LIST OF TABLES

Table
1. Selected Professional Secretarial
Organizations in Texas Cities of
50,000 or More Population 48
2. Number of Chapters Solicited 51
3. Distribution of Questionnaires 54
4. Number of Questionnaires Returned by
Secretaries and Supervisors 55
5. National Membership of Selected 
Organizations . 57
6. Average Membership Per Chapter of 
Selected
Organizations 58
7. Percentage of Questionnaires Returned by
Secretaries and Supervisors 59
8. Officers, Headquarters, and Other
Information on the Selected Professional
Secretarial Organizations 72
9. Certification of the Secretary by
Selected Professional Secretarial
Organizations 74
10. The Existing Personal Characteristics
of Secretaries 82
11. The Existing Personal Characteristics
of Secretaries Preferred by the
Employees' Supervisors 84
12. Measures of Central Tendency and
Dispersion of Age of Secretaries as
Revealed by Secretaries 85
13. The Existing Educational Attainment of
Secretaries as Revealed by Secretaries
and Required by Supervisors 86
THE FINDINGS, DISCUSSION, AND INTERPRETATION
CONCERNING THE DESIRED PROFESSIONAL STATUS
OF SECRETARIES AS REVEALED BY SECRETARIES
AND THE SECRETARIES' SUPERVISORS 112
Advancement 112
Salary 113
Promotion 116
Education 116
Personality Traits and Characteristics . 117
Abilities 118
Positions 119
Automation 124
Summary 127
Scope of authority 130
Procedures and Policies 130
The Firm as a Whole 134
Summary 134
Status Symbols 135
Findings .' . 137
Summary 137
VII. THE FINDINGS, DISCUSSION, AND 
INTERPRETATION
CONCERNING THE ROLE THAT THE PROFESSIONAL
SECRETARIAL ORGAI^IZATION PLAYS IN ACHIEVING
THE DESIRED STATUS GOALS OF 
SECRETARIES . . . 139
Professional Status 139
Participation Variables 141
Activity Variables 144
Organizational Efforts 149
Summary 150