You are on page 1of 6

Sistema Gestión SST Artículo Tema

IPER 19-75 Los trabajadores, representantes de SST y sus organizaciones sindicales participan en el IPER.
75 Los representantes en SST solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de
control y hacen seguimiento de estas.
57 Actualizan la Evaluación de Riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambian las condiciones de trabajo o
se hayan producido daños a la SST
66 Se adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de IPER

Objetivos, Metas, Programas

19 Los trabajadores y sus organizaciones sindicales participan en la convocatoria a las elecciones, la elección y el
Identif. Req. Legales funcionamiento de Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
37 La evaluación inicial o estudio de línea de base es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones
sindicales
Se es considerado las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de
Planificar 51
seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores.
64 Se garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean especialmente
sensibles a los riesgos derivados del trabajo

65 Se tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores;
en particular,por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
66 A las trabajadoras en estado de gestación se les transfieren a otro puesto que no implique riesgo para su salud
integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría
76 En caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional se les transfiere a otro puesto que no implique riesgo
para su seguridad y salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría
Emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal
67
desarrollo físico y mental
19 Los representantes de los trabajadores, delegados, el Comité de SST y sus organizaciones sindicales participan en
Diseño Planes Emergencia la elaboración del Mapa de Riesgos, el cual debe exhibirse en un lugar visible.

29, 30, 31
Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad * La empresa cuenta con más de 20 trabajadores
(SI) Constituyen un Comité de SST, elegidos por los trabajadores, el cual está conformado en forma paritaria
29, 30, 31
(Igual número de representantes de la parte empleada y de la parte trabajadora)
34,35 (SI)Tienen un Reglamento Interno de SST y es entregado a cada trabajador
29, 30, 31 (No) Los trabajadores han nombrado al Supervisor de SST
29, 30, 31 * Cuentan con Sindicatos Mayoritarios
29, 30, 31 (SI) Un miembro del respectivo sindicato está en calidad de observador en el Comité de SST
29, 30, 31 (No) -
29, 30, 31 * Cuentan con Sindicatos Representativos
29, 30, 31 (SI) Convocan a las elecciones del comité paritario
29, 30, 31 (No) Son responsables de la convocatoria
Los miembros del Comité paritario y supervisores de SST gozan de licencia con goce de haber para la realización
32 de sus funciones y de facilidades para el desempeño de las mismas, seis meses antes y hasta seis meses
después del término de su función
49 Se realizan los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a cada trabajador, acorde con
los riesgos a los que está expuesto en sus labores.
A título grupal, se les informa a los trabajadores de las razones para los exámenes de salud ocupacional e
71
investigación en relación con los riesgos para la SST
71 A título personal, se le informa sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto
de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud
62 Los costos de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo es asumido por los trabajadores

27 Todo trabajador está capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud. Debiendo
Competencia, Formación y Toma de conciencia establecer programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral.
35 Realiza no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de SST
35 Brinda facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de
formación en la materia
Se transmite a los trabajadores la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el
52 centro de trabajo y en el puesto de trabajo o función específica, así como las medidas de protección y prevención
aplicables a tales riesgos.

19 Los trabajadores y sus organizaciones sindicales participan en la consulta, información y capacitación en todos los
Comunicación, Participación y Consulta aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.
22 La Política del SG-SST lo realizan en consulta con los trabajadores y sus representantes.
22 La Política del SG-SST es concisa, esta redactada con claridad, esta fechada y se hace efectiva mediante la firma
o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización.
22 La Política del SG-SST es difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
La Política del SG-SST se actualiza periódicamente y se pone a disposición de las partes interesadas externas,
22
según corresponda.

