PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO, SU IMPORTANCIA EN LA

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y SU APLICACIÓN

INTRODUCCIÓN AL DERECHO
GRUPO 3

TURORA:

PILAR LIZARAZO

INTEGRANTES:

OSCAR HERNANDO CARDENAS GUTIERREZ

CODIGO: 19119826656
MONICA JOHANA RIVERA ESPINOSA
CODIGO: 1321070110
LIGELIA PATIÑO CEDEÑO
CODIGO: 1521980770
ELCA JOSEFINA POVEDA BRITO
CODIGO: 1911982094

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECTICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD CIENCIAS SOCIALES
BOGOTA D.C.
2019
 INTRODUCCIÓN

La Constitución Política de 1991, declara desde su artículo 1 que Colombia “es un Estado
social de derecho”, por tal razón, el Estado tiene un papel de promotor del desarrollo y la
justicia sociales, para combatir las desigualdades humanas con sus mecanismos políticos y
económicos. En esta órbita de aspiraciones políticas y sociales se encuentran en un plano
prevalente los principios del derecho laboral, que resultan primordiales en razón de que
posibilitan los medios de subsistencia, y la calidad de ésta, para el mayor número de la
población; en razón de que son un factor económico del cual dependen de manera general
el crecimiento y desarrollo económico; y en razón de que de ellos se desprenden variadas y
complejas relaciones sociales concurrentes y divergentes en punto a los intereses que en
ellas se traban, el derecho es una parte fundamental en nuestro diario vivir ya que
convivimos con problemas cotidianos y para mediar con estos tenemos que recurrir a leyes
y demás herramientas que esta nos da, en el ámbito laboral como lo vamos abordar se viven
alguna serie de comportamientos que pueden ser de ventaja para el trabajador como para el
empleador igualmente se presentan circunstancias que pueden verse forjadas a llegar a
ciertas instancias que pueden favorecer a uno más que al otro, vamos a tomar el caso de
derecho laboral ya que está ligado a principios morales que pueden ser de gran ayuda para
el desarrollo de conflictos laborales, adicionalmente revisaremos la importancia del derecho
en la administración de la justicia aplicando el derecho laboral que es el conjunto de
normas que regulan “las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular
y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares. Ya que por las actividades
que ejercemos en el ámbito laboral son muy ligadas a que vivamos experiencias que nos
pueden con llevar a un caso similar al que vamos a formular, e investigar para darle una
posible solución nos lleve a la solución de este con los mejores resultados para ambas
partes buscando así que se pueda dar una continuidad de relación laboral.
 OBJETIVO GENERAL

 Comprender los conceptos básicos del Derecho Laboral, la legislación Colombiana

y su aplicabilidad en caso analizado en este proyecto.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Determinar si el despido del trabajador fue con justa o sin justa causa.

- Analizar las causas del despido, las pautas del porqué de su despido tomando en
cuenta los conocimientos adquiridos.

- Indagar el código sustantivo del trabajo y de esta manera sustentar la explicación

del caso.

- Leer atentamente todo el material posible del módulo que nos sirva para resolver el
caso.

- Conocer las formas de liquidación de un contrato sea por justa o injusta causa.
Teniendo en cuenta la legislación Colombiana.
Estudio de caso:

Ricardo Gómez viene prestando servicios en la empresa RUIPEREZ, S.A., desde el 15 de

octubre de 2005, como jefe de ventas. Si bien, desde el 10 de abril de 2011 se encuentra en
situación incapacidad temporal por depresión. El día 20 de septiembre de 2011 Ricardo
salió a comprar el periódico y se encontró con su amigo Alejandro Salinas quien le invitó a
comer y a pasar el día en su nueva casa. Ricardo, aunque no se encontraba muy animado,
tras la insistencia de su amigo, acudió agradecido. Lo cierto es que Alejandro acababa de
comprar una casa que estaba reformando, por lo que Ricardo decidió ofrecerle su ayuda.
Ésta consistió en cargar más de 20 sacos de cemento, así como otros materiales de
construcción, que se encontraban almacenados en el exterior de la vivienda para
introducirlos en la misma; operación que le ocupó aproximadamente dos horas. Al día
siguiente Ricardo decidió volver a la casa de su amigo para continuar prestándole su ayuda.
A lo largo de la mañana retiró parte de los escombros que se encontraban en el interior de la
vivienda y los depositó en un contenedor situado frente a la misma. Ese día, aunque estaba
bastante agotado, Ricardo le dijo a su amigo Alejandro que si lo necesitaba para cualquier
tipo de actividad relacionada con la reforma de su casa podía contar con él. Alejandro le
indicó que la semana siguiente le llamaría para que siguiera ayudándole. El día 28 de
septiembre de 2011 Ricardo recibió una carta de despido, con efectos desde el día siguiente,
en la que se señalaba que había realizado tareas incompatibles con su situación de
incapacidad temporal, que habían impedido su recuperación y, por tanto, la consiguiente
reincorporación a su puesto de trabajo. En concreto, se le imputaban los siguientes hechos
corroborados por Dña. Esperanza Lozano, detective privado con licencia nº 8296: “Haber
conducido su vehículo propio el día 20 de septiembre de 2011 y haber realizado tareas de
carga y descarga los días 20 y 21 del mismo mes”.