Anteproyecto Final

ASESORÍAS EN SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
.MEMS SAS
ASESORÍAS, SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
DOCENTE:
ALEX GIOVANNY PINTO
PRESENTADO POR:
EDUIN GONZÁLEZ ID 562692

MARY LUZ RODRIGUEZ ID 535126
STELLA LIZARAZO ID 553076
MARCELA ARIAS ID 375617
BOGOTÁ D, C, COLOMBIA.
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO
Administración en seguridad y Salud en el trabajo

.MEMS SAS
Tabla de contenido.
1. El plan estratégico.
1.1 Planteamiento del problema.
1.2 Descripción del problema.
1.3 Formulación de hipótesis.
1.4 Justificación.
1.5 Objetivos
1.5.1 General.
1.5.2 Específicos.
1.6 Misión.
1.7 Visión.
1.8 Antecedentes.
1.8.1 Geográfico
1.8.2 Históricos.
1.8.3 Investigativos.
1.8.4 Institucionales.
1.8.5 Legales.
1.8.6 Ventajas y desventajas del producto o servicio.
1.8.7 Matriz DOFA de la empresa.
1.8.8 Matriz DOFA del producto o servicio.
2. Estudio de mercado página o investigacio
2.1 Diseño de la encuesta (o el instrumento que van a utilizar)
2.1 Cuadros y análisis.
2.2 Análisis del mercado.
2.3 Análisis situacional.
2.4 Análisis del entorno empresarial.
2.5 Análisis del mercado potencial.
2.6 Público objetivo.
2.7 Ventaja competitiva.
.MEMS SAS
2.8 Análisis de la competencia.

2.9 Estrategias de mercadeo.
2.10 Estrategia de servicio.
2.11 Estrategia de precio.
2.12 Estrategia de promoción.
2.13 Estrategia de distribución.
2.14 Diseño metodológico.
2.15 Tipos de investigación
2.16 Tipo de muestreo.
2.17 Tipo de razonamiento.
2.18 Fuentes de información.
3. Estudio técnico.
3.1 Cronograma de actividades.
3.2 Distribución en planta.
3.3 Especificaciones del producto o servicio.
3.4 Proceso de comercialización del producto.
3.5 Máquinas y herramientas.
3.6 Cálculo de los materiales o materias primas.
3.7 Proveedores.
3.8 Organización del personal.
3.9 Función de actividades del personal.
3.10 Organigrama de la empresa.
4. Estudio financiero.
4.1 Cuadro de pre inversión.
4.2 Cuadro de pre inversión a un año.
4.3 Flujo de caja proyectado a un año.
4.4 Flujo de caja proyectado a 5 años.
4.5 Balance general.
4.6 Pérdidas y ganancias.
5. Conclusiones del estudio financiero.
6. Conclusiones del trabajo.
.MEMS SAS
7. Bibliografía.
8. Anexos (Encuesta en blanco, logotipo y eslogan).
9. Contenido de tablas. (Deben especificar la fuente).
1. Plan estratégico.
1.1 Planteamiento del problema.
¿Cómo elaborar una propuesta que sea atractiva, efectiva y que tenga un plus adicional a las
existentes en el mercado?
1.2 Descripción del problema.

.MEMS SAS
Para evitar sanciones y cierres de las empresas pymes por falta de un acertado plan de Seguridad
y Salud en el Trabajo (SST) como requerimiento obligatorio por el Ministerio de trabajo, para el
beneficio de la productividad y de la calidad del recurso humano en las empresas.
1.3 Formulación de hipótesis.
Las empresas Pymes en la ciudad de Bogotá que cuentan con un SST diseñado y elaborado son
más productivas presentando un menor índice hasta en un 90 % en ausentismo por accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
1.5 Objetivos.
1.5.1. General.
Diseñar un programa en SST bajo los estándares permitidos de fácil entendimiento y aplicación
para disminuir o mitigar los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores.
1.5.2. Específicos.
✔ Disminuir perdidas por accidentes de trabajo

✔ Reducir enfermedades laborales y emergencias
✔ Lograr mejorar niveles de productividad
✔ Generar ambientes de trabajos seguros y saludables.
1.6. Misión.
Proveer a nuestros clientes con excelente calidad, servicio y honestidad, perfeccionando nuestros
productos y proceso de producción cada día, manteniendo el liderazgo, comprometidos con el
desarrollo y bienestar de nuestro recurso humano.
1. 7 Visión.
.MEMS SAS
Ser reconocidos como la consultoría líder en innovación e implementación en el sistema de gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.8 Antecedentes.
Se evidencia mediante índices de accidentalidad y enfermedades laborales de FASECOLDA para

poder entender el panorama que en el periodo del 2000 al 2011 se percibe considerablemente el
aumento en enfermedades laborales y accidentes de trabajo, por tal motivo se crea el decreto 1072
de 2015 en el cual se adhieren varias resoluciones para mitigar, evitar y prevenir que estas cifras
sigan en ascenso.
Ley 1075 de 2015 establece,
“El Ministerio del Trabajo. El Ministerio del Trabajo es la cabeza del Sector del Trabajo.
Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las políticas, planes
generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos
fundamentales, las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y
protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un
sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control; así como del
entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales. El
Ministerio de Trabajo fomenta políticas y estrategias para la generación de empleo
estable, la formalización laboral, la protección a los desempleados, la formación de los
trabajadores, la movilidad laboral, las pensiones y otras prestaciones”
1.8.1 Geográfico e Históricos.
Mediante una breve historia según Cesar G Lizaroza, Javier M. Fajardoa, Shyrle Berrioa, Leonardo
Quintana
“Los conceptos ligados a la protección del trabajador frente a los peligros y riegos
laborales y la legislación correspondiente, fueron aspectos prácticamente desconocidos
en Colombia hasta el inicio del siglo XX. En 1904, Rafael Uribe Uribe trata
específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte
.MEMS SAS
en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y

enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema
de salud ocupacional en el país. El retraso en el establecimiento de normatividad en pro
de la seguridad de los trabajadores se debió en gran medida a los sistemas de producción
existentes, basados en la explotación de mano de obra barata y en una muy precaria”
1.8.3 Investigativos e Institucionales
La consultoría MEMS S.A.S pertenece al sector de servicios, se subdivide en los siguientes

programas.
1. Almacenamiento seguro
2. Control de riesgo mecánico
3. Inspecciones
4. Riesgo público
5. Seguridad vial
6. Prevención para el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas.
7. Estilos de vida y trabajo saludables
8. Talleres: Pausas activas, yogaterapia, rumba aeróbica y trabajo en equipo.
Consultoría MEMS S.A.S se quiere posicionar entre una de las tres mejores empresas del
sector de salud ocupacional.
1.8.5 Legales.
REQUISITOS LEGALES EN LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
Nombre Tema
Resolución 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial
Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
Reglamento de higiene y seguridad para la
Resolución 2413 de 1979
industria de la construcción
Se determina las bases para la organización y
Decreto 614 de 1984
administración de la salud ocupacional en el país
Resolución 2013 de 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional
Ley 100 de 1993 Sistema General de la Seguridad Social
Decreto 1108 de 1994 Salud Mental
.MEMS SAS
Por el cual se determina la organización y

administración del
Decreto 1295 de 1994
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país
Campaña de control de la farmacodependencia,
alcoholismo y tabaquismo
Seguridad en la utilización de productos
Ley 55 de 1993
químicos en el trabajo
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional
con muerte del trabajador
Mecanismos de integración social de las
Ley 361 de 1997
personas con limitación.
Resolución 1995 de 1999 Historias clínicas
Ley 789 de 2002 Contrato de aprendizaje

Circular Unificada de la Dirección
Nacional de Riesgos Profesionales Condiciones del lugar de trabajo
de 2004
Afiliación a la Seguridad Social en empresas de
servicios temporales
Ley 1010 de 2006 Acoso laboral
Ley Anti trámites (registro del Reglamento de
Ley 962 de 2005
Higiene y Seguridad)
Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y prestaciones del
Ley 776 de 2012
Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Reglamenta la investigación de Accidentes e
Incidentes de Trabajo
Regula la práctica de evaluaciones médicas
Resolución 2346 de 2007 ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales
Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución
2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones
Ley 1221 de 2008 Normas para promover y regular el teletrabajo
Por la cual se adoptan medidas en relación con
el consumo de cigarrillo o tabaco
.MEMS SAS
Por la cual se establecen disposiciones y se

definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y
Resolución 2646 de 2008 monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosociales en el trabajo y
para la determinación del origen de las
patologías causadas por estrés ocupacional
Ley 1335 de 2009 Prevención y consumo de tabaco
Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales
Promueve la formación de hábitos,
Ley 1503 de 2011 comportamientos y conductas seguros en la vía
y se dictan otras disposiciones
Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia
Laboral en entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones.
Espacios libres de humo y sustancias
Circular 0038
psicoactivas en las empresas.
Ley 1616 de 2012 Salud mental y otras disposiciones
Por la cual se modifica parcialmente la
resolución 652 de 2012.
Decreto 884 de 2012 Reglamento de la Ley 1221 de 2008, Teletrabajo
Por la cual se modifica el sistema de riesgos
Ley 1562 de 2012 laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional.
Por la cual se establece el reglamento de
Resolución 1409 de 2012 seguridad para protección contra caídas en
trabajo en alturas.
Decreto 1352 de 2013 Juntas de Calificación
Por el cual se reglamenta la afiliación al
Sistema General de Riesgos Laborales de las
personas vinculadas a través de un contrato
Decreto 0723 de 2013 formal de prestación de servicios con entidades
o instituciones públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo.
Decreto 2851 de 2013 Seguridad Vial

Guía Metodológica para la elaboración del Plan
Estratégico de Seguridad Vial
Decreto 1477 de 2014 Nueva tabla de enfermedades laborales
.MEMS SAS
Implementación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y la Salud en el Trabajo
Reglamenta la afiliación de estudiantes al SGRL
Decreto 055 de 2015
y otras disposiciones
Por el cual se reglamentan los criterios de
graduación de las multas por infracción a las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se señalan normas para la
Decreto 472 del 2015
aplicación de la orden de clausura del lugar de
trabajo o cierre definitivo de la empresa y
paralización o prohibición inmediata de trabajos
o tareas y se dictan otras disposiciones
Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo
1.9 Ventajas y desventajas del producto o servicio.
VENTAJAS
❖ Conoce la estructura y la organización

❖ Disponibles al 100 de su tiempo de trabajo
❖ Conoce a fondo los pros y los contras de la empresa.
❖ Preferencia del cliente.
❖ Flexibilidad
❖ Diversidad
DESVENTAJAS
❖ Se rige con las políticas internas de la misma

❖ Puede ser fácil de manipular por ideas corruptas y perjudiciales
❖ No tiene la capacidad de adaptar experiencias externas a la empresa
1.10 Matriz DOFA de la empresa.

.MEMS SAS
1.11 Matriz DOFA del producto o servicio.

