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Aspectos jurídicos
Se podrá constituir una Sociedad Anónima, Cooperativa, Civil, etc. Las consideraciones
básicas son la finalidad que tiene la empresa, el capital a invertir, el aprovisionamiento
de las materias primas y las características del mercado consumidor.
Una Asociación civil por ley, no puede procesar o transformar materias primas, de tal
forma un proyecto de transformación no puede asumir esta forma jurídica.
El capital a invertir también perfila el tipo de organización que deberá asumir. La
propiedad del capital necesario para emprender el proyecto y las disponibilidades del
grupo promotor determinará si el tipo de organización es abierto y anónimo o bien
implica nominativo y específico, representando exclusivamente pro personas en cuyo
caso el capital lo representa en acervo de conocimientos del grupo que lo constituye y
los requerimientos de capital monetario no condicionan las funciones de la empresa.
Los aprovisionamientos de materias primas condicionan el tipo de organización. Los
proveedores de la materia prima fundamentalmente al asociarse para llevar a cabo el
proyecto garantizarán el aprovisionamiento y por lo tanto el éxito. Cuando la materia
prima condicionante no puede asegurarse mediante la incorporación de los
productores a la empresa se corre el riesgo de someter el proyecto a riesgos de
volumen y precios de materia prima y por lo tanto al fracaso.
Un ejemplo en México son las cuencas lecheras, las empresas forestales y las minas.
Organización Técnico productiva
Es necesario ponderar las actividades del proceso de producción para hacer conciencia
en el grupo promotor, en las fuentes financieras y en el aparato administrativo de la
dependencia del éxito del proyecto basado en una adecuada estructura operativa.
La gerencia, jefatura de producción, el control de calidad, la supervisión y las
exigencias de empaque, muchas veces suponen la presencia de muchos supervisores e
inspectores. Todos estos rubros deberán ser consignados en éste aparato a efecto de
lograr la calidad necesaria del producto.
Organización Administrativa
La organización administrativa deberá contemplar el esquema general y específico
para operar normalmente la empresa. Se consideran los niveles jerárquicos, número
de personas, montos, salarios y prestaciones que se requieran para satisfacer las
características de cada uno de los niveles de responsabilidad. Se deben de asumir
funciones y responsabilidades de los puestos estratégicos de la organización.
Se podrá formular un organigrama que permita visualizar gráficamente tanto el
número de personas como sus niveles jerárquicos.
ÁREAS FUNCIONALES
En las organizaciones modernas ya no existen los supermanes (aquel individuo que
hacía de todo: vendedor, contador, difusión, etc.), hoy en día nadie puede ser
indispensable, el trabajo en equipo encaminados hacia un objetivo común, he
permitido que las áreas o departamentos cumplan un rol importante en la consecución
de los objetivos y la visión dentro de la empresa, por tal motivo, dependiendo la
magnitud de la empresa es necesario establecer estas áreas funcionales para un mejor
desenvolvimiento de las personas que laboran dentro de ella.
Organización jurídica
En este apartado haremos referencia, a las formas en que se puede organizar
jurídicamente una empresa. Con respecto a la personalidad jurídica, las sociedades
mercantiles inscritas en el Registro Público de Comercio tienen personalidad jurídica
distinta de los socios. Al constituir una sociedad será con el propósito de proporcionar
algún bien y prestar un servicio, dentro de los términos que marca la Ley. La sociedad
se constituirá ante Notario Público, y en la misma forma se harán constar sus
modificaciones. La escritura constitutiva es el inicio de la misma. El elemento
primordial por el que se pretende constituir la sociedad en todo proyecto de inversión,
es por todas las opciones que se tienen para su mejor funcionamiento, en cuanto a su
actividad preponderante, su organización, sus derechos y obligaciones en materia
tributaria.
Organización funcional
Toda empresa debe seleccionar la forma de organización que requiere, con base en sus
necesidades funcionales y presupuestales, es necesario que la organización o el
empresario individual, especifique claramente cómo va a funcionar la autoridad,
especificando sus funciones y seleccionando en forma adecuada a la persona idónea
para ocupar el puesto. La organización funcional es aquella en la cual, la división por
funciones existe a todos los niveles de una organización o empresa. Un organigrama es
el instrumento en donde se representa toda estructura organizacional de una
empresa, designando la acción de cada elemento.
Administración
Este apartado será desde el punto de vista de los presupuestos, por lo que se
menciona a las erogaciones presupuestadas. El presupuesto es un conjunto de
pronósticos que se refieren a un periodo determinado objetivos del presupuesto: de la
previsión, de la planeación, de la organización, de coordinación o integración, de
dirección, de control.
Los cargos y las funciones: los cargos o puestos que tendrá cada área o
departamento del negocio, y las funciones, tareas, obligaciones, responsabilidades,
jefes y subordinados que tendrá cada uno.
Los gastos de personal: los sueldos, salarios y beneficios que serán asignados a
cada cargo o puesto.
El perfil del equipo ejecutivo: el perfil de las personas con las que ya se cuenta
para poner marcha y posteriormente gestionar el negocio (experiencia, logros,
conocimientos, habilidades, etc.).
Para una mejor descripción de los elementos que conforman la organización del
negocio es recomendable también hacer uso de herramientas tales como cuadros,
organigramas, flujogramas, etc.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
http://proinversion.blogspot.com/2007/10/organizacion-del-proyecto.html
https://www.webyempresas.com/que-es-un-proyecto-de-inversion/
https://es.slideshare.net/saender/organizacin-y-administracin-del-proyecto
https://www.crecenegocios.com/estructura-y-modelo-de-un-plan-de-negocios/