24 Aseguran que los trabajadores y sus representantes sean consultados, informados y capacitados en todos los
aspectos de SST relacionados con su trabajo , incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
Adoptan medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de SST disponga de tiempo y de
25 recursos para participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación
Hacer - Implementación
y acción del SG- SST .
Los trabajadores o sus representantes revisan los programas de capacitación y entrenamiento, y formulan
74
recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad del mismo
Control de Documentos 28 Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte años.
Los registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro
87 de labores son exhibidos en los procedimientos de inspección y se mantienen por espacio de diez años posteriores
al suceso

60 Se proporciona a los trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos
Control Operacional específicos presentes en el desempeño de sus funciones
En el caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud en el
63 trabajo de los trabajadores, estos pueden interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de
inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores.
63 En el caso de un peligro inminente se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o
controlado
Preparación y Respuesta ante Emergencias

Medición y Evaluación Desempeño 20 Realizan una medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
20 Como metodología de mejoramiento continuo del SG SST identifican las desviaciones de las prácticas y
condiciones aceptadas como seguras.
Se le informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo todo accidente de trabajo mortal, incidentes
82 peligrosos o cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del
Evaluación Cumplimiento Legal trabajador suscitado en el ámbito laboral
92 Conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo y con la participación de los representantes de las
organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes mortales
Cuando se producen daños en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de
58 prevención resultan insuficientes se realiza una investigación con el fin de detectar las causas y tomar las medidas
Inspecciones correctivas
49 Identifica las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y dispone lo necesario para la
Observación Tareas adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales
Simulacros
Auditorías 43 Realizan auditorías periódicas a fin de comprobar el SG-SST
43 Los trabajadores y sus representantes participan en la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases
de la auditoría, incluido en análisis de los resultados de la misma.
Los resultados de las investigaciones y las auditorías son comunicados al Comité de SST, a los trabajadores y a
44
las organizaciones sindicales.
Revisión por la Dirección

42 Se realiza la investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos
Investigación Incidentes en la seguridad y salud
92
La investigación lo realizan conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores
La investigación es comunicada a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención
92
No conformidad adoptadas
Actuar - Medidas Para la planificación de una acción correctiva pertinente se identifican los factores de riesgo en la organización, las
42
Preventivas Acción Correctivas causas inmediatas, las causas básicas y cualquier diferencia del SG-SST
Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales examinan los factores que afectan su
78
seguridad y salud y propone medidas en esta materia.
53 Indemniza a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales.
55 Se controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, acceden a
Acción Preventivas los ambientes o zonas de riego grave y específico
1. POLITICA
1.1
1.2
1.3
2. ALCANCE DEL SISTEMA
2.1
3. PLANIFICACIÓN
3.1

3.2
3.3

3.4

4. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
4.1

4.2

4.3

4.4

4.5

5. VERIFICACIÓN
5.1

5.2

5.3
1. POLITICA
Elaborar política de Gestión Ambiental
Difusión al personal
Publicación
2. ALCANCE DEL SISTEMA
Definir alcance del Sistema de Gestión Ambiental
3. PLANIFICACIÓN
Estudio linea base
Diagnóstico de cumplimiento de la norma ISO 14001:2004 y las normas legales aplicables
Identificación de Aspectos Ambientales Significativos y Controles Operacionales
Objetivo, Metas y Programas
Establecer los objetivos ambientales
Elaborar el Plan anual medio ambiente y el Programa Anual
Establecer indicadores de Gestión Ambiental y las metas correspondientes
Respuesta a emergencias ambientales
Plan de Contingencia (Propio)
4. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad
Elaborar Organigrama de y establecer los roles
Elegir al representante de la dirección
Competencia, Formación y Toma de conciencia
Establecer los temas de capacitación y el programa correspondiente
Elaborar material de inducción para el personal nuevo
Capacitación al personal - Generar evidencia de ejecución
Comunicación, Participación y Consulta
Elaborar matriz de comunicación interna y externa de Gestión Ambiental

Registrar al personal participante en la elaboración de las Matrices IAAS


Control Operacional
Elaborar procedimiento de Manejo de RRSS
Difusión al personal
Preparación y Respuesta ante Emergencias
Elegir a los brigadistas y capacitarlos a nivel teórico en primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación
Inventario de equipos de emergencia
Realizar un simulacro y evaluar el rendimiento de los brigadistas y el personal participante
5. VERIFICACIÓN
Seguimiento y Medición
Elaborar formato de informe anual de Gestión Ambiental
Evaluación Cumplimiento Legal
Elaborar procedimiento de evaluación legal
Evaluación de cumplimiento de las normas legales aplicables
Auditorías
Llevar a cabo la primea auditoria interna de Gestión Ambiental
MES 1 MES 2 MES 3
S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4

You might also like