Versión:

01
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Fecha de vigencia:
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
2013-10-08
Guía de Aprendizaje para el Programa de Formación Complementaria Virtual
Código:
GFPI-G-001

GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 3

1. INTRODUCCIÓN
El Ministerio de Trabajo estructuró la Red Nacional de Formalización Laboral como estrategia para garantizar
la Seguridad social y el desarrollo de las Políticas activas para el logro de un trabajo decente, reglamentado
por el Decreto 567 de 2014. El propósito de este Decreto es garantizar el trabajo decente y el acceso a la
seguridad social, a través de la coordinación de todas las instituciones que permitan facilitar el desarrollo de
planes y programas con un mayor impacto en la cobertura de la protección social.

Las actividades planteadas en esta guía le ayudarán a conocer cómo funciona la Red, para lograr la meta de
“Ni un solo trabajador sin Protección social”, y cuáles son los procesos que realiza de la mano con aliados a
nivel regional y nacional para que los colombianos cuenten con un trabajo decente, entendido éste como estar
asegurados bajo los esquemas de Seguridad social.

Lo invitamos a desarrollar las actividades de formación con actitud crítica, argumentativa y propositiva en forma
tal que alcance los resultados de aprendizaje esperados en el marco de esta actividad de aprendizaje
propuesta que consiste en analizar la información para lograr la apropiación del conocimiento sobre cómo la
Red Nacional de Formalización laboral trabaja para que los colombianos puedan acceder a la Seguridad social.

2. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Programa de Formación: Código: 12260002

Sensibilización hacia la Seguridad social Versión: 01
Resultados de Aprendizaje: Competencia:
Comprender el funcionamiento y oportunidad de
Orientar a la persona según el servicio solicitado de
acceso a la Red Nacional de Formalización
acuerdo con el portafolio de servicios institucional y
Laboral de acuerdo con lineamientos
normativa de salud vigente.
establecidos.
Duración de la guía: 10 horas

3. ESTRUCTURACIÓN DIDÁCTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial.

La seguridad social en Colombia se reorganizó con la Ley 100 de 1993, sin embargo, el esquema de
protección social en nuestro país aún no tiene la cobertura esperada, registrándose que los trabajadores
informales aún se encuentran sin cobertura en Protección social.

En este sentido, el Ministerio del Trabajo le apunta a la calidad del trabajo por eso crea la Red Nacional de
Formalización Laboral para promocionar, capacitar, y facilitar a la población el acceso a la seguridad social y a
mecanismos de protección social.

• ¿Qué beneficios tienen la empresa y los trabajadores cuando tienen cobertura en Protección social?
• ¿Cuáles son las barreras por las cuales los colombianos no acceden a la Seguridad social?

Lo invitamos a compartir sus respuestas a través del Foro Temático de Reflexiones para el Aprendizaje, en la
secuencia de discusión acerca de la Red Nacional de Formalización Laboral, comente la participación de dos
compañeros retroalimentando desde su experiencia e investigación.

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3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

Ahora le invitamos a verificar qué fortalezas y debilidades tiene respecto al conocimiento de la Red Nacional de
Formalización laboral y la Seguridad social. Nuevamente lo invitamos a diligenciar el siguiente cuadro de
saberes de “un antes” y “un después”. Para ello diligencie las columnas de “lo que conozco” versus “lo
consultado”, de esta forma identificara algunos de sus conocimientos previos y reforzara aquellos conceptos
que no conocía previamente.

Fundamentos sobre el Contexto del Sistema de Seguridad Integral de seguridad social

N° Conceptos “Lo que conozco” “lo consultado”.
1. Cobertura en seguridad social
2. Barrera cultural
“Ni un trabajador sin protección
3.
social”
4. Decreto 567 de 2014
Red Nacional de Protección
5.
social
6. Trabajo digno
7. Trabajo decente

• En esta matriz encontrará una columna que se denomina “conceptos”, son los términos relacionados
con el tema del Contexto del Sistema Integral de seguridad social.
• Otra columna que se denomina “lo que conozco”, que debe diligenciar con el conocimiento personal
que hasta el momento usted tiene del concepto presentado.
• Y una columna final, “lo consultado”, la cual debe diligenciar consultando los recursos para el
aprendizaje que hacen parte de este programa u otras fuentes de información.
• Para identificar sus conocimientos previos del tema compare sus definiciones frente a las consultadas.

Una vez complete el cuadro propuesto, proponga a su instructor realizar un encuentro por videoconferencia en
el cual puedan intercambiar su experiencia de este ejercicio con sus compañeros. Recuerde que esta actividad
no será evaluada por su instructor, pero si le permitirá identificar cuáles son sus fortalezas y debilidades en
cuanto a los conocimientos previos de la Red Nacional de Formalización Laboral.
3.3 Actividades de apropiación del conocimiento
Para el desarrollo de esta actividad de aprendizaje y la apropiación del conocimiento pertinente, deberá
consultar los recursos para el aprendizaje y en específico el material relacionado con el OA Red Nacional de
Formalización laboral.

Teniendo en cuenta el recurso mencionado, elabore un informe ejecutivo sobre la Red de Formalización
Laboral en el cual desarrolle los siguientes puntos:

✓ Responda las siguientes preguntas:

• ¿Qué es la Red de Formalización laboral?
• ¿Qué funciones tiene la Red de Formalización laboral?
• ¿Cuáles son los aliados para llevar a cabo las funciones de la Red?
✓ Elabore un Mapa Mental donde presente los principales conceptos relacionados con la Red.

Para la entrega del informe utilice los espacios dispuestos en plataforma en la ruta:

➢ En el ÁREA DE ACTIVIDADES:
o Botón Actividad 3
▪ Enlaces para la presentación de evidencias
Evidencia AA3-Ev1: Informe ejecutivo sobre la Red de Formalización laboral.

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3.4 Actividades de transferencia de conocimiento

Como parte del desarrollo de esta actividad analice la información sobre el caso: “Red de Formalización
laboral” y al respecto se propone que realice las siguientes actividades de transferencia de conocimiento:

1. Revisión del caso Red de Formalización laboral: identifique las preguntas planteadas en la sección
de Análisis y Requerimientos y de acuerdo a los grupos de trabajo colaborativo que conforme su
instructor, desarrolle el siguiente proceso:

➢ En forma individual analice los interrogantes planteados como parte del análisis del caso. Elabore
un documento donde escriba sus respuestas desde su opinión y conocimiento personal a dichos
interrogantes.

➢ Comparta este documento con los compañeros de grupo, estableciendo un dialogo que permita
generar un informe con las opiniones de los demás participantes, aportando en el equipo de
trabajo para lograr consolidar un informe con las diferentes apreciaciones sobre el tema.

➢ Envíe a su instructor, el informe del grupo de trabajo como evidencia de aprendizaje a través de la
plataforma virtual de aprendizaje. El informe debe contener la consolidación de los aportes
individuales y las conclusiones de grupo sobre la respuesta a los interrogantes.

2. Participación en el foro temático: “Red de Formalización laboral”. Participe en el Foro

mencionado exponiendo sus ideas sobre el tema propuesto. Por favor siga el siguiente procedimiento:

➢ Publique un mensaje personal donde desarrolle los siguientes puntos:

i. Seleccione un gremio o industria con el cual tenga una relación directa o indirecta
(transporte, salud, educación u otro). Una vez seleccionado el gremio o industria,
construya una frase o eslogan que considere permite promocionar la Seguridad social en
ese contexto.

ii. Socialice la frase o eslogan y explique por qué considera que cumple el objetivo propuesto.

iii. Responda la pregunta: ¿Cuál es la importancia de la Red de Formalización laboral para

ampliar la cobertura en seguridad social?

➢ Comparta sus opiniones con sus compañeros dando respuesta a por lo menos dos de las
participaciones publicadas por ellos. Comuníquese amablemente siendo respetuoso de las
opiniones y respuestas dadas por ellos.

Para la presentación de las evidencias mencionadas utilice los espacios dispuestos en plataforma, en la ruta:

➢ En el ÁREA DE ACTIVIDADES:
o Botón Actividad 3
▪ Enlaces para la presentación de evidencias
• Evidencia AA3-Ev2: Informe de trabajo colaborativo sobre el análisis del caso:
Red de Formalización laboral.
• Evidencia AA3-Ev3: Participación en el foro temático “Red de Formalización
laboral”.

