QUINTO: Confidencialidad.

El Trabajador se obliga a guardar total reserva, dentro y fuera

de la Empresa, de todos los hechos, antecedentes e informaciones de que tome conocimiento en
el ejercicio de sus funciones o derivados de las actividades y negocios del Empleador y sus
sociedades relacionadas, lo que considera en general pero no exclusivamente, estudios,
desarrollos informáticos, tecnología aplicada y cualquier otro dato o antecedente de propiedad del
Empleador y sus sociedades relacionadas, aún después de producida la terminación del presente
Contrato. El Trabajador consiente que está prohibida la divulgación, transferencia a cualquier
título, comunicación, alteración, modificación o copia de dichos antecedentes e informaciones,
así como la utilización indebida o para otros propósitos que no sean sus labores. Además, el
Trabajador se obliga a la protección de la información suministrada por el Empleador, debiendo
tomar las medidas de seguridad apropiadas para la protección contra el acceso o difusión no
autorizados

PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CUARTA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de ……….; sin embargo, EL
EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y
aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no
pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones

razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el
máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la

remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de
las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y
normas internas de la empresa.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor
diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información que
llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o
clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su
incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin
desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

DÉCIMO SEXTA: CONDICIONES DE SEGURIDAD CONTUGAS, se compromete a su vez, a otorgar

al personal destacado por EL LOCADOR, las condiciones de seguridad e higiene adecuadas para
sus labores, a fin de preservarles de cualquier daño o enfermedad ocupacional como producto
del ejercicio de sus funciones dentro el área de trabajo asignada.

Artículo 79. Obligaciones del trabajador

En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:

a. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
trabajo.
b. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección
personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su
uso.
c. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan
sido autorizados.
d. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer,
los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se
garantice la confidencialidad del acto médico.
f. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa
de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
g. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
h. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i. Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es
considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
j. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados
por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
k. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos
previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias
peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros
medios con los que desarrollen su actividad.
El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de PRL a que se
refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de incumplimiento laboral a
los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en
su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen
disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las
AAPP.