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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

PREÁMBULO

ARTÍCULO 1. El presente es el reglamento interno de trabajo prescrito por MALLAS & MONTAJES
DE ANTIOQUIA S.A.S., domiciliado en el municipio de Bello, departamento de Antioquia, con sede
principal en la Diagonal 62 Avenida 40c 38 Bello Antioquia, y a sus disposiciones quedan sometidos
tanto la Empresa como sus colaboradores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales
de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los colaboradores.

CAPÍTULO I.
Condiciones de Admisión

ARTÍCULO 2. Quien aspire a ser admitido como colaborador en MALLAS & MONTAJES DE
ANTIOQUIA S.A.S., debe diligenciar por escrito la solicitud de empleo, donde consta la autorización
del aspirante para verificar los datos allí consignados y acompañar los siguientes documentos:
1. Copia de la cédula de ciudadanía
2. Copia del diploma y acta de grado de estudios de bachiller, técnicos, tecnológicos, universitarios
y/o postgrados.
3. Copia de otros diplomas y certificados (cursos, diplomados, seminarios, congresos, entre otros).
4. Copia del Certificado de trabajo seguro en alturas
5. Certificados originales de referencias laborales de los empleos anteriores, en el que conste el
tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el motivo de retiro.
6. Certificación de afiliación al fondo de pensión.
7. Certificación de afiliación EPS.
8. Todos aquellos exámenes médicos, de laboratorio y complementarios, que le sean exigidos por la
Empresa, de acuerdo con la labor a desempeñar y que serán sufragados por el empleador.

Parágrafo 1. La empresa para efectos de la admisión de sus colaboradores no podrá ordenar ni

exigir la prueba de embarazo, salvo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo; el
examen de SIDA, ni la libreta militar.

Parágrafo 2. Los menores de dieciocho años (18) necesitan para trabajar autorización escrita del
Inspector de trabajo o en su defecto, de la primera autoridad local a solicitud de los padres y a falta de
estos, del defensor de familia.

CAPÍTULO II.
Período de Prueba

ARTÍCULO 3. La empresa una vez admitida el aspirante podrá estipular con él un período inicial de
prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del colaborador y por
parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo.

ARTÍCULO 4. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios
se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.

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ARTÍCULO 5. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo
a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año, el período de prueba no podrá ser superior a la
quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de
dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y colaborador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es

válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.

ARTÍCULO 6. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente
en cualquier momento y sin previo aviso; pero si expirado el período de prueba el colaborador
continúa al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los
servicios prestados por aquel a éste, se considerarán regulados por las normas del contrato de
trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los colaboradores en período de prueba
gozan de todas las prestaciones

CAPÍTULO III.
Jornada Ordinaria y Horario de Trabajo

ARTÍCULO 7. La jornada ordinaria de trabajo será de cuenta y ocho (48) horas semanales, el horario
para el desarrollo de las actividades de la empresa estará comprendido entre las siguientes horas:

Días Hora de Hora de

Área Desayuno Almuerzo
Laborales Entrada Salida
Administrativa Lunes a 7:00 AM 8:00 AM a 8:15 AM 12:00 PM a 12:30 PM 5:00 PM
viernes
Operativa Lunes a 7:30 AM 8:00 AM a 8:15 AM 12:00 PM a 12:45 PM 5:30 PM
jueves
Operativa Viernes 7:30 AM 8:00 AM a 8:15 AM 12:00 PM a 12:45 PM 4:00 PM

Operativa Sábado 7:30 AM 8:00 AM a 8:30 AM 12:30

PM

CAPÍTULO IV.
Días de Descanso Legalmente Obligatorios

ARTÍCULO 8. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean
reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.

Todos los colaboradores, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de
carácter civil o religioso: 1º de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1º de mayo. 29 de junio, 20 de julio, 7
de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre,
además los días jueves y viernes santo. Ascensión del señor, Corpus Christi y Sagrado corazón de
Jesús.

