempo de exposición
al riesgo que haya tenido en las diferentes administradoras, entidades o a su
empleador por haber tenido periodos sin cobertura.

Para enfermedad laboral, en el caso que el trabajador se encuentre desvinculado

al SGRL, y la enfermedad sea calificada como laboral, deberá, asumir las
prestaciones la última administradora de riesgos laborales ( ARL) a la cual estuvo
vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse en el
periodo que estuvo cubierto por ese sistema .

La administradora de riesgos laborales (ARL) en la cual se hubiese presentado un

accidente deberá responder íntegramente por las prestaciones derivas del evento,
tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas, independientemente de
que el trabajador estuvo afiliado o no a esa (ARL).
Las acciones de recobro que adelantan las (ARL) son independientes a sus
obligaciones de reconocimiento de pago de las prestaciones económicas, dentro
de los dos meses siguientes contados desde la fecha en la cual se alleguen o
acrediten el requisito exigido para su reconocimiento. Vencido este término la
(ARL) deberá reconocer y pagar en adición a la prestación económica un interés
monetario igual al que rige para el impuesto de renta y complementarios en
proporción a la duración de la mora.

6. ¿cumplidos los 180 días de incapacidad la empresa puede dar el

contrato por terminado?

El ART 62 del código sustantivo del trabajo relaciona en su primera parte las justas
causas de despido, y entre estas incluye la siguiente.

La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de

profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no allá sido probable durante (180) días.

Si la incapacidad es consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad

laboral y la pérdida de capacidad laboral es inferior al 50% no es posible dar por
terminado el contrato amparándose en l justa causa prevista en el ART 62 del
código sustantivo del trabajo pues el empleador tiene la obligación de ubicar al
trabajador en el cargo que venía desempeñando o de lo contrario re ubicarlo en
otro lugar o sitio de trabajo de acuerdo a sus capacidades y aptitudes.

Según la ley 776 de 2002 en el ART 4, 8 y 9

Reincorporación al trabajo.

7. ¿Quién responde por el pago de los subsidios por incapacidad

temporal el en caso de accidente de trabajo o una enfermedad laboral
y en qué cuantía?

Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal de este tipo tiene
derecho a recibir subsidio equivalente al (100%) de su salario con base de su
cotización al SGRL , el cual deberá ser pagado en el periodo en el que el trabajador
recibe regular mente su salario de igual manera, las (ARL) podrán pagar el monto
del subsidio por incapacidad temporal, directamente a través del empleador y en
cual quiera de estos casos, dicho pago se debe realizar en los periodos en los que
el trabajador regularmente recibe su salario, el cual en todo caso no podrá exceder
el término de un mes (1), contado a partir de la fecha en que se requiere la
reclamación respectiva.
Incapacidad temporal

Incapacidad permanente parcial

Pensión

Auxilio funerario

Todo relacionado en la ley 776 de 2002.