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El test de Zulliger en la

evaluación de personal

Manuel Ardiles Reyes


Test Z para la evaluacion de
personal
Historia
z Hans Zulliger basándose en los principios del Test
de Rorschach crea un test de 3 láminas.
z Versión colectiva (1948) y Versión individual
(1954).
z Se creó con el propósito de hacer selección en el
ejército suizo.
z Hoy se utiliza también para orientación
vocacional, adaptación de los sujetos a distintos
puestos y para diagnóstico de personalidad.
Test Z para la evaluacion de
personal
ADMINISTRACIÓN
Elementos para la administración:
z Láminas limpias, ordenadas boca abajo y
fuera del alcance del sujeto.
z Lápices y hojas en blanco.
z Hojas de localización.
z Tiempo suficiente.
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personal
Pasos para la administración:
z Asociación Libre Proceso de respuesta.
z Fase de encuesta
z Prueba de límites
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personal
Proceso de respuesta:
• Consigna: “¿Que podría ser esto?”
• Se registra todo lo que el sujeto expresa y
no se hacen más preguntas que la consigna.
• Se deben registrar cambios en la posición
original de las láminas.
Test Z para la evaluacion de
personal
• Cuando el total de respuesta es menor a 8,
se debe pedir al sujeto que de más
respuestas antes de pasar a la fase de
encuesta.
• Cuando el sujeto da más de 4 respuestas en
la primera lámina, resulta prudente decirle
que es suficiente y pasar a la siguiente.
Test Z para la evaluacion de
personal
Fase de encuesta:
z De cada respuesta se debe conocer su localización,
determinantes y el contenido.
z En esta fase se muestran las láminas por segunda
vez y no se interroga por el tercer aspecto.
z Consigna: “Ahora veremos las láminas
nuevamente. Quiero ver lo que usted dijo que vió.
Le leeré lo que ha dicho y luego quiero que me
muestre en que parte de la lámina vió lo que dijo y
que hay ahí que se parezca a eso. Quisiera
asegurarme de verlo igual que usted”.
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personal
Fase de encuesta:
z Respuestas adicionales: algunas personas en
la fase de encuesta dan nuevas respuestas.
Estas se registran pero no se incluirán en los
cómputos.
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personal
Prueba de límites:
z Se realiza cuando el sujeto no incluye en la
totalidad de la prueba algo que habitualmente se
da (respuestas populares u otras que incluyan la
totalidad de la mancha).
z Consigna: Ejemplo lámina I, “algunas personas
suelen ver algo en la totalidad de la mancha,
¿usted podría ver algo allí?”, “algunas personas
suelen ver un animal en la totalidad de la mancha,
¿usted podría ver alguno?”.
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personal
LOCALIZACIÓN
z Respuesta Global (W): Percepción tomando
la totalidad de la mancha.
Significado: Propio de personas que quieren
organizar, disponer, planificar, dirigir. Se
espera que aparezcan en protocolos de
personas que deban ocupar puestos de
conducción.
Test Z para la evaluacion de
personal
z Respuestas de Detalle Usual (D): Se ha resuelto
ocupar para el test Z, la codificación de áreas que
propuso Mattlar y que figura en la Tabla de
Localización de áreas por lámina, por lo tanto el
criterio será considerar D toda respuesta que
utilice un área señalada como tal en la tabla de
localizacion de áreas.
Significado: Tendencia a resolver con sentido
práctico situaciones concretas.
Test Z para la evaluacion de
personal
z Respuesta de Detalle Inusual (Dd): Toda
respuesta que no es W o D. Figuran en la
tabla de localización de áreas y tienen un
número de identificación. Si no aparece en
la Tabla, se codificará Dd y se asigna el 99.
Significado: Señalan preferencia por lo
insignificante o sútil.
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personal
z Respuestas de Espacio (S): es necesario
interpretarlas en relación con la calidad
formal de la respuesta y con el resto del
protocolo.
Significado: Propio de personas que buscan
ser independientes o puede indicar
dificultades de adaptación.
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personal
CALIDAD EVOLUTIVA
z Respuestas de síntesis (+): Se describen 2 o
más objetos distintos pero en relación (al
menos uno requiere forma específica).
Significado: Propio de personas con buenos
recursos intelectuales. En lo laboral se
espera que aparezcan en personas que deban
desempeñarse en actividades complejas.
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personal
z Respuesta Ordinaria (o): Área de la mancha
como un solo objeto.
Significado: Personas que tienen un
funcionamiento ajustado a la corrección
esperable. En lo laboral se espera en
personas que deban realizar trabajos de
complejidad intermedia.
Test Z para la evaluacion de
personal
z Respuesta Vaga de Síntesis (v/+): Se
describen 2 o más objetos distintos pero en
relación. Ninguno requiere forma
específica.
Significado: Forma de funcionamiento
cognitivo que presenta limitaciones. En lo
laboral, personas que necesitan ser
supervisadas en sus tareas.
Test Z para la evaluacion de
personal
z Respuesta Vaga (v): Objeto que carece de
especificidad formal.
Significado: Señala limitaciones
intelectuales o neurológicas. Puede
relacionarse con un intento de evitar
compromisos. En lo laboral, es indicador de
dificultades de adaptación.
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DETERMINANTES
z Forma: F.
z Movimiento: M, FM, m.
z Color cromático: C, CF, FC, Cn.
z Color acromático: C´, C´F, FC´.
z Sombreado: T, TF, FT, V, VF, FV, Y, YF, FY.
z Forma-dimensión: FD.
z Pares y reflejos: (2), rF, Fr.
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CONTENIDOS
z Contenido Humano: H, (H), Hd, (Hd), Hx.
z Contenido Animal: A, (A), Ad, (Ad)
z Anatomía: An.
z Arte: Art.
z Antropología: Ay.
z Sangre: BI.
z Botánica: Bt.
z Vestidos: Cg.
z Nubes: CI.
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z Explosión: Ex.
z Comida: Fd.
z Fuego: Fi.
z Geografía: Ge.
z Hogar: Hh.
z Paisaje: Ls.
z Naturaleza: Na.
z Ciencia: Sc.
z Sexo: Sx.
z Radiografía: Xy.
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RESPUESTAS POPULARES
z Lámina I:
- Insecto, bicho, cucaracha, escarabajo,
garrapata (W).
- Hoja (D1).
z Lámina II:
- No tiene respuestas populares.
z Lámina III:
- Persona real o irreal (D3).
- Persona real o irreal (D2).
- Mariposa (D1).
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personal
ACTIVIDAD ORGANIZATIVA
z Puntuación Z

