Es necesario comprender que son las políticas de la administración RRHH para poder

estudiar y analizar cada una de sus clasificaciones por separado. Estas buscan
condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones del personal a
través de reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean
desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados.

POLITICA PROVISIONAL DE RECURSOS HUMANOS

La política provisional se encarga de:

- Darnos la guía de dónde reclutar, en qué condiciones y cómo recoger los recursos
necesarios para la organización

- establecer los Criterios de selección de recursos humanos y patrones de calidad para

admisión, en cuanto a las aptitudes físicas e intelectuales, experiencia y potencial de
desarrollo, teniendo en cuenta el universo de cargos dentro de la organización

- Como integrar a los nuevos participantes al ambiente interno de la organización, con

rapidez y con suavidad

En resumen, la política provisional es el conjunto de normas o estándares de calidad a

los que debe regirse el departamento de recursos humanos para escoger el factor
humano que formara parte de la empresa, de manera que se asegure que los
seleccionados son los indicados para ayudar a alcanzar las metas y objetivos de la
empresa, haciéndolo con calidad y cumpliéndolo en tiempo y forma.

La Provisión de recursos humanos se lleva a cabo a través de 4 etapas fundamentales.

 1- Investigación del mercado de recursos humanos:

Se trata de un espacio económico donde convergen una oferta y una demanda, como
en cualquier mercado, en este caso de recursos humanos. El Mercado de Trabajo esta
formado por las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos
disponible.

La investigación de mercado se centra en identificar las personas aptas para el trabajo,

es decir, identificar a los candidatos reales (están buscando alguna oportunidad, estén
o no empleados) y potenciales (aunque no estén buscando empleo están en
condiciones para desempeñarlo a satisfacción) para cumplir dicho puesto laboral, pero
no solo eso, a través de los estudios minuciosos pertinentes, nos dice donde fijar
nuestra atención para reclutar dicho factor humano.

2- Reclutamiento

Una vez concluida la fase de investigación de mercado, se procede a reclutar el factor

humano. El reclutamiento es un conjunto de procedimientos usados en el proceso de
convocatoria de personas aptas para un determinado tipo de actividad. El reclutamiento
es el primer paso para atraer personas interesadas en un puesto de trabajo, por ello el
número de sujetos que acuden pueden ser, incluso, mucho mayor al número de cupos.
Por ello, lo siguiente será realizar la selección más apropiada, según los requerimientos
y competencias solicitadas por la entidad o empresa. El reclutamiento, por lo tanto,
ayudará a adquirir cierto número de solicitantes para el trabajo, del cual se seleccionará
a los próximos empleados. Esto a través de la planeación de RR.HH, análisis del
puesto de trabajo, reclutamiento, selección, y finalmente la integración.
- Fuentes de reclutamiento potencial: