REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD “RAFAEL URDANETA”

ESPECIALIDAD: PSICOLOGÍA

HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO

 INTRODUCCION

Las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus
objetivos personales e individúales. Crecer en la vida y tener éxito casi siempre
significa crecer dentro de las organizaciones. Por lo que, las organizaciones
dependen directa e irremediablemente de las personas, para operar, producir
bienes y servicios, atender a los clientes, competir en los mercados y alcanzar
objetivos generales y estratégicos. Es importante describir la responsabilidad del
empresario a la hora de mantener un entorno de trabajo sano y seguro para la
eficacia del funcionamiento global de la empresa. Así como explicar las razones por
las que se promulgan leyes sobre seguridad e higiene, los costes y obligaciones
que dichas leyes imponen a los empresarios. Identificar las disposiciones básicas
de las leyes de indemnización por daños a los trabajadores y de la ley de seguridad
e higiene en el trabajo.
 HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO

GENERALIDADES SOBRE LA SEGURIDAD E HIGIENE

Fundamento o postulado principal: “El ser humano es el elemento más importante

y valioso dentro del conjunto social e industrial”.

Función: “La dignidad del ser humano obliga a que velen por su salud e integridad
física y mental el Estado, empleadores y los mismos trabajadores”.

Alcances: Además del área industrial también llega a la familia y al resto de la

colectividad. El área relativa a la seguridad y protección del trabajador y de la
industria corresponden por consiguiente al sector de Higiene, Seguridad y
Protección.

MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:

El Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo mejor conocida como “LOPCYMAT” da una definición en su artículo 10:

Son “Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten
servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas y establecimientos,
cualquiera sea el sector de actividad económica; así como otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza,
sean públicas o privadas, con las excepciones que establece la Ley… ” De lo
anterior se concluye que Medio Ambiente de Trabajo es simplemente el sitio donde
el individuo labora.

HIGIENE DEL TRABAJO

Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad

física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a
las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales

a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo,
es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la
salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de
manera provisional o definitiva del trabajo.

Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar

y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensiónales, que
provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

OBJETIVOS

 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales

 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas

enfermas o portadoras de defectos físicos

 Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones

 Mantener la salud de los trabajadores

 Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

 ¿Cómo podemos lograr estos objetivos?

 Educación de todos los miembros de la empresa, indicando los peligros

existentes y enseñando cómo evitarlos.

 Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la

fábrica.

 Por os estudios y observaciones de nuevos procesos o materiales que

puedan utilizarse.

SEGURIDAD DEL TRABAJO

Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados

para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del
ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de
implementación de prácticas preventivas.

Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de seguridad tienen

el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los
recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los
resultados obtenidos
El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas de seguridad
adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo.

La seguridad es responsabilidad de línea y una función de staff. Cada supervisor es

responsable de los asuntos de seguridad de su área, aunque exista en la
organización un organismo de seguridad para asesorar a todas las áreas.

La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad:

 Prevención de accidentes
 Prevención de robos
 Prevención de incendio

PLAN DE HIGIENE

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino

también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el
tamaño de la empresa.

2) Servicios médicos adecuados : abarcan dispensarios de emergencia y primeros

auxilios, si es necesario. Éstas facilidades deben incluir:

 Exámenes médicos de admisión

 Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades
profesionales
 Primeros auxilios
 Eliminación y control de áreas insalubres
 Registros médicos adecuados
 Supervisión en cuanto a higiene y salud
 Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo
 Utilización de hospitales de buena categoría
 Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo

3) Prevención de riesgos para la salud:

 Riesgos químicos ( intoxicaciones, dermatosis industriales)

 Riesgos físicos ( ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no

ionizantes)

 Riesgos biológicos ( microorganismos patógenos, agentes biológicos)

4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del
empleado y de la comunidad, incluyen:

Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos

comunidad, incluyen:

Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de

higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás
especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular

Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la

prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas.

Verificaciones interdepartamentales entre supervisores, médicos y ejecutivos sobre

señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o
de horario previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de
prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes
de seguro de vida colectivo, o planes de seguro médico colectivo, incluyéndose
entre los beneficios sociales concedidos por la empresa. De este modo, aunque
esté alejado del servicio, el empleado recibe su salario normal, que se completa
mediante este plan, extensión de beneficios médicos a empleados pensionados,
incluidos planes de pensión o de jubilación.

Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los

trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente
influida por tres grupos de condiciones:

 Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que

cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. Es el
ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña su cargo. Los
tres entes más importantes en este aspecto son: iluminación, condiciones
atmosféricas ( temperatura ) y ruido. Otros agentes contaminantes pueden
ser químicos(intoxicaciones, dermatosis industriales) y biológicos( agentes
biológicos, microorganismos patógenos, entre otros

 Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras,

períodos de descanso.

 Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima
laboral (organización informal, estatus).
La higiene del trabajo se ocupa del primer grupo, las condiciones ambientales de
trabajo, aunque no descuida en su totalidad los otros dos grupos

LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

La seguridad industrial busca por medio de algunas medidas impuestas por la ley
garantizar la salud y la vida de los trabajadores, tratando de prevenir accidentes de
trabajo por el uso de las maquinas instrumentos y materiales esto de acuerdo con
la naturaleza de la empresa, es una obligación de la ley impuesta a patrones y
trabajadores en donde el patrón está obligado dentro de determinados
procedimientos a observar y a determinar las futuras fallas para adoptar las medidas
adecuadas para la prevención de accidentes. Para la implantación de estos
procedimientos es importante determinar la ubicación de la organización tomando
en cuenta que se encuentre en un sitio en el que existan todos los servicios
incluyendo luz, agua, alcantarillado, teléfono y policía, y que este a una distancia
adecuada a estaciones de servicio bomberil, médico y de seguridad en general.

La seguridad industrial requiere en sus procedimientos hacer cálculos técnicos de

resistencia de los componentes de la estructura y maquinaria del edificio como
tomar en cuenta las condiciones climáticas, determinar los sitios por los que
atraviesan las instalaciones del edificio y maquinaria. Tomando en cuenta que la
maquina es una de las principales fuentes de accidentes de trabajo se deben tener
medidas exclusivas en función del espacio e instalaciones en la industria con
respecto a su maquinaria, en esto entra las condiciones de iluminación, sujeción o
anclaje, áreas de operación, áreas de seguridad, protección de las partes
peligrosas, pintura como sistema de seguridad para distinción de áreas o partes de
la estructura de la maquinaria o el edificio.

OBJETIVO

EL objetivo que persigue la seguridad industrial es mantener unos niveles elevados

de la calidad de vida dentro del ambiente laboral, garantizando la seguridad y la vida
misma del personal que ahí labora. Esto se obtiene por medio de una eficiente
gerencia por parte del área de recursos humanos dentro de las organizaciones,
tomando como principio la prevención de los accidentes en el trabajo, los cuales se
producen como consecuencia de las actividades de producción.

La mayor garantía de seguridad posible dentro de un campo laboral determinado

garantiza mantener tendencias de producción y calidad elevados lo cual me ubicara
en un estatus competitivo a nivel de mercado y de posesión de un recurso humano
capaz y seguro y a su vez servir de ejemplo para otras organizaciones.
Por lo tanto una organización u empresa que no atienda sus necesidades prioritarias
de seguridad e higiene no se puede definir como una empresa eficientemente
productiva.

LEGISLACIÓN SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE Y AMBIENTE

LEGISLACIÓN INTERNACIONAL Y NACIONAL

En el Reglamento parcial de la LOPCYMAT encontramos lo siguiente:

Artículo 6. Normas de origen internacional

Las normas de la Organización Internacional del Trabajo contenidas en su

Constitución y Convenios, así como las previstas en tratados y demás instrumentos
normativos internacionales sobre seguridad y salud en el trabajo, ratificados por la
República, privarán sobre cualquier otra de rango legal, en cuanto fueren más
favorables al trabajador o trabajadora.

Artículo 7. Prelación de fuentes en los procedimientos administrativos

En los procedimientos administrativos dirigidos a la protección de la salud,

seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo, las normas deberán
observarse en el orden establecido previsto en los siguientes instrumentos:

1. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT) 1 y su Reglamento.

2. Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y su Reglamento.

3. Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

4. Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos (LOPA).

5. Código de Procedimiento Civil (CPC).

Artículo 8. Normas Técnicas

Las normas técnicas dictadas en desarrollo de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo por el Ministerio del Trabajo y Seguridad
Social, deberán publicarse en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela.
ÓRGANOS NORMATIVOS EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
NACIONALES E INTERNACIONALES

Entre los más relevantes tenemos a:

1. ISO. Organización Internacional de Normalización.

2. COPANT. Comisión Panamericana de Normas Técnicas.

3. OSHA. Dirección de Salud y Seguridad laboral. EEUU.

4. AIHA. Asociación Estadounidense de Higiene Industrial.

5. EPA. Oficina de Protección del Ambiente. EEUU:

6. Ministerio de Salud y Desarrollo Social. Vzla.

7. COVENIN. Comisión Venezolana de Normas Industriales (Ver Anexo 2).

8. MINFRA. Ministerio de Infraestructura. Vzla.

9. Normas internas de las empresas.

ORGANISMOS ENCARGADOS DE PROMOVER LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

EN VENEZUELA

1. Ministerio del Trabajo.

2. Consejo Venezolano de Prevención de Accidentes (CVPA).

3. Consejo Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Industrial (compuesto por

diversos organismos gubernamentales, asociaciones, oficinas e institutos
pertinentes a la materia en cuestión).

COMITÉS DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

La Lopcymat establece por ley el Comité de Seguridad y Salud Laboral:

Artículo 46.
“En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes
empresas o de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de
Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado
a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una
parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de
los delegados o delegadas de prevención, de la otra. El Comité de Seguridad y
Salud Laboral debe registrarse y presentar informes periódicos de sus actividades
ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)”.

Por otra parte, el Reglamento de la Lopcymat en su artículo 67 dice lo siguiente:

“El comité estará conformado por los Delegados o Delegadas de Prevención, de

una parte, y por el patrono o patrona, o sus representantes, en número igual al de
los delegados o delegadas de prevención, de la otra, de conformidad con lo
establecido en la siguiente tabla”

RIESGOS EN EL TRABAJO

RIESGO: Es la probabilidad que tiene una condición existente para producir daño o
pérdidas económicas.

RIESGO DERIVADO DEL TRABAJO:

Es la posibilidad de daño a las personas o bienes como consecuencias o

condiciones del trabajo. Un aspecto que debemos entender es que eliminar los
riesgos en el lugar de trabajo es una meta inalcanzable; son disminuibles más no
erradicables. En el mundo real debemos saber diferenciar y escoger entre:

1. Riesgos físicamente imposibles de corregir.

2. Riesgos físicamente posibles de corregir pero económicamente imposibles de

costear.

3. Riesgos físicamente posibles de corregir y económicamente posibles de costear.

FACTORES DE RIESGO LABORAL:

Los podemos considerar en los siguientes grupos:

1. Factores o condiciones de seguridad:

Se incluyen las condiciones materiales que influyen sobre la accidentabilidad:

pasillos, superficies de tránsito, aparatos y equipos de elevación, vehículos de
transporte, máquinas, herramientas, espacios de trabajo, instalaciones eléctricas,
etc. Del estudio de estos factores se encarga la “Seguridad del trabajo”.

2. Factores de origen físico, químico y biológico:

Agentes Físicos: ruido, vibraciones, iluminación, presión atmosférica, condiciones
termohigrométricas (temperatura, humedad y ventilación), radiaciones ionizantes
(rayos x, gamma, etc.) y no ionizantes (ultravioleta, infrarrojas, microondas, etc.)

Agentes Químicos: materiales inertes presentes en el aire en forma de gases,

vapores, nieblas, aerosoles,
humos, polvos, etc.

Agentes Biológicos: microorganismos (bacterias, virus, hongos, protozoos

(organismos unicelulares) causantes de enfermedades profesionales.

Del estudio de éstos factores se encarga la “Higiene del trabajo”.

3. Factores derivados de las características del trabajo:

Incluyen las exigencias que la tarea impone al individuo que las realiza (esfuerzos,
manipulación de cargas, posturas de trabajo, niveles de atención, etc.) asociados a
cada actividad y determinantes de la carga de trabajo, tanto física como mental,
pudiendo dar lugar a la fatiga.

4. Factores derivados de la organización del trabajo:

Se incluyen los factores debidos a la organización del trabajo:

Factores de organización temporal: jornada y ritmo de trabajo, trabajo a turno o

trabajo nocturno, etc.

Factores dependientes de la tarea: automatización, comunicación y relaciones,

status, posibilidad de promoción, complejidad, monotonía, minuciosidad,
identificación con la tarea, iniciativa, etc. todo esto puede originar problemas de
insatisfacción, estrés entre otros.

ENFERMEDAD

Una enfermedad de trabajo se considera como todo estado patológico derivado de

la acción continuada de una causa que tenga origen en el trabajo o en el medio en
el que el trabajador se desempeñe. Las enfermedades de trabajo más comunes son
las que resultan de la exposición a: temperaturas extremas, al ruido excesivo y a
polvos, humos, vapores o gases.
PREVENIR LAS ENFERMEDADES

 Usar adecuadamente el equipo de protección personal

 Someterse a exámenes médicos iníciales y periódicos

 Vigilar el tiempo máximo que pueden estar expuestos a cierto tipo de

contaminantes

 Conocer las características de cada uno de los contaminantes y las medidas

para prevenir su acción.

 Mantener ordenado y limpio su lugar de trabajo

 Informar sobre condiciones anormales en el trabajo y en el organismo del

trabajo

AGENTES CONTAMINANTES QUE PUEDEN PRODUCIR ENFERMEDADES DE

TRABAJO

A) QUÍMICOS:

La industria moderna requiere materias primas, todas de naturaleza química, que

en su manejo o transformación son capaces por sí mismas o mediante sus
derivados, de desprender partículas sólidas, líquidas o gaseosas, que mismas o
mediante sus derivados, de desprender partículas sólidas, líquidas o gaseosas, que
absorbe el trabajador produciendo el cuadro nosológico de la enfermedad
profesional de que se trate. La absorción de estas sustancias puede efectuarse por
la piel, el aparato respiratorio y el digestivo. Por ejemplo: saturnismo, provocado por
plomo; dermatosis, provocada por sales tánicas, cementos, talco, cal, petróleo o sus
derivados; cromismo, provocado por el cromo y sus derivados, anilinas, fotografía,
cromados metálicos y curtido de pieles.