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CAPÍTULO V.
Vacaciones Remuneradas

ARTÍCULO 9. Los colaboradores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

ARTÍCULO 10. La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del
año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del colaborador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

El empleador tiene que dar a conocer al colaborador con 15 días de anticipación la fecha en que le
concederán las vacaciones.

ARTÍCULO 11. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el colaborador

no pierde el derecho a reanudarlas.

ARTÍCULO 12. Empleador y colaborador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del colaborador,
que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Cuando el contrato de trabajo termina sin
que se hubieren causado las vacaciones por año cumplido, el colaborador tendrá derecho a que
estas se le reconozcan y compensen en dinero proporcionalmente por el tiempo efectivamente
trabajado.

CAPÍTULO VI.
Permisos

ARTICULO 13. MALLAS & MONTAJES DE ANTIOQUIA S.A.S., concederá a sus colaboradores los
permisos o licencias necesarias para:
1. Para el ejercicio del sufragio.
2. Para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación (Jurados de votación,
servicio obligatorio del Censo).
3. En caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada.
4. Para concurrir al servicio médico correspondiente a la E.P.S. que se encuentra afiliado el
colaborador.
5. Para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización.
6. Para asistir al entierro de alguno de sus compañeros, siempre que avise con la debida
oportunidad al empleador o a su representante y que,
En los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa.

La concesión de los permisos ante dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:
1. En caso de grave calamidad doméstica, el colaborador deberá dar aviso al empleador,
inmediatamente las circunstancias se lo permitan, sobre el hecho o causa que origina la
calamidad. Una vez el empleador tenga conocimiento de la calamidad y de las pruebas, evaluará
la gravedad del suceso, la afectación al normal desarrollo de las actividades del colaborador, los
derechos fundamentales de importancia significativa en la vida personal o familiar del colaborador

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o la afectación de su estabilidad emocional por grave dolor moral, y procederá a conceder, a su

juicio, el término remunerado necesario para que se supere la circunstancia que dio origen a la
afectación del Colaborador.
2. En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de
anticipación y el permiso se concederá hasta a un número de colaboradores que no supere el
10% de la totalidad de los empleados de la empresa.
3. En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y
concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se hará con la anticipación que las
circunstancias lo permitan. El tiempo empleado no podrá descontarse del salario del colaborador
ni obligarse a compensar con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada
ordinaria.

CAPÍTULO VII.
Salario Mínimo, Lugar, Días, Horas de Pagos y Períodos que lo Regulan

ARTÍCULO 14. El empleador y el colaborador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre
respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos
arbítrales.

ARTÍCULO 15. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde
el colaborador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente después del cese.

ARTÍCULO 16. El trabajo de los empleados será remunerado catorcenalmente, pagadero los días
sábados entendiéndose un sábado si un sábado de cada mes. El salario se pagará al colaborador
directamente o a la persona que él autorice por escrito así:

CAPÍTULO VIII.
Servicio Médico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros auxilios en caso de
accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene, regularidad y
seguridad en el trabajo

ARTÍCULO 17. Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
colaboradores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para
implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo y en higiene y
seguridad industrial, de conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad en el Trabajo y con el
objeto de velar por la protección integral del colaborador.

ARTÍCULO 18. Los servicios médicos que requieran los colaboradores se prestarán por la EPS o
ARL a la que se encuentre afiliado el colaborador y a través de la IPS a la cual se encuentren
asignados. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador sin perjuicio de las acciones legales
pertinentes.

ARTÍCULO 19. Todo colaborador dentro del mismo día en que se sienta enfermo deberá comunicarlo
al empleador, su representante o a quien haga sus veces, quien hará lo conducente para que sea
examinado por el médico correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo

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y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el colaborador debe someterse. Si este

no diere aviso dentro del término indicado o no se sometiere al examen médico que se haya
ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a
menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen
en la oportunidad debida.

ARTÍCULO 20. Los colaboradores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el
médico que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos
o algunos de ellos ordenan la empresa en determinados casos. El colaborador que sin justa causa se
negare a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el
derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa
negativa.

