DIPLOMADO DE SISTEMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Y SALUD EN EL TRABAJO

MATERIAL RESUMEN PARA DESARROLLAR EN CLASE

PERIODO: MÓDULO I

LUGAR : TALARA (IDEPUNP)

NOMBRES Y APELLIDOS: ____________________________________________________

1) ¿Qué es un Sistema?

2) ¿Qué es Seguridad?

3) ¿Qué es Salud en el Trabajo?

4) ¿Qué es un Peligro? y describa un Ejemplo

5) ¿Qué es un Riesgo? y describa un Ejemplo

6) Mencione dos objetivos que tiene el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en una
organización (empresa):

7) ¿Qué es un Proceso?

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8) ¿Qué es un procedimiento?

9) ¿Qué es un Registro?

10) ¿Qué es la Mejora Continua?

11) Cuáles son los elementos de un Proceso y del Círculo de Mejora Continua (Grafique de ser el caso un
Proceso y el Círculo de Mejora continua con sus elementos)

12) ¿Qué es Gestión de Riesgos?

13) ¿Cuáles son las etapas de un proceso de Gestión de Riesgos? (De ser el caso Grafique el esquema
mostrado en clase).

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14) ¿Relacione la definición con el término y escriba la letra de la definición correcta junto al término. (No
hay un término listado para dos definiciones; agregue los términos adecuados a la lista

N° TÉRMINO DEFINICIÓN
Identificación de Necesidad o expectativa establecida, generalmente
1 A
Peligros implícita u obligatoria
Acción tomada para eliminar una no conformidad
2 Evaluación de Riesgos B
detectada
3 Control de Riesgos C Incumplimiento de un requisito
Acción tomada para eliminar la causa de una conformidad
4 Riesgo D
detectada u otra situación no deseable
5 Parte interesada E Acción tomada para eliminar la causa de una no
conformidad potencial u otra situación potencial no

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deseable
6 Riesgo Aceptable F Información y su medio de soporte

Documento que presenta resultados obtenidos o

7 Lugar de Trabajo G
proporciona evidencia de actividades desempeñadas
Sistema de Gestión de Individuo o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo que
8 Seguridad y Salud en H tiene interés o está afectado por el desempeño en
el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización
Evento(s) o Suceso(s) relacionados con el trabajo en el cual
9 Incidente I ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro a la
salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.
Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un
evento peligroso y la exposición(s) y la severidad de una
10 Accidente J
lesión o enfermedad que puede ser causado por un evento
o exposición peligroso
Es un Incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de
11 Auditoria K
la salud o a una fatalidad.
Riesgo que se ha reducido a un nivel que la organización
12 Requisito L puede soportar respecto a sus obligaciones legales y a su
propia Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro
13 No Conformidad M
y definir sus características.
Proceso de evaluar riesgo(s), derivado de un peligro(s);
No Conformidad teniendo en cuenta la adecuación de los controles
14 N
Potencial existentes y la toma de decisión; si el riesgo(s) es aceptable
o no aceptables.

N° TÉRMINO DEFINICIÓN
Parte del Sistema de Gestión de una organización
15 Corrección O empleada para desarrollar e implementar su Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo y gestionar sus riesgos.
Cualquier sitio físico, en la cual se realizan actividades
16 Acción Correctiva P
relacionadas con el trabajo, bajo control de la organización.
Es el proceso de toma de decisiones basadas en la
información obtenida en la evaluación de riesgos. Se
17 Acción Preventiva Q orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de
medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la
evaluación periódica de su eficacia.
18 Documento R Proceso sistemático, independiente y documentado para
obtener “evidencias de la auditoria” y evaluarlas de
manera objetiva con el fin de determinar el grado en que

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se cumplen los “criterios de auditoria”.

Resultados medibles de la gestión que hace una
19 Organización S organización de sus riesgos para la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Compromisos, Intenciones y dirección generales de una
Política de Seguridad organización relacionadas con su desempeño de la
20 T
y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo como las ha expresado
formalmente la alta dirección.
Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o
institución o parte o combinación de ellas, sean o no
21 Registro U
sociedades, pública o privada, que tiene sus propias
funciones y administración.
Desempeño de la
22 Seguridad y Salud en V Potencial Incumplimiento de un Requisito
el Trabajo

15) Mencione los tipos de jerarquía de controles que exige la OHSAS 18001:2007 y describa un ejemplo
por cada tipo de control.

16) Mencione tres (3) tipos de potenciales emergencias para la “Preparación, Respuesta ante Emergencias”,
que se pueden presentar en una organización. (Especifique el sector de la organizac.)

17) Describa los requisitos del estándar OHSAS 18001:2007 (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo); ubicándolos según el círculo de Mejora Continua (P: Planificar; H: Hacer; V: Verificar; A:
Actuar).

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18) De la metodología elaborada en clase; elabore un IPER (Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación
de Riesgos y Determinación de Controles) de un Proceso ó Área del centro de labores o estudios que se
encuentre actualmente. O algún IPER con su propia metodología donde considere como mínimo 2
actividades y 3 peligros / riesgos con sus respectivos controles y evaluación de riesgos por actividad.
(Adjuntarla en clase y exponer).

19) Cuál es la documentación mínima que exige el Ministerio de Trabajo y que la SUNAFIL solicitaría en caso
visite su organización en este momento; acorde con lo descrito en el D.S. 005-2012-TR

20) ¿Cuáles son los registros obligatorios que exige el Ministerio de Trabajo y que la SUNAFIL solicitaría en
caso visite su organización en este momento, acorde con lo descrito en el D.S. 005-2012-TR.

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21) Menciones los Principios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.

22) A Partir de cuándo se debe formar un Comité Paritario de SST y cuáles son las obligaciones (funciones)
mínimas del Subcomité SST en una organización, acorde con el D.S. 005-2012-TR.

23) Cuáles son los requisitos mínimos para ser un Supervisor de Seguridad, en caso no sea aplicable tener
un Comité de SST en una organización

24) Mencione 2 Deberes de cumplimiento del Trabajador acorde con lo descrito en el D.S. 005-2012-TR

25) Mencione 3 Deberes del Empleador acorde con lo descrito en el D.S. 005-2012-TR

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26) En que ocasiones se tiene que revisar o actualizar el IPER dentro de una organización

27) ¿Cuántos cursos exige la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y describa que Cursos cree
Uds. Que puedan ser factibles para cumplir este requisito legal si el resultado de evaluación de riesgos
han determinado los siguientes riesgos (incendio, quemaduras / caídas, fracturas / volcadura de
vehículo, golpes, fracturas / inhalación o ingerir productos químicos).

28) Menciones 2 diferencias y semejanzas entre la Ley N° 29783 / D.S. 005-2012-TR (Reglamento y Ley de
SST) y el estándar OHSAS 18001:2007

ÍTEM OHSAS 18001:2007 Ley N° 29783 / D.S. 005-2012-TR

Similitudes

Diferencias

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29) ¿Para qué está llevando el Diplomado de Seguridad y Salud en el Trabajo? (Exponerlo en clase)

30) ¿En que aportaría lo aprendido en el presente Diplomado a su organización? (Exponerlo en clase)

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