UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGÉLICA NUEVO MILENIO

UCENM

ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS II

PRESENTADO POR: NORMA ELIZABETH CARDENAS

CATEDRATICO: KELVIN YOBANY RIVAS ENAMORADO

QUIMISTAN, S.B. HONDURAS, C.A.

06 DE FEBRERO DE 2017
 COMPONETES PARA LA PRODUCTIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN

Crear un ambiente de trabajo en el que los

empleados se sientan alegres y optimistas puede
generarle beneficios a cualquier empresa u
organización ya que si el empleado está
satisfecho con su trabajo dará lo mejor de ello. La
motivación es una herramienta de vital
importancia para el individuo a la hora de
desarrollar cualquier actividad, y por tanto
también para aumentar el desempeño de los
trabajadores.

Es por eso que señalaremos los componentes más importantes para que un empleado sea
productivo en la organización:

SER PROMOVIDO:

Para los empleados trabajar en una empresa va más allá del sueldo y los buenos tratos,
los empleados buscan crecimiento profesional y a futuro obtener un puesto mejor, el ser
promovido es un gran incentivo para continuar haciendo las cosas mejor, esto hace que
el empleado se forme nuevos retos y esto hace que la organización logre los objetivos
planteados. Ofrece a tus trabajadores la posibilidad de convertirse en empleados
valiosos para la organización los motiva para que cada día hagan su trabajo con
dedicación y esmero.

BIEN PAGADO:
Tener un buen sueldo, o un sueldo que consideramos justo es un factor de motivación
muy importante para todos los empleados De hecho, no cumplir con esto puede perder
la estrategia de motivación de una, los empleados dan el extra cuando se les reconoce de
manera monetaria y se esmeran por hacer las cosas bien. El reconocimiento por el
trabajo bien hecho, que la persona se sienta valorada y apreciada como profesional, es
otro de los elementos que harán que un trabajador sienta que está bien pagado.

IMPLICADO:
Si un trabajador siente que puede tomar decisiones propias se sentirá valorado, sabrá
que confían en él en su trabajo, y por tanto se implicarán mucho más. Lograr que los
empleados participen en una forma activa es una buena forma de hacer que el empleado
se sienta parte de la empresa. Si los empoderados se implican totalmente, se
entusiasman con su trabajo y actúan de forma tal que contribuyen al éxito de la
organización.

SER RETADO:
Las personas siempre buscan la manera de superar las metas que le han sido
establecidas y encontrar diferentes soluciones innovadoras y creativas que puedan ser
utilizadas para solucionar posibles problemas. Si los empleados son retados a hacer más
de lo que se les pide saben que están demostrando lo mejor de ellos y si les reta de
buena forma con competencias leales y poniéndose metas grandes saben que están
ayudando a la empresa pero sin embargo se están dando una buena referencia para
obtener beneficios al final los retos son muy importantes para mantener involucrados a
los empleado y así lograr que se sienta cómodo con ello.

SER PRODUCTIVOS
Las personas productivas tienen algo especial que las diferencia de las poco
productivas, Saben muy bien cuáles son sus objetivos. Saben muy bien a dónde
quieren llegar. Para este tipo de personas es muy fácil saber a qué tareas deben de dar
prioridad.
El ser productivo para una empresa es crearse métodos objetivos y proyectos para darle
lo mejor de lo mejor a la empresa de esta forma podremos sobresalir y obtener mejores
resultados.

CAPACITADOS:
El éxito o fracaso de la compañía depende en gran medida del talento del equipo. Si los
colaboradores no están capacitados como se debe los objetivos y metas no serán
cumplidos puesto que si no saben cómo hacer las cosas no serán empleados eficientes.
Cada vez son más las empresas que invierten en programas de capacitación para sus
empleados, con el fin de aumentar la productividad y generar ventajas competitivas que
lleven a un mejor posicionamiento.
El empleado que es tenido en cuenta para las capacitaciones siente que es importante
para la empresa y se preocupa por el bienestar de la misma y esto hace que el empleado
Aumente el rendimiento laboral de la empresa.

RESPALDADOS:
Al sentirse el trabajador respaldado, con seguridad responderá positivamente y asumirá
una mayor responsabilidad a su trabajo dando todo lo mejor para cumplir con su trabajo,
pero al haber una conexión entre jefe y empleado sin duda eso hará que el trabajador
realice mejor su trabajo y se sienta mejor y más cómodo haciéndolo.
APRECIADO:
Es importante que los empleados se sientan reconocidos y apreciados en la empresa.
Esto es fundamental para que se identifiquen con la filosofía organizacional y con las
estrategias que la empresa desea implementar. Gracias a esa identificación, las actitudes
y comportamientos de los empleados facilitaran el logro de objetivo. Emplear una
gestión de personal adecuada servirá a que su empresa avance y alcance el éxito.

HORARIOS FLEXIBLES:
Todos los empleados tenemos derechos de tener un horario flexible ya que el estar
esclavizado en el trabajo puede parecer frustrante. La razón primordial es la necesidad
de los colaboradores de contar con tiempos determinados dentro de horarios hábiles que
les permitan cumplir con compromisos familiares, personales, médicos, bancarios, etc.
Esta medida le permite a la compañía mantener niveles altos de satisfacción de sus
colaboradores y mantener la productividad

TRABAJAR EN EQUIPO:
Para poder trabajar en equipo necesitamos contar con un buen líder que nos motive y
nos guie para obtener los objetivos esperados, un buen líder es una motivación que todo
trabajador necesita ya que se requiere tener un ritmo de trabajo intenso auto dirigido
hacia los objetivos determinados, tener la capacidad de desarrollar, poder dirigir al
equipo de trabajo ya que si todos miramos para un mismo lado podremos lograr lo
planeado.

VALORADOS: Si los empleados nos sentimos que somos importantes en la empresa y

sabemos que estamos haciendo un buen trabajo y se nos reconoce ya se con un ¡buen
trabajo! Nos sentimos valiosos para la empresa a veces los reconocimientos no tienen
que ser monetarios para que el empleado se sienta bien, si a un empleado nunca se le
hace saber que su trabajo es valioso nunca se sentirá satisfecho con su trabajo y no
lograra tener un ambiente laboral bueno. Es por eso que a un empleado se debe valorar
sus acciones que sean bien hechas.