B) FÍSICOS:

Se reconocen todos aquellos en los que el ambiente normal cambia, rompiéndose

el equilibrio entre el organismo y su medio. Se citan defectos de iluminación, calor
o frío extremo, ruido y humedad excesivos, manejo de corriente eléctrica, exceso o
defecto de presión atmosférica, presencia de polvos en la atmósfera, radioactividad,
etc. Estas situaciones anómalas traen como consecuencia repercusiones en la
salud, por ejemplo: disminución de agudeza visual, ceguera; alteraciones del
sistema termorregulador del cuerpo; vaso dilatación periférica o vasoconstricción;
vértigo de Meniere o “mal de montaña” causado por el enrarecimiento del aire y la
disminución de la presión atmosférica; trauma acústico, sorderas, neurosis por
ruidos.
C) BIOLÓGICOS:

Este tipo de factores tienen como origen la fijación dentro y/o fuera del organismo,
o la impregnación del mismo, por animales protozoarios o etasoarios, parásitos, o
toxinas de bacterias que provocan el desarrollo de alguna enfermedad.

Por ejemplo: el paludismo, en zonas tropicales; o tétanos.

D) PSICOLÓGICOS:

Medio tensional en el cual se desempeña el trabajo, que pueda causar alteraciones

en la estructura psíquica y de se desempeña el trabajo, que pueda causar
alteraciones en la estructura psíquica y de personalidad de los trabajadores.

Por ejemplo: neurosis, psicosis, histerias, etc.

E) DE FUERZA DEL TRABAJO:

Todos aquellos que tiendan a modificar el estado de reposo o de movimiento de una

parte o de la totalidad del cuerpo vivo; es decir, a modificar su situación en el espacio
y capaces de provocar enfermedades o lesiones.
Por ejemplo: grandes esfuerzos físicos pueden provocar desgarres musculares,
hernias, etc.

EL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL CONTRA ENFERMEDADES

ROPA DE TRABAJO: es utilizada para cubrir salpicaduras, contacto con sustancias

o materiales calientes, debe de ser de tela flexible, que permita una fácil limpieza y
desinfección además de ser adecuada a las condiciones del lugar del trabajo,
ajustar bien al cuerpo del trabajador, sin perjuicio de su comodidad y facilidad de
movimientos.

PROTECCIÓN CRANEANA (cascos, capuchones, etc.): Es utilizada para cubrir

caída de objetos, golpes con objetos, contacto eléctrico, salpicaduras. Deben de ser
fabricados con materiales resistentes a los riesgos inherentes con la tarea,
incombustibles o de combustión muy lenta.

PROTECCIÓN OCULAR: antiparras, anteojos, máscara facial, son utilizados para

evitar riesgos con la proyección de partículas, vapores (ácidos, alcalinos, orgánicos,
etc.), salpicaduras (químicas, de metales fundidos, etc.), radiaciones (infrarrojas,
ultravioletas).

PROTECCIÓN AUDITIVA: insertotes, auriculares, etc. Son utilizados para niveles

sonoros superiores a los 90 db
PROTECCIÓN DE LOS PIES: zapatos, botas, etc. Son utilizados para evitar los
daños causados por golpes y/o caída de objetos, penetración de objetos,
resbalones, evitar los daños causados por golpes y/o caída de objetos, penetración
de objetos, resbalones, contacto eléctrico, etc.

PROTECCIÓN DE MANOS: guantes, manoplas, dedil, etc. Para evitar riesgos con
salpicaduras (químicas, de material fundido, etc.), cortes con objetos y/ materiales,
contacto eléctrico, contacto con superficies o materiales calientes, etc.

PROTECCIÓN RESPIRATORIA: barbijos, semimáscaras, máscaras, equipos

autónomos, etc., para evitar daños causados por la inhalación de polvos, vapores,
humos, gaseo o nieblas que pueda provocar intoxicación.

CUANDO EL TRABAJADOR PADECE UNA ENFERMEDAD DE TRABAJO

Primero se debe de atender el padecimiento del trabajador, y después se debe de

dejar claro cuales fueron las causas que originaron la enfermedad para
posteriormente formar un expediente para así poder evitar mas enfermedades
ocasionadas por lo mismo.

ESTADÍSTICAS EN EL CONTROL DE LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO

El análisis estadístico de los accidentes del trabajo, es fundamental ya que de la

experiencia pasada bien aplicada, surgen los datos para determinar, los planes de
prevención, y reflejar a su vez la efectividad y el resultado de las normas de
seguridad adoptadas.

En resumen los objetivos fundamentales de las estadísticas son:

 Detectar, evaluar, eliminar o controlar las causas de accidentes.

 Dar base adecuada para confección y poner en práctica normas generales y

específicas preventivas.

 Determinar costos directos e indirectos.

 Comparar períodos determinados, a los efectos de evaluar la aplicación de

las pautas impartidas por el Servicio y su relación con los índices evaluar la
aplicación de las pautas impartidas por el Servicio y su relación con los
índices publicados por la autoridad de aplicación.

PLAN DE SEGURIDAD

Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:

1) La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff frente
a su especialización.

2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la

empresa, determinan los medios materiales preventivos.

3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los

depósitos, también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.

4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo (Selección

de Personal), adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo), más
allá de los factores socio psicológicos, razón por la cual ciertas organizaciones
vinculan la seguridad a Recursos Humanos.

