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RESPONSABILIDADES
CÓDIGO:
VERSIÓN:
MANUAL DE PERFILES DE CARGO
1. Proponer a la Gerencia Administrativa las políticas de selección, desarrollo, capacitación, remuneración, salud ocupacional,
bienestar y evaluación del personal, estructurando programas que permitan el cumplimiento de los objetivos establecidos.
2. Establecer los recursos humanos, materiales y financieros requeridos para desarrollar el logro de los programas planteados.
3. Definir los procedimientos de trabajo y los indicadores de gestión, a fin de optimizar los procesos y asegurar la calidad de las
labores relacionadas al Talento Humano, supervisando su cumplimiento.
4. Velar por la legalidad en la vinculación del personal asegurando su correcta contratación, el oportuno aporte a la seguridad social y
el reconocimiento de sus derechos laborales.
5. Garantizar la correcta liquidación de la nómina, considerando todos los aspectos de ley y las novedades respectivas.
6. Seleccionar al personal competente según las necesidades establecidas para cada cargo.
7. Definir y aplicar las políticas relacionadas con la capacitación, entrenamiento y bienestar del recurso humano de la compañía,
tendientes al mejoramiento del sistema administrativo y operativo de la misma.
8. Desarrollar y evaluar programas de difusión, promoción y capacitación en normas sobre procedimientos de higiene, seguridad
industrial y salud ocupacional, con énfasis en la parte preventiva, en coordinación con las entidades competentes y prestar el apoyo
requerido al Comité Paritario de Salud Ocupacional.
9. Adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y de requisitos, conforme
a la planta de cargos vigente, realizar los análisis ocupacionales y de cargas de trabajo requeridos y velar por el cumplimiento de lo
dispuesto en las normas que regulen la materia.
10. Coordinar con las Empresas Promotoras de Salud (EPS), los Fondos de Pensiones Públicos y Privados, las Cajas de Compensación
Familiar, la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) y demás entidades, los asuntos relacionados con los aportes,
transferencias de información, novedades, beneficios, prestaciones, desarrollo de planes de capacitación en salud, medicina laboral
y programas de promoción y prevención.
11. Custodiar, actualizar y mantener el archivo de hojas de vida del personal.
12. Socializar y garantizar el cumplimiento a los reglamentos y políticas de la compañía.
13. Adelantar el proceso disciplinario establecido para el personal que incumple con sus funciones y/o con los reglamentos y políticas
de la compañía, definiendo los correctivos y medidas a implementar.
14. Atender y dar respuesta a las solicitudes de créditos, certificados, licencias, vacaciones, retiros y demás relacionadas con el área.
15. Programar actividades de bienestar y motivación que convoquen la participación masiva y generen un clima laboral adecuado a las
exigencias comerciales y productivas.
16. Establecer programas y herramientas objetivas para medir el desempeño laboral y el clima organizacional.
17. Retroalimentar al personal a cargo sobre su desempeño, fortalezas y oportunidades de mejora.
18. Coordinar con salud ocupacional todo lo relacionado con dotación de uniformes e implementos para el personal que lo requiera,
teniendo en cuenta las medidas de seguridad industrial necesarias.
19. Informar permanentemente al personal de la compañía acerca de políticas, normas, procedimientos, reglamentos de la
administración y de sus dependencias.
20. Asesorar, coordinar y revisar todo lo concerniente a la liquidación de pensiones, cuotas, partes jubilatorias, bonos pensionales,
seguridad social, nóminas, parafiscales y terceros.
21. Velar por el adecuado funcionamiento de la Fundación, asegurando la administración de los recursos y el cumplimiento de su
objetivo social.
22. Representar ante el ICBF y las entidades que hacen parte del SNBF a la fundación Social.
23. Coordinar el cumplimiento de los requisitos establecidos por el ICBF para el funcionamiento de la Fundación.
24. Cumplir con la máxima diligencia las tareas que le sean asignadas y abstenerse de cualquier acto u omisión que afecte
negativamente el propósito y misión de su cargo.
25. Las demás funciones propias del cargo y aquellas que le sean asignadas por su superior inmediato.
REQUISITOS DE CONTRATACIÓN
CÓDIGO:
VERSIÓN:
MANUAL DE PERFILES DE CARGO
CONDICIONES DE SALUD
Condición Riesgo Nivel de Exposición
Condiciones Físicas
Condiciones Químicas
Condiciones Biológicas
Condiciones Ergonómicas
CÓDIGO:
VERSIÓN:
MANUAL DE PERFILES DE CARGO
Condiciones Psicosociales
Condiciones de Seguridad
Condiciones de Orden
Público
EXÁMENES MÉDICOS
Exámenes Aspectos a Evaluar
Clínicos
De Ingreso
Periódicos
De Retiro
CÓDIGO:
VERSIÓN: