PERFIL DE COMPETENCIAS DEL MEDICO OCUPACIONAL

RM 021-2016/MINSA

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

1. Realizar actividad educativa a los trabajadores en temas relacionados a la seguridad y salud

en el trabajo, según el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Programar capacitaciones en salud ocupacional.

 Asesorar en temas de salud a las diferentes áreas de la empresa.

2. Detectar factores de riesgos ocupacionales y ambientales en salud, de acuerdo a la

normatividad vigente.

 Son evaluaciones cualitativas de los agentes o factores de riesgo de naturaleza

física, química, y/o biológica que se realizan de acuerdo a las metodologías de la
gestión del riesgo. A partir del monitoreo de agentes ocupacionales se identifican
los factores de riesgos ocupacionales y ambientales de salud. Posteriormente se
genera el plan de acciones correctivas.

3. Detectar daños según enfermedades profesionales relacionadas al trabajo y normativa

vigente.

 Realizar informes técnicos sobre perfil de salud de los puestos de trabajo para
detectar enfermedades profesionales.

4. Atender la urgencia y emergencia de los trabajadores, de acuerdo a la normativa vigente.

 Seguimiento y atención inicial de accidentes de trabajo

 Participar en la notificación de los accidentes de trabajo al encargado de
seguridad, RRHH y administración.
 Seguimiento de los casos de enfermedades relacionadas con el trabajo y
accidentes laborales.
 Organizar y participar en los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte
de lesionados y la atención médica de emergencia en conjunto con los demás
integrantes de salud ocupacional.

5. Atender al trabajador con enfermedad profesional o enfermedad relacionada al trabajo de

acuerdo a la normatividad vigente.

 Una adecuada gestión del médico ocupacional, ayuda a disminuir el riesgo que los
colaboradores padezcan de una enfermedad ocupacional al realizar una detección
temprana de esta, evitando su progresión o que concluya en fallecimiento.

6. Administrar el servicio de salud en el trabajo de acuerdo a la normatividad vigente.

 Auditorías a los proveedores de exámenes médicos ocupacionales, para asegurar

la calidad de los resultados.
 Administrar y custodiar las historias clínicas de acuerdo con la Ley N° 26842, Ley
General de Salud, reglamento de manejo de historias clínicas y la NT N° 022-
MINSA/DGSP-V02.
 Análisis de los exámenes ocupacionales y notificación al área de RR.HH. de las
aptitudes obtenidas, manteniendo la confidencialidad de los resultados.
 Elaborar programas de vigilancia médico ocupacionales.
  Revisión y/o elaboración de los protocolos de exámenes médicos ocupacionales
(periódico y de retiro) de acuerdo al IPERC y lectura, interpretación y entrega de
resultados.
 Monitorear las observaciones identificadas en los trabajadores durante las
evaluaciones periódicas.
 Determinar que la condición de salud integral de los trabajadores es recomendable
para laborar en dichas áreas.

7. Diseñar, gestionar y ejecutar programas de intervención, de acuerdo a los riesgos

ocupacionales.

 Elaboración de la línea de base en salud ocupacional.

 Elaboración del programa anual de salud ocupacional. (Responsabilidad del
empleador según RM 571-2014-MINSA)
 Programa de vigilancia de la salud de los trabajadores. (Responsabilidad del
empleador según RM 571-2014-MINSA que debe incluir contratistas, empresas
especiales de servicios)

COMPETENCIAS ADICIONALES

1. Realizar la calificación y evaluación de la invalidez y de la incapacidad por accidentes de

trabajo o enfermedad profesional.

2. Efectuar investigaciones relacionadas con las condiciones del trabajo y medio ambiente y
sus efectos en la salud individual y colectiva de los trabajadores.

 Son evaluaciones cualitativas de los agentes o factores de riesgo de naturaleza

física, química, y/o biológica que se realizan de acuerdo a las metodologías de la
gestión del riesgo.

3. Diseñar planes y estrategias educativas relacionadas a la salud ocupacional en el ámbito de

los diferentes sectores económicos.

FUNCIONES ADICIONALES ESPECIFICAS EN AGRICOLA LA VENTA

 Elaborar mensualmente informes y estadísticas de morbilidad, ausentismo,
atenciones médicas, accidentes, incidentes, capacitaciones, enfermedades
ocupacionales, etc.
 Elaborar indicadores de gestión que permitan establecer los mecanismos de
control sobre el sistema de vigilancia epidemiológica necesario.