Plan 2019 PDF

Plan de
Capacitación y
Formación
2019
CAPACITAR ASESORAR FORMAR

PRESENTACIÓN
Para la Contraloría General del Estado, asesorar a las
instituciones, organismos y empresas públicas, en el marco
de sus competencias constitucionales, tiene especial
connotación, pues esta función, tiene un enfoque
preventivo en el control de los recursos estatales, que son
finalmente recursos de la sociedad.
El buen uso de los recursos públicos, la rendición de cuentas,

la implantación del sistema de control interno y el cabal
cumplimiento de deberes y atribuciones, contemplados en
el Sistema de Control Fiscalización y Auditoría, al que se
refiere el artículo 5 de la Ley Orgánica de la Contraloría
General del Estado, se pueden promover principalmente
por la asesoría y la capacitación, que se otorga a las y los
servidores públicos y a las personas que lo solicitan, en
materia de control y auditoría, según lo establecido en el
artículo 31, numerales 24 y 25, de la misma ley.
Por más de tres décadas hemos trabajado con un espíritu

innovador, capacitando y profesionalizando de manera
permanente y sistemática, con una oferta desarrollada para
potenciar las capacidades y el desempeño de las y los
servidores de la institución y demás servidores públicos,
privilegiando la mejora continua de la gestión pública.
Su presencia e institucionalidad es garantía de continuidad de una tradición académica
orientada al aseguramiento de la capacitación y perfeccionamiento de todos quienes integran
el sistema de capacitación. La institución cuenta con profesionales de vasta experiencia quienes
han creado procedimientos han diseñado e implementado normas han establecido indicadores,
han elaborado informes lo que ha permitido el construir al ente rector encargado del control
gubernamental que está en condiciones de transferir sus conocimientos a las nuevas
generaciones.
La capacitación que otorga la Contraloría General del Estado, se sustenta en metodologías de

enseñanza – aprendizaje, interactivas; que propician el compartir las capacidades y
experiencias de las y los participantes para la generación de conocimientos significativos. A
través de los procesos de capacitación apoyamos la mejora continua e impulsamos la gestión
del conocimiento institucional.
En cumplimiento de la Ley, la capacitación permite cumplir el rol de asesor a las entidades y

organismos sujetos a nuestra vigilancia, propiciando la transparencia; y, en sus acciones y mejora
de su capacidad operativa.
Contribuimos a la construcción de una conciencia ciudadana sobre el buen uso de los recursos
públicos; promoviendo iniciativas de participación y vigilancia de la gestión pública, a fin de
garantizar la transparencia en el uso de dichos recursos.
Al capacitar a los servidores de la Contraloría, auditores internos, servidoras/es públicos y

ciudadanía en general representada por grupos sociales, gremios, universidades, consejos,
federaciones y grupos ciudadanos, la Contraloría General del Estado, difunde el conocimiento,
para favorecer el desarrollo de una gestión pública eficiente y eficaz, y la vinculación de la
ciudadanía al control.
En este contexto, el Plan Nacional de Capacitación 2019 está diseñado conforme a la nueva
realidad organizacional de la Institución, en la que la Dirección Nacional de Capacitación es
una unidad agregadora de valor, dependiente del Despacho del Contralor General del Estado
y en ese sentido contempla una variada oferta de cursos y talleres, que evidencia el firme
compromiso del Organismo Técnico del Control de coadyuvar al correcto uso de los recursos
estatales, y la consecución de un Estado de Derechos y Justica.
Dr. Pablo Celi de la Torre

Contralor General del Estado, Subrogante
3
GENERALIDADES
MODELO DE GESTIÓN
La Dirección Nacional de Capacitación tiene la misión de “Gestionar la capacitación
a las y los servidores de la Contraloría General, auditores internos y demás servidoras y
servidores de las entidades públicas y de derecho privado que disponen de recursos
públicos, como líderes de excelencia, con conciencia ciudadana, potencializando su
conocimiento y destrezas en la gestión y control de los recursos del Estado y en el
cumplimiento de la misión y objetivos institucionales, orientado a alcanzar el buen vivir”.
Promovemos la investigación, desarrollo y evaluación académica, para sistematizar el

conocimiento especializado que por años se ha acumulado en la institución, a fin de
transmitirlo a las nuevas generaciones de servidoras y servidores públicos, identificando
las mejores prácticas, en materia de control de los recursos públicos, generar valor en la
gestión pública y prevenir la corrupción.
Para atender la demanda de capacitación, la institución cuenta con una malla curricular
organizada por áreas de especialidad, siempre sometida a la mejora e innovación. Es así
que a la fecha cuenta con 120 tipos diferentes de cursos entre presenciales y virtuales.
GESTIÓN DE CAPACITACIÓN
El área de gestión de capacitación fortalece el proceso de enseñanza - aprendizaje,

incorpora métodos, estrategias y técnicas activas, a través de las modalidades
presencial, semipresencial y a distancia, que promueven la investigación el aprendizaje
significativo y modelación de alternativas basadas en la experiencia de los participantes,
el pensamiento analítico; en un entorno de aprendizaje experiencial y colaborativo que
coadyuva al mejoramiento del desempeño laboral.
Para tal efecto realiza los siguientes procesos:
▪ Consolidar la información proveniente de las unidades administrativas, auditoría

interna y externa de la Contraloría General del Estado a nivel nacional, sobre la
demanda de capacitación continua, en las modalidades presencial, y a
distancia, en los temas técnicos, especializados, legales y administrativos; y,
elaborar el plan operativo de capacitación;
▪ Ejecutar el plan operativo de capacitación aprobado por el Contralor/a General
del Estado, para la capacitación de los servidores/as públicos/as de la institución
y de las entidades públicas e instituciones de derecho privado que disponen de
recursos públicos, en el ámbito de competencia del organismo de control;
▪ Ejecutar las políticas institucionales para la ejecución del plan operativo de
Capacitación, programar y ejecutar el desarrollo de eventos de capacitación e
imprevistos autorizados;
1
▪ Coordinar y supervisar los procesos de facilitación, asistencia técnica y
administrativa y coordinar el soporte tecnológico y materiales asignados al
Sistema de Capacitación Continua;
▪ Efectuar el control de calidad de los documentos técnicos del subsistema de
capacitación continua como son: manuales, sílabos, evaluaciones, talleres y
reportes;
▪ Efectuar el monitoreo de los reportes de evaluación de los eventos y facilitadores;
y, de las observaciones y sugerencias de los participantes del subsistema de
capacitación continua;
▪ Ejecutar los convenios suscritos por el Contralor/a General del Estado, en temas
relacionados con la capacitación continua;
GESTIÓN DE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN

ACADÉMICA
El área de Gestión de Investigación, Desarrollo y Evaluación Académica, potencia la

reflexión y estandarización del enfoque constructivista, a partir de ello situar los elementos
educativos y un aprendizaje experiencial significativo. Para el efecto realiza los siguientes
procesos:
▪ Desarrollar programas de Investigación, Desarrollo y Evaluación Académica, en

la administración de convenios y coordinar la capacitación internacional de los
servidores/as públicos/as de la Contraloría General del Estado, Auditores Internos
y personal de auditorías internas, en el ámbito de competencia del organismo de
control;
▪ Elaborar modelos de los procesos de ejecución y evaluación de los planes
operativos de capacitación y de la Dirección;
▪ Ejecutar los procesos internos de la Gestión;
▪ Elaborar planes, programas y proyectos de capacitación y generar metodologías
de enseñanza–aprendizaje y elaboración de instrumentos de evaluación;
▪ Diseñar técnicas de investigación, desarrollo y evaluación académica,
postgrados, Capacitación Internacional y técnicas docentes, a la Dirección
Nacional de Capacitación, cuando se le solicite;
▪ Gestionar y ejecutar los convenios suscritos por el Contralor/a General del Estado,
en temas relacionados con la investigación y desarrollo, postgrados y
capacitación internacional;
▪ Diseñar y ejecutar programas de evaluación para mejorar el sistema de
capacitación;
▪ Promover la actualización de los planes y programas de investigación y desarrollo
sobre la base de la evaluación académica;
2
Objetivos Estratégicos
El Proceso de Capacitación está vinculado a los objetivos estratégicos institucionales,

para lo cual, aportamos a diferentes macro proyectos y desarrollamos actividades
permanentes, conforme la siguiente descripción:
OBJETIVO ESTRATÉGICO OE3.- MEJORAR EL POTENCIAL HUMANO
• Descripción: Todos los servidores construimos cada una de las capacidades

organizacionales. La institución, deberá proveer y garantizar el bienestar, la salud
ocupacional de todos los servidores y servidoras del organismo técnico de control,
además debe proporcionar y potenciar los conocimientos, las habilidades, actitudes y
comportamientos de su capital humano; y, tener personas altamente capacitadas y
comprometidas con la CGE.
Objetivo Específico: O.S.3.2 Mejorar la capacitación y formación
O.S.3.2 Mejorar la capacitación y formación
Descripción: Potenciar la capacitación interna y externa a través de una actualización de

los programas, metodologías y modalidades de aprendizaje realizados por la CGE, así
como lograr establecer vínculos con centros educativos internos y externos a fin de
potenciar el talento humano de la CGE, y la capacitación a la ciudadanía.
Unidad Responsable: Dirección Nacional de Capacitación
Macro proyecto M.P.3.2.1

Desarrollar y actualizar programas de capacitación orientados a los funcionarios de la
institución y a la ciudadanía en general.
Alcance del macro proyecto
Mejorar la calidad del desempeño laboral utilizando innovaciones en el aprendizaje
Unidad Responsable: Dirección Nacional de Capacitación.
Macro proyecto M.P.3.2.2

Fomentar la profesionalización del personal
Alcance del macro proyecto
Aportar al incremento de las competencias profesionales, fortaleciendo las habilidades de
las y los servidores que se traduzcan en calidad en el trabajo.
3
PROGRAMA DE
FORMACIÓN
A base del Convenio Marco de Cooperación suscrito con el Instituto de Altos Estudios
Nacionales, cuya duración de cinco años, se diseñó y desarrolló un proyecto de maestría
sólido que contó con la participación técnica de profesionales de la Dirección Nacional
de Capacitación.
Los contenidos y mallas curriculares se elaboraron cumpliendo los parámetros

establecidos en el IAEN, en tanto se incrementarán significativamente las competencias
de los profesionales que ejecutan las labores de control, en sus diversas instancias.
El Consejo Académico del Instituto de Altos Estudios Nacionales con resolución

S014/No.065/2015, de once de mayo de 2015, aprobó por unanimidad, el Proyecto de
Maestría en referencia; y, luego del respectivo estudio por parte de la SENESCYT y el
Consejo de Educación Superior, con Resolución RPC-SO-34-No.436-2015, de 23 de
septiembre de 2015, se aprobó el programa, denominándolo: “Maestría de Auditoría
Gubernamental y Control”, que se ejecutará como se señala a continuación:
Objetivo General
Formar profesionales integralmente calificados, con competencias en las áreas de
auditoría gubernamental, jurídica y de control, que dispongan de herramientas
actualizadas para el análisis y evaluación de la gestión de todos los sectores de la
administración pública.
Estructura Curricular
El programa de la Maestría Profesionalizante está organizado de acuerdo al artículo 22

del Reglamento, en tres bloques de asignaturas:
La unidad básica de la Maestría corresponde al tronco común de la institución y está
compuesto por 3 asignaturas que corresponden 480 horas académicas (12 créditos),
que equivalen al 22% de la carga horaria del programa.
La unidad disciplinaria está compuesta por 2 asignaturas multidisciplinares comunes

a la Escuela, 5 asignaturas disciplinares obligatorias y 1 asignatura disciplinar optativa,
que totalizan 1.280 horas académicas (32 créditos) que corresponden a 58 % del total
del curso.
La unidad de titulación cuenta con un total de 3 asignaturas, totalizando 440 horas

académicas (11 créditos). De esta forma, esta unidad corresponde al 20% de las
horas totales del programa conforme a lo exigido por el Reglamento del Régimen
Académico, artículo 23.
4
MODALIDAD DE ESTUDIOS: SEMI PRESENCIAL
Profesionales con título de tercer nivel registrado en el SNIESE en el

campo de las Ciencias Económicas, Administración de Empresas,
Contabilidad y Auditoría, Jurisprudencia y carreras afines, dando
prioridad a servidores de la Contraloría General del Estado que
demuestren experiencia probada en alguna de las áreas de
conocimiento del programa; a estudiantes de los pueblos y
Requisito de
nacionalidades indígenas y pueblo afro ecuatoriano, y a servidores
ingreso:
públicos que cumplen funciones de auditoría en entidades y empresas
públicas o profesionales que administren recursos públicos en
organizaciones de derecho privado.
Cada cohorte se podrá aperturar con un máximo de un (1) paralelo de

hasta veinticinco (25) estudiantes.
Se desarrollará de conformidad al Reglamento de Régimen
Cohortes y Académico vigente y de acuerdo al procedimiento regulado en la
Paralelos: Normativa Reglamentaria para la apertura de cohortes de los
programas de postgrado de las Universidades y Escuelas Politécnicas,
expedida por el CES mediante Resolución RPC-SO-03-No.044-2014, de
22 de enero de 2014.
Vigencia: El programa estará vigente por cinco (5) años.
En aplicación del Convenio Específico de cooperación, se definieron las obligaciones de

la Contraloría General del Estado y el IAEN; para la ejecución de la Maestría
mencionada. La maestría, en su primera Cohorte, inició el 18 de marzo de 2016.
En marzo de 2018 se inició la tercera cohorte y, para el mes de marzo de 2019 está previsto
el inicio de la cuarta; en tal virtud, dentro del proceso de detección, se conocen las
manifestaciones de interés para participar en el referido programa de maestría.
5
PROCESO DE
CAPACITACIÓN
Detección de Necesidades
La Gestión de capacitación, como proceso agregador de valor de la institución; inicia la

detección de necesidades de capacitación en la Contraloría General del Estado, conforme
la normativa debidamente aprobada y la autorización de la máxima autoridad, la misma
que se realiza en tres niveles: en función de la misión, objetivos estratégicos y valores;
tomando en cuenta los objetivos operativos productos, servicios y procesos internos; y,
considerando las metas esperadas de cada puesto. La demanda interna de capacitación
se alimenta de las brechas identificadas en la evaluación de desempeño y la
potencialización de las competencias definidas en el perfil del puesto.
Para el año 2019, además de considerar las brechas resultantes de la evaluación de

desempeño, la detección se basó en acercamientos realizados con las Direcciones
Provinciales, por ser los líderes de las unidades quienes conocen la realidad de sus procesos y
las actividades que se deben fortalecer con el apoyo de la capacitación. Esta modalidad
permitió generar y actualizar la oferta y malla curricular, de forma que sea pertinente para la
mejora de los procesos institucionales.
La Detección de Necesidades de Capacitación, utilizando el aplicativo informático

implementado para el efecto, reporta más 9.500 pedidos de cupos de parte de los servidores
de la Contraloría General del Estado, de los cuales más de 4.000 han sido autorizados por las
autoridades correspondientes.
La demanda externa se incorporó, mediante el análisis de requerimientos de las entidades

del sector público a nivel nacional; como son: solicitud de cupos para el año 2019, también
se incorporaron las solicitudes que corresponden a las entidades con las que se acordaron
alianzas estratégicas y se suscribieron convenios de contraprestación. Igualmente, mediante
alianzas estratégicas se suscribirán convenios de capacitación con grupos sociales, gremios,
universidades, consejos, federaciones y grupos ciudadanos.
6
Planificación
La Planificación de la Capacitación en la Contraloría General del Estado, se sustenta en la
normativa vigente, para lo cual se aplican procesos de coordinación entre la Dirección
Nacional de Capacitación, la Dirección Nacional de Talento Humano, la Coordinación
Nacional de Asuntos Internacionales, las diferentes unidades de control y auditoría y, las
unidades administrativas a nivel nacional.
Para la elaboración del plan y cronogramas de capacitación, se toma en cuenta el resultado

de la detección de necesidades internas y los requerimientos formales de las diferentes
entidades, organismos, empresas públicas, entidades aliadas y convenios suscritos. Una vez
concluido el proceso se consolida la información para conocer la demanda de cursos, por
áreas como son: Gestión Pública, Control y Auditoría Gubernamental, Procesos Informáticos,
Normativa Legal y Talento Humano.
Total de cursos diferentes ofertados por la Contraloría General del

120
Estado
Para el año 2019 se prevé realizar un total de 445 eventos, distribuidos de la siguiente
forma:
Total de eventos clasificados por Modalidad de Capacitación Eventos

Presencial: En aula 200
Semi presencial: En aula y en plataforma virtual 76
Distancia (Plataforma Virtual) 169
Total 445
Total de Eventos clasificados por componente (Beneficiarios) Eventos

Capacitación Externa: Para servidores públicos en general 271
Capacitación Externa cerrada: Cursos para entidades con las que
98
mantenemos alianzas de contraprestación
Capacitación Interna: Para personal de la Contraloría General 28
Capacitación Interna/Externa: Servidores públicos más servidores de la
48
CGE (Provincias)
Total 445
7
Cambios en el proceso de solicitud de cupos
La Dirección Nacional de Capacitación, a partir de enero de 2019, pondrá en funcionamiento

un nuevo sistema de solicitud de cupos, el mismo que funcionará exclusivamente en la
Plataforma Tecnológica de la Contraloría General del Estado, por lo cual las instituciones y
personas particulares deben activar la opción de capacitación dentro de los servicios en línea
que ofrece la Contraloría.
Este cambio, tiene como principal objetivo, mejorar los tiempos de atención a los
requerimientos de cupos, así como también una gestión integrada de todo lo concerniente a
la capacitación que brinda la Dirección Nacional de Capacitación de la Contraloría General
del Estado, como parte del proceso permanente de modernización de los servicios ofertados
por la institución.
Evaluación
Un insumo importante para la Detección de Necesidades constituye el seguimiento y

evaluación de reacción, resultados e impacto de la capacitación, mediante modelos de
investigación cualitativa y cuantitativa, aplicados en los diferentes cursos, en las actividades
de campo y la mejora de resultados, a fin de demostrar el impacto que la capacitación
genera a través de los nuevos productos aplicados a los procesos institucionales.
8
COMPONENTES
Capacitación Interna
Con sustento en los resultados obtenidos del aplicativo de capacitación diseñado para
la obtención de insumos de capacitación nacional; y, conforme la aprobación de los
Directores y Coordinadores Nacionales y Provinciales, se definieron los temas de interés
que debemos reforzar en las y los profesionales especialmente de las unidades de los
procesos agregadores de valor, como también de los procesos habilitantes de asesoría
y de apoyo, con el afán de que puedan mejorar sus competencias técnicas y la
ejecución de los procesos vinculados al control gubernamental, la determinación de
responsabilidades y la gestión pública.
La oferta de capacitación interna 2019 podrá ser solicitada por las unidades requirentes
conforme a sus necesidades y disponibilidad de tiempo de los servidores involucrados, la
cual se compone de los siguientes temas:
• Cursos relacionados procesos vinculados con el control
- Legislación y Modelos de gestión de los diferentes ámbitos o sectores de control.

- Aseguramiento del control interno
- Informe de la auditoria gubernamental, para los
Auditores Internos.
- Evaluación del Control Interno
- Informe de la auditoria gubernamental, para los Auditores Internos
- Ley orgánica de la CGE – virtual
- Planificación de auditoría
- Examen especial
- Auditoria basada en riesgos – virtual
- Gestión de riesgos del fraude
- Técnicas de investigación forense aplicadas a la auditoria
- Auditoría gubernamental en la contratación pública
- COIP – virtual
- Del hallazgo a la predeterminación - virtual
- Auditoria basada en riesgos – virtual
- Del hallazgo a la predeterminación – virtual
- Auditoría gubernamental en la contratación pública
- Control en las fases de la contratación pública
- Control en los procedimientos para la contratación en consultoría y régimen especial -
virtual
- Control en la administración de contratos y fiscalización de obras - virtual
- Control en los procedimientos para la contratación de bienes y servicios normalizados y
no
- normalizados – virtual.
- Control en los procedimientos especiales - virtual
- Control en los procedimientos para la contratación en obras – virtual
- Mejoramiento continuo para el control
- Auditoría de Gestión
9
• Cursos relacionados con los procesos habilitantes de asesoría y de apoyo
- Inducción al Personal de la Contraloría General del Estado

- Coaching y gestión de cambio en el sector público
- Ley orgánica de la CGE - virtual
- Negociación Inteligente – virtual
- Control en la gestión organizacional por procesos
- Ética pública – virtual
- Evaluación de la implementación de la gestión organizacional por procesos
- Orientación al servicio – virtual
- Taller especializado de redacción – virtual
- Liderazgo y trabajo en equipo en el control gubernamental - virtual
- Control en el sistema de documentación y archivo - virtual
- Inteligencia emocional aplicada al control - virtual
- Técnicas de investigación cualitativa de la información
- Control en el sistema de documentación y archivo
- Control en procesos de la gestión del talento humano - virtual
- Gestión estratégica de talento humano por competencias con enfoque al
control interno – virtual
- Técnicas y estrategias para oficinistas
- Mejoramiento continuo para el control
- Comunicación asertiva con enfoque al control – virtual
• Temáticas requeridas por las unidades de Predeterminación, Responsabilidades,

Recursos de Revisión, Coordinación Jurídica y Técnica de Normativa, entre los que
constan:
- Litigación Oral, Litigación Contencioso – Administrativa.

- Diseño y Elaboración y redacción de Instrumentos Normativos
- Técnica legislativa
- Derecho parlamentario
- Pensamiento analítico, crítico y conceptual
- Comprensión Oral y escrita
• Requerimientos de capacitación de las Direcciones Provinciales
DIRECCIONES PROVINCIALES
GUAYAS ZAMORA CHINCHIPE

EL ORO MANABÍ
LOS RÍOS CHIMBORAZO
SANTA ELENA IMBABURA
GALÁPAGOS CARCHI
AZUAY NAPO
CAÑAR SUCUMBÍOS
MORONA SANTIAGO ORELLANA
TUNGURAHUA COTOPAXI
PASTAZA ESMERALDAS
LOJA SANTO DOMINGO
10
• Oferta de cursos para fortalecer la capacitación interna, mediante la contraprestación
de alianzas y convenios suscritos.
- Construcción de Política Pública para los GADS

- Código Orgánico Integral Penal, Código Orgánico de Procesos
- Código Orgánico Administrativo
- Construcción de Política Pública para los GADS
- Fotografía Básica
- Salud y Seguridad Ocupacional
- Formación de Formadores/Facilitadores
- LOSEP y Código del Trabajo
- Administración y Fiscalización de Contratos de Obras Públicas
- Ley de Tránsito, Seguridad vial y Manejo a la Defensiva
- Ordenanza Metropolitana 102, Participación Ciudadana y Control Social
- Derechos Humanos, Enfoque de Género y Masculinidades
- Planificación Institucional y Gestión de Proyectos Básico
- Protocolo y Producción de Eventos
- Primeros Auxilios Básico
- Calidad en los Servicios y Atención Ciudadano
- Liderazgo Personal y el Compromiso de Servicio
- Construcción de Equipos Eficientes
- Gestión Ambiental y Buenas Prácticas Ambientales
- Construcción de Indicadores de Gestión Institucional
- Gestión Ambiental y Buenas Prácticas Ambientales
- Construcción de Indicadores de Gestión Institucional
- Diseño Eléctrico y Electrónico en AUTOCAD
- AUTOCAD Medio y Avanzado
- Ingeniería del Tráfico y Seguridad Vial
- Arbolado Urbano y Manejo de Viveros
Como parte de las alianzas estratégicas que mantenemos con varias instituciones, para
brindar capacitación y recibirla bajo un enfoque de contraprestación a favor de las y los
servidores de la Contraloría General del Estado, constan temas como:
- El Instituto Superior de lenguas del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de

Pichincha, que está en capacidad de atender la demanda de conocimientos en el
idioma inglés, que ha sido requerido por la Coordinación Nacional de Asuntos
Internacionales y la Dirección Nacional Técnica de Normativa, a fin de potenciar el
acceso a la oferta de becas internacionales.
- El Consejo Nacional de la Judicatura, a través de la Escuela de Fiscales, está en

condiciones de atender los temas jurídicos como COIP; COGEO; COA, Litigación Oral,
Litigación Contencioso – Administrativa.
- El Instituto de Capacitación Metropolitana, está en condiciones de atender

requerimientos de: Seguridad y Salud Ocupacional, Desarrollo Personal, Nueva
Normativa LOTAIP y el Derecho a la Información, Ley de Tránsito y Manejo a la
Defensiva
- El SRI está en condiciones de atender requerimientos de acuerdo al convenio

interinstitucional suscrito.
11
Complementariamente a la malla curricular, contamos con un modelo de aprendizaje
basado en la experiencia que, a través de la investigación, apoyan la generación de
contenidos y tipos de evaluaciones que potenciarán las competencias de las y los
servidores de la institución; mediante las siguientes estrategias:
Participación en calidad de facilitadores, de los propios líderes de las unidades, de

sus equipos de especialistas y expertos.
Ejecución de eventos cerrados destinados a las y los servidores de determinadas

unidades, según su ámbito y especialidad, en horarios compartidos con su tiempo de
trabajo.
Aplicación de herramientas tecnológicas y la modalidad semipresencial, cuya

finalidad es, establecer una línea base de conocimiento mediante el uso de medios
digitales, para utilizar de mejor manera el tiempo y fomentar la práctica vivencial en
la parte presencial.
Aprovechamiento de la modalidad virtual (e-learning) para fomentar la

capacitación con horario flexible, de acuerdo a la disponibilidad de tiempo de las y
los servidores.
En cuanto a los temas que no son parte de la oferta de la Contraloría, se cumplirán a

través de convenios con entidades públicas rectoras, centros educativos a nivel nacional
y algunas universidades públicas.
Capacitación Internacional
El Plan Estratégico Institucional tiene entre sus objetivos, “Lograr establecer vínculos con
otras EFS a fin de lograr pasantías y prácticas profesionales”
La Coordinación Nacional de Asuntos Internacionales y la Dirección Nacional de

Capacitación, de manera permanente trabajan en equipo para cumplir el objetivo
mencionado.
Producto de esa coordinación, se han estructurado directrices para la designación de

servidores/as a los eventos internacionales y la actualización de la oferta de cursos
internacionales, de la Contraloría General del Estado, a la OLACEFS.
Bajo el liderazgo de la Coordinación de Asuntos Internacionales, asumiremos los eventos

en la modalidad que corresponda para ejecutarlos dentro de la oferta y convocatoria
del Comité de Creación de Capacidades de la OLACEFS.
• Gestión estratégica de talento humano por competencias

• Aseguramiento del control interno.
• Gestión de riesgo de fraude.
• Auditoría basada en riesgos.
• Modelo de control en modelos de gobierno abierto.
• Mejores prácticas en el control de la gestión de contratación pública.
12
Adicionalmente se ejecutarán eventos de Réplica, en función de las designaciones y
delegaciones otorgadas por el señor Contralor General del Estado, durante el año 2019,
a los que asistirán las y los servidores de organismos de control.
Capacitación Externa
Interna
La capacitación en materia de control genera grandes expectativas y resultados para
la Contraloría y para el sector público, ésta afirmación se demuestra por el significativo
número de participaciones alcanzadas en los eventos de capacitación que se
ejecutaron en 2018, mismas que superan las 22.000 participaciones, transfiriendo
conocimientos y prácticas adquiridas para mejorar los sistemas de control preventivo y
continuo en las organizaciones que prestan servicios públicos.
En la práctica una de las formas más idóneas en que el organismo de control puede
promover e impulsar el control y prevenir el cometimiento de errores y hasta fraudes, está
en la capacitación, porque es en ese entorno en que las y los servidores aprenden,
practican, presentan sus inquietudes y obtienen instrumentos de gestión que les ayudan
a optimizar los recursos; y además quedan advertidos de las responsabilidades a las que
están expuestos por acción u omisión en sus funciones.
Como insumos de la capacitación externa; se cuentan con las solicitudes del sector
público que no han podido ser atendidas en el año 2018, por falta de disponibilidad,
además las solicitudes particulares y privadas recogidas en el última trimestre del mismo
año; y, las necesidades específicas de capacitación de las entidades aliadas y
convenios vigentes; considerándose como un pilar fundamental en la gestión de
capacitación en el proceso agregador de valor que actualmente somos parte.
Las solicitudes, gestiones interinstitucionales, intercambio de aprendizajes y reuniones de

trabajo ejecutadas en el presente año, nos han permitido reafirmar e incrementar
nuestras alianzas estratégicas y convenios de cooperación técnica con diferentes entes
públicos a nivel nacional. Estos convenios, reflejan nuestra misión y compromiso
profesional en la impartición de cursos y talleres de capacitación, que han beneficiado
a miles de funcionarios y servidores del Estado, es así que para el año 2019, se han
planificado eventos cerrados - in house para fortalecer la gestión pública, el control y las
responsabilidades en las siguientes entidades:
1. Agencia Metropolitana de Tránsito

2. Armada del Ecuador
3. Corporación Nacional de Electricidad
4. Defensoría Pública del Ecuador
5. Fuerza Aérea
6. Fuerza Terrestre
7. Gobierno Autónomo de la Provincia de Pichincha
8. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
9. Instituto Metropolitano de Capacitación
10. Ministerio de Energía y Recursos Naturales No Renovables
11. Ministerio de Salud
12. Policía Nacional del Ecuador
13. Servicio de Contratación de Obras
14. Servicio de Rentas Internas
15. Servicio Nacional de Contratación Pública
13
16. Universidad de Guayaquil
17. Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí
La Contraloría General del Estado, prevé la capacitación de las Autoridades Seccionales,

electas en el año 2019, según sus requerimientos y competencias, a fin de orientar y
promover la cultura del control, promoviendo el buen uso de los recursos públicos en
coordinación y alianza con el Consejo Nacional Electoral.
En cumplimiento del nuevo rol de proceso agregador de valor y recogiendo el

pensamiento de su autoridad, de que los recursos públicos le pertenecen a la sociedad,
se realizarán los acercamiento correspondientes para otorgar capacitación a los grupos
ciudadanos, Gremios, Universidades, Federaciones, Consejos y otros, sobre el rol de la
Contraloría General del Estado y la importancia del control de los recursos públicos.
Finalmente la programación de capacitación externa estará disponible para las y los

servidores públicos, y personas que los soliciten en las diversas modalidades de control y
auditoría de recursos públicos; quienes podrán acceder a la solicitud y asignación de
cupos mediante la opción de servicios en línea de la página web de la Contraloría
General del Estado, conforme políticas internas establecidas para la asignación de
cupos.
14
POLÍTICAS DE
CAPACITACIÓN
Los lineamientos generales que deben ser conocidos por los beneficiarios de la
capacitación, se definen a continuación:
Difusión del Plan de Capacitación