ARTÍCULO 21. Los colaboradores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad
que prescriban las autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene la empresa para
prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas y demás elementos
de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.

Parágrafo. El incumplimiento por parte del colaborador de las instrucciones, reglamentos,

determinaciones u obligaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica o
que se encuentren dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación
del vínculo o relación laboral por justa causa, respetando el derecho de defensa.

ARTÍCULO 22. En caso de accidente de trabajo, el empleador, su representante o el jefe de la

respectiva dependencia, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la remisión
al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al
mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando el mismo ante la EPS y la ARL en los
términos establecidos en la ley.

ARTÍCULO 23. En caso de accidente no mortal, aun el más leve o de apariencia insignificante, el
colaborador lo comunicará inmediatamente al empleador, a su representante o a quien haga sus
veces, para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones
legales vigentes; indicará además las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la
incapacidad.

ARTÍCULO 24. Todas las instituciones y las entidades administradoras de riesgos laborales deberán
llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales para lo cual
deberán en cada caso determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las
enfermedades profesionales de conformidad con el reglamento que se expida.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad
económica, deberá ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos
profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles
siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

ARTÍCULO 25. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto la empresa
como los colaboradores, se someterán a las normas de riesgos laborales.

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CAPÍTULO IX.
Prescripciones de Orden

ARTÍCULO 26. Los colaboradores tienen como deberes los siguientes:

1. Respeto y subordinación a los superiores.
2. Respeto a sus compañeros de trabajo.
3. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones
personales y en la ejecución de labores.
4. Guardar la buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden
moral y disciplina general de la Empresa.
5. Ejecutar los trabajos de le confíen con honradez, buena voluntad, y de la mejor manera posible
6. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo
superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
7. Ser verídico en todo momento
8. Recibir y aceptar órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su
verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en
provecho propio y de la empresa en general.
9. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus
labores.
10. Impedir el desperdicio de materiales y procurar el mayor rendimiento en el desempeño de sus
labores.
11. Cumplir fielmente las disposiciones del presente reglamento, así como las demás normas que
resulten de la naturaleza del contrato o que estén previstas en las disposiciones legales.
12. Asistir con puntualidad y provecho a su jornada de trabajo, a los cursos especiales de
capacitación, entretenimiento, reuniones generales o de grupo, indicados por la empresa dentro y
fuera de ella.
13. Cumplir estrictamente los compromisos adquiridos por el colaborador y evitar el embargo de su
salario y los hechos que puedan conducir a ello
14. Evitar cualquier acción u omisión que pueda conducir a cualquier persona o entidad a formular
reparos ante la empresa por la conducta del colaborador.
15. No debe presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de
drogas enervantes.
16. No faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los
casos de huelga, en los cuales debe abandonar el lugar del trabajo.
17. No debe disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento, sea
que participe o no en ellas.
18. Hacer uso del uniforme de acuerdo con lo estipulado por la empresa, no utilizar accesorios como:
bufandas, sacos, camisetas, chaquetas y/o tenis de colores que no correspondan al uniforme,
asistir a la empresa con el uniforme limpio, en buen estado y bien portado en todo momento.
19. Evitar que las personas extrañas utilicen los servicios y beneficios destinados por la empresa a
sus colaboradores o a sus familias, y
20. Las demás que resulten de la naturaleza del contrato de trabajo.

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CAPÍTULO X.
Orden Jerárquico de la Empresa

ARTÍCULO 27. Para efectos de autoridad y ordenamiento de la empresa, la jerarquía será ejercida de
la siguiente forma:
▪ Representante Legal

Parágrafo. De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias a los
colaboradores de la empresa, con observancia de las normas legales, convencionales y estatutarias
los siguientes:
▪ Gerente
▪ Inspectora SST

CAPÍTULO XI.
Obligaciones Especiales de la Empresa y los Colaboradores

ARTÍCULO 28. Son obligaciones especiales de la Empresa:

1. Poner a disposición de los colaboradores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los colaboradores locales apropiados y elementos adecuados de protección para
contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad, para este efecto,
el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del colaborador, a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al colaborador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados para
en este reglamento.
7. Dar al colaborador lo que solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el
tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el colaborador lo
solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o
durante la permanencia en trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considerará que
el colaborador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a
partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas de examen, a
pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al colaborador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del
colaborador.
9. Conceder a las colaboradoras que estén en periodo de lactancia los descansos.
10. Conceder al colaborador en caso de fallecimiento de sus padres, hijos (naturales o adoptivos),
cónyuge, compañero o compañera permanente, abuelos, hermanos, nietos y suegros, una
licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de
contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por
Luto que trata este numeral. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por
la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
11. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

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12. Conceder en forma oportuna a la colaboradora en estado de embarazo, la licencia remunerada

consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera
obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según
decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado
artículo 236.

ARTÍCULO 29. Son obligaciones especiales del colaborador:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de este
reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la
Empresa o sus representes según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la Empresa, lo que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las
autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que les
hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente a la Empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen
las personas o las cosas de la Empresa.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por la Empresa y observar con suma
diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.
8. Registrar en las oficinas de la Empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier
cambio que ocurra.

ARTÍCULO 30. Se prohíbe a la Empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero
que corresponda a los colaboradores sin autorización previa escrita de estos, para cada caso sin
mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los
casos autorizados para los artículos 113, 150, 151, 152 y 400 del Código Sustantivo de
Trabajo.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% (cincuenta) por ciento de
salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley
los autorice.
c) El banco Popular de acuerdo a los dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede igualmente
ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones,
para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley lo autoriza.
2. Exigir o aceptar dinero del colaborador como gratificación para que se admita en el trabajo o por
otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
3. Limitar o presionar en cualquier forma a los colaboradores en el ejercicio de su derecho de
asociación.
4. Imponer a los colaboradores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
5. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
6. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

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7. Despedir sin justa causa comprobada a los colaboradores que les hubieren presentado pliego de
peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto.
8. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los colaboradores o que
ofenda su dignidad.

ARTÍCULO 31. Se prohíbe a los colaboradores y su infracción se califica como falta grave:
1. Sustraer de la Empresa o establecimiento los útiles de trabajo, las materias primas o productos
elaborados sin permiso de la Empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o de drogas
enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo,
4. Usar los celulares personales dentro de las instalaciones de la Empresa en horario laboral.
5. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la Empresa.
6. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento sea que
participe o no en ellas.
7. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de
trabajo.
8. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en
él o retirarse.
9. Usar los útiles o herramientas suministradas por la Empresa en objetivos distintos del trabajo
contratado.
10. Aprovecharse en beneficio propio o ajeno, de los estudios, descubrimientos, inventos,
informaciones o mejoras hechas por él o con su intervención durante su permanencia en la
Empresa y que tengan relación con las labores o funciones por él desempeñadas.
11. Ausentarse del lugar de trabajo sin autorización de sus superiores u ocuparse durante las horas
laborales de asuntos personales o de actividades diferentes a aquellas para las que fue
contratado. Así como perder el tiempo, permanecer en sectores o lugares diferentes a los
asignados expresamente para el desempeño de sus labores o permanecer en los lugares de
trabajo en horas distintas a las de la jornada, sin autorización del empleador.
12. Recibir visitas personales en las instalaciones de la Empresa.
13. Utilizar más del tiempo estrictamente necesario para las consultas médicas o para atender a las
causas de los permisos o licencias.
14. Verificar reuniones en los predios de la Empresa sin previo permiso de la misma.
15. Quedarse dormido en el puesto de trabajo.
16. Mantener dentro de la Empresa y en cualquier cantidad, licores embriagantes o tóxicos,
explosivos, barbitúricos, estupefacientes, drogas enervantes y cualquier sustancia o productos
semejantes o ingerirlos.
17. Fumar en los lugares donde está prohibido.
18. Realizar juegos prohibidos en la Empresa.
19. Sostener relaciones sentimentales con uno o más colaboradores de la Empresa.
20. Comer en los puestos de trabajo.
21. Dañar o poner en peligro los bienes de la empresa.
22. No comunicar a sus superiores, tan pronto como tenga conocimiento, acerca de la existencia de
enfermedades, molestias o trastornos de salud que puedan afectar a los compañeros de trabajo o
a terceros o contaminar los útiles e implementos de la empresa.
23. El abstenerse de cumplir o cumplir parcialmente o en forma defectuosa, las órdenes e

