Inicio

Cúal es el
objetivo?

Incorporar
personas con Tipos de
Normas Legales
estas contratos
competencias

Las políticas de
preselección

Solicitud de
necesidades de
personal relizada por
el Jefe de Area a
Recursos Humanos

Motivo de la Creación del

Renuncia
vacante cargo

Funciones a
realizar de Requerimientos
Perfil del cargo
acuerdo al del cargo
 Qué se hace?

Análisis del
puesto

Reclutamiento

Se anunción en
Promociones o páginas de
ascensos empleo, diarios
entre otras

Internas Externas

ntajas Presenta Desventajas Ventajas Presenta Deventajas

a a los Puede bloquear Pueden Resulta más

adores entrada de postularse costoso que el
uales nuevasa ideas personas con reclutamiento
mejor perfil
 Se da la Al recibir muchas
echa el Puede facorecer
oportunidad a solicitudes, se
Humano cíclos rutinarios
muchas personas vuelve lento el
ganización en la organización
a portularse proceso

rantiza Se presta para Se invierte más

selección nombramientos No hay dinero en
andidatos por conveniencia preferencias capacitación al
nocidos y no por perfil personal

RECEPCION Y
ANÁLISIS DE HOJAS
DE VIDA

Perfíl y
Datos personales Se verifica experiencia
profesional

Estudios,
referencias y
datos de interés

Se crea y
mantinene base
de datos
 Tener información
de perfiles para p
´roximos procesos
de selección

Entrevista a
candidatos
seleccionados

Personal Puede ser Virtual

Expectativas
frente a la Se verifican
empresa u Aspiración salarial
datos
organización

Cumplimiento de
requisitos
mínimos

Informe de
candidatos
seleccionados
 Elaborado por:

rmen Edith Quintero Efrez

Patricia Jiménez Gómez