5) La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a:

 Movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y

operarios.

 Control de cumplimiento de normas de seguridad

 Simulación de accidentes

 Inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios

y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en
determinadas áreas de la organización.

6) Es importante la aplicación de los siguientes principios:

 Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben

colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin
accidentes.

 Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la

seguridad. Instrucciones de seguridad para cada trabajo dedicado
exclusivamente a la seguridad.

 Instrucciones de seguridad para cada trabajo.

 Instrucciones de seguridad a los nuevos empleados. Éstas deben darlas los

supervisores, en el lugar de trabajo.

 Ejecución del programa de seguridad por intermedio d la supervisión.

  Integración de todos los empleados en el espíritu de seguridad. Aceptación
y asimilación por parte de los empleados, por medio de la divulgación de
éste espíritu de prevención.

 Extensión del programa de seguridad fuera de la compañía. ( eliminación

de las consecuencias de los accidentes ocurridos fuera del trabajo)

ACCIDENTES DE TRABAJO

INCIDENTE:

Según la norma venezolana COVENIN 2260:2004 es:

“Todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere en el desarrollo

normal de una actividad, sin consecuencias adicionales”.

Ejemplo de un incidente sería la caída de cajas almacenadas en un depósito sin

que haya personas lesionadas. Cuando ocurra una lesión estaremos hablando de
“accidente”.

ACCIDENTE DE TRABAJO:

Según el artículo 69 de la LOPCYMAT:

“Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o
la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo

Serán igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición

a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones
meteorológicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza

análoga, cuando tengan relación con el trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y

desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo
que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean
imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y
topográfica en el recorrido.

4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del

desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos
cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y
topográfica exigidos en el numeral anterior”.

Resumiendo, podemos afirmar que Accidente de Trabajo es cualquier suceso no

esperado ni deseado que da lugar a pérdidas de la salud o lesiones a los
trabajadores.

La seguridad está orientada a la prevención de los incidentes y accidentes.

LESIÓN DE TRABAJO:

Según la norma COVENIN 474-1997:

Art. 3.8 “Es el daño o detrimento físico o mental inmediato o posterior como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una exposición prolongada a factores
exógenos capaz de producir una enfermedad ocupacional (profesional)”.

CAUSAS DE LOS INCIDENTES Y ACCIDENTES:

Hay 2 grandes causas de accidentes laborales:

1. Factor Humano: Son prácticas inseguras o actos peligrosos; comprende el

conjunto de actuaciones humanas que pueden ser origen de accidente.

2. Medio ambiente de trabajo: Son condiciones inseguras o factores técnicos;

conjunto de circunstancias o condiciones materiales que pueden ser origen de
accidente.

FACTORES O ELEMENTOS DE UN ACCIDENTE:

Para ayudar en la investigación de accidentes se han establecido 7 aspectos

conocidos como “Factores de accidente o puntos esenciales del accidente”.

1. El Agente

2. La parte del Agente

3. Condiciones Inseguras (o peligrosas)

4. El tipo de Accidente

5. El Acto Inseguro

6. El factor personal de inseguridad

7. Condiciones inseguras del Sistema de organización

EL AGENTE

Es el objeto o sustancia defectuosa más relacionada con la lesión y que pudo

haberse resguardado adecuadamente o corregido en forma satisfactoria.

Ejemplos de posibles agentes son:

a) Maquinas (taladros, sierras, tornos, pulidoras, etc.)

b) Generadores de movimiento (motores, compresores, ventiladores, turbinas.)

c) Generadores de vapor y recipientes sometidos a presión (calderos, tuberías a

presión, bombas, etc.)

d) Aparatos de izar (grúas, señoritas, etc.)

e) Vehículos (a motor, botes, aviones, trenes, tracción animal, etc.)

f) Aparatos eléctricos (generadores, motores, etc.)

g) Sustancias químicas en forma: líquida, sólida o gaseosa.

h) Radiaciones o sustancias radioactivas (rayos ultravioleta, x, infrarrojos, gamma)

i) Superficie de trabajo (piso, rampa, escalera, plataformas, etc.)

j) Herramientas de mano (cuchillos, destornilladores, limas, etc.)

k) Animales (domésticos, salvajes, peces, insectos, etc.)

CONDICIONES INSEGURAS O PELIGROSAS

Es la causa técnica relacionada con el accidente.

Ejemplos de condiciones inseguras serían:

1. Estado físico o mecánico relacionados con el agente que utiliza el trabajador y lo
predisponen a un accidente.

2. Agente mal protegido (eliminación de guardas, fusibles de resistencia

inadecuada, etc.)

3. Arreglos o procedimientos peligrosos en el agente y el equipo (energizado a la

red eléctrica; presencia en el área de trabajo de solventes volátiles y las luces no
son a prueba de explosiones; piezas o equipos muy calientes o congelados)

4. Ventilación inadecuada (falta de aire, aire contaminado, etc.)

5. Iluminación inadecuada.

6. Falta de equipo de protección personal (guantes, cinturones de seguridad, lentes)

7. Vestidos y arreglo personal peligroso (cabello largo suelto, joyas, etc.)

8. Condiciones mecánicas o materiales inseguras (piso húmedo o resbaloso;

superficies inestables o tambaleantes; sobrepasar la presión y/o temperatura de
operación segura de un equipo, etc.)