Láminas Z-W Z-A Z-D Z-S

I 1.0 4.0 6.0 3.5

II 5.5 3.0 3.0 4.0

III 5.5 3.0 4.0 4.5


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personal
CODIGOS ESPECIALES
z VERBALIZACIONES INUSUALES
1. Verbalizaciones desviadas (DV)
1.1 Verbalizaciones desviadas (DV): neologismo,
redundancia.
1.2. Respuestas inadecuadas (DR): frases inadecuadas,
respuestas circunstanciales.

2. Combinaciones inadecuadas
2.1 combinación incongruente
2.2 combinación fabulatoria
2.3 contaminación
3. Lógica inadecuada (ALOG)
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z PERSEVERACIÓN Y FRACASO EN LA INTEGRACIÓN (PSV)
1. Perseveración intralámina
2. Perseveración de contenido
3. Perseveración mecánica.
z CONFABULACIÓN (CONFAB)
z CARACTERISTICAS ESPECIALES DE LOS CONTENIDOS
1. Movimiento agresivo (AG)
2. Movimiento cooperativo (COP)
3. Contenido mórbido (MOR)
z OTROS ELEMENTOS ESPECIALES DE LA RESPUESTA
1. Abstracción (AB)
2. Respuestas personalizadas (PER)
3. Proyección del color
z LAS RESPUESTAS DE REPRESETACIÓN HUMANA (HR)
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personal
SUMARIO ESTRUCTURAL
z Secuencia de Codificaciones
z Frecuencia de Variables
z Cálculos numéricos: Las agrupaciones
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Secuencia de Codificaciones

Lám N° N° Loc. DQ Det. FQ (2) Cont. P Pje. CC.


Rta. Loc. Z EE.
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Frecuencia de Variables
z Localización
z Calidad evolutiva
z Calidad formal
z Determinantes
z Contenidos
z Resumen del enfoque
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CÁLCULOS NUMÉRICOS: LAS AGRUPACIONES
z Para el Sistema Comprehensivo de Exner se han descrito las siguientes
agrupaciones:
1. CONTROLES: N° de respuestas (R)
L, Lambda
EB, el Tipo Vivencial
EA, la Experiencia Accesible
eb, la Experiencia Base
es, la Estimulación Sufrida
2. MEDIACIÓN: XA%, la Calidad Formal Adecuada Ampliada
WDA%, la Calidad Formal Adecuada Ampliada de las
respuestas
X-%, la Forma distorsionada
S-%, la Distorsión del Espacio Blanco
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2. MEDIACIÓN: P, las Respuesas populares
X+%, la Forma convencional
Xu%, la Forma Única
3. IDEACIÓN: a:p, Proporción activo-pasivo
Ma:Mp, Proporción de Movimientos Humanos
activos y pasivos
2AB + (Art+Ay), Índice de intelectualización
MOR, Contenidos Mórbidos
M-, Respuestas de Movimiento Humano con
calidad formal distorsionada
Suma Bruta 6
Nivel 2
Suma Pond 6
MQsin, Movimientos Humanos sin Forma
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4. AFECTOS: FC : CF + C, Proporción Forma – Color
C pura, Respuestas de Color puro
SumC´ : Sum pond C, Proporción de la Constricción
Afr, Proporción afectiva
Complej : R, Proporción de la Complejidad
CP, Color Proyectado
S, Respuestas de Espacio Blanco
5. PROCESAMIENTO: Zf, Frecuencia de puntaje Z
W : D : Dd, Índice de Economía
W : M, Proporción de las Aspiraciones
ZSum, Suma de la totalidad de los puntajes Z
PSV, Respuestas de Perseveración
DQ+, Respuestas de Calidad Evolutiva de Síntesis
DQv, Respuestas de Calidad Evolutiva Vagas
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personal
6. INTERPERSONAL: COP y AG, Contenidos cooperativos y agresivos
GHR : PHR, Respuestas de Representación Humana
a: p, Proporción activo : pasivo
Fd, Contenido Comida
SumT, Respuesas de textura
Contenidos Humanos
H pura
Respuestas Personalizadas
7. AUTOPERCEPCIÓN: 3r+(2) / R, Índice de Egocentrismo
Fr + rF, Respuestas de Reflejo
SumV, Respuestas de Vista
FD, Respuesta de Forma Dimensión
An + Xy, Contenidos Anatomía y Radiografía
MOR, Contenidos Mórbidos
H : (H) + Hd + (Hd)
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evaluación de personal

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