Dinámica Social

La dinámica social se encarga de evaluar y analizar el

cambio y evolución de los modos de producción, las
organizaciones e instituciones sociales y su
interacción con la realidad social, económica, cultural,
política, ecológica, etc., ya que engloba todas las
áreas de constante cambio en el mundo y con las que
el ser humano se desarrolla.

Unidad 3.- Dinámica Social

Tipología De Los Grupos

Esta se define como un conjunto de dos o más

individuos que se relacionan y son interdependientes,
los cuales se reunieron para conseguir objetivos
específicos.

La tipología se encarga de estudiar la personalidad,

pero tomando de referencia los distintos aspectos en
que se diferencia la percepción de la persona. De igual
forma busca características similares sobre ellas,
estableciendo categorías para una mejor clasificación
de los individuos.

Existen varias formas de clasificación de grupos; pero

la mas importante es la siguiente:
· Primarios
· Secundarios
· Formales
· Informales

Los primarios son aquellos con los que llegamos a

conocer a otras personas íntimamente como
personalidades individuales, esto es mediante
contactos sociales informales, íntimos, personales y
totales.
Las condiciones físicas de los grupos primarios son la
proximidad, el tamaño del grupo y la permanencia de
la relación. Estas son de suma importancia, ya que si
llegase a faltar una de ellas la relación desaparece.
Por otro lado tenemos los grupos secundarios; que se
encuentran en el lado opuesto a los primarios ya que
es un grupo con pocos vínculos sentimentales y no
desarrollan un contacto cara a cara.
Es el grupo mas formal; ya que son instituciones y
rígidos en su estructura. Una de sus características
principales es que no transmiten a sus miembros una
sensación de identidad.
En penúltimo lugar tenemos los grupos formales, que
definen la estructura de las organizaciones, mediante
ciertas asignaciones de trabajo en las que se
establecen actividades; y fueren creados
deliberadamente por los gerentes para ejecutar
determinadas tareas para ayudar a la organización a
conseguir sus metas.
Estos pueden ser permanentes o temporales, los
permanentes se crean oficialmente con el fin de
desempeñar una función específica continua; y los
temporales para resolver un problema o una tarea
definida, una vez concluido su trabajo se deshacen.
Por último, pero no con menos importancia tenemos
los grupos informales que existen cuando se forman
tomando como base la amistad; a partir de la
interacción de organización formal e independientes
de la voluntad de los que dirigen la organización. Esta
constituida por interacciones y relaciones sociales
entre las personas situadas en ciertas posiciones de la
organización formal.

Dinámica De Grupos Y Equipos De Trabajo

La dinámica de grupos es un conjunto de fenómenos
psicológicos que se producen en el grupo así como las
leyes que lo producen o regulan. También son formas
de convivencia social, que tienen vida propia e
independiente de la de los individuos que los
constituyen, y cuentan con una organización que hace
posible la acción común. Las características de un
grupo son:

1. Los miembros del grupo deben interactuar entre

si para tener una base suficientemente regular.
2. Las interacciones de los miembros deben estar
estructuradas.
3. Todos los miembros del grupo deben estar de
acuerdo sobre las normas, metas y valores.
4. Y los miembros de un grupo social deben de
tener un sentido de identidad compartida.

De igual forma la dinámica social deben tener factores

que la determinen, como lo son:

· SIMPOSIO: que se encarga de reunir un grupo

de especialistas sobre un tema con el objeto de
desarrollar y profundizar sobre este.
· MESA REDONDA: que son un grupo de expertos
con miradas diferentes, complementarias o incluso
contradictorias exponen frente a un auditorio sus
puntos de vista en forma sucesiva los cuales tienen
como objetivo poner en evidencia la confrontación y
evitar enfoques tediosos o parciales.
· PANEL: en esta parte se reúnen varias personas
para exponer ideas sobre un tema en particular.
· FORO: aquí pueden participar todos los
presentes en una reunión con la finalidad de
posibilitar la libre expresión de las ideas a través de
un clima informal.
La dinámica social cuenta con distintos roles grupales
que deben cumplirse para el bien en conjunto de los
cuales destacan tres:
•ROLES REFERIDOS A LA TAREA DEL GRUPO.-Estos
roles están focalizados a la coordinación de los
programas o actividades que plantean el grupo con el
fin de solucionar los problemas básicos que se tienen
como grupo.
•ROLES RELACIONADOS CON LA CONSTRUCCIÓN DEL
GRUPO.-Estos están focalizados a la preservación y
perfeccionamiento del grupo.
•ROLES INDIVIDUALES.-Los cuales se centran
netamente en el individuo.
Para lograr todo esto se necesita tener; autoridad,
poder y conflicto en grupos.
El poder es la capacidad de individuos o grupos de
inducir o influir en las opiniones o acciones de otras
personas o grupos.
La autoridad es el derecho propio de un puesto a
ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones que
afectan a otras personas.
Los conflictos entre grupos son inevitables, pero aun
así estos pueden actuar de forma negativa o positiva,
de modo que la dirección no debe esforzarse en que
desaparezca, sino eliminar los que afecten
negativamente a los esfuerzos que la organización
dedica a alcanzar sus objetivos. Por tanto, el
problema no parece radicar en el conflicto, sino en la
forma de manejarlo.

Existen distintos tipos de conflictos y cada uno tiene

que tratarse como tal. De estos destaca los siguientes:
Conflicto funcional: Es una confrontación entre
grupos que resulta positiva para el rendimiento de la
organización
Conflicto disfuncional: Es cualquier confrontación o
interacción entre grupos que perjudica a la
organización o impide que ésta alcance sus objetivos.
La dirección debe tratar de eliminar conflictos de este
tipo.
Redes y Comunicación Social
Estas son aplicaciones web que permiten a las
personas conectarse con sus amigos e incluso realizar
nuevas amistades. Además, permiten a los usuarios
compartir contenido, interactuar y crear comunidades
sobre intereses similares.
Ellas favorecen la participación y el trabajo
colaborativo entre las personas, es decir, permiten a
los usuarios participar en un proyecto en línea desde
cualquier lugar. También facilitan las relaciones entre
las personas, la obtención de la información requerida
en cada momento, etc.