Professional Documents
Culture Documents
ADMINISTRACION
Reclutamiento de Personal
PROFESOR
CICLO 5to
2019
Contenido
1) Introducción ................................................................................................. 3
2) Marco Teórico .............................................................................................. 3
A) Reclutamiento ............................................................................................ 3
B) Entrevista ................................................................................................... 4
C) Selección.................................................................................................... 4
D) Contratación ............................................................................................... 4
E) Inducción .................................................................................................... 5
F) Fuente interna ............................................................................................ 5
G) Fuente Externa .......................................................................................... 5
H) Sistemas de Reclutamiento Mixto .............................................................. 5
I) Las pruebas de selección ............................................................................ 5
J) Verificación de Información del Candidato .................................................. 6
3) Proceso de Reclutamiento ........................................................................... 7
4) Entorno del Reclutamiento........................................................................... 7
5) Acciones importantes antes de iniciar el reclutamiento ............................. 11
6) Significación del término de reclutamiento interno ..................................... 12
7) Significación del término de reclutamiento externo .................................... 14
8) Proceso de selección ................................................................................. 18
8.1) Pruebas de selección ............................................................................ 18
9) Conclusión ................................................................................................. 20
1) Introducción
Hoy en día la importancia del Capital Humano y la necesidad de gestionarlo de
manera adecuada para que las organizaciones alcancen sus objetivos, son el
incentivo para producir cambios y modernizar los sistemas de gestión de
recursos humanos. En ese sentido, la importancia que adquiere la forma en que
se elige al personal es evidente, ya que las ventajas que esta otorga, permite
ubicar a él o la candidata más adecuado/a en el puesto vacante, contribuyendo
al incremento de la productividad en el trabajo y generando las instancias
adecuadas de perfeccionamiento.
2) Marco Teórico
A) Reclutamiento
B) Entrevista
Esta entrevista forma parte de la primera fase del proceso, y se evalúan los
siguientes factores:
C) Selección
D) Contratación
F) Fuente interna
G) Fuente Externa
Este sistema es una combinación de las fuentes interna y externa, cuyo fin
primordial es obtener el mejor candidato que se adecue a los requisitos y perfil
definido, buscando la idoneidad en la selección.
Las pruebas Psicológicas ayudan a medir las habilidades, así como los rasgos
de la persona a evaluar, para determinar si ésta se puede desarrollar y ser o no
productiva en el puesto. Estas pruebas ayudan a que se realice el proceso de
una manera más objetiva y confiable.
Capacidad Intelectual
Habilidades Gerenciales
Aptitudes
Intereses
Características de personalidad
Las mismas pueden ser llevadas a cabo por la organización o por medio de
empresas consultoras en recursos humanos. Sus resultados cuantitativos
permiten realizar comparaciones entre los candidatos.
Los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes
mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección. El plan
de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las
vacantes actuales y las que se contemplan a futuro.
Políticas de la compañía.
Planes de recursos humanos.
Prácticas de reclutamiento.
Requerimientos del puesto.
Políticas sobre situación del personal. Actuando en consonancia con las leyes
de un país determinado, la organización puede proceder a vetar o favorecer la
contratación de personal temporal, por ejemplo. Estas decisiones y parámetros
incidirán directamente sobre las actividades de reclutamiento.
Prácticas de reclutamiento:
Por lo general, las personas más calificadas y con más experiencia solicitarán
ingresos más altos.
Una segunda dificultad deriva del bajo nivel de satisfacción en el trabajo que es
posible que una persona excesivamente calificada va a encontrar en un puesto
que presenta mínimos desafíos a su capacidad profesional.
Transferencia de personal
Ascensos de personal
Transferencia con ascenso de personal
Programas de desarrollo de personal
Planes de “profesionalización” (carreras) de personal.
Las principales ventajas que pueden derivarse del reclutamiento interno son:
Una organización puede optar por un programa de reclutamiento externo por las
razones siguientes:
En las grandes empresas los reclutadores utilizan los planes de RR.HH. para
definir su estrategia de reclutamiento, en especial cuando la corporación posee
políticas de promoción interna. Estos planes pueden estipular cuáles puestos se
deben ocupar con personal externo es decir con mano de obra ajena a la
organización y cuáles con personal interno, provenientes de transferencia o
promoción logrando significativos ahorro para la empresa.
8) Proceso de selección
Debido a los cambios tan drásticos que están ocurriendo en la sociedad las
empresas deben estar atentas a cumplir con las necesidades de consumo y de
la misma empresa, es por eso que el proceso de reclutamiento y selección no se
debe tomar a la ligera. Por lo tanto debemos avanzar sobre aquella visión
tradicional que consideraba los procesos de reclutamiento y selección como
actos puntuales dentro de la empresa, e integrar estos procesos como parte
fundamental de la vida y crecimiento de la misma.