UNIDAD EDUCATIVA SAN LUIS GONZAGA

TIPO DE TRABAJO: Investigación

TEMA: Sexismo en China
FECHA DE ENVÍO: 10/11/2016 FECHA DE RECEPCIÓN: 17/11/2016
NOMBRE: Israel Ruíz
CURSO: 3 BGU PARALELO: ¨E¨
FIRMA DEL REPRESENTANTE:

Repunta el sexismo en empresas en China

Fu Xin, de 32 años, una arquitecta que diseña concesionarios de autos para una compañía
alemana, dice que rara vez se encuentra con mujeres a su nivel. Credit Sim Chi Yin para The
New York Times
Por Didi Kirsten Tatlow y Michael Forsythe
PEKÍN – Recién salida de la universidad, Angela Li estaba orgullosa de su trabajo como cajera
en el banco estatal China Everbright. Quizá no era emocionante, pero tenía posibilidades.
Después de año y medio presentó una solicitud para un ascenso, junto con un colega hombre
que había ingresado con ella. A él se lo dieron. A ella no.
“Nuestro jefe vino a hablar conmigo después”, dijo Li, de 25 años de edad y con el cabello
peinado hacia atrás y mirada tranquila. “Dijo: ‘Es bueno que ustedes las chicas se tomen el
trabajo en serio. Pero deberías enfocarte en encontrar un novio, casarte, tener un hijo’”.Li
renunció. “Podía competir en términos de capacidad, pero no en términos de género”, dijo.

China a menudo es usado como modelo para las mujeres en Asia. Las mujeres hicieron grandes
avances en las primeras décadas del régimen comunista, y el gobierno se ha esforzado por
describirlas como iguales a los hombres, empezando con la declaración de Mao que las mujeres
“sostienen la mitad del cielo”.
Más recientemente, conforme China ha girado hacia una economía de mercado, los reportes
admirativos de las “mujeres maravilla”, promulgadas a menudo por los medios estatales,
sugieren que las mujeres chinas han tenido éxito en los negocios.Pero el auge económico que ha
creado oportunidades para las mujeres también ha fomentado un renacimiento de los valores
tradicionales. Cada vez más hombres y mujeres dicen que el lugar de una mujer está en el hogar,
los hombres ricos toman amantes en una repetición contemporánea del sistema de concubinas, y
la presión para que las mujeres se casen jóvenes es intensa. En la oficina, el igualitarismo de la
era socialista ha sido reemplazado por el sexismo, en algunos casos reforzado por la ley.
“Los medios han estado dando publicidad a casos individuales de mujeres exitosas, pero en
general no hay espacio para que las mujeres se desarrollen en el terreno económico”, dijo Feng
Yuan, una feminista china. “El estatus de las mujeres no ha mejorado y, en algunas áreas, ha
retrocedido”.
Las mujeres chinas también están perdiendo terreno en la fuerza laboral en comparación con los
hombres. Las mujeres conforman 44,7 por ciento de la fuerza laboral, pero solo 25,1 por ciento
de las personas con posiciones de “responsabilidad”, según el censo de 2010 de China.
En los altos cargos, su participación es aún menor.

Según registros corporativos examinados por The New York Times, menos de uno de cada 10
miembros de juntas directivas de las 300 compañías principales de China son mujeres. Esa
medición, mucho más pequeña que la proporción de mujeres en las juntas directivas en Estados
Unidos y gran parte de Europa, se basa en una revisión de todas las compañías en el índice CSI
300, el equivalente de China al S&P 500, que incluye una amplia franja de la economía, desde
la minería hasta la industria farmacéutica.
Entre las compañías del CSI 300, 126 no tienen mujeres en sus juntas directivas, según sus
reportes anuales de 2013, los más recientes disponibles. “Le llamamos el ‘piso pegajoso’”, dijo
Feng. “Aquí también hay un techo de cristal, pero la mayoría de las mujeres nunca salen
siquiera del piso pegajoso”. En comparación, las mujeres conforman 19,2 por ciento de los
directorios en las compañías del S&P 500, según Catalyst, un grupo sin fines de lucro que busca
promover a las mujeres en los negocios. En Europa, un 18 por ciento de los miembros de juntas
en las 610 compañías más grandes del Continente son mujeres, según la Comisión Europea.
Dong Mingzhu, presidenta de Gree Electric, un fabricante de acondicionadores de aire, culpa a
las mujeres de sus pobres resultados en el trabajo. Credit Lam Yik Fei para The New York
Times. Aunque las ventajas de tener mujeres en las juntas directivas son reconocidas en los
círculos empresariales mundiales, en China la idea se topa con la incomprensión, incluso el
desinterés, entre los líderes de negocios.

Las mujeres como directoras es “un asunto noble”, dijo Jiang Zhinan, vocero de la estatal
Aluminium Corporation of China, pero es algo que la compañía no había considerado. La
compañía no tiene mujeres en su junta de ocho miembros.Dongfang Electric, uno de los
fabricantes de turbinas de energía eléctrica más grandes del mundo, tampoco tiene mujeres en
su consejo de nueve miembros. “Nunca hemos pensado en ello”, dijo Zhang Linchao, el director
de las oficinas generales de la compañía. Al preguntarle si la compañía respondería preguntas
sobre el tema, se negó. “Es irrelevante”, dijo.