.MEMS SAS
2. Estudio de mercado (Hacer una pequeña descripción)
Esta empresa lleva 5 años en el mercado ofreciendo los mismos productos que vamos a
ofertar, en su entorno inicial se observa las empresas para las cuales ha trabajado, se evidencia el
respaldo y continuidad de sus clientes la empresa se llama INGESO.
https://ingeso.co/#
Al solicitar información aparece una ventana de dialogo en la cual nos pide el nombre de la
empresa y una serie de datos comerciales con los cuales no contamos, se dejó unos teléfonos y el
nombre de una empresa para poder seguir con el ejercicio, se observa una excelente página con
un entorno muy fácil y agradable a la vista

.MEMS SAS
Esta otra empresa se llama CUIDAMOS no se puede evidenciar el tiempo en el mercado
ofrecen unos planes los cuales dependen del número de trabajadores realizan 2 visitas en campo
el resto es manejado por línea
La página que identificamos a continuación se llama SAFFET YA a diferencia de las
anteriores ofrece un amplio bloc dentro del cual comparte toda la normatividad y realiza tips, los
cuales resultan muy útiles para una persona que no tenga la menor idea del tema, al igual la
cotización solo la elaboran con un número de NIT y una razón social para enviar de vuelta esa
información
Una de las modalidades que se puede apreciar es el pago de un software, el cual puede ser
alimentado en línea después de esto, el usuario es contactado telefónicamente y le brindan
asesoría y en casos específicos se realiza en campo, lo que se pudo indagar es que este software
no es autosuficiente, y que su entorno y ventanas de dialogo no son fáciles para una persona
común, debe recibir una capacitación la cual es realizada al comprar el paquete
La OTI
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/WCMS_374813/lang--es/index.htm
Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de
187 Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar
programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres. Los objetivos
principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo
decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados
con el trabajo. La OIT fue fundada en 1919, después de una guerra destructiva, basada en una
visión según la cual una paz duradera y universal sólo puede ser alcanzada cuando está
.MEMS SAS
fundamentada en el trato decente de los trabajadores. La OIT se convirtió en la primera agencia
de las Naciones Unidas en 1946.
A continuación, algunos de los distintos convenios realizado por la OTI es el ente regulador y
tiene la vocería en todo lo relacionado con el ámbito de seguridad y salud en trabajo
· Convenio n.º 29 sobre el trabajo forzoso, 1930
· Convenio n.º 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
· Convenio n.º 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
· Convenio n.º 100 sobre igualdad de remuneración, 1951
· Convenio n.º 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957
· Convenio n.º 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
· Convenio n.º 138 sobre la edad mínima, 1973
· Convenio n.º 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
El día mundial de la seguridad y salud en el trabajo es el 28 de abril
Al observar varias de las páginas en internet podemos determinar varios aspectos
1. debemos contar con una excelente página la cual debe ser muy fácil de manejar
atrayente al usuario muy fácil de manejar y contar con toda la información que es relevante al
usuario como puede ser una ventana de dialogo en la cual pueda realizar una cotización sin
necesidad de pedir ciertos parámetros
2. contar con nuestros clientes los cuales pueden ser contratados por otros para alguna
pregunta
3. contar un asesor 24 horas, que la hora no sea impedimento para realizar una consulta o
información sobre el SST

.MEMS SAS
4. adicional un plus a nuestra propuesta obteniendo desde exámenes salud ocupacionales a
su sitio de trabajo, adecuación de puestos de trabajo (ergónomo) para evitar enfermedades
laborales o accidentes, hasta aseria legal, y remplazos laborales
5. descuentos por adicionarnos a su aviso
El target de nuestro producto está en una demanda creciente, y más ahora con la puesta en
marcha de la resolución 312 de marzo del 2019 en la cual deja muy claro los distintos estándares
mínimos con que se deben contar dependiendo el número de empleados con que cuenta la
empresa, opción que no se tenía con la resolución 1111 del 2017, esto traduce es una
oportunidad, Según los datos de Confecámaras, que agrupa a todas las cámaras de comercio del
país, existen aproximadamente 1.500.000 micro, pequeñas y medianas empresas en el Registro
Único Empresarial –RUES, frente a una competencia Responder a la pregunta sobre cuántas
licencias de salud ocupacional hay en Colombia no es una tarea fácil. No hay información
actualizada en la página del Ministerio de Salud, tampoco hay información disponible en el
Ministerio de Trabajo sobre las licencias que se han expedido en el país
Debes elegir tu target o cliente objetivo, aquel o aquellos grupos a los que nos vamos a dirigir
de forma prioritaria para adecuar después las acciones de marketing a sus características y
comportamiento de consumo.
Las empresas especializadas en estudios de mercado cobran dependiendo de la complejidad
del estudio: número de segmentos de mercado diferentes a estudiar, dispersión geográfica y
sobre todo si existe necesidad de utilizar entrevistas grupales y encuestas, que son las técnicas
que encarecen considerablemente el estudio

.MEMS SAS
2.1 Diseño de la encuesta (o el instrumento que van a utilizar)
Nombre
¿Sabe Ud. que es el SST? Si NO
¿Su empresa cuenta con el SST? Si NO
¿La ARL de su empresa realiza este tema? Si NO
¿Sabe Ud. la responsabilidad contractual de la empresa, y Si NO

la de la ARL?
¿Conoce la nueva resolución para la realización de los Si NO

estándares mínimos RES 312/2019?
¿Ha realizado alguna cotización sobre el SST? Si NO
¿Los costos le parecen elevados? Si NO
¿Aceptaría una visita de nosotros? Si NO
¿Qué le gustaría que le ofrecieran sobre este tema además ______________________

de la asesoría y servicio? _____________
2.2 Cuadros y análisis.

