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1. OBJETIVOS
El objetivo del presente Procedimiento es establecer las pautas que se han de considerar
para el proceso de Reclutamiento, Selección del Personal y Contratación del nuevo
personal de la empresa de acuerdo a las Descripciones y Análisis de Cargo establecidas
en Stahpro, así como la Inducción a los nuevos colaboradores, velando por el
cumplimiento de la normativa legal e interna.
Por último se establece las pautas para la Evaluación de Desempeño Anual de todos los
trabajadores de la empresa, tanto trabajadores de planta como al personal Contratista.
2. ALCANCE
3. DEFINICIONES
No Aplica
4. REFERENCIAS
5. DESCRIPCIÓN
Una vez recepcionados los curriculum vitae, se realiza el debido filtro según perfil del cargo y se
comienza a citar a entrevista de trabajo, para lo cual se debe llenar el formato de “Evaluación de
Selección de Personal Nuevo” (Anexo Nº 02).
Una vez que se selecciona a la persona idónea para el puesto de trabajo, la Prevencionista de
Riesgos, completa la “Ficha de Ingreso” (Anexo Nº 03) y se la entrega al Gerente General . En el
caso de personal que vaya a trabajar en el área de producción se le incorporara al programa de
vigilancia médica de la empresa para la realización de exámenes ocupacionales los que serán
PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE RECURSOS PR-ADM-03
HUMANOS Rev.: 03/ 10-10-2018
Área de Trabajo: Administrativa
Fecha de elaboración:
Preparado por: Revisado por: Aprobado por:
17 de Mayo 2015
Gerente de Prevencionista de
Gestión Riesgos
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El Contrato de Trabajo es preparado por el Gerente General (una vez que la empresa de
Contabilidad Externa le entrega la información contable para la confección del contrato) y firmado
por el nuevo trabajador y el Gerente General.
Una vez que el personal nuevo firma el contrato se le hace entrega de la Descripción y Análisis de
Cargo correspondiente al cargo dejando copia de ésta en su carpeta personal. También se le hace
entrega de la ropa de trabajo y los elementos de protección personal, dejando registro de ello en el
“Control de Entrega de Ropa y Elementos de Protección Personal” (Anexo Nº 04).
Una vez que el personal toma conocimientos de las actividades a desarrollar descritas en la
Descripción de Cargo y posee sus implementos de seguridad y de oficina (según corresponda), se
le realiza la Inducción de su puesto de trabajo, dejándolo estipulado en el “Registro de
Comunicación” (Anexo Nº 05), luego se ejecuta la charla de Seguridad, por parte del Experto de
Prevención de Riesgos de la empresa, dejando registro de esta en el formato,“Registro de
Inducción al Trabajador y Trabajadora en Prevención de Riesgos. Obligación de Informar
(ODI) (Anexo Nº 07), además de dar a conocer la Política de Seguridad y Salud Ocupacional de la
empresa, entregando copia de ella al trabajador, posteriormente la Prevencionista de Riesgos le
hace entrega del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Stahpro., llenando para
ello el registro “Comprobante de Recepción Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad” (Anexo Nº 08) quedando archivado en la carpeta del personal, a partir de este
momento el trabajador debe asistir a las charlas de Seguridad de 5 minutos al comienzo de la
jornada laboral, debiendo llenarse también el “Registro de Comunicación” (Anexo Nº 05).
- Certificado de Nacimiento.
- Descripción de Cargo firmada por el trabajador.
- Curriculum Vitae.
- Copia de Titulo y/o Calificaciones, certificado de algún curso (Según corresponda).
- Certificado de afiliación AFP/ Salud.
- Otros antecedentes (FUN, autorizaciones especiales, entre otros).
Cada vez que se incorpora una persona al equipo de trabajo, se reúne con el Jefe de RRHH y SSO
y/o su Jefe directo para que estos le contextualicen en el quehacer de la empresa y de su puesto
de trabajo. En esta instancia, y según corresponda, se le da a conocer al trabajador lo siguiente:
Para las evaluaciones del personal serán las Jefaturas Directas, el Gerente de Operaciones y/o
Gerente General de Stahlpro quienes realicen dicha evaluación, los cuales aplicaran el registro de
“Evaluación del Desempeño” (Anexo Nº 11)., quedara una anotación adicional en la evaluación
de desempeño y se archivara en carpeta Evaluación de Desempeño, además de indicarlo en el
informe de revisión Gerencial.
5.5 Incentivos
Cuando se realice la evaluación al trabajador, si esta tiene una calificación de más de 3.8 en escala
de 1 a 4, se le dará como incentivo un día más de vacaciones para el siguiente periodo.
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6. REGISTROS
7. ANEXOS
8. RESPONSABILIDADES
Gerente de Gestión:
Gerente General:
Gerente de Operaciones:
Jefes de Área:
9. INDICADOR DE DESEMPEÑO
Cumplimiento las
charlas de Inducción en El administrativo de Recursos Humanos
100% Anual
el Sistema de Gestión debe verificar el cumplimiento de este.
de Calidad
Cumplimiento las
El administrativo de Recursos Humanos
charlas de Inducción en 100% Anual
debe verificar el cumplimiento de este.
ODI
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