De conformidad con el Reglamento para la Prestación de Servicios de Capacitación por
parte de la Contraloría General del Estado, se realizará la difusión del Plan de
Capacitación, a través de la página web de la Contraloría General del Estado y la
solicitud de asignación de cupos mediante la misma.
Capacitación Interna
Las y los servidores de la Dirección Nacional de Capacitación que brindan la

asistencia y coordinación logística de los eventos, mantendrán comunicación
permanente y oportuna con las unidades de auditoría y administrativas a nivel
nacional, a fin de garantizar la ejecución de los eventos en las fechas previstas en el
Plan de Capacitación, así como la autorización y participación de los facilitadores
que pertenecen a dichas unidades.
En coordinación con los Directores de las diferentes unidades de la Contraloría

General del Estado, se realizará el seguimiento para garantizar la asistencia de las y
los servidores en las fechas autorizadas.
La Dirección Nacional de Capacitación, conforme al requerimiento de los Directores

de las unidades de control, administrativas nacionales y de provincias; coordinará la
generación de eventos especializados con universidades y entidades públicas
rectoras en los temas de especialización solicitados.
Las y los servidores de la Contraloría General del Estado, de conformidad con la

Norma Técnica del Subsistema de Formación y Capacitación expedida por el
Ministerio de Trabajo, tienen la obligación de participar en eventos de capacitación
según su ámbito de trabajo.
Los requerimientos de capacitación no programada de las y los servidores de la

Contraloría General del Estado, serán remitidos por las unidades administrativas y de
control a nivel nacional, directamente a la Dirección Nacional de Capacitación, a
fin de que se realice el análisis e informe técnico previsto en el artículo 141 del
Reglamento Interno de Talento Humano y las políticas de austeridad vigentes.
Los requerimientos de formación no programada de las y los servidores de la

Contraloría General del Estado, serán remitidos por las unidades administrativas y de
control a nivel nacional, directamente a la Dirección Nacional de Talento Humano,
15
a fin de que se cumplan los requisitos establecidos en el artículo 146 del reglamento
interno de talento humano y las políticas de austeridad.
Dentro del componente de capacitación interna, se estructuró una malla curricular

específica para la Auditoría Gubernamental, a fin de que las y los profesionales que
ingresan y/o prestan sus servicios en las Direcciones de Auditoría de la Contraloría
General del Estado y la Unidades de Auditoría Interna, cuenten con los conocimientos y
destrezas y capacidades técnicas para ejecutar acciones de control, en sus diferentes
modalidades, fases y aspectos relevantes; y a la vez, sirva como referente del desarrollo
profesional, a partir de funciones de asistencia, especialistas de auditoría, jefatura de
equipo y supervisión de auditoría.
Capacitación Externa
Solicitud de cupos; inscripción de participantes
Las unidades de Talento Humano de las instituciones públicas solicitarán cupo de

inscripción para sus servidoras y servidores en los cursos y talleres incluidos en el Plan
de Capacitación, siendo responsabilidad de las instituciones participantes el debido
registro y seguimiento.
Para los casos de participantes particulares, se considerará las prioridades

establecidas por la Dirección Nacional de Capacitación, para la asignación de
cupos.
Las inscripciones de participantes a los cursos y talleres incluidos en el Plan de

Capacitación y los que se generen con carácter de imprevisto, se sustentarán en el
formulario de inscripción vigente, diseñado para el efecto.
Se analizarán las solicitudes receptadas por medio del nuevo sistema de asignación
de cupos ubicado en los servicios en línea ubicados en la página Web y se informarán
los resultados de la asignación de cupos a las y los usuarios de la capacitación,
conforme las políticas internas de capacitación.
Políticas para el subproceso de Ejecución de la Capacitación
Una vez confirmados los cupos asignados a las y los participantes; es obligación de
los participantes cumplir con los requisitos de asistencia, permanencia y, evaluación.
Las ausencias que por motivos de fuerza mayor puedan generarse, serán puestas, en
conocimiento del facilitador y/o coordinador, adjuntando la documentación de
sustento. El facilitador y/o responsable elaborará un informe para conocimiento y
consideración de la Coordinación de Capacitación.
El horario de los eventos de capacitación, en general, será de 09H00 a 14H30, con un

receso de 45 minutos, a fin de que los participantes tomen su refrigerio.
En algunos de los eventos de capacitación, según necesidades institucionales,

previamente definidas, podrán modificar los horarios, entre las 8H30 y las 16h30; o, en
tiempos compartidos: de 08h00 a 12H00 y de 12H30 a 16H30.
16
Algunos eventos ejecutados en provincia tendrán horarios extendidos, para
compensar el menor número de días del evento, horario que será acordado
conjuntamente entre el facilitador y los participantes.
Las y los participantes, en primera instancia, deben mantener una comunicación

directa con las y los servidores de la Dirección Nacional de Capacitación que brindan
la asistencia y coordinación logística de los eventos, en cada área encargada de la
ejecución del evento.
Es responsabilidad de las y los participantes, cuidar el medio ambiente a través del

uso apropiado de papel y material de impresión, procurando la reutilización de
aquellos materiales que así lo permiten; así como cuidar de las instalaciones y equipos
de la Dirección Nacional de Capacitación.
Política para la evaluación de participantes

Todo evento de capacitación cumplirá obligatoriamente con la evaluación a través
de actividades individuales, grupales, prácticas y talleres relacionados con la
aplicación en el campo laboral, de los temas facilitados.
Los eventos de capacitación serán sujetos de evaluación en todas sus fases o etapas.
➢ Reacción (evaluación del nivel de satisfacción de los asistentes).

➢ Transferencia de conocimientos (evaluación de aprendizaje efectivo).
➢ Desempeño en el puesto de trabajo (evaluación de la aplicación al puesto).
➢ Evaluación de impacto (evaluación del impacto de la formación en el conjunto

de la organización). La metodología de ésta última forma de evaluación está en
proceso de aprobación, sin embargo de eso, se lo incluye por la importancia que
reviste esta actividad, en la que nos encontramos implementando las primeras
acciones.
En los casos de participantes de los cursos virtuales, que a pesar de haber aceptado
las disposiciones generales del curso no hubieren desarrollado ninguna actividad
inherente al evento de capacitación, previo a su retiro, deberán comunicarse
inmediatamente con el facilitador y/o responsable del evento, adjuntando los
justificativos correspondientes de su no participación con la finalidad de registrar su
retiro.
17
PROGRAMACIÓN 2019
La Programación para el 2019 contempla las expectativas y necesidades de
capacitación, identificadas y que se establece en 445 eventos totales, bajo la modalidad
a distancia 169, presenciales 200 y 76 semi presenciales distribuidos por áreas, de la
siguiente manera:
Modalidad Presencial, Semi Presencial y Virtual
ÁREAS I TRI II TRI III TRI IV TRI TOTAL

Control de Gestión Pública 19 27 27 17 90
Control Gubernamental 20 21 19 15 75
Procesos Informáticos 11 14 19 17 61
Constitucional, Legal y Normativa 19 32 37 22 111
Talento Humano 16 43 24 26 108
TOTAL 85 137 126 97 445
18
Para llegar a estas cifras, además de la detección de necesidades interna, se consideró
la demanda de diferentes entidades públicas y aquellas de derecho privado que
disponen de recursos públicos, bien sea por convenio, por alianza estratégica; o, por
pedidos directos.
Gratuidad de la capacitación
En cumplimiento de las reformas al Reglamento para regular la Capacitación otorgada

a través de la Contraloría General del Estado, se establece la gratuidad de la
capacitación para los Servidores Públicos y personas particulares.
Asignación de cupos
La política de asignación de cupos establece el siguiente orden de prioridad de los
mismos:
Servidores de la Contraloría General del Estado
Auditores Internos
Instituciones con las cuales se mantiene convenios
Instituciones públicas de formación reciente
Otras instituciones públicas
Personas particulares
19
Mallas curriculares
Existen los siguientes tipos de malla en los cursos:
SIGLA PARTICIPANTES
I Internos - Exclusivos para las y los servidores de la Contraloría y Auditores Internos

I* Internos, exclusivos para una unidad
E Externos - Abiertos al público
I/E Internos y externos
E* Eventos cerrados para una institución específica
Modalidades
SIGLA MODALIDAD
P Presencial
SP Semi Presencial
D A distancia / virtual
20
21
ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN
PÚBLICA
CONTROL DE
GESTIÓN PÚBLICA
“Gestión es hacer que las cosas sucedan”

Peter Drucker
Los continuos cambios en los modelos de El área de Gestión Pública respondiendo a
administración pública y las nuevas las expectativas de los usuarios se ha
tecnologías han permitido que la gestión involucrado en la capacitación a servidoras
pública sea considerada como una y servidores públicos, así como a la
especialidad que se enfoca en la correcta ciudadanía en general, en un entorno
y eficiente administración de los recursos dinámico y altamente competitivo
del Estado, a fin de satisfacer las generando conocimientos, destrezas y
necesidades de la ciudadanía e impulsar el actitudes que contribuyan a la
desarrollo del país. construcción de una visión estratégica de la
gestión pública eficiente, eficaz y de
Ecuador es uno de los países de calidad.
Latinoamérica que ha impulsado procesos
de transformación del Estado a través de la Las temáticas del área se enmarcan en 7
innovación en la gestión pública, lo que ha ejes enfocados en la profesionalización de
interesado a los profesionales de diversas la función pública para fortalecer la gestión
áreas que desean desempeñarse en el del Estado e innovación direccionados a
sector público, para impulsar programas de cumplir con los principios de la
capacitación que generen un valor administración pública.
agregado en el servidor público enfocado
a una nueva gestión pública. En el 2019 se ejecutarán 90 eventos con una
proyección de 6.300 participantes.
24
MALLA ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA
* Modalidad Presencial y Virtual
25
(COD: 1101)
CURSO: CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA
DESCRIPCIÓN
Este curso está orientado a conocer los contenidos y alcance de las principales
disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos,
métodos y más instrumentos normativos, relacionados con la gestión de las
instituciones públicas y de sus servidoras y servidores, con pensamiento analítico.
Presencial, Semipresencial y a distancia (Virtual)

MODALIDAD
40 horas académicas
DURACIÓN
Este evento está dirigido a todas las servidoras y

REQUISITOS servidores tanto de la Contraloría General del Estado,
como de las instituciones públicas y entidades de
derecho privado que manejan recursos públicos. La
aprobación de este curso constituye requisito para
inscribirse en los demás eventos planificados por la
Dirección de Capacitación.
PERFIL DEL PARTICIPANTE

Servidoras y servidores públicos gobernamtes, habilitantes de asesoría, apoyo y
agregadores de valor. Personas particulares y estudiantes interesados en
profundizar sus conocimientos y tematicas relacionadas a la Gestión Püblica.
CONTENIDOS GENERALES
• Administración Pública.- Bases conceptuales, elementos del proceso
administrativo y su relación con las normas vigentes.
• Administración Financiera.- Bases conceptuales, Sistema Nacional de
Finanzas Públicas (SINFYP).
• Control y Administración de Bienes Públicos.- Base normativa, clasificación
de los bienes
• Sistema de Control, Fiscalización y Auditoría del Estado.- Control Interno y
control externo
• Responsabilidades.- Administrativa, Civil y Penal
• La Ética Pública, El Control Social y Participación Ciudadana en la gestión
pública
27
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Cosntructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
adminsitración pública.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO

El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la
participación en sesiones.
28
(COD: 1301)
CURSO: CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
PÚBLICOS
DESCRIPCIÓN
Este curso nos permite identificar el marco constitucional, legal, reglamentario y
técnico que regula la administración y control de los bienes en el sector público,
conocer la clasificación, y las relaciones que se deben observar entre las funciones
administrativas y financieras, con orientación al control interno ejercido por la
propia entidad y al control externo que realiza la Contraloría General del Estado y
las Unidades de Auditorías Internas.
Presencial y a distancia (Virtual)

MODALIDAD
DURACIÓN
Aprobar el Curso de Control de Gestión Pública

REQUISITOS

Servidoras y servidores públicos que desempeñaen funciones de
guardalmacén o bodeguero, y/o registro contable de los bienes. También son
usuarios de este curso, las autoridades de las instituciones públicas o
instituciones de derecho privado que manejan recursos públicos; así como, los
auditores de la Contraloría General del Estado y Auditores Internos.
o
• Problemática en el control y administración de bienes y bases

conceptuales.
• Base normativa vigente.
• Clasificación de los bienes y su relación con las funciones financieras y
administrativas.
• Estudio y análisis de las Normas de Control Interno relacionadas con los
bienes.
• Estudio y análisis del Reglamento General Sustitutivo de Bienes
• Control contable en las operaciones relacionadas con los bienes
29
METODOLOGÍA

adminsitración de Bienes públicos

30
(COD: 1307)
CURSO: CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL
DESCRIPCIÓN
Este curso está orientado al análisis y aplicación de las normas contables
expedidas por el Ministerio de Finanzas, en las actividades de control del sistema
contable ejercido por parte de la propia entidad pública, a través de la supervisión
y control de calidad; así como, en el control externo ejercido por la Contraloría
General del Estado y las Unidades de Auditoría Interna; a efecto de determinar la
consistencia y razonabilidad de las cifras generadas por el Sistema Contable
Gubernamental, con pensamiento propositivo.
Presencial, Semipresencial
MODALIDAD
DURACIÓN
Haber aprobado el Curso de Control de Gestión

REQUISITOS Pública. .

Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se
desempeñan en las funciones financiero– contable de instituciones públicas
que operan con el Sistema de Contabilidad Gubernamental, auditores internos
y externos
• Base normativa del Sistema de Contabilidad Gubernamental.- Principios,
Normas Técnicas, Catálogo de Cuentas, Clasificadores Presupuestarios.
Estrategias de Control Contable
• Aplicación Práctica
31
METODOLOGÍA
adminsitración Financiera

32
(COD: 2101)
CURSO: HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
CONTROL
DESCRIPCIÓN
Este curso analizará y revisará las técnicas que permitan evaluar la consistencia y
razonabilidad de la información contenida en los estados financieros y demás
reportes, a fin de contar con bases sólidas que permitan obtener un mayor nivel de
confianza sobre la información contenida en los reportes financieros e
identificación de las áreas y rubros de interés para direccionar eficientemente las
acciones de control interno y externo.
Presencial
MODALIDAD
DURACIÓN
Haber aprobado los Cursos de Control de Gestión

REQUISITOS Pública y Control Contable Gubernamental

Este curso está dirigido a auditores de la Contraloría General del Estado y
Unidades de Auditorías Internas; así como, a servidores públicos que realizan
supervisión o control de calidad en la administración financiera (Directores
Financieros, Contadores Generales, Supervisores Contables, Analistas
Financieros) en entidades que operan con la Contabilidad Gubernamental. Es
muy importante y necesario tener amplios conocimientos de Contabilidad
Gubernamental.
• Base Constitucional, Legal y Normativa en que se sustenta las herramientas
financieras para el control y sus estrategias técnicas.
• Aplicación Práctica.- Reconstrucción de hechos económicos y estados
financieros con base a la ejecución presupuestaria y elaboración de
indicadores financieros.
• Aplicación Práctica.- Elaboración de la Cédula Conciliatoria de Estados
Financieros
33
METODOLOGÍA

34
(COD: 1308)
CURSO: CONTROL DE LA GESTIÓN VEHICULAR DEL
SECTOR PÚBLICO
DESCRIPCIÓN
Este curso está orientado al análisis y aplicación de las disposiciones
constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos, métodos y más
instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con la gestión vehicular de las
instituciones públicas, a efecto de alcanzar un adecuado control, concientizando
al buen uso de los vehículos públicos.

MODALIDAD
DURACIÓN


desempeñan en las funciones de jefes de transporte o afines, conducción,
mantenimiento, y otras relacionadas con la gestión vehicular.
• Identificación y análisis de la problemática existente en la gestión vehicular
• Revisión y análisis de las disposiciones normativas relacionadas con el control y
administración de los vehículos públicos
• Las responsabilidades derivadas de la acción u omisión en la administración
vehicular.
35
METODOLOGÍA
adminsitración y gestión vehicular.

36
(COD: 1302)
CURSO: NORMAS INTERNACIONALES DE
INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIF)
DESCRIPCIÓN
Permite el Analisis de los fundamentos legales y alcance de las Normas
Internacionales de Información Financiera NIIF, explicando su marco conceptual,
con iniciativas enfocadas al ejercicio del control y respecto con otras normas
contables.
Presencial
MODALIDAD
DURACIÓN


desempeñan en las funciones financieras contables de las entidades que
operan con la contabilidad privada; así como para los auditores internos y
externos que ejecutan exámenes de auditoría financiera o exámenes
especiales en las entidades que operan con la contabilidad privada, como
son, básicamente las empresas públicas.
•
• Base normativa para aplicación de las NIIF, antecedentes y relación con otras
normas contables
• Contenido, alcance y funcionamiento de las NIIFs
• Aplicación práctica
37
METODOLOGÍA


38
(COD: 1502)
CURSO: EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL
PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO
DESCRIPCIÓN
Este curso nos permitirá argumentar el marco constitucional, legal, normativo y
metodológico que rige la evaluación y control de la planificación y presupuesto
en el sector público.
Presencial
MODALIDAD
DURACIÓN

REQUISITOS Pública y Control Contable Gubernamental

Este curso está orientado a todas las servidoras y servidores públicos que
desempeñan funciones de control interno o control externo así como funciones
de planificación y/o presupuesto.
• Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas del
Sistemas de Planificación y el Presupuesto.
• Control y evaluación de la planificación y las fases del ciclo
presupuestario.
• Aplicación de indicadores de gestión presupuestaria.
39
METODOLOGÍA

40
(COD: 1501)
CURSO: ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN CON
ENFOQUE SENPLADES
DESCRIPCIÓN
Este curso analizará y reforzará las competencias tecnicas y su conocimiento en
relación con la planificación institucional, a base de los lineamientos establecidos
por la gu{ia de planificación institucional emitida por la SENPLADES, los métodos de
priorización de riesgos y evaluación de la planificación.
Presencial
MODALIDAD
DURACIÓN


Este curso está orientado a todas las servidoras y servidores públicos que
desempeñan funciones de control interno o control externo así como funciones
relacionadas a la planificación institucional.
• Base Constitucional, Legal y Normativa técnica aplicable a la planificación
institucional.
• Diagnostico estrategico: Descripción y Diagnostico Institucional
• Direccionamiento estrategico: Elementos orientadores, alineación al Plan
Naciona de Desarollo.
• Formulación estratégica: tipos de estrategias, objetivos estrategicos y
operativos, programación plurianual y anaul,con efoque de riesgos;
Presupuesto.
• Control estratégico: Indicadores, medición de desempeño.
41
METODOLOGÍA
Palnificación.

42
CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
007 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 29/ene/2019 1/feb/2019 GUAYAQUIL E SP

SEMI PRESENCIAL
008 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 29/ene/2019 1/feb/2019 QUITO E P
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
010 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 4/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P
018 1 1302 NORMAS INTERNACIONALES DE 40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E P
INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFS)
022 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 11/feb/2019 22/feb/2019 Virtual E D
VIRTUAL
026 1 1313 CONTROL CONTABLE 40 12/feb/2019 15/feb/2019 GUAYAQUIL E SP
GUBERNAMENTAL - SEMI
PRESENCIAL
027 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 12/feb/2019 15/feb/2019 ESMERALDAS E SP
SEMI PRESENCIAL
031 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 18/feb/2019 21/feb/2019 QUITO E D
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO
- VIRTUAL
035 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 19/feb/2019 22/feb/2019 SANTO E SP
SEMI PRESENCIAL DOMINGO
040 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 20/feb/2019 22/feb/2019 GUAYAQUIL E P
044 1 1501 ELABORACIÓN DE LA 40 25/feb/2019 1/mar/2019 QUITO E P
PLANIFICACIÓN CON ENFOQUE
SENPLADES
045 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 25/feb/2019 8/mar/2019 SANTA E D
VIRTUAL ELENA
047 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 26/feb/2019 1/mar/2019 GUAYAQUIL E SP
SEMI PRESENCIAL
048 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 27/feb/2019 1/mar/2019 SANTO E P
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO DOMINGO
060 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 11/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P
073 1 1307 CONTROL CONTABLE 40 18/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E P
GUBERNAMENTAL
075 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 18/mar/2019 29/mar/2019 AZOGUES E D
VIRTUAL
079 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 20/mar/2019 22/mar/2019 AMBATO E P
083 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 25/mar/2019 5/abr/2019 ORELLANA E D
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
43
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
091 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 28/mar/2019 29/mar/2019 LATACUNGA E P

093 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 1/abr/2019 5/abr/2019 QUITO E P
094 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 1/abr/2019 5/abr/2019 AZOGUES E D
- VIRTUAL
102 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 8/abr/2019 19/abr/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
105 1 1313 CONTROL CONTABLE 40 9/abr/2019 12/abr/2019 LATACUNGA E SP
PRESENCIAL
115 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 15/abr/2019 18/abr/2019 GUAYAQUIL E SP
SEMI PRESENCIAL
119 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 15/abr/2019 26/abr/2019 SAN E D
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO CRISTOBAL
- VIRTUAL
130 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 23/abr/2019 26/abr/2019 MACHALA E SP
SEMI PRESENCIAL
146 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 7/may/2019 10/may/2019 GUAYAQUIL E SP
SEMI PRESENCIAL
148 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 7/may/2019 17/may/2019 SANTA E D
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO - ELENA
VIRTUAL
153 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E P
161 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 15/may/2019 17/may/2019 GUAYAQUIL E P
165 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/may/2019 23/may/2019 PORTOVIEJO E P
172 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 28/may/2019 31/may/2019 CUENCA E SP
SEMI PRESENCIAL
173 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 28/may/2019 31/may/2019 TENA E SP
SEMI PRESENCIAL
175 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 29/may/2019 31/may/2019 ESMERALDAS E P
177 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 30/may/2019 31/may/2019 ESMERALDAS E P
181 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 4/jun/2019 7/jun/2019 SANTA E SP
SEMI PRESENCIAL ELENA
185 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 5/jun/2019 7/jun/2019 ZAMORA E P
192 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E P
193 1 1302 NORMAS INTERNACIONALES DE 40 10/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E P
206 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS 40 17/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P
PARA EL CONTROL
209 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 17/jun/2019 28/jun/2019 AMBATO E D
VIRTUAL
44
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
210 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 18/jun/2019 21/jun/2019 GUAYAQUIL E SP

SEMI PRESENCIAL
218 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 25/jun/2019 28/jun/2019 QUITO E P
219 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 25/jun/2019 28/jun/2019 IBARRA E SP
SEMI PRESENCIAL
222 1 1310 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 27/jun/2019 28/jun/2019 SANTO E SP
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO DOMINGO
- SEMI PRESENCIAL
225 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 1/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P
241 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 9/jul/2019 12/jul/2019 BABAHOYO E SP
SEMI PRESENCIAL
242 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 9/jul/2019 19/jul/2019 AZOGUES E D
VIRTUAL
243 1 1314 POLÍTICAS PÚBLICAS Y SU ÁMBITO 24 10/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E P
DE APLICACIÓN
246 1 1313 CONTROL CONTABLE 40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E SP
PRESENCIAL
253 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 16/jul/2019 19/jul/2019 GUAYAQUIL E SP
SEMI PRESENCIAL
258 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 22/jul/2019 26/jul/2019 ZAMORA E D
- VIRTUAL
259 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 22/jul/2019 2/ago/2019 NUEVA LOJA E D
VIRTUAL
261 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/jul/2019 26/jul/2019 SAN E P
CRISTOBAL
262 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 24/jul/2019 26/jul/2019 QUITO E P
264 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E SP
SEMI PRESENCIAL
269 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 5/ago/2019 8/ago/2019 GUAYAQUIL E SP
SEMI PRESENCIAL
280 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 13/ago/2019 16/ago/2019 ZAMORA E P
286 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 19/ago/2019 23/ago/2019 PORTOVIEJO E D
- VIRTUAL
290 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 20/ago/2019 23/ago/2019 QUITO E P
291 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 20/ago/2019 23/ago/2019 ESMERALDAS E SP
SEMI PRESENCIAL
294 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 26/ago/2019 30/ago/2019 QUITO E P
303 1 1313 CONTROL CONTABLE 40 3/sep/2019 6/sep/2019 SANTO E SP
GUBERNAMENTAL - SEMI DOMINGO
PRESENCIAL
45
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
304 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 3/sep/2019 6/sep/2019 LOJA E SP

SEMI PRESENCIAL
310 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 9/sep/2019 13/sep/2019 GUAYAQUIL E D
- VIRTUAL
318 1 1313 CONTROL CONTABLE 40 10/sep/2019 13/sep/2019 LOJA E SP
PRESENCIAL
319 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/sep/2019 13/sep/2019 GUAYAQUIL E P
321 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 10/sep/2019 20/sep/2019 TENA E D
VIRTUAL
329 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS 40 16/sep/2019 20/sep/2019 CUENCA E P
PARA EL CONTROL
334 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 16/sep/2019 27/sep/2019 ESMERALDAS E D
VIRTUAL
335 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 17/sep/2019 20/sep/2019 PUYO E SP
SEMI PRESENCIAL
346 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS 40 23/sep/2019 27/sep/2019 GUAYAQUIL E P
PARA EL CONTROL
350 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E P
369 1 1307 CONTROL CONTABLE 40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E P
GUBERNAMENTAL
377 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 15/oct/2019 18/oct/2019 GUAYAQUIL E P
390 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 22/oct/2019 25/oct/2019 MACAS E SP
SEMI PRESENCIAL
391 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 22/oct/2019 25/oct/2019 ORELLANA E SP
SEMI PRESENCIAL
393 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 23/oct/2019 25/oct/2019 GUAYAQUIL E P
412 1 1313 CONTROL CONTABLE 40 12/nov/2019 15/nov/2019 AMBATO E SP
PRESENCIAL
413 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 12/nov/2019 15/nov/2019 GUAYAQUIL E SP
SEMI PRESENCIAL
419 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 18/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E P
420 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 18/nov/2019 22/nov/2019 SANTA E D
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO ELENA
- VIRTUAL
422 1 2902 EVALUACIÓN DE LA 40 18/nov/2019 29/nov/2019 VIRTUAL E D
PLANIFICACIÓN Y DEL
PRESUPUESTO EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
430 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 25/nov/2019 6/dic/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
431 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 26/nov/2019 29/nov/2019 TULCAN E SP
SEMI PRESENCIAL
46
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
432 1 1313 CONTROL CONTABLE 40 26/nov/2019 29/nov/2019 SANTA E SP

GUBERNAMENTAL - SEMI ELENA
PRESENCIAL
433 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 26/nov/2019 29/nov/2019 GUARANDA E SP
SEMI PRESENCIAL
442 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/dic/2019 13/dic/2019 GUAYAQUIL E P
444 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 11/dic/2019 13/dic/2019 MACHALA E P
47
ÁREA DE CONTROL Y AUDTORÍA
CONTROL Y
AUDITORÍA
"Todo lo que se hace se puede medir, sólo si se mide se

puede controlar, sólo si se controla se puede dirigir y
sólo si se dirige se puede mejorar"
Dr. Pedro Mendoza A.

Para la Contraloría General del Estado Para impulsar las Normas de Control Interno
como Organismo Técnico de Control, la con enfoque en las diferentes áreas de
capacitación tiene una connotación especialización de la administración pública
especialísima, pues, dentro de sus funciones se incluyen enfoques a: Tecnología de la
tiene la asesoría permanente en materia de Información, Alta Gerencia, Gestión
control, asignándole a la Dirección Ambiental, Talento Humano, Administración
Nacional de Capacitación y Financiera, Contratación Pública, Gestión
específicamente al Área de Control y integral de Riesgos y Proyectos de Obra
Auditoría Gubernamental, la facultad Pública, dirigido para personal interno y la
constitucional de instruir a los servidores(as) ciudadanía interesada en profundizar dichos
de la CGE, Auditores Internos y externos, temas.
servidores públicos y ciudadanía en Siguiendo con la malla curricular de Control,
general, en los diversos temas y en esta misma línea de innovación, se han
modalidades que oferta esta área. programado cursos de Legislación y Modelos
Acorde con nuestro sistema de de Control para la Auditoría, en atención a
capacitación y alineados a las los requerimientos de cada Dirección de
disposiciones constitucionales, el área de Auditoría de la CGE, acorde a su ámbito
Control y Auditoría Gubernamental pone en específico de acción y los eventos de
consideración a las y los servidores públicos Aseguramiento del Control Interno e Informe
relacionados con el control gubernamental, de Auditoría Gubernamental que son la
el nuevo plan de Capacitación para el año nueva propuesta de capacitación para
2019, estructurado en tres modalidades: nuestros Auditores Internos a nivel nacional,
Presencial, a Distancia con soporte en la además de todos los eventos que se
plataforma virtual y como nueva alternativa encuentran en la oferta académica, que se
se presenta la modalidad Semipresencial (B- han impartido en anteriores periodos dentro
eLearning) que aportará notablemente al del área.
desarrollo de conocimientos, habilidades y Con esta oferta académica presentada,
actitudes del participante, permitiendo esperamos servir y transparentar ante el
contribuir al objetivo de reducir las brechas servidor público y la ciudadanía, el rol
en temas de desempeño laboral. constitucional que desempeña el organismo
Conocedores de las nuevas oportunidades de control, al prevenir a través de la difusión
y retos gestados desde los cambios sociales, de conocimientos y técnicas en el aula, la
culturales, políticos y económicos que vital importancia de manejar con pulcritud
atraviesa el país, se programan nuevos los recursos públicos, trabajar con
cursos: honestidad por el bien del país y conocer los
Control Interno, como base conceptual, efectos del control externo que
normativa, misional y de conocimiento constitucionalmente le son atribuidos a la
general. Contraloría General del Estado.
En el 2019 se ejecutarán 66 eventos con una
proyección de 2.000 participantes.
49
MALLA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA
50
(COD: 2918)
CURSO: AUDITORÍA GUBERNAMENTAL
DESCRIPCIÓN
El curso proporciona una compresión practica de la importancia de la auditoría
gubernamental, su proceso sistemático, las fases que lo componen para examinar
y evaluar las acciones y obras de los administradores del recurso público.
A distancia (Virtual)
MODALIDAD
DURACIÓN
haber aprobado los cursos de Gestión Pública o

REQUISITOS Control Interno.

Cumplir las funciones de auditor interno
Base legal y normativa de la auditoría gubernamental.
Clasificación de la auditoría gubernamental.
Proceso y objetivos de los diferentes tipos de auditoría gubernamental
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
51

52
(COD: 2211)
CURSO: CONTROL INTERNO (COSO)
DESCRIPCIÓN
El curso se direcciona a analizar las bases conceptuales, componentes y

herramientas de evaluación del Sistema de Control Interno, para comprender su
utilidad en la mitigación de riesgos que afectan los objetivos institucionales y la
gestión de los recursos públicos, con un enfoque preventivo.

