UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CHILE INACAP - SEDE PUERTO MONTT

ASIGNATURA: Legislación de accidentes y enfermedades

SECCION: 1003
profesionales II
CARRERA: ingeniería en Prevención de Riesgos Calidad y
TIEMPO : 90 min
Ambiente
NOMBRE: CURSO:
Ptaje. Ptaje para Puntaje
Fecha Ponderación: Nota
Máximo: nota 4.0 obtenido

5/6 30% 30 60%

APRENDIZAJES ESPERADOS: CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

2.1.-Aplica la normativa legal vigente sobre 2.1.1.-Analiza el proceso de calificación y
calificación y evaluación de los accidentes del evaluación de los accidentes del trabajo y
trabajo y enfermedades profesionales, enfermedades profesionales, teniendo en cuenta
integrando valores y deberes dentro de la normativa legal vigente.
estándares, normas y plazos establecidos 2.1.2.-Evalúa accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales aplicando el Decreto
N°109.
INSTRUCCIONES
Lea detenidamente cada Ítem, responda ordenadamente y con letra clara
No se aceptan borrones o dobles marcas (por cada borrón se descontaran 0.5 puntos del
puntaje obtenido en la prueba
Si es sorprendido en acto de copia se le retirara su Prueba y deberá hacer abandono de la
sala
Queda estrictamente prohibido el uso de celulares, Ipod, mp3,mp4
ALTERNATIVA A continuación el estudiante deberá dar respuesta a las siguientes preguntas de
selección múltiple:

1.- Dentro de nuestra Legislación que asocia las Exenciones, Rebajas y recargos de la Cotización
Adicional Diferenciada, DS N° 67; ¿Cuál de las siguientes alternativas corresponde, entre otras, a
uno de los requisitos mínimos que deben cumplir las empresas, para someterse a la evaluación de su
Tasa de Siniestralidad Efectiva?

a) Tener al 01 de julio de 2019, al menos 24 meses consecutivos de actividad económica

b) Tener al 01 de julio de 2019, al menos 12 meses consecutivos de actividad económica
c) Tener al 01 de julio de 2019, máximo 24 meses consecutivos de actividad económica
d) Tener al 01 de enero de 2019, 36 meses consecutivos de actividad económica

2.- Considere que Usted ya es un profesional e Prevención de Riesgo y en la actualidad asesora a una
empresa de 110 trabajadores, y en base al Decreto Supremo N° 67, ¿Cuáles son los periodos que
debes considerar, para el cálculo de la Cotización Adicional, en el proceso de evaluación 2019? 3
puntos

a) Periodo 01 (1 julio 2016 – 30 junio 2017); Periodo 02 (1julio 2017 - 30 junio 2018); Periodo
03 (1 julio 2018 - 30 junio 2019)

b) Periodo 01 (30 julio 2015 – 1 junio 2016); Periodo 02 (30 julio 2016 - 1 junio 2017); Periodo
03 (30 julio 2017 - 1 junio 2019)

c) Periodo 01 (1 enero 2016 – 30 diciembre 2016); Periodo 02 (1enero 2017 - 30 diciembre

2017); Periodo 03 (1 enero 2018 - 30 diciembre 2018)

d) Periodo 01 (1 julio 2016 – 30 julio 2017); Periodo 02 (1julio 2017 - 30 julio 2018); Periodo 03
(1 julio 2018 - 30 julio 2019)
3.- Usted hace más de dos años, se encuentra Asesorando una Empresa en materias de Seguridad y
Salud Ocupacional, donde el 15 de diciembre del año 2018 tres trabajadores sufren un accidente
laboral. Durante los meses de febrero y marzo dos de ellos han sido dados de alta, reincorporándose
a sus funciones normales. El tercer trabajador no ha presentado una evolución satisfactoria en su
recuperación por lo que le indican que será evaluado en función al DS N° 109.
Por lo anterior expuesto, y analizando uno de los posibles dictámenes,
¿Cuándo se debe aplicar pensión del gran inválido? 3 puntos

a) Cuando el trabajador requiere el auxilio de terceras personas para realizar los actos
elementales de su vida
b) Si a consecuencia del accidente o enfermedad profesional el trabajador quedó con una
incapacidad permanente total, esto es, igual o superior a un 70% de incapacidad
c) Si a consecuencia del accidente o enfermedad profesional el trabajador quedó con una
incapacidad permanente total, esto es, igual o superior a un 60% de incapacidad
d) Si a consecuencia del accidente o enfermedad profesional el trabajador quedó con una
incapacidad permanente parcial igual o superior al 40% e inferior al 70%

DESARROLLO

4.- ¿Qué duración tiene el subsidio por incapacidad laboral Temporal? (5 puntos)

La duración máxima del período de subsidio será de 52 semanas, prorrogables por 52 semanas
más cuando sea necesario para un mejor tratamiento del trabajador o para atender a su
rehabilitación.

5.- ¿Qué procede si al completar 104 semanas de tratamiento, el trabajador no ha logrado curación?
(5 puntos)

Si al cabo de las 52 o de las 104 semanas, según sea el caso, no se hubiere logrado la curación o
rehabilitación, se presume que presenta un estado de invalidez, por lo que procede que sea
evaluada su incapacidad permanente

6.- Nombre las etapas que establece el proceso de calificación del origen de una enfermedad
denunciada como laboral (6 puntos)

1. Denuncia
2. Atención medica
3. Evaluación exámenes
4. Evaluación condiciones de trabajo
5. Evaluación de resultados por comité evaluador
6. Calificación
7.- ¿Qué pasa si al materializarse un accidente del trabajo, un tercero da curso al art. 15 del DS N°
67? (5 puntos)

Las secretarías regionales ministeriales de salud y las Mutualidades de Empleadores, de oficio, o

por denuncia del Instituto de Seguridad Laboral, cuando corresponda, del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, de la Dirección del Trabajo, del Servicio Nacional de Geología y Minería, de la
Dirección del Territorio Marítimo y Marina Mercante o de cualquier persona, podrán, además,
imponer recargos de hasta un 100% de las tasas que establece el D.S. Nº110.
Dichos recargos deberán guardar relación con la magnitud del incumplimiento y con el número
de trabajadores de la entidad empleadora afectada con el mismo.