Identificación y Formación de

Talento
 Objetivo

Identificar el nivel de dominio que los

colaboradores poseen respecto a las
competencias deseadas para identificar,
desarrolla y retener a nuestro Talento
 Proceso
Opción 1

Evaluación de Evaluación 360°

Diagnostico, a (Ver el desempeño
través de la de la persona a
metodología de través de la Red de Talentos Plan de Desarrollo
Assessment Center percepción de los
(Potencia y colaboradores de la
Desempeño) empresa)
 ¿En que consiste?

Proceso ¿Qué Obtenemos?

Aplicación de Assessment Center
Cuestionarios Psicométricos
360°
Desempeño ( Proceso consiente que el evaluado lleva acabo para
alcanzar los resultados) 4 Casos de Negocio
Potencial Intrínseco (Habilidades y Cualidades innatas que tiene la
persona en términos de comportamiento, inteligencia emocional,
razonamiento, etc.)
Desempeño, a través de la percepción del evaluado y de las
personas que tiene contacto con el como: Jefe, Líder, Pares,
Colaboradores, etc. Obtenido el nivel de dominio de las
competencias

Red de Talentos Mapeo del Talento de la Compañía que permite identificar a las
personas Clave para la Organización, así como motores
Plan de Desarrollo De acuerdo a los resultados obtenido establecer un plan
desarrollo que puede ser desde: Proceso de Coaching o cursos de
capacitación
 Inversión Unitaria

Procesos Inversión

Assessment Center $12,000 más iva por persona

360° $4,500 más iva por persona

Red de Talentos $1,800 más iva

Total $18,300 más iva por persona

*El plan de desarrollo se cotiza de acuerdo al proyecto solicitado

 I Inversión por paquete

Procesos Inversión

Assessment Center + 360° $13,000 más iva por persona

Red de Talentos $1,500 más iva por persona

Total $14,500 más iva

*El plan de desarrollo se cotiza de acuerdo al proyecto solicitado