MODALIDAD
DURACIÓN
Haber aprobado el curso de Control de Gestión

REQUISITOS Pública

Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas de gestión pública
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
53

54
(COD: 1401)
CURSO: CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTION
DESCRIPCIÓN
El curso esta orientado al conocimiento del cuadro de mando integral como

herramienta que permite alinear las estrategias desde los procesos internos
generadores de la propuesta de valor (perspectiva de procesos internos)
considerando los requerimientos de capital intangible: humano, de la informacion
y organizacional (perspectiva del aprendizaje y crecimiento) y su repercucion en
la perspectiva del cliente en cuanto a producto, calidad, disponibilidad y servicio;
a su vez esto repercute en la concrecion del objetivo financiero que es la
rentabilidad de la organizacion o el uso eficiente de recursos (perspectiva
financiera). Las cuatro perspectivas del cuadro de mando integral se concretan
en el mapa estrategico que muestra el despliegue de cada perspectiva en
objetivos interrelacionados que contribuyen a la consecucion del objetivo
estrategico institucional y mediante el planteamiento de indicadores de gestion se
puede controlar el avance y logro de las metas de cada perspectiva y su
contribucion al alcance del gran objetivo institucional.

MODALIDAD
DURACIÓN
conocimientos básicos de planificación estratégica y

REQUISITOS haber aprobado los cursos de Control de Gestión
Pública

servidoras y servidores públicos de los procesos gobernantes, habilitantes de
asesoría, apoyo y agregadores de valor, de preferencia que desempeñen sus
funciones en actividades relacionadas con planificacion institucional, gestion
y administracion.
Base Legal:
Principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias y
normativas.
Conceptos y definiciones de categorías utilizadas en el tema.
La Planificación:
Plurianual, Operativa Anual Institucional y sus elementos.
Indicadores de Gestión:
Conceptos y definiciones de indicadores.
Metodología para diseñar los Indicadores de Gestión.
Análisis FODA.
El Cuadro de Mando Integral o Balanced Scorecard:
Conceptos y definiciones.
55
La matriz de BSC.
El Mapa Estratégico de la Organización.
La Ficha Técnica:
Conceptos y definiciones.
Estructura de la Ficha Técnica.
Diseño de la Ficha Técnica.
Control de la Gestión Institucional:
Evaluación y medición de la gestión institucional a través de los
Indicadores de Gestión. Elaboración del reporte de evaluación
institucional.
METODOLOGÍA
se fundamenta en el modelo constructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes
prácticos, ejercicios lúdicos, y ejemplos concretos relacionados con el control
interno, la administración, gestion y planificacion institucional

56
(COD: 2901)
CURSO: DEL HALLAZGO A LA PREDETERMINACIÓN
DESCRIPCIÓN
En general el curso desarrolla estrategias y metodologías para la obtención de

evidencia suficiente y competente que sustente la estructuración de hallazgos,
preparación del informe y la predeterminación de responsabilidades.
MODALIDAD
DURACIÓN
haber aprobado los cursos de Control de Gestión

REQUISITOS Pública y Control Interno.

Ser auditor gubernamental
La evidencia suficiente y competente.
Fundamentación de hecho y derecho en el hallazgo
El informe de auditoría.
Predeterminación de responsabilidades.
Cuadros de solidaridad
Memorando resumen
Oficios individuales.
METODOLOGÍA
57

58
(COD: 4934)
CURSO: EXÁMENES A LAS DECLARACIONES
PATRIMONIALES JURAMENTADAS
DESCRIPCIÓN
Discutir la metodología para ejecutar los exámenes especiales a las declaraciones

patrimoniales juramentadas cumpliendo con el debido proceso requerido para
este tipo de acciones de control.
MODALIDAD
DURACIÓN
Haber realizado los cursos de Control de Gestión

REQUISITOS Pública, control interno

Cumplir funciones de Auditor Gubernamental
Base legal y normativa del examen especial de las declaraciones
patrimoniales.
Mejores prácticas a utilizar para el cumplimiento del debido proceso en lo
que respecta a la solicitud de información ejecución del examen y
comunicación de resultados.
Informe, trámite y presentación de resultados.
METODOLOGÍA
59

60
(COD: 2418)
CURSO: GESTIÓN DE RIESGOS – COSO ERM
DESCRIPCIÓN
El curso permitirá ilustrar a los participantes, respecto del marco normativo y

conceptual relacionado con el estudio y administración eficiente de los riesgos
corporativos que influyen en el cumplimiento de los objetivos de la entidad,
fortaleciendo el análisis y aplicación de los componentes de las Normas de Control
Interno COSO ERM II con perspectivas de mejoramiento continuo.
El participante caracterizará la administración y gestión de riesgos, establecerá los
mecanismos necesarios para identificar, analizar y tratar los riesgos a los que está
expuesta la organización y que afecten la ejecución de sus procesos,
procedimientos, y el logro de sus objetivos, propendiendo a que cada entidad y
sus servidoras y servidores cuenten con herramientas que permitan la prevención,
corrección y eficacia de gestión de los riesgos, con enfoque a la utilización
adecuado de los recursos públicos, cumplimiento de los objetivos y misión
institucional.

MODALIDAD
DURACIÓN

REQUISITOS Pública y Control Interno.

Servidoras y servidores públicos de todos los niveles y procesos de la
organización, personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus
conocimientos en temáticas relacionadas con la administración o gestión de
riesgos corporativos.
Base legal, Normas 300 de control interno e importancia de la gestión de
riesgos.
Identificación e inventario de riesgos corporativos, probabilidad e impacto
de riesgos. Riesgo Inherente y Riesgo Residual.
Análisis, evaluación y tratamiento de los riesgos; Actividades de Mitigación
del Riesgo Residual, Plan de Mitigación, Mapa de Riesgos y plan de
mejoramiento.
61
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo sistémico –constructivista de aprendizaje; en donde

los participante establecerá las matrices de identificación, análisis, y evaluación de
riesgos, aplicando sus experiencias previas, argumentos significativos y planes de
mitigación; en un escenario pragmático; mediante la discusión de equipos, talleres;
diálogos activos, y dinámicas, promoviendo un aprendizaje solidario y reflexivo.

62
(COD: 2134)
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
GESTIÓN AMBIENTAL
DESCRIPCIÓN
El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor

público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la
administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en
temas relacionados a la Norma de Control (409 - Gestión Ambiental) , para mejorar
su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia y
eficacia en sus acciones. Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar
las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema
de Control Interno, para comprender su utilidad en la mitigación de riesgos que
afectan los objetivos institucionales, con un enfoque preventivo.
Presencial
MODALIDAD
DURACIÓN

REQUISITOS Pública

Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
Control Interno, especificamente la 409- Gestión Ambiental.
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
63

64
(COD: 2144)
TALENTO HUMANO
DESCRIPCIÓN

temas relacionados a la Norma de Control (407 - Administración del Talento
Humano) , para mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad,
transparencia, diligencia y eficacia en sus acciones. Por ello el objetivo de este
curso se direcciona a analizar las bases conceptuales, componentes y
utilidad en la mitigación de riesgos que afectan los objetivos institucionales, con un
enfoque preventivo.
Presencial
MODALIDAD
DURACIÓN

REQUISITOS Pública

Control Interno, especificamente la 407 - Administración del Talento
Humano.
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
65

66
(COD: 2111)
CONTRATACIÓN PÚBLICA
DESCRIPCIÓN

temas relacionados a la Norma de Control, para mejorar su capacidad operativa
y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia y eficacia en sus acciones Por
ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar las bases conceptuales,
componentes y herramientas de evaluación del Sistema de Control Interno, para
comprender su utilidad en la mitigación de riesgos que afectan los objetivos
institucionales, con un enfoque preventivo.
Presencial
MODALIDAD
DURACIÓN

REQUISITOS Pública

Control Interno.
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
67

68
(COD: 2112)
TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
DESCRIPCIÓN

temas relacionados a la Norma de Control (410 - Tecnología de la Información) ,
para mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia,
diligencia y eficacia en sus acciones. Por ello el objetivo de este curso se direcciona
a analizar las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del
Sistema de Control Interno, para comprender su utilidad en la mitigación de riesgos
que afectan los objetivos institucionales, con un enfoque preventivo.
Presencial
MODALIDAD
DURACIÓN

REQUISITOS Pública

Control Interno, especificamente la 410 - Tecnología de la Información.
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
69

70
(COD: 2113)
GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS
DESCRIPCIÓN

temas relacionados a la Norma de Control (300 - Evaluación del Riesgo) , para
mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia
y eficacia en sus acciones. Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar
Presencial
MODALIDAD
DURACIÓN

REQUISITOS Pública

Control Interno, especificamente la 300 - Evaluación del Riesgo.
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
71

72
(COD: 2116)
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
DESCRIPCIÓN

temas relacionados a las Normas de Control (100 Normas Generales y 200
Ambiente de Control) , para mejorar su capacidad operativa y garantizar la
legalidad, transparencia, diligencia y eficacia en sus acciones. Por ello el objetivo
de este curso se direcciona a analizar las bases conceptuales, componentes y
utilidad en la mitigación de riesgos que afectan los objetivos institucionales, con un
enfoque preventivo.
Presencial
MODALIDAD
DURACIÓN

REQUISITOS Pública

Control Interno, especificamente la 100 Normas Generales y 200 Ambiente
de Control.
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
73

74
(COD: 2114)
ADMINISTRACION FINANCIERA
DESCRIPCIÓN

temas relacionados a la Norma de Control (401 a 405 - Administración Financiera:
Presupuesto, Tesorería Deuda Pública, Contabilidad Gubernamental) , para

MODALIDAD
DURACIÓN

REQUISITOS Pública

Control Interno, especificamente la 401 a 405 - Administración Financiera:
Presupuesto, Tesorería Deuda Pública, Contabilidad Gubernamental.
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
75

76
(COD: 2142)
PROYECTOS
DESCRIPCIÓN

temas relacionados a la Norma de Control (408 Administración de Proyectos) , para
Presencial
MODALIDAD
DURACIÓN

REQUISITOS Pública

Control Interno, especificamente la 406 Adm. De Bienes y 408 Adm.
Proyectos.
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
77

78
(COD: 2106)
CURSO: PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA
DESCRIPCIÓN
El curso de Planificación de la Auditoría Gubernamental tiene como objetivo de

aprendizaje, conocer el proceso de la Auditoría Gubernamental, desde la
elaboración del Plan Anual de Control, la planificación preliminar, planificación
específica, la ejecución de la auditoría en el campo y la comunicación de
resultados, de conformidad con las disposiciones legales, reglamentarias y
normativas.
Este curso fue propuesto por el ärea de Control de la Dirección Nacional de
Capacitación, luego de haber realizado la detección de necesidades de los
funcionarios de la CGE y de los Auditores internos.
Se ha visto la necesidad imperiosa de dictar este curso, por cuanto en los últimos
años se ha iniciado en la CGE el proceso de reclutamiento de nuevos auditores,
tanto internos como externos.
Este nuevo grupo de profesionales en el organismo de control y en las unidades de
auditorías internas de las entidades y organismos púbicos, necesitan potenciar sus
capacidades analíticas para identificar con suficiencia el entorno jurídico,
organizacional, técnico y financiero de aquello sobre lo cual va a ejecutar
actividades de control como auditoría o exámenes especiales.
Deben además desarrollar procedimientos descriptivos y analíticos para evaluar el
control interno de los componentes seleccionados, definir las operaciones a ser
seleccionadas y programar la auditoría.

MODALIDAD
DURACIÓN
Aprobado el curso de Gestión Pública

REQUISITOS

Servidoras y servidores públicos de los procesos adjetivos que funjan como
auditores gubernamentales externo e internos.
Base legal, constitucional, reglamentria y normativa.
Planificación de la auditoría; Planificacón Preliminar.
Planificación específica.
Plan de muestreo.
Programas de auditoría a la medida
Productos de la planificación. Relación del Riesgo y
la Evaluación de Control Interno.
Normas relacionadas con la Planificación de la Auditoría Gubernamental.
Riesgo de Auditoría.
Enfoque de la Auditoría en Función del Riesgo.
79
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, el participante generará sus propios
argumentos y propuestas, en función de sus experiencias previas, mediante la
aplicación ascendente de un proceso dinámico, interactivo, intencional y
emotivo, en un escenario humanístico, ejecutando talleres, diálogos activos,
autoevaluación, dinámicas de mediación, promoviendo un aprendizaje análitico,
reflexivo, creativo y social; que aporte al desempeño de sus labores alineadas al
control.

80
(COD: 2143)
CURSO: TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE
APLICADAS A LA AUDITORÍA
DESCRIPCIÓN
Diseñar las herramientas y metodologías de investigación, que permitan evidenciar

delitos contra la administración pública.
Semipresencial y a distancia (Virtual)

MODALIDAD
DURACIÓN
Haber aprobado uno de los siguientes cursos: Auditoría

REQUISITOS Financiera, Examen Especial, Auditoría
Gubernamental o Auditoría de Gestión.

Antecedentes, base legal, definiciones y objetivos de la auditoría forense.
Técnicas de investigación forense.
Circunstancias que pueden indicar la existencia de fraudes o errores.
Coordinación Contraloría – Fiscalía.
Estudio de casos
METODOLOGÍA
81

82
(COD: 2933)
CURSO: TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE
AUDITORÍA GUBERNAMENTAL
DESCRIPCIÓN
Desarrollar las mejores estrategias para redactar informes de auditoría

MODALIDAD
DURACIÓN
Haber aprobado el curso de Gestión Pública.

REQUISITOS

Base legal del informe de auditoría.
Mejores prácticas en la redacción de informes de auditoría
Características y requisitos del informe de auditoría
METODOLOGÍA
83

84
(COD: 2934)
CURSO: AUDITORÍA BASADA EN RIESGOS - VIRTUAL
DESCRIPCIÓN
Desarrollar enfoques de auditoría basados en riesgos institucionales.
MODALIDAD
DURACIÓN
Ser auditor gubernamental, haber aprobado los cursos

REQUISITOS de Gestión Pública y Control Interno.

Base constitucional, legal y normativa de la auditoría basada en riesgos.
Gestión de riesgos. Normas de Control Interno. Definición de riesgo
inherente y residual.
Uso de los mapas de riesgo en el diseño de procedimientos de auditoría
enfocada a áreas críticas.
METODOLOGÍA
85

86
(COD: 1402)
CURSO: MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE
INVERSIÓN PÚBLICA
DESCRIPCIÓN
Este curso se inicia con una verificación de la base legal, primeramente en la

Constitución de la República, luego las disposiciones legales en la Ley Orgánica de
la Contraloría General del Estado y su Reglamento, Código Orgánico de
Planificación y Finanzas Públicas (COPYFP), las Normas de Control Interno para el
Sector Público Ecuatoriano, emitidas en el Acuerdo 039-CG de 14 de diciembre del
2009; y las Normas Técnicas de Presupuesto, emitidas en el Acuerdo 447, publicado
en el Registro Oficial 259 de 24 de enero del 2008.
Luego se estudia la metodología del Sistema de Marco Lógico para el diseño y
conceptualización de proyectos, que fue implementada por el Banco
Interamericano de Desarrollo (BID), en un programa de entrenamiento para países
de los grupos C y D, con la finalidad de capacitar a funcionarios de agencias
ejecutoras en técnicas relacionadas con el ciclo de proyectos y para apoyar el
establecimiento de programas de entrenamiento a nivel nacional.
La implementación del Sistema de Marco Lógico, por parte de éste organismo
multilateral, obedece a la identificación de cuatro problemas comunes, que
afectan a la ejecución del proyecto, estas deficiencias tienen que ver
especialmente con aquellos proyectos que son diseñados con objetivos múltiples,
en los que no todos los objetivos se pueden alcanzar al mismo tiempo o se alcanzan
con diferentes porcentajes de cumplimiento, generando dificultad en la
evaluación del éxito del proyecto.
Otra de las causas para la implementación de ésta metodología, es la falta de
claridad en el alcance de la responsabilidad de la gerencia o ejecutor del
proyecto.
Presencial, Semipresencial
MODALIDAD
DURACIÓN
Aprobado el curso de Gestión Pública y de

REQUISITOS Planificación Estrategica enfoque SENPLADES.

Servidoras y servidores públicos de los procesos sustantivos y adjetivos. Personas
particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus conocimientos en
temáticas relacionadas con la aplicación del liderazgo y trabajo en equipo
con orientación a los
87
Base constitucional, legal y normativa.
El Sistema de Marco Lógico aplicado a los proyectos de inversión social.
Análisis de problemas, objetivos y alternativas
Manejo del Software de administración de proyectos
Estructura del Marco Lógico para proyectos
Análisis financiero en proyectos. El VAN y la TIR
Introducción al Análisis Económico y Social en Proyectos
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, el participante generará sus propios
argumentos y propuestas, en función de sus experiencias previas, mediante la
aplicación ascendente de un proceso dinámico, interactivo, intencional y
emotivo, en un escenario humanístico, ejecutando talleres, diálogos activos,
autoevaluación, dinámicas de mediación, promoviendo un aprendizaje análitico,
reflexivo, creativo y social; que aporte al desempeño de sus labores alineadas al
control.

88
(COD: 2907)
CURSO: AUDITORÍA PARA NO AUDITORES-VIRTUAL
DESCRIPCIÓN
Exponer de forma general los aspectos principales del proceso de auditoría

gubernamental.
MODALIDAD
DURACIÓN
Haber aprobado el curso de Gestión Pública.

REQUISITOS

Base conceptual de la auditoría gubernamental.
Proceso de la auditoría gubernamental
Importancia de la auditoría gubernamental y coordinación de resultados
de auditoría.
METODOLOGÍA
89

90
(COD: 2138)
CURSO: EXAMEN ESPECIAL
DESCRIPCIÓN
Desarrollar el proceso de examen especial de acuerdo a las disposiciones legales,

normativas y técnicas, que posibiliten el análisis de transacciones, procesos u
operaciones específicas efectuadas por una entidad.

MODALIDAD
DURACIÓN
Haber aprobado el curso de Control Interno.

REQUISITOS

Cumplir funciones de Auditor Gubernamental
Base legal, concepto y alcance de examen especial.
Proceso de examen especial.
Técnicas y procedimientos específicos.
Informe de examen especial - estructura
METODOLOGÍA
91

92
(COD: 2141)
ADMINISTRACIÓN DE BIENES
DESCRIPCIÓN

temas relacionados a la Norma de Control (406 - Administración Bienes), para
y eficacia en sus acciones Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar
Presencial
MODALIDAD
DURACIÓN

REQUISITOS Pública

Control Interno, especificamente la 406 Adm. De Bienes.
referencia.
Talleres
93
METODOLOGÍA

94
CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
001 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 16/ene/2019 18/ene/2019 QUITO E* P

002 2 2113 NORMAS DE CONTROL INTERNO - 24 16/ene/2019 18/ene/2019 QUITO E* P
ENFOQUE GESTIÓN INTEGRAL DE
RIESGOS
004 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) - 24 21/ene/2019 31/ene/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
005 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL - 24 21/ene/2019 31/ene/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
015 2 2114 NORMAS DE CONTROL INTERNO - 24 6/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN
FINANCIERA
020 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E 40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
021 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA - 24 11/feb/2019 21/feb/2019 VIRTUAL I D
VIRTUAL
029 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 13/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P
033 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA 40 18/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P
LOS GADS
ENFOQUE CONTRATACIÓN PÚBLICA
043 2 2139 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE 24 25/feb/2019 27/feb/2019 QUITO I P
049 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) - 24 4/mar/2019 14/mar/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
050 2 2138 EXAMEN ESPECIAL 24 6/mar/2019 8/mar/2019 QUITO I P
051 2 2112 NORMAS DE CONTROL INTERNO - 24 6/mar/2019 8/mar/2019 QUITO E P
ENFOQUE TECNOLOGÍA DE LA
INFORMACIÓN
052 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 6/mar/2019 8/mar/2019 QUITO E P
059 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO 24 11/mar/2019 13/mar/2019 QUITO E* P
062 2 2907 AUDITORIA PARA NO AUDITORES - 16 11/mar/2019 18/mar/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
064 2 2140 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS 40 11/mar/2019 21/mar/2019 QUITO E SP
DE INVERSIÓN PÚBLICA -
SEMIPRESENCIAL
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE
BIENES
090 2 2143 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN 24 27/mar/2019 29/mar/2019 QUITO I P
FORENSE APLICADAS A LA
AUDITORIA
95
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
101 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E 40 8/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E* P

107 2 4934 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES 16 9/abr/2019 15/abr/2019 VIRTUAL E D
PATRIMONIALES JURAMENTADAS -
VIRTUAL
111 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 10/abr/2019 12/abr/2019 GUAYAQUIL E P
114 2 2144 NORMAS DE CONTROL INTERNO - 24 15/abr/2019 17/abr/2019 QUITO E P
TALENTO HUMANO
118 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL - 24 15/abr/2019 25/abr/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
133 2 2111 NORMAS DE CONTROL INTERNO - 24 24/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E* P
138 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA 40 6/may/2019 10/may/2019 CUENCA E P
LOS GADS
141 2 2939 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE - 24 6/may/2019 16/may/2019 VIRTUAL I D
VIRTUAL
142 2 2934 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS - 24 6/may/2019 16/may/2019 VIRTUAL E* D
VIRTUAL
157 2 2903 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) - 24 13/may/2019 23/may/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
163 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO 24 15/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P
168 2 2142 NORMAS DE CONTROL INTERNO - 24 21/may/2019 23/may/2019 QUITO E* P
PROYECTOS
171 2 1402 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS 40 27/may/2019 31/may/2019 QUITO E* P
DE INVERSIÓN PÚBLICA
190 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 10/jun/2019 12/jun/2019 GUAYAQUIL E P
191 2 2142 NORMAS DE CONTROL INTERNO - 24 10/jun/2019 12/jun/2019 QUITO E* P
PROYECTOS
195 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) - 24 10/jun/2019 21/jun/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
199 2 2106 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA 24 12/jun/2019 14/jun/2019 QUITO I P
200 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO 24 12/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E* P
208 2 2136 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E 40 17/jun/2019 27/jun/2019 QUITO E SP
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC) -
SEMIPRESENCIAL
216 2 2134 NORMAS DE CONTROL INTERNO - 24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P
ENFOQUE GESTIÓN AMBIENTAL
220 2 4934 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES 16 25/jun/2019 1/jul/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
96
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
224 2 2139 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE 24 1/jul/2019 3/jul/2019 GUAYAQUIL I P

233 2 2112 NORMAS DE CONTROL INTERNO - 24 3/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P
INFORMACIÓN
249 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA 40 15/jul/2019 19/jul/2019 GUAYAQUIL E P
LOS GADS
256 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 17/jul/2019 19/jul/2019 CUENCA E P
BIENES
263 2 2143 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN 24 24/jul/2019 26/jul/2019 QUITO I P
AUDITORIA
268 2 2144 NORMAS DE CONTROL INTERNO - 24 5/ago/2019 7/ago/2019 QUITO E P
TALENTO HUMANO
272 2 2938 EXAMEN ESPECIAL - VIRTUAL 24 5/ago/2019 15/ago/2019 VIRTUAL I D
275 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA - 24 12/ago/2019 22/ago/2019 VIRTUAL I D
VIRTUAL
283 2 2114 NORMAS DE CONTROL INTERNO - 24 14/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E* P
FINANCIERA
288 2 2140 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS 40 19/ago/2019 29/ago/2019 QUITO E SP
SEMIPRESENCIAL
289 2 2901 DEL HALLAZGO A LA 24 19/ago/2019 29/ago/2019 VIRTUAL I D
PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL
295 2 2907 AUDITORIA PARA NO AUDITORES - 16 26/ago/2019 2/sep/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
302 2 2937 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA 40 2/sep/2019 20/sep/2019 VIRTUAL E D
LOS GADS - VIRTUAL
307 2 2111 NORMAS DE CONTROL INTERNO - 24 4/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P
312 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL - 24 9/sep/2019 19/sep/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
332 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E 40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
339 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
348 2 2939 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE - 24 24/sep/2019 4/oct/2019 VIRTUAL I D
VIRTUAL
352 2 1402 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS 40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E* P
359 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO 24 7/oct/2019 9/oct/2019 QUITO E P
97
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
363 2 4934 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES 16 7/oct/2019 14/oct/2019 VIRTUAL E D

VIRTUAL
371 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA 40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E p
LOS GADS
394 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 23/oct/2019 25/oct/2019 QUITO E* P
396 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 28/oct/2019 30/oct/2019 QUITO E P
397 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) - 24 4/nov/2019 14/nov/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
417 2 2933 TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE 24 13/nov/2019 19/nov/2019 VIRTUAL I D
INFORMES DE AUDITORÍA
GUBERNAMENTAL- VIRTUAL
421 2 2136 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E 40 18/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E SP
SEMIPRESENCIAL
424 2 2134 NORMAS DE CONTROL INTERNO - 24 20/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E P
437 2 2440 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN 24 2/dic/2019 12/dic/2019 VIRTUAL I D
AUDITORIA - VIRTUAL
438 2 2934 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS - 24 2/dic/2019 12/dic/2019 VIRTUAL I D
VIRTUAL
440 2 2901 DEL HALLAZGO A LA 24 9/dic/2019 19/dic/2019 VIRTUAL I D
445 2 2142 NORMAS DE CONTROL INTERNO - 24 11/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E* P
PROYECTOS
98
ÁREA DE PROCESOS
INFORMÁTICOS PARA LA
AUDITORÍA
PROCESOS
INFORMÁTICOS
PARA LA
AUDITORÍA
“La tecnología no es nada. Lo importante es que

tengas fe en la gente, que sean básicamente
buenas e inteligentes, y si les das herramientas,
harán cosas maravillosas con ellas.”
Steve Jobs
Las tecnologías de la información y la de procesos, administración de proyectos,
comunicación han transformado la manera seguridad de la información, hasta llegar a
de trabajar y gestionar los recursos, las TIC’s metodologías de calidad como Six Sigma,
son un elemento clave para hacer que el todas ellas con una orientación al Control
trabajo sea más productivo. Bien utilizadas y optimización del manejo y uso del
permiten a las empresas producir más recurso público.
cantidad, más rápido, de mejor calidad, y
en menos tiempo. Los cursos con orientación teórica-
El uso de la tecnología como recurso que práctica, están basados en el proceso de
potencie las capacidades de las personas, aprendizaje socio - constructivista,
es fundamental para alcanzar los objetivos mediante el cual los saberes son
planteados a todo nivel. Las Herramientas compartidos por los participantes y
Ofimáticas se utilizan en funciones de potenciados por los facilitadores en cada
oficina para optimizar, automatizar y uno de los eventos.
mejorar tareas o procedimientos.
El área de Procesos Informáticos, fomenta En 2019 se tiene planificado ejecutar 61
las capacidades de las personas en el uso eventos, con una proyección de 1.500
de herramientas tecnológicas, que participantes.
posibilitan realizar actividades que van
desde tareas básicas como elaboración de
comunicados, pasando por la diagramación
100
MALLA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA
LA AUDITORÍA
101
(COD: 3111)
CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA

AUDITORÍA BÁSICO
DESCRIPCIÓN
El curso básico del uso de Microsoft Office, está orientado a apoyar a las áreas de
auditoría y administración desde la aplicación de herramientas, recursos y
opciones básicas para la generación de reportes en el procesador de texto Word
y la hoja de cálculo Excel.
Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y
aplicabilidad directa en las actividades laborales, de igual manera, con la
realización de ejercicios y tareas se contextualizará la aplicación desde el rol de
cada participante, desarrollando capacidades en el uso de cada programa, así
como en el desarrollo de pensamiento crítico para su utilización responsable,
eficiente y eficaz. Desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del
Estado, buscamos facilitar las actividades administrativas miradas desde el
enfoque del control.

MODALIDAD
DURACIÓN
Conocimientos básicos en el uso del computador,

REQUISITOS sistema operativo e Internet.

Servidoras y servidores públicos de todos los niveles.
Personas particulares y estudiantes.
Portadas, saltos de página y sección.
Estilos en Word.
Control de cambios en Word.
Combinación de correspondencia con Word.
Funciones en Excel.
Referencias y uso de herramientas de datos en Excel.
Filtros y tablas dinámicas de Excel.
103
METODOLOGÍA
Es un curso práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará
software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, se realizarán
ejercicios para la explicación de cada uno de los temas.
El trabajo individual y colaborativo serán valorados para la calificación de talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante desarrollar un
aprendizaje contextualizado.
Durante el desarrollo del curso se propondrá ejercicios de retroalimentación y
fortalecimiento de aprendizajes. La participación, creatividad e iniciativa serán
consideradas dentro de la actuación en clase.

104
(COD: 3124)
AUDITORÍA INTERMEDIO
DESCRIPCIÓN
El curso de contenido intermedio en el uso del Microsoft Office, está orientado al
apoyo en las áreas de auditoría y administración desde la aplicación de
herramientas, recursos y opciones que tiene el procesador de textos (Word) y la
hoja de cálculo (Excel). Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán
de mucha utilidad y aplicabilidad directa en las actividades laborales, de igual
manera, desde la realización de ejercicios y tareas se contextualizará la aplicación
desde el rol de cada participante desarrollando capacidades de mayor
complejidad en el uso de cada programa, así como en el desarrollo de
pensamiento crítico para su utilización responsable, eficiente y eficaz; desde el
ámbito de la calidad, como Contraloría General del Estado buscamos facilitar las
actividades administrativas miradas desde el enfoque del control.

MODALIDAD
DURACIÓN
Conocimientos básicos en el uso de Word y Excel

REQUISITOS (operaciones matemáticas básicas, funciones básicas
de Excel: función SI).
Preferible haber aprobado el curso de Ofimáticas
Básicas.

Tablas de Contenido en Word.
Búsquedas avanzadas en Word.
Plantillas en Word.
Funciones en Excel.
Corrección de datos con funciones de Excel.
Funciones avanzadas de Excel.
Administración de la información utilizando Tablas Dinámicas.
105
METODOLOGÍA
software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, se realizarán
ejercicios para la explicación de cada uno de los temas.
El trabajo individual y colaborativo serán valorados dentro de la calificación de
talleres.
aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se propondrá
ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.
La participación, creatividad e iniciativa serán consideradas dentro de la
actuación en clase. Todos los talleres de cada módulo tomarán los conocimientos
adquiridos de módulos anteriores.

106
(COD: 3131)
AUDITORÍA AVANZADO
DESCRIPCIÓN
El curso de contenido intermedio en el uso del Microsoft Office, está orientado al
apoyo a las áreas de auditoría y administración desde la aplicación de
herramientas avanzadas, recursos y opciones que tiene el procesador de textos
(Word) y la hoja de cálculo (Excel). Cada uno de los contenidos abordados en el
curso serán de mucha utilidad y aplicabilidad directa en las actividades laborales,
de igual manera, desde la realización de ejercicios y tareas se contextualizará la
aplicación desde el rol de cada participante desarrollando capacidades de
mayor complejidad en el uso de cada programa, así como en el desarrollo de
pensamiento crítico para su utilización responsable, eficiente y eficaz; desde el
ámbito de la calidad como Contraloría General del Estado buscamos facilitar las
actividades administrativas miradas desde el enfoque del control.

MODALIDAD
DURACIÓN
Conocimientos en el uso de Word y Excel

REQUISITOS (operaciones matemáticas, referencias, funciones
básicas de Excel, tablas dinámicas).
Preferible haber aprobado el curso de Ofimáticas
Básicas y/o intermedio.

Configuración y personalización de documentos.
Formatos condicionales en Excel.
Búsqueda de objetivos.
Funciones avanzadas en Excel.
Gráficos interactivos.
Filtros avanzados y manejo de tablas dinámicas.
Introducción a Macros.
107
METODOLOGÍA

software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, en donde se
realizarán ejercicios para la explicación de cada uno de los temas. El trabajo
individual y colaborativo serán valorados dentro de la calificación de talleres.
actuación en clase. Todos los talleres de cada módulo tomarán los conocimientos
adquiridos en módulos anteriores.


108
(COD: 3203)
CURSO: PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
DESCRIPCIÓN
El curso de Project está orientado a realizar un seguimiento y control automatizado
a la planificación y ejecución de proyectos mediante el software de administración
de proyectos. Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad
y aplicabilidad directa en las actividades laborales, de igual manera, con la
realización de ejercicios y tareas se contextualizará la aplicación desde el rol de
cada participante, desarrollando capacidades en el uso del software, así como en
el desarrollo de pensamiento crítico para su utilización responsable, eficiente y
eficaz. Desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del Estado,
buscamos facilitar las actividades administrativas miradas desde el enfoque del
control.
Presencial
MODALIDAD
DURACIÓN
Conocimientos en manejo de proyectos o cuadro de

REQUISITOS mando integral o marco lógico.

Fundamentos del gerenciamiento de proyectos.
El proceso de planeamiento de proyectos.
Herramientas del manejador de proyectos Microsoft Project.
109
METODOLOGÍA
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará el
software Microsoft Project, desde las versión 2013 en adelante, en donde se
realizarán ejercicios para la explicación de cada una de las herramientas del
manejador de proyectos. El trabajo individual y colaborativo serán valorados
dentro de la calificación de talleres.
actuación en clase.


110
(COD: 3204)
CURSO: PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS 2
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado principalmente al seguimiento y control automatizado de
la planificación y ejecución de proyectos, mediante el software de Microsoft
Project.
Los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y aplicabilidad directa para
los responsables de proyectos.
Como Contraloría General del Estado, buscamos facilitar las actividades de
monitoreo y seguimiento de los proyectos con enfoque al control.
Presencial
MODALIDAD
DURACIÓN

Conocimientos de Microsoft Project.

Servidores públicos, personas particulares: relacionados con elaboración,
monitoreo y control de proyectos.
Herramientas para seguimiento de proyectos.
Manejo de recursos y grupos de recursos.
Seguimiento de proyectos.
Elaboración de Informes y Reportes.
111
METODOLOGÍA

software Microsoft Project, desde la versión 2013 en adelante, se realizarán
ejercicios para la explicación de cada una de las herramientas del manejador de
proyectos. El trabajo individual y colaborativo serán valorados dentro de la
calificación de talleres.
actuación en clase.


112
(COD: 3111)
CURSO: VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO DE
PROCESOS
DESCRIPCIÓN
El curso de Visio aplicado al levantamiento de procesos, está orientado a la
realización e interpretación de las actividades descritas mediante diagramas de
flujo, utilizando los conceptos y simbologías de la herramienta.
Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y
aplicabilidad directa en las actividades de las funciones que realizan y de la
normativa de la entidad, en la que conlleva la realización de ejercicios y tareas; se
contextualizará la aplicación desde el rol de cada participante, desarrollando
capacidades en el uso de la misma, así como en el desarrollo de pensamiento
crítico y la lógica de cada uno de los procedimientos, para diagramar los
diferentes procesos de la entidad, esto conlleva su utilización responsable, eficiente
y eficaz. Desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del Estado,
buscamos facilitar las actividades administrativas orientadas hacia los puntos de
control.
Presencial
MODALIDAD
DURACIÓN
Conocimientos básicos de procesos.

REQUISITOS
Servidores públicos y particulares vinculados a las áreas de Planificación,

Seguimiento, Procesos, Proyectos, Tics, Auditoria, Talento Humano, Financiero, o
relacionadas.
Conceptos de procesos.
Identificación de Responsables y Corresponsables.
Explicación de simbologías y diagramación de procesos con
diagramación funcional.
Diagramación de procesos.
113
METODOLOGÍA
software de Microsoft Visio desde la versión 2010 en adelante, se realizarán
ejercicios para la explicación de las simbologías e identificación de actividades y
tareas, basados en ese levantamiento diagramar lo levantado.
El trabajo individual y de grupo serán valorados para la calificación de talleres.
ejemplos y ejercicios prácticos sobre la realidad de las entidades apegados a las
normativas y estatutos estratégicos, los cuales permitirán al participante desarrollar
un aprendizaje contextualizado.
Durante el desarrollo del curso se propondrá ejercicios sobre la realidad de la
entidad para el fortalecimiento de los aprendizajes.

114
(COD: 2213)
CURSO: “COBIT” APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS
CON ENFOQUE AL CONTROL
DESCRIPCIÓN
El propósito del curso es brindar conocimientos y comprensión de COBIT para
entender el Gobierno y Gestión de las tecnologías de la información, concienciar
a los involucrados en la gestión de TI, además de evaluar el estado actual de la TI
en la empresa/institución con el objeto de dimensionar qué aspectos de COBIT
sería apropiado implementar.

MODALIDAD
DURACIÓN
Conocimientos de gestión de TI, herramientas

REQUISITOS ofimáticas.

Este curso está dirigido a Servidores Públicos, personas particulares y estudiantes
involucrados en la Gestión de TI.
Analizar la normativa legal y técnica respecto a la auditoría de sistemas
de información.
Aplicar los conceptos del COBIT 5 referente al aseguramiento de la
información.
Evaluar mecanismos de aseguramiento de la Información de los sistemas
de información.
115
METODOLOGÍA
Es un curso teórico práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, en donde se
realizarán ejercicios para la explicación de cada uno de los temas.
El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, utilizará elementos
didácticos, ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante
desarrollar un aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se
propondrá ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.
Todos los talleres de cada módulo tomarán los conocimientos adquiridos en
módulos anteriores.

116
(COD: 3132)
CURSO: INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU
APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DE CONTROL
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado a dar una visión general sobre la Metodología de Six Sigma,
su campo de acción así como también brindar una aplicación práctica de los
conceptos de calidad, utilizando ejemplos de algunas de las herramientas
empleadas.
Presencial
MODALIDAD
DURACIÓN
Conocimientos generales de sistemas de calidad

REQUISITOS (BPM, JIT, Deming, etc.)

Servidores públicos y particulares directamente relacionados con sistemas de
calidad y mejora continua, así como las personas interesadas en conocer sobre
la metodología.
Visión global Six Sigma.
Estructura de proyectos para six sigma.
Ciclo DMAIC.
Herramientas de mejora de procesos.
117
METODOLOGÍA
El curso tiene un enfoque teórico-práctico, en el cual el participante conocerá los
orígenes, fundamentos, principios, beneficios, ámbito de aplicación, de la
metodología Six Sigma, complementado con conocimientos de algunas
herramientas de la calidad.
El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, empleará elementos
didácticos, así como ejemplos de aplicación.

118
(COD: 3130)
CURSO: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE
PROYECTOS BASADOS EN PMBOK
DESCRIPCIÓN
El curso es una introducción a la Guía del PMBOK, la misma que está basada en
procesos, describe el trabajo aplicado en los procesos en sí. Este enfoque es
coherente, y muy similar, al utilizado en otros estándares de gestión.
Muestra también la relación existente entre los procesos y las áreas de
conocimientos.
Presencial
MODALIDAD
DURACIÓN


Servidores públicos, personas particulares: relacionados con elaboración,
monitoreo y control de proyectos.
Introducción a la guía del PMBOK.
Conocer los Procesos de los Grupos de Procesos de la Dirección de
Proyectos en las fases de lnicio, Planificación, Ejecución, Seguimiento y
Control.
Cierre del Proyecto y las interrelaciones con los procesos de las 10 Áre
119
METODOLOGÍA
El curso tiene un enfoque teórico-práctico, en el cual el participante conocerá los
orígenes, fundamentos de la administración de proyectos, principios, beneficios,
ámbito de aplicación.
Complementado con ejercicios de aplicación de los conceptos dados en la guía
del PMBOK 6.
El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, empleará elementos
didácticos, así como ejemplos de aplicación.

120
(COD: 3116)
CURSO: MODELAMIENTO DE PROCESOS CON
METODOLOGÍA BPMN Y BIZAGI
DESCRIPCIÓN
El curso tiene como finalidad enseñar al participante a modelar procesos de
negocio uitlizando la Metodología BPMN 2.0 para que reflejen la situación actual
(AS IS), evaluar diferentes escenarios mediante la simulación, y modelar la situación
deseada (TO BE) tanto para procesos existentes, así como también procesos
nuevos.
Empleará como herramienta de apoyo el Bizagi Process Modeler (Versión 3.2 o
superior), plataforma gratuita y fácil de utilizar.
Presencial
MODALIDAD
DURACIÓN
Conocimientos en el uso del computador, sistema

REQUISITOS operativo e Internet, nociones de procesos.

Servidoras y servidores públicos de todos los niveles con conocimientos de
procesos.
Personas particulares y estudiantes con conocimientos de procesos.
Niveles de diagramas de procesos y sus herramientas
BPM y su ciclo
Bpmn: Fundamentos, Terminología y Elementos Básicos de Notación
➢ Objetos de flujo
➢ Objetos de conexión
➢ Participantes
➢ Artefactos
Talleres
Subprocesos: Definición
121
METODOLOGÍA

software Bizagi Process Modeler (el mismo que cada participante debe traer
instalado en sus equipos), se realizarán ejercicios para la explicación de cada uno
de los temas.
El trabajo individual y colaborativo serán valorados para la calificación de talleres.

122
(COD: 3117)
CURSO: FUNDAMENTOS DE ITIL v3
DESCRIPCIÓN
ITIL ha sido adoptado globalmente por miles de organizaciones, profesionales y
consultores para auxiliarlos en la mejora de servicios de tecnología de información.
Esta metodología apoya al logro de mejoras en la calidad, a la vez que permite la
reducción de costos de la entrega de servicios. Se caracteriza también por facilitar
la medición, reporte y mejora del desempeño de los procesos.
El curso está dirigido a las personas interesadas en familiarizarse con los principios
fundamentales, los términos, conceptos y descripciones sobre las mejores prácticas
para la Gestión de Servicios de TI, así como también a profesionales de TI que
laboran en una organización que desea adoptar ITIL.
Presencial
MODALIDAD
DURACIÓN
Conocimientos en el uso del computador, sistema

REQUISITOS operativo e Internet, experiencia en áreas de
tecnología informática

Servidoras y servidores públicos vinculados a las áreas tecnología informática.
Personas particulares y estudiantes vinculados a las áreas de tecnología
informática.
Antecedentes de ITIL
Gestión de Servicios de TI de acuerdo a ITIL
El Ciclo de Vida del Servicio
Estrategia del Servicio
Diseño del Servicio
Transición del Servicio
Operación del Servicio
Mejora Continua del Servicio
Tecnología para la Gestión de Servicio
123
METODOLOGÍA
participante trabajará de manera individual en su computador o en grupos de
trabajos, de acuerdo a las instrucciones del facilitador, se realizarán ejercicios para
la explicación de los temas.
Se valorará el trabajo individual y colaborativo para la calificación de talleres.

124
CRONOGRAMA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
009 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 29/ene/2019 1/feb/2019 QUITO E P

LA AUDITORÍA - BÁSICO
012 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE 32 5/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P
PROYECTOS - 1
016 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 6/feb/2019 18/feb/2019 VIRTUAL E D
LA AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
PROYECTOS - 2
036 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 19/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E P
LA AUDITORÍA - AVANZADO
046 3 3115 VISIO APLICADO AL 32 26/feb/2019 1/mar/2019 QUITO E P
LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
054 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 6/mar/2019 19/mar/2019 VIRTUAL E D
LA AUDITORÍA INTERMEDIO -
VIRTUAL
066 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE 32 12/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P
PROYECTOS - 1
067 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 12/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P
LA AUDITORÍA - INTERMEDIO
085 3 3115 VISIO APLICADO AL 32 26/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E P
LEVANTAMIENTO Y
106 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE 32 9/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E P
PROYECTOS - 1
112 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 10/abr/2019 22/abr/2019 VIRTUAL E D
LA AUDITORÍA AVANZADO -
VIRTUAL
PROYECTOS - 2
131 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 23/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E P
132 3 3913 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE 24 24/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E P
TICS CON ENFOQUE AL CONTROL
134 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 2/may/2019 17/may/2019 VIRTUAL E D
136 3 3130 FUNDAMENTOS DE 40 6/may/2019 10/may/2019 QUITO E P
ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
BASADOS EN PMBOK
147 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE 32 7/may/2019 10/may/2019 QUITO E P
PROYECTOS - 1
125
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
166 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 20/may/2019 23/may/2019 QUITO E P

167 3 3117 FUNDAMENTOS DE ITIL 32 21/may/2019 23/may/2019 QUITO E P
182 3 3115 VISIO APLICADO AL 32 4/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E P
LEVANTAMIENTO Y
186 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE 24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E P
PROYECTOS - 2
211 3 3116 MODELAMIENTO DE PROCESOS 32 18/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P
CON METODOLOGÍA BPMN Y
BIZAGI
228 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 2/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P
244 3 3913 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE 24 10/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E P
245 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 10/jul/2019 24/jul/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
265 3 3130 FUNDAMENTOS DE 40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E P
BASADOS EN PMBOK
267 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 30/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E P
270 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 5/ago/2019 8/ago/2019 QUITO E P
284 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE 24 14/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E P
PROYECTOS - 2
296 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 28/ago/2019 11/sep/2019 VIRTUAL E D
305 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE 32 3/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P
PROYECTOS - 1
306 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 3/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P
320 3 3115 VISIO APLICADO AL 32 10/sep/2019 13/sep/2019 QUITO E P
LEVANTAMIENTO Y
323 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 11/sep/2019 25/sep/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
126
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
326 3 3220 COIP - VIRTUAL 40 12/sep/2019 26/sep/2019 VIRTUAL I D

PROYECTOS - 1
PROYECTOS - 2
347 3 3116 MODELAMIENTO DE PROCESOS 32 24/sep/2019 27/sep/2019 QUITO E P
BIZAGI
354 3 3117 FUNDAMENTOS DE ITIL 32 1/oct/2019 4/oct/2019 QUITO E P
355 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE 32 1/oct/2019 4/oct/2019 QUITO E P
PROYECTOS - 1
PROYECTOS - 2
362 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 7/oct/2019 10/oct/2019 QUITO E P
364 3 2213 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE 24 7/oct/2019 18/oct/2019 VIRTUAL E D
TICS CON ENFOQUE AL CONTROL -
VIRTUAL
385 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 17/oct/2019 31/oct/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
388 3 3130 FUNDAMENTOS DE 40 21/oct/2019 25/oct/2019 QUITO E P
BASADOS EN PMBOK
399 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 5/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E P
400 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE 32 5/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E P
PROYECTOS - 1
406 3 2213 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE 24 7/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
PROYECTOS - 2
423 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 19/nov/2019 3/dic/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
435 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 2/dic/2019 5/dic/2019 QUITO E P
441 3 3115 VISIO APLICADO AL 32 10/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E P
LEVANTAMIENTO Y
127
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
443 3 3132 INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU 32 10/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E P

APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DE
CONTROL
128
ÁREA NORMATIVA
CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA
EL CONTROL
NORMATIVA
CONSTITUCIONAL Y
LEGAL PARA EL
CONTROL
"El derecho como el deber son como las palmeras:
no dan frutos sino crecen uno al lado del otro"
Félicité Robert Lamennais
129
La administración pública ecuatoriana Es así, el Área Constitucional, legal y
enfrenta una realidad compleja, en la que Normativa de la Dirección Nacional de
los nuevos desafíos y oportunidades Capacitación, fomenta a través de los
demandan acciones innovadoras y contenidos temáticos contemplados en el
específicas. El Estado actual tiene que ser plan de capacitación, un enfoque sistémico
capaz de suministrar servicios públicos de que guarda directa relación con los
calidad y universales en respuesta a principios de la administración e
necesidades y aspiraciones concretas y institucionalidad pública, en un permanente
diversas de una ciudadanía heterogénea proceso de recíproca interacción, de
y plural. Este nuevo contexto obliga a inducción y deducción; lo cual se
replantearse continuamente la naturaleza acompaña siempre de la ciencia jurídica.
y los objetivos de los procesos
administrativos clásicos para así satisfacer Por tanto, el abordaje de los fundamentos
dichas demandas. Ello exige la establecidos en la Constitución de la
introducción de nuevas formas de República del Ecuador, como norma
relacionarse con los otros, una cultura suprema dentro del Estado, así como la Ley
administrativa sustentada en la Orgánica de la Contraloría General del
participación democrática, la Estado, que lidera el sistema de control de los
consecución de resultados y una función recursos públicos, la Ley de Contratación
pública dinámica, y flexible; pero que Pública, el Debido Proceso en las Acciones
también exige acatar y cumplir la de Control, la Determinación de
Constitución, la ley y otras normas Responsabilidades se complementarán con
vigentes. temas de Control Social y Participación
Ciudadana, aportando de manera
Que el Estado se encargue de prestar significativa a la mejora de la gestión de lo
servicios a la ciudadanía, a través, de público; y, a la prevención y lucha contra la
servidores y trabajadores públicos Corrupción.
capacitados, constituye un ejercicio de Para el año 2019 se tiene previsto ejecutar
democracia, pues un Estado fortalecido 110 eventos, con una proyección de 4.200
permite garantizar mayor acceso a participantes.
derechos; y así la consolidación de un
Estado de derechos y justicia; lo que
implica una cultura basada en el diálogo,
la equidad y la justicia social y
transformaciones en la administración
pública como un esfuerzo y un proceso
significativo en construcción permanente.
130
MALLA ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA
EL CONTROL
131
(COD: 4114)
CURSO: CONTROL EN LAS FASES DE LA

DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio de las principales disposiciones constitucionales,
legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con las fases de la
Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría General del Estado
como órgano de control de las entidades del Estado, contenidas en la Ley
Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, su Reglamento General
y Ley Reformatoria a la LOSNCP.
Se potenciará en las y los participantes la correcta aplicación de la normativa
legal, reglamentaria y resolutiva del Sistema Nacional de Contratación Pública, la
implementacion del control interno en todas las fases de la Contratación Pública.
Además se valorará los principios, fundamentos e importancia de la contratación
pública como herramienta de la gestión de las entidades del Estado y las
responsabilidades de las y los servidores públicos encargados de tramitar las
diferentes fases y actos administrativos de los procesos de contratación.

MODALIDAD
40 horas académicas horas académicas

DURACIÓN
Conocimientos generales de la Ley Orgánica del

REQUISITOS Sistema Nacional de Contratación Pública y su
Reglamento

Servidoras y servidores de los procesos gobernantes, habilitantes de asesoría,
apoyo y agregadores de valor, de preferencia que se desempeñen en áreas
administrativas financieras y procesos inherentes de contratación pública.
✓ Fundamentos constitucionales y legales.- Base constitucional, legal,
reglamentaria y fundamentos conceptuales del Sistema Nacional de
Contratación Pública. Objetivos y organismos competentes, herramientas,
el Portal Institucional, Registro Único de Proveedores y Registro de
entidades. Estructura de la LOSNCP y Reglamento; y, Ley Orgánica
Reformatoria de la LOSNCP.
✓ El rol de la Contraloría General del Estado en los procesos de contratación
pública.- Control y responsabilidades. El ciclo de contratación y los niveles
de responsabilidades, auditoría y control en materia de contratación
pública.
✓ Fase preparatoria y precontractual.- Normas y procesos, Plan Anual de
Contratación PAC, Estudios y diseños, Presupuesto, Modelos obligatorios,
Pliegos, Adjudicación, Declaración de estado del proceso. Declaración
133
desierto y Cancelación procedimientos. Contratación preferente y
Expediente de contratación.
✓ La fase precontractual.- Identificación y aplicación de los procedimientos
y modalidades. Los procedimientos dinámicos, comunes, de consultoría; y,
procedimientos especiales
✓ La fase contractual y de ejecución.- Contratos, Administración del
contrato y cláusulas obligatorias, Contratos modificatorios y
complementarios. Garantías, Reajuste de Precios, Terminación de los
contratos; y, entrega-recepción y liquidación de los contratos.
METODOLOGÍA
El aprendizaje se sustenta en un enfoque sistémico, modelo constructivista, que
recupera experiencias y conocimientos de las y los participantes, propiciando
aprendizajes significativos, trabajos colaborativos mediante talleres, estudio de
casos, y ejemplos concretos relacionados con cada una de las fases del ciclo de
la contratación pública y el cumplimiento de las normas de control interno.
✓ Actuación en clase 10%
✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
✓ Evaluaciones parciales 20%
✓ Evaluación final 40%

134
(COD: 4910)
CURSO: CONTROL EN LA ADMINISTRACIÓN DE
CONTRATOS Y FISCALIZACIÓN DE OBRAS
DESCRIPCIÓN
legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con la Fiscalización y
Administración De Contratos que se encuentra reglados el Sistema Nacional de
Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría General del Estado
como órgano de control en los procedimientos precontractuales y contractuales
de las entidades del Estado.
Virtual
MODALIDAD

DURACIÓN
Haber aprobado el curso de Control en el Sistema

REQUISITOS Nacional de Contratación Pública o el curso Control
en las fases de la Contratación Pública

apoyo y agregadores de valor, de preferencia que se desempeñen como
fiscalizadores y administradores de contratos .
✓ La fases contractual y de ejecución. Contratos: formalización, requisitos,
inhabilidades generales y especiales, nulidades.
✓ Administración del contrato y cláusulas obligatorias. Contratos
modificatorios y complementarios. Garantías: Formas y clases requisito.-
procesos de contratación pública.
✓ Reformas relacionadas a la suscripción de contratos complementarios.
✓ Normas para la aplicación de contratos Complementarios.
✓ Reajuste de Precios. Terminación de los contratos. Entrega-recepción y
liquidación de los contratos. Reclamaciones y Controversias.
✓ Actividades y atribuciones del Administrador y Fiscalizador del Contrato:
Responsabilidades del administrador de contrato. Control de Garantías.
✓ Inicio y ejecución del contrato. Gestión de Pago
✓ Revisión buen uso del anticipo. Modificación y prórroga de plazos. Multas
por incumplimiento. Recepción de la ejecución del contrato. Facultades
del Fiscalizador del Contrato.
135
METODOLOGÍA
La metodología que se utiliza en el desarrollo del curso es basada en el
construtivismo, que permite que los participantes basados en experiencias previas
integren conceptos relacionados con las Actividades, atribuciones y
responsabilidades del Administrador y Fiscalizador del Contrato.

136
(COD: 4907)
CURSO: CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS PARA
LA CONTRATACION DE BIENES Y SERVICIOS
NORMALIZADOS Y NO NORMALIZADOS - VIRTUAL
DESCRIPCIÓN
legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con la contratación
de bienes y servicios normalizados y no normalizados que se encuentra reglados el
Sistema Nacional de Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría
General del Estado como órgano de control de las entidades del Estado.
Virtual
MODALIDAD

DURACIÓN


Personas particulares y estudiantes interesados en profundizar sus
conocimientos y temáticas sobre la contratación de bienes y servicios
normalizados y no normalizados y el manejo de recursos públicos.
✓ Normas comunes a todos los procedimientos.
✓ La fase precontractual. Identificación y aplicación de los procedimientos y
modalidades de contratación pública.
✓ Controles claves en el procedimiento dinámico de catálogo electrónico
para bienes y servicios normalizados y catalogados
✓ Controles claves en el procedimiento dinámico de Subasta Inversa
Electrónica para bienes y servicios normalizados y catalogados
✓ Controles claves en el procedimiento de Infima cuantía
✓ Controles claves en el procedimiento de menor cuantia para bienes y
servicios no normalizados.
✓ Controles claves en el procedimiento de cotización para bienes y
servicios no normalizados
✓ Controles claves en el procedimiento de licitación para bienes y servicios
no normalizados
137
METODOLOGÍA
integren conceptos relacionados con los procedimientos para la contratación de
bienes y servicios normalizados y no normalizados y la implementacion del control
interno

138
(COD: 4917)

LA CONTRATACION DE OBRAS - VIRTUAL
DESCRIPCIÓN
legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con los
procedimientos para la contratacion de obras que se encuentra reglados el
Sistema Nacional de Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría
General del Estado como órgano de control de las entidades del Estado.
Virtual
MODALIDAD

DURACIÓN


conocimientos y temáticas sobrelos procedimientos para la contratacion de
obras y el manejo de recursos públicos.
✓ Controles claves en el procedimiento de Infima cuantía.
✓ Controles claves en el procedimiento de menor cuantia para para la
contratación de obras.
✓ Controles claves en el procedimiento de cotización para la contratación
de obras.
✓ Controles claves en el procedimiento de licitación para la contratación
de obras.
✓ Controles claves en el procedimiento de contratacion por precio fijo.
139
METODOLOGÍA
obras y la implementacion del control interno.

140
(COD: 4916)
LA CONTRATACIÓN EN CONSULTORÍA Y REGIMEN
ESPECIAL -VIRTUAL
DESCRIPCIÓN
procedimientos para la contratación en consultoría y regimen especial que se
encuentra reglados en el Sistema Nacional de Contratación Pública y el rol que
desempeña la Contraloría General del Estado como órgano de control de las
entidades del Estado.
Virtual
MODALIDAD

DURACIÓN


conocimientos y temáticas sobre los procedimientos procedimientos para la
contratación en consultoría y regimen especial y el manejo de recursos
públicos
✓ Controles claves en el procedimiento de Contratación Directa
✓ Controles claves en el procedimiento de Lista Corta
✓ Controles claves en el procedimiento de Concurso Público
✓ Controles claves en el procedimiento de Regimen Especial.
141
METODOLOGÍA

en consultoría y regimen especial y la implementacion del control interno.

142
(COD: 4910)
CURSO: CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS
ESPECIALES - VIRTUAL
DESCRIPCIÓN
procedimientos para la contratación en los procedimientos especiales que se
encuentra reglados en el Sistema Nacional de Contratación Pública y el rol que
desempeña la Contraloría General del Estado como órgano de control de las
entidades del Estado.
Virtual
MODALIDAD

DURACIÓN


conocimientos y temáticas sobre los procedimientos procedimientos
especiales y el manejo de recursos públicos.
✓ Controles claves en la Adquisición de Bienes Inmuebles; ,
✓ Controles claves en el Arrendamiento de Bienes Muebles e Inmuebles.
✓ Controles claves en las Ferias Inclusivas.
✓ Controles claves en Procedimientos financiados con préstamos de
organismos internacionales.
✓ Controles claves en los Procedimientos de contratación en el extranjero.
✓ Controles claves en los Procedimientos de contratación en situación de
emergencia
143
METODOLOGÍA
integren conceptos relacionados con los procedimientos para la contratación con
los procedimientos especiales y la implementacion del control interno.

144
(COD: 4910)
CURSO: AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA

CONTRATACIÓN PÚBLICA.
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado a brindar las herramientas necesarias para realizar una
eficiente y eficaz auditoría a los procesos de contratación pública y la
determinación de las correspondientes responsabilidades el estudio de las
principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas y
resolutivas, relacionadas con los procedimientos para la contratación que se
encuentra reglados en el Sistema Nacional de Contratación Pública

MODALIDAD

DURACIÓN
Conocimientos generales de la Ley Orgánica del

REQUISITOS Sistema Nacional de Contratación Pública y su
Reglamento
Servidoras y servidores , auditores del la Contraloria General del Estado
✓ Conocer la base legal, objetivos, características, clases y procesos de la
auditoría gubernamental
✓ Analizar las fases de la planificación, control interno, riesgos de auditoría,
pruebas, técnicas y herramientas de la auditoría
✓ Conocer sobre los hallazgos, evidencias, documentación, papeles de
trabajo e indicadores dentro de una auditoría gubernamental
✓ Evaluar la secuencia de la planificación con el presupuesto y el plan
anual de contratación
✓ Evaluar los procesos de contratación pública y los planes de contratación
versus. La ejecución de los procesos
✓ Conocer cómo se presentan los informes de auditoría y cómo se
determinan las responsabilidades.
145
METODOLOGÍA
integren conceptos relacionados con la AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA

146
(COD: 4904)
CURSO: CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN

CIUDADANA
DESCRIPCIÓN
El propósito del curso es aplicar aspectos conceptuales, normativos y
metodológicos de la participacion ciudadana y el control social, tomando en en
cuenta la vinculación de los grupos de atención proritaria hacia una adecuada
Gestión Pública, conociendo y reconociendo a los actores y sus respectivos roles
en el ejercicio de los derechos y la construcción de las condiciones sociales para
el Buen Vivir

MODALIDAD

DURACIÓN
Conocimientos generales en Control de la Gestión

REQUISITOS Pública

Servidoras y servidores públicos, miembros de organizaciones sociales y
personas particulares que se intersen en conocer, identificar las condiciones
sociales para el ejercicio de los derechos que implica la satisfacción de
necesidades y desarrollo de capacidades y estarán en la posibilidad de
identificar a los actores y sus roles de corresponsabilidad en la construcción del
poder ciudadano y el empoderamiento de sus derechos en la fiscalización y
evaluación de la gestión de los asuntos públicos.
✓ Los Derechos y el Buen Vivir. sentido y significado del rol de los ciudadanos
como actores sociales vinculados con la participación ciudadana.
✓ Participación Ciudadana. comprensión del Marco Normativo de la
participación ciudadana, derechos ciudadanos, del Buen Vivir y los
derechos de participacion de los grupos de atención prioritaria
✓ Control Social. idenficar las características, alcances y normativa, del
Control Social, significado y alcances de los mecanismos de participación
ciudadana y control social y la Rendición de Cuentas. Fortalecimiento del
control social desde los grupos de atención prioritaria.
147
METODOLOGÍA
integren conceptos relacionados con los derechos ciudadanos, de participación
y del buen vivir, generando comprension y vinculando a la ciudadanía en la
construcción de espacios deliberativos que permitan analisis y reflexión sobre los
potenciales de la participacion ciudadana y el control social a través de la
implementación de los mecanismos de control social y participacion ciudadana
en la vigilancia y evaluacion de los asuntos públicos

148
(COD: 4206)
CURSO: LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA
GENERAL DEL ESTADO
DESCRIPCIÓN
El curso Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, permitirá conocer y
profundizar el contenido y alcance de las principales disposiciones
constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas y más procedimientos
normativos relacionadas con el Sistema de Control, Fiscalización y Auditoria Del
Estado, a fin de que las y los servidores públicos asocien y apliquen dichos
contenidos con las actividades de su gestión e identifiquen su rol en la mejora de
procesos institucionales, a través de la implantación de acciones preventivas y
concurrentes.
Las y los participantes analizarán las modalidades de la auditoría gubernamental
y las funciones específicas de la Contraloría General del Estado, con el
propósito de que diferencien el alcance de las acciones de control que se
ejecutan en las entidades sujetas al ámbito de la LOCGE; así como también,
identifiquen los tipos de responsabilidades como producto de las acciones de
control y puedan prevenir sanciones en el ejercicio de sus funciones.
Virtual
MODALIDAD

DURACIÓN
Ninguno
REQUISITOS
Servidoras y servidores de la Contraloría General del Estado, Auditores Internos
reglamentaria y fundamentos conceptuales del Sistema de Control,
Fiscalización y Auditoría del Estado.
✓ Sistema de Control, Fiscalización y Auditoria del Estado: Control Interno.-
Fundamentos legales y conceptuales del Control Interno, elementos,
tiempos del control, contabilidad gubernamental y auditoría interna.
✓ El Sistema de Control Externo.- Modalidades de la auditoría
gubernamental, normas básicas de auditoría gubernamental, normas
ambientales y funciones específicas de la Contraloría General del
Estado.
✓ Determinación de Responsabilidades.- Origen y clases de
responsabilidades, predeterminación y determinación de
responsabilidades; responsabilidad administrativa y civil culposa; e,
indicios de responsabilidad penal.
149
METODOLOGÍA
recupera los conocimientos y experiencias de las y los participantes, propiciando
casos, dinámicas grupales y ejemplos prácticos en el manejo de los recursos
públicos e identificación de responsabilidades.

150
(COD: 4206)
CURSO: GENERALIDADES DE LA LEY ORGÁNICA DE

LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO
DESCRIPCIÓN
El curso Generalidades a Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado,
permitirá conocer y profundizar el contenido y alcance de las principales
disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas y más
procedimientos normativos relacionadas con el Sistema de Control, Fiscalización
y Auditoria Del Estado, a fin de que las y los servidores públicos asocien y apliquen
dichos contenidos con las actividades de su gestión e identifiquen su rol en la
mejora de procesos institucionales, a través de la implantación de acciones
preventivas y concurrentes.
Las y los participantes analizarán las modalidades de la auditoría gubernamental
y las funciones específicas de la Contraloría General del Estado, con el
propósito de que diferencien el alcance de las acciones de control que se
ejecutan en las entidades sujetas al ámbito de la LOCGE; así como también,
identifiquen los tipos de responsabilidades como producto de las acciones de
control y puedan prevenir sanciones en el ejercicio de sus funciones.
Virtual
MODALIDAD

DURACIÓN
Ninguno
REQUISITOS

Personal de los GADS, instituciones del Sector Público y entidades de derecho
privado que manejan recursos públicos
Abogados, personas particulares y estudiantes interesados en profundizar sus
conocimientos y temáticas sobre la administración y manejo de recursos
públicos.
✓ Historia de la Contraloría General del Estado.
✓ Mision y vison de la Contraloría General del Estado.
reglamentaria y fundamentos conceptuales del Sistema de Control,
Fiscalización y Auditoría del Estado.
✓ Control Interno.- Fundamentos legales y conceptuales del Control Interno,
elementos, tiempos del control, contabilidad gubernamental y auditoría
interna.
✓ Determinación de Responsabilidades.- Origen y clases de
responsabilidades.
151
METODOLOGÍA

recupera los conocimientos y experiencias de las y los participantes, propiciando
casos, dinámicas grupales y ejemplos prácticos en el manejo de los recursos
públicos e identificación de responsabilidades.

152
(COD: 4402)
CURSO: RESPONSABILIDADES
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio del proceso determinador de responsabilidades
ulterior a la ejecución de la Auditoría Gubernamental; lo que exige desarrollar un
conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas para ser aplicadas en el sector
público, así como en el plano individual con la finalidad de cumplir con los
principios constitucionales que rigen la administración pública y el fortalecimiento
de la institucionalidad del Estado.
El participante analizará el contenido y alcance de las principales disposiciones
constitucionales, legales, reglamentarias y procedimentales, en materia de
determinación de responsabilidades, entre ellas principios constitucionales del
sector público, origen de las obligaciones y responsabilidades, tipos y clases de
responsabilidades, procedimiento de las responsabilidades administrativas, civiles
e indicios de responsabilidad penal y procedimiento coactivo.

MODALIDAD

DURACIÓN
Haber aprobado curso del Debido Proceso y curso de

REQUISITOS la Generalidades a Ley Orgánica de la Contraloría
General del Estado

Servidoras y servidores públicos de los procesos gobernantes, de asesoría,
apoyo.
Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus
conocimientos relativos al proceso determinador de responsabilidades a
consecuencia de la ejecución de la Auditoría Gubernamental en la
Administración Pública
153
✓ Base Constitucional y Legal. - Fundamento constitucional, legal,
reglamentario, principios estructura de la administración pública, origen
obligaciones y responsabilidades.
✓ Determinación de Responsabilidades.– clases y tipos de responsabilidades,
procedimiento de las responsabilidades administrativas, civiles e indicios
de responsabilidad penal y procedimiento coactivo.
✓ Objeto, Ámbito, Fines y Principios de la Determinación de
Responsabilidades.- Resarcimiento del Perjuicio Económico, Derecho de
Repetición, Coactiva.
METODOLOGÍA
Basado en un enfoque sistémico y bajo la perspectiva radical, partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, se genera aprendizaje
con elementos significativos, con el apoyo de trabajos colaborativos, talleres,
análisis de casos prácticos relativos con la determinación de responsabilidades.

154
(COD: 4211)
CURSO: EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al análisis de los principios que conforman el debido
proceso, la seguridad jurídica dentro de los procedimientos administrativos, el
origen de las acciones de control, su naturaleza, objeto y fines en la administración
pública, adquiriendo nuevos conocimientos, habilidades y destrezas para ser
aplicadas en cualquier proceso administrativo de control en el sector público, con
la finalidad de exigir el cumplimiento de los derechos garantizados por la
Constitución del Estado.
El participante examinará el contenido y alcance de las disposiciones, principios y
postulados constitucionales, relacionadas con el debido proceso en el sector
público, los derechos que aquello garantiza y los elementos de obligatoria
observancia en la administración pública.

MODALIDAD

DURACIÓN
Servidoras y servidores públicos de los procesos

REQUISITOS gobernantes, de asesoría, apoyo.
Personas particulares y estudiantes interesadas en
profundizar sus conocimientos relativos al debido
proceso en la admiinstración pública y el origen de las
acciones d

Servidoras y servidores públicos de los procesos gobernantes, de asesoría,
apoyo.
Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus
conocimientos relativos al debido proceso en la admiinstración pública y el
origen de las acciones de control
155
Base Constitucional y Doctrinaria. - Principios, postulados y fundamentos que
conforman el debido proceso de la administración pública, así como su
estructura.
Origen de las acciones de control, naturaleza, objetivos y fines de dichas
acciones en el sector público.
METODOLOGÍA
Basado en un enfoque sistémico y bajo la perspectiva radical, partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, se genera aprendizaje
con elementos significativos, con el apoyo de trabajos colaborativos, talleres,
análisis de casos prácticos relativos al debido proceso y las acciones de control

156
(COD: 4111)
CURSO: ROL SOCIAL DE LA CONTRALORÍA GENERAL

DEL ESTADO
DESCRIPCIÓN
El objetivo del curso es clarificar el impacto social de la gestión de la CGE con
énfasis en la importancia de una gestión pública transparente, incluyente, ética y
participativa.
Además de analizar el rol, ámbito y competencias de la Contraloría General del
Estado en relación con la prestación de bienes y servicios públicos y, la mejora de
condiciones de vida de los ciudadanos.
Se definirán los principales mecanismos y estrategias de prevención y combate a
la corrupción con énfasis en la complementariedad del control estatal con el
control ciudadano y se identificará la necesidad de vincular a los grupos de
atención prioritaria en la gestión pública como un mecanismo de disminución de
brechas sociales y combate a la pobreza.
Presencial
MODALIDAD

DURACIÓN
Ninguno
REQUISITOS

Ser servidores públicos que tienen relación con control externo y con
programas y proyectos de vinculación ciudadana.
Ciudadanos/as que sean representantes de organizaciones sociales, hayan
implementado mecanismos de control social, ser líderes comunitarios y/o
mantengan vinculación con grupos de atención prioritaria.
✓ Introducción a la responsabilidad social, las competencias de la CGE y su
impacto en la sociedad.
✓ Estrategias de prevención y combate a la corrupción en el marco de las
competencias y el rol social de la CGE.
✓ Gestión de la CGE vinculada con los grupos de atención prioritaria,
desigualdad de oportunidades, brecha social y pobreza.
157
METODOLOGÍA
Se basa en el proceso metodológico de capacitación para adultos: acción –
reflexión –acción que parte de la experiencia previa de los participantes para
pasar el análisis y reflexión, lo que finalmente generará compromisos de cambio y
empoderamiento sobre los temas abordados en el curso.

158
CRONOGRAMA ÁREA NORMATIVA Y LEGAL
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
011 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 4/feb/2019 13/feb/2019 QUITO E* SP

CONTRATACION PUBLICA
013 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 5/feb/2019 20/feb/2019 VIRTUAL E D
CONTRATACION PUBLICA -
VIRTUAL
023 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA 40 11/feb/2019 26/feb/2019 VIRTUAL E D
DE SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
024 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - 24 11/feb/2019 26/feb/2019 VIRTUAL I D
VIRTUAL
VIRTUAL
030 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 13/feb/2019 22/feb/2019 TULCAN E SP
034 4 4910 CONTROL EN LA 32 18/feb/2019 5/mar/2019 VIRTUAL E D
ADMINISTRACION DE
CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
041 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS 24 20/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P
ACCIONES DE CONTROL
053 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 6/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E SP
055 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 6/mar/2019 21/mar/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
056 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA 40 6/mar/2019 21/mar/2019 VIRTUAL E D
058 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA 24 11/mar/2019 13/mar/2019 VIRTUAL E P
GENERAL DEL ESTADO
063 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA 40 11/mar/2019 19/mar/2019 QUITO E* SP
DE SERVICIO PÚBLICO
065 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - 24 11/mar/2019 26/mar/2019 VIRTUAL I D
VIRTUAL
068 4 4904 CONTROL SOCIAL Y 24 12/mar/2019 26/mar/2019 VIRTUAL E D
PARTICIPACIÓN CIUDADANA -
VIRTUAL
070 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 13/mar/2019 22/mar/2019 IBARRA E SP
071 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 13/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E* SP
159
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

VIRTUAL
077 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 19/mar/2019 29/mar/2019 VIRTUAL E D
096 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 2/abr/2019 12/abr/2019 VIRTUAL E D
100 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 3/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E SP
103 4 4910 CONTROL EN LA 32 8/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E* D
ADMINISTRACION DE
OBRAS - VIRTUAL
104 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 8/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
108 4 4904 CONTROL SOCIAL Y 24 9/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
120 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN 40 15/abr/2019 26/abr/2019 QUITO I SP
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA
121 4 4907 CONTROL EN LOS 32 15/abr/2019 30/abr/2019 VIRTUAL E D
PROCEDIMIENTOS PARA LA
CONTRATACION DE BIENES Y
SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO
NORMALIZADOS - VIRTUAL
CONTRATACION EN OBRAS -
VIRTUAL
VIRTUAL
139 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA 40 6/may/2019 14/may/2019 SANTO E SP
DE SERVICIO PÚBLICO DOMINGO
140 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 6/may/2019 15/may/2019 QUITO E* SP
143 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN 40 6/may/2019 17/may/2019 GUAYAQUIL I SP
144 4 4916 CONTROL EN LOS 32 6/may/2019 21/may/2019 VIRTUAL E D
CONTRATACION EN
CONSULTORIA Y REGIMEN
ESPECIAL -VIRTUAL
145 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA 40 6/may/2019 21/may/2019 VIRTUAL E D
160
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
150 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 8/may/2019 17/may/2019 SANTO E SP

CONTRATACION PUBLICA DOMINGO
152 4 4104 CONTROL SOCIAL Y 24 13/may/2019 15/may/2019 QUITO E P
PARTICIPACIÓN CIUDADANA
158 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY 24 13/may/2019 28/may/2019 VIRTUAL E D
ORGANICA DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO - VIRTUAL
159 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 13/may/2019 28/may/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
164 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 20/may/2019 22/may/2019 QUITO E P
176 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 29/may/2019 7/jun/2019 QUITO E* SP
179 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA 40 3/jun/2019 11/jun/2019 GUAYAQUIL E SP
183 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 4/jun/2019 13/jun/2019 GUAYAQUIL E SP
187 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS 24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E p
ACCIONES DE CONTROL
189 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 5/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E SP
194 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN 40 10/jun/2019 21/jun/2019 CUENCA I SP
196 4 4910 CONTROL EN LA 32 10/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL E* D
ADMINISTRACION DE
OBRAS - VIRTUAL
197 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY 24 10/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL E D
198 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 10/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
201 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 12/jun/2019 21/jun/2019 TENA E SP
203 4 4907 CONTROL EN LOS 32 13/jun/2019 28/jun/2019 VIRTUAL E D
217 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA 24 24/jun/2019 26/jun/2019 QUITO E P
GENERAL DEL ESTADO
226 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA 40 1/jul/2019 9/jul/2019 QUITO E* SP
227 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY 24 1/jul/2019 16/jul/2019 VIRTUAL E D
161
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
230 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 2/jul/2019 11/jul/2019 QUITO E SP

231 4 4904 CONTROL SOCIAL Y 24 2/jul/2019 16/jul/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
232 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 3/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P
234 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 3/jul/2019 12/jul/2019 RIOBAMBA E SP
237 4 4916 CONTROL EN LOS 32 4/jul/2019 19/jul/2019 VIRTUAL E* D
CONTRATACION EN
ESPECIAL -VIRTUAL
239 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 8/jul/2019 16/jul/2019 VIRTUAL E D
240 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN 40 8/jul/2019 19/jul/2019 QUITO I SP
250 4 4910 CONTROL EN LA 32 15/jul/2019 30/jul/2019 VIRTUAL E D
ADMINISTRACION DE
OBRAS - VIRTUAL
251 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA 40 15/jul/2019 30/jul/2019 VIRTUAL E D
252 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 15/jul/2019 30/jul/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
271 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 5/ago/2019 12/ago/2019 VIRTUAL E D
273 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 5/ago/2019 20/ago/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
276 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN 40 12/ago/2019 23/ago/2019 GUAYAQUIL I SP
277 4 4910 CONTROL EN LA 32 12/ago/2019 27/ago/2019 VIRTUAL E D
ADMINISTRACION DE
OBRAS - VIRTUAL
278 4 4907 CONTROL EN LOS 32 12/ago/2019 27/ago/2019 VIRTUAL E D
279 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY 24 12/ago/2019 27/ago/2019 VIRTUAL E D
282 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 13/ago/2019 22/ago/2019 QUITO E SP
162
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
285 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS 24 14/ago/2019 21/ago/2019 VIRTUAL E D

ACCIONES DE CONTROL -
VIRTUAL
293 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 26/ago/2019 28/ago/2019 QUITO E* P
298 4 4915 CONTROL EN LOS 40 2/sep/2019 17/sep/2019 VIRTUAL E D
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES -
VIRTUAL
299 4 4910 CONTROL EN LA 32 2/sep/2019 17/sep/2019 VIRTUAL E D
ADMINISTRACION DE
OBRAS - VIRTUAL
300 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 2/sep/2019 17/sep/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
308 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 4/sep/2019 13/sep/2019 QUITO E SP
309 4 4104 CONTROL SOCIAL Y 24 9/sep/2019 11/sep/2019 QUITO E P
311 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS 24 9/sep/2019 19/sep/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
313 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN 40 9/sep/2019 20/sep/2019 PORTOVIEJO I SP
314 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA 40 9/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E D
315 4 4917 CONTROL EN LOS 32 9/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E* D
VIRTUAL
333 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 16/sep/2019 23/sep/2019 VIRTUAL E D
337 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 17/sep/2019 26/sep/2019 GUAYAQUIL E* SP
341 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 18/sep/2019 27/sep/2019 SANTA E SP
CONTRATACION PUBLICA ELENA
349 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 25/sep/2019 27/sep/2019 QUITO E P
360 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS 24 7/oct/2019 9/oct/2019 PORTOVIEJO E P
ACCIONES DE CONTROL
365 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY 24 7/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E D
163
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
366 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA 40 7/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E D

367 4 4914 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 7/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
372 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 14/oct/2019 21/oct/2019 VIRTUAL E D
373 4 4904 CONTROL SOCIAL Y 24 14/oct/2019 28/oct/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
374 4 4917 CONTROL EN LOS 32 14/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL E* D
VIRTUAL
375 4 4910 CONTROL EN LA 32 14/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL E D
ADMINISTRACION DE
OBRAS - VIRTUAL
376 4 4913 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN 40 14/oct/2019 29/oct/2019 PUYO I D
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
379 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 15/oct/2019 24/oct/2019 QUITO E SP
380 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 16/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E P
381 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 16/oct/2019 25/oct/2019 GUAYAQUIL E SP
401 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS 24 5/nov/2019 12/nov/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
402 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 5/nov/2019 14/nov/2019 QUITO E SP
403 4 4907 CONTROL EN LOS 32 5/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E* D
407 4 4104 CONTROL SOCIAL Y 24 11/nov/2019 13/nov/2019 QUITO E P
409 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN 40 11/nov/2019 22/nov/2019 RIOBAMBA I SP
410 4 4910 CONTROL EN LA 32 11/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL E* D
ADMINISTRACION DE
OBRAS - VIRTUAL
411 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - 24 11/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL I D
VIRTUAL
164
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
427 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA 24 25/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E P

GENERAL DEL ESTADO
428 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS 24 25/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E P
ACCIONES DE CONTROL
165
GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
“Cualquier ser humano en cualquier lugar

florecerá en cien talentos inesperados y
capacidades, simplemente por haber
tenido la oportunidad de hacerlo”
Doris Lessing
ÁREA DE GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO
Los enfoques sistémico, multidisciplinario, De igual manera la capacidad

proactivo, participativo, de proceso y por humana del desempeño social,
competencias laborales, son esenciales en la liderazgo y manejo emocional; el saber
Gestión del Talento Humano que se requiere comunicarse, redactar críticamente; el
hoy. El Área de Talento Humano; convencida enfoque pretende: establecer los
que la gestión estratégica de los recursos resultados claves que crean valor a la
humanos es primordial para privilegiar el proceso organización; identificar los
de mejora continua de las instituciones y, es por comportamientos laborales que
medio de un modelo de competencias, que requiere el personal para lograr esos
incorpora todas las características personales resultados con efectividad y eficiencia;
necesarias (conocimientos, destrezas, aptitudes, desarrollar las competencias críticas en
rasgos de personalidad, entre otros) para las personas, para así obtener el
desempeñar unas actividades claves con el más desarrollo institucional.
alto nivel de calidad y calidez.
Nuestra estrategia cognitiva, se
El Área de Talento Humano, fomenta las encuentra basada en líneas de
capacidades de los servidores del sector investigación, a través de modelos de
público, las personas jurídicas de derecho análisis y desarrollo del capital
privado que disponen de recursos públicos y intelectual, mediante el diseño del
personas particulares; en el ejercicio del control modelo de gestión; se pretende
interno; explora la base legal incluida en la desarrollar el activo más valioso que
LOSEP y las distintas leyes de las Funciones y posee la organización: EL SER
entidades públicas excepcionadas de la misma. HUMANO.
Se hace hincapié en la conceptualización de la
Gestión de Talento Humano desde la En 2019 se tiene previsto ejecutar 109
perspectiva pública y holística; como medio eventos, con una proyección de 4.000
para prevenir, irregularidades y controlar la participantes.
utilización de recursos públicos y logro de
objetivos. Las temáticas de Desarrollo
Institucional, Clasificación, Planeación,
Selección, Capacitación, Evaluación de
Desempeño, Gestión del Riesgo, Programación,
Indicadores, Gestión de Procesos, serán ejes
transversales de Capacitación de nuestra área.
168
MALLA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
169
(COD: 5204)
CURSO: CONTROL EN EL SISTEMA DE

DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
DESCRIPCIÓN
En el desarrollo de este curso se da un realce a las normas de archivo y el manejo

de los documentos en una institución. Casi siempre se piensa que es la parte menos
importante, sin embargo, archivar es resguardar de forma ordenada
documentación útil, la cual se va a realizar de un modo lógico y eficaz, con el fin
de que nos permita posteriormente la fácil localización de cualquier documento
de la forma más rápida, cuando así se requiera. También se da énfasis en el
derecho al acceso a la información publica basada en la LOTAIP y a que el
archivo será eficaz cuando se encuentra rápidamente lo que se busca.
Se toma en cuenta que la Ley obliga a conservar la documentación como
respaldo frente a cualquier eventualidad y basados en la ley de transparencia por
eso es importante establecer periodos, con plazos mínimos de conservación,
durante los cuales puede ser requerida su presentación, y así proporcionar
información sobre el funcionamiento y los asuntos tratados por la entidad.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 40 horas académicas horas académicas
REQUISITOS
Servidores Publico, personas particulares quienes estén enfocados en sus

funciones hacia la gestión documental, el mejoramiento o la implementación de
su archivo general en cada institución
✓ La Gestión Documental: Normativa, Estructura, organización y funciones de la
unidad de Documentación.
✓ Subsistemas del Sistema de Administración y Custodia de Documentos –
Procedimientos
✓ Trámite, elaboración y despacho de correspondencia interna y externa.
Formularios del Sistema.
✓ Custodia y Conservación de Documentos - Organización y uso de archivos
✓ Sistemas automatizados de gestión de archivos y documentos.
✓ El sistema informático para el registro y control de documentos internos y
externos
171
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión holística; partiendo de

significativos, trabajos colaborativos y propuestas; a través de inferencias
aplicadas a talleres, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades del entorno
institucional.

172
CURSO: CONTROL EN LA GESTIÓN
COD: 5206
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
DESCRIPCIÓN
En el presento curso se aborda la gestión integral de la organización. Se trata de

un ámbito estratégico crítico que representa la base misma de la vida institucional;
desde los mandatos constitucionales y legales; sus narcoactividades definidas; y la
entrega del portafolio de servicios a la colectividad, en pos del tan anhelado buen
vivir. En la primera parte estudiaremos la base teórica de la gestión por procesos,
basada en la Norma Técnica SENRES 0046-2016 y sus posteriores actualizaciones.
En la segunda parte, contrastar los conocimientos necesarios para que los
participantes identifiquen el alcance del desarrollo institucional, la conformación y
responsabilidades a nivel de sus unidades administrativas, autoridades y servidores.
Así también Potenciar destrezas en los participantes, de manera que desarrollen y
apliquen los componentes de la Gestión Organizacional por Procesos, con énfasis
en la mejora continua y el logro de objetivos institucionales.
REQUISITOS Conocimiento general de su entorno organizacional y

base legal que rige a la misma.
Servidoras y servidores públicos que se desempeñen en los procesos gobernantes,

adjetivos y sustantivos de las entidades y/o empresas públicas.
Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus conocimientos
en temáticas relacionadas al Diseño Organizacional, como base fundamental de
calidad y mejora continua.
✓ MARCO TEÓRICO DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS:
Conceptos, elementos, caracterización
✓ MARCO JURÍDICO: Normas Técnicas 00046-SENRES, para diseño de
Estatutos y reglamentos Orgánicos de Gestión Organizacional por
Procesos; Norma Técnica de Prestación de Servicios y Administración por
Procesos 1573
✓ MODELO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
173
METODOLOGÍA

institucional. En síntesis generar un proceso de alta calidad que determine
elevados niveles de eficiencia y efectividad, como justificavo para destinar
esfuerzos y recursos suficientes a la gestión por procesos; mismo que se espera
contribuya a la mejora continua.

174
CURSO: CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
COD: 5208
DEL TALENTO HUMANO
DESCRIPCIÓN
Determinar conocimientos, destrezas y actitudes para apoyar la función

constitucional de control, en la utilización de recursos estatales relacionados con
la Gestión de Talento Humano.
REQUISITOS
Servidores públicos de los procesos gobernantes, habilitantes de asesoría, apoyo y

agregadores de valor, de preferencia que desempeñen sus funciones en
actividades relacionadas con la administración de talento humano.
en temáticas relacionadas a la administración de talento humano y
competencias. Servidores públicos, miembros de organizaciones sociales y
personas particulares que se interesen en conocer las herramientas de Mejora
Continua
✓ Marco Conceptual de la Gestión del Talento Humano
✓ Marco Jurídico de la Gestión del Talento Humano
✓ Modelo de Administración por procesos
✓ Conocimiento Preliminar de la Auditoría de Gestión del Talento Humano
✓ Planificación Específica de la Auditoría de Gestión del Talento Humano
✓ Presentación de Riesgos de Auditoría
✓ Indicadores de Gestión del Talento Humano
✓ Evaluación de los Subsistemas de Talento Humano a través de matriz de
caracterización de procesos.
175
METODOLOGÍA
✓ Problematización
✓ Discusión
✓ Estudio de Casos
✓ Inferencia de Términos
✓ Mejores Prácticas

176
1102
CURSO: ÉTICA PÚBLICA

COD:
DESCRIPCIÓN
El propósito del curso es, fortalecer la cultura ética institucional a través de la

comprensión y aplicación de herramientas para el desarrollo de una gestión
pública: incluyente, transparente y responsable; así mismo, clarificar los
paradigmas éticos guiados por principios y valores, comprometidos con la gestión
pública transparente y responsable, aplicando conceptos de la ética, que
evidencie acciones concretas en la construcción de las relaciones éticas en todo
ámbito de acción. El participante interpretará paradigmas éticos significativos, a
partir de análisis de conceptos de la ética y establecer elementos, para el
fortalecimiento de la ética ciudadana y una gestión publica relacionada con
principios y valores en el desempeño de su función como ciudadanos, servidores
en defensa del bien común.
REQUISITOS
Servidores públicos, personas particulares que se interesen en profundizar los

conocimientos sobre los valores, actitudes, apropiación de los contenidos sobre la
ética personal, ética pública y la ética anticorrupción, desarrollando un visión de
la vinculación con grupos de atención prioritaria.
✓ Ética Personal, Ética en valores cualidades exclusivas del ser humano,
proceso de construcción de la Ética, las relaciones Éticas en los grupos
humanos, y la vinculación de los grupos de atención prioritaria
Introducción y antecedentes
✓ Ética en la Administración Pública. ética pública rol integrador de la Ética
y la Ciudadanía.
✓ Conceptualizando la Ética Pública, Servidoras y Servidores públicos e
institucionalidad del Estado y derechos de los Grupos de Atención
Prioritaria. Ética Anticorrupción y Gestión de la
Ética. herramientas para el fortalecimiento de la gestión, Código de Ética,
✓ Transparencia y Rendición de Cuentas, Control social y Participación
Ciudadana, con enfoque de equidad e inclusión.
177
METODOLOGÍA
El modelo de aprendizaje es el constructivismo, generando espacios de

interrelación activos, lúdicos, creativos y analíticos permitiendo generar una
reflexión mediante la presentación de ejemplos y vivencias previas a ser
compartidas en foros interactivos, cuyo aprendizaje colaborativo es la base
fundamental para la concienciación de la práctica cotidiana de valores, la ética
y el desarrollo propositivo de las relaciones éticas propendiendo a ser vinculantes ,
incluyentes e inclusivos, transparentes y responsable.

