P-IPG (PERFIL – INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD DE LEONARD

GORDON)

AUTOR: Leonard Gordon

OBJETIVO: El instrumento trata de conjuntar una serie de características postuladas

para designar el “como es” y la “existencia” de elementos propios de la persona.
El perfil que busca el P-IPG, está basado en elementos considerados habilidades propias
del sujeto mientras que, el inventario; designa la existencia de características internas
propias también del individuo. Ambos miden la personalidad básica.

MATERIAL:
 2 plantillas de calificación consideradas diagrama (ARES-PERFIL) (COPV-
INVENTARIO).
 Manual descriptivo de la estandarización e interpretación en ascenso y descenso
de factores básicos de la personalidad.
 Cuadernillo de reactivos (afirmaciones polares) y hoja de respuestas integrada en
estilo ascendente a descendente para destapar las opciones de respuesta del
diagrama.
 Uso de lápiz de madera # 2 y borrador.

APLICACIÓN:
 Se administra a adolescentes y adultos.
 Áreas de aplicación: Laboral (donde se usa mayormente), clínica particular,
educativa (área profesional).
 Tiempo: 25 mim. Aprox. De resolución. 30 min. Aprox. De la calificación.
 Prueba individual y colectiva.
 De preferencia uso de los originales en cada administración.
 Edades de 15 en adelante (incluir enseñanza medio superior y superior).
 Establecimiento de rapport.
 Lugar cómodo y cerrado para la administración (de preferencia consultorio u
oficina).

CONTENIDO EXTERNO:
 38 reactivos con 2 opciones de respuesta ( + y - ).
 Reactivos con 4 opciones de respuesta a elegir.
 5 características (factores) que designan el perfil.
 4 características (factores) que designan el inventario.
 Cada factor se categoriza por su nombre y su letra.
 Se trabaja con puntuaciones brutas (naturales) PN y Pc = Percentilares
 La aparición de la categoría autoestima como parte del perfil del sujeto.
 Conjunto de tablas de conversión con características educativas medio superior y
superior, específicas para puesto o mandos medio altos y altos, para muestras
específicas de sectores no laborales y para industria en puestos medios y altos.
CONTENIDO INTERNO:

P-IPIG (FACTORES)

Factor Bajo Alto

ARES

Ascendencia (A) Papel pasivo dentro del grupo, Individuos verbalmente

tienden a escuchar más que hablar, dominantes, adoptan un papel
carecen de confianza en sí mismo, activo dentro del grupo, toman
permite que otros tomen la decisiones de manera
iniciativa, con frecuencia son independiente y poseen
sobredependientes de las opiniones seguridad en sí mismos en las
y consejos de los demás. relaciones con los demás.
Responsabilidad Personas incapaces de perseverar Son capaces de perseverar en
(R) en tareas que no les interesan, y trabajos asignados, son tenaces
que tienden a ser inestables o y determinados, en quienes se
irresponsables. puede confiar.
Estabilidad Ansiedad excesiva, Individuos emocionalmente
Emocional (E) hipersensibilidad y nerviosismo, estables, relativamente libres
baja tolerancia a la frustración, de preocupaciones, ansiedades
ajustes emocionalmente deficiente y con tensión nerviosa.
Sociabilidad (S) Falta de tendencia gregaria, Individuos que les gusta estar
restricción de los contactos y trabajar con otras personas,
sociales y de manifestación son gregarios y sociables.
extrema, verdadera evitación de las
relaciones sociales.
Autoestima (AE) Alternativas desfavorables al Refleja tendencias de un
describirse, autoestima baja, pensamiento positivo hacia la
autodesprecio, ansiosos, indignos misma persona, tendencias a
de confianza, aislados e inseguros, pensar bien de sí misma, se
fuertes sentimientos de piensa más en favorable que
inferioridad. en desfavorable

Factor Bajo Alto

COVP

Cautela (C) Personas cautelosas, consideran las Individuos impulsivos, actúan

situaciones con mucho cuidado
antes de tomar una decisión no les
gusta dejar las cosas al azar ni
correr riesgos.
Originalidad (O) Les disgusta trabajar en problemas
difíciles o complicados, no están
muy interesados en adquirir
conocimientos ni en preguntas o
discusiones que obliguen a
sin pensar, toman dediciones
precipitadas o repentinas, les
gusta arriesgarse y buscan
emociones.
Les gusta trabajar en
problemas difíciles, son
intelectualmente curiosos,
disfrutan las preguntas y las
discusiones que llevan a la
 reflexionar.
Relaciones Falta de esperanza o confianza en
Personales (P) la gente, una tendencia a criticar a
las personas y a enojarse e irritarse
por lo que los demás hacen.
Vigor (V) Niveles bajos de vitalidad y
energía, establecer ritmos lentos,
tendencias a cansarse fácilmente y
encontrarse por debajo del
promedio en términos de
rendimiento y productividad.
reflexión y a pensar nuevas
ideas.
Individuos que tienen fe y
confianza en la gente y que
son tolerantes, pacientes y
comprensivos.
Individuos que poseen
vitalidad y energía, gustan de
trabajar y moverse con
rapidez, son capaces de
realizar más que las personas
promedio.