Pusat Kesehatan Plainfield adalah panti jompo Indiana yang merawat wanita lanjut usia

dalam kesehatan lemah yang tinggal di sana penuh waktu. Brenda Chaney, asisten perawat
berkulit hitam yang bersertifikat (CNA) bekerja di Center. Setiap hari, Center memberi
Brenda lembar yang menugaskan pasien khusus kepadanya dan dia bertanggung jawab untuk
memenuhi kebutuhan pasiennya bersama dengan CNA lain yang menugaskan pasien yang
sama. Di samping nama setiap pasien di lembar tugas merupakan indikasi perawatan yang
mereka butuhkan dan berbagai catatan tentang kondisi setiap pasien, kebutuhan khusus, atau
permintaan khusus. Marjorie Latshaw, seorang wanita tua kulit putih, adalah seorang pasien
yang telah tinggal di Center selama beberapa bulan dan yang menduga dia akan tinggal di
sana sampai kematiannya. Latshaw merasa bahwa karena Center adalah rumahnya, dia
memiliki hak untuk mengatur segalanya karena dia akan mengaturnya sendiri dalam privasi
rumahnya sendiri. Undang-undang Indiana menyatakan bahwa penduduk di panti jompo
memiliki hak untuk "memilih dokter pribadi dan penyedia layanan lain."

Jadi ketika dia dirawat di panti jompo, Lashaw bersikeras bahwa dia hanya dihadiri oleh
pengasuh kulit putih. Rumah perawatan memiliki kebijakan untuk menghormati permintaan
setiap penduduk sejauh mungkin, dan ini termasuk menghormati preferensi rasial mereka di
pengasuh. Akibatnya, lembar tugas harian yang diterima Chaney setiap hari ditunjukkan, di
sebelah nama Latshaw, "Prefers No Black CNA." Para manajer panti jompo jelas bahwa ini
berarti bahwa semua CNA hitam "dilarang" dari membantu Latshaw atau lainnya pasien kulit
putih yang membuat permintaan serupa. Para manajer dari Pusat Kesehatan Plainfield
mengatakan bahwa jika mereka tidak menghormati permintaan Latshaw, mereka tidak akan
mengikuti hukum negara bagian Indiana yang mengatakan penghuni panti jompo memiliki
hak untuk memiliki akses ke penyedia yang mereka pilih, hak untuk privasi, dan hak untuk
otonomi tubuh (yaitu, hak untuk menentukan apa yang dilakukan pada tubuh seseorang).
Undang-undang hak sipil federal tentang kesempatan kerja yang setara biasanya menolak
undang-undang negara bagian, dan undang-undang hak sipil federal melarang pengusaha
untuk mengakomodasi preferensi diskriminatif pelanggan mereka. Namun, pengadilan
federal telah memutuskan bahwa undang-undang tersebut tidak melarang panti jompo untuk
mengakomodasi hak privasi pasien mereka ketika pasien meminta penyedia layanan mereka
menjadi anggota dari jenis kelamin mereka sendiri.

Manajer Plainfield Healthcare Center memutuskan bahwa alasan yang sama ini berarti bahwa
panti jompo dapat mengakomodasi pasiennya ketika mereka meminta pengasuh mereka
menjadi ras mereka sendiri. Chaney sangat kecewa dengan kebijakan panti jompo, tetapi
karena dia takut dipecat dan membutuhkan pekerjaan itu, dia ikut serta. Meskipun Latshaw
kadang-kadang ada di lembar tugasnya, dia menahan diri untuk membantunya. Suatu ketika
ketika Latshaw jatuh ke tanah, Chaney dipaksa mencari fasilitas yang mencari bantuan
perawat kulit putih untuk membantu Latshaw bangun, seperti yang dia bersikeras. Pasien
kulit putih lainnya juga mengatakan mereka hanya menginginkan CNA putih untuk
membantu mereka dan juga secara teratur menolak tawaran bantuan dari Chaney. Penolakan-
penolakan berbasis rasial dari tawarannya untuk membantu Chaney yang terhina dan tertekan
serta sering membuatnya menangis.

Terlebih lagi, kebijakan itu tampaknya mendorong beberapa rekan kerja kulit putihnya yang
telah melakukan penghinaan rasial; seorang rekan kerja pernah memanggilnya "wanita jalang
hitam" dan yang lain bertanya mengapa Pusat "terus mempekerjakan semua negro hitam ini?
Mereka tidak akan tetap tinggal. ”Seorang rekan kerja lainnya mengingatkannya beberapa
kali bahwa dia tidak dapat menyentuh pasien tertentu karena dia berkulit hitam. Tetapi para
manajer dari Center segera menanggapi ketika Chaney mengeluh dengan menegur rekan
kerja dan penghinaan itu berhenti. Namun demikian, Chaney dipecat ketika salah satu rekan
kerjanya menuduh bahwa dia telah menggunakan senonoh saat membantu pasien, meskipun
pasien lain yang menyaksikan acara tersebut membantah tuduhan tersebut dan meskipun
supervisor Chaney menunjukkan bahwa dia tidak pernah mendengarnya menggunakan kata-
kata tidak senonoh di tempat kerja.

1. Apakah tidak ethis bagi para manager pusat kesahatan untuk menghormati permintaan
pasien kulit putih mereka untuk dibantu hanya oleh anggota ras mereka sendiri?
2. Apakah brenda chaneymenjadi sasran tempat kerja yang tidak bershabat atas dasar ras?
3. Apakah para manager pusat kesehatan secara tidak etis mendiskriminasikan chaney?