¿Es posible hoy en día trabajar dignamente en las denominadas “maquilas”?

Primero se debe entender a ciencia cierta lo que es una “maquila” y se puede

explicar como un sistema económico de producción que consiste en el desarrollo
manual y/o unitario de piezas en talleres cuya ubicación se encuentra en países
donde la mano de obra es más económica y no hay ningún pago de impuestos al
país anfitrión.

Las zonas francas son comúnmente situadas fuera del territorio nacional a
efectos fiscales, y tampoco están sometidas a la legislación laboral. Las maquilas
son empresas subcontratadas y que se instalan en estas zonas de alta
vulnerabilidad; que se encargan de una parte de la producción textil, de calzado,
aluminio, orfebrería o tabaco, que luego se exporta al mercado extranjero.

Ahora es importante empezar a evaluar las características de estas empresas

para poder identificar que tan buenas condiciones laborales proporcionan o si
incluyen los lineamientos mínimos de ley para el trabajador.

La vida de miles de trabajadores transcurre en jornadas de más de 10

horas frente a una máquina, cobrando muy bajos salarios. El 85% de los
empleados son mujeres porque los patronos las consideran más debiles. Bajo
amenaza de despido, trabajan sábados y domingos, están obligados a hacer
horas extras, para cumplir las entregas.

Aumentan los contratos a menores de edad sin respetar las normas de la

Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Ante la inminencia del Acuerdo de Libre Comercio de las Américas (ALCA),

no podemos perder de vista esos guetos de explotación. El desarrollo ha de ser
endógeno, sostenible y equilibrado para que sea humano.

Por otro lado, es importante tener en cuenta las enfermedades laborales que
se pueden presentar en este tipo de lugares. Pero primero se debe entender que se
entiende por una enfermedad laboral.
 Se ha denominado enfermedades laborales a todas aquellas que se pueden
adquirir a causa o como consecuencia de la labor que realiza.

Generalmente, la doctrina, la legislación y la jurisprudencia distinguen tres

clases diferentes:

 Enfermedades profesionales,
 Enfermedades accidentales
 Enfermedades comunes o inculpables.

La enfermedad profesional la define el autor Santos Anzuela como: “todo

estado patológico que proviene por una causa repetida por largo tiempo, como
obligada consecuencia de la clase de trabajo que desempeña el empleado o del
medio en que se obliga a trabajar y que provoca en el organismo una lesión o
perturbación funcional permanente o transitoria, pudiendo ser originada esta
enfermedad profesional por agentes físicos, químicos o biológicos”.

Las enfermedades accidentales son aquellas que ocurren como su nombre

lo dice de manera accidental que desencadenan como consecuencia de un suceso
súbito cuya producción puede ser determinada y que ocurren dentro de las
instalaciones de la compañía. En ocasiones pueden convertirse en accidentes de
trabajo y con el paso del tiempo llegar a ser enfermedades profesionales.

Las enfermedades comunes o inculpables estas no obedecen a un hecho

repentino y tampoco tienen relación con las enfermedades laborales o accidentales
consideradas dentro de la norma legal; porque al contrario de las anteriores estas
pueden haberse adquirido en el trabajo que fuera de él.

Teniendo en cuenta lo anterior, es sencillo que las personas que se ven

obligadas por sus condiciones sociales a permanecer en estos trabajos bajo
jornadas tan extremadamente largas, en los cuales se han entrevistado a varios
empleados pertenecientes a estos gremios y dan su testimonio en donde
manifiestan que en ocasiones podrían llegar a trabajar las 24 horas, lo cual facilita
que se evidencien varias alteraciones de salud en los trabajadores que
desencadena gran variedad de enfermedades por las condiciones laborales a las
que se ven expuestos ya que también estos establecimientos no cuentan con los
lineamientos de higiene y seguridad mínimos para la labor que se ejecute o para
cumplir las necesidades básicas del trabajador.

Este tipo de enfermedades logran impedir el buen desempeño de los

empleados y esto genera que haya retrasos a lo largo de la producción por lo cual
incrementar largar jornadas laborales y disminución de personal.

Conclusión.

Después de haber dado una pequeña introducción sobre las empresas

maquilas y su forma de trabajo, hoy en día se puede evidenciar que este tipo de
irregularidades han disminuido de manera significativa debido a los altos estándares
de control que se están generando sobre estas ellas.

Los empleados cuentan con mejores condiciones de trabajo que les permiten
desarrollar mejor su labor; aunque aún existen algunas entidades que se niegan a
cumplir este tipo de normatividad existe un trabajo constante para mejorar la calidad
de trabajo de estos empleados y así volver más recomendables este tipo de
empresas dentro del portafolio laboral.

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