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instrucciones impartidas por sus superiores o por la empresa, así como no acatar o acatar
parcialmente, las disposiciones de los manuales, reglamentos o políticas de la empresa.
24. Pronunciar expresiones vulgares o deshonestas en el lugar de trabajo e irrespetar en cualquier
forma a sus superiores, compañeros de trabajo, contratistas y clientes.
25. Amenazar o faltar al respeto a superiores, compañeros de trabajo, contratistas y clientes.
26. Suministrar información falsa o en cualquier forma inexacta o presentar certificados o documentos
alterados o falsos a fin de obtener provecho de los mismos.
27. Mantener dentro de su puesto de trabajo o en su presentación personal, desorden o desaseo.
28. El retardo en la hora de entrada o la ausencia a la jornada laboral parcial o total, sin excusa
suficiente.

CAPITULO XII.
Escalas de Faltas y Sanciones Disciplinarias
Procedimiento para Aplicar Sanciones

ARTÍCULO 32. La Empresa no podrá imponer a sus colaboradores sanciones distintas a las
enumeradas dentro del presente Reglamento, en pactos o convenciones colectivas de trabajo, fallos
arbitrales o en los contratos individuales de trabajo.

La violación por parte del colaborador de las obligaciones contractuales o reglamentarias, cuando no
cause perjuicio de consideración a la Empresa implica, a criterio del empleador, por primera vez,
cualquiera de las siguientes sanciones: llamado de atención verbal, llamado de atención con copia a
la hoja de vida o suspensión en el trabajo hasta por tres (3) días; por segunda vez, cualquiera de los
llamados de atención mencionados anteriormente o la suspensión en el trabajo hasta por ocho (8)
días y por tercera vez, si no se considera justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo, la
suspensión podrá hacerse hasta por (01) mes.

ARTÍCULO 33. Constituyen faltas graves y se califican como tales, sancionables con la terminación
del contrato de trabajo con justa causa, además de las relacionadas en el artículo 31 del presente
reglamento y las mencionadas en el contrato de trabajo, las siguientes:
▪ Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.
▪ La violación a la debida confidencialidad en el manejo de la información de la Empresa, sin
perjuicio de las acciones penales establecidas en la legislación colombiana.

ARTÍCULO 34. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador deberá oír directamente al
trabajador inculpado y si éste desea, podrá asistirse de dos compañeros de trabajo. En todo caso se
dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la Empresa de imponer o no, la sanción
definitiva.

ARTÍCULO 35. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite
señalado en el anterior artículo.

Parágrafo. No se considerará falta de inmediatez en el procedimiento disciplinario, la tardanza

originada en las averiguaciones o investigaciones previas a la decisión que deban ser hechas por el
empleador; tampoco se considerará tardanza, la demora en el llamado a descargos al trabajador
cuando deba posponerse por causa de las vacaciones de éste, licencias o incapacidades.

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CAPITULO XIII.
Reclamos, Personas Ante Quienes Deben Presentarse y su Tramitación

ARTÍCULO 36. Los colaboradores vinculados a la empresa deberán presentar sus reclamos ante su
superior jerárquico, y si no fuere atendido por este, o no se conformare con su decisión, podrá insistir
en su reclamo ante quien tenga la inmediata jerarquía en orden ascendente sobre la persona ante
quien primero formuló el reclamo. Los reclamos serán resueltos dentro de un tiempo razonable,
atendida su naturaleza.

