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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

F L O R E LV I S T E J A DA R O D R I G U E Z
PROFESIONAL EN GSSL
gissellflor@gmail.com
02-03-2018
EVOLUCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL
Decreto 1295 Ley 1562 de Decreto 1072 Resolución
Ley 100 de Resolución Ley 9 de Decreto 614 Resolución
de 1994. 2012. de 2015 1111 de 2017.
1993 2400 de 1979. 1979. de 1984. 1016 de 1989.
Junio 22 Julio 11 Mayo 26 Marzo 27
Dic. 23 Mayo 22 Enero 24 Marzo 14 Marzo 31

LOS Se definen los


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patronos o
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Decreto 1443 de 2014 (Julio 31) Ministerio del Trabajo. Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

El Decreto 1072 de 2015 le da un vuelco total a la SG-SST en el país. A través de este se implementa el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Se debe instaurar
en todas las organizaciones, por quienes contratan personal por prestación de servicios, empresas de servicios temporales, empresas de economía solidaria y el sector cooperativo.

En la Resolución 1111 de 2017 se establecen la diferentes fases de aplicación del sistema de gestión según los estándares mínimos, que va desde junio de 2017 a diciembre de 2019. Las
fases son, 1. Evaluación inicial, 2. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial, 3. Ejecución, 4. Seguimiento y plan de mejora, 5. Inspección, vigilancia y control.

Resolución 0312 de 2019 (Feb. 13) Ministerio del Trabajo Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
RESUMEN
SALUD OCUPACIONAL MARCO LEGAL
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la
cual consta de tres componentes como son:
•El Régimen de Pensiones
•Atención en Salud
•Sistema General de Riesgos Profesionales.
Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios
entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de
normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de
mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud
Ocupacional.
El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos
objetivos buscan establecer las actividades de promoción y prevención
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los
trabajadores, fijar las prestaciones de atención en salud y las
prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los
accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento
de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el
esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
Particularmente, el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D,
obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su
financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a
cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud
Ocupacional de las empresas.
En la Resolución 1016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga
a los empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, específico
y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número
de los trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos
humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento
del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y
el número de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud
Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud
Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.
Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los
programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan
directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor
vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas
emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional.
A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que
reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:
Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.
(enero 24) por la cual se dictan Medidas Sanitarias. El Congreso de
Colombia.
Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de
Seguridad".
(mayo 22). Ministerio de trabajo y seguridad social. Por la cual se
establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1984, (marzo 14) por el cual se determinan las bases
para la organización y administración de. Salud Ocupacional en el país. El
Presidente .
Resolución 2013 de 1986. Junio 6 de 1986. Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de trabajo. Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y
de Salud.
Resolución 1016 de 1989. Marzo 31. Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país. Los Ministros de Trabajo y
Seguridad Social y de Salud.
Decreto 1295 de 1994. (junio 22) Ministerio de trabajo y seguridad social. Por
el cual se determina la organización y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales
Decreto1346 de 1994. (Junio 27) “Por el cual se reglamenta la integración, la
financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. ”El
presidente de la república de Colombia.
Decreto 1772 de 1994. (agosto 3) Por el cual se reglamenta la afiliación
y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. El
presidente de la republica de Colombia
Decreto 1832 de 1994. (Agosto 3) "Por el cual se adopta la Tabla de
Enfermedades Profesionales". El presidente de la república de Colombia.
Decreto 1834 de 1994. (agosto 3) Ministerio de trabajo y seguridad
social Por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales.
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007 (mayo 14) Ministerio de la protección social.
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo.
Ley 1562 de 2012. (Julio 11) Congreso de la república. Por la cual se
modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional.
Decreto 1443 del 2014. (Julio 31) Por el cual se dictan disposiciones
para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST). El presidente de la república
Decreto 1072 de 2015. (26 de mayo) de 2015. Ministerio de Trabajo de
Colombia. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo. En el Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Artículo
2.2.4.6.1.
RESOLUCIÓN 1111 DE 2017. (Marzo 27) Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para empleadores y contratante LA MINISTRA DEL TRABAJO.
Resolución 0312 de 2019 (Feb. 13) Ministerio del Trabajo. Por la cual
se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST
Cumplir con la
legislación laboral
más que una cuestión
legal es una cuestión
moral.
¿QUE ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST.?

Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y


enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y
de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST.

consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,


basado en la mejora, continua y que incluye la política, la
organización, la' planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y la salud en el trabajo.

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ACCIDENTE DE TRABAJO.

 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.
 También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
 De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. 13
NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO

 NO es AT aquel se NO se produzca o NO haya ocurrido por causa o con ocasión del trabajo.

 NO es AT el que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el
trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la jornada
laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.
 NO es AT el sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos no remunerados o
sin remuneración.
 NO es AT casos de violencia laboral (por estado de embriaguez del trabajador o como consecuencia
de los hechos naturales).

 NO es AT el provocado intencionalmente o de manera dolosa por un trabajador, las conductas extra


laborales del trabajador, la mutilación de una de sus extremidades con implementos de trabajo.
ENFERMEDAD LABORAL.

Enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a


factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad
no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre
la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales
será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes

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