Según la información que provee el SGRL con la reportada por el DANE la evolución de los
trabajadores afiliados al SGRL entre 2009 y 2017. El promedio de crecimiento anual de los
afiliados formales al SGRL es del 7% con los datos del SGRL y del 6% teniendo en cuenta la
GEIH, del mismo modo la variación total de los afiliados para el periodo analizado es del
67% y el 65% respectivamente. Lo anterior, sumado a la tendencia en el tiempo de las dos
bases de datos, da indicios de que, pese a la diferencia en los niveles absolutos, existe
similitud en el comportamiento de la formalidad entre las dos fuentes de información.
.MEMS SAS
Imagen recuperada de : Análisis del ramo de riesgos laborales en la segunda década del siglo
XXI:
https://fasecolda.com/files/6014/4975/9062/Presentacin_-_Simposio_Internacional_ORP_-
_Dr.__Botero.pd
2.3 Análisis del mercado.
De acuerdo con el Departamento Administrativo de Estadística (DANE), las MiPymes
(micro, pequeñas y medianas empresas) representan el 96.4% de las empresas en Colombia,
lo que se traduce en el 63% del empleo. Esto significa que existen más de 650,000 empleados
cotizando en el sistema de seguridad nacional. Actualmente, en los distintos niveles de
educación vigente, el desarrollo de la salud ocupacional colombiana ha crecido
significativamente debido a la necesidad de formar recursos humanos especializados en las
empresas.
.MEMS SAS
El sector empresarial requiere profesionales capacitados en seguridad y salud en el trabajo, que
cuenten con los conocimientos necesarios para desempeñarse como consultores en seguridad
y salud en el trabajo como son: higienistas y ergónomos son cada vez más solicitados en el
medio laboral colombiano. Según el artículo “Breve historia de la salud ocupacional en
Colombia”, elaborado por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), a lo
largo de la historia de este país –en especial de unos 30 años a la fecha–, el papel de la salud
ocupacional ha cobrado cada vez más relevancia, no solamente en el marco legal, también en
el comportamiento de las empresas y los trabajadores, generando una mejor calidad de vida
para la población activa de Colombia.
En las MiPymes existe todavía un alto nivel de informalidad con relación a la implementación
del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, según la Primera Encuesta Nacional
de Condiciones de Salud y Trabajo de Colombia (realizada por el Ministerio de la Protección
Social de Bogotá) para percatarnos de que sólo el 44% de los centros de trabajo con menos
de 50 trabajadores cuentan con alguna actividad relacionada con la salud ocupacional. Esto
es favorable para nuestro proyecto de negocio, ya que las empresas no pueden descuidar las
salud de sus trabajadores
2.4 Análisis situacional.

Somos una empresa certificada ante las entidades que regulan a las empresas en Colombia,
conformada por cuatro socios profesionales en salud ocupacional, prestamos servicios de
asesorías en SG-SST a empresas PYMES, con el fin de disminuir o mitigar los riesgos a los que
se encuentran expuestos los trabajadores.
Para el análisis del diagnóstico interno se tendrá en cuenta la planeación, organización, dirección
y control, teniendo en cuenta que el éxito de las empresas es para beneficios y enfoque del
emprendimiento propio, se aplicará un análisis de las debilidades y las fortalezas para el control
de estas y dar provecho de las oportunidades a favor de la empresa.
.MEMS SAS
2.5 Análisis del entorno empresarial.
De acuerdo con el Departamento Administrativo de Estadística (DANE), las MiPymes
(micro, pequeñas y medianas empresas) representan el 96.4% de las empresas en Colombia,
lo que se traduce en el 63% del empleo. Esto significa que existen más de 650,000 empleados
cotizando en el sistema de seguridad nacional. Actualmente, en los distintos niveles de
educación vigente, el desarrollo de la salud ocupacional colombiana ha crecido
significativamente debido a la necesidad de formar recursos humanos especializados en las
empresas.
El sector empresarial requiere profesionales capacitados en seguridad y salud en el trabajo, que
cuenten con los conocimientos necesarios para desempeñarse como consultores en seguridad
y salud en el trabajo como son : higienistas y ergónomos son cada vez más solicitados en el
medio laboral colombiano. Según el artículo “Breve historia de la salud ocupacional en
Colombia”, elaborado por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), a lo
largo de la historia de este país –en especial de unos 30 años a la fecha–, el papel de la salud
ocupacional ha cobrado cada vez más relevancia, no solamente en el marco legal, también en
el comportamiento de las empresas y los trabajadores, generando una mejor calidad de vida
para la población activa de Colombia.
En las MiPymes existe todavía un alto nivel de informalidad con relación a la implementación
del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, según la Primera Encuesta Nacional
de Condiciones de Salud y Trabajo de Colombia (realizada por el Ministerio de la Protección
Social de Bogotá) para percatarnos de que sólo el 44% de los centros de trabajo con menos
de 50 trabajadores cuentan con alguna actividad relacionada con la salud ocupacional. Esto
.MEMS SAS
es favorable para nuestro proyecto de negocio, ya que las empresas no pueden descuidar las
salud de sus trabajadores
2.6 Análisis del mercado potencial

