U.N.

E “Simón Rodríguez”
Cátedra: Modelos Administrativos

Identificación
Cédula de Nombre y Apellido Grupo Nº
Identidad
16.651.596 Sara Azuaje Pérez Nº 1
Tema a desarrollar
La Importancia de los Modelos Administrativos

Resumen
Gira en torno a que los modelos Administrativos son una herramienta que les
permite a la empresa un mejor manejo y la optimización de sus funciones, dado a
que existen varios modelos administrativos la organización elegirá el que mejor se
adapte a sus necesidades el cual le permitirá cubrirlas.

Palabras o descriptores Clave:

Son herramientas que las Empresas toman como referencia y van aplicándolas y
sistematizándolas de acuerdo a las necesidades.

Desarrollo:
Sabemos que los modelos administrativos forman una parte importante en el
desarrollo de las organizaciones ya que los mismos, contribuyen a que los objetivos
que son planteados a largo, corto y mediano plazo se cumplan en el tiempo y en el
espacio esperado.

Estos modelos se aplican para producir cambios óptimos dentro de una

organización, pero por si solo no funcionan, se requiera de la implementación de
otras herramientas para alcanzar el fin esperado; pueden ser flexible, es decir se
pueden aplicar en diferentes tipos de organización (sin importar la actividad
económica de la empresa), estos modelos tienden a modificar la manera de
ejecución; o la manera de desempeñar del recurso humano (empleados, obreros
etc)

Están diseñado con el fin de atar todos los cabos sueltos (pequeños problemas que
sobren salen a través de tiempo), y no dar espacios a errores humanos y
administrativos, ya que los mismos se desarrollan paso a paso (corto, mediano y
largo plazo), es decir objetivos específicos y bien definidos.

Si los modelos administrativos no son desarrollados por las personas adecuadas su

efecto en la administración pueden ser contraria a lo esperado por esta razón las
organizaciones deben hacer grandes inversiones en personal calificado para llevar a
cabo los objetivos, estigmatiza la toma de decisiones (crea dependencia de los
superiores o gerentes.

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U.N.E “Simón Rodríguez”
Cátedra: Modelos Administrativos
Conclusiones:

Para que la organización implemente el modelo administrativo correcto o mas

adecuado debe hacer un estudio preciso de sus necesidades expectativas a futuros
(corto, mediano y largo plazo) y alcance para que al momento de desarrollar estos
modelos los resultados sean óptimos

U.N.E “Simón Rodríguez”

Cátedra: Modelos Administrativos

Referencias:
WWW.LAFACU.COM, Administración y Finanzas, Enfoque Administrativos,
Principales exponente de la Administración.

Chiavenato Adalberto, Introducción a la teoría General de la Administración

McGraw-Hill/ Interamericana de México S.A de C.V
7ma Edición
México
2007