178
5321
CURSO: GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES

COD:
DESCRIPCIÓN
En el presente curso se aborda las habilidades personales que son aspectos que
pueden destacarse a la hora de buscar un empleo, de mantener un puesto de
trabajo y que en general son esenciales para lograr objetivos en la vida. Son las
competencias técnicas, psicológicas y sociales que posee un individuo para poder
desempeñar una labor con éxito ya sea en el campo profesional o la vida privada.
Estas habilidades quizás sean las más importantes, porque la gente que ha
aprendido a gestionarse a sí misma puede lograr grandes metas. Quien posee
excelentes competencias psicológicas y domina las técnicas de autocontrol
desarrolla cualquier habilidad técnica, ya que posee la actitud correcta.
REQUISITOS
Servidores Públicos, personas particulares interesadas en profundizar sus

habilidades blandas, mejorar sus destrezas con base en los valores, en la
racionalidad y en la libre comunicación
✓ Introducción. Definición de Habilidades Sociales, Personales. Escala de
Valores.
✓ Mente abierta a los cambios. Sentido común y práctico. Proactividad
El optimismo y el sentido del humor.
✓ Aprenda a comunicarse y a negociar
METODOLOGÍA
Mediante, los análisis de casos reales de estudio, simulaciones y construcción de

mapas mentales que ayuden a identificar nuestras creencias que nos limitan; así
mismo se basa en videos que son el medio para estimular nuevas ideas.
179

180
5331
CURSO: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL
CONTROL INTERNO-SEMIPRESENCIAL
COD:
DESCRIPCIÓN
Este evento está encaminado a fortalecer los conocimientos de las y los

participantes, respecto de la contribución que la gestión por competencias hace
a la gestión del talento humano de las organizaciones; desarrollando destrezas
para la generación de perfiles y la identificación de controles internos relevantes.
MODALIDAD Semi -presencial y a distancia (Virtual)
REQUISITOS
Servidores públicos de los procesos gobernantes, habilitantes de asesoría, apoyo y

agregadores de valor, de preferencia que desempeñen sus funciones en
actividades relacionadas con la administración de talento humano.
en temáticas relacionadas a la administración de talento humano y
competencias.
✓ Introducción a las competencias:
✓ Marco Conceptual de la Gestión de Talento Humano por competencias:
✓ Concepto, Enfoque, Productividad, Beneficios
✓ Marco Jurídico de la Gestión de Talento Humano por competencias:
✓ LOSEP, Reglamento a la LOSEP, Normativa Técnica
✓ Normas de Control Interno relacionadas
✓ Modelamiento de perfiles por competencias:
✓ Actividades esenciales
✓ Perfil de Competencias,
✓ Controles internos relevantes
✓ Aplicación de las Competencias en los Subsistemas de Talento Humano:
✓ Competencias de Selección
✓ Competencias de Capacitación
✓ Evaluación de desempeño por competencias
✓ Controles internos relevantes.
181
METODOLOGÍA
Problematización
Discusión
Estudio de Casos
Inferencia de Términos
Mejores Prácticas

182
5934
CURSO: INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL
CONTROL
COD:
DESCRIPCIÓN
Los lineamientos de este curso van dirigidos al desarrollo integral de la inteligencia

emocional la cual desempeña un papel central en el éxito o el fracaso de todo
tipo de relaciones humanas, desde las sentimentales y familiares hasta los vínculos
laborales. Así mismo se hace énfasis en la Inteligencia Emocional como un factor
determinante en el funcionamiento de las organizaciones, ya que la empatía, el
autocontrol, el autoconocimiento y la motivación de las personas son claves en la
trazabilidad de una labor encomendada haciéndola más o menos eficiente,
eficaz y satisfactoria.
REQUISITOS
Personas interesadas en mejorar su crecimiento personal, en romper sus creencias

limitantes, aprender a manejar sus emociones y aprender una manera distinta de
ser.
✓ Bases y Modelos de generación de resultados.
✓ Modelos Mentales
✓ Reconocer las propias emociones como clave para intervenir en las
mismas y desarrollar actitudes más efectivas.
✓ Modelos de competencia emocional
METODOLOGÍA
La aplicada debe involucrar al participante de manera directa mediante el

desarrollo de su potencial creativo, exponiendo de forma distinta su manera de
pensar y validando todo tipo de opiniones. Se aplican dinámicas de aprendizaje
que ayuden a marcar mejor las experiencias. Además se usan Talleres vivenciales.
En síntesis, estos estándares incluyen indicadores para identificar hasta dónde los
participantes emplean su Inteligencia Emocional, como herramienta en la
resolución de problemas y como esto se puede aplicar en su entorno laboral para
el mejor desempeño de sus actividades.
183

184
5234
CURSO: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL
CONTROL GUBERNAMENTAL
COD:
DESCRIPCIÓN
Los lineamientos de este curso van dirigidos al desarrollo integral de la inteligencia

emocional la cual desempeña un papel central en el éxito o el fracaso de todo
tipo de relaciones humanas, desde las sentimentales y familiares hasta los vínculos
laborales. Así mismo se hace énfasis en la Inteligencia Emocional como un factor
determinante en el funcionamiento de las organizaciones, ya que la empatía, el
autocontrol, el autoconocimiento y la motivación de las personas son claves en la
trazabilidad de una labor encomendada haciéndola más o menos eficiente,
eficaz y satisfactoria.
REQUISITOS
Personas interesadas en mejorar su crecimiento personal, en romper sus creencias

limitantes, aprender a manejar sus emociones y aprender una manera distinta de
ser.
✓ Bases y Modelos de generación de resultados.
✓ Modelos Mentales
✓ Reconocer las propias emociones como clave para intervenir en las
mismas y desarrollar actitudes más efectivas.
✓ Modelos de competencia emocional
METODOLOGÍA

desarrollo de su potencial creativo, exponiendo de forma distinta su manera de
pensar y validando todo tipo de opiniones. Se aplican dinámicas de aprendizaje
que ayuden a marcar mejor las experiencias. Además se usan Talleres vivenciales.
participantes emplean su Inteligencia Emocional, como herramienta en la
resolución de problemas y como esto se puede aplicar en su entorno laboral para
el mejor desempeño de sus actividades.
185

186
5323
CURSO: NEGOCIACIÓN INTELIGENTE

COD:
DESCRIPCIÓN
Los lineamientos del Curso Negociación Inteligente, pretenden constituirse en una

guía y establecer directrices hacia formar personas preparadas para aplicar la
importancia de los procesos de negociación y así, asumir de manera diferente la
búsqueda de soluciones a los conflictos cotidianos; de manera que se transformen
de un desgaste personal y social en una posibilidad de crecimiento, acercamiento
individual y colectivo; mediante el intercambio y las técnicas de negociación para
lograr consensos y dar sentido a las emociones.
La negociación, es un medio básico para lograr lo que queremos de otros. Es una
comunicación de doble vía para llegar a un acuerdo cuando dos personas
comparten algunos intereses en común, pero, que también tienen algunos
intereses opuestos. Saber negociar es clave en el desempeño de un empresario
y/o emprendedor; es el proceso que nos lleva a alcanzar objetivos importantes y
necesarios para el éxito de la organización.
Para ello es imprescindible comprender temas inherentes a: lenguaje No verbal,
significado implícito de los movimientos corporales, actitudes frente a la
negociación, modelos y paradigmas de negociación.
REQUISITOS Servidores y personal en general interesadas en

negociar bajo el estilo GANAR-GANAR, como
resultado de búsqueda de acuerdos.
Esta visión del aprendizaje y de la comunicación es válida en el proceso de

formación del servidor público en cualquier área del saber científico, tecnológica,
humanista y social.
Personas particulares y estudiantes interesados en profundizar sus conocimientos
en temáticas relacionadas a negociar y lograr acuerdos inteligentes.
187
✓ Lenguaje no verbal
✓ Significado implícito de los movimientos corporales
✓ Actitud frente a la negociación
✓ Modelos y paradigmas de negociación
METODOLOGÍA
El proceso de enseñanza y de aprendizaje de la negociación y la resolución de

conflictos parte de un conocimiento teórico, para lo cual se asigna un texto que
sirve como guía práctica; de manera que el conocimiento y la discusión del
material bibliográfico es parte fundamental de este proceso para conocer la
temática: estimular la discusión y realizar en segundo momento las prácticas de
negociación y resolución de conflictos y mejorar la capacidad en la toma de
decisiones.
Mediante, los análisis de casos, simulaciones y construcción de mapas
conceptuales e inferencias se desarrolla el proceso de comprensión del conflicto
en el proceso de enseñanza y aprendizaje de le negociación; mismos que
coadyuvan en el desarrollo de identificación de habilidades y destrezas

188
5209
CURSO: ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL

COD:
DESCRIPCIÓN
Identificar la razón de ser del control en la Administración Pública poniendo énfasis

en la orientación al servicio, así como desarrollar conocimientos, habilidades y
actitudes para brindar un servicio con calidad y calidez a los usuarios, a través de
la prestación de un servicio de óptima calidad y disponer de las destrezas para que
todas las personas que trabajan en el sector público cumplan con su rol como lo
garantiza la Constitución. En este curso, se busca sembrar en las y los servidores
públicos una conciencia de cambio actitudinal de manera positiva para brindar
un servicio de excelencia.
REQUISITOS Conocimiento general de su entorno organizacional,

base legal y constitucional
Servidores , personas particulares y estudiantes interesados en profundizar y mejorar

sus destrezas y conocimientos relacionadas con actividades de orientación al
servicio.
✓ Base Constitucional y Legal
✓ Habilidades directivas: Modelos de negocio, tipos de clientes: internos y
externos.
✓ Competencias Directivas.
✓ Estrategias y elementos del servicio al usuario.
✓ Componentes del buen servicio al usuario.
✓ Construye una visión del servicio, que todos vean claramente.
✓ Tips básicos para mejorar la atención al usuario
✓ Necesidades del usuario.
189
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista; partiendo de conocimientos y

experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes significativos; a
través de estudio de casos, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades
aplicadas al entorno institucional.

190
5238
CURSO: PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN EL
CONTROL
COD:
DESCRIPCIÓN
Los lineamientos del Curso de pensamiento crítico con énfasis en el control,

pretenden constituirse en una guía y establecer directrices hacia formar personas
preparadas para enfrentar críticamente situaciones e ideas, inferir estrategias de
revisión de las ideas que presentan los textos, evaluar constantemente las opiniones
del equipo de trabajo, las propias y las de las autoridades; a la luz de evidencias y
teorías que establecen coherencia, sostenibilidad y fuerza de las doctrinas y
opiniones que circulan en los recintos de trabajo; de tal manera, que permita dar
validez racional a las creencias y sentido a las emociones.
La didáctica del pensamiento crítico, ayuda a fortalecer la metacognición y la
autoevaluación, a generar una actitud de análisis desde varias perspectivas; que
permiten mejor toma de decisiones y solución de problemas, fomentan el diálogo
y la comunicación entre todos los participantes del proceso de control, servidores
públicos y la evaluación de objetivos institucionales.
El presente curso está dirigido a todos los/las servidores de las diferentes Direcciones
y niveles administrativos, en el mismo, se ofrece una serie de estrategias que
facilitarán la didáctica del pensamiento crítico; así también para el servicio público
en General. Conoceremos las dimensiones del razonamiento, los estándares y
elementos intelectuales necesarios para el fomento del pensamiento crítico;
además, analizaremos estrategias para fomentar la participación activa y
reflexiva.
El curso está dividido en cinco sesiones y cada una de ellas aborda conceptos
básicos que son explicados a través de ejercicios prácticos para profundizar en la
comprensión y logro de los objetivos de aprendizaje planteados. Cada sesión
mantiene la mista estructura que consiste en objetivos, contenidos, ejercicios
prácticos y reflexiones.
REQUISITOS Personas interesadas en mejorar su crecimiento

personal, dar validez racional a sus creencias y sentido
a las emociones, desde el fundamento
epistemológico del razonamiento.
Los estándares de Competencia para el Pensamiento Crítico proveen un marco

de referencia para evaluar las aptitudes de pensamiento en los participantes.
Permite a los administradores, personal técnico servidores del organismo de control
en todos sus niveles, determinar qué tanto están razonando críticamente sobre un
tema o un problema. Así también la trazabilidad está dada para todo los servidores
de entidades y/o empresas públicas.
191
✓ ¿Qué es y porqué el pensamiento Crítico?
✓ Dimensiones, estrategias y elementos del razonamiento
✓ Estándares y destrezas intelectuales universales
✓ Análisis de estereotipos. Diferencia entre opinión y hechos, entro lo
implícito y explícito.
✓ Estrategias para promover el pensamiento crítico.
✓ El pensamiento crítico y la formación en valores a través del método
socrático.
✓ Estrategias para promover el pensamiento crítico en el ente de control.
METODOLOGÍA

desarrollo de su potencial creativo, de tal manera que se evite el aburrimiento, la
frustración en el trabajo, y se genere una actitud positiva hacia el trabajo en
equipo.
Los estándares a ser aplicados, incluyen mediciones de resultados que son útiles
para la evaluación por parte de las autoridades, para la autoevaluación, y para la
documentación de acreditación. Estas competencias no solo proveen una
continuidad en las expectativas de los participantes, sino que pueden ser
contextualizadas para cualquier materia o disciplina.
participantes emplean el pensamiento crítico como herramienta principal para su
aprendizaje y la solución de problemas.

192
5908
CURSO: TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN

COD:
DESCRIPCIÓN
Todo proceso de aprendizaje -aprender a aprender- pasa por un ejercicio de

construcción de ideas y pensamientos, como requisito indispensable para luego
comunicarnos verbalmente o por escrito. Lo que significa que para podernos
comunicar en forma clara y precisa, debemos organizar el pensamiento; es decir,
poner en orden los datos que se desea manejar en la presentación oral o escrita
de un tema específico.
Redactar, -observa Hilda Basulto- es una actividad comunicativa de primer orden,
que implica un estado cultural avanzado de quien lo ejercita, desde un proceso
de construcción de productos escritos; su aprendizaje y práctica demanda un
cuidadoso proceso de elaboración de su materia prima, "el pensamiento" y de su
forma de expresión o presentación por medio de textos escritos. A partir de esta
concepción dialéctica de la escritura, que vincula el pensar con el escribir; deriva
la relación estrecha entre el contenido y la forma, que todo redactor debe relevar
como prioritaria y como eje de cualquier contenido y forma.
En general, escribir es traducir significados internos en palabras; colocar nuestras
ideas y experiencias en forma escrita. El traducir de modo escrito y preciso
significados intencionados, es decir un conjunto de actos analíticos, evaluadores y
creativos. Al finalizar el curso, el participantes estará en capacidad de analizar,
comprender los fundamentos teóricos de la redacción asertiva de textos y la
expresión clara de pensamientos, ideas y emociones plasmados en la escritura y
desarrollará destrezas para aplicar dichos fundamentos en textos relacionados con
la auditoría gubernamental, informes técnicos, documentos.
REQUISITOS Servidores y personas particulares interesados en

reflexionar sobre la importancia de conocer la
estructura de la redacción asertiva; a través de
ejercitar estrategias adecuadas para la comprensión y
análisis de textos como coherencia fluida de
comunica

formación del servidor público en cualquier área del saber científico, tecnológico,
humanista y social.
en temáticas relacionadas a la construcción de textos, como base de
comunicación, calidad y mejora continua.
193
✓ Acentuación
✓ Puntuación
✓ Escritura de Textos
METODOLOGÍA
Para la ejecución del evento de capacitación, cobra relevancia las actividades

cognitivas alineadas a los estándares de Comprensión, Análisis, Evaluación; que
van desde talleres de lectura y redacción hasta la asesoría de trabajos de tesis,
pasando por ej. ejercicio del ente de control, hacia la práctica generalizada;
tomando como base la correcta acentuación de las frases, que junto a la
puntuación específica y técnica, nos permiten producir textos claros, sencillos,
concisos; mismos que reflejan el uso adecuado de la semántica y ortografía de
quien escribe.

194
5240
CURSO: TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN CUALITATIVA
DE LA INFORMACIÓN
COD:
DESCRIPCIÓN
El curso permitirá la incorporar definiciones teóricas, metodológicas,

procedimientos e instrumentos que contribuyan al desarrollo de conocimientos,
capacidades y destrezas del investigador, reforzando con mayor relevancia el
análisis y procesamiento de datos cualitativos de la información, validando
problemas y alternativas de solución, que fomenten la creatividad en diversas
áreas del conocimiento con aplicación a las diferentes entidades del sector
público y otras organizaciones.
El participante modelará una propuesta de investigación cualitativa; identificando
los métodos, técnicas de recolección y análisis de la información cualitativa;
diferenciándolos de la investigación cuantitativa, además interpretará los
resultados de la investigación en las interacciones de los sujetos entre sí; y con el
propio investigador, con pensamiento crítico, conforme el ambiente flexible y
natural en el que se desarrolla el fenómeno en cuestión, que conlleve a la
resolución de problemas, elaboración de conclusiones, con fines de asesoría y
mejora continua.
MODALIDAD Presencial
REQUISITOS Conocimientos básicos de metodología de

investigación científica
Servidores públicos de los procesos sustantivos y adjetivos, personas particulares y

estudiantes interesadas en profundizar sus conocimientos en contenidos
relacionados con la aplicación de técnicas de investigación y análisis cualitativo
de la información con enfoque al mejoramiento de procesos institucionales y
sociales.
✓ Análisis Cualitativo de la Información.
✓ Métodos, técnicas y procedimientos para la aplicación de la
Investigación cualitativa de la información.
✓ Ejercicios de aplicación.
✓ Instrumentos de Análisis, depuración, codificación, verificación de datos,
interpretación de los resultados, elaboración de conclusiones y redacción
del informe final. Modelación de un caso real.
195
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, el observador tendrá un rol

protagónico en el diseño, ejecución y modelación de la propuesta; combinando
técnicas de investigación cualitativa con las de aprendizaje activo; conforme su
propia experiencia con carácter interactivo, en un escenario natural y aplicando
talleres, dinámicas, modelaciones que promuevan un aprendizaje analítico y
propositivo

196
5235
CURSO: TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA OFICINISTAS

COD:
DESCRIPCIÓN
Mediante el desarrollo de este curso se recopila los procedimientos y habilidades

que deben conocer las oficinistas para organizar y desarrollar eficientemente su
trabajo de la oficina. Este curso que esta divido en 3 partes se aplican en todos y
cada uno de los cargos, es decir ,en las diferentes ocupaciones necesarias según
el objetivo de cada Institución.
El curso esta diseñado en 3 ambientes: Redacción, Inteligencia Emocional y
Gestión Documental
REQUISITOS
Servidores Públicos y personas particulares interesados en desarrollar de mejor

forma la estructura de la redacción en sus informes; incluir la inteligencia emocional
a sus actividades diarias y canalizar de manera efectiva sus emociones; y a su vez
dominar la Gestión Documental que es de vital importancia para una oficina.
✓ Estructura Orgánica, jerarquía y normativa de la institución Técnicas de
Expresión Oral y Escrita.
Taller de Redacción
✓ Norma Técnica INEN 2014 para la elaboración de Oficios y Memorandos.
✓ Inteligencia Emocional, Manejo de Conflictos y Comunicación Asertiva.
Gestión Documental: Procedimientos del Sistema de Administración y
Custodia de Documentos
✓ Técnicas de Clasificación de documentos para el archivo
✓ Manejo del REGYCONT
197
METODOLOGÍA

institucional.
Se generar un proceso de alta calidad que determine altos niveles de eficiencia,
eficacia y efectividad.

198
5304
CURSO: EVALUACIÓN DE LA IMPLEMENTACIÓN DE
LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
COD:
DESCRIPCIÓN
En respuesta, por un lado a la necesidad de las instituciones de adaptarse a los

cambios de regulaciones en los ámbitos de control de calidad (trazabilidad),
prevención de la corrupción y el cuidado del medio ambiente, por mencionar
algunas; y por otro, a la fragmentación de los procesos, a la falta de planificación
y coordinación de los mismos, así como su desalineación con los objetivos
estratégicos y con los requerimientos de los usuarios finales; el presente curso
pretende generar las competencias para que los involucrados en la gestión por
procesos, puedan integrar los mismos en procesos de negocio, los que
respondiendo a criterios de medición satisfagan los requisitos de sus clientes y
usuarios, se alineen a la estrategia institucional, y que a través de estándares
internos de medición y control disminuyan la variabilidad y los acerque de manera
consistente a niveles mayores de excelencia.
En la primera parte se aplicará los conceptos de gestión de procesos de negocio
al mapa de procesos de la institución. En la segunda y en la tercera parte a un
proceso sustantivo de la institución, se plantearán los controles de la gestión
estratégica y operativa de procesos de negocio, respectivamente.
REQUISITOS CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR

PROCESOS.
Servidores públicos que se desempeñen como patrocinadores, gestores, asesores,

supervisores, monitores, responsables o ejecutores de la mejora de la gestión y
calidad de los servicios y administración por procesos de las entidades y/o
empresas públicas.
en temáticas relacionadas a la gestión por procesos de negocio y de mejora
continua.
199
✓ MARCO LEGAL Y CONCEPTUAL DE LA GESTIÓN POR PROCESOS: Controles
dispuestos en la normativa respecto a procesos (Norma técnica para la
evaluación y certificación de la calidad del servicio público, Norma
técnica de prestación de servicios administración por procesos, entre
otras); Modelo Ecuatoriano de Calidad y Excelencia; Gestión de y por
Procesos.
✓ ALINEACIÓN DE LOS PROCESOS A LA ESTRATEGIA Y AL CLIENTE: Sistema de
control del proceso; Gestión de riesgos y oportunidades; Interacción con
procesos gobernantes y habilitantes; Interrelación con procesos de otras
instituciones.
✓ CICLO DE DIRECCIÓN DE PROCESOS: Ciclo de gestión de procesos y su
relación con la Madurez del Proceso; Aplicación de indicadores con
enfoque preventivo; Herramientas de gestión de procesos.
METODOLOGÍA

aplicadas a talleres, casos prácticos, realidades del entorno institucional.

200
5302
CURSO: MEJORAMIENTO CONTINUO PARA EL

CONTROL
COD:
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado a identificar, utilizar y aplicar las herramientas de mejora

continua 5S “Kaizen” para el control y crear una nueva mentalidad en el
participante, logrando un cambio en su ambiente profesional y personal, mediante
el uso de mejores procesos de clasificación, organización, pulcritud y
estandarización, siempre girando dentro del entorno de la disciplina, alcanzando
una mejora continua y un efecto compuesto en su vida.
Al finalizar el curso los participantes serán capaces de comprender y aplicar puntos
críticos y oportunidades de mejora en su gestión, a fin de implementar
gradualmente las herramientas de Mejora Continua estipuladas por el método
Kaizen para el control.
REQUISITOS
Servidores públicos, miembros de organizaciones sociales y personas particulares

que se interesen en conocer las herramientas de Mejora Continua
✓ Base legal Normas de Control Interno
✓ Introducción a la Mejora Continua
✓ Estrategias del Kaizen
✓ Análisis del estado actual
✓ Modelo Estratégico
✓ Ciclo de Deming
✓ Instrumentos, métodos y herramientas
✓ Mandamientos del kaizen
✓ ¿Cómo aplicar el Kaizen?
✓ 7 tipos de desperdicio
✓ Proceso de cambio
201
METODOLOGÍA

recupera experiencias y conocimientos de las y los participantes, propiciando
casos, y ejemplos concretos relacionados con cada una de las herramientas de
Mejora Continua y el cumplimiento de las normas de control interno

202
CURSO: MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO
COD: 5944
ENFOCADO AL CONTROL
DESCRIPCIÓN
Revisar el contenido de las disposiciones constitucionales, legales y demás normas

relacionadas con el mejoramiento del servicio público, a fin de que se instruyan y
refuercen los conocimientos de todas las personas que trabajan en el sector
público y que motiven una reflexión sobre el servicio público y su relación con el
servicio a la ciudadanía a través de la eficiencia, eficacia, calidad y calidez, como
lo garantiza nuestra Constitución. En este curso, se busca el compromiso de las y
los servidores públicos, de las instituciones del país a sentirse orgullosos y
privilegiados al ser parte de la administración pública y a trabajar apegados a la
ética, eficiencia, eficacia y calidad
MODALIDAD Presencial - Virtual

Servidores, personas particulares y estudiantes interesados en desarrollar

habilidades y actitudes positivas, valorando a la motivación como un factor
importante, por permitir canalizar el esfuerzo, la predisposición y la conducta de las
y los servidores, a fin de que las instituciones cumplan sus metas y objetivos
sintiéndose parte importante de este proceso.
✓ Base Constitución y Legal
✓ ¿Qué es la motivación?
✓ La motivación en el entorno laboral
✓ El Clima (Entorno) Laboral
✓ La Automotivación
✓ ¿Cómo motivar a las y los servidores públicos
✓ La relación entre motivación y compromiso institucional
✓ La relación entre motivación y satisfacción en el trabajo
✓ El arte del servidor extraordinario
✓ EL reto del Servidor Público
✓ La Motivación y la ética
203
METODOLOGÍA


204
COD: 5245
CURSO: COMUNICACIÓN ASERTIVA CON ENFOQUE
AL CONTROL
DESCRIPCIÓN
Analizar la disposición constitucional, legal, y normativa aplicable, a fin de que se

instruyan y refuercen los conocimientos a los servidores/as públicos y la
importancia de implementar y aplicar herramientas de comunicación asertiva a
fin de lograr cumplir con metas y objetivos en un ambiente laboral favorable. Con
el desarrollo de este curso, se busca comprender la importancia de expresar
nuestras ideas con los demás y entablar una relación ganar- ganar a través de una
comunicación asertiva, como elemento importante para tener relaciones
honestas y sanas, manteniendo un comportamiento directo, honesto y respetuoso,
mientras se interactúa con los demás.

Servidores, personas particulares y estudiantes interesados en desarrollar

habilidades y destrezas para expresar sus ideas con los demás, a través de una
comunicación asertiva.
✓ Base Constitucional y Legal
✓ Comunicación Asertiva enfocada al control
✓ La comunicación y sus elementos
✓ La asertividad
✓ La comunicación asertiva, principios y derechos
✓ Técnicas de comunicación asertiva
✓ Comunicación asertiva en el trabajo
✓ Cuestionario para evaluar la comunicación asertiva
✓ Razones para tener poca asertividad
✓ Claves para tener una comunicación asertiva
205
METODOLOGÍA


206
COD: 5301
CURSO: COACHING Y GESTIÓN DE CAMBIO EN EL
SECTOR PÚBLICO
DESCRIPCIÓN
El presente curso, permite potenciar tu autoconocimiento y desarrollo personal con

el objetivo de adquirir una toma de conciencia de los valores y capacidades que
posibiliten un acercamiento a los procesos de coaching con una base sólida y un
trabajo personal previo. Así también desarrollar un plan de acción personal y
profesional que permita unificar el autoconocimiento y la metodología del
coaching para conocer, aceptar y potenciar los retos y cambios dentro de la
organización y la vida.
REQUISITOS Personas interesadas en mejorar su crecimiento

personal, dar validez racional a sus creencias y sentido
a las emociones.

formación del servidor público en cualquier área del saber científico, tecnológica,
humanista y social.
en temáticas relacionadas al autoconocimiento y reflexión
✓ Marco Teórico: Coaching, gestión del cambio, Relación entre Gestión del
cambio y Coaching
✓ Marco Jurídico: NCI Integridad y Valores éticos, NCI Identificación de
Riesgos, NCI Supervisión, NCI Control y Seguimiento, NCI Rotación de
Personal.
✓ Aplicación: Gestión del Cambio, Coaching individual, Relaciones entre la
Gestión del Cambio y el coaching
207
METODOLOGÍA

través de inferencias, autorreflexión , actividades lúdicas, realidades aplicadas al
entorno personal e institucional.
Consideramos que antes de introducir cualquier técnica o alrededor del
coaching, el participante debe poder transitar por un periodo de
autoconocimiento y mejora personal y adquirir las habilidades necesarias para
acompañar exitosamente un proceso de coaching, experimentando además su
propio proceso de cambio.

208
(COD: 5103)
CURSO: INDUCCIÓN Y ACTUALIZACIÓN
PERSONAL CGE
DESCRIPCIÓN
Con este curso se pretende dar un enfoque sobre la CGE ya que con una
inducción bien ejecutada se constituye la base de todas las expectativas y
compromisos implícitos del servidor que recien conoce a la Institucion. Consiste en
la orientación, misión, visión, leyes que la rigen, compromisos institucionales y
reglamentos internos que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso.
Asi como tambien sirve como un curso de actualizacion para el personal mas
antiguo de la CGE, en el que se incluye actualilzaciones sobre Responsabilidades,
LOSEP, Gestion por Competencias y la Normativa que rige en ese momento.
Se permite ademas reducir la ansiedad natural asociada con el proceso de ingreso
o de adquisición de nuevas responsabilidades. Da la oportunidad de orientar
positivamente el interés y la voluntad de aprender a la persona que ingresa a la
Institucion y ocupa un nuevo cargo. Facilita una armonía acople entre
necesidades individuales y condiciones que ofrece la Institucion para satisfacerla.
Reduce la rotación con los ahorros de costos y en esfuerzos para los reemplazos y
Acelera el proceso de Integración.
Semipresencial
MODALIDAD
horas académicas
DURACIÓN
REQUISITOS

Servidores que Pertenezcan a la CGE
Personal Nuevo
✓ Sustentar y reforzar la misión, visión y objetivos de la Institución.
El servidor público y la Institución.
Estrategias para fortalecer sentido de pertenencia de los servidores
✓ Marco Juridico, Normativa de Control. Gestion de Competencias.
Estructura Organica y Procesos.
✓ Talento Humano y control de personal. Etica Participacion Ciudada y
Grupos de Atencion Prioritaria. Sistema de Planificación.
Responsabilidades.
209
METODOLOGÍA
institucional.

el 80% de asistencia.
210
CRONOGRAMA ÁREA DE TALENTO HUMANO
Duración horas
Fecha Inicio
Modalidad
Fecha Fin
Código Curso
Malla
Área
ID EVENTO
Nombre del Curso
Ciudad
003 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA 40 18/ene/2019 1/feb/2019 VIRTUAL I/E D
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO - VIRTUAL
006 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES 16 24/ene/2019 25/ene/2019 QUITO E* P
PERSONALES
014 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 5/feb/2019 22/feb/2019 QUITO I/E SP
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE
AL CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
017 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 8/feb/2019 22/feb/2019 VIRTUAL I/E D
TALENTO HUMANO POR
VIRTUAL
019 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P
DOCUMENTAL
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
037 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 19/feb/2019 27/feb/2019 VIRTUAL E* D
038 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 19/feb/2019 27/feb/2019 VIRTUAL I/E D
EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
057 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 7/mar/2019 21/mar/2019 VIRTUAL I/E D
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS - VIRTUAL
061 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA 40 11/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E* P
OFICINISTAS
069 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 13/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E* P
GUBERNAMENTAL
074 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA 40 18/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E* P
HUMANO
076 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 19/mar/2019 27/mar/2019 VIRTUAL E* D
078 5 5902 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 19/mar/2019 2/abr/2019 VIRTUAL E* D
DOCUMENTAL - VIRTUAL
211
Duración horas
Fecha Inicio
Modalidad
Fecha Fin
Código Curso
Malla
Área
ID EVENTO
Nombre del Curso
Ciudad
080 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES 16 21/mar/2019 29/mar/2019 VIRTUAL E* D
PERSONALES - VIRTUAL
082 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 25/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E* P
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
086 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - 24 26/mar/2019 9/abr/2019 VIRTUAL E* D
VIRTUAL
VIRTUAL
088 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 26/mar/2019 12/abr/2019 VIRTUAL I/E D
TALENTO HUMANO POR
VIRTUAL
089 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA 40 26/mar/2019 15/abr/2019 VIRTUAL I/E D
HUMANO - VIRTUAL
092 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO 16 1/abr/2019 2/abr/2019 QUITO I/E P
PARA EL CONTROL
095 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 1/abr/2019 5/abr/2019 QUITO I/E P
DOCUMENTAL
097 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE 24 2/abr/2019 16/abr/2019 VIRTUAL E* D
REDACCIÓN - VIRTUAL
098 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE 24 2/abr/2019 16/abr/2019 VIRTUAL I/E D
109 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 9/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E* D
113 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 11/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E* P
116 5 5240 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN 32 15/abr/2019 18/abr/2019 QUITO E* P
CUALITATIVA DE LA
INFORMACIÓN
125 5 5945 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON 24 16/abr/2019 24/abr/2019 VIRTUAL E* D
ENFOQUE AL CONTROL -
VIRTUAL
126 5 5935 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA 40 16/abr/2019 30/abr/2019 VIRTUAL E* D
OFICINISTAS - VIRTUAL
128 5 5934 INTELIGENCIA EMOCIONAL 16 18/abr/2019 25/abr/2019 VIRTUAL I/E D
APLICADA AL CONTROL -
VIRTUAL
129 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 22/abr/2019 24/abr/2019 QUITO E* P
212
Duración horas
Fecha Inicio
Modalidad
Fecha Fin
Código Curso
Malla
Área
ID EVENTO
Nombre del Curso
Ciudad
135 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 3/may/2019 21/may/2019 QUITO E* SP
TALENTO HUMANO POR
SEMIPRESENCIAL
137 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA 40 6/may/2019 10/may/2019 QUITO E* P
OFICINISTAS
149 5 5923 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE - 16 8/may/2019 15/may/2019 VIRTUAL I/E D
VIRTUAL
151 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 8/may/2019 22/may/2019 VIRTUAL I/E D
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS - VIRTUAL
154 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO I/E P
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
155 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA 40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P
HUMANO
HUMANO
160 5 5911 MEJORAMIENTO CONTINUO 16 14/may/2019 21/may/2019 VIRTUAL I/E D
PARA EL CONTROL - VIRTUAL
162 5 5245 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON 24 15/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P
ENFOQUE AL CONTROL
169 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 21/may/2019 29/may/2019 VIRTUAL I/E D
170 5 5304 EVALUACIÓN DE LA 40 27/may/2019 31/may/2019 QUITO I/E P
IMPLEMENTACIÓN DE LA
GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
178 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES 16 30/may/2019 31/may/2019 QUITO E* P
PERSONALES
180 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 4/jun/2019 6/jun/2019 QUITO E* P
184 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - 24 4/jun/2019 18/jun/2019 VIRTUAL I/E D
VIRTUAL
188 5 5244 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO 24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E* P
PÚBLICO CON ENFOQUE AL
CONTROL
202 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL 16 13/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E* P
APLICADA AL CONTROL
204 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO 16 17/jun/2019 18/jun/2019 QUITO I/E P
PARA EL CONTROL
205 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 17/jun/2019 19/jun/2019 QUITO E* P
207 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 17/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P
DOCUMENTAL
212 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE 24 18/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL I/E D
213
Duración horas
Fecha Inicio
Modalidad
Fecha Fin
Código Curso
Malla
Área
ID EVENTO
Nombre del Curso
Ciudad
215 5 5308 TALLER ESPECIALIZADO DE 24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P
REDACCIÓN
221 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 26/jun/2019 28/jun/2019 QUITO E* P
GUBERNAMENTAL
223 5 5301 COACHING Y GESTIÓN DE 24 27/jun/2019 28/jun/2019 QUITO I/E P
CAMBIO EN EL SECTOR PÚBLICO
229 5 5944 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO 24 2/jul/2019 10/jul/2019 VIRTUAL E* D
CONTROL - VIRTUAL
235 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 3/jul/2019 17/jul/2019 VIRTUAL E* D
236 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 3/jul/2019 17/jul/2019 VIRTUAL I/E D
238 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA 40 8/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E* P
OFICINISTAS
247 5 5238 PENSAMIENTO CRÍTICO CON 40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E* P
ÉNFASIS EN EL CONTROL
248 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E* P
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
254 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 16/jul/2019 24/jul/2019 VIRTUAL E* D
266 5 5238 PENSAMIENTO CRÍTICO CON 40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E* P
274 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 12/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E* P
DOCUMENTAL
281 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 13/ago/2019 21/ago/2019 VIRTUAL I/E D
297 5 5304 EVALUACIÓN DE LA 40 2/sep/2019 6/sep/2019 QUITO I/E P
IMPLEMENTACIÓN DE LA
GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
301 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 2/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* SP
TALENTO HUMANO POR
SEMIPRESENCIAL
322 5 5902 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 10/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E* D
324 5 5938 PENSAMIENTO CRÍTICO CON 40 11/sep/2019 25/sep/2019 VIRTUAL E* D
ÉNFASIS EN EL CONTROL -
VIRTUAL
214
Duración horas
Fecha Inicio
Modalidad
Fecha Fin
Código Curso
Malla
Área
ID EVENTO
Nombre del Curso
Ciudad
325 5 5934 INTELIGENCIA EMOCIONAL 16 12/sep/2019 20/sep/2019 VIRTUAL I/E D
APLICADA AL CONTROL -
VIRTUAL
327 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO 16 16/sep/2019 17/sep/2019 QUITO I/E P
PARA EL CONTROL
328 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 16/sep/2019 18/sep/2019 QUITO E* P
330 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO I/E P
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS
331 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA 40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
HUMANO
338 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
GUBERNAMENTAL
342 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE 24 19/sep/2019 27/sep/2019 VIRTUAL I/E D
345 5 5240 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN 32 23/sep/2019 26/sep/2019 QUITO I/E P
CUALITATIVA DE LA
INFORMACIÓN
351 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E* P
DOCUMENTAL
353 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 1/oct/2019 3/oct/2019 QUITO E* P
356 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - 24 1/oct/2019 15/oct/2019 VIRTUAL I/E D
VIRTUAL
357 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA 40 1/oct/2019 21/oct/2019 VIRTUAL I/E D
HUMANO - VIRTUAL
358 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 4/oct/2019 18/oct/2019 VIRTUAL I/E D
TALENTO HUMANO POR
VIRTUAL
368 5 5935 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA 40 8/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E* D
370 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA 40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO I/E P
HUMANO
378 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 15/oct/2019 23/oct/2019 VIRTUAL I/E D
382 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 16/oct/2019 30/oct/2019 VIRTUAL I/E D
215
Duración horas
Fecha Inicio
Modalidad
Fecha Fin
Código Curso
Malla
Área
ID EVENTO
Nombre del Curso
Ciudad
384 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES 16 17/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E* P
PERSONALES
389 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA 40 21/oct/2019 25/oct/2019 QUITO I/E P
OFICINISTAS
392 5 5911 MEJORAMIENTO CONTINUO 16 22/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL I/E D
395 5 5910 COACHING Y GESTIÓN DE 24 23/oct/2019 31/oct/2019 VIRTUAL I/E D
CAMBIO EN EL SECTOR PÚBLICO
- VIRTUAL
398 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 4/nov/2019 22/nov/2019 QUITO I/E SP
TALENTO HUMANO POR
SEMIPRESENCIAL
404 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 6/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E* P
405 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL 16 7/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E* P
APLICADA AL CONTROL
414 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES 16 12/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E* D
415 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 12/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL I/E D
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS - VIRTUAL
418 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 14/nov/2019 15/nov/2019 QUITO E* P
425 5 5923 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE - 16 20/nov/2019 27/nov/2019 VIRTUAL I/E D
VIRTUAL
426 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO 16 21/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E* P
PARA EL CONTROL
429 5 5204 CONTROL EN LA GESTIÓN 40 25/nov/2019 29/nov/2019 QUITO E* P
DOCUMENTAL
434 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 27/nov/2019 29/nov/2019 QUITO E* P
GUBERNAMENTAL
439 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 3/dic/2019 11/dic/2019 VIRTUAL I/E D
216
CAPACITACIÓN A
DISTANCIA (VIRTUAL)
A continuación, se presenta el listado de los cursos que la Dirección de Capacitación

oferta para el año 2019 en modalidad a distancia, ordenados alfabéticamente, en el
mismo están tanto los cursos de malla interna, externa.
Cabe señalar que, para los cursos ofertados únicamente para la malla externa, los
sílabos son los mismos tanto para los cursos virtuales como para los presenciales y semi
presenciales y se encuentran en el área respectiva.
217
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
- VIRTUAL
VIRTUAL
VIRTUAL
VIRTUAL
016 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 6/feb/2019 18/feb/2019 VIRTUAL E D
PARA LA AUDITORÍA BÁSICO -
VIRTUAL
017 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 8/feb/2019 22/feb/2019 VIRTUAL I/E D
TALENTO HUMANO POR
AL CONTROL INTERNO - VIRTUAL
VIRTUAL
VIRTUAL
023 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA 40 11/feb/2019 26/feb/2019 VIRTUAL E D
024 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - 24 11/feb/2019 26/feb/2019 VIRTUAL I D
VIRTUAL
VIRTUAL
VEHICULAR EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
034 4 4910 CONTROL EN LA 32 18/feb/2019 5/mar/2019 VIRTUAL E D
ADMINISTRACION DE
OBRAS - VIRTUAL
045 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 25/feb/2019 8/mar/2019 SANTA ELENA E D
VIRTUAL
VIRTUAL
218
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
054 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 6/mar/2019 19/mar/2019 VIRTUAL E D

PARA LA AUDITORÍA
INTERMEDIO - VIRTUAL
VIRTUAL
056 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA 40 6/mar/2019 21/mar/2019 VIRTUAL E D
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS - VIRTUAL
062 2 2907 AUDITORIA PARA NO AUDITORES 16 11/mar/2019 18/mar/2019 VIRTUAL E D
- VIRTUAL
065 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - 24 11/mar/2019 26/mar/2019 VIRTUAL I D
VIRTUAL
068 4 4904 CONTROL SOCIAL Y 24 12/mar/2019 26/mar/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
VIRTUAL
VIRTUAL
083 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 25/mar/2019 5/abr/2019 ORELLANA E D
VIRTUAL
VIRTUAL
VIRTUAL
088 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 26/mar/2019 12/abr/2019 VIRTUAL I/E D
TALENTO HUMANO POR
- VIRTUAL
PÚBLICO - VIRTUAL
219
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

VIRTUAL
103 4 4910 CONTROL EN LA 32 8/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E* D
ADMINISTRACION DE
OBRAS - VIRTUAL
VIRTUAL
107 2 4934 EXÁMENES A LAS 16 9/abr/2019 15/abr/2019 VIRTUAL E D
DECLARACIONES PATRIMONIALES
JURAMENTADAS -VIRTUAL
108 4 4904 CONTROL SOCIAL Y 24 9/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
112 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 10/abr/2019 22/abr/2019 VIRTUAL E D
PARA LA AUDITORÍA AVANZADO -
VIRTUAL
VIRTUAL
VEHICULAR EN EL SECTOR CRISTOBAL
PÚBLICO - VIRTUAL
VIRTUAL
VIRTUAL
220
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
APLICADA AL CONTROL - VIRTUAL
134 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 2/may/2019 17/may/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
141 2 2939 GESTIÓN DE RIESGOS DEL 24 6/may/2019 16/may/2019 VIRTUAL I D
FRAUDE - VIRTUAL
142 2 2934 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS 24 6/may/2019 16/may/2019 VIRTUAL E* D
- VIRTUAL
144 4 4916 CONTROL EN LOS 32 6/may/2019 21/may/2019 VIRTUAL E D
CONTRATACION EN
ESPECIAL -VIRTUAL
145 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA 40 6/may/2019 21/may/2019 VIRTUAL E D
148 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 7/may/2019 17/may/2019 SANTA ELENA E D
VIRTUAL
VIRTUAL
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS - VIRTUAL
157 2 2903 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO 24 13/may/2019 23/may/2019 VIRTUAL E D
ERM) - VIRTUAL
158 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY 24 13/may/2019 28/may/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
160 5 5911 MEJORAMIENTO CONTINUO 16 14/may/2019 21/may/2019 VIRTUAL I/E D
VIRTUAL
VIRTUAL
196 4 4910 CONTROL EN LA 32 10/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL E* D
ADMINISTRACION DE
OBRAS - VIRTUAL
221
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
197 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY 24 10/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL E D

VIRTUAL
203 4 4907 CONTROL EN LOS 32 13/jun/2019 28/jun/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
220 2 4934 EXÁMENES A LAS 16 25/jun/2019 1/jul/2019 VIRTUAL E D
227 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY 24 1/jul/2019 16/jul/2019 VIRTUAL E D
CONTROL - VIRTUAL
231 4 4904 CONTROL SOCIAL Y 24 2/jul/2019 16/jul/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
235 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 3/jul/2019 17/jul/2019 VIRTUAL E* D
236 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN 24 3/jul/2019 17/jul/2019 VIRTUAL I/E D
237 4 4916 CONTROL EN LOS 32 4/jul/2019 19/jul/2019 VIRTUAL E* D
CONTRATACION EN
ESPECIAL -VIRTUAL
VIRTUAL
245 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 10/jul/2019 24/jul/2019 VIRTUAL E D
PARA LA AUDITORÍA
222
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
250 4 4910 CONTROL EN LA 32 15/jul/2019 30/jul/2019 VIRTUAL E D

ADMINISTRACION DE
OBRAS - VIRTUAL
251 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA 40 15/jul/2019 30/jul/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
PÚBLICO - VIRTUAL
VIRTUAL
VIRTUAL
VIRTUAL
277 4 4910 CONTROL EN LA 32 12/ago/2019 27/ago/2019 VIRTUAL E D
ADMINISTRACION DE
OBRAS - VIRTUAL
278 4 4907 CONTROL EN LOS 32 12/ago/2019 27/ago/2019 VIRTUAL E D
279 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY 24 12/ago/2019 27/ago/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
PÚBLICO - VIRTUAL
295 2 2907 AUDITORIA PARA NO AUDITORES 16 26/ago/2019 2/sep/2019 VIRTUAL E D
- VIRTUAL
223
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
296 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 28/ago/2019 11/sep/2019 VIRTUAL E D

VIRTUAL
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES -
VIRTUAL
299 4 4910 CONTROL EN LA 32 2/sep/2019 17/sep/2019 VIRTUAL E D
ADMINISTRACION DE
OBRAS - VIRTUAL
VIRTUAL
302 2 2937 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA 40 2/sep/2019 20/sep/2019 VIRTUAL E D
PARA LOS GADS - VIRTUAL
PÚBLICO - VIRTUAL
VIRTUAL
VIRTUAL
314 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA 40 9/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E D
315 4 4917 CONTROL EN LOS 32 9/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E* D
VIRTUAL
VIRTUAL
323 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 11/sep/2019 25/sep/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
ÉNFASIS EN EL CONTROL -
VIRTUAL
224
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

334 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 16/sep/2019 27/sep/2019 ESMERALDAS E D
VIRTUAL
348 2 2939 GESTIÓN DE RIESGOS DEL 24 24/sep/2019 4/oct/2019 VIRTUAL I D
FRAUDE - VIRTUAL
VIRTUAL
- VIRTUAL
358 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 4/oct/2019 18/oct/2019 VIRTUAL I/E D
TALENTO HUMANO POR
363 2 4934 EXÁMENES A LAS 16 7/oct/2019 14/oct/2019 VIRTUAL E D
364 3 2213 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN 24 7/oct/2019 18/oct/2019 VIRTUAL E D
DE TICS CON ENFOQUE AL
CONTROL - VIRTUAL
365 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY 24 7/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E D
366 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA 40 7/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
373 4 4904 CONTROL SOCIAL Y 24 14/oct/2019 28/oct/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
374 4 4917 CONTROL EN LOS 32 14/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL E* D
VIRTUAL
375 4 4910 CONTROL EN LA 32 14/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL E D
ADMINISTRACION DE
225
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
OBRAS - VIRTUAL
376 4 4913 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN 40 14/oct/2019 29/oct/2019 PUYO I D
LA CONTRATACIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
385 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 17/oct/2019 31/oct/2019 VIRTUAL E D
PARA LA AUDITORÍA
386 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 17/oct/2019 31/oct/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
392 5 5911 MEJORAMIENTO CONTINUO 16 22/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL I/E D
395 5 5910 COACHING Y GESTIÓN DE 24 23/oct/2019 31/oct/2019 VIRTUAL I/E D
CAMBIO EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
VIRTUAL
VIRTUAL
403 4 4907 CONTROL EN LOS 32 5/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E* D
406 3 2213 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN 24 7/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E D
DE TICS CON ENFOQUE AL
CONTROL - VIRTUAL
410 4 4910 CONTROL EN LA 32 11/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL E* D
ADMINISTRACION DE
OBRAS - VIRTUAL
411 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - 24 11/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL I D
VIRTUAL
ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS - VIRTUAL
226
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

420 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 18/nov/2019 22/nov/2019 SANTA ELENA E D
PÚBLICO - VIRTUAL
422 1 2902 EVALUACIÓN DE LA 40 18/nov/2019 29/nov/2019 VIRTUAL E D
PLANIFICACIÓN Y DEL
PRESUPUESTO EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
423 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 19/nov/2019 3/dic/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
VIRTUAL
VIRTUAL
AUDITORIA - VIRTUAL
438 2 2934 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS 24 2/dic/2019 12/dic/2019 VIRTUAL I D
- VIRTUAL
227
CURSOS POR ÁREAS
Área de Nombre del Curso Duración Modalidad
Gestión Horas
1 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 PRESENCIAL
1 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL - SEMI 40 SEMI PRESENCIAL
PRESENCIAL
1 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 PRESENCIAL,
SEMI PRESENCIAL,
VIRTUAL
1 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR 24 PRESENCIAL,
PÚBLICO SEMI PRESENCIAL,
VIRTUAL
1 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL 32 PRESENCIAL,
SECTOR PÚBLICO VIRTUAL
1 ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN CON 40 PRESENCIAL
ENFOQUE SENPLADES
1 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL 40 VIRTUAL
PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO - VIRTUAL
1 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL 40 PRESENCIAL
1 NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN 40 PRESENCIAL
FINANCIERA (NIIFS)

Control Horas
2 CONTROL INTERNO (COSO) 24 PRESENCIAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE GESTIÓN 24 PRESENCIAL
INTEGRAL DE RIESGOS
2 CONTROL INTERNO (COSO) - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE 24 PRESENCIAL
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
2 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE 40 PRESENCIAL
GESTIÓN (BSC)
2 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 EXAMEN ESPECIAL 24 PRESENCIAL
2 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA LOS GADS 40 PRESENCIAL
2 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE 24 PRESENCIAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE TECNOLOGÍA 24 PRESENCIAL
DE LA INFORMACIÓN
2 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 PRESENCIAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO ORIENTADAS A LA 24 PRESENCIAL
GERENCIA
229
Control Horas
2 AUDITORIA PARA NO AUDITORES - VIRTUAL 16 VIRTUAL
2 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA 40 SEMI
- SEMI PRESENCIAL PRESENCIAL
ADMINISTRACIÓN DE BIENES
2 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA 24 PRESENCIAL
AUDITORIA
2 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES PATRIMONIALES 16 VIRTUAL
ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO
2 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA 40 PRESENCIAL
2 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA 24 PRESENCIAL
2 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE 40 SEMI
GESTIÓN (BSC) - SEMI PRESENCIAL PRESENCIAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE GESTIÓN 24 PRESENCIAL
AMBIENTAL
2 EXAMEN ESPECIAL - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 DEL HALLAZGO A LA PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA LOS GADS - VIRTUAL 40 VIRTUAL
2 TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA 24 VIRTUAL
2 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA 24 VIRTUAL
AUDITORIA - VIRTUAL
Área Duración
Nombre del Curso Modalidad
Informática Horas
3 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS CON ENFOQUE 24 PRESENCIAL,
AL CONTROL VIRTUAL
3 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS 40 PRESENCIAL
BASADOS EN PMBOK
3 FUNDAMENTOS DE ITIL 32 PRESENCIAL
3 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA - 32 PRESENCIAL,
AVANZADO VIRTUAL
BÁSICO VIRTUAL
INTERMEDIO VIRTUAL
3 INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU APLICACIÓN EN LA 32 PRESENCIAL
GESTIÓN DE CONTROL
3 MODELAMIENTO DE PROCESOS CON METODOLOGÍA 32 PRESENCIAL
BPMN Y BIZAGI
230
Área Duración
Informática Horas
3 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS - 1 32 PRESENCIAL
3 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS - 2 24 PRESENCIAL

3 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y DIAGRAMACIÓN 32 PRESENCIAL
DE PROCESOS
Área Duración
Legal Horas
4 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA 40 SEMI PRESENCIAL
CONTRATACIÓN PÚBLICA VIRTUAL
4 CONTROL EN LA ADMINISTRACION DE CONTRATOS Y 32 VIRTUAL
FISCALIZACION DE OBRAS - VIRTUAL
4 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO 40 SEMI PRESENCIAL
PÚBLICO VIRTUAL
4 CONTROL EN LAS FASES DE LA CONTRATACION 40 SEMI PRESENCIAL
PUBLICA VIRTUAL
4 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES - 40 VIRTUAL
VIRTUAL
4 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA 32 VIRTUAL
CONTRATACION DE BIENES Y SERVICIOS
NORMALIZADOS Y NO NORMALIZADOS - VIRTUAL
CONTRATACION EN CONSULTORIA Y REGIMEN
ESPECIAL -VIRTUAL
CONTRATACION EN OBRAS - VIRTUAL
4 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA 24 PRESENCIAL,
VIRTUAL
4 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL 24 PRESENCIAL,
VIRTUAL
4 GENERALIDADES A LA LEY ORGANICA DE LA 24 VIRTUAL
CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO - VIRTUAL
4 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 VIRTUAL
RESPONSABILIDADES 32 PRESENCIAL,
4 VIRTUAL
ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL 32 PRESENCIAL
4 ESTADO
231
Área
Duración
Talento Nombre del Curso Modalidad
Horas
Humano
5 COACHING Y GESTIÓN DE CAMBIO EN EL SECTOR 24 PRESENCIAL
PÚBLICO VIRTUAL
5 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON ENFOQUE AL 24 PRESENCIAL
CONTROL VIRTUAL
5 CONTROL EN EL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y 40 PRESENCIAL
ARCHIVO VIRTUAL
5 CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR 40 PRESENCIAL
PROCESOS
5 CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR 40 VIRTUAL
PROCESOS - VIRTUAL
5 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL 40 PRESENCIAL
TALENTO HUMANO VIRTUAL
5 ÉTICA PUBLICA 24 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 EVALUACIÓN DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA 40 PRESENCIAL
GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
5 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES 16 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO POR 32 SEMI PRESENCIAL
COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL CONTROL VIRTUAL
INTERNO - SEMI PRESENCIAL
5 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL CONTROL 16 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA EL CONTROL 16 PRESENCIAL
5 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL 24 PRESENCIAL
GUBERNAMENTAL VIRTUAL
5 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO CON 24 PRESENCIAL
ENFOQUE AL CONTROL
5 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO CON 24 VIRTUAL
5 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN EL 40 PRESENCIAL
CONTROL VIRTUAL
5 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN CUALITATIVA DE LA 32 PRESENCIAL
INFORMACIÓN
5 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA OFICINISTAS 40 PRESENCIAL
VIRTUAL
232
CRONOGRAMA
GENERAL
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área

RIESGOS
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO -
VIRTUAL
VIRTUAL
VIRTUAL
PERSONALES
007 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 29/ene/2019 1/feb/2019 GUAYAQU E SP
SEMI PRESENCIAL IL
009 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 29/ene/2019 1/feb/2019 QUITO E P
PROYECTOS - 1
CONTRATACION PUBLICA - VIRTUAL
014 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO 32 5/feb/2019 22/feb/2019 QUITO I/E SP
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
FINANCIERA
016 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 6/feb/2019 18/feb/2019 VIRTUAL E D
017 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO 32 8/feb/2019 22/feb/2019 VIRTUAL I/E D
233
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área

VIRTUAL
DOCUMENTAL
VIRTUAL
VIRTUAL
023 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE 40 11/feb/2019 26/feb/2019 VIRTUAL E D
SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
024 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 11/feb/2019 26/feb/2019 VIRTUAL I D
026 1 1313 CONTROL CONTABLE 40 12/feb/2019 15/feb/2019 GUAYAQU E SP
GUBERNAMENTAL - SEMI IL
PRESENCIAL
027 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 12/feb/2019 15/feb/2019 ESMERAL E SP
SEMI PRESENCIAL DAS
PROYECTOS - 2
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
LOS GADS
034 4 4910 CONTROL EN LA ADMINISTRACION 32 18/feb/2019 5/mar/2019 VIRTUAL E D
DE CONTRATOS Y FISCALIZACION DE
OBRAS - VIRTUAL
SEMI PRESENCIAL DOMING
O
036 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 19/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E P
038 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 24 19/feb/2019 27/feb/2019 VIRTUAL I/E D
EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
234
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
039 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 24 19/feb/2019 27/feb/2019 VIRTUAL I/E D

VIRTUAL
040 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 20/feb/2019 22/feb/2019 GUAYAQU E P
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO IL
ACCIONES DE CONTROL
044 1 1501 ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN 40 25/feb/2019 1/mar/2019 QUITO E P
CON ENFOQUE SENPLADES
045 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 25/feb/2019 8/mar/2019 SANTA E D
VIRTUAL ELENA
LEVANTAMIENTO Y DIAGRAMACIÓN
DE PROCESOS
047 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 26/feb/2019 1/mar/2019 GUAYAQU E SP
SEMI PRESENCIAL IL
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO DOMING
O
VIRTUAL
INFORMACIÓN
054 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 6/mar/2019 19/mar/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
056 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE 40 6/mar/2019 21/mar/2019 VIRTUAL E D
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS -
VIRTUAL
058 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA 24 11/mar/2019 13/mar/2019 VIRTUAL E P
GENERAL DEL ESTADO
235
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área

OFICINISTAS
062 2 2907 AUDITORIA PARA NO AUDITORES - 16 11/mar/2019 18/mar/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
063 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE 40 11/mar/2019 19/mar/2019 QUITO E* SP
SERVICIO PÚBLICO
SEMIPRESENCIAL
065 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 11/mar/2019 26/mar/2019 VIRTUAL I D
066 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE 32 12/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P
PROYECTOS - 1
068 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN 24 12/mar/2019 26/mar/2019 VIRTUAL E D
CIUDADANA - VIRTUAL
069 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 24 13/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E* P
EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL
GUBERNAMENTAL
VIRTUAL
BIENES
083 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 25/mar/2019 5/abr/2019 ORELLAN E D
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO - A
VIRTUAL
236
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área

DE PROCESOS
VIRTUAL
VIRTUAL
088 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO 32 26/mar/2019 12/abr/2019 VIRTUAL I/E D
VIRTUAL
VIRTUAL
AUDITORIA
091 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 28/mar/2019 29/mar/2019 LATACUN E P
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO GA
092 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA 16 1/abr/2019 2/abr/2019 QUITO I/E P
EL CONTROL
VIRTUAL
DOCUMENTAL
VIRTUAL
103 4 4910 CONTROL EN LA ADMINISTRACION 32 8/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E* D
OBRAS - VIRTUAL
237
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
105 1 1313 CONTROL CONTABLE 40 9/abr/2019 12/abr/2019 LATACUN E SP

GUBERNAMENTAL - SEMI GA
PRESENCIAL
PROYECTOS - 1
107 2 4934 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES 16 9/abr/2019 15/abr/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
108 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN 24 9/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E D
CIUDADANA - VIRTUAL
109 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 24 9/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E* D
VIRTUAL
110 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 24 9/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E* D
VIRTUAL
111 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 10/abr/2019 12/abr/2019 GUAYAQU E P
IL
112 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 10/abr/2019 22/abr/2019 VIRTUAL E D
LA AUDITORÍA AVANZADO - VIRTUAL
TALENTO HUMANO
115 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 15/abr/2019 18/abr/2019 GUAYAQU E SP
SEMI PRESENCIAL IL
CUALITATIVA DE LA INFORMACIÓN
VIRTUAL
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO - CRISTOBA
VIRTUAL L
120 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA 40 15/abr/2019 26/abr/2019 QUITO I SP
121 4 4907 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS 32 15/abr/2019 30/abr/2019 VIRTUAL E D
PARA LA CONTRATACION DE BIENES
Y SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO
122 4 4917 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS 32 15/abr/2019 30/abr/2019 VIRTUAL E D
PARA LA CONTRATACION EN OBRAS
- VIRTUAL
PROYECTOS - 2
238
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área

SEMI PRESENCIAL
131 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 23/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E P
134 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 2/may/2019 17/may/2019 VIRTUAL E D
135 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO 32 3/may/2019 21/may/2019 QUITO E* SP
SEMIPRESENCIAL
BASADOS EN PMBOK
OFICINISTAS
138 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA 40 6/may/2019 10/may/2019 CUENCA E P
LOS GADS
139 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE 40 6/may/2019 14/may/2019 SANTO E SP
SERVICIO PÚBLICO DOMING
O
141 2 2939 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE - 24 6/may/2019 16/may/2019 VIRTUAL I D
VIRTUAL
142 2 2934 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS - 24 6/may/2019 16/may/2019 VIRTUAL E* D
VIRTUAL
143 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA 40 6/may/2019 17/may/2019 GUAYAQU I SP
CONTRATACIÓN PÚBLICA IL
144 4 4916 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS 32 6/may/2019 21/may/2019 VIRTUAL E D
PARA LA CONTRATACION EN
CONSULTORIA Y REGIMEN ESPECIAL
-VIRTUAL
145 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE 40 6/may/2019 21/may/2019 VIRTUAL E D
146 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 7/may/2019 10/may/2019 GUAYAQU E SP
SEMI PRESENCIAL IL
239
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
147 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE 32 7/may/2019 10/may/2019 QUITO E P

PROYECTOS - 1
148 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 7/may/2019 17/may/2019 SANTA E D
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO - ELENA
VIRTUAL
VIRTUAL
CONTRATACION PUBLICA DOMING
O
VIRTUAL
152 4 4104 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN 24 13/may/2019 15/may/2019 QUITO E P
CIUDADANA
157 2 2903 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) - 24 13/may/2019 23/may/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
158 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY ORGANICA 24 13/may/2019 28/may/2019 VIRTUAL E D
DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL
ESTADO - VIRTUAL
160 5 5911 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA 16 14/may/2019 21/may/2019 VIRTUAL I/E D
EL CONTROL - VIRTUAL
161 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 15/may/2019 17/may/2019 GUAYAQU E P
ENFOQUE AL CONTROL
165 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/may/2019 23/may/2019 PORTOVIE E P
JO
PROYECTOS
240
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área

IMPLEMENTACIÓN DE LA GESTIÓN
SEMI PRESENCIAL
SEMI PRESENCIAL
175 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 29/may/2019 31/may/2019 ESMERAL E P
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO DAS
177 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 30/may/2019 31/may/2019 ESMERAL E P
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO DAS
PERSONALES
179 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE 40 3/jun/2019 11/jun/2019 GUAYAQU E SP
SERVICIO PÚBLICO IL
181 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 4/jun/2019 7/jun/2019 SANTA E SP
SEMI PRESENCIAL ELENA
DE PROCESOS
183 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 4/jun/2019 13/jun/2019 GUAYAQU E SP
CONTRATACION PUBLICA IL
VIRTUAL
186 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE 24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E P
PROYECTOS - 2
ACCIONES DE CONTROL
CONTROL
190 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 10/jun/2019 12/jun/2019 GUAYAQU E P
IL
PROYECTOS
241
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área

194 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA 40 10/jun/2019 21/jun/2019 CUENCA I SP
VIRTUAL
196 4 4910 CONTROL EN LA ADMINISTRACION 32 10/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL E* D
OBRAS - VIRTUAL
197 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY ORGANICA 24 10/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL E D
ESTADO - VIRTUAL
APLICADA AL CONTROL
203 4 4907 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS 32 13/jun/2019 28/jun/2019 VIRTUAL E D
204 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA 16 17/jun/2019 18/jun/2019 QUITO I/E P
EL CONTROL
206 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA 40 17/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P
EL CONTROL
DOCUMENTAL
SEMIPRESENCIAL
VIRTUAL
210 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 18/jun/2019 21/jun/2019 GUAYAQU E SP
SEMI PRESENCIAL IL
211 3 3116 MODELAMIENTO DE PROCESOS CON 32 18/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P
242
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área