El patrón es especialmente pronunciado en las compañías estatales, donde el gobierno

simplemente pudiera ordenar una participación femenina más alta si quisiera. De las 31
corporaciones en el CSI 300 que no tienen mujeres como ejecutivas superiores, 30 son de
propiedad mayoritariamente estatal. Esa cifra encaja con las cifras extremadamente bajas de las
mujeres en los niveles más altos del gobierno chino.Ninguna mujer ha prestado servicio en el
organismo que es la cúspide del poder en China: el Comité Permanente del Politburó, que
actualmente tiene siete miembros.En el Politburó más amplio, solo dos de 25 miembros son
mujeres, y pocas mujeres han ocupado alguna vez cualquiera de los 62 puestos superiores en los
gobiernos provinciales, el terreno de prueba para los futuros líderes máximos.La organización
femenina oficial del Partido Comunista, la Federación de Mujeres de Toda China, está a cargo
de representar a las mujeres chinas y proteger sus derechos e intereses.

En realidad, se enfoca en mantener el control partidista y los valores tradicionales más que en
promover a las mujeres. También es uno de los principales órganos partidistas que pone en
práctica la política de planificación familiar del país, cuya aplicación ha conducido a abortos
forzados. La federación declinó repetidas solicitudes de comentarios.
Ni tampoco las pocas mujeres en los niveles superiores de las empresas hacen mucho por
promover a sus compañeras, dijeron varias mujeres de negocios.Dong Mingzhu, presidenta de
Gree Electric, un fabricante de acondicionadores de aire con ventas de 22,5 millones de dólares
el año pasado, culpa a las mujeres de sus pobres resultados en el lugar de trabajo.“Las mujeres
no se esfuerzan lo suficiente”, dijo en una entrevista en las oficinas centrales de la compañía en
Zhuhai, en el sur de China. “Les alegra mucho irse y encontrar un hombre del cual depender”.
Mingzhu, presidenta de Gree Electric, dijo en una entrevista: A las mujeres “les alegra mucho
irse y encontrar un hombre del cual depender”. Credit The New York Times
“El verdadero problema es mucho más grande que cualquier individuo y tiene que ver con cosas
como la ley y la asignación de recursos”, dijo Lu Xiaoquan, abogado defensor de derechos de
género en el despacho legal Beijing Zhongze Law Firm.

La Constitución de China dice que las mujeres deberían disfrutar los mismos derechos que los
hombres, y la ley laboral prohíbe la discriminación de género, pero esas leyes son vagas y casi
inaplicables, dice Lu.“La ley china no define la discriminación de genero, así que ¿cómo
siquiera se argumenta un caso?”, preguntó. “Es muy, muy difícil llevar uno al tribunal”.
En algunos casos, la ley misma refuerza la discriminación. Legalmente, las mujeres deben
retirarse antes que los hombres – generalmente a los 60 los hombres y a los 50 o 55 las mujeres
– ya que se espera que atiendan a los niños, parientes enfermos y a los mayores de edad.
Una compañía china que tiene mujeres en su junta, Haier, fabricante de electrodomésticos, dice
que la diversidad tiene ventajas.
“Las mujeres actúan bastante diferente, aportando diversidad y pluralismo ideológico”, escribió
Ming Gouzhen, una subgerente general, en una respuesta a preguntas enviada por fax. “En
cierta manera, esto contribuye a decisiones más razonables y reduce el riesgo”.
Las dos mujeres directoras de Haier quizá también estén más sintonizadas con la clientela de la
compañía. “Las mujeres son las mayores consumidoras y están a cargo de las finanzas en el
hogar, así que pueden expresar mejor las opiniones de las consumidoras”, dijo Ming.
Fu Xin, de 32 años, una arquitecta que diseña concesionarios de autos para una compañía
alemana, dice que rara vez se encuentra con mujeres a su nivel.
“Todos son hombres”, dijo. “Cuando los clientes se acercan en el aeropuerto o en el
concesionario a menudo me pasan de largo para acercarse al jefe”.
Pero la actidud de mujeres exitosas con las que se ha topado Fu no tiende a ser muy diferente de
las de sus colegas varones.
En un viaje reciente a Guangzhou, la capital de la provincia de Guangdong, una clienta, jefa de
una nueva concesionaria, asumió el papel de consejera.
“Dijo: ‘Deberías hacer lo más importante en tu vida ahora’”, dijo Fu. “Encuentra un marido”.
China reempalza el igualitarismo por el sexismo abierto
La edicion internacional de The New York Times realizo un trabajo sobre la sittuacion de la
mujer en China que pone de manifiesto que el igualitarismo socialista “ha sido reemplazado por
el sexismo abierto”, en algunos casos, reforzados por la ley.
El informe relata como las mujeres chinas están perdiendo terreno en la fuerza de trabajo en
comparación con los hombres y como su representación esta cayendo de manera constante con
cada peldaño en la escala profesional. En china, las mujeres representan el 44,7 por ciento de la
fuerza laboral, pero sólo el 25,1 por ciento de las personas con cargos de “responsabilidad”.
Sexismo en los aeropuertos de China
El aeropuerto internacional de Pekín ha incorporado recientemente controles de seguridad
exclusivos para mujeres. Las autoridades los justifican por el hecho de que los bolsos femeninos
contienen un gran número de cosméticos. Después de probarlos durante tres meses, las
autoridades han considerado que la experiencia es positiva y lo han ampliado a los aeropuertos
de Shenzen, Kunming y Wuhan.
La justificación del gobierno es que las mujeres quieren evitar el contacto con los hombres
durante el chequeo rutinario y, en estos carriles exclusivos, los guardias de seguridad son todo
mujeres.
Otra de las explicaciones dadas, es que las mujeres suelen viajar con maletas y bolsos más
grandes, con maquillaje y demás productos de cosmética. En consecuencia, según esta lógica,
dichas pertenencias deben ser abiertas e inspeccionadas requiriendo de un mayor escrutinio.
Según los datos oficiales, el nuevo carril para mujeres ha mejorado la eficiencia total del control
aeroportuario en un 25%, y el de las mujeres, en un 10%. No obstante, son diversas las voces
que consideran que la medida es injustificada por tener un cierto aire sexista.