Curso Administrativo de

Recursos Humanos
Módulo 4

Alfredo Valderrama Araya

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 Contenidos del módulo:
 Reclutamiento y selección de personal.
 La importancia de este proceso
 El proceso de selección
 Descripción de los cargos
 Fuentes de reclutamiento
 El triangulo de competencias

Contenidos

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  Comprender que el Reclutamiento y Selección de Personal, es la
técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o
Objetivo postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos
existentes en la empresa

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 Programas de
Reclutamiento
entrenamiento,
y selección de sistemas de Desempeño
personal remuneraciones y de personal
beneficios, asistencia
medica y social

LA EMPRESA
Evaluación del desempeño del personal

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RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE
PERSONAL

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 Se define como “elección de la persona adecuada para
el cargo adecuado”.

Es decir, escoger entre los candidatos reclutados a los

mas idóneos para ocupar el cargo.
SELECCIÓN DE
PERSONAL

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 Tiene una gran importancia la selección de personal,
ya que el no contar con las personas adecuadas
IMPORTANCIA DEL significa para la organización costos en :
RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DEL
* Dinero
PERSONAL
* Tiempo

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 Solicitud de Empleo

Entrevista Inicial

No cumple el
patrón Aplicación de Pruebas

Resultado desfavorable
Entrevista final

Resultado desfavorable
PROCESO DE Selección final hecha
por el organismo
SELECCION Decisión negativa

Información desacreditadora Solicitación de

documentos.

No apto Examen medico

Admisión
Rechazo
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 a.-Instrucción Básica
1.-Requisitos b.-Experiencia Necesaria
Intelectuales c.-Iniciativa Necesaria
d.-Aptitudes Necesarias

a.-Esfuerzo Físico
2.-Requisitos b.-Concentración Necesaria
DESCRIPCION Y físicos c.-Constitución Física
Necesaria
ANALISIS DE LOS a.-Por Supervisión
3.-Responsa-
CARGOS O PUESTOS bilidades
b.-Por Materiales y Equipos
c.-Por Métodos y Procesos
Análisis Factores Implícitas d.-Por dinero, títulos, valores
DE TRABAJO de = de o documentos
e.-Por Información Confidencial
Cargo Especificaciones f.-Por Seguridad de Terceros

4.-Condiciones a.-Ambiente de trabajo

de Trabajo b.-Riesgos Inherentes

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 DESCRIPCION Y
ANALISIS DE LOS
CARGOS O PUESTOS
DE TRABAJO

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 FUENTES DE
RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE
PERSONAL

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 SOLICITUD DE
CONTRATACION DE
PERSONAL

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 El triángulo virtuoso del capital humano:

Saber

CONCEPTO DE
COMPETENCIA
Querer Poder

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Conclusiones y
final del módulo

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