Utilizaremos campañas de divulgación, concientización (televisión, radio, prensa, Internet,
materiales de divulgación y
difusión) para el fomento de estilos de vida y condiciones de trabajo saludables, dirigidas a la
población en general.
Las organizaciones competitivas en el mundo actual exigen prácticas eficientes en la
administración de sus recursos, ya que éstos, están destinados para lograr los objetivos
empresariales; en diversas ocasiones han concentrado más sus esfuerzos en adoptar
herramientas tecnológicas que dinamicen su productividad, dejando a un lado el factor humano
como medio esencial en la cadena productiva.
De este modo, se ha podido evidenciar al interior de las empresas, los riesgos a los
cuales se exponen los trabajadores en la ejecución de sus actividades normales, en
función del objeto social de la organización a la que pertenecen; situación que en el
peor de los casos deja de ser desapercibida cuando ocurre un accidente de trabajo
y/o se convierte en una enfermedad profesional.
En este orden de circunstancias, expertos y sindicalistas del mundo, se unen en la
búsqueda de fortalecer la cultura general sobre la vida y salud de los trabajadores,
sesionando cada tres años, en el Congreso Mundial de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con el fin de avanzar en iniciativas para establecer el derecho a un ambiente
seguro y saludable que debería ser reconocido como un derecho humano.
Parte de ese debate radica en las cifras alarmantes de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, que para el año 2.008 producían en promedio 6.300 muertes
.MEMS SAS
diarias y unos 317 millones de trabajadores lesionados, representando
aproximadamente 850.000 lesiones diarias, las cuales se traducen en cuatro o más
días de absentismo.
Así mismo se valora el impacto de la crisis económica mundial sobre la seguridad y
salud de los trabajadores en sus condiciones de labor, pues hay pruebas de que
algunos progresos alcanzados por la actividad, se han perdido por las presiones
económicas, por ejemplo el mantenimiento de instalaciones y equipos que tropiezan
con elementos financieros y los trabajadores tienen que seguir sus tareas con ellos,
más viejos y peligrosos.
Igualmente la Organización Internacional del Trabajo, OIT, ha evidenciado a través
de investigaciones realizadas, cifras alarmantes de enfermedades profesionales a
nivel mundial, tornándose crónicas en un 35%, 10% que generan incapacidad
permanente y un 1% causantes de muerte.
En consideración a lo anterior, se observa que existen muchas organizaciones a nivel
mundial, que toman cada vez más conciencia sobre las condiciones inseguras de
trabajo y sobre sus efectos negativos para el empleo, la productividad y la economía
en general, convirtiéndose en un progreso significativo en la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
.MEMS SAS
Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que
mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el término “Salud Ocupacional” y se
dictan las medidas sanitarias en las empresas. Luego, en 1983 mediante el
Decreto 586, se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional y dicho organismo
le recomienda al Gobierno Nacional reglamentar lo relacionado con la Seguridad y
Salud Ocupacional, hoy llamada Seguridad y Salud en el Trabajo, según la ley 1562
del 11 de julio de 2.012.
Desde entonces, se han venido desarrollando otras legislaciones enmarcadas dentro
de la Ley 100 de 1993, que regulan la Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin embargo
se evidencia que a la fecha las empresas se encuentran obligadas a dar cumplimiento
a dicha normatividad, pero solo algunas, quizá muy pocas, obedecen a dicha
reglamentación.
En Colombia, el Sistema de Riesgos Laborales, existe como un conjunto de normas
y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la
vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
.MEMS SAS
Teniendo en cuenta lo anterior, la administración y la gerencia de toda empresa deben
asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que
contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en sus operaciones y a su
vez brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Es de anotar, que la mayoría de empresas concentradas en el área objeto de estudio,
evidentemente por su tamaño, no han podido dar cumplimiento a esa normatividad
por no contar con las herramientas o recursos necesarios para poner en marcha este
programa, o porque en esta región, existe poco acceso a asesorías especializadas en
este tema.
2.7 Público objetivo.

Según estudios realizados de la universidad europea indica empresas pymes
“Colombia es un país de pequeñas y medianas empresas –pymes–. Para el fomento de ellas, la
Ley 590 las clasifica en micro, pequeñas y medianas según la cantidad de personas que la
conforman.
Alrededor del 90% de las compañías nacionales corresponden a pymes; el sector agropecuario y
minero representan el 71% de la producción industrial; pero, para ser más específicos, existen
cerca de más de veinticuatro mil en todo el país.”
2.8 Ventaja competitiva.

Hay un gran número de empresa con clase I, II, hablando en riesgo laboral, a lo cual podemos
enfocarnos para llegar a estas empresas las cuales las ARL, no atienden con la misma prontitud
que las de riesgo III, IV, por experiencia estas se sienten abandonadas al afrontar estos temas,
podríamos decir que nuestro proyecto podría ser enfocado a esta clase de empresas
.MEMS SAS
2.9 Análisis de la competencia.
La matriz del perfil competitivo identifica a los principales competidores de la empresa, así
como sus fuerzas y debilidades particulares, en relación con una muestra de la posición
estratégica de la empresa. Los pesos y los totales ponderados de una MPC o una EFE tienen
el mismo significado. Sin embargo, los factores de una MPC incluyen cuestiones internas y
externas; las calificaciones se refieren a las fuerzas y a las debilidades. Existen algunas
diferencias importantes entre una EFE y una MPC. En primer término, los factores críticos o
determinantes para el éxito en una MPC son más amplios, no incluyen datos específicos o
concretos, e incluso se pueden concentrar en cuestiones internas.
Matriz del perfil competitivo
MATRIZ DE PERFIL COMPETITIVO

ASESORÍAS EN SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. MEMS SAS
FACTORES
CLAVES DE
ÉXITO EMPRESA. MEMS SAS EMPRESA INGESO EMPRESA SAFFET YA EMPRESA CUIDAMOS
PONDERACION CALIFICACION RESULTADO CALIFICACION RESULTADO CALIFICACION RESULTADO CALIFICACION RESULTADO

Portafolio de
servicios 25% 1 0,25 3 0,75 4 1 4 1
participación de
mercado 25% 1 0,25 2 0,5 4 1 4 0,75
experiencia 15% 4 0,6 3 0,45 4 0,6 4 0,6
imagen
corporativa 15% 2 0,3 3 0,45 4 0,6 4 0,6
certificaciones y
reconocimientos 7% 2 0,14 3 0,21 4 0,28 4 0,28
cobertura 8% 1 0,08 3 0,24 4 0,32 4 0,32
beneficios
empleados 5% 1 0,05 3 0,15 4 0,2 4 0,2
TOTAL 100% 1,67 2,75 4 3,75
.MEMS SAS
2.10 Estrategias de mercadeo MIX DE MERCADO
Por medio de esta estrategia se definen las herramientas a utilizar vs el cliente potencial o
demanda, en este tendremos en cuenta los 4 P
● Producto: Asesorías, SG-SST