REDACCIÓN
GENERAL DEL ESTADO
SEMI PRESENCIAL
220 2 4934 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES 16 25/jun/2019 1/jul/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
221 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 24 26/jun/2019 28/jun/2019 QUITO E* P
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO - DOMING
SEMI PRESENCIAL O
223 5 5301 COACHING Y GESTIÓN DE CAMBIO 24 27/jun/2019 28/jun/2019 QUITO I/E P
EN EL SECTOR PÚBLICO
224 2 2139 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE 24 1/jul/2019 3/jul/2019 GUAYAQU I P
IL
226 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE 40 1/jul/2019 9/jul/2019 QUITO E* SP
SERVICIO PÚBLICO
227 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY ORGANICA 24 1/jul/2019 16/jul/2019 VIRTUAL E D
ESTADO - VIRTUAL
CONTROL - VIRTUAL
231 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN 24 2/jul/2019 16/jul/2019 VIRTUAL E D
CIUDADANA - VIRTUAL
INFORMACIÓN
234 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 3/jul/2019 12/jul/2019 RIOBAMB E SP
CONTRATACION PUBLICA A
235 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 24 3/jul/2019 17/jul/2019 VIRTUAL E* D
VIRTUAL
243
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
236 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 24 3/jul/2019 17/jul/2019 VIRTUAL I/E D

VIRTUAL
237 4 4916 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS 32 4/jul/2019 19/jul/2019 VIRTUAL E* D
PARA LA CONTRATACION EN
CONSULTORIA Y REGIMEN ESPECIAL
-VIRTUAL
OFICINISTAS
240 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA 40 8/jul/2019 19/jul/2019 QUITO I SP
241 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 9/jul/2019 12/jul/2019 BABAHOY E SP
SEMI PRESENCIAL O
VIRTUAL
DE APLICACIÓN
245 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 10/jul/2019 24/jul/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
PRESENCIAL
249 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA 40 15/jul/2019 19/jul/2019 GUAYAQU E P
LOS GADS IL
250 4 4910 CONTROL EN LA ADMINISTRACION 32 15/jul/2019 30/jul/2019 VIRTUAL E D
OBRAS - VIRTUAL
251 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE 40 15/jul/2019 30/jul/2019 VIRTUAL E D
253 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 16/jul/2019 19/jul/2019 GUAYAQU E SP
SEMI PRESENCIAL IL
244
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área

BIENES
VIRTUAL
259 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 22/jul/2019 2/ago/2019 NUEVA E D
VIRTUAL LOJA
261 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/jul/2019 26/jul/2019 SAN E P
CRISTOBA
L
AUDITORIA
SEMI PRESENCIAL
BASADOS EN PMBOK
267 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 30/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E P
TALENTO HUMANO
269 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 5/ago/2019 8/ago/2019 GUAYAQU E SP
SEMI PRESENCIAL IL
DOCUMENTAL
VIRTUAL
276 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA 40 12/ago/2019 23/ago/2019 GUAYAQU I SP
CONTRATACIÓN PÚBLICA IL
277 4 4910 CONTROL EN LA ADMINISTRACION 32 12/ago/2019 27/ago/2019 VIRTUAL E D
OBRAS - VIRTUAL
245
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
278 4 4907 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS 32 12/ago/2019 27/ago/2019 VIRTUAL E D

279 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY ORGANICA 24 12/ago/2019 27/ago/2019 VIRTUAL E D
ESTADO - VIRTUAL
FINANCIERA
284 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE 24 14/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E P
PROYECTOS - 2
ACCIONES DE CONTROL - VIRTUAL
286 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 19/ago/2019 23/ago/2019 PORTOVIE E D
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO - JO
VIRTUAL
SEMIPRESENCIAL
291 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 20/ago/2019 23/ago/2019 ESMERAL E SP
SEMI PRESENCIAL DAS
295 2 2907 AUDITORIA PARA NO AUDITORES - 16 26/ago/2019 2/sep/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
296 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 28/ago/2019 11/sep/2019 VIRTUAL E D
298 4 4915 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS 40 2/sep/2019 17/sep/2019 VIRTUAL E D
ESPECIALES - VIRTUAL
246
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
299 4 4910 CONTROL EN LA ADMINISTRACION 32 2/sep/2019 17/sep/2019 VIRTUAL E D

OBRAS - VIRTUAL
301 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO 32 2/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* SP
SEMIPRESENCIAL
302 2 2937 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA 40 2/sep/2019 20/sep/2019 VIRTUAL E D
LOS GADS - VIRTUAL
GUBERNAMENTAL - SEMI DOMING
PRESENCIAL O
304 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 3/sep/2019 6/sep/2019 LOJA E SP
SEMI PRESENCIAL
PROYECTOS - 1
309 4 4104 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN 24 9/sep/2019 11/sep/2019 QUITO E P
CIUDADANA
310 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 9/sep/2019 13/sep/2019 GUAYAQU E D
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO - IL
VIRTUAL
VIRTUAL
313 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA 40 9/sep/2019 20/sep/2019 PORTOVIE I SP
CONTRATACIÓN PÚBLICA JO
314 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE 40 9/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E D
315 4 4917 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS 32 9/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E* D
- VIRTUAL
316 4 4907 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS 32 9/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E D
247
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área

PRESENCIAL
319 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/sep/2019 13/sep/2019 GUAYAQU E P
IL
DE PROCESOS
VIRTUAL
323 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 11/sep/2019 25/sep/2019 VIRTUAL E D
ÉNFASIS EN EL CONTROL - VIRTUAL
327 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA 16 16/sep/2019 17/sep/2019 QUITO I/E P
EL CONTROL
329 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA 40 16/sep/2019 20/sep/2019 CUENCA E P
EL CONTROL
334 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 16/sep/2019 27/sep/2019 ESMERAL E D
VIRTUAL DAS
SEMI PRESENCIAL
PROYECTOS - 1
337 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 17/sep/2019 26/sep/2019 GUAYAQU E* SP
338 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
PROYECTOS - 2
341 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 18/sep/2019 27/sep/2019 SANTA E SP
CONTRATACION PUBLICA ELENA
248
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área

346 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA 40 23/sep/2019 27/sep/2019 GUAYAQU E P
EL CONTROL IL
347 3 3116 MODELAMIENTO DE PROCESOS CON 32 24/sep/2019 27/sep/2019 QUITO E P
348 2 2939 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE - 24 24/sep/2019 4/oct/2019 VIRTUAL I D
VIRTUAL
DOCUMENTAL
PROYECTOS - 1
VIRTUAL
VIRTUAL
358 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO 32 4/oct/2019 18/oct/2019 VIRTUAL I/E D
VIRTUAL
360 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS 24 7/oct/2019 9/oct/2019 PORTOVIE E P
ACCIONES DE CONTROL JO
PROYECTOS - 2
362 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 7/oct/2019 10/oct/2019 QUITO E P
363 2 4934 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES 16 7/oct/2019 14/oct/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
364 3 2213 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE 24 7/oct/2019 18/oct/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
249
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
365 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY ORGANICA 24 7/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E D

ESTADO - VIRTUAL
366 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE 40 7/oct/2019 22/oct/2019 VIRTUAL E D
GUBERNAMENTAL
LOS GADS
373 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN 24 14/oct/2019 28/oct/2019 VIRTUAL E D
CIUDADANA - VIRTUAL
374 4 4917 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS 32 14/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL E* D
- VIRTUAL
375 4 4910 CONTROL EN LA ADMINISTRACION 32 14/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL E D
OBRAS - VIRTUAL
376 4 4913 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA 40 14/oct/2019 29/oct/2019 PUYO I D
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
377 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 15/oct/2019 18/oct/2019 GUAYAQU E P
IL
381 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 16/oct/2019 25/oct/2019 GUAYAQU E SP
382 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 24 16/oct/2019 30/oct/2019 VIRTUAL I/E D
VIRTUAL
383 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 24 16/oct/2019 30/oct/2019 VIRTUAL I/E D
VIRTUAL
PERSONALES
VIRTUAL
250
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área

BASADOS EN PMBOK
OFICINISTAS
SEMI PRESENCIAL
391 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 22/oct/2019 25/oct/2019 ORELLAN E SP
SEMI PRESENCIAL A
392 5 5911 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA 16 22/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL I/E D
EL CONTROL - VIRTUAL
393 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 23/oct/2019 25/oct/2019 GUAYAQU E P
395 5 5910 COACHING Y GESTIÓN DE CAMBIO 24 23/oct/2019 31/oct/2019 VIRTUAL I/E D
EN EL SECTOR PÚBLICO - VIRTUAL
VIRTUAL
398 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO 32 4/nov/2019 22/nov/2019 QUITO I/E SP
SEMIPRESENCIAL
399 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 5/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E P
PROYECTOS - 1
403 4 4907 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS 32 5/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E* D
APLICADA AL CONTROL
406 3 2213 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE 24 7/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
407 4 4104 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN 24 11/nov/2019 13/nov/2019 QUITO E P
CIUDADANA
251
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área
409 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA 40 11/nov/2019 22/nov/2019 RIOBAMB I SP

CONTRATACIÓN PÚBLICA A
410 4 4910 CONTROL EN LA ADMINISTRACION 32 11/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL E* D
OBRAS - VIRTUAL
411 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 11/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL I D
PRESENCIAL
413 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 12/nov/2019 15/nov/2019 GUAYAQU E SP
SEMI PRESENCIAL IL
VIRTUAL
PROYECTOS - 2
420 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 18/nov/2019 22/nov/2019 SANTA E D
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO - ELENA
VIRTUAL
SEMIPRESENCIAL
422 1 2902 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN 40 18/nov/2019 29/nov/2019 VIRTUAL E D
Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
423 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA 32 19/nov/2019 3/dic/2019 VIRTUAL E D
VIRTUAL
426 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA 16 21/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E* P
EL CONTROL
GENERAL DEL ESTADO
ACCIONES DE CONTROL
DOCUMENTAL
VIRTUAL
252
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Nombre del Curso
Ciudad
Malla
Área

SEMI PRESENCIAL
432 1 1313 CONTROL CONTABLE 40 26/nov/2019 29/nov/2019 SANTA E SP
GUBERNAMENTAL - SEMI ELENA
PRESENCIAL
433 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 26/nov/2019 29/nov/2019 GUARAND E SP
SEMI PRESENCIAL A
434 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 24 27/nov/2019 29/nov/2019 QUITO E* P
AUDITORIA - VIRTUAL
438 2 2934 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS - 24 2/dic/2019 12/dic/2019 VIRTUAL I D
VIRTUAL
DE PROCESOS
442 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/dic/2019 13/dic/2019 GUAYAQU E P
IL
CONTROL
PROYECTOS
E* Evento externo cerrado (no se puede otorgar cupos)
Modalidad Malla
P: Presencial I: Interna (Servidores CGE, Auditores Internos)
D: Distancia/Virtual E: Externa
SP: Semi Presencial I/E: Interna y externa
E*: Curso cerrado por pedido explícito
I*: Curso interno cerrado por pedido explícito
253
CRONOGRAMA POR
CIUDADES
AMBATO
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

VIRTUAL
PRESENCIAL
AZOGUEZ
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

VIRTUAL
PÚBLICO - VIRTUAL
VIRTUAL
254
BABAHOYO
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
241 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 9/jul/2019 12/jul/2019 BABAHOYO E SP

SEMI PRESENCIAL
CUENCA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
138 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA 40 6/may/2019 10/may/2019 CUENCA E P

PARA LOS GADS
SEMI PRESENCIAL
194 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN 40 10/jun/2019 21/jun/2019 CUENCA I SP
329 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS 40 16/sep/2019 20/sep/2019 CUENCA E P
PARA EL CONTROL
ESMERALDAS
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso

Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
027 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 12/feb/2019 15/feb/2019 ESMERALDAS E SP

- SEMI PRESENCIAL
175 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN 32 29/may/2019 31/may/2019 ESMERALDAS E P
DE BIENES EN EL SECTOR
PÚBLICO
177 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 30/may/2019 31/may/2019 ESMERALDAS E P
PÚBLICO
291 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/ago/2019 23/ago/2019 ESMERALDAS E SP
- SEMI PRESENCIAL
334 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 16/sep/2019 27/sep/2019 ESMERALDAS E D
- VIRTUAL
255
GUARANDA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
433 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 26/nov/2019 29/nov/2019 GUARANDA E SP

SEMI PRESENCIAL
GUAYAQUIL
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
007 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 29/ene/2019 1/feb/2019 GUAYAQUIL E SP

SEMI PRESENCIAL
026 1 1313 CONTROL CONTABLE 40 12/feb/2019 15/feb/2019 GUAYAQUIL E SP
PRESENCIAL
040 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 20/feb/2019 22/feb/2019 GUAYAQUIL E P
047 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 26/feb/2019 1/mar/2019 GUAYAQUIL E SP
SEMI PRESENCIAL
111 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 10/abr/2019 12/abr/2019 GUAYAQUIL E P
115 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 15/abr/2019 18/abr/2019 GUAYAQUIL E SP
SEMI PRESENCIAL
143 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN 40 6/may/2019 17/may/2019 GUAYAQUIL I SP
146 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 7/may/2019 10/may/2019 GUAYAQUIL E SP
SEMI PRESENCIAL
161 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 15/may/2019 17/may/2019 GUAYAQUIL E P
179 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA 40 3/jun/2019 11/jun/2019 GUAYAQUIL E SP
183 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 4/jun/2019 13/jun/2019 GUAYAQUIL E SP
190 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO 24 10/jun/2019 12/jun/2019 GUAYAQUIL E P
ERM)
210 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 18/jun/2019 21/jun/2019 GUAYAQUIL E SP
SEMI PRESENCIAL
224 2 2139 GESTIÓN DE RIESGOS DEL 24 1/jul/2019 3/jul/2019 GUAYAQUIL I P
FRAUDE
249 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA 40 15/jul/2019 19/jul/2019 GUAYAQUIL E P
PARA LOS GADS
253 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 16/jul/2019 19/jul/2019 GUAYAQUIL E SP
SEMI PRESENCIAL
256
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
269 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 5/ago/2019 8/ago/2019 GUAYAQUIL E SP

SEMI PRESENCIAL
276 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN 40 12/ago/2019 23/ago/2019 GUAYAQUIL I SP
PÚBLICO - VIRTUAL
319 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/sep/2019 13/sep/2019 GUAYAQUIL E P
337 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 17/sep/2019 26/sep/2019 GUAYAQUIL E* SP
346 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS 40 23/sep/2019 27/sep/2019 GUAYAQUIL E P
PARA EL CONTROL
377 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 15/oct/2019 18/oct/2019 GUAYAQUIL E P
381 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 16/oct/2019 25/oct/2019 GUAYAQUIL E SP
393 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 23/oct/2019 25/oct/2019 GUAYAQUIL E P
413 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 12/nov/2019 15/nov/2019 GUAYAQUIL E SP
SEMI PRESENCIAL
442 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/dic/2019 13/dic/2019 GUAYAQUIL E P
IBARRA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO

Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

SEMI PRESENCIAL
257
LATACUNGA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
091 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 28/mar/2019 29/mar/2019 LATACUNGA E P

PÚBLICO
105 1 1313 CONTROL CONTABLE 40 9/abr/2019 12/abr/2019 LATACUNGA E SP
PRESENCIAL
LOJA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
304 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - SEMI 40 3/sep/2019 6/sep/2019 LOJA E SP

PRESENCIAL
GUBERNAMENTAL - SEMI PRESENCIAL
MACAS
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

SEMI PRESENCIAL
258
MACHALA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

SEMI PRESENCIAL
NUEVA LOJA – LAGO AGRIO
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

VIRTUAL
ORELLANA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
Nombre del Curso

ID EVENTO
Modalidad
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
083 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN 32 25/mar/2019 5/abr/2019 ORELLANA E D

DE BIENES EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
391 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 22/oct/2019 25/oct/2019 ORELLANA E SP
- SEMI PRESENCIAL
259
PORTOVIEJO
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Nombre del Curso
Modalidad
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
165 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/may/2019 23/may/2019 PORTOVIEJO E P

PÚBLICO - VIRTUAL
313 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 40 9/sep/2019 20/sep/2019 PORTOVIEJO I SP
EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA
360 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS 24 7/oct/2019 9/oct/2019 PORTOVIEJO E P
ACCIONES DE CONTROL
PUYO
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Nombre del Curso
Modalidad
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

SEMI PRESENCIAL
376 4 4913 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 40 14/oct/2019 29/oct/2019 PUYO I D
EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
260
QUITO
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

RIESGOS
PERSONALES
009 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 29/ene/2019 1/feb/2019 QUITO E P
PARA LA AUDITORÍA - BÁSICO
012 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL 32 5/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P
DE PROYECTOS - 1
014 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 5/feb/2019 22/feb/2019 QUITO I/E SP
TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL
CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
FINANCIERA
DOCUMENTAL
028 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL 24 13/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E P
DE PROYECTOS - 2
PÚBLICO - VIRTUAL
LOS GADS
036 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 19/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E P
PARA LA AUDITORÍA - AVANZADO
ACCIONES DE CONTROL
261
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

ENFOQUE CONTRATACIÓN
PÚBLICA
044 1 1501 ELABORACIÓN DE LA 40 25/feb/2019 1/mar/2019 QUITO E P
PLANIFICACIÓN CON ENFOQUE
SENPLADES
LEVANTAMIENTO Y
INFORMACIÓN
OFICINISTAS
063 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE 40 11/mar/2019 19/mar/2019 QUITO E* SP
SERVICIO PÚBLICO
SEMIPRESENCIAL
066 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL 32 12/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P
DE PROYECTOS - 1
067 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 12/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P
PARA LA AUDITORÍA -
INTERMEDIO
069 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 24 13/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E* P
GUBERNAMENTAL
BIENES
084 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 26/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E P
262
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

LEVANTAMIENTO Y
AUDITORIA
092 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA 16 1/abr/2019 2/abr/2019 QUITO I/E P
EL CONTROL
DOCUMENTAL
106 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL 32 9/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E P
DE PROYECTOS - 1
TALENTO HUMANO
120 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN 40 15/abr/2019 26/abr/2019 QUITO I SP
124 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL 24 16/abr/2019 18/abr/2019 QUITO E P
DE PROYECTOS - 2
131 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 23/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E P
PÚBLICA
135 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 3/may/2019 21/may/2019 QUITO E* SP
TALENTO HUMANO POR
CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
BASADOS EN PMBOK
263
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

OFICINISTAS
147 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL 32 7/may/2019 10/may/2019 QUITO E P
DE PROYECTOS - 1
152 4 4104 CONTROL SOCIAL Y 24 13/may/2019 15/may/2019 QUITO E P
ENFOQUE AL CONTROL
166 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 20/may/2019 23/may/2019 QUITO E P
PROYECTOS
174 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 28/may/2019 31/may/2019 QUITO E P
INTERMEDIO
PERSONALES
LEVANTAMIENTO Y
186 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL 24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E P
DE PROYECTOS - 2
ACCIONES DE CONTROL
264
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

CONTROL
PROYECTOS
APLICADA AL CONTROL
204 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA 16 17/jun/2019 18/jun/2019 QUITO I/E P
EL CONTROL
206 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS 40 17/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P
PARA EL CONTROL
DOCUMENTAL
SEMIPRESENCIAL
211 3 3116 MODELAMIENTO DE PROCESOS 32 18/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P
BIZAGI
PÚBLICA
REDACCIÓN
GENERAL DEL ESTADO
221 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 24 26/jun/2019 28/jun/2019 QUITO E* P
223 5 5301 COACHING Y GESTIÓN DE CAMBIO 24 27/jun/2019 28/jun/2019 QUITO I/E P
EN EL SECTOR PÚBLICO
226 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE 40 1/jul/2019 9/jul/2019 QUITO E* SP
SERVICIO PÚBLICO
265
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
228 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 2/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P

INFORMACIÓN
OFICINISTAS
240 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN 40 8/jul/2019 19/jul/2019 QUITO I SP
DE APLICACIÓN
PRESENCIAL
BIENES
260 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 23/jul/2019 26/jul/2019 QUITO E P
PÚBLICO
AUDITORIA
SEMI PRESENCIAL
BASADOS EN PMBOK
267 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 30/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E P
INTERMEDIO
266
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

TALENTO HUMANO
270 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 5/ago/2019 8/ago/2019 QUITO E P
DOCUMENTAL
FINANCIERA
284 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL 24 14/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E P
DE PROYECTOS - 2
SEMIPRESENCIAL
292 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 20/ago/2019 23/ago/2019 QUITO E P
INTERMEDIO
301 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 2/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* SP
TALENTO HUMANO POR
CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
305 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL 32 3/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P
DE PROYECTOS - 1
306 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 3/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P
PÚBLICA
309 4 4104 CONTROL SOCIAL Y 24 9/sep/2019 11/sep/2019 QUITO E P
317 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 10/sep/2019 12/sep/2019 QUITO E P
267
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

LEVANTAMIENTO Y
327 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA 16 16/sep/2019 17/sep/2019 QUITO I/E P
EL CONTROL
DE PROYECTOS - 1
338 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P
DE PROYECTOS - 2
347 3 3116 MODELAMIENTO DE PROCESOS 32 24/sep/2019 27/sep/2019 QUITO E P
BIZAGI
DOCUMENTAL
355 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL 32 1/oct/2019 4/oct/2019 QUITO E P
DE PROYECTOS - 1
361 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL 24 7/oct/2019 9/oct/2019 QUITO E P
DE PROYECTOS - 2
362 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 7/oct/2019 10/oct/2019 QUITO E P
INTERMEDIO
GUBERNAMENTAL
268
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

LOS GADS
PERSONALES
BASADOS EN PMBOK
OFICINISTAS
398 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE 32 4/nov/2019 22/nov/2019 QUITO I/E SP
TALENTO HUMANO POR
CONTROL INTERNO -
SEMIPRESENCIAL
399 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 5/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E P
INTERMEDIO
400 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL 32 5/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E P
DE PROYECTOS - 1
APLICADA AL CONTROL
407 4 4104 CONTROL SOCIAL Y 24 11/nov/2019 13/nov/2019 QUITO E P
416 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL 24 13/nov/2019 15/nov/2019 QUITO E P
DE PROYECTOS - 2
SEMIPRESENCIAL
426 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA 16 21/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E* P
EL CONTROL
269
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

GENERAL DEL ESTADO
ACCIONES DE CONTROL
DOCUMENTAL
434 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 24 27/nov/2019 29/nov/2019 QUITO E* P
435 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 2/dic/2019 5/dic/2019 QUITO E P
436 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS 32 2/dic/2019 5/dic/2019 QUITO E P
LEVANTAMIENTO Y
CONTROL
PROYECTOS
RIOBAMBA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
234 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 3/jul/2019 12/jul/2019 RIOBAMBA E SP

409 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN 40 11/nov/2019 22/nov/2019 RIOBAMBA I SP
270
SAN CRISTOBAL
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
119 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 15/abr/2019 26/abr/2019 SAN CRISTOBAL E D

PÚBLICO - VIRTUAL
261 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/jul/2019 26/jul/2019 SAN CRISTOBAL E P
SALINAS / SANTA ELENA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área
045 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 25/feb/2019 8/mar/2019 SANTA ELENA E D

VIRTUAL
148 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE 32 7/may/2019 17/may/2019 SANTA ELENA E D
VIRTUAL
181 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - 40 4/jun/2019 7/jun/2019 SANTA ELENA E SP
SEMI PRESENCIAL
341 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA 40 18/sep/2019 27/sep/2019 SANTA ELENA E SP
420 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN 24 18/nov/2019 22/nov/2019 SANTA ELENA E D
PÚBLICO - VIRTUAL
432 1 1313 CONTROL CONTABLE 40 26/nov/2019 29/nov/2019 SANTA ELENA E SP
PRESENCIAL
271
SANTO DOMINGO
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

SEMI PRESENCIAL DOMINGO
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO DOMINGO
139 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA 40 6/may/2019 14/may/2019 SANTO E SP
DE SERVICIO PÚBLICO DOMINGO
CONTRATACION PUBLICA DOMINGO
VEHICULAR EN EL SECTOR DOMINGO
PÚBLICO - SEMI PRESENCIAL
GUBERNAMENTAL - SEMI DOMINGO
PRESENCIAL
TENA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

SEMI PRESENCIAL
VIRTUAL
TULCÁN
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso

Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

SEMI PRESENCIAL
272
ZAMORA
Duración horas
Código Curso
Fecha Inicio
ID EVENTO
Modalidad
Nombre del Curso
Fecha Fin
Ciudad
Malla
Área

PÚBLICO - VIRTUAL
273
PRESENTACIÓN ............................................................................................... 1
GENERALIDADES ............................................................................................ 1
MODELO DE GESTIÓN..................................................................................... 1
Gestión de Capacitación....................................................................................................... 1
Gestión de Investigación, Desarrollo y Evaluación Académica ........................................... 2
Objetivos Estratégicos .......................................................................................................... 3
PROCESO DE CAPACITACIÓN ....................................................................... 6
Cambios en el proceso de solicitud de cupos ...................................................................... 8
COMPONENTES ............................................................................................... 9
POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN .................................................................... 15
Capacitación Interna ........................................................................................................... 15
Capacitación Externa .......................................................................................................... 16
Políticas para el subproceso de Ejecución de la Capacitación .......................................... 16
PROGRAMACIÓN 2019 .................................................................................. 18
Asignación de cupos ........................................................................................................... 19
Mallas curriculares .............................................................................................................. 20
Modalidades ....................................................................................................................... 20
ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA............................................... 23
MALLA ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA ..................................................... 25
CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA ................................ 43
ÁREA DE CONTROL Y AUDTORÍA ............................................................... 48
MALLA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA .................................................................... 50
CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA ..................................................... 95
ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA LA AUDITORÍA .................. 99
MALLA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA LA AUDITORÍA ...................... 101
CRONOGRAMA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS ............................................ 125
ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL .. 129
MALLA ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL......... 131
CRONOGRAMA ÁREA NORMATIVA Y LEGAL .............................................................. 159
ÁREA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ........................................... 168
MALLA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ............................................................ 169
CRONOGRAMA ÁREA DE TALENTO HUMANO ........................................................... 211
CAPACITACIÓN A DISTANCIA (VIRTUAL) ................................................. 217
CURSOS POR ÁREAS .................................................................................. 229
CRONOGRAMA GENERAL .......................................................................... 233
CRONOGRAMA POR CIUDADES ................................................................ 254
274

Plan 2019 PDF

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Plan 2019 PDF

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Plan de

CAPACITAR ASESORAR FORMAR

El buen uso de los recursos públicos, la rendición de cuentas,

Por más de tres décadas hemos trabajado con un espíritu

La capacitación que otorga la Contraloría General del Estado, se sustenta en metodologías de

En cumplimiento de la Ley, la capacitación permite cumplir el rol de asesor a las entidades y

Al capacitar a los servidores de la Contraloría, auditores internos, servidoras/es públicos y

Dr. Pablo Celi de la Torre

Promovemos la investigación, desarrollo y evaluación académica, para sistematizar el

El área de gestión de capacitación fortalece el proceso de enseñanza - aprendizaje,

Para tal efecto realiza los siguientes procesos:

▪ Consolidar la información proveniente de las unidades administrativas, auditoría

GESTIÓN DE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN

El área de Gestión de Investigación, Desarrollo y Evaluación Académica, potencia la

▪ Desarrollar programas de Investigación, Desarrollo y Evaluación Académica, en

El Proceso de Capacitación está vinculado a los objetivos estratégicos institucionales,

OBJETIVO ESTRATÉGICO OE3.- MEJORAR EL POTENCIAL HUMANO

• Descripción: Todos los servidores construimos cada una de las capacidades

Objetivo Específico: O.S.3.2 Mejorar la capacitación y formación

O.S.3.2 Mejorar la capacitación y formación

Descripción: Potenciar la capacitación interna y externa a través de una actualización de

Unidad Responsable: Dirección Nacional de Capacitación

Macro proyecto M.P.3.2.1

Unidad Responsable: Dirección Nacional de Capacitación.

Macro proyecto M.P.3.2.2

Los contenidos y mallas curriculares se elaboraron cumpliendo los parámetros

El Consejo Académico del Instituto de Altos Estudios Nacionales con resolución

El programa de la Maestría Profesionalizante está organizado de acuerdo al artículo 22

La unidad disciplinaria está compuesta por 2 asignaturas multidisciplinares comunes

La unidad de titulación cuenta con un total de 3 asignaturas, totalizando 440 horas

Profesionales con título de tercer nivel registrado en el SNIESE en el

Cada cohorte se podrá aperturar con un máximo de un (1) paralelo de

En aplicación del Convenio Específico de cooperación, se definieron las obligaciones de

La Gestión de capacitación, como proceso agregador de valor de la institución; inicia la

Para el año 2019, además de considerar las brechas resultantes de la evaluación de

La Detección de Necesidades de Capacitación, utilizando el aplicativo informático

La demanda externa se incorporó, mediante el análisis de requerimientos de las entidades

Para la elaboración del plan y cronogramas de capacitación, se toma en cuenta el resultado

Total de cursos diferentes ofertados por la Contraloría General del

Total de eventos clasificados por Modalidad de Capacitación Eventos

Total de Eventos clasificados por componente (Beneficiarios) Eventos

La Dirección Nacional de Capacitación, a partir de enero de 2019, pondrá en funcionamiento

Un insumo importante para la Detección de Necesidades constituye el seguimiento y

• Cursos relacionados procesos vinculados con el control

- Legislación y Modelos de gestión de los diferentes ámbitos o sectores de control.

- Inducción al Personal de la Contraloría General del Estado

• Temáticas requeridas por las unidades de Predeterminación, Responsabilidades,

- Litigación Oral, Litigación Contencioso – Administrativa.

• Requerimientos de capacitación de las Direcciones Provinciales

GUAYAS ZAMORA CHINCHIPE

- Construcción de Política Pública para los GADS

- El Instituto Superior de lenguas del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de

- El Consejo Nacional de la Judicatura, a través de la Escuela de Fiscales, está en

- El Instituto de Capacitación Metropolitana, está en condiciones de atender

- El SRI está en condiciones de atender requerimientos de acuerdo al convenio

Participación en calidad de facilitadores, de los propios líderes de las unidades, de

Ejecución de eventos cerrados destinados a las y los servidores de determinadas

Aplicación de herramientas tecnológicas y la modalidad semipresencial, cuya

Aprovechamiento de la modalidad virtual (e-learning) para fomentar la

En cuanto a los temas que no son parte de la oferta de la Contraloría, se cumplirán a

La Coordinación Nacional de Asuntos Internacionales y la Dirección Nacional de

Producto de esa coordinación, se han estructurado directrices para la designación de

Bajo el liderazgo de la Coordinación de Asuntos Internacionales, asumiremos los eventos