EL TIPO DE ACCIDENTE

Es la forma de contacto o modo entre el agente y la persona lesionada.

1. Atrapado o entre (aplastamiento o compresión)

2. Golpeado por (impacto y produce la lesión)

3. Golpeado contra (es consecuencia del movimiento de la persona)

4. Caída al mismo nivel (cuando cae sobre la misma superficie donde se halla)

5. Caída de un nivel a otro (la lesión es por un objeto o sustancia a nivel diferente
del original)

6. Cortes, pinchazos, abrasiones [ulceraciones] y escoriaciones.

7. Esfuerzos excesivos o violentos.

8. Electrocución o choque eléctrico.

9. Inmersión y ahogamiento (muerte)

10.Tipos de accidente no clasificados en otra parte.

EL FACTOR PERSONAL DE INSEGURIDAD

Son aquellos factores tales como severos defectos congénitos, enfermedad

adquirida o degenerativa, secuelas de accidentes o enfermedades, actitud
inapropiada, desobediencia, ignorancia, diferencias culturales entre otros.

Ejemplos típicos de estos factores son:

1. Actitud inapropiada (desobediencia a las instrucciones, falta de habilidad o muy

bajo coeficiente intelectual)

2. Desconocimiento de las reglas de seguridad y su aplicación.

3. Falta de experiencia en el trabajo.

4. Analfabetismo. Desconocimiento del lenguaje local.

5. Visión defectuosa.

6. Audición defectuosa.

7. Vicios como el alcoholismo o drogas.

8. Condición física inadecuada (hernias, cardiopatías severas, etc.)

9. Perturbaciones cerebrales-psíquicas-motoras (parking, alzhéimer, epilepsia,

nerviosidad, excitabilidad).

10. Existencia de problemas familiares.

CONDICIONES INSEGURAS DEL SISTEMA DE ORGANIZACIÓN

Son aquellas imputables a la organización.

1. Mala o deficiente calidad de las partes que conforman la organización.

2. Mala comunicación.
3. Mala disposición o ubicación de áreas de oficinas, servicios sanitarios, equipos
de seguridad, salidas de emergencias, talleres.

4. Trafico mal organizado.

5. Desorden.

6. Organización rígida no dispuesta a cambio.

ACTO INSEGURO

Es lo indebido o prohibido que el trabajador comete, hace o deja de hacer mientras

labora.

1. Trabajar bajo los efectos del alcohol.

2. Posición o postura inadecuada o insegura.

3. Sujetar objetos mientras se trabaja.

4. Correr en vez de caminar.

5. Caminar sobre superficies húmedas o resbalosas.

6. Desplazarse en zonas a oscuras.

7. Subir o bajarse de vehículos en marcha.

8. Hacer inoperantes o ineficientes los equipos al desconectarles o retirarles los

dispositivos de seguridad.

9. No cumplir con las medidas de seguridad especificadas en el equipo.

10. Trabajar o realizar una operación sin estar autorizado para ello.

11. Cambiar el ajuste o calibración o sustituir dispositivos de seguridad.

ORIGEN DE UN ACTO INSEGURO

 La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo

 El desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes laborales

  La carencia de hábitos de seguridad en el trabajo

 Características personales: confianza excesiva, la hábitos de seguridad en el

trabajo

 Características personales: confianza excesiva, la actitud de incumplimiento

a normas y procedimientos de trabajo establecidos como seguros, los
atavismos y creencias erróneas acerca de los accidentes, la
irresponsabilidad, la fatiga y la disminución, por cualquier motivo de la
habilidad para el trabajo.

Las formas según las cuales se realiza el contacto entre los trabajadores y el
elemento que provoca la lesión o muerte son, es decir, los tipos de accidente más
frecuentes que podemos encontrar son:

 Golpeados por o contra algo

 Atrapado por o entre algo

 Caída en el mismo nivel

 Caída a diferente nivel

 Resbalón o sobreesfuerzo

 Exposición a temperaturas extremas

 Contacto con corrientes eléctricas

 Contacto con objetos o superficies con temperaturas muy elevadas.

Otro concepto importante a tener en cuenta es el de Riesgo de trabajo. Se entiende

por éste, a la probabilidad que existe al realizar una tarea y que dicha tarea produzca
incidentes y/o accidentes. Los riesgos de trabajo son clasificados por la Ley según
la magnitud de incapacidad que producen: Temporal, permanente parcial,
permanente total y muerte.

PREVENIR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Introducir un sistema positivo de seguridad en el trabajo, una vez conocidos y

evaluados los riesgos inherentes al mismo, aprovecharemos el paquete de medida
que nos permite la gestión o administración para limitar, de entrada, la posibilidad
de accidentes y perdidas. Las políticas programas y normas, los diseños
estructurales, los nuevos equipos y materiales, son actuaciones que deben tener
presentes la seguridad e higiene para ser eficaces. A esta función creativa de la
tener presentes la seguridad e higiene para ser eficaces. A esta función creativa de
la administración deben unirse, dos tipos de actuaciones genéricas: la detención y
la corrección. Detectar y corregir peligros es el fundamento de las posibles acciones
contra el accidente.