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3.5 Actividades de evaluación.

Evidencias de Aprendizaje
Evidencia AA3-Ev1
Informe ejecutivo sobre la
Red de Formalización
laboral.
Evidencia AA3-Ev2
Informe de trabajo colaborativo
sobre el análisis del caso: Red
de Formalización laboral.
Técnicas e Instrumentos de
Criterios de Evaluación
Evaluación
* Reconoce los beneficios de la Afiliación al
Sistema de Seguridad Social, como
elemento propio de la formalización laboral.
* Reconoce las funciones y beneficios de la
Listas de chequeo para evaluar
red Nacional de Formalización Laboral
presentadas por el instructor.
según normatividad vigente.

*Promueve el acceso a la seguridad

social a través de la Red Nacional de
Evidencia AA3-Ev3 Formalización Laboral.
Participación en el foro temático
“Red de Formalización laboral”

4. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Afiliación: Procedimiento a través del cual una persona ingresa a uno de los subsistemas para estar
asegurado, generando la constancia de la pertenencia, a la persona que ingresa se le denomina afiliado.

Aliados: Participantes en los debates y estrategias para lograr la formalización laboral.

Aseguramiento: Es el derecho a la atención en los diferentes subsistemas, con calidad y en forma oportuna
para una sociedad más justa y equitativa.

Formalización laboral: En el caso de vinculaciones dependientes incluye vinculación directa con vocación
de permanencia y protección social, en el caso de independientes significa la afiliación y pago al Sistema de
seguridad social.

Gremio: Conjunto de personas que tienen el mismo oficio o profesión.

Informalidad: Forma urbana de hacer las cosas, que incluye: empresas de propiedad familiar, operación de
pequeña escala, mercado no regulado que conlleva a que el trabajador no cuente con Protección social.

Trabajo decente: Resume las aspiraciones de las personas en su vida laboral, significa contar con una
oportunidad de un trabajo que sea productivo y produzca un ingreso digno, seguridad y protección social para
el desarrollo personal y de su familia.

Unidad de gestión Pensional y Parafiscales: Entidad adscrita al Ministerio de Hacienda, quien busca el
reconocimiento de los derechos pensionales, y realiza la supervisión de las contribuciones parafiscales de la
Protección social.

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5. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS

Cobertura en Seguridad social en Colombia. Año 2010- 2014. Obtenido de:

http://filco.mintrabajo.gov.co/pages/panoramaMundoLaboral.xhtml

Colombia se formaliza. (s.f.). Obtenido de ABC de la formalización: http://colombiaseformaliza.com/abc-de-

formalizacion/

Colombia. Congreso de la República. Decreto 567. (19 de marzo, 2004). Por la cual se estructura la Red
Nacional de Formalización laboral se dictan otras disposiciones. Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-4.

Diseño de los Instrumentos, estrategias y procedimientos para la Operación de la Red nacional de

Formalización laboral (RNFL). Ministerio de Trabajo. Año 2014.

Freire, E. (2014). Medición del empleo informal y seguridad social. Obtenido de www.dane.gov:
http://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech_informalidad/re_ech_informalidad_mar_may201
4.pdf

Kit de Formalización tomo I. Ministerio de Trabajo. Bogotá, Agosto de 2014. Primera edición. Pág. 2-20.

Ramírez, M., Guevara D. (2006). Economía y desarrollo. Obtenido de mercado de trabajo, subempleo,
informalidad y precarización del empleo: http://www.fuac.edu.co/revista/V5N1MAR2006/4%20-
%20LABORAL.pdf
Red Nacional de Formalización laboral. Ministerio del trabajo. Septiembre 03 de 2015.

Ustman, A. (2014). Comunicado boletín N° 2. Obtenido de

http://unidad.serviciodeempleo.gov.co/attachments/article/218/COMUNICADO_bolet%C3%83%C2%ADn_oport
unidades_laborales_agosto.pdf

6. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Fecha

Elaboró Glenia Belén Jaimes Ramírez Experta Técnica Octubre de 2015
Revisó Rafael Neftalí Lizcano Reyes Asesor Pedagógico Octubre de 2015
Aprobó Rafael Neftalí Lizcano Reyes Asesor Pedagógico Octubre de 2015

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