CAPÍTULO XIV.
Terminación del Contrato por Justa Causa

ARTÍCULO 37. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, las
establecidas en el artículo 7 del Derecho 2351 de 1965, tanto por parte de la Empresa como por parte
del trabajador, las que se establecen como tales en el cuadro de sanciones y las que se establezcan
en otras leyes o decretos, en los contratos individuales de trabajo, pactos, reglamentos, convenciones
colectivas de trabajo o fallos arbitrales.

A. Por Parte del Empleador:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos
para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador
en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios,
jefes y guardas de seguridad.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en las instalaciones de la Empresa o en
el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador de acuerdo con los artículos 28 y 30 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier
falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la Empresa.
8. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar
del requerimiento del empleador.
9. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina y la seguridad de la Empresa.
10. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades
o accidentes.

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11. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

12. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la
Empresa.
13. El no cumplir con las disposiciones de seguridad establecidas en la labor a realizar.

B. Por Parte del Colaborador

1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el
trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio
por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la
tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto
ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan
en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del
servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones
convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en
lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de
acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
Parágrafo. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el
momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden
alegarse válidamente causales o motivos distintos.

CAPÍTULO XV.
Mecanismos de Prevención del Acoso Laboral y Procedimiento Interno de Solución

ARTÍCULO 38. Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la
Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva conviviente, que
promueva el trabajo con condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral
y el buen ambiente en la Empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las
personas en el trabajo.

ARTÍCULO 39. En el desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la Empresa ha
previsto los siguientes mecanismos:
1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campañas preventivas de
divulgación, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, particularmente en
relación con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no lo son, las circunstancias
agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la
evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armonía
funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la Empresa.

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3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:

a. Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral
conviviente;
b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones
empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos y
c. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos
en la Empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las recomendaciones
correspondientes.
4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la Empresa para desarrollar el
propósito previsto en el artículo anterior.

ARTÍCULO 40. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso
laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las
características de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para
este procedimiento:
1. La Empresa tendrá un Comité, integrado en forma bipartita como lo disponen las resoluciones
números 652 y 1356 de 2012. Este comité de denominará “Comité de Convivencia Laboral”.
2. El Comité de convivencia Laboral realizará las siguientes actividades:
a. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la Empresa en relación con el buen ambiente y la
armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas responsables o involucradas, las
sugerencias y consideraciones que estime necesarias.
b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los artículos
anteriores.
c. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos o
puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias
de acoso laboral.
d. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y
mantener vida laboral conviviente en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la
confidencialidad en los casos que así lo ameritaren.
e. Hacer las sugerencias que considere necesarias para la realización y desarrollo de los
mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera
más efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que
tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la Empresa.
f. Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de Trabajo en desarrollo
de lo previsto en el numeral 2 del Artículo 9 de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que
se estimaren pertinentes,
g. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.

El Comité de Convivencia Laboral funcionará conforme a lo previsto en la resolución No. 1356 de

2012, expedida por el Ministerio del Trabajo.

En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo, no impide o afecta el
derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y
judiciales establecidas para el efecto en la ley 1010 de 2006.

CAPÍTULO XVI.

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Publicaciones

ARTÍCULO 41. Una vez cumplidas las formalidades sobre publicación previa del proyecto de
Reglamento Interno de Trabajo como lo dispone el artículo 17 de la ley 1429 de 2010el empleador
debe publicar el reglamento del trabajo, mediante la fijación de una (1) copia en caracteres legibles,
en un (1) sitio de la Empresa.

CAPÍTULO XVII.
Vigencia

ARTÍCULO 42. El presente reglamento entrará a regir a partir de su publicación hecha en la forma
prescrita en el artículo anterior.

CAPÍTULO XVIII.
Disposiciones Finales

ARTÍCULO 43. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las
disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la Empresa.

Bello (Ant.), julio de 2018.

MALLAS & MONTAJES DE ANTIOQUIA S.A.S.

Representante legal
NIT. 901.082.148-0

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