Para eliminar las causas de los accidentes es necesario conocer los riesgos. La
mayor parte son razones evidentes y basta el sentido común para reconocer su
peligrosidad; sin embargo, otras requieren la experiencia para darse cuenta de su
peligrosidad. Hay otras situaciones cuyo riesgo no puede ser reconocido más que
por personas con educación y experiencia técnica.

Para detectar los riesgos es necesario:

 Saber qué condiciones o qué prácticas son inseguras, y en qué grado.

Conocer el tipo de material con que se trabaje, instalaciones, etc., así como la forma
en que se efectúan determinadas operaciones o prácticas.

 Encontrar qué condiciones inseguras hay o qué prácticas inseguras se

cometen.

 Investigar y hacer un análisis especial de los accidentes que ocurren, cuyo

objetivo principal es descubrir las causas reales que originaron el caso.

 Corregir las condiciones y las prácticas inseguras que se encuentran es la

actividad indispensable del proceso de eliminación de causas de accidentes.

LOS ENCARGADOS DE REALIZAR ESTAS ACCIONES

Comisión Consultiva Nacional, Comisiones Consultivas Estatales y del Distrito

Federal, Comisiones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo. El patrón
estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de la negociación, los
preceptos legales sobre Higiene y Seguridad en las instalaciones de su
establecimiento y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el
instalaciones de su establecimiento y a adoptar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo,
así como de organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la
salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate
de mujeres embarazadas.
COSTOS DE ACCIDENTES

Los costos económicos de los accidentes laborales son inmensos y no pueden ser
justificados. Los costos que representan los accidentes se clasifican en 2
categorías:

A. Costos Directos o Asegurados: Son costos debido a la lesión recibida por el

trabajador. Entre ellos se incluyen:

1. Indemnización legal o contractual

2. Seguros (primas por accidentes)

3. Gastos por atención médica (seguro médico)

B. Costos Indirectos o No Asegurados: Son costos difíciles de cuantificar. Entre ellos

tenemos los siguientes:

1.Costos de salarios pagados por tiempo perdido por trabajadores que no sufrieron
lesión (suspensión de sus actividades ordinarias).

2. Costos del daño al material o equipo (cuando lo hubiere).

3. Costo de salarios pagados por tiempo perdido al trabajador lesionado, aparte de

los pagos por indemnización o compensación (ya que el SSO comienza a pagar
desde el 4to día y no cubre el salario completo)

4. Costo extra debido a las horas extraordinarias a causa del accidente (además se
incluye: costo de la supervisión, iluminación, limpieza y otros servicios adicionales).

5. Costo de salarios pagados a supervisores durante el tiempo que se les requirió

en actividades motivadas por el accidente.

6. Costo de salario debido a la disminución de producción del trabajador lesionado

a su regreso al trabajo (% del salario en función de la eficiencia).

7. Costo del periodo de aprendizaje del trabajador nuevo.

8. Costo no asegurado por la compañía (servicios médicos proporcionados por el

departamento médico de la planta).

9. Costo del tiempo empleado por la alta supervisión y por empleados

administrativos en investigaciones o gestiones de indemnización.

10. Las pérdidas en producción que se derivan del cierre parcial o total.
11. Costos varios (demanda de terceros por daños, costo de alquiler de equipos,
pérdidas de utilidad por contratos cancelados).

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que
más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo.
Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de
las economías nacionales.

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización

y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden
producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral,
el agotamiento o la depresión. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que
entrañan riesgos psicosociales son: cargas de trabajo excesivas; exigencias
contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto; falta de participación
en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo
en que se lleva a cabo el trabajo; gestión deficiente de los cambios organizativos,
inseguridad en el empleo; comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la
dirección o los compañeros; acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por
terceros.

Al analizar las exigencias del trabajo, es importante no confundir riesgos

psicosociales como una carga de trabajo excesiva con situaciones que, aunque
estimulantes y a veces desafiantes, ofrecen un entorno de trabajo en el que se
respalda al trabajador, que recibe la formación adecuada y está motivado para
desempeñar su trabajo lo mejor posible. Un entorno psicosocial favorable fomenta
el buen rendimiento y el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico
del trabajador.

Los trabajadores sienten estrés cuando las exigencias de su trabajo son mayores
que su capacidad para hacerles frente. Además de los problemas de salud mental,
los trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar
problemas graves de salud física, como enfermedades cardiovasculares o
problemas musculo esqueléticos.

Para la organización, los efectos negativos se traducen en un mal rendimiento global

de la empresa, aumento del absentismo, «presentismo» (trabajadores que acuden
trabajar cuando están enfermos pero son incapaces de rendir con eficacia) y unos
mayores índices de accidentes y lesiones. Las bajas tienden a ser más prolongadas
que las derivadas de otras causas, y el estrés relacionado con el trabajo puede
contribuir a un aumento de los índices de jubilación anticipada.

