Cedula de Identidad Nombre y Apellido Grupo Nº

16.332.940 María Isabel Barrios Nº 1

Tema a desarrollar
Teoría Científica de la Administración y Teoría Clásica de la Administración
como están entrelazada estas dos teorías para llegar a una sola conclusión
que es la planificación, organización ,y el control para el avance de una
empresa y como fue desarrolla la Teoría General de la Administración (TGA)

Resumen

La teoría científica de la administración surgió con el fin de solucionar los

grandes problemas administrativos por medio de la utilización de métodos
como son la observación y la medición para así de esta manera alcanzar
elevada eficiencia dentro de las organizaciones. La teoría clásica se basa en la
estructuración que debe poseer las la organizaciones para que su desarrollo
sea efectivo. Por tal motivo se utilizaron algunas funciones como lo son: las
funciones tecnicas, funciones comerciales, funciones financieras, funciones de
seguridad, funciones contables. La TGA que es la teoría general de la
administración dicha teoría se basa en el estudio o comparación de las
técnicas que son utilizadas en la teoría clásica y en todos los estándares que
estudian las organizaciones. La planificación es la base de toda empresa se
planifica para un futuro para demostrar que la organización como tal va a
poseer la herramientas necesaria para solucionar cualquier imprevisto que se
pueda presentar dentro de la misma. El control es simplemente verificar que se
cumpla con las pautas ya programadas que tiene cada organización.

Palabra clave

TGA Teoría General de la Administración

Desarrollo:
La teoría científica de la administración busca solucionar los problemas que
puedan ocurrir dentro de una organización, por eso utiliza los métodos de la
observación que es solo el estudio o comportamiento de cada uno de los
integrantes de las organizaciones y la medición se basa en cuanto tiempo
pueden ser ejecutado el trabajo de cada integrante. Además de utilizar dichos
método existen algunas características propias de esta teoría como lo es la
motivación que debe darse a cada persona o grupo de la organización por
ejemplo que los salarios sean más altos y la producción sea con más bajos
costos pero con la misma calidad, siempre aplicar los principios ya estudiados.
Los trabajadores deben ser seleccionados por los criterios o política que tenga
cada empresa y estos deben ser entrenados bajo el control o mando de un
gerente que haga cumplir a cabalidad las pautas o método de dicha teoría.

La teoría clásica de la administración como ya sabemos fue desarrolla por el

Frances Henry fayol que hizo énfasis en la estructuración que debe poseer
cada empresa para que su desarrollo sea eficiente. Por tal motivo utilizo
algunas técnicas como son: funciones técnicas: relacionada con la producción
de bienes y servicios de la empresa. Funciones comerciales: relacionada con
la compra venta e intercambio. Funciones financieras: busca la gerencia y
capital. Funciones de seguridad protege los bienes y las personas dentro de la
empresa. Funciones contables es la que esta a cargo de los inventarios,
registros, balances costos y estadísticas. Todas estas funciones mencionadas
cumplen con los principios para que una empresa sea eficiente. Fayol hizo
énfasis en que, para que exista un mejor desarrollo de la empresa se debe
planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. La planificación se utiliza `para
un futuro y el aprovechamiento en función del mismo. La organización
proporciona todas las cosas útiles al funcionamiento de la empresa. Dirección
conduce ala organización a funcionar su objetivo es alcanzar el máximo
rendimiento de todos los trabajadores. Coordinación armoniza todas las
actividades del negocio facilitando su trabajo y resultados. Control consiste en
la verificación para comprobar si todas las cosas ocurren con el plan
acordado.

La TGA teoría general de la administración fue iniciada por Frederick Taylor

esta teoría es organizacional y comprende es estudio comparativo entre la
teoría clásica. La escuela estructuralista, el enfoque sistemático, el enfoque
contingente y en general toda las corrientes que estudian las organizaciones.
Además estudia la administración de las empresas y demás tipos de
organizaciones desde el punto de vista de interacción e interdependencia entre
las cinco variables principales que son: tarea, estructura personas, tecnología y
ambiente.

Conclusión

Toda organización o empresa debe tener unos principios, es decir,

planificación, dirección, coordinación, control si no existen estos lineamiento no
podrá haber una eficiencia total de la empresa. Por tal razón Henry fayol y
Frederick Taylor diseñaron las teorías antes mencionada para conseguir las
soluciones a los problemas que puedan presentarse dentro de una
organización. Estudiaron métodos que son eficientes para las empresas.

Además si toda empresa siguiera cada uno de los lineamientos expuestos por
estos estudiosos no existiera tanta discordancia dentro de las mismas. Cabe
recordar que se organiza y planifica para aprovechar todo los que pueda traer
un futuro sin mas nada que decir me despido de ustedes.
 BIBLIOGRAFIA

Chiavenato, Idalberto

Introducción a la Teoría General de la Administración

McGraw-Hill / Interamericana de México S.A. de C.V.

Tercera Edición

Naucalpan de Juárez, Estado de México

1989

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