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Kelly Yisel Álvarez Luisa D.

Avilés
Liliana M. Dussán César A. Pastrana
Yesenia Vega NRC. 9328

Procesos De Las Políticas De Gestión Humana De Una Empresa


Proceso Políticas Temas Trabajados En
La Semana
Admisión: su objetivo es Política De Provisión: está Semana#7- tipos de
determinar quién va a conformada por tres elementos contrato
trabajar en la organización básicos: reclutamiento: deben
definir los procedimientos para
ejecutar el reclutamiento interno
y externo.
selección: deben tener criterios
de calidad de estándares locales
y globales que aseguren la
admisión de acuerdo al perfil la
descripción del cargo e
inducción: deben tener clarificar
la manera y la forma en que se
integran los nuevos miembros a
la organización (Chiavenato,
2011)

Aplicación: que deberán Política De Aplicación: Semana#8-analisis y


hacer las personas determinar los requisitos básicos descripción de cargos
de la fuerza laboral (perfiles)para evaluación de
el desempeño exitoso de las desempeño
tareas y los cargos ,tiene que ver
con la capacidad para planear los Semana#9-rotacion y
traslados, ascensos y retiros de la ausentismo
organización

Desarrollo: como Política De Desarrollo: Semana#10-desarrollo


desarrollar a las personas determina el entrenamiento para del personal
asegurar el ejercicio del cargo. Semana#11-retencion
La formación como elemento de
transformación de las personas
(Emprende Pyme. Net, 2019)

Referencias
Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos: El Capital Humano de las
Organizaciones . México: McGraw-Hill.
Emprende Pyme. Net. (2019). Emprende Pyme. Net. Obtenido de
https://www.emprendepyme.net/politicas-de-gestion-de-talento-humano.html

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