Jenny Julissa Molina Terrero

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)

 ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CARRERA DE: PSICOLOGIA GENERAL

UNIDAD II

PRESENTADO POR:

NOMBRE Y APELLIDOS:

JENNY J. MOLINA T.

MATRÍCULA:

12-5446

ASIGNATURA:

GESTION HUMANA II

FACILITADOR (a):

ALTAGRACIA DE JESUS MARTINEZ

Santo Domingo Este

República Dominicana
MAYO, 2019
INTRODUCCION

La ley establece que todo empleado que mantiene una relación laboral en determinada empresa
debe de gozar de todas las prestaciones laborales ya que el empleado está ofreciendo sus
servicios profesionales a determinada empresa y es por la cual que deberán cumplir con ellos.

Las prestaciones que el empleado recibe es el intercambio por el servicio que presta a la
empresa y el empleador está obligado a darlas. También estas prestaciones ayudan para que
el empleado se sienta motivado en su trabajo.
DESARROLLO

MAPA CONCEPTUAL PRESTASIONES SOCIALES

Prestaciones Sociales

Prestaciones
Prestaciones de Ley Prestaciones Monetarias Prestaciones asistenciales Prestaciones recreativas Planes complementarios
Extramonetarias

Vacaciones Vacaciones Atención medico Atencion medico

hospitalaria hospitalaria Transporte
Aguinaldo Aguinaldo
Comedor Atención odontologica Restaurant en el centro
Jubilación Gratificaciones del trabajo
Atencion Odontologica Club o agrupacion gremial
Complemento de salario Ayuda economica por
Seguro de accidentes medio de prestamos Areas de esparcimiento Estacionamiento privado
en ausencias prolongadas Seguridad social y
Ayuda por enfermedad por enfermedad asesoria para descanso en el Horario laboral flexible
Seguridad social
Día de descanso Laborado trabajo Cooperativa de productos
Club o agrupación gremial Complemento de
Prima Vacacional Musica ambiental alimenticios y convenio
Transporte de ida y vuelta jubilaciòn
Actividades deportivas y con supermercados
Prima por antiguedad al trabajo Complemento de salario
comunitarias Sucursal del banco en el
Prima dominical Horario laboral flexible por enfermedad
Excursiones y paseos centro del trabajo
Permiso pagado por Seguro gastos medicos
programados
maternidad mayores
Seguro de vida de grupos
o de accidentes
Guarderia para hijos de
trabajadores
Elaboración de un ensayo donde explique las etapas del diseño de un plan de
prestaciones para las empresas.
Diseño del plan de prestaciones
Cada organización ofrece un plan de prestaciones que diseña con base en criterios
propios y específicos. La tendencia apunta hacia una evolución en dirección a la
satisfacción de las necesidades sociales, de autoestima y de autorrealización.
Criterios del diseño:
El diseño de un plan de prestaciones sociales debe tomar en cuenta dos criterios
importantes del rendimiento de la inversión y el principio de la responsabilidad
compartida:
El principio del rendimiento de la inversión, toda prestación se debe conceder a los
trabajadores siempre y cuando produzca algún rendimiento o beneficio para la
organización.
El principio de la responsabilidad compartida, subraya que el costo de las prestaciones
sociales se debe dividir entre la organización y los trabajadores beneficiados.
El diseño del plan de prestaciones debe tomar en cuenta dos criterios importantes:
- El principio del rendimiento de la inversión
- El principio de la responsabilidad compartida
El principio del rendimiento de la inversión, detalla que toda prestación se debe
conceder a los trabajadores, siempre y cuando produzca algún rendimiento o beneficio
para la organización. Este rendimiento se evalúa en términos de que aumente la
productividad, eleve la moral, mejore la calidad, retenga a los talentos o cualquier otro
indicador.
El principio la responsabilidad compartida detalla el costo de las prestaciones sociales
se debe dividir entre la organización y los trabajadores beneficiados. O por lo menos, la
concesión de una prestación debe estar fundada en la solidaridad de las partes
involucradas. La responsabilidad compartida de las personas que cooperan entre sí para
promover un interés común.
CONCLUSION

El empleador debe cumplir dando las prestaciones laborales a sus empleados como la
ley lo establece, ya que como el empleado tiene obligaciones también tiene derechos y
se debe velar para que esto se cumpla.
El departamento de recursos humanos debe capacitarse con respecto a las prestaciones
que el empleado debe recibir para luego hacer que se cumplan estas leyes y asimismo
cuando un empleado llega a laborar en la empresa, es primordial que se le den a conocer
las prestaciones que se le brindará y de esa forma el empleado se sentirá motivado y
hará su trabajo de la mejor forma0 ya que una empresa que provee este tipo de
prestaciones hace que un empleado no desee retirarse de la empresa, porque se
reconoce el trabajo que hace.
BIBLIOGRAFIA
libro de texto del autor: Chiavenato Idalberto. (2008). Gestión del Talento Humano.
México: Editora McGraw-Hill Educación.