● Precio:
● Promoción: Por medio de marketing, voz a voz,
● Plaza(lugar):
ESLOGAN
Mundo de la prevención
Está de su lado
Mientras
Somos parte de su equipo
2.11 Estrategia de servicio
Debemos tener en cuenta todas las variables como:
● La marca. Teniendo en cuenta la marca, esta resulta clave en la diferenciación del producto
utilizando un símbolo, logotipo, nombre, etc., todos ellos pueden construir un frente de
percepciones de alto impacto en la demanda. Por su parte, el modelo identifica productos
distintos que giran alrededor de un abanico, representando variaciones dentro de una marca
(gama de automóviles). Finalmente, el envase puede actuar de primer contacto con el
producto lo que conduce a potenciar la diferenciación ya sea por su dinero o seguridad.
● La seguridad. es una arista del derecho a la seguridad en el consumo y supone que todos
los productos que se comercializan en el mercado deben ser seguros, esto es, no presenten
riesgos o presente únicamente riesgos mínimos compatibles con el uso del producto y por
lo tanto, estén libre de riesgos inadmisibles.
2.12 Estrategia de precio.
En este se definirá la cantidad de dinero que podría llegar a pagar una persona por el servicio,
aquí deberemos de tener en cuenta las 3 C de marketing que son:
.MEMS SAS
⮚ Clientes: nuestros clientes esperan un servicio completo que sea acorde a la legislación
colombiana, y evitar las sanciones a las cuales pueden estar expuestos, ellos están
esperando un acompañamiento en el caso de llegar a necesitarla este acompañamiento es
vital para un excelente servicio y realizar un cobro adecuado acorde a los servicios
ofrecidos
⮚ Costes: estos al realizar un sondeo para empresas menores de 10 empleados está en un
promedio de 3.000.000 a 2.000.000 millones, al igual está sujeta a los puestos de trabajo y
la complejidad de cada uno, apuntamos a ofrecer opciones entre distintas coberturas y el
modo en que se llegaría al cliente al ser presencial o virtual
⮚ Competencia: en estos momentos hay paquetes, software, visitas interactivas y presenciales
2.13 Estrategia de promoción:
BROCHURE
.MEMS SAS
.MEMS SAS
.MEMS SAS
.MEMS SAS
2.14 Estrategia de distribución.
Las consultorías se harán en las mismas empresas, capacitaciones, conferencias porque allí se
encuentra el personal, en algunas ocasiones se contrata servicio de oficina para explicar
portafolio a gerentes de las PYMES.
2.15 Diseño metodológico.

Nuestro proyecto está enfocada a la investigación descriptiva: El objetivo de esta
consiste en llegar a conocer las situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de
la descripción exacta de las actividades, objetos procesos y personas.
Investigación cuantitativa: En base a análisis de variables se obtienen parámetros
cuantificables usando magnitudes numéricas que pueden ser tratadas mediante herramientas
del campo de la estadística para establecer acciones preventivas y/o correctivas.
2.16 Tipo de investigación.

Para determinar la viabilidad de la creación de la empresa que asesora en temas de
seguridad laboral del empleado e implementar una cultura de la seguridad y salud en el
trabajo en la ciudad de Bogotá, se proyectará un plan de recolección de información que
permita determinar lo factible de esta idea por medio de técnicas de recolección de
información como: entrevistas, encuestas semiestructuradas, formatos para determinar el
panorama de factores riesgos que tienen las pequeñas industrias a visitar y la observación
participante. Posteriormente se hará el análisis de la información dirigido a identificar el
mercado.
2.17 Tipo de muestreo.
Muestreo probabilístico: Los métodos de muestreo probabilísticos son aquellos que se
basan en el principio de equiprobabilidad. Es decir, aquellos en los que todos los individuos
tienen la misma probabilidad de ser elegidos para formar parte de una muestra y,
consiguientemente, todas las posibles muestras de tamaño n tienen la misma probabilidad de
ser seleccionadas. Sólo estos métodos de muestreo probabilísticos nos aseguran la
representatividad de la muestra extraída y son, por tanto, los más recomendables.
2.18 Tipo de razonamiento.

.MEMS SAS
Para nuestra empresa es fundamental dedicar tiempo y recursos a potenciar la creatividad

nuestro equipo, ser creativos, el ambiente, el estilo de dirección y el alma de la empresa
tienen que favorecer el pensamiento creativo con razonamiento cuantitativo.
2.19 Fuentes de información.

Nuestra fuente de investigación es Secundaria ya que la información ya han sido
publicados poco o sin costo y obtenidas con facilidad , para nuestra empresa nuestro recurso
fue las bases de datos, centros de investigación, bibliotecas, libros, diarios, revistas,
publicaciones, etc.
3 Estudio técnico.
3.1 Cronograma de actividades.
.MEMS SAS
3.2 Especificaciones del producto o servicio.
Ficha Técnica del Servicio

.MEMS SAS
NOMBRE PRODUCTO/SERVICIO ASESORÍAS EN SISTEMAS DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. MEMS
SAS
CLIENTES EXTERNOS PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO DE

EMPRESAS PYMES
PROCESO ASESORIAS Y CAPACITACIONES
CARGO DEL RESPONSABLE DEL SERVICIO MEDICO LABORAL, FISIOTERAPEUTA, ERGONOMO,

PROFESIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO ASESORIA E IDENTIFICACION, PREVENCION, Y

CONTROL DE RIESGOS LABORALES, DISEÑO
ELABORACION E IMPLEMENTACION DEL SG-SST
CAPACITACIONES E INVESTIGACIONES DE
ACCIDENTES
DOCUMENTO ASOCIADO PROGRAMA DE ASESORÍA Y CAPACITACION
PROCEDIMIENTO DE ASESORÍA Y CAPACITACION
REQUISITOS LEGALES VER NORMATIVIDAD INSTITUCIONAL
REQUISITOS TÉCNICOS
REQUISITOS DE OPORTUNIDAD DE TIEMPO DE SITIO DE

DE ACUERDO CON LOS ENTREGA
TIEMPOS ESTABLECIDOS INSTALACIONES DE
POR LA EMPRESA LAS EMPRESAS
REQUISITOS AFINES AL MEDIO DE .