ROL DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA PREVENCION DE ACCIDENTES

Funciones Responsables en nuestro

departamento
Asegurar la protección de los Dpto.
trabajadores y trabajadoras contra toda
condición que perjudique su salud
producto de la actividad laboral y de
las condiciones en que ésta se
efectúa.

Promover y mantener el nivel más Dpto. conjuntamente con otros Dpto.

elevado posible de bienestar físico, de Capital humano.
mental y social de los trabajadores y
trabajadoras.

Identificar, evaluar y proponer los Dpto.

correctivos que permitan controlar las
condiciones y medio ambiente de
trabajo que puedan afectar tanto la
salud física como mental de los
trabajadores y trabajadoras en el lugar
de trabajo o que pueden incidir en el
ambiente externo del centro de trabajo
o sobre la salud de su familia.

Asesorar tanto a los empleadores o Inspectores

empleadoras, como a los trabajadores
y trabajadoras en materia de seguridad
y salud en el trabajo.

Vigilar la salud de los trabajadores y Medico Ocupacional

trabajadoras en relación con el trabajo.
Suministrar oportunamente a los Medico Ocupacional
trabajadores y las trabajadoras los
informes, exámenes, análisis clínicos y
paraclínicos, que sean practicados por
ellos.

Asegurar el cumplimiento de las Inspectores, Psicólogos, Nómina.

vacaciones por parte de los
trabajadores y trabajadoras y el
descanso de la faena diaria.

Desarrollar y mantener un Sistema de Medico Ocupacional??

Vigilancia Epidemiológica de
accidentes y enfermedades
ocupacionales, de conformidad con lo
establecido en el Reglamento de la
presente Ley.

Desarrollar y mantener un Sistema de Renzo

Vigilancia de la utilización del tiempo
libre, de conformidad con lo
establecido en el Reglamento de la
presente Ley.

Reportar los accidentes de trabajo y Inspectores

las enfermedades ocupacionales al
Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales, de conformidad
con el Reglamento de la presente Ley.

Desarrollar programas de promoción Dependemos de Renzo

de la seguridad y salud en el trabajo,
de prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales, de
recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.

Promover planes para la construcción, Coordinador

dotación, mantenimiento y protección
de infraestructura destinadas a los
programas de recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo
social.

Organizar los sistemas de atención de Inspectores

primeros auxilios, transporte de
lesionados, atención médica
emergencia y respuestas y planes de
contingencia.

Investigar los accidentes de trabajo y Inspectores

las enfermedades ocupacionales a los
solos fines de explicar lo sucedido y
adoptar los correctivos necesarios, sin
que esta actuación interfiera con las
competencias de las autoridades
públicas.

Evaluar y conocer las condiciones de Coordinador , Inspectores

las nuevas instalaciones antes de dar
inicio a su funcionamiento.

Elaborar la propuesta de Programa de Inspectores

Seguridad y Salud en el Trabajo, y
someterlo a la consideración del
Comité de Seguridad y Salud Laboral,
a los fines de ser presentada al
Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales para su
aprobación y registro.

Aprobar los proyectos de nuevos Coordinador, Inspectores

medios y puestos de trabajo o la
remodelación de los mismos en
relación a su componente de
seguridad y salud en el trabajo.

Participar en la elaboración de los

planes y actividades de formación de
los trabajadores y trabajadoras.

Las demás que señalen el Reglamento

de la presente Ley.
 CONCLUSION

La seguridad e higiene dentro del ámbito laboral, tiene que ser considerado de gran
importancia ya que estos dos elementos son significativos dentro de las áreas de
trabajo de cada colaborador, pues las empresas deben de tomar en cuenta estos
dos factores, ya que si no se toman las medidas necesarias para llevar a cabo e
implementar las medidas de higiene y de seguridad, pueden traer graves
consecuencias tanto para la administración de la empresa, los trabajadores y el
desarrollo de sus actividades.

Por eso en la actualidad existen planes de higiene y seguridad que son de gran
utilidad para las organizaciones, esto con la finalidad de que sean implementados
correctamente para evitar algún tipo de accidentes o enfermedades en los
trabajadores, en el trabajo se citan los requisitos que debe tener cada plan, objetivos
e importancia, así como los responsables de la seguridad e higiene en el marco
legal. Y a su vez describir las características de los programas de seguridad y las
razones que avalan a los mismos, además de poder explicar los efectos que
producen el conjunto de programas diseñados para mejorar el bienestar de los
empleados y así el mejor funcionamiento de la empresa.

BIBLIOGRAFIA

http://www.gestiopolis.com/seguridad-e-higiene
https://valerojulio.files.wordpress.com/2012/09/libro-gestion-del-talento-humano-
chiavenato.pdf

GÓMEZ-MEJÍA, BALKIN Y CARDY. Dirección y Gestión de los Recursos

Humanos.

LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE

TRABAJO (LOPCYMAT). 2005