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Porque son pocos los estudiantes que logran alcanzar el desarrollo de todas las
competencias propuestas por el MINEDU y el docente debe estar preparado para
integrar áreas que permitan una mejor comprensión para el logro de las competencias.
Todos los docentes debemos desarrollar competencias que apunten al logro del perfil
del egreso de nuestros estudiantes para que al finalizar la EBR obtengamos los
aprendizajes esperados; por ello es necesario profundizar dicha temática.
Desempeños.
Evaluación formativa.
Enfoques transversales.
Evaluación – retroalimentación.
Estándares de aprendizaje.
1. El enfoque de cada área para el desarrollo del perfil del egreso en función a las
competencias.
3. Secuencia didáctica.
4. Evaluación formativa.
3. ¿Qué acciones se proponen realizar para implementar estos aspectos, involucrando a sus
demás colegas?
Formar equipos de trabajo y analizar por ciclos y áreas los desempeños y
determinar las capacidades y competencias a desarrollar en la planificación de
unidades didácticas.
Conformar un equipo técnico encabezado por el Director y docentes.
Organizar a los docentes para que propongan y fundamenten diversos instrumentos
de evaluación.
Solicitar a la DREC Y UGEL el apoyo de un especialista para que nos brinde una
capacitación en relación a los temas que necesitamos profundizar en cuestión de
currículo.
Diversificar el currículo de acuerdo a nuestra realidad.
Establecer equipos por áreas para investigar y exponer las estrategias metodológicas
que se requieren para que nuestras sesiones de aprendizaje sean significativas.
Trabajo de matriz de programación y plan anual.