ENTREGA
CARGO RESPONSABLE DE APROBACIÓN DEL GERENTE DE LA EMPRESA

SERVICIO
PUNTOS DE CONTROL
.MEMS SAS
VIGENCIA ESPERADA VENCIMIENTO DE LA NORMA O SU

DEROGACIÓN
CONDICIONES DE CONSERVACIÓN
CONDICIONES DE CONFIDENCIALIDAD SIN RESTRICCIONES
3.3 Proceso de comercialización del producto.

3.4 Profesional en Administración en salud ocupacional
- Asesoría y Consultoría con uso de Herramientas legales
● GTC 45 Guía Técnica Colombiana ( guía para la identificación de los peligros y
la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional)
● Decreto 1443 de 2014 - Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
la Salud en el Trabajo
● Decreto 1072 de 2015 - Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo Resolución 1111 de 2017 - Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
● Resolución 0312 de 2019 - Modifica los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
● Curso virtual de 50 horas para encargados del SG-SST
3.5 Conocimientos del saber gestión del conocimiento
3.6 Certificaciones competencias

Certificación en Administración en Salud Ocupacional, los conocimientos adquiridos,
habilidades y destrezas para el manejo de nuestra empresa basados en las competencias
brindadas por la Universidad Minuto de Dios, por lo cual aplicamos
● Director de proyectos de investigación científica en Salud Ocupacional.
● Asesor en salud ocupacional y en prevención de riesgos de las grandes, medianas y
pequeñas empresas.
● Gerente de su propia empresa prestadora de servicios de salud ocupacional.
.MEMS SAS
● Emprendedor e innovador a partir de la creación de empresas como solución a las

necesidades del medio.
3.7 Organización del personal.

Para este campo relacionamos en el Ítem 3.10
3.8 Función de actividades del personal.
Manual de funciones
1. Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y prevención, que

incluye los peligros/riesgos prioritarios y sea extensivo a todos los niveles de la
organización.
2. Elaborar y ejecutar los Programas de Vigilancia Epidemiológica, de acuerdo con los
riesgos de la empresa.
3. Reportar a la alta dirección las situaciones que puedan afectar la Seguridad y Salud de los
trabajadores Contratistas y visitantes
4. Solicitar a la dirección, la realización de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de
retiro para los trabajadores.
5. Elaborar y actualizar las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, necesarias para el
manejo de proveedores y contratistas y solicitar la aprobación por parte de la gerencia.
6. Elaborar, revisar y actualizar la matriz de riesgos de la empresa.
7. Orientar capacitaciones al personal relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. Preparar el Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa,
incluyendo la asignación de recursos y el presupuesto necesario para su ejecución.
9. Realizar el seguimiento y ejecución a los planes de acción derivados de las acciones
correctivas, preventivas y de mejora, que se originen de las diferentes actividades del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10. Apoyar y asesorar a los trabajadores, el Comité de Convivencia, el COPASST, las
Brigadas y la Gerencia de la Empresa, en la elaboración de los informes de rendición de
cuentas.
.MEMS SAS
11. Apoyar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, al Comité de

Convivencia y a la brigada de la empresa en sus actividades, cuando requieran la asesoría
de Profesional Especializado.
12. Programar auditorías internas en Seguridad y Salud en el Trabajo y atender las
auditorías externas que contrate la empresa.
13. Diseñar, implementar y ejecutar, los programas que sean necesarios para la
prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
14. Presentar a consideración de la Gerencia, modificaciones a las políticas,
reglamentos u objetivos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con
los informes de rendición de cuentas y los resultados de los Indicadores.
15. Implementar las medidas de prevención y control con base en el resultado de la
identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos, incluidos los
prioritarios y ejecutarlas acorde con el esquema de jerarquización, de ser factible
priorizar la intervención en la fuente y en el medio.
16. Elaborar y mantener actualizada toda la documentación del SG-SST que sea
requerida por la normatividad vigente en Colombia o por normas o estándares que la
empresa haya adoptado.
17. Trabajar en conjunto con los brigadistas los planes de emergencias, simulacros de
evacuación, señalización y actividades y documentos relacionados con el Plan de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
18. Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con
base en los resultados de la supervisión, inspecciones, la medición de los indicadores del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo entre otros, y las
recomendaciones del COPASST o Vigía.
19. Asegurarse de que la organización cumpla con la normatividad en Seguridad y
Salud en el Trabajo que le corresponda.
3.9 Organigrama de la empresa.

.MEMS SAS
4 Estudio financiero
4.1 Cuadro de pre-inversión.
Tabla de amortización
Monto 12.000.000
Plazo Meses 12
Tasa 18,00% EA 1,39% MV
Forma Cuotas=
de pago abono de
.MEMS SAS
capital mas
interes
Saldo Saldo
Periodo inicial Abono a K Intereses Cuota final
0 12.000.000 12.000.000
1 12.000.000 925.895 166.661 1.092.557 11.074.105
2 11.074.105 938.755 153.802 1.092.557 10.135.350
3 10.135.350 951.792 140.764 1.092.557 9.183.558
4 9.183.558 965.011 127.545 1.092.557 8.218.546
5 8.218.546 978.414 114.143 1.092.557 7.240.133
6 7.240.133 992.002 100.554 1.092.557 6.248.130
7 6.248.130 1.005.780 86.777 1.092.557 5.242.350
8 5.242.350 1.019.749 72.808 1.092.557 4.222.602
9 4.222.602 1.033.911 58.645 1.092.557 3.188.691
10 3.188.691 1.048.271 44.286 1.092.557 2.140.420
11 2.140.420 1.062.829 29.727 1.092.557 1.077.590
12 1.077.590 1.077.590 14.966 1.092.557 0
12.000.000 13.110.678
9,26%
.MEMS SAS
4.2 Cuadro de reinversión a un año.

4.3 Flujo de caja proyectado a un año.
4.4 Flujo de caja proyectado a 5 años.
4.5 Balance general.
4.6 Pérdidas y ganancias.
5 Conclusiones del estudio financiero.
6 Conclusiones del trabajo.
7 Bibliografía.
8 Anexos (Encuesta en blanco, logotipo y eslogan).
9 Contenido de tablas. (Deben especificar la fuente).
Bibliografía - Referencias
● https://oiss.org/wp-content/uploads/2018/11/2-
Breve_historia_sobre_la_salud_ocupacional_en_Colombia1.pdf
● https://www.marketingandweb.es/marketing/estrategias-de-marketing-concepto-tipos/
● http://tangara.uis.edu.co/biblioweb/tesis/2013/147442.pdf
● https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/16254/VilladaPinilla
HelgaLiliana2017.pdf;jsessionid=40AEFF3453935BED861CEE291C316145?seq
uence=3
● https://www.iep-edu.com.co/salud-ocupacional-un-sector-con-gran-demanda-
laboral/
.MEMS SAS
● https://amazonia-teamfactory.com/blog/10-claves-para-desarrollar-la-
creatividad-en-la-empresa/
● https://www.iep-edu.com.co/radiografia-de-las-pymes-colombianas/
● http://www.estadistica.mat.uson.mx/Material/elmuestreo.pdf
● https://safetya.co/funciones-encargado-del-sg-sst/
● https://orientacion.universia.net.co/informacion_carreras/pregrado/administraci
on-en-salud-ocupacional-2246/corporacion-universitaria-minuto-de-dios--
uniminuto--sede-bogota-sur-92.html

Anteproyecto Final

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Anteproyecto Final

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

ASESORÍAS EN SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ASESORÍAS, SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS

ALEX GIOVANNY PINTO

EDUIN GONZÁLEZ ID 562692

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO

Administración en seguridad y Salud en el trabajo

2.8 Análisis de la competencia.

1.1 Planteamiento del problema.

1.2 Descripción del problema.

1.3 Formulación de hipótesis.

✔ Disminuir perdidas por accidentes de trabajo

Ser reconocidos como la consultoría líder en innovación e implementación en el sistema de gestión

Se evidencia mediante índices de accidentalidad y enfermedades laborales de FASECOLDA para

Ley 1075 de 2015 establece,

1.8.1 Geográfico e Históricos.

en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y

1.8.3 Investigativos e Institucionales

La consultoría MEMS S.A.S pertenece al sector de servicios, se subdivide en los siguientes

REQUISITOS LEGALES EN LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

Por el cual se determina la organización y

Por la cual se reglamenta la organización,

Ley 789 de 2002 Contrato de aprendizaje

Por la cual se establecen disposiciones y se

Decreto 2851 de 2013 Seguridad Vial

Implementación del Sistema de Gestión de la

1.9 Ventajas y desventajas del producto o servicio.

❖ Conoce la estructura y la organización

❖ Se rige con las políticas internas de la misma

1.10 Matriz DOFA de la empresa.

1.11 Matriz DOFA del producto o servicio.

2. Estudio de mercado (Hacer una pequeña descripción)

respaldo y continuidad de sus clientes la empresa se llama INGESO.

un entorno muy fácil y agradable a la vista

Esta otra empresa se llama CUIDAMOS no se puede evidenciar el tiempo en el mercado

el resto es manejado por línea

La página que identificamos a continuación se llama SAFFET YA a diferencia de las

alimentado en línea después de esto, el usuario es contactado telefónicamente y le brindan

común, debe recibir una capacitación la cual es realizada al comprar el paquete

Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de

programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres. Los objetivos

fundamentada en el trato decente de los trabajadores. La OIT se convirtió en la primera agencia

de las Naciones Unidas en 1946.

tiene la vocería en todo lo relacionado con el ámbito de seguridad y salud en trabajo

· Convenio n.º 29 sobre el trabajo forzoso, 1930

· Convenio n.º 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949

· Convenio n.º 100 sobre igualdad de remuneración, 1951

· Convenio n.º 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957

· Convenio n.º 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

· Convenio n.º 138 sobre la edad mínima, 1973

El día mundial de la seguridad y salud en el trabajo es el 28 de abril

Al observar varias de las páginas en internet podemos determinar varios aspectos

necesidad de pedir ciertos parámetros

información sobre el SST

4. adicional un plus a nuestra propuesta obteniendo desde exámenes salud ocupacionales a

su sitio de trabajo, adecuación de puestos de trabajo (ergónomo) para evitar enfermedades

laborales o accidentes, hasta aseria legal, y remplazos laborales

5. descuentos por adicionarnos a su aviso

país, existen aproximadamente 1.500.000 micro, pequeñas y medianas empresas en el Registro

actualizada en la página del Ministerio de Salud, tampoco hay información disponible en el

Ministerio de Trabajo sobre las licencias que se han expedido en el país