UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

CATEDRATICO: LIC. REINA SOLER

ASIGNATURA: CONTABILIDAD INTERMEDIA

ASUNTO: EJERCICIO PRACTICO

INTEGRANTES
Nolvia Marlen Vásquez Matheu
Viviana Buezo

PUERTO CORTES, 21 DE MAYO DEL 2018

1. Conocer su puesto y tareas asignadas: Cada empleado es
responsable de conocer sus funciones y tareas asignadas pero
también el jefe o responsable debe asegurarse de que el trabajador
haya llegado a dominar las habilidades necesarias para realizar la
tarea por completo.
Si el empleado no está seguro de cómo manejar el trabajo asignado
debe comunicar a sus superiores para obtener sugerencias y
orientaciones en el cumplimiento de la labor, esto ayudara en la
construcción de buenas relaciones no solo con sus superiores sino
también con sus colegas.

2. Tener un plan de trabajo: Tener un plan de trabajo o calendario

permite a los empleados gestionar mejor su tiempo y cumplir con los
plazos asignados para sus tareas.
3. Utilizar los recursos disponibles y asumir
responsabilidades: Los empleados deben tener sentido de
responsabilidad hacia los recursos de la Organización. Como parte
de la Organización cada empleado es igualmente responsable de los
recursos existentes en ella tanto en uso como cuidado.

4. Participación: La escucha activa y la participación permite a los

empleados trabajar en equipo, al mismo tiempo los superiores
deben aprovechar esto para comunicar los objetivos de la empresa
y como conseguirlos trabajando ambas partes. Si esto se desarrolla
de manera satisfactoria los empleados deben tomar la iniciativa
cuando se presenta una nueva tarea en lugar de tratar de evitarla.
5. Ser puntual y evitar faltar: La principal responsabilidad de todo
empleado es la puntualidad y asistencia ya que las faltas y tardanzas
originan muchos problemas a las empresas sobre todo por el trabajo
que no se realiza o que se cumple en forma tardía.
Artículo 91

Se tendrá por no puesta cualquier disposición del reglamento, que sea

contraria a las leyes de orden publico, a este Código, a los reglamentos
de policía, seguridad, salubridad o al contrato de trabajo.

Artículo 92

1°- indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo

comprendidos por el reglamento;

2°- condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba;

3°- trabajadores accidentales o transitorios;

Artículo 93

No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren

las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes,
contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos
arbítrales.

Artículo 94

El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas

en El reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o
en el contrato individual.

http://www.asociaciondemutuales.cl/?page_id=724

https://es.scribd.com/document/363410478/Foro-4-y-5

https://www.clubensayos.com/Negocios/Proyecto-PEARL-patrones-de-trabajo-en-
Ditto/2851083.html