REGISTRO JORNADA LABORAL - ¿Hay Que 'Fichar' Al Ir Al Baño o A Fumar - No Todo El Tiempo en La Oficina Es Trabajo - Economía - Diario La Informacion

5/25/2019 REGISTRO JORNADA LABORAL - ¿Hay que 'fichar' al ir al baño o a fumar?
#39;fichar' al ir al baño o a fumar? No todo el tiempo en la oficina es trabajo - Economía - Diario La Informacion
economía INICIAR SESIÓN REGISTRARSE
Guía práctica del registro horario
¿Hay que 'fichar' al ir al baño o a fumar? No

todo el tiempo en la oficina es trabajo
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas debe establecerse un
período de descanso no inferior a 15 minutos.
Directivos, autónomos sin trabajadores, transportistas... sin obligación de 'fichar'
CRISTINA ALONSO
Martes, 14 Mayo 2019, 12:23
Actualizado: 14/05/2019, 12:58
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¿Hay que 'fichar' al ir al baño o a fumar? No todo el tiempo en la oficina es trabajo / Li
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5/25/2019 REGISTRO JORNADA LABORAL - ¿Hay que 'fichar' al ir al baño o a fumar? No todo el tiempo en la oficina es trabajo - Economía - Diario La Informacion
economía
No todas las horas que el trabajador pasa en la oficina contabilizan como "tiempo
INICIAR"Yo no me jubilo...
SESIÓN con 69
REGISTRARSE
años trabajo de ocho a ocho,
una jornada intensiva"
de trabajo efectivo", un concepto que trae de cabeza a los empresarios a la hora
de aplicar el registro de jornada obligatorio que acaba de entrar en vigor para
todas las empresas, sin excepción. Es una de las grandes lagunas de la normativa
Anticorrupción pide al Banco
que aprobó el Gobierno socialista por decreto el pasado mes de marzo y que de España que paralice el
intenta solventar el Ministerio de Trabajo en la guía práctica que publicó ayer expediente por el Popular
para despejar dudas en torno a la polémica medida que ha provocado el caos en

departamentos jurídicos de muchas empresas, sobre todo, de las más pequeñas.
Madrid y Barcelona: 1.500
millones en vencimientos y
¿Es obligatorio incluir las pausas en el registro horario? Es una de las grandes las cuentas bajo sospecha
incógnitas. El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de
protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo,
establece que "la empresa garantizará el registro diario de jornada, que
UGT no se fía de Sánchez:
deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de piensa que no quiere tumbar
la reforma laboral del PP
trabajo de cada persona trabajadora", pero no concreta cómo se contabilizan los
descansos habituales en cualquier jornada de trabajo.
La DGT gastará 4,2 millones

para tener a punto su flota de
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quince helicópteros
"Va a haber más denuncias y el
inspector visitará muy pronto a
muchas empresas"
En el breve manual que hizo público ayer el departamento que dirige en funciones
Magdalena Valerio, redactado en formato pregunta-respuesta, se dedica un
apartado a intentar resolver qué se considera tiempo de trabajo y ahí se trata de
explicar cómo se registran las pausas diarias obligatorias o voluntarias, los
desplazamientos, las jornadas partidas u otras interrupciones, para "eludir la
presunción de que todo el tiempo que media entre el inicio y finalización de jornada
registrada constituye tiempo de trabajo efectivo".
economía
Pero, en la práctica, la norma es extremadamente genérica, remite todo a la INICIAR SESIÓN REGISTRARSE
negociación colectiva y, en última instancia, a la decisión unilateral del
empresario. El documento se limita a establecer que cuando las pausas están
determinadas por contrato o reguladas por la la propia legislación "el registro diario
podrá eludir esos elementos configurativos internos de la jornada" y, en caso
contrario, el "modelo idóneo" para diseñar los parámetros que midan esos
descansos es la "negociación colectiva o el acuerdo de empresa" y, en su defecto,
las "instrucciones precisas" del empresario, previa consulta con los representantes
de los trabajadores.
La Información ha consultado a varios expertos en derecho laboral que arrojan luz

sobre esta farragosa redacción. En líneas generales, una pausa de 20 minutos
para desayunar en una jornada laboral de siete de la mañana a tres de la tarde se
contabiliza como tiempo de trabajo y, por tanto, no es obligatorio registrarla. En
este caso, el trabajador debe fichar únicamente a la entrada y a la salida de la
oficina.
En el caso de una jornada partida, de un trabajador que entra a las nueve de la

mañana y sale a las seis de la tarde, con una hora para comer, este sí tiene la
obligación de fichar para dejar constancia de su tiempo de la comida. Así, deberá
registrarse al entrar y salir por la mañana, y después, al volver a entrar a la oficina
por la tarde y cuando finalice su jornada laboral. Si en mitad del día hace una pausa
para tomar un café durante 10 o 15 minutos, no está obligado a fichar por ese
tiempo.
¿Y la pausa del bocadillo?
Es el famoso "descanso del bocadillo", una pausa habitual en muchas empresas

que ha protagonizado no pocos conflictos laborales y hasta sentencias judiciales.
En 2017 el Tribunal Supremo dio la razón a una empresa que dejó de
considerar esta pausa como trabajo efectivo. Sin embargo, la conclusión de
acuerdo a la normativa es que "siempre que la duración de la jornada diaria
economía
continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso INICIAR SESIÓN REGISTRARSE
durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de
descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o
se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo".
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No se contabilizan, como es lógico, pausas para ir al baño o similares. Pero,

¿qué pasa cuando un trabajador sale a fumar? La ley prohíbe hacerlo en el centro
de trabajo y las interrupciones de la jornada para echar un cigarrillo tampoco
están exentas de polémica, porque implican un coste para la empresa y generan un
agravio para los empleados no fumadores. Sin embargo, estos descansos pueden
considerarse tiempo de trabajo efectivo si se incluyen por convenio o contrato
dentro del espacio de descanso establecido en la jornada laboral, no inferior a 15
minutos.
En líneas generales, la ley marca que salvo especificación en contrario, acuerdo o

convenio colectivo, quedan excluidos de la jornada laboral los períodos de tiempo
de acceso o salida del trabajo (circunstancia no baladí en empresas muy
grandes); de aseo o cambio de ropa; el transporte al centro de trabajo y el
tiempo necesario para el desplazamiento desde donde se han de recoger los
vehículos de la empresa al centro de trabajo.
Entonces, ¿los desplazamientos no computan como tiempo de trabajo efectivo?

El tiempo de casa al trabajo o el transcurrido entre las visitas de los comerciales y
otros trabajadores desplazados fuera del centro habitual también está generando
economía
muchas dudas. El Estatuto de los Trabajadores fija que "el tiempo de trabajo se INICIAR SESIÓN REGISTRARSE
computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el
trabajador se encuentre en su puesto de trabajo". Es decir, desde que se entra
hasta que se sale de la oficina. En la guía difundida ayer, el Ministerio aclara que
los trabajadores desplazados deben registrar su tiempo de trabajo efectivo, si bien
el registro "no incluirá intervalos de puesta a disposición de la empresa, sin
perjuicio de su compensación mediante dietas o suplidos".
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