En este BLOG muestra objetivos, ejes temáticos, resultados de
aprendizaje, criterios de evaluación, que servirán de guía para el proceso formativo del Procesos de Selección del Talento Humano.
SICOLOGIA EMPRESARIAL
PROCESOS DE SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO
EJE TEMATICO: Proceso de Selección.
RESULTADO DEL APRENDIZAJE:
Los participantes conocerán e identificarán los diferentes procesos de
selección de recurso humano calificado y su relación con la productividad en la empresa, para de esa forma desarrollar las competencias necesarias para .efectuar un proceso de reclutamiento y selección
DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDA DE APRENDIZAJE:
Los estudiantes junto con el instructor interactuaran en interactuaran sobre los
diferentes fases de los procesos de reclutamiento y selección del talento humano calificado, tendrán la posibilidad de aprender diferentes formas de evaluar el personal y posibles prospectos. Para lo anterior se requerirá de trabajo grupal e individual, apoyados en artículos y paginas Web relacionadas con el tema, para así terminar con un producto que será el planteamiento de un esquema de selección acorde a las necesidades de cada empresa cliente.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
A. El aprendiz determina las bases del proceso de reclutamiento y
selección.
B. El aprendiz aprendendera los conceptos básicos sobre reclutamiento
y selección en la organización.
C. El aprendiz estará en la capacidad de formular preguntas sobre
dichos procesos y su relación con la productividad de la empresa.
D. El aprendiz estará en capacidad de generar una prepuesta sobre un
proceso de selección en una empresa cliente. E. El aprendizaje autoformativo es parte importante en este proceso, por ende, lecturas, búsquedas en la red y desarrollo de test hacen parte integral de este proceso
MATERIALES Y RECURSOS:
HUMANOS: Aprendices y Tutor
INFORMATICOS: Computador, Internet, IP.
DISPONIBILIDAD DE TIEMPO:
1) 4 horas de estudio autónomo diario, desarrollo de guías y lectura
material de apoyo.
2) 3 horas de trabajo grupal a la semana.
3) 4 hora semanales de encuentro grupal por Chat o videoconferencia.
4) 2 horas a la semana de tutoría virtual por grupos por Chat.
CONOCIMIENTOS Y RESULTADOS ADQUIRIDOS:
Los aprendices conocerán e identificarán las diferentes fases en el proceso de
reclutamiento y selección de talento humano calificado, La Entrevista de selección, las Pruebas psicológicas, los Tests, el Examen médico y Entrevista final entre otros.
ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE (METODOLOGÍAS Y TÉCNICAS
DIDÁCTICAS):
METODOLOGÍA:
Con base en el trabajo individual y grupal, se buscara crear una agrupación de
aprendices virtuales que conozcan y apliquen, los diferentes pasos en un proceso de selección de talento humano.
TECNICAS DIDACTICAS:
Videos ilustrativos en la red permitirán al aprendiz comprender más fácilmente
los contenidos y las temáticas tratadas. Al igual que las diferentes herramientas virtuales facilitaran los contenidos propuestos en este curso. Elaborado por: