Pregunta 17.5 ptos.

Según Chiavenato (2007) se hace únicamente en el caso de que se quiera crear

un cargo que no existe en la organización; surge entonces la necesidad de
investigar en otras organizaciones del sector los contenidos, requisitos y
características del cargo. las dinámicas del mercado cambian constantemente y
los cargos tienden a modificar sus campos de acción. Seleccione una respuesta

Hipótesis de trabajo

Riesgos profesionales

Análisis del cargo en el mercado

Incidente critico

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Pregunta 27.5 ptos.
Cuando se hace un proceso de selección una de las variables a no tener en
cuenta es

El perfil del cargo

Transversalizción del control

Los recursos financieros con los que cuenta la organización

El número de vacantes que existen

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Pregunta 37.5 ptos.
El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente tiene como objetivo
principal

Aplicación de entrevista de forma rápida a los posibles candidatos

Permitir que se hagan entrevistas telefónicas a los reclutados

Aplicación inmediata de pruebas a los posibles candidatos

Atracción de personal con el perfil solicitado

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Pregunta 47.5 ptos.
Uno de los objetivos de la selección de personal es

Comparar variables del cargo y el perfil

Explicar al candidato como es el proceso de contratación de la empresa

Preparar al candidato para que sepa que tareas va a realizar en el puesto

Atraer un gran número de candidatos así no cumplan con el perfil indicado

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Pregunta 57.5 ptos.
El modelo de colocación de candidato en el proceso de selección indica

El candidato no será elegido puesto que ya hay otros seleccionados, es solo un

proceso por cumplir

El candidato está en desventaja porque no posee todas las competencias

El candidato debe cumplir todos los requisitos del perfil de la vacante para ser
elegido

El candidato será contratado por órdenes superiores

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Pregunta 67.5 ptos.
Uno de los aspectos en la modernidad que se pueden relacionar con lo que hoy
llamamos psicología experimental fue

El nacimiento de los manuales diagnósticos

El nacimiento de las nuevas tecnologías de información

El nacimiento de nuevas clases sociales

El nacimiento de la psicofísica
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Pregunta 77.5 ptos.
De las siguientes respuestas elija la que corresponde con un tipo de selección
según el agente seleccionador

Selección basada en competencias

Selección por centros de evaluación

Selección directamente por el candidato

Selección por terceros

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Pregunta 87.5 ptos.
Uno de los aspectos que para Chiavenato constituye la administración de los
recursos humanos en una organización es

Subsistema de jerarquización de RH

Subsistema de alimentación de RH

Subsistema de ampliación de RH

Subsistema de ejecución de RH

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Pregunta 97.5 ptos.
En términos básicos, las técnicas proyectivas tienen como propósito examinar los
contenidos inconscientes de la personalidad develados a través de la expresión
gráfica por el mecanismo de la proyección. Dentro los avances más importantes
de las técnicas proyectivas están

MMPI , chips, barcelona

barcelona, house, CMT

Machover, Wartegg, House, Three

neuropsicologia, viso- espacial , orientacion

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Pregunta 107.5 ptos.
Las técnicas proyectivas tienen como propósito fundamental

Examinar los contenidos inconscientes de la personalidad

Abstraer aspectos relacionados con la memoria reciente

Determinar los procesos cognoscitivos de los individuos

Conocer los reforzadores negativos y positivos de los individuos

Calificación de